第一篇：財務培訓心得

將快樂進行到底

——2011，快樂給力！

歲月匆匆，又一個年輪飛馳而過，不知不覺中已來到XXX一年光景，而這次有幸參加“2011，快樂給力！”財務大區培訓會也為我這充實而忙碌的一年畫上了一個完美的句點。

雖然只有緊湊的三天行程，我卻感受頗多、獲益頗深。

第一天的海邊之旅，給了我們一個快樂起點。

從繁雜而忙碌的工作中解放出來，面對波瀾壯闊的大海，讓我感覺到神清氣爽，整個身心都飛揚起來。無論是白天的乘風破浪、踏沙浸海，還是晚上的自助燒烤、篝火晚會，亦或是在海邊獨特的木屋中的團隊討論、聽海入眠，都有無窮的快樂相伴相隨。

隨后在XX公司度過的兩天，直擊主題，將快樂進行到底！

伴隨著各位老師精彩紛呈的課程以及貫穿始終的快樂超市，我時時刻刻都感覺到了滲透其中得快樂元素。X老師開篇高瞻遠矚，談古論今，暢談企業明天，讓我們感到了應對變化莫測未來所潛藏的快樂；X經理“挑戰成就快樂”直揭挑戰榜，關聯你我他，激發團隊挑戰的快樂；X老師揭開資金管理的使命，優化財務工作流程，給予我們輕裝上陣的快樂；深圳區域的XXX分享集中管理的痛并快樂著，用簡潔有趣的語言告訴我們團體協作、細致化分工帶來的快樂成果；X經理的精細與協作，讓我們更加明確精細化管理目標，用心體會全員參與財務管理的快樂；廣西區域的XX為我們尋找工作中的快樂瞬間，把他們簡單而真實的快樂生動地展現在我們面前；X經理探尋“帶人”之道，為我們這些帶新人的“菜鳥”指點迷經，從而成就“帶出人”的快樂；外聘的X老師真誠地告訴我們“你的形象價值百萬”，一路上快樂而優雅地帶領我們尋找答案；XXX生動地提出“數字會說話”，在有趣的數字游戲中，讓我們體會到了不一樣的財務分析；港澳區域的XX在感性的音樂中緩緩道出一路上有你有我，情真意切的語言感動你我，訴說著相知相伴的快樂；人事經理XX提出情商主宰人生，帶領我們進一步了解情商，從而讓我們認識到快樂對提升情商所起的積極作用；X經理眼中的“她”，有代表性地為我們展示了運營眼中的財務，讓我們更深刻地認識到自己的不足，為我們今后更快樂而融洽的工作指明了方向；X經理向我們詳細地展示了系統思考的六步走法，各區域精英的精心分享讓我們了解到系統思考可以讓工作更加輕松快樂。最后，XXX的“2011，快樂給力”激情昂揚的總結更是給了我們今后快樂工作的激情和動力，讓我們更有信心在工作中快樂出發！

總之，這次培訓使我學到了很多，也得到了很多，特別是認識了很多“熟悉的陌生人”。由于大家分布在各個區域，平時只聞其聲、聽其名，而不見其人，借這次機會進行了面對面的交流，增強了彼此間的默契，有利于今后更快樂的合作。

如果可能的話，希望這樣的培訓活動可以多舉辦，當然，不一定要全部人員，可以是局部地區的培訓，也可以是不同部門在一起培訓，這樣也可以增強部門間的溝通合作。溝通的多了，問題就少了，工作就可以更加順利了，快樂也就可以更徹底了！

第二篇：財務培訓心得

財務培訓心得

到XX公司工作已經三個多月了，從最初和父親提著行李到XX公司報到那一刻起，我已經成為了XX公司的一份子，成為了XX公司這個大家族的一員。

這段期間，我們經歷了分班、軍訓、車間實習、標書制作等一系列的崗前培訓，每項培訓都內容豐富，趣味多多，從中更能使我們獲取豐厚的知識并且提高我們各方面的能力，軍訓培養了我們吃苦耐勞的精神、車間實習更是讓我們了解到工廠運作以及公司產品、工藝及生產流程，特別是我們制造性企業，對于如此復雜的產品了解其工藝制造及生產流程是非常必要的，而且對以后的工作都有很大幫助。而在如此豐富的培訓項目中，給我印象最深并使我收獲最多的要數近期財務部組織我們新員工進行的財務知識培訓。

財務知識培訓分為兩大部分，一是理論培訓，二是財務工作的實踐。在此之前，財務部為這次培訓做了充分的準備，制定詳細的培訓計劃，我們定在每周二進行財務知識的理論學習，每次課都讓從事多年會計工作的前輩為我們上課，老師們為讓我們更好的理解繁雜難懂的財務知識，事先做足充分準備，做出精美的演示講稿，把專業難懂的會計術語用通俗易懂的語言講述出來，并時不時的與聽者進行精彩互動，所以每堂課下來都取得了很好的聽課效果。另外一方面，財務部領導按我們的特點及喜好把我們這批新員工分到了不同的崗位上，先進行輪崗學習，我被分到了XX崗位進行學習，我的師傅是財務主管，對財務的各項工作都駕輕就熟，跟她學習是一個非常難得的機會，我也非常珍惜。

財務培訓還在進行，要學的東西還有很多，我們要以一個什么樣的態度來對待這次培訓非常重要，我們從態度上應該重視它，認真學好它，提高學習興趣，這樣才能奠定扎實的財務功底，為以后的財務工作奠定基礎。

第三篇：財務培訓心得

財務培訓感想

通過兩天的培訓及考試，雖然時間不長，但兩天下來的收獲卻是比當初想像的要多的多。這次財務人員學習培訓讓我進一步了解了公司對財務人員的管理，對核算，財務管理，報表工作的要求和對財務人員自身增長知識技能的鼓勵。總的講話簡練而又深刻，------。總認真聽取各營業部的情況匯報，并逐一給出點評與建議。總也很親切的與大家交流管理與日常工作上的心得，并鼓勵大家從總部的角度看問題，也對參與培訓的財務人員提出了一定的后續學習與自我提高的要求。經理更是精心準備了豐富的內容，不僅囊括了眾多的知識點，更是用通俗的語言，鮮活的案例讓人茅塞頓開，受益匪淺。通過這次的培訓，對于財務有新的感悟，對公司運營情況也有了更深刻的理解。

財務的定義存在有兩種，一種是記賬屬于技術類工作，一種是管理屬于方法。現在越來越認識到財務是企業管理的重要一部分，是企業內部核心的核心，不是簡單的“記賬先生”，而是企業內部控制外部統籌規劃的決策部門。一個公司的發展健康與否，跟企業對財務工作的重視程度息息相關，跟公司的內部控制，特別是財務控制尤為關鍵。

培訓雖然結束了，但財務知識和經驗的積累還有一段很長的路要走。在日常的工作總我會更加的注意事前安排，事中控制與事后總結，盡快提高自己的業務水平，盡可能的接觸業務，隨著證券市場的發展，公司布局的擴展豐富的我的知識結構。在也業余時間里，我也應該通過學習書本，規章制度的方式服務于本職工作，增長自己的帳務處理能力，減少因帳務處理不當而引起的風險。

通過培訓，我發現自己畢竟剛接觸財務的實際工作，有很多的東西需要向同事們學習，我會做到虛心請教前輩，多于大家溝通，嚴于律己，扎扎實實的把工作做好。并且，作為計劃財務部的一名成員，我既要從業務部門的角度考慮，努力做到安全高效，更要從公司的角度考慮，從管理的角度為工作的改進提供更大的動力。這次培訓就給了我一個非常好的學習的平臺，我作為一名財務人員，在今后的工作和生活中，我會不斷提高自身業務素質，樹立正確的人生觀，做到依法辦事、愛崗敬業。時刻自重、自警、自省、自勵。爭取做好財務工作，為公司的財務工作做出應有的貢獻。

第四篇：財務培訓心得

企業經營過程中的稅收規劃方案

2017年8月24日-25日參加中財訊組織的，企業經營過程中的58個稅收規范方案的培訓內容，根據財務日常工作中遇到的情況，結合學習內容進行討論交流，具體內容如下：

一、個稅方面

1、公司發獎金給個人20萬，可籌劃為將個人使用的車輛賣給公司，《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十五條第七項銷售的自己使用過的物品，免征增值稅，銷售價值不超車輛原值的不繳納個稅和增值稅，車輛原值30萬，目前還值5萬，可以25萬的價值賣給公司，公司還可以進行折舊攤銷，車輛還可給員工用（加油和過路等不考慮另外按照稅法要求處理），減少獎金個稅稅負。

2、個人所得稅免稅所得：福利費、撫恤金、救濟金。

救濟金中有一條：工人、職員因病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以上時，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。工人、職員因病或非因工負傷死亡時，按其供養直系親屬的人數，付給供養直系親屬救濟費

個稅籌劃：公司可打報告，對部分實際考勤因病請假、或工傷不能上班期間，公司打報告以救濟金的方式將資金取出，處理無票、紅包、買卡、送禮等開支。

3、單位為員工負擔稅款的規劃

新《企業財務通則》第三十七條：企業實行費用歸口、分級管理和預算控制，應當建立必要的費用開支范圍、標準和報銷審批制度。第四十六條：企業不得承擔屬于個人的下列開支：其中第5點，應由個人承擔的其他支出。個人承擔的個稅，不得稅前列支，可將個稅先由個人承擔，后期以工資的形式計入工資薪金所得，涉及部分工資薪金，比稅后倒推稅前工資，個稅金額較低。

4、解除勞動合同補償方案

財稅【2011】157號，企業職工與企業解除勞動合同，取得的一次性補償收入，在當地上年企業職工平均工資3倍數額內的，免征個人所得稅。

稅收籌劃：集團公司子公司年薪人員崗位變動，存在部分30%剩余考核工資，可依照本辦法，公司與個人先簽訂勞動解除合同，預先支付員工不超過當地上年企業職工平均工資3倍數額內的工資，補償工資免征個人所得稅。減少員工去其他子公司核算年底工資，個稅較高的問題。（個人意見、要注意口徑）

5、股東工資與分紅規劃

稅負分析：

1、工資適用超額累進稅率，稅負是3%-45%。

2、股東紅利的實際稅負是40%。（企業所得稅25%，分紅個稅稅率20%）

工資薪金適用稅率只要不超過40%（每月80000元以下35%）少納稅。

6、不按持股比例分紅規劃

企業從被投資企業取得的股息紅利不繳稅，個人從被投資企業取得的股息紅利要交20%個人所得稅。

《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資，但是全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

根據《公司法》和稅法的規定，經全體股東同意，個人股東設立公司參股，修改章程，重新約定分配比例，稅務局只需將修改的章程備案即可。個人分紅轉為公司分紅，分紅時企業分紅無需繳稅，個人股東設立企業可將分紅等以工資或其他方式等開支取出，減少個稅稅負。

二、個體工商戶的稅收籌劃

目前工資薪金所得使用七級超額累進稅率，股息、利息、紅利所得20%稅率，勞務報酬所得20%、30%和40%稅率，租賃、財產轉讓、其他等所得20%。

個體公商戶按照1.5%繳納個人所得稅。

個體工商戶的生產、經營所得是指：

1、個體工商戶從事工業、手工業、建筑業、交通運輸也、商業、飲食業、服務業、修理業以及其他行業生產經營取得的所得。

稅收籌劃：公司可安排不屬于公司員工的個人（可為員工家屬，家屬可避免混淆員工工資薪金和稅務風險），成立個體工商戶，為公司提供勞務、服務等，開具發票，將支付的款拿出來用于解決部分無票、送禮、紅包、買卡等不便于處理的開支，稅率1.5%，抵25%的所得稅（但是金額不能太大）。

三、關聯方交易規劃

關聯交易問題，企業與其關聯方之間的業務往來，不符合獨立交易原則而減少企業或者其關聯方應納稅收入或者所得額的，稅務機關有權按照合理方法進行調整，獨立交易原則，是指沒有關聯關系的交易各方，按照公平成交價格和營業常規進行業務往來遵循的原則。

國家稅務總局公告2017年第6號，第三十八條，實際稅負相同的境內關聯方之間的交易，只要該交易沒有直接或間接導致國家總體稅收收入減少，原則上不做轉讓定價調查、調整。根據以上內容，金典公司2016年昌邑稅務局調查金典公司2015年二硫化碳銷售情況，金典銷售貨物給上海百金屬于關聯交易，對外銷售價格不同，但是百金和金典的所得稅稅率同為25%，國家總體稅收收入未減少，后期如再出現類似情況，可將國家稅務總局公告2017年第6號，第三十八條與稅務局進行溝通，但是公告中“原則上不做轉讓定價調查、調整”中的原則二字有待概念有點模糊。

四、資產盤盈、應付未付款規劃

資產盤盈正常情況，賬務處理為：

借：資產類，貸：營業外收入

稅收籌劃：當期計入營業外收入，立即實現企業所得稅25%，可將盤盈資產（設備、存貨等）轉換為股東的資產，解釋為當時股東固定資產放在那里沒開票，沒有入賬，盤盈后需要進行入賬，只需跟附件情況說明即可，賬務處理如下：

借：資產類，貸：其他應付款-----XX股東

盤盈類固定資產計入固定資產，正常計提折舊，由于沒有發票，折舊分10年或幾年進行折舊攤銷，由于無票，不允許稅前扣除，在所得稅匯算清繳時進行納稅調整，但是也延緩立即繳納25%所得稅，另外還可轉出部分資金。

五、捐贈、贊助、賠償支出規劃

捐贈支出必須通過福利類機構進行捐贈，如不通過福利類機構進行捐贈不允許稅前扣除。

稅收籌劃：捐贈給XX人，XX企業，開白條收據證明即可，稅率為25%，可處理部分不允許稅前扣除或稅率高于25%的開支，例如：工資、計入招待費的送禮開支（稅負35%）。

六、進項稅方面 《營業稅改征增值稅試點實施辦法》第二十七規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：第(六)點購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。

其中貸款服務包含投融資顧問費、手續費、咨詢費等，不允許的抵扣。

稅收籌劃：

根據規定，納稅人接受貸款服務支付費用進項稅額不得抵扣必須同時具備以下2個條件：1.向貸款方支付；2.與該筆貸款直接相關的費用

貸款服務方面涉及進項稅的，如涉及貸款服務支付利息的一方，收到的服務費進項稅發票，不允許抵扣，但涉及到第三方的是允許的抵扣的，可以和銀行溝通協調，第三方擔保承擔服務費進項稅允許抵扣。

七、企業所得稅稅收籌劃

1、壞賬準備、存貨跌價準備計提

企業所得稅當年全部為預繳行為，第二年5月份之前進行匯算清繳，如匯算后多繳企業所得稅稅務局一般都不給退，因此為緩解企業資金壓力，可于年中或年底計提壞賬準備、存貨跌價準備等，臨時增加成本，減少利潤，延緩所得稅預繳時間，合理利用資金。

2、企業所得稅納稅義務時間規劃

企業所得稅收入類型：分期收款銷售貨物、托收承付、預收款、委托代銷、工程建筑勞務等，收入的確認時間不同，納稅任務時間就可以控制，如未開票，貨物發出、工程完工等，稅務、審計事務所要求計入銷售收入實現企業所得稅，可以在合同中列明控制條件，可以說成分期收款銷售貨物，貨物發出，票未開，但是根據合同要求收入確認時間為合同約定收款時間；工程完工情況，要求收到款、票未開，可以規定按照工程進度實現收入，工程進度自己掌握。

重要一點，根據法規政策，確認時間，分類型，控制條件合同中注明。

（增值稅納稅義務發生時間與此類似，收款方式上進行稅收籌劃）

備注：以上內容為本人在本次稅收籌劃培訓中理解的一部分內容，僅代表個人觀點，如有不當的地方，希望一起討論指正學習。

金典公司高磊

2017年8月27日

第五篇：財務知識培訓心得

財務知識心得

11月13日，聽了呂永澤老師的財務知識講座，對財務有了很多的了解。呂永澤老師深入淺出，用通俗易懂的“普通話”使我們對財務管理有了較清晰的了解。什么是財務？一切與錢有關的工作！小到一支筆，一張紙；大到一批原材料，一個新項目；這些都和錢有關系，所以我們每個人都是財務人員，所有人都應該懂得財務知識。

哪什么是會計呢？會計就是記賬、算賬、報賬，用數字記錄企業的每一筆經營活動，而財務工作就是在記賬、算賬、報賬的基礎上所開展的投資、融資以及金融運作。財務貫穿了整個企業的始終；所以會計與財務管理有著千絲萬縷的聯系。一直以為一個不懂得財務知識，但只要敢干、膽大，企業也一樣可以做的很好，一樣可以賺錢；可如今的社會是一個競爭越來越激烈的社會，有越來越多的全球化競爭，機遇已不再大于風險，我們必須掌握更多的財務知識，才能提高企業的經營水平，提高部門間的溝通效率，推動我們的管理進步，才能超過競爭對手。

通過這次財務知識的學習，我認識到財務管理是企業管理的一個組成部分，要根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作，它是從事財務管理活動的根本指導。要了解一家企業的情況，首先要會看企業的三大財務報表：資產負債表、利潤表、現金流量表。

而三大財務報表首先要看的就是資產負債表，企業資產是是企業承擔民事權利責任和民事責任能力非常關鍵的一個載體，是債權人衡量企業的指標。資產負債表是企業資產狀況的“快照”，他反映的是企業某一時段的信息，即企業現在的健康狀況如何，是靜止的；除了要看單一的某一時段的資產負債以外，還要通過連續的靜點表之間的關系進行比較，來判斷企業未來的發展。

在資產負債表中要先看資產總額，在看資產的結構，資產結構可分為流動資產和非流動資產。流動資產支付能力強，盈利能力弱；非流動資產盈利能力強，但支付能力弱；企業的流動資產和非流動資產應該有合理的分配，稱為固流結構，固流結構允許有波動，但要注意適當調節，是企業重要的資產指標。只有平衡資產機構才可打勝仗。

對利潤表要看結果、結構；看成績即關注財務成果、市場表現、基本業務活動等三個層面問題；看問題即獲利能力，包括銷售毛利率、主營業務利潤率、銷售凈利率、總資產報酬率、凈資產收益率等指標；還要看人的因素對計算結果的影響。

對于現金流量表，還是要看現金增加量；預測未來現金流；規劃未來業務活動。檢查企業造血功能、盈利質量、業務活力；關注投資方向，評估投資風險；了解籌資方式、評估籌資風險。

204車間 梁卓文