第一篇：以思想作風建設為重點加強各級黨委班子建設1[范文]

以思想作風建設為重點加強各級黨委班子建設

胡主席在會見全軍黨的建設座談會代表時強調，要以思想作風建設為重點加強各級黨委班子建設。這一重要指示，深刻闡明了思想作風建設在整個黨的建設布局中的重要地位和作用，揭示了思想作風建設和黨委班子建設的內在聯系，明確了黨委班子建設的根本任務和途徑，為加強和改進新形勢下軍隊黨的建設、提高軍隊黨的建設科學化水平進一步指明了方向，提供了根本遵循。

增強思想作風建設的自覺性和緊迫感

思想作風是人們在思維方式、思想觀念特別是指導思想上表現出來的行為取向、風格和特點，是世界觀方法論在認識世界、改造世界過程中的具體體現。黨的思想作風建設，是各級黨委班子建設的重要內容，也是提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力的重要保證。

思想作風具有重要的決定、引領作用，是我們黨作風建設的核心和靈魂。黨的思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風相互聯系、相互促進，是一個有機的整體，其中具有基礎性和根本性作用的是思想作風。堅持理論聯系實際的學風，堅持密切聯系群眾、艱苦奮斗、清正廉潔的工作作風、領導作風和生活作風，說到底都必須堅持思想與實際相符合、主觀和客觀相一致，都離不開良好的思想作風。只有把思想作風搞端正了，才能真正樹立良好的學風、領導作風、工作作風和生活作風，才能更好地適應新形勢、研究新情況、解決新問題、完成新任務，把黨的事業不斷推向前進。如果不從思想作風入手，加強黨的作風建設和各級黨委班子建設就失去了根基。“黨的作風問題，也是黨的形象問題。”黨的形象如何，關系人心向背，關系黨的生命。形象并不是空洞、抽象的，而是通過黨的作風體現出來的。“修于內而行于外”。搞好黨的思想作風建設，維護好黨的形象，是新形勢下加強黨的建設的一個重要課題。

良好的思想作風，是黨的先進性的直接體現，也是深入貫徹科學發展觀的內在要求。重視思想作風建設,是我們黨的優良傳統和政治優勢。早在抗日戰爭時期和新中國成立前夕，就先后開展了著名的延安整風運動，提出了保持“三大作風”、堅持“兩個務必”的重要論斷；改革開放以來，又逐步形成了解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。這些都對及時破除化解不同時期黨員干部思想作風方面存在的突出問題，產生了極大推動作用。特別是黨的十六大以來，胡總書記圍繞黨的作風建設作出一系列重要論述，其中包括大力倡導“八個方面的良好風氣”，模范踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀；堅持講黨性、重品行、作表率，努力在改進作風上取得新成效；大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，堅決反對形式主義、官僚主義；堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到為民、務實、清廉，等等。這些重要思想和深刻論述，一直是我們加強黨員干部思想作風建設的根本遵循。正是由于我們始終保持了這樣的思想作風，始終體現了黨的先進性特征，才有各項事業的不斷發展進步，取得了今天這樣的輝煌成就。

加強新形勢下軍隊各級黨委班子思想作風建設，具有極其重要的意義。近年來，全軍各級黨組織緊緊圍繞能力建設和先進性建設這條主線，以加強黨的創新理論武裝為根本，突出黨委班子和領導干部隊伍建設這個關鍵，軍隊黨的作風建設呈現出與時俱進、全面加強、創新發展的良好態勢。然而，作風建設是一個長期的、復雜的、不斷發展變化的過程，尤其是解決黨員干部思想作風方面存在的問題，不可能一蹴而就、一勞永逸。從當前部隊各級黨委班子和黨員干部隊伍建設的現狀來看，面對國際國內各種復雜因素的影響和各種風險的考驗，黨員領導干部在作風建設特別是思想作風建設方面還存在一些不容忽視的問題：有的不注重學習改造，思想僵化，因循守舊，不思進取；有的理想信念淡化，精神萎靡，貪圖享樂；有的熱衷于搞形式主義，做表面文章，缺乏老老實實、踏踏實實、扎扎實實的精神，甚至弄虛作假、欺上瞞下；有的濫用權力，以權謀私，隨意插手干部使用、工程建設等敏感問題，等等。黨員干部思想作風不端正，勢必影響部隊建設的科學發展，制約戰斗力的提升。軍隊各級黨組織和黨員干部，必須充分認清加強思想作風建設的重要性、緊迫性和艱巨性，真正把思想作風建設作為重要政治任務抓得緊而又緊、實而又實。

著眼新的時代要求和部隊實際加強思想作風建設

新的歷史條件下，國際國內形勢正在繼續發生深刻變化，意識形態領域的斗爭異常尖銳復雜，軍隊的使命任務更加艱巨繁重，對加強黨的作風建設特別是思想作風建設提出了新的更高要求。當前和今后一個時期，加強思想作風建設，就是要深入貫徹落實胡主席一系列重要論述和軍委關于進一步加強軍隊高中級干部作風建設的意見，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風，重點解決好官兵反映強烈的思想作風問題，努力保持共產黨人的政治本色和浩然正氣，切實把思想作風建設抓出成效。

在加強黨的創新理論武裝中培育思想作風。思想作風實質上是世界觀、人生觀、價值觀的外在反映。科學發展觀作為黨的創新理論最新成果，是指導建設發展的科學指南，同樣是加強思想作風建設的根本依據和強大思想武器。各級在加強思想作風建設過程中，必須把學習運用黨的創新理論特別是科學發展觀作為首要任務，持續不斷地興起黨的創新理論武裝熱潮，切實用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部頭腦，真正使科學發展觀內化為黨員干部的基本立場、觀點、方法，外化為推動黨的建設和部隊建設科學發展的自覺行動。應通過抓好黨的創新理論武裝，進一步打牢黨員干部世界觀、人生觀、價值觀基礎，提高戰略思維、創新思維、辯證思維的能力，培育科學精神、科學眼光、科學方法，自覺地把思想認識從那

些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使思想和行動更加符合客觀實際和時代要求。

在弘揚求真務實精神中培育思想作風。求真務實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心要求，也是黨的思想作風的主要內容和主要特征，是黨順應時代進步潮流、永葆先進性的根本要求。黨員領導干部做任何事情，都要體現科學發展觀的要求，堅持實事求是，尊重客觀規律，察實情、講實話、干實事，堅決反對形式主義、官僚主義。弘揚求真務實精神，重要的是進一步端正工作指導思想。我們干工作，是為了黨的事業和軍隊現代化建設事業，而不是為了謀取個人私利。要把工作的出發點和落腳點始終放在提高部隊戰斗力上，堅持用戰斗力標準檢驗工作落實的績效，在揭露矛盾、解決問題中抓落實、求發展。

在加強思想道德修養中培育思想作風。作風問題說到底是黨性問題，同時又與官德人品緊密關聯。培育良好思想作風，就要引導黨員干部把加強黨性修養作為緊迫課題、終身任務，錘煉堅強的黨性原則和黨性觀念，牢固樹立正確的政績觀、利益觀，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，自覺把國家利益、軍隊利益、人民利益看得高于一切，善于從政治上、全局上觀察處理問題，堅決維護和執行黨的各項路線方針政策；在黨內倡導積極的思想斗爭，防止和克服黨內生活原則性不夠強、存在庸俗化傾向的不良風氣；持續開展講黨性、重品行、作表率教育活動，始終保持共產黨人崇高的理想道德和浩然正氣，保持健康向上的精神追求和生活情趣，以高尚的品德和人格的力量影響官兵、帶動部隊。

在加強崗位實踐鍛煉中培育思想作風。加強思想作風建設既是一個理論問題，更是一個實踐問題。黨員干部思想作風正不正，只有在完成實際工作中才能得到更好檢驗。因此，必須把思想作風建設與履職盡責緊密結合起來，引導黨員干部在干好本職工作中培育勤奮敬業、履職盡責、無私奉獻的良好品質，努力培養勇于擔當、不畏艱險、率先垂范的堅強意志，積極主動幫助基層解決實際困難，自覺為部隊革命化現代化正規化建設殫精竭慮

以良好的思想作風推進各級黨委班子建設

軍隊各級黨委班子是領導部隊建設科學發展的核心力量，是抓好思想作風建設的主要領導者、組織者。適應新的形勢任務需要，以良好思想作風推進部隊各級黨委班子建設，保證軍隊黨的建設科學化水平的不斷提高，是加強新形勢下軍隊黨的建設的重要任務。

以良好思想作風確保有效履行新世紀新階段我軍歷史使命。推動部隊建設科學發展、有效履行歷史使命，是黨委班子的重大政治責任。良好的思想作風，是完成好多樣化軍事任務、履行好新的歷史使命的重要保證。當前，我軍建設正處在關鍵發展階段，實現國防和軍隊建設“三步走”的戰略目標，維護國家主權、安全和發展利益，任務艱巨而繁重。各級黨委班子和領導干部應切實增強機遇意識、憂患意識、使命意識，始終保持昂揚向上的精神狀態和

工作勁頭，以時不我待的責任感、緊迫感推動部隊建設科學發展，扎實做好以軍事斗爭準備為龍頭的各項工作。要進一步解放思想、勇于創新，按照科學發展觀的要求，切實把影響部隊建設科學發展的突出矛盾、制約軍事斗爭準備拓展和深化的“瓶頸”問題研究透、解決好。以良好思想作風確保黨委決策水平的不斷提升。作決策、抓落實是黨委的基本職能。良好的思想作風，是提高黨委決策質量的前提和基礎。要以加強學習型黨組織建設為契機，持續抓好民主集中制理論的學習培訓，進一步強化科學決策、民主決策意識，大興調查研究之風，充分發揚黨內民主，廣泛聽取專家和群眾意見，科學進行論證，力爭使每一項決策都充分體現集體的智慧和意愿，使每一項決策都符合上級精神和部隊實際，使每一項決策都建立在充分的科學分析和研究論證基礎之上。無論是上級決策或本級決策，一旦形成決議，都必須不折不扣地貫徹執行，決不能各行其是、隨意變通。

以良好思想作風確保從嚴治黨各項制度的有效落實。制度規定對加強思想作風建設具有根本性、基礎性和長遠性的約束作用。各級黨委班子要進一步強化組織功能，嚴格黨內基本生活制度，把黨委民主生活、雙重組織生活、黨課教育、述職述廉、報告個人有關事項等制度落到實處，經常開展批評與自我批評，搞好黨性分析和對照檢查，及時清除思想塵埃；嚴格反腐倡廉有關制度，積極推行黨風廉政建設責任制、領導干部問責職、廉潔從政承諾制，加大對重點領域和關鍵環節權力運行的監督，形成勤政廉政、風清氣正的良好環境；嚴格干部工作制度，按照德才兼備、以德為先的標準選人用人，確保公開公平公正，真正形成有利于推動部隊建設科學發展的鮮明導向。

第二篇：社會建設以民生為重點

為什么社會建設要以改善民生為重點? 滿意回答

科學發展觀的核心是以人為本，以人為本之首是以民為本，解決好民生問題是貫徹落實科學發展觀的根本要求。我們黨是代表最廣大人民群眾根本利益的黨，人民群眾的根本利益是我們黨一切工作的出發點和落腳點，也是落實科學發展觀的出發點和落腳點。

全面改善民生，是深入貫徹落實科學發展觀的內在要求。科學發展觀的深刻內涵，全面揭示了改善民生工作的基本要求。貫徹落實科學發展觀，就要牢牢把握發展這個第一要務，抓住機遇實現又好又快發展，推動社會全面進步，提高人民生活水平；就要牢牢把握以人為本這個核心，尊重人民主體地位，滿足人們的發展愿望和多樣性需求；就要牢牢把握全面協調可持續這個基本要求，維護和保障人民群眾的各方面權益，協調好當代人與子孫后代的利益；就要牢牢把握統籌兼顧這個根本方法，使社會不同群體互惠互利、共同發展。簡而言之，深入貫徹落實科學發展觀，就是要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把改善民生問題放在更加突出的位置，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

全面改善民生，是構建社會主義和諧社會的關鍵環節。民為邦本，本固邦寧。自古以來，民生問題與社會安定和諧緊密相連。而構建社會主義和諧社會本身就是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。因此，要加快構建社會主義和諧社會，必須從改善民生這一關鍵環節著手，促進和實現社會公平正義，充分調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的大好局面，使全社會呈現出“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的清新氣象。全面改善民生，是全面建設小康社會的題中之義。我們所要建設的小康是惠及全省人民的小康，經濟發展的成果要體現在改善民生上，要讓全省人民特別是農村、欠發達地區群眾和低收入群眾都能充分享受到全面建設小康社會帶來的好處。只有切實解決好民生問題，讓人民群眾得到更多的實惠，才能最大限度地發揮廣大人民群眾的主體作用，積極投身到全面建設小康社會的偉大事業中去。

全面改善民生，是堅持立黨為公、執政為民的本質要求。憂民之憂，民憂其憂。我們黨始終踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，始終奉行立黨為公、執政為民的執政理念。改善民生，既是踐行黨的根本宗旨的著眼點，也是奉行黨的執政理念的著力點。能否解決好民生問題，直接關系到廣大人民群眾的生活狀況，關系到黨同人民群眾的血肉聯系，關系到黨的執政基礎和執政地位。我們只有把全面改善民生的要求，具體深入地落實到各級黨委和政府的工作中去，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，才能真正筑牢我們的執政基礎，鞏固我們的執政地位。

全面改善民生，意義重大深遠。我們必須以對黨和人民高度負責的政治態度，切實把全面改善民生貫穿于發展中國特色社會主義事業總體布局的各方面，貫穿于全面建設惠及全省人民的小康社會的全過程。

第三篇：項目班子建設重點

項目班子建設主要抓好以下幾個方面

1、項目班子的個人修養和職業道德和領導能力。是否做到“靠得住、有本事、在狀態、善共事”。“靠得住”就是說話辦事要講原則、要有“底線”；“有本事”就是工作要高質量、超預期；“在狀態”就是工作要務實、有激情、不懈怠；“善共事”就是要以良好的品行，人格魅力贏得同事和干部職工的信任。要做到工作視角面向項目大局，工作重心放在施工一線，要俯下身子以為職工解決實際困難為己任，要親力親為為職工辦好事，要貼心貼肺為職工辦實事，要敢沖敢闖為職工辦難事，以律己自身的良好行為，以超人過硬的業務能力，以活力四射的人格魅力，帶動職工以旺盛的精力全身心投入到工作中，完成公司賦予項目的使命。

2、制度建設和科學決策是否到位。項目領導班子最重要的職責是決策項目的重大事項。決策是否科學準確，不僅要靠人的素質，更要靠制度來保證，要維護制度的嚴肅性、權威性。制度是用來約束人的行為，是規范人的行為。班子成員的威信樹立，班子團結力的形成，班子可信度的高低，焦點就是看能否堅持落實制度的考驗和影響，有令不行，有禁不止，政令難以暢通，班子必帶頭遵守制度，維護制度，落手制度，做到不走型，不變味，不觸犯。特別是在項目重大問題決策上，要嚴格落實“三重一大”決策制度。在制定重大決策前要做好充分論證，在會議決策中，要遵守上級議事規則，杜絕以溝通代替會議決策的情況發生。在實施決策過程中，要嚴抓執行力建設，對于班子做出的決策要不折不扣地去落實，確保決策到位，執行到位，落實到位。

3、明確責權，責任體系建立，分工是否合理。科學合理的責任分工是保持項目能夠高效精密運行轉的重要基礎，合理的責任分工既能充分發揮每個人的崗位優勢，使確保項目成為一個有機整體高效運行的重要因素。班子正職是項目的領路人，在工作中應著重把精力放在施工生產大局,控制抵御風險,合理使用好干部,項目創效創譽等工作上，為項目發展把握好方向標。班子副職則應把主要精力放在抓緊系統工作的落實上。要按照逐級負責，系統分配原則，堅持誰辦事、誰負責，做到有效而不越權、有為而不侵權、有度而不放權。

4、在廉潔從業方面是否保持良好的氛圍。反腐倡廉建設是領導班子建設中一項長期性、持續性的內容。要維護好班子建設，加強執行力度，就要保證領導班子成員筑牢防腐拒變的思想防線。項目領導班子應按照集團公司、公司的反腐倡廉工作的要求和部署，以經營管理為重點，強化過程監督。杜絕利用職務之便，插手或干預勞務隊伍選用、物資設備采購，謀取不正當利益等違紀問題發生，時刻提醒自己要不碰紅線，不觸底線，不越權限，做廉潔的團隊，做清明的班子，做廉政的公仆，要堅持廉潔自律工作思想，養成清正廉明的工作作風，保證權力干凈運行的工作態度，一定要筑牢思想防線，筑牢行為防線，把權利裝進制度的籠子里，陽光做事，光明做人。

5、項目班子成員彼此溝通是否順暢，班子是否團結、氛圍是否和諧。項目領導班子作為項目的管理團隊，更要充分注重班子文化建設，營造出和諧共事氛圍。加強溝通是領導藝術，也是最基本的要求。班子團結出現問題、發生矛盾很多時候都是因為在溝通環節上出現了問題，要學會謙虛，學會修正。每個班子成員之間都要做到善于溝通、主動溝通、能夠溝通、接受溝通，學會容納別人的失誤，學會諒解別人的失察，學會寬容的相待，以禮相處，誠信相交。倡導民主，講真話，說實話，動真格，來實招。班子內部可以有不同意見和看法，求大同存小異，一旦班子形成決議，對外必須保證一個聲音，要相互維護班子成員的權威不受挑戰。

具體檢查可以從以下幾方面入手：

一是理論學習方面，重點是近期“兩學一做”活動開展情況。

二是制定建設和執行情況，比如：是否認真落實 “三重一大”制度（重大事項決策、重要干部任免、重要項目投資安排、大額資金的使用，必須經集體討論做出決定）；在人員管理上，是否落實考評、競聘、績效考核制度；領導班子民主生活會是否召開；涉及到工資分配、職務任免、施組方案、成本分析、隊伍選定、大額資金使用、評先創優、職工權益保障等方面的重大問題，是否堅持經過集體討論，充分發揚民主，廣泛聽取大家的意見，集思廣益，擇善而從，不搞“一言堂”。

三是班子成員分工是否合理，通過檢查項目的進度、安全、效益等情況，判斷項目運轉是否正常。

四是工作實效情況：通過項目效益情況、經濟活動開展情況、職工收入情況、職工口碑等，分析判斷項目班子在團結協作、作風形象等方面的成效。

第四篇：為加強公司干部職工思想作風建設

為加強公司干部職工思想作風建設，切實解決干部隊伍中存在的思想作風紀律等方面的突出問題，根據市委、市政府《關于開展紀律作風集中整頓活動的意見》要求，公司黨委確定7月份在公司各部門特別是在黨員干部中開展紀律作風集中整頓活動，具體實施方案如下：

一、目的意義

通過開展紀律整頓活動，努力解決公司部分管理干部中存在的大局意識不強、責任意識不強、服務意識不強、效率意識不強和紀律意識不強等五個方面的問題，嚴肅干部紀律作風、提升工作效能和執行力，促進“全面提升年”活動的深入開展，促使企業各項工作再上新臺階。

二、活動內容

按照市委要求，通過紀律作風整頓，公司各級部門黨員干部要認真查擺，檢查自身工作作風中是否存在以下幾方面的問題：

（一）大局意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在大局意識淡薄，對公司的統一安排和部署貫徹不堅決，落實不徹底；是否有本位主義、個人主義傾向，只從個人或本單位、本部門的利益出發考慮問題，沒有大局觀念。是否存在缺乏團隊協作意識，內部不團結，工作配合缺乏默契，影響本部門管理工作的現象。通過集中整頓，各級部門黨員干部要增強大局意識，能正確處理部門利益和公司整體利益的關系，對公司的各項決策和部署，做到有令則行，有禁則止。

（二）責任意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在責任意識淡化，對公司統一安排的工作有推諉扯皮現象；是否存在在崗不履職，在職不盡責，對職責范圍內的事情，該抓的不抓，該管不管，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走的現象。通過整頓，各級部門黨員干部要強化責任意識，切實做到人人有責任、事事有人抓、層層抓落實、件件有回音。

（三）服務意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在服務意識不強，沒有做到“三個善待”，缺乏為顧客、職工、供應商服務的觀念；是否存在工作上“生、冷、硬”，對下管理中不注意方式方法，只講處罰、不講幫教，不能很好的激勵和調動職工提高業績的積極性的問題。通過整頓，要進一步增強服務意識，規范工作行為，真正做到三個善待。

（四）效率意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在時間觀念不強，辦事效率低下，工作實效性差的問題；有的管理干部是否是心浮氣躁，作風飄浮懈怠、缺乏創新意識，工作主動性不強，推一推動一動，從而導致工作沒效果、沒成績。通過整頓要克服工作懈怠、辦事拖拉的作風，切實增強效率意識。

（五）紀律意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在不能以身作則、遵章守紀，對員工嚴、對自己松的現象；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲，中午喝酒，下午酒后上班或脫崗現象；是否存在會議無故缺席不請假，開會時進進出出打電話，遲到早退等不遵守會議紀律的現象。通過集中整頓，各級管理人員要進一步強化紀律觀念，增強法紀意識，讓員工遵守的自己先要做到，從根本上解決執行紀律不嚴的問題。

三、時間安排及活動步驟

第一階段：學習動員，對照檢查（7月6日—11日）

1、公司黨委召開動員會，向主任以上管理人員和全體黨員傳達市委、市政府《關于開展紀律作風整頓活動意見》，統一思想，明確任務，了解開展此項活動的重大意義，并布署公司《紀律作風整頓活動實施方案》。

2、各黨總支通過集中學習個人學習相結合的方式，每周組織本單位、部門黨員干部集中學習一次。具體學習內容包括：《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、市委市政府《關于開展紀律作風整頓的意見》，公司《關于開展全面提升年活動的意見》等相關內容。

3、各黨總支及單位通過認真自查、座談了解、征求意見等方式切實找出本單位黨員干部在大局意識、責任意識、服務意識、效率意識和紀律意識等五個方面存在的問題，為下一步開展整改奠定基礎。

第二階段：集中整改階段（7月12日—21日）

各單位和部門特別是中層以上管理人員要對查擺出的問題，逐項制定整改措施，并以商場、處、科室為單位形成整改方案，認真整改落實。

第三階段：總結驗收階段（7月22日—8月2日）

1、為確保本次紀律作風集中整頓取得成效，公司成立督導組，組長：許振清 副組長：齊懷英

成員：姜寶勝、張道祥、商小燕、李宏靜、張敏、趙曉靜、姚廣榮 督導組下設辦公室，辦公室設在黨群辦，主任商小燕。公司督導組負責分階段對各黨總支活動開展情況進行檢查督導，對整頓落實不徹底、達不到要求的限令重新整改。各黨總支和分公司要成立相應的組織，形成一級抓一級、層層抓落實的格局，確保活動取得實效。

2、各分公司黨總支將活動開展及整改情況寫出具體總結，7月底前上報黨群辦。公司黨委統一組織召開一次活動總結交流會，會上各黨總支就活動開展及整改落實情況進行匯報交流。

3、最后，公司紀律作風集中整頓督導組辦公室根據各分黨總支活動開展情況，撰寫公司紀律作風集中整頓書面報告，上報市委。

2010年7月6日

一、開展思想作風整頓的指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞我司當前工作思想，解決制約事業發展中的突出問題，加強全局系統干部職工素質能力建設，發掘經營、管理和服務潛力，落實行政責任追究制度，推行依法行政，開展陽光服務，從源頭上遏止“行私權、徇私情、謀私利”的不正之風，防范服務瑕疵，杜絕行政錯案，積極營造“蓬勃向上、廉潔高效、規范有序、健康和諧”的創新發展氛圍，促進全市房地產業新一輪經濟增長，為實現我市“三大目標”作出行業貢獻。

（二）基本原則

1、塑質為本，因人施教。全局各單位要積極參與，創新方式，重點培訓，因人施教，因需施教。

2、注重能力，全面提高。要以思想作風教育活動為平臺基礎，開展部門練兵活動，聯系實際，學以致用。

3、典型教育，糾風正紀。要把行政現任追究制度貫穿活動始終，對照制度，查找問題，剖析根源，強化全員紀律意識，認清違規責任，勇于自責，懲前毖后。

4、創新制度，規范管理。通過這次活動，檢查制度漏洞，從程序上、措施上、監督機制上加以完善，發揮效力。

5、強化監督，整改提高。進一步建立“相互監督、層級監督、黨內監督”的監督責任體系，把監督結果作為黨的生活會活動內容。

二、開展思想作風整頓活動的方法步驟

（一）活動方式

以組織學習為主，集中學習與自學相結合，政治學習與業務學習相結合，理論學習與創新實踐相結合，專業學習與業務考核相結合，政治學習與思想作風提高相結合，達到方法新穎、氣氛濃厚、提高素質、增強本領的教育效果。

（二）活動方法步驟：

1、成立思想作風整頓活動領導小組，設立辦公室。制訂思想作風整頓活動方案，建立工作臺帳；

2、召開全局系統思想作風整頓活動動員會；

3、落實全局系統政治業務學習計劃，查找工作、學習中存在的突出問題；

4、學中查、學中改。從政治、業務理論上分析存在問題的成因，研究制定解決措施；

5、對照《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，查究問題責任人；

6、修正和完善局系統內各級各單位規章制度，建立崗位職責，落實獎懲措施。

7、扎實整改，總結經驗。

（三）具體安排

從今年5月15日開始到8月底結束，計劃學習、教育、整改時間3個半月，分三個階段進行。

第一階段：學習動員（30天）

時間安排：5月15日—6月15日

主要任務：統一思想，提高認識，學習政治業務理論，增強自身素質。

重點抓好四個環節：

1、思想發動（5月15日—5月18日）。在認真準備的基礎上，召開局思想作風整頓活動動員大會，局黨委書記、局長鄧金有同志作動員講話，重點講明開展活動的重大意義、工作部署和具體要求，并于5月16日召開全局思想作風整頓活動動員大會。

2、集中學習（5月19日—6月6日）。

業務學習培訓內容按照我局《2006年市房管局干部職工培訓計劃》和《市房管局領導干部讀書學習計劃》安排進行；政治學習培訓內容的主要書目是《當代中國科學發展觀學習讀本》、《形勢與任務教育干部讀本》、《黨章學習輔導材料》、《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《干部教育培訓工作條例》、《公民道德建設實施綱要》和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》。

3、學習討論（6月5日—6月10日）。以深入探討誠信服務、廉潔高效、創新發展的具體要求為主題，組織廣大干部職工開展“講道德、講紀律、講能力”專題討論。在此基礎上，對照《黨章》和社會主義榮辱觀的有關規定，以強化執政為民意識為重點，提煉出體現房管精神，反映部門特征，符合業務特點的“先進崗”具體要求，對照這些要求查找自身問題，邊學邊找，每個人都要把自身存在的具體問題以提綱方式全面、細致地列出來，上報黨支部（總支），各支部要嚴肅認真地對這些問題進行分類匯總，對存在突出問題的要安排專人與問題人進行談話，初步掌握問題人的思想認識、自我評價和認責態度。

4、總結轉段（6月11日—6月15日）。學習動員階段結束時，各單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，同時做好迎檢工作，經驗收后召開會議進行小結和轉段動員。

第二階段：問題查究（45天）

時間安排：6月16日－7月31日 主要任務：對照檢查，查擺問題，思想剖析，民主評議，組織處理。

重點抓好七個環節：

1、廣泛征求意見（6月16日—6月20日）。局思想作風整頓活動辦公室將采取網上發放征求意見表的形式，公開向局屬各單位、社會各階層征求意見和建議；各單位要通過召開座談會，問卷調查等形式，征求基層、服務對象和群眾的意見和建議。各單位要將征求到的意見，如實向問題人反饋，鼓勵群眾講真話，講實話，積極負責地向個人和單位提出意見。

2、開展談心活動（6月21日—6月25日）。各單位班子成員之間，班子成員與職工之間、干部職工之間積極開展談心活動，溝通思想，相互提醒，加強了解，增進團結。每個干部職工都要把所收集到的意見和建議整理歸類，深刻反省。

3、撰寫思想作風剖析材料（6月26日—6月30日）。每個干部職工都要根據征求到的意見，對照《黨章》、社會主義榮辱觀、“先進崗”具體要求和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，全面總結近幾年來的政治思想和工作作風等方面的情況，重點查找在加強團結、誠信服務、廉潔高效、創新發展、維護穩定方面存在的差距和突出問題，分析思想根源，明確努力方向，形成思想剖析材料。

4、召開干部職工檢查會（7月1日—7月5日）。每個干部職工都要按照準備好的思想剖析材料，逐個進行對照檢查，自我批評，干部職工之間要進行相互評議，開展批評。干部職工要根據檢查意見，認真修改自己的思想剖析材料。職工人數多的單位分組進行。

5、向干部職工反饋意見（7月6日—7月8日）。各單位領導班子要向每個干部職工指出存在的問題。對不能嚴格履行崗位職責，違反制度規定的干部職工，單位要進行批評教育，幫助認識問題，要求其認真改正，對嚴重違規人員還要責成其寫出書面檢查材料。

6、問題調查核實（7月9日—7月25日）。各單位要對群眾檢舉的干部職工和存在嚴重問題的干部職工進行調查核實，提出單位的處理意見，形成書面材料上報局黨委、局紀檢委。對存在問題而隱瞞不報的單位，局黨委將在全局范圍內對該單位提出批評，取消其年內評先資格。

7、小結轉段（7月26日—7月31日）。學習查究階段結束時，局屬單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，經同意后，召開會議進行小結和轉段動員。

第三階段：整改提高（30天）

時間安排：8月1日－8月30日。

主要任務：針對問題，抓好整改，制訂措施，見諸行動。

重點抓好五個環節：

１、制定整改方案（8月1日—8月5日）。各單位針對征求到的意見和干部職工檢查會上反映出的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。

２、嚴肅處理突出問題（8月6日—8月15日）。對照《###行政責任追究制實施辦法》嚴格劃分責任，對存在嚴重問題的工作人員、科室領導和單位主要負責人落實責任追究。黨員違反紀律的，還要按照《中國共產黨紀律處分條例》規定，給予紀律處分。

３、認真進行整改（8月16日—8月20日）。結合工作實際，圍繞行風和隊伍作風建設，對需要解決而又能夠解決的突出問題，集中進行整改。

４、向群眾公布整改情況（8月21日—8月25日）。各單位制定整改的措施和整改情況，要在一定范圍內公布，聽取群眾意見，接受群眾監督。

5、認真搞好總結（8月26日—8月30日）。召開總結大會，通報全局開展思想作風教育活動的主要情況。

此次活動基本結束后，各單位還要用一定的時間，做好鞏固擴大整改成果工作。一是對整改情況進行檢查梳理，對應當解決而沒有解決的問題，集中力量進行解決；對暫時難以解決的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數群眾不滿意的，要在黨委的監督下重新整改。二是做好處理工作。對那些經教育不改，抵觸情緒高，工作不積極，造成嚴重影響的工作人員要上報局黨委研究處理。是機關工作人員的按照《公務員法》規定給予批評、警告、辭退等處分，是事業單位的參照《公務員條例》做出處理。三是搞好建章立制。進一步健全完善學習培訓制度，規范管理制度，切實加強管理，促進干部職工不斷提高素質，明確崗位職責，完善服務規范，強化工作紀律，提高服務質量，努力形成長效機制。

(四)活動要求

１、發揮領導干部帶頭表率作用。要帶頭把思想整頓活動領導好，把規定書目學好，把分管工作抓好。局黨委領導班子成員參加活動的具體安排是：（1）按照領導干部讀書學習計劃學習規定書目。（2）局黨委班子成員按照職責分工聯系局屬單位，帶動基層支部。（3）到自己分管的單位和聯系點分別作思想作風教育專題報告。（4）聽取由局組織或相關單位舉辦的專題報告。（5）深入調研，廣泛談心，征求意見。（6）督導分管單位對涉及行政責任問題的責任人做出處理。

2、著力解決突出問題。通過思想作風整頓活動，在全局系統切實解決群眾反映強烈的作風問題，影響本行業改革發展穩定的突出問題，各單位內部管理方面存在的突出問題。

3、密切聯系群眾。堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，虛心接受群眾監督，努力形成有序參與、監督有力、評價客觀的良好局面，切實體現服務群眾和讓群眾滿意的要求，進一步密切黨群干部關系。

4、推動各項工作。緊緊圍繞提高素質和能力，促進“十一五”規劃和工作目標的落實組織整頓活動，以加快發展的成效為思想作風整頓創造良好環境和條件，以搞好思想作風整頓活動為動力，鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。

三、加強組織領導

成立開展思想作風整頓活動領導小組。局黨委書記、局長##同志擔任組長；局黨委副書記##同志、局紀檢書記###同志擔任副組長；黨委委員分口負責聯系點，擔任指導員。領導小組下設辦公室，局辦公室主任##同志任主任；人事教育科科長###同志、紀檢監察室主任###同志任副主任；局辦公室工作人員組成綜合組，負責宣傳報道、總結材料、組織驗收；局人事教育科、紀檢監察室工作人員組成督導組，負責檢查督導、調查核實、落實查處；三個科室要分工合作，密切配合，形成合力，切實擔負起這次活動的責任，加強各方面的督導工作，確保活動扎實推進，取得實效。

第五篇：思想作風建設

篇一：思想作風建設方面

一、思想作風方面

在思想作風建設方面，我努力加強學習，注重政治素質和業務能力提高，加強自身的作風建設，更好地為老干部辦好事、辦實事。具體表現如下：

（一）政治上，始終把個人思想道德建設放在突出位置，顧大局，識大體，講黨性。注重從講政治的觀點發現、分析、解決問題。自覺服從組織領導，維護黨組權威，遵守組織紀律。能正確理解和掌握政策、法規，并能及時貫徹執行。

（二）學習上，孔子說過，學而時習之，不亦說乎，堅持經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，在工作中學習，學習中工作，注重學習針對性和實效性，注意從班子成員和同事身上汲取養分，對分管工作進行研究性學習，不斷提高自身的決策能力、組織協調能力及領導藝術水平。

（三）作風上，工作求真務實，力求高效，做到知實情、講實話、辦實事、求實效。能與班子其他成員、干部職工真誠相待，密切協作。能充分發揚民主，精誠團結和帶領大家一道工作。能容話、容事、容人，虛心聽取各個方面的意見，敢于開展積極的批評與自我批評。

（四）廉潔上，堅決做到既干事又干凈，沒有作過違反黨紀政紀條規的事。同時，抓好分管工作廉潔教育，分管范圍沒有出現違法違紀案件。個人住房、用 車等方面嚴格按規定執行，均沒違規。

但是，在思想建設方面也存在一些問題和不足。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的問題和不足

(一)業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期我局管理工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

(二)為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

(三)工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

二、存在問題的根源

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

（一）學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

（二）全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對我這一名黨員的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

（三）是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

三、今后努力方向

看清自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題，但不是查找了問題，分析

了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的黨員領導干部。

（一）加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。

（二）進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

（三）進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

（四）擺正位置，充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善于查漏補缺，及時補位，爭做一名合格的領導干部。

總之，我將振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。篇二：如何加強干部隊伍思想作風建設 如何加強干部隊伍思想作風建設

方忠敬

作風建設是黨的優良傳統和政治優勢，也是黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。要實現“十二五”規劃，建設富厚雙峰，關鍵要靠作風優良的干部去落實。去年縣委、縣政府立足實際，下發了《關于進一步加強干部作風建設的八項規定》，實行了“五個嚴禁”，著力治庸、治懶、治散、治奢，領導干部作風和機關作風有較大的轉變，人民群眾滿意度正在提高，機關效能建設和干部作風建設成效明顯著。但是機關干部作風仍然存在這樣那樣的問題，與形勢任務的要求還不適應或不完全適應。為此，經過深入調研，建議縣委、縣政府進一步加強干部隊伍思想作風建設，造就一支業務強、素質高、作風硬、紀律嚴的干部隊伍，為推進雙峰經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。用科學發展、綠色崛起、富民強縣優異成績向建黨90周年獻禮，迎接黨的十八大勝利召開。

一、干部隊伍作風建設的現狀

目前我縣干部隊伍整體素質較高，干部作風建設主流是好的。廣大干部按照縣委加強干部思想作風建設、發揚黨的優良傳統和政治優勢的要求，解放思想，開拓進取，加強學習、錘煉黨性、提高素質、磨礪作風、干事創業，推進全縣科學跨越發展，取得了有目共睹的顯著成績。一是思想作風有新進步。調研中發現，各級黨組織能夠按照縣委加強領導班子思想政治建設工作的部署，認真貫徹《干部作風建設的八項規定》，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設。70%以上的被調查對象認為，多數領導干部較好地堅持了解放思想、實事求是的思想路線，能夠從實際出發作決策、干工作。65%的被調查對象認為，通過開展“五個嚴禁”、“四治”、“轉變作風下基層，破解難題促發展”等活動，領導干部的思想觀念得以更新，發展思路進一步拓寬，保持了昂揚向上的精神狀態和奮發有

為的良好風貌。二是學風有新突破。調研中發現，通過啟動實施新一輪大規模培訓干部工作和讀書學理論活動，全縣干部隊伍的整體素質明顯提高。出現了縣政府辦公室、國土資源局、發改局等加強學習、錘煉黨性、提高素質、磨礪作風、干事創業、為民服務的先進典型單位。60%從上的被調查對象認為，領導干部的理論水平和政治素養有所提高，知識儲備和知識體系趨于合理，工作水平和實際能力有明顯提升。三是工作作風有新氣象。調研中發現，通過開展“深化三學三創，加強干部作風建設”、創建“五型機關”、“加強行風、政風和黨風廉政建設”、“下基層，辦實事”等活動，促進了干部隊伍作風轉變。65%的被調查對象認為，機關工作作風明顯轉變；50%的被調查對象認為，村干部隊伍素質明顯提高。四是領導作風有新轉變。調研中發現，各級領導班子能夠較好地發揚黨內民主，認真執行民主集中制，決策的民主化、科學化程度有所提高。調查顯示，60%的黨員群眾認為多數領導干部能夠經常深入基層調查研究，幫助解決實際問題。五是生活作風有新變化。調查顯示，65%的黨員群眾認為，多數干部能夠認真執行雙峰縣委《關于進一步加強干部作風建設的八項規定》，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，多數干部“八小時”以外沒發現大的問題，領導干部在社會上的形象逐步轉變。

我縣干部隊伍作風建設盡管取得了明顯成效，但調研中也發現仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、理想信念不牢，宗旨意識淡化，黨內民主生活不正常。首先，在思想政治上，有的黨員干部理想信念不堅定，執政意識淡薄；有的馬克思主義信仰、共產主義信念、社會主義信心和對共產黨的信任動搖，甚至喪失。有相當一部分黨員領導干部，執政能力不強，解決復雜矛盾的本領不大，素質和能力同貫徹落實“立黨為公、執政為民” 的基本執政理念、全面建設小康社會的要求還不適應。宗旨意識弱化，有的黨員干部不把黨的群眾路線放在重要位置，不把群眾滿不滿

意、贊不贊成、得不得實惠作為衡量標準，不能做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾；有的奉信“四個‘不怕，就怕’”的謬論，對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，對群眾態度蠻橫粗暴；有的與民爭利、甚至與民為敵，稱群眾為“刁民”，視百姓為“猛獸”。再次，黨內民主生活不正常。主要表現是權力過分集中形成了普遍的“一把手政治”，對黨內民主的發展產生了一定的消極影響，造成腐敗現象難以根除；黨員權利保障落后，黨員的選舉權卻難以充分行使；黨內民主生活發育程度較低黨委會決策功能、糾錯功能不斷弱化乃至喪失；一些機關黨組織作用發不夠，影響黨的形象，80%以上的黨員群眾認為，一些單位黨組織“三會一課”等制度流于形式，干部間一團和氣，對待問題遮遮掩掩，有的甚至包庇袒護，致使一些思想苗頭任其泛濫等等。

2、學風不濃，理論學習不積極。在調研座談中，80%的同志反映忽視學習是干部存在的一個較普遍的問題。各單位一般都制定了中心組集中學習制度和理論學習日制度，但能夠堅持學習的很少，遇上檢查讀書筆記臨時抄襲。調查統計顯示縣直機關干部不懂本崗位業務的比例大于60%，中央“十二五”規劃建議縣直機關局級領導沒看過約70%。群眾普遍反映，現在的干部文憑高、水平低，要講講不出，要做做不來。由于放松了學習，導致部分干部理論水平、知識水平已不能適應形勢發展的要求，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，對當前群眾的思想動態不明，有不少的干部在崗根本“不在行”，辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯事。

3、精神不振，進取意識不強。一些單位士氣不旺，人氣不盛，領導干部胸無大志，精神萎靡，工作狀態欠佳。部分干部缺乏事業心、責任感，滿足于當“太平官”。不求有功但求無過，工作按部就班，坐等上級部署，工作方法簡單，缺

乏主動性、開創性。雖然有的干部工作有思路、有點子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級推。強調客觀條件和外部因素多，主動、開創性解決問題少，缺乏進取意識。有的熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任；還有的消極工作，對前途悲觀失望，工作沒有積極性，不求有功，但求無過，過安穩太平日子，安于現狀，面對激烈的競爭和先進地區快速發展的態勢，缺乏加快發展的危機感和壓力感。更有個別干部，飛揚跋扈，獨斷專行，聽不得半點不同意見，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。

5、公務執行不力，工作效果差。有的部門對上級的政策和縣委政府的重大決策執行不力，致使一些政策法規、重大決策落實不到位，存在著推諉扯皮、推

卸責任、形式主義、應付了事、斷章取義、陽奉陰違等執行不力現象。有的部門行政執行態度不端正、行政執行能力不適應、行政執行環境不和諧、行政執行效果不落實。有些行政管理者沒有堅持常抓不懈，對政策的執行不能始終如一地堅持，虎頭蛇尾，導致即使有好的制度、規定也得不到有效的執行。有的領導干部不學習研究業務政策，法律意識淡薄，依法行政能力低；有的事業心不強、工作不負責任，甚至失職瀆職，視法紀、政紀于不顧，“一言堂”、家長制作風盛行，決策不民主，個人說了算，視規定、監督如兒戲，單位的錢想怎么花就怎么花，喜歡自己當“出納”，有的甚至出現白條做賬、自制財務票據，財務人員不堅持原則，領導照樣簽字入賬，嚴重違反了財經制度，致使單位財務相當混亂；有的領導干部不帶頭執行有關規定，為所欲為，在單位失去威信，對干部職工無法理直氣壯地嚴格管理，導致單位人心渙散、各自為政、工作大打折扣；有的領導干部對群眾的安危冷暖漠不關心，將公共權力部門化、部門權力利益化，部門利益個人化，私設小金庫，中飽私囊。

6、作風自由散漫，組織紀律性差。鄉鎮干部“走讀”現象依然存在，紀律散漫不嚴明。過去領導干部“走讀”，現在一般干部也“走讀”。家在縣城的干部大都沒住在鎮政府，有效工作時間所剩無幾。縣直單位管理松馳，干部自由散漫。有的領導干部不注重廉潔自律，小車越坐越高檔，公車變成了私家車，打著陪客的幌子，從鄉里吃到城里，從城里玩到鄉里；有的干部存在打牌賭博、公款吃喝、吃拿卡要的陋習。調查統計：60%的同志反映機關干部存在上班上班遲到早退，辦公時間干私活，上網聊天、炒股、玩游戲，有的甚至溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下基層吃喝玩樂，敗壞了黨和干部的形象。有的干部從庸俗的關系學出發，好人主義思想嚴重，講私情而不講黨性、講關系而不講原則。有的干部熱衷于編織經營人情圈子和關系網。個別干部對上級黨委、政府的決策、工作濫發議論，肆意傳播“小道消息”。

篇三：談思想作風建設

談思想作風建設

近期，院黨委組織開展了一系列集中學習活動。在這些學習活動中，對我震撼最大、受教育最深的是5月4日集中觀看的“沒有硝煙的戰爭”反腐教育片。從這部片子中，讓我認識到加強思想作風建設的重要性、必要性和緊迫性，認識到思想作風建設決不是可有可無的。我的主要感悟和收獲如下：

一、思想決定行動，思想端正才能保證行動正確

談到思想作風建設，許多人認為是假、大、空的東西，是玩花架子。通過這次集中觀看反腐教育片，我感受到思想作風建設決不是可有可無的，因為我們的行動是受思想支配的，有什么樣的思想就會做出什么樣的行動。如果我們有了貪圖享樂的思想，我們就會以追求享樂為榮，就會放松對自己的約束，就會象劉青山、張子善一樣去貪、去享受，最后成為歷史的罪人，走上一條不歸路。如果我們有“餓死不吃嗟來之食”的思想，我們就會抵制金錢的誘惑，就不會出現貪污腐敗。在解放大軍進入北京時，毛澤東主席說是“進京趕考”，這里不僅是考驗共產黨人的行動，更是考驗共產黨人的思想，為人民服務的思想堅定了，自然會拒絕“糖衣炮彈”的誘惑。

改革開放以來，我國民眾的思想不斷解放，有些人對西方的思想全盤接受，甚至錯誤地理解西方的思想，比西方人還自由化。在有些人眼里，我國的傳統美德已經過時，只要對自己有利的就是對的，只要對自己不利的就是錯的，有些人為了掙到錢，違法在食品中添加

有毒有害的物質，違法向大自然中排放有毒有害氣體，喪盡天良地去誣陷施救于己的恩人，最后導致我們吃什么都不放心，生活環境越來越差，看到有人倒在大街上也不敢去救。如果長此以往，我們就會自相毀滅。我們的黨正是意識到這一點，所以提出了科學發展觀、榮辱觀等一系列思想觀念，并大力開展這些思想觀念的教育。但非常遺憾的是，我國民眾還沒有從錯誤的思潮中走出來，所以加強思想教育已刻不容緩，只有把思想教育這件事抓好，我們的民族才有希望，我們的國家才能真正富強。

目前，我國的醫療行業也存在著嚴重的思想作風問題。為什么醫患關系如此緊張？為什么群眾不相信醫生甚至殺害醫生？大家可能會說，這是一個繁雜的社會問題，是整個社會沒有了是非觀念，不是衛生部門能獨自解決的。我同意這種說法，但如果絕大多數醫務人員都堅持患者至上，努力為患者服務，不拿回扣、不收紅包，不亂收費、不亂開藥、不亂治療，患者會仇視醫院、仇視醫務人員嗎？自古以來，我國就有“無德不成醫”的說法。任何一個行業都沒有醫療行業重視職業道德建設。因此，我們醫務人員應該在思想建設、道德建設方面成為時代的先鋒，去引領社會風尚，通過大力加強思想教育，贏得社會的尊重，營造和諧的醫患關系。

二、加強思想建設，必須加強優秀傳統思想教育

如何加強思想建設，這是一個非常值得思考的問題。除觀看反腐片、學習科學發展觀等內容外，我認為，我們必須加強優秀的傳統思想教育。

我國是歷史文明古國，有著厚重的歷史文明積淀，有著博大精深的思想，有些傳統思想已得到世界的認可和尊重，目前孔子學院已遍布106個國家，世界各國都在學習中國的傳統文化。西方國家普遍信仰宗教，靠宗教約束自己，我國沒有宗教傳統，也不信仰宗教，所以加強思想建設必須把學習優秀傳統文化作為一項重要內容，我們都應該重溫國學，認真讀一讀《大學》、《中庸》、《論語》、《孟子》，積極推崇“仁、義、禮、智、信”。儒家講：能愛人即為“仁”，按照這一思想，我們遇事不能光想著自己，要多設身處地為別人著想，為別人考慮，做事即要利己更要利人。“義”就是人字出頭，加一點，意思是在別人有難時出手幫一把。如果我們都能知曉國學知識，樹立“仁、義、禮、智、信”的思想，我們就會明白許多道理，就會樹立正確的大是大非觀念，就會相互關愛，就會遏制許多惡念，就不會把危害他人、危害自然環境當作自己的事業來干，就不會為了私利而不顧他人生命。

另外，我國的思想教育是在繼承中發展的，現在的許多思想都是歷史的發展和延續。所以，在思想教育中既要學習現代的思想理論又要學習優秀的傳統思想。

三、加強思想建設，必須用正確的思想引導行動