第一篇：機關支部要與時俱進地做好思想政治工作

機關支部要與時俱進地做好思想政治工作

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，機關基層黨支部加強思想政治工作，就是要不斷地加強黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高機關公務員隊伍思想道德素質和文化素質，意在穩定維護社會秩序，共創安定和諧的社會環境，也是機關基層黨組織發揮政治核心作用的重要途徑。

思

想政治工作是機關必不可少的“生命線”，要下功夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕極為重要。基層黨支部承擔著基層干部職工思想政治工作，則必須以高度的政治責任感、歷史所賦予的使命感做好思想政治工作。

做好基層黨支部思想政治工作，第一，必須堅持以人為本。隨著知識化、信息化進程的加快，各級國家機關都把增強競爭實力的籌碼放在選才用才上。何謂人才，就是在不同的崗位上能創造性的勞動或有一技之長的人。所以，黨和國家把人才問題，作為關系黨和國家前途命運的關鍵問題來考慮，因此，機關也要注重樹立“人才意識”，真正做到“黨管人才”。

第二，必須堅持從實際出發。思想政治工作要緊密結合單位工作實際，圍繞中心，主動作為，調動一切積極因素，把干部隊伍積極引導好、發揮好，要從單位職工的思想實際出發，一些過時的作法已不適應新時期思想政治工作發展的需要，把思想政治工作同政府工作、經濟工作、中心工作緊密結合起來，開創機關思想政治工作的新局面。

第三，必須堅持教育與管理相結合。高尚的思想道德的培養，良好的工作作風的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠嚴格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理體系，加強隊伍思想政治工作的管理，把我們倡導的思想道德原則融于有效的管理中，通過量化工作任務、標準，使黨員自律與他律，內在約束和外在約束有機結合起來，有效地解決教育和管理的結合點。

與此同時，要發揮黨政“一把手”的作用。通過黨政“一把手”親自做思想政治工作，少說大道理，多做實事，真正與時俱進地做好思想政治工作。

（安康市政府辦公室機關黨委：孫傳志）

第二篇：基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作

基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作

新形勢下出現新問題，企業主要表現在一些職工由于觀念上的相對滯后不能很快接受新形勢，這就要求我們基層黨支部要積極發揮思想政治工作的導向作用消除企業職工思想上的疑慮和心態上的不平衡，幫助職工群眾轉變思想觀念，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應的新思想、新觀念。在新形勢下，基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層職工隊伍的穩定，保證企業經營目標的實現和各項改革舉措的順利實施，就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題。

一、基層思想政治工作的重要性

思想政治工作是一項全社會的工作。是一項如何引導人教育人塑造人培養人的基層黨支部工作，加強思想政治工作就是不斷地加強黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高職工隊伍思想道德素質和文化素質，意在穩定員工隊伍維護社會秩序，共創安定和平的社會環境。也是實現黨和國家各項任務的中心環節，也是企業黨組織發揮政治核心作用的重要途徑，更是搞好企業各項工作的組織思想政治保證。

企業思想政治工作是企業必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰斗力極為重要。基層黨支部承擔著基層員工思想政治工作，則必須以高度的政治責任感、歷史所賦予的使命感抓好做好企業基層思想政治工作。

二、基層黨支部思想政治工作面臨的新問題

基層黨支部要明確新時期企業思想政治工作的形勢和任務，要清醒的看到，企業員工的思想非常活躍，提出的尖銳問題和碰到的矛盾比以往任何時候都多，假如忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，基層黨支部對員工的思想政治教育工作必將滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動基層兩個文明建設持續健康地發展。

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態投入工作中。當前在社會主義市場經濟條件下，個體多元化的生活工作方式，多元化的擇業就職領域，導致人的思維十分活躍，受外來因素影響比較大，這就要求我們在新的歷史條件下時時把握員工的思想動態，善于分析總結，力求把握在新的環境條件下的思想活動規律，因人而異有針對性的采取多種方式做好政治思想工作。在當今各行各業日新月異突飛猛進的發展中，新氣象、新環境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些單位的老黨員，老同志受黨的教育多年，工作責任心強，有吃苦精神，但平時不是不注重學習，但受傳統計劃經濟模式影響較深，面臨市場經濟大潮沖擊，顯得有些束手無策，不理解或理解不夠，往往把情緒帶到了工作中，使工作或多或少受到影響。一部分年輕同志，剛參加工作，理論與實踐脫節，但思想活躍，接受新事物快，可塑性強，給我們思想工作提出新課題，新要求，針對不同時期不同背景的不同群體，基層黨支部要缺什么補什么"的原則來做好思想工作。思想政治工作始終有一個跟上時代的問題，跟上時代，與時俱進，這是我們多年來思想政治工作積累的一條重要經驗，也是繼續做好思想政治工作的一條根本要求。

三、搞好基層思想政治工作的方法

1.必須堅持以人為本的觀念

隨著企業改革的進程，競爭日趨激烈，各企業都把增強競爭實力的籌碼放在選才用才上。何謂人才，就是在不同的崗位上能創造性的勞動或有一技之長并獲得相應的成果，以推動企業不斷進步和發展的人。所以，黨和國家把人才問題，作為關系黨和國家前途命運的要害問題來考慮，因此，企業要注重樹“人才意識”，真正做到“黨管人才”。要把人才的思想行動統一到黨組織的要求上來。

2.必須堅持從實際出發

思想政治工作要緊密結合員工工作實際，圍繞中心，主動作為，調動一切積極因素，把員工隊伍積極引導好、保護好、發揮好，要從員工的思想實際出發。隨著企業經營、改革進一步的推進，市場經濟帶來了一些負面影響，同時經濟杠桿、利益驅動使員工思想變得復雜化，多樣化，一些過時的做法已不適應新時期思想政治工作發展的需要，把思想政治工作同經濟工作緊密結合起來，開創企業思想政治工作的新局面。

目前有許多企業都在改革和轉型，員工面對改革心理存在著各種壓力，這種壓力極易影響工作狀態和思想情緒。在工作中，安全生產是企業的重中之重，許多企業在安全問題上處理較重，尤其在生產經營一線，安全生產是員工最大責任，員工怕出事故，受到處理，結果越怕越出事，反而是誘發事故的重要原因；有些員工覺得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心，或應某種原因，與同事和領導發生了矛盾，關系緊張，怕打擊報復，從而產生了壓力和工作情緒，員工思想有了包袱，工作中難以集中精神。這就需要我們多關心員工疾苦，耐心傾聽員工呼聲營造良好的工作環境；這就要求我們在思想政治工作的方法上創新，不僅在工作上關心職工成長，而且在生活中把職工的冷暖放在心上，把理解、關心、幫助和愛護職工，多為職工辦實事，作為密切職工的橋梁紐帶，使職工的思想情緒穩定，工作有信心。通過個別談心，走訪慰問，調查民意測評等方法，分層次，把握員工的心理和思想情況，抓住思想行為苗頭，把問題解決在萌芽中，使員工放下思想包袱，輕裝上陣，為員工起好減壓作用。

3.必須堅持教育與治理相結合高尚的思想道德的培養，良好的工作作風的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠嚴格的制度治理，要抓好建立和完善思想政治治理體系，加強隊伍思想政治工作的治理，把我們倡導的思想道德原則融于有效的治理中，通過量化工作任務、標準和考核細則，使員工自律與他律，內在約束和外在約束有機結合起來，有效地解決教育和治理的結合點。

四、加強政工隊伍建設

要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，這就需要有一支專業隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔負起企業思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、治理及科學研究職能。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管，大家都來做思想政治工作的“大政工隊伍”，充分發揮黨政合力，進一步改善政工隊伍的結構，使企業思想政治工作逐步做到經常化，制度化和規范化。同時，我們必須抓住以下幾方面的工作：

1.發揮黨政“一把手”的作用。通過黨政“一把手”親自做思想政治工作，把企業面臨的形勢，困難，目標和要求向職工群眾講清楚，幫助干部群眾解決思想熟悉和工作實際問題及生活方面的困難，增強企業凝聚力。

2.我們思想政治工作者與職工群眾相比，必須做到“先學一步，先說一步，先行一步。”先學，必須要學習馬列毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想。先說，把現實生活中職工群眾關心的問題，說清、說透、理順、化解職工群眾間的矛盾。先行，就自身的模范作用，影響人。

3.要采用新工作方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力，感召力。

4.面對在新的形勢下，出現的新問題，表現在一些職工由于觀念上的相對滯后，不能很快接受。這就要求我們積極發揮思想政治工作的導向作用，消除思想上的疑慮，心態上的不平衡，幫助職工群眾轉變思想觀念，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應的新思想，新觀念，縮短與職工的心理距離。

第三篇：淺議如何與時俱進做好思想政治工作

淺議如何與時俱進做好思想政治工作

摘 要 加強和改進思想政治工作是學習貫徹十八大精神的內在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要。當前，我們進入了以人為本的管理時代，一切工作歸根到底取決于人，而人的行為又是受思想支配的。調動員工的積極性、主動性、創造性，就必須做好員工的思想工作，本文就新形勢下，如何與時俱進做好思想政治工作進行探討。

關鍵詞 與時俱進 思想政治工作 思考

歷史經驗告訴我們，無論是在艱苦卓絕的戰爭時期，還是在改革開放的今天，加強思想政治工作都是一樣重要。特別是黨的十八大提出了在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標。要實現這一目標首先要培養現代化的人。人的現代化，主要在于形成高尚的道德觀念、正確的思維方式、良好的社會心態，具備現代知識，有較高的科學文化素養，思想得到解放，創新意識得以增強，個性得到發展、個人價值得以實現，價值取向和行為習慣適應現代社會發展要求。這一切正是思想政治工作的基本任務。

一、做好思想政治工作，必須以人為著眼點

黨的思想政治工作實質上就是群眾工作。面對利益格局大調整、信息傳播大加速、思想文化大激蕩、價值觀念大混雜，做好事業單位員工思想政治工作，就要善于因勢利導、求同存異、靈活多樣，最大限度地凝聚正能量。思想政治工作的根本目標是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化的社會主義公民。在任何時候，黨的思想政治工作都是關心人、幫助人、教育人和提高人的工作，尤其在重要機遇期和社會轉型期，思想政治工作更是凝聚人心、攻堅克難的重大優勢。當今時代，群眾史觀正在成為社會政治生活的主流價值，群眾在經濟、政治、文化、社會生活中的主體地位日益凸顯，群眾工作在黨的全局工作中占據越來越重要的位置。宣傳思想工作要緊跟形勢的發展變化，牢牢把握“服務人民”這個根本宗旨，樹立群眾觀點，堅定群眾立場，堅持群眾路線，不斷改革創新。

當前，思想政治工作著眼于人，就是要圍繞“中國夢想”凝心聚力。“中國夢”是以習近平同志為核心的黨中央對新時期中華民族共同意志的科學概括，是我們黨在指導思想上的又一次與時俱進。堅持用“中國夢”凝聚意志，是當今黨政事業機關思想政治工作的首要任務。圍繞“中國夢”，做好思想政治工作，關鍵要把“增強中國特色社會主義道路自信”作為思想政治教育的必修課突出出來，講清我國走社會主義道路的必要性、必然性、科學性和唯一可行性，形成心往一處想、勁往一處使的堅強合力。

二、做好思想政治工作，必須立足于解決實際問題

解決思想問題與解決實際問題結合起來，這是我們黨的思想政治工作的優良傳統。歷史唯物主義告訴我們，社會存在決定社會意識，社會意識是對社會存在的反映。人們的思想問題是從實際問題中引發，并因實際問題的存在而存在的。群眾的實際問題大多與群眾的切身物質利益密切相關，而物質利益矛盾又往往是誘發群眾思想問題的根源。因此，要解決群眾的思想問題，必須同解決群眾的實際問題結合起來，把對群眾進行思想教育的過程與解決群眾實際問題的過程統一起來。如果不從利益動因上去分析群眾的思想問題，努力實現和維護群眾的切身利益，不去關心和幫助解決群眾的實際問題，盡可能滿足群眾對物質利益的合理要求，只以“正確對待”一言概之，那么，思想政治工作就難以達到凝聚人心、調動群眾積極性、激發群眾創造性的目的。貴州甕安發生的群眾惡性事件。歸根結底一個原因，當地政府在解決涉及人民群眾根本利益的問題時，工作方法簡單粗暴，動輒出動警察，導致干群關系緊張，而需要解決的矛盾不但沒有解決反而加劇了，積怨太深，積案太多，最終釀成一起惡性事件。所以對于共產黨人來說，對待群眾的態度問題，同人民群眾的關系問題，是一個根本的政治問題。各級領導干部，特別是處于一線基層的領導干部，更應該增強群眾觀念，加強群眾工作，注重工作方式，更加關心和體貼群眾。

當前，思想政治工作的立足于解決實際問題，就是要按照“三嚴三實”的要求，深入踐行黨的群眾路線，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，名為民所立，始終把“為人民服務”作為衡量工作職能價值的根本標準。要樹立創先爭優的奮斗觀。艱苦奮斗是中華民族幾千年來的文化沉淀，也是我們黨成長壯大的政治優勢。做好職工隊伍思想政治工作，就必須根據這些實際思想情況，有針對性地加強職工隊伍的革命斗志培養，營造創先爭優的文化氛圍。要增強專業本領。空談誤國，低能誤事。開展思想政治工作，就要把增強隊伍的專業本領納入視野、列入規劃，瞄準現代知識前沿，有針對性地組織專業培訓，不斷在隊伍中培養業務尖子和行家里手，保證隊伍使用起來得心應手。

三、做好思想政治工作，必須立足于創新求改進

創新是我們黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的關鍵所在。新時期，要使思想政治工作適應新形勢的發展，并在全面推進社會進步中發揮應有作用，必須積極探索，不斷創新，推動思想政治工作與時俱進。要充分利用報刊、廣播、影視、互聯網等大眾傳媒，唱響主旋律，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，弘揚中華民族傳統美德與正氣，形成文明健康向上的良好社會氛圍；要善于運用說服教育、示范引導、提供服務等手段，把思想政治工作做活；要充分發揮群眾性精神文明創建、創先爭優活動、文化藝術作品宣傳、先進典型事例宣揚、社會公眾人物的影響，特別是發揮廣大黨員干部在思想政治工作中的重要作用；要充分運用高科技和現代通訊技術等靈活多樣的方法，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。

當前來說，搞好思想政治工作創新就是要不斷增進活力。培養創新型事業單位隊伍，是推進黨的事業科學發展的組織保證。這就需要思想政治工作，要主動為職工投身創新實踐搖旗吶喊、加油鼓勁、導航指向。要鼓勵大家立足本職崗位，放眼發展大局，積極從事理論創新、制度創新、技術創新、文化創新，并努力促成創新成果向精神文明和物質文明轉化，重獎或重用創新實踐的有功人員，讓職工真真切切感受到創新實踐的價值所在，進一步激發職工的創新活力，讓創新人才不斷涌現。要注重思想保鮮。身處信息開放社會，職工隊伍的思想活動無時無刻不受到現實的影響。要保證職工隊伍的思想活動符合主流價值和法紀要求，防止受到不良社會風氣污染，就必須重視做好經常性的思想工作和經常性的管理工作，不斷打牢拒腐防變的思想政治基礎。通過談心活動經常化、思想匯報制度化、思想分析規范化、教育疏導隨機化，時刻把握職工隊伍的思想脈搏，及時發現思想實際問題，采取個性問題對口做、共性問題集中抓、敏感問題大家解的辦法，把大道理講實、把小道理講活、把歪道理駁倒，勇于開展批評與自我批評，真正管住思想不偏向，管住權力不犯規，管住行為不失范，不斷矯正職工隊伍的思想偏差和行為偏差，確保整個隊伍道德純潔思想統一。

做好新時期事業單位員工隊伍的思想政治工作是一個大課題，也是一項與時俱進的系統工程，只有立足時代形勢、圍繞發展大局、貼近實際，不斷加強思想政治工作的理論創新、機制創新、內容創新、方法創新，不斷增強思想政治工作的及時性、靈活性、科學性、系統性，才能牢牢把握職工隊伍思想政治工作的主動權，有效發揮思想教育工作的政治生命線作用，為實現“中國夢”提供強大的組織力量支撐。

（作者單位為天津市寶坻區市容和園林管理委員會）

第四篇：淺談做好機關思想政治工作要處理好

淺談做好機關思想政治工作要處理好“四對關系”

論文摘要

改革進入了攻堅階段和發展的關鍵時期，各種新問題新矛盾日漸顯露，做好機關各項工作，需要有一支作風過硬、思想堅定、能力突出的隊伍作支撐，而打造這樣一支隊伍，既要強有力的思想教育作先導，又要科學有效的管理措施作保障。

論文關鍵詞 行政機關 思想政治工作 四對關系

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的優良傳統和政治優勢，做好此項工作意義重大，影響深遠。新的發展形勢下，做好機關思想政治工作，提升機關干部職工的思想素質和工作實效，更好地服務于地方經濟社會發展，必須注意處理好“四對關系”。

一、處理好“領導抓”與“抓領導”的關系

江澤民同志曾經指出，“各級黨委都必須大力加強思想政治和意識形態工作的領導。不重視、不會做思想政治工作，不可能成為成熟的領導干部。”其實，思想政治工作中的“領導抓”和“抓領導”是一對客觀存在的矛盾，因為領導既是教育者又是受教育者，這顯然是對立的；然而，只要解決好這一矛盾，就能促進思想政治工作更加健康有序地開展起來，出成效、出特色。

（一）要在加強領導上下功夫

思想政治工作是做人的工作，人是活生生的社會個體，其性格豐富多彩，不可以一個標準來衡量。因而要把思想政治工作擺上機關工作的重要議事日程，做到與其他業務工作同步計劃布置、同步督查考核、同步落實總結；要建立“一

1把手”總體抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓，黨委、工會等齊抓共管、各負其責的思想政治工作責任機制；要把做好思想政治工作由“軟指標”變成“硬任務”，作為年終考核干部的重要依據之一，真正以“領導抓”集聚工作合力。同時，領導干部要學會人性化管理，圍繞機關思想政治工作中存在的問題，深入基層，聯系實際，采取座談、觀察等多種方式進行調查研究，運用科學管理理論準確把握職工的思想狀態和動向，及時發現問題，解決問題，做到領導和群眾人格平等，爭取人心，為構建和諧社會發揮領導階層特殊的作用。

（二）要在提高領導干部綜合素質上下功夫

“金無足赤，人無完人”，沒有毛病或者問題的人不是正常人，在領導干部身上也或多或少地存在著一些毛病和缺點，比如思想滑坡、脫離集體、個人主義等，這些問題如不及時解決就會影響到開展思想政治工作的氛圍和實效。長期下去，不僅給黨的形象帶來陰影，甚至負面影響，而且不利于其個人成長，甚至助長其走向違法亂紀以至犯罪的邊緣。因此，必須將領導干部作為思想政治工作的重點，全面加強其思想、組織和作風建設，不斷提高其綜合素質和領導能力。只有領導者做得正，才能在下屬面前說話有底氣，起到模范帶頭作用。否則，地位再高，也不會贏得群眾的擁護。正如孔子所說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”比如，領導班子成員可以帶頭限制使用公車和遵守機關各項工作制度、嚴格執行外出及接待費用規定等就不失為一個“抓領導”的好辦法。素質不是一天養成的，領導者也不是時刻保持高素質。提高素質是一個動態過程，要根據時代發展、科技進步、文化繁榮等水準的提高而有所提高。根據領導崗位、職責、時期的不同，因地制宜、機動靈活地設置教育方法、教育內容，有針對地提高領導干部的思想道德水平，真正以“抓領導”的示范效應引領機關思想政治工作良性運行。

二、處理好繼承與創新的關系

隨著改革開放和社會主義市場經濟進程的不斷深入，我國的經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式出現了多樣化的情況，高新技術發展迅速，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作也遇到了一些新情況、新問題。比如，人們的思想觀念和價值取向發生了一些新變化，拜金主義、個人主義、享樂主義在一定范圍蔓延，并尋找機會奪取馬克思主義的思想陣地；信息傳播渠道更加便捷，在為開展思想政治工作提供現代化手段和廣闊空間的同時，也不可避免地擴大了負面信息的傳播范圍等。

我黨在長期的革命和建設實踐中積累的系統有效的思想政治工作理論以及成功的經驗和做法，比如分類施教、啟發誘導等，在新的發展形勢下實施起來已經不再那么富有成效，甚至已經不合時宜。因此，做好新時期的機關思想政治工作必須將繼承與創新相結合，對過去傳統的做法，好的應繼續繼承和發揚，而一些陳舊、保守、不適應的內容、形式和方法應當揚棄，更重要的是要在繼承的基礎上從內容、方法等方面進行積極的探索與創新。

1.在教育內容上，不斷拓展和豐富體現時代性要求、實踐性特征的工作內容，注重將和諧的身心與人格、和諧共生的新型人際觀、和諧的生態自然觀、和諧的文化和社會價值觀等內容納入工作視野，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強效率意識、民主法制意識、可持續發展意識，形成積極向上的精神風貌。只有不斷的學習和借鑒古今中外成功的案例，才能把機關思想政治工作搞好搞活，體現人文關懷，彰顯時代風采，追求機關效率，服務地方經濟。可以想象，人的工作做好了，工作積極性上來了，服務并發展地方經濟社會必有很大空間。

2.在教育方法上，努力實現從“灌輸性”向“啟發性”

轉變，學會“換位思考”，讓機關領導干部真正成為下屬的知音和朋友。隨著國民教育程度的提高，法律意識的增強，科學管理理論的豐富，過去那種工農式做派、一言堂作風、獨裁式領導已經沒有市場。我們要始終相信，智慧在民間。領導者學歷再高，能力再強，影響力在大，也不可能獨打天下。沒有人民群眾的廣泛支持，是站不住腳跟的。因而，在做思想政治工作時，要虛懷若谷，放下架子，充分運用科學理論，發揮情商感人的優勢，堅持以理服人與以情動人相結合，針對每個職工的具體思想變化，擺事實、講道理，把自上而下的訓誡改為平等的談話和交心，以真摯的感情對人，最大限度地提升職工的思想品德和政治素養。

3.在工作保障上，既要發揮思想政治工作職能部門的主導作用，也要依靠社會各方面力量的影響作用；既要促進思想政治工作者認真履行本職，也要發揮領導平易近人的示范效應；既要建立完善的思想政治工作運行機制和責任體系，也要加強載體、陣地、經費等保障功能，提供舞臺，開展活動，不拘一格，推動思想政治工作更好地發揮整體效能。

三、處理好“務虛”與“務實”的關系

思想政治工作有“虛”的一面，也有“實”的一面，“虛”與“實”是相對的。一般說來，機關思想政治工作主要是通過對職工進行思想教育和政治引導，以提高思想認識，實現工作目標，這就是解決思想問題，即“務虛”。然而，職工的很多思想問題其實是由實際問題引起的，治本還在于解決職工工作和生活中的實際問題，即“務實”。這里也應該注意一點，如果認為只要解決了職工工作和生活中的實際問題，職工的思想境界自然就提高了，這種看法也是不科學的，反而會把思想政治工作庸俗化、程式化，未必能夠收到預期的效果。因此，做好機關思想政治工作最有效的選擇是堅持“務實”與“務虛”相結合，既做好動員部署，又堅持真抓

實干；既解決實際問題，又提高職工的思想道德境界，如此才能不斷保持工作的先進性和實效性。

1.“務虛”方面，就是圍繞中心工作，不斷適應新形勢，分析新情況，研究新問題，探索新領域，總結新經驗，定期研究機關思想政治工作和職工的思想狀況，對職工進行形勢教育、思想教育，使職工認清形勢，明確方向，不斷增強工作的凝聚力。要多說、多講、多談，多與職工溝通交流，談工作、談生活、談家庭，洞察職工思想動態，積極收集其對機關發展好的意見和建議，為職工發揮、實現自身價值提供舞臺和空間。尤其是對于出現的苗頭性問題，曉之以理，動之以情，及時進行教育引導。

2.“務實”方面，就是要量化、實化思想政治工作，積極營造人心思齊、人心思進，既緊張又活躍的工作環境，激發職工的工作熱情，增強工作的實效性。要多為職工辦實事、辦好事、辦暖心事，解決職工在住房、看病、培訓、子女入學等方面的后顧之憂，讓職工感受到機關大家庭的溫暖，真正感覺到干事有動力、展示有舞臺、發展有前景。

四、處理好教育與管理的關系

之所以要處理好這一對關系是因為，一方面，從當前形勢看，改革進入了攻堅階段和發展的關鍵時期，各種新問題、新矛盾日漸顯露，做好機關各項工作需要有一支作風過硬、思想堅定、能力突出的隊伍作支撐，然而打造這樣的隊伍，既要強有力的思想教育作先導，又要科學有效的管理措施作保障。另一方面，教育工作雖然是重要的、有效的，但不是萬能的，人們的某些錯誤思想和行為，由于種種因素也不是都能夠通過思想教育來糾正和解決的。因此，加強和改進思想政治工作必須使教育和其他手段相結合，特別是與加強管理相結合，堅持教育與管理并重，把說服教育與嚴格管理、以德育人與行政法律手段有機統一起來，推動二者相互作

用，相得益彰。

（一）沒有規矩不能成方圓

再先進的理念，只能是理念，并不一定化為所有人的行動。而做好機關工作，服務地方經濟社會卻又是要把先進的理念付諸到行動中去。因此，要根據形勢的變化、上級的要求和自身的實際，盡快建立健全思想政治工作領域有關法律法規和機關各項規章制度，使機關思想政治工作逐步走上正常化、規范化的軌道。最終實現天人合一，和諧共建。

（二）能力來源于平時的積累和培養

后天教育自古以來深受有識之士推賞，在歷史上也有許多成功的案例。新時代把思想教育內容融入到機關行政管理的各個方面，在各類管理制度和管理工作中有機地體現思想教育的內容和要求，既能提高管理水平，又能強化思想政治工作力度。

（三）人作為有感情的社會個體，是經受不住各種各樣考驗的中央保持思想政治工作的先進性這一理念的提出，就為我們開展思想政治工作指明了方向。在實際工作中，我們要發揮共產黨員的先知先覺特長，在各種錯誤思潮萌發之前提前開展思想教育，做到未雨綢繆，防患未然；同時，充分發揮國家法律法規的威懾作用，嚴厲打擊各種封建迷信和在思想教育領域發生的違法亂紀犯罪活動，治標先治本，從思想源頭上予以扼殺，保障思想政治工作有序有力開展。

第五篇：要做好思想政治工作

中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開國有企業的發展壯大。國企的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發展與思想政治工作緊密相連，已經成為國有企業的優良傳統和政治優勢，成為中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。

日前，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》正式下發。《意見》對新形勢下國企思想政治工作的總體要求、主要任務、責任體系和保障機制作出了謀劃和部署，為國企思想政治工作順應新形勢、邁上新臺階指明了方向。

當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。這一切，為國有企業思想政治工作既創造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。與新形勢新要求相比，當前國有企業思想政治工作存在著不少薄弱環節，特別是在一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。

做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在改革創新中與時俱進、增強實效。國企思想政治工作，面臨經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式的深刻變化，需要用時代眼光審視、以改革思路探索。面對職工群眾接受心理的新特點，要廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體。面對大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，要有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道。面對職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，要多搭建活動平臺，實現廣泛參與。做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在以人為本中貼近職工、關愛職工。在思想政治工作中，把教育和服務結合起來，在解決實際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。這就需要通過細致扎實的工作，為職工發揮聰明才智創造條件，實現人的全面發展；需要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求，培育良好社會心態。

做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在凝心聚力中促進發展、履行責任。凝聚共識才能形成合力，只有加強對就業、社保、住房等熱點問題的引導，多做解疑釋惑、增進共識的工作，通過社會主義核心價值體系學習教育，引導企業和職工正確處理國家、企業、職工之間的利益關系，才能把廣大干部職工的思想和行動統一到改革發展的中心任務上來，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情，更好地履行國企責任。