第一篇：紀檢監察干部要努力做好思想政治工作

紀檢監察干部要努力做好思想政治工作

紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，肩負著反腐倡廉的政治責任。反腐倡廉工作關系到黨和國家的生死存亡，任何違法違紀行為都是與人民的根本利益相對的，它必然威脅到執政黨的地位和國家政權的穩定。紀檢監察干部如何做好思想政治工作，增強紀檢監察隊伍的戰斗力，維護紀檢監察干部隊伍的純潔性，顯得尤為重要。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，我們黨歷來十分注重思想政治工作。正確處理紀檢監察部門與思想政治工作的關系，建立思想政治工作新體系，是做好紀檢監察工作的前提。只有把紀檢監察工作的政治優勢轉化為踐行科學發展觀的動力，才能進一步提升紀檢監察部門的地位作用，不斷增強服務科學發展、推進科學發展的能力和水平。

新時期紀檢監察干部如何做好思想政治工作？筆者認為： 一是要加強黨性教育和作風建設，筑牢廉潔從政的思想根基。紀檢監察干部要強化理論學習，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和基本要求，增強工作的原則性和創造性；堅持理論聯系實際，在實踐中加強學習，不斷推進反腐倡廉理論、實踐和制度創新；不斷加強黨性修養和職業道德建設，講黨性、重品行、做表率，弘揚勤政為民，切實把清正廉潔，恪盡職守的良好作風轉化為自覺追求和實際行動。

二是要加強能力建設，切實提高紀檢監察干部的履職能力和水平。能力是干事之本，沒有能力，心比天高，力薄如紙，眼高手低，將一事無成。作為一名紀檢監察干部要牢固樹立終身學習和學以致用的理念，不斷完善知識結構，提高綜合素質。加強科學知識、科學方法的培養和培訓，不斷提高文化素養和科學素養。通過學習、實踐和創新，努力掌握做好工作必備的各方面知識，不斷提高政策理論水平和業務工作能力。

三是強化服務意識，樹立良好形象。古人云“人無信不立”，“德為萬事本”。紀檢監察干部要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，結合本單位反腐倡廉工作的實際，突出重點，突破難點，強化對重點領域和關鍵環節的監督，著力解決職工普遍關心、反映強烈的熱點難點問題，既要嚴厲查處危害人民群眾利益的腐敗分子，糾正行業不正之風，又要樹立紀檢監察干部“可親、可信、可敬”的良好形象。

四是要不斷探索思想政治工作新方法。思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。方法得當，事半功倍；方法不當，事倍功半，甚至勞而無功。思想政治工作既要適應社會主義市場經濟的發展，又要準確反映職工的思想變化；既要立足于現階段實際，又要面向未來的不斷發展；既要在工作中具有可操作性，又要易于為廣大職工所接受。紀檢監察干部握有監督權力，可以充分運用組織協調手段調節人們的思想和行為，只有不斷總結新經驗，探索新路子，解決新問題，才能始終保持思想政治工作的生機與活力。

五是要經常更新思想政治工作內容。隨著改革發展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現。這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，圍繞職工關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關系，解決職工實際問題，通過滿足職工需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

六是要完善創新思想政治工作機制。當前思想政治工作面臨的是一個全新的環境，因此思想政治工作也必須不斷優化自身機制，才能不斷增強思想政治工作的活力。要制定和完善思想政治工作的制度，依靠制度的規范性、穩定性和約束性，提高工作的可操作性。思想政治工作既要學習和借鑒國外的先進管理理論和管理模式，又要結合單位實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，有效的將政治導向、思想教育、道德示范和文化陶冶有機結合起來，推進職工的自我教育與相互教育。堅持以手段創新為突破，力求多樣化，通過電視、廣播、報刊等宣傳方式，暢通民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合單位發展的正確方向上來。

七是要營造優秀文化氛圍，努力塑造和培養具有本行業特色的廉潔文化理念。堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的方針，大力推進與科學發展觀相適應的廉潔文化建設，提升廉潔文化的影響力。不斷創新廉潔文化建設的方法途徑，通過干部職工喜聞樂見的各種方式，將廉潔文化滲透到本行業的各個角落，營造風清氣正的良好行業氛圍。

總之，思想政治工作是紀檢監察部門的重要職責，紀檢監察工作的每一個細小環節都離不開思想政治工作。紀檢監察部門既是一個監督部門，也是一個干部行為的管理部門。它既要監督檢查黨的路線方針政策的貫徹落實情況，又要注意傾聽職工群眾意見、建議和要求；既要監督檢查黨員干部和監察對象正確履行職責，勤政廉政，又要保障他們的民主權利。這些工作，都是做人的工作，都離不開深入細致的思想政治工作。任何具有時代前瞻性和有成效的紀檢監察干部都應當是做思想政治工作的行家里手，真正把思想政治工作變成實踐科學發展觀、反腐倡廉、維護社會穩定、構建和諧社會的有力武器。

第二篇：要做好思想政治工作

中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開國有企業的發展壯大。國企的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發展與思想政治工作緊密相連，已經成為國有企業的優良傳統和政治優勢，成為中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。

日前，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》正式下發。《意見》對新形勢下國企思想政治工作的總體要求、主要任務、責任體系和保障機制作出了謀劃和部署，為國企思想政治工作順應新形勢、邁上新臺階指明了方向。

當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。這一切，為國有企業思想政治工作既創造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。與新形勢新要求相比，當前國有企業思想政治工作存在著不少薄弱環節，特別是在一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。

做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在改革創新中與時俱進、增強實效。國企思想政治工作，面臨經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式的深刻變化，需要用時代眼光審視、以改革思路探索。面對職工群眾接受心理的新特點，要廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體。面對大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，要有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道。面對職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，要多搭建活動平臺，實現廣泛參與。做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在以人為本中貼近職工、關愛職工。在思想政治工作中，把教育和服務結合起來，在解決實際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。這就需要通過細致扎實的工作，為職工發揮聰明才智創造條件，實現人的全面發展；需要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求，培育良好社會心態。

做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在凝心聚力中促進發展、履行責任。凝聚共識才能形成合力，只有加強對就業、社保、住房等熱點問題的引導，多做解疑釋惑、增進共識的工作，通過社會主義核心價值體系學習教育，引導企業和職工正確處理國家、企業、職工之間的利益關系，才能把廣大干部職工的思想和行動統一到改革發展的中心任務上來，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情，更好地履行國企責任。

第三篇：淺談如何做好干部思想政治工作

淺談如何做好干部思想政治工作

摘要：增強思想政治工作的針對性和時效性是新時期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面臨的一個現實課題，它直接關系到思想政治教育能否發揮應有的作用。本文從新形勢下基層干部思想狀況的現狀分析入手，就如何做好基層干部隊伍的思想政治工作進行了初步探討。

關鍵詞：干部；思想政治工作；建議

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。加強干部隊伍思想政治工作，是促進各項工作扎實開展的重要內容，也是實踐科學發展觀，構建和諧社會的一個重要環節。如何做好干部思想政治工作，是我們當前乃至今后一段時期必須認真研究的新課題。

一、當前干部隊伍的思想狀況

近年來，黨和政府堅持把思想政治工作列入重要議事日程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉變。但是，我們在看到成績的同時也帶來了各種各樣的觀念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環節。

（一）有些干部認為思想政治工作可有可無。其表現為，政治觀念淡薄，理想信念淡化，個別甚至出現信仰危機，沒有遠大志向和長遠目標。重視物質利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識。

（二）有的同志存在精神不振作，得過且過思想嚴重。主要表現為，缺乏工作積極性、主動性、創造性；缺乏責任心，事業心，工作拖拉滯后，被動應付，敷衍了事。一些干部缺乏整體觀念，合作意識不強，推諉扯皮，效率低下。

（三）在我們的黨員和干部隊伍中，存在庸俗作風。有的到處找靠山，搞小團體；有的為了個人升遷，搞五花八門的關系投入。庸俗作風雖然不完全等同于腐敗，但卻是通向腐敗的引橋。

（四）有些干部服務意識淡薄，工作作風漂浮，辦事不公，有的甚至以權謀私，引起內部矛盾升級，損害部門利益。

二、對當前干部隊伍思想狀況分析

當前干部思想政治工作呈現上述狀況，總體來說是現代社會快速發展的結

果，但下列因素的影響也不可忽視。

（一）傳統文化的影響根深蒂固。長期以來，在中國老百姓中存在的“小富即安”、“安于現狀”的小農思想，在少數基層干部的思想上有所反映。

（二）干部選拔任用機制不暢，挫傷了一部分人的積極性。在這種管理體制下，人員進得來、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數少，致使人員凍結，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才，干部的進取意志逐步淡化。

（三）思想政治工作本身跟不上形勢發展的需要，物質調動干部的積極性多，耐心做思想轉化的工作少。

（四）思想政治工作軟任務、軟指標。基層工作千頭萬緒，從基層領導到一般同志，普遍重視指令性指標，如招商引資任務的完成量，考核質量的提高，也就是看得見摸得著的工作，客觀上形成一手硬一手軟。

三、做好干部思想政治工作的幾點建議

做好新形勢下的干部思想政治工作，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網絡，以人為本，推進組織建設、思想建設和制度建設，不斷強化機關內部行政監督管理和民主監督管理，上下配套聯動，思想政治工作和業務工作相互滲透，相互促進，務求實效。

（一）完善思想政治工作網絡，領導、制度、責任、考核“四到位”。做好新形勢下的思想政治工作，關鍵是把思想政治工作與業務工作有機結合起來，切實解決“兩張皮”的現象，既要發揚傳統，更要探索創新，以改進求加強，以創新求發展。

1、組織到位，堅持領導抓、抓領導。加強思想政治工作領導是關鍵，組織網絡是保障。在縱向上，從市委到市直機關、鄉鎮黨委都宜成立由分管干部的副書記為組長的思想政治工作領導小組，配備專、兼職干部負責日常工作。橫向上，明確各職能部門主要領導同志負責本部門干部職工的思想政治工作。

2、完善制度，管理到位。思想政治工作必須要與制度的規范、激勵、約束和懲治結合起來，通過制度的制定與落實，讓職工看到思想政治工作本身就是對實際工作的具體體現，讓大家對政治工作與實際工作的結合有據可依，看得見，摸得著。為此，要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設、崗位職責、職工培訓、勞動紀律、業務考核等相關制度、辦法，每項制度出臺前都應提交職

工反復討論，通過講座和征求意見的方式讓職工各抒已見，暢所欲言，達到思想認識的一致，把職工的工作責任到日常言行逐條逐項加以規范。

3、責任到位，實行責任制。在完善思想政治工作網絡的基礎上，圍繞切實解決政治工作與業務工作“兩張皮”的問題要在落實責任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個個有責任抓思想政治工作，明確黨政工主要領導抓思想政治工作的職責，從常委(支部)書記、委員到鄉鎮長，各單位負責人都明確各自的職責，推行“三定”工作的實施，定崗位，定職責，定效果，使之既要抓好各種業務工作，又要抓好職工的思想政治工作。

4、考核到位，獎優罰劣，調動干部職工積極性。把思想政治工作“軟任務”變成“硬指標”，必須實行量化考核。對思想政治工作與其它各項工作合理劃分考核內容；具體分解成定性和定量指標，與業務指標同下達，同部署，同檢查，同考核，納入工作實績考核，定期進行考評，嚴格獎懲兌現，保證責任落實。

（二）聯系實際抓教育，夯實干部職工的思想基礎

思想政治工作說到底是通過說服教育，保護和調動干群的積極性、主動性，任何時候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無。這在客觀上要求必須培養一支政治素質高，紀律嚴明，技術精湛的干部職工隊伍，以保證各項任務的完成。首先要抓好政治理論學習，在各類干部主體班次培訓中應開設時事理論學習課程，以學習“科學發展觀”、“十七屆六中全會”精神、中央經濟工作會議精神為主要內容，增強干部職工學習黨的理論的新高潮。在各單位內部則堅持理論中心學習組制度，舉辦座談會，進行理論學習測試等形式，檢驗學習效果。同時通過為領導干部訂閱思想政治教育類書刊、雜志，或者我市廣播、電視、報刊等新聞媒體開設改進思想政治工作方法類專欄節目，切實提高領導干部思想政治教育水平。其次是用身邊的事教育身邊的人。尋找機關干部中勤奮工作，愛崗敬業的典型作為活教材，通過我市的廣播、電視、報刊等新聞媒體的宣傳，充分發揮榜樣的示范和帶頭作用。用身邊的事教育身邊的人，通過看得見，學得來，用得上的教育引導方式，促使干部職工牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想境界。

（三）實施“心連心”工程，理順干群關系

在加強和改進思想政治工作中，我們宜以人為本，正確處理外因與內因、批

評與教育、說服與引導的辨證關系，從理順干群關系入手不斷增強干部職工的向心力和凝聚力。

1、加強民主監督，密切干群關系。首先是堅持民主集中制原則和黨的群眾路線，發揚密切聯系群眾的優良傳統，對人事安排、職工獎懲、財務計劃等重大事項，都按議事規則集體研究決定，做到辦事公開，增強透明度；其次是加強民主監督管理，要建立完善職代會制度，進一步疏通民主監督管理的渠道。

2、建立談心制度，理順干部職工思想情緒。做到“五必談”：提拔任用必談，崗位交流必談、離崗退休必談、情緒波動必談、遇到矛盾困難必談，把握干部思想動態，幫助解決困惑。

3、開展關懷行動，解決干部職工實際困難。開展領導干部家庭關懷行動，及時了解他們的工作、生活情況及家庭中遇到的困難，并盡可能幫助解決。同時，應定期走訪領導干部家屬或召開領導干部家屬座談會，幫助領導干部獲得家屬的理解和支持，促進其家庭和諧幸福，為其解除后顧之憂，使其始終保持良好的工作狀態，集中精力，全身心地投入工作。

第四篇：淺談干部如何做好新兵思想政治工作

淺談干部如何做好新兵思想政治工作

毛澤東同志說：“從老百姓到軍人之間有一個距離，但不是萬里長城。”新兵現已下連，如何讓他們很好的完成角色的轉變，成為一名真正的武警戰士，筆者認為有以下幾個方面：

一、要堅定必勝信心，過好“適應關”。

新兵剛從比較寬松自由的社會環境走進警營，往往在生理和心理上都不能適應部隊緊張正規的生活。我們應在及時為新兵提供生活便利的同時，采取措施，增強新兵的從軍自豪感，堅定當兵的信心。要及早使新兵了解和掌握部隊的一日生活規律。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓練、娛樂、休息等內容，幫助新兵學會安排日常活動，減輕緊張程度。中隊指導員要多講解部隊的光榮傳統和發展歷史，介紹部隊涌現的先進集體和先進人物，增強他們當兵的自豪感。要根據新兵的不同特點，加強正面灌輸和引導，從而培養良好的心態，樹立在警營中磨練自己的信心，盡快過好“適應關”。

二、要營造“栓心留人”良好氛圍，過好“想家關”。

新兵突然離開家鄉和親人，在相對陌生的環境中生活，產生想家的心情在所難免。但如果過于思鄉戀家，就會影響正常訓練，甚至產生逃離部隊的想法和行為。因此，要切實營造拴心留人的良好環境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來。一方面，要端正對新兵的根本態度。堅決杜絕打罵、體罰新兵，自覺按照“八不準”的要求，嚴格規范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴訓兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質文化生活；同時，積極開展多種文體活動，寓教于樂，豐富新兵的物質文化生活，使新兵感受到部隊大家庭的溫暖。

三、要做好心理疏導，過好“吃苦關”。

許多新兵，尤其是城市兵，剛出校門就跨入營門，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感的消失和生活節奏越來越緊張，訓練的強度越來越大，新兵在生理和心理上都會感到吃不消，有的就會請假、泡病號，以此逃避訓練。因此，必須下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。要堅定“當兵就要吃苦”的信念。要教育新兵發揚“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉嬌氣，自覺在艱苦環境中磨練自己的意志，在部隊的大熔爐里百煉成鋼。要勇于在實踐中鍛煉自己。教育新兵把警營當成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦干，刻苦學習，在本職崗位上做出不凡業績，讓青春在本職崗位上閃光。

四、要強化成人意識，過好“自立關”。

新兵初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未離開過父母，到了部隊，一下子無所適從。對此，一是要要熱心幫助，耐心教育。使他們明白，一個人，不能永遠在搖籃里長大，父母不可能和自己生活一輩子，作為兒女，遲早要離開父母的懷抱而走向社會，去獨立生活。二是要加強鍛煉。要有意識地給新兵創造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立工作的能力，增長才干，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營建功立業的決心和信心。

總之，部隊是一個大家庭，做好新兵的思想政治工作，在于一個“細”字。可以說，成敗決定于一個“細”字。作為干部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰士，使他們時刻感受到部隊良好的生活，要經常總結帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。

第五篇：努力做好新形勢下公安思想政治工作

努力做好新形勢下公安思想政治工作

夯實民警思想打造過硬隊伍

努力做好新形勢下公安思想政治工作

2月14日，在全市公安工作會議上，邯鄲市委書記郭大建同志指出了在“十二五”要圍繞打造冀中南重要經濟增長極、建設區域中心城市，實現全市生產總值、財政收入“雙過五”、再造一個新邯鄲的奮斗目標，提出了公安工作要自覺圍繞“確保實現?雙過五?”這個中心，“著力打造一支政治堅定、戰斗有力、本領過硬、作風頑強、紀律嚴明、形象良好的?鐵軍?”的明確要求。市公安局黨委書記、局長李桂洪同志先提出了全市公安隊伍要著力提升“五個能力”的重要要求。面對“十二五”時期公安隊伍的新的挑戰，如何在新形勢下做好思想政治工作，打造一支過硬的紀律隊伍，保障各項公安工作的順利開展乃至全市社會經濟的和諧發展，我結合當前分局實際談幾點體會。

思想政治工作是公安工作的生命線，是隊伍建設的靈魂，是催生戰斗力和激發創造力的源泉。在新世紀、新階段，面對新情況、新問題，加強和改進公安思想政治工作勢在必行，這既是“立警為公、執法為民”，永葆人民公安為人民政治本色的需要，也是履行好公安機關擔負的鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保證人民安居樂業的重大政治責任和社會責任的需要。面對“十二五”時期的新形勢，公安思想政治工作在應對新情況上要有新思路，在解決新問題上要有新對策，在攻克難點、熱點問題上要有新突破。

新形勢下公安思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作作用估價不高，認識有偏差。思想政治工作的不同方法，可以產生不同的效果，它能起到凝聚警心、調動干警積極性和工作創造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導；通過競爭能給予產生奮發向上精神；通過關心人，解決實際問題，能給予發揮工作潛在力；通過樹立先進典型能給予產生激勵作用；通過領導的表率產生感召力；通過制度約束能規范人的行為等等。總之，思想政治工作具有強大的生命力。但在當前市場經濟條件下，公安機關內部也反映出思想政治工作的一些模糊認識。一是認為業務工作包攬思想政治工作，只要業務工作做好了，思想政治工作也自然好了。二是對基層公安思想政治工作只停留在強調和文件指示上，行動方面的具體體現卻很少，對思想政治工作的重要性和必要性認識不足，在具體的日常工作和具體事務中沒有得到應有的重視。三是有的民警還認為思想政治工作就是“遠水”，業務工作才是“近渴”，工學矛盾處理的不夠好，認為思想政治工作是政工干部和領導的事，與己無關。便放松了對自身的要求，時常以業務工作繁忙作為拒絕思想政治教育的理由。由于上述認識的偏差，不僅影響了公安思想政治工作的廣泛開展，也制約了公安思想政治工作上下一致進行探索的深度。

（二）公安隊伍建設與公安業務建設兩手抓還未形成真正合力。近年來，公安機關對思想政治工作是重視的，明確了抓隊伍、保任務的指導思想，并采取了一系列加強思想政治工作，落實抓隊伍的措施。如：“民主評議”、“解放思想大討論”、“科學發展觀”、“集中教育整頓”、“講文明”、“樹新風”、“兩問一整治”、“創先爭優活動”教育等等，年年有主題活動，且收到了一定的效果。但還應看到少數部門“二手抓、二手硬”還存在一些問題，形式多、內容少，布置業務工作多、布置隊伍建設工作少，會上講的多，做好個別人工作少。有的偏面認為：“業務工作是硬任務，政治工作是軟任務”、“思想政治工作難量化，短期難出效益”，存在著“隊伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

（三）政工干部做思想政治工作存在畏難情緒和方法簡單的問題。在新舊體制交換過程中，確也存在做好公安工作的難度和面臨種種具體問題，公安民警的思想也呈現出矛盾、復雜、變化多樣的特點。針對多樣的特點，需要強有力的思想政治和宣傳工作去貫穿。但目前的思想政治工作還顯得比較軟弱，有不相適應的地方。一是政治思想教育還沒有形成新的路

子。從內容到形式還缺乏吸引力，思想政治工作滿足于上傳下達、念報告、背條文，開大會、講套話，不能針對性地深入民警心坎。二是部分民警對思想政治工作是生命線作用理解不透，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和開展工作的陣地。三是領導和部門確實存在現在政治思想工作比以前任何時候多難做的畏難思想，總感到業務工作爽快、效果明顯，解決一事是一事，沒有后顧之憂，而對抓好思想政治工作缺乏信心，缺少辦法，甚至不愿意去抓，而碰到問題尋找原因時，都有思想政治工作不到位的說法。四是思想政治工作脫離本單位實際，不切合民警實際思想，與民警的思想變化不相適應。有的甚至以虛代實，認為僅僅組織民警學習一下、強調一下就行了，忽視了解決人的思想問題這個根本，應該解決的實際問題往往被束之高閣、無人問津，結果形成了思想政治工作的“假、大、空”。這些客觀問題的存在，使政治思想工作呈現滯后而缺乏活力。

新形勢下做好公安基層思想政治工作的幾點對策

（一）發揚傳統、勇于創新，使公安思想政治工作更加充滿生機和活力一是弘揚傳統，加強開拓進取意識，使公安思想政治工作具有時代氣息。繼承和發揚優良傳統是公安工作的政治優勢，是我們的傳家寶，任何時候、任何地點都不能丟掉和摒棄。我們在長期的公安思想政治工作實踐中，不斷創造、不斷積累了一整套行之有效的工作方法和經驗，形成了一個比較完整嚴密的方法論體系。比如：堅持黨對公安工作的絕對領導，堅持人民公安為人民的宗旨，開展“三項建設及三項重點工作”，開展“立警為公、執法為民”大討論等等，這些優良傳統和作風是公安思想政治工作長期實踐的寶貴結晶。新時期公安思想政治工作要毫不動搖的繼承和發揮這些優良傳統，并且根據不同時期的發展變化不斷賦予其新的時代內容和時代氣息。只有不斷地改進、充實、完善和發展，才能使光榮傳統之樹常青，使公安思想政治工作更加充滿生機和活力。二是更新觀念、開辟新思路，以順應時代發展的要求。觀念決定思想，思路決定出路，思想解決和觀念更新的程度決定著思想政治工作改革創新的力度和濃度。不進行思想觀念上的新陳代謝，我們的思想政治工作就很難被群眾所接受，就會缺乏生機和活力，就不能發展，更不會有所作為。從市場經濟發展、公安改革的趨勢和當前思想政治工作的現狀看，要實現思想政治工作的服務保障職能，迫切需要對立與實際的形勢和任務相適應的新觀念、新思路。要樹立開放的觀念，堅持面向世界、面向社會、適應時代發展的大環境；要樹立發展的觀念，堅持科技興警、科技強警、適應科技進步的新形勢；要樹立法制的觀念，堅持依法治警、維護法律公正，適應從嚴治警的新要求；要樹立效益的觀念，堅持提高效率、講求效益，適應質量建警的新任務；要樹立建設的觀念，堅持培養隊伍、提高素質，適應“人才先行”的新戰略等等。有了觀念變革這個基礎，才能使思想政治工作更加貼近時代、貼近實際、貼近民警的需要，更好地為新時期公安現代化建設提供理論支持、輿論支持、激勵機制和制度保障。三是緊密結合民警的思想實際，在著力解決好關系民警切身利益的重點、難點問題上下功夫。一部分民警思想不夠穩定、精神不夠振作、工作動力不足、不安心工作，糾其原因，工作壓力大、生活負擔重是其中一個主要方面，尤其是家屬下崗，子女就業、入學，醫療待遇低，一些合法權益得不到保障這些實際困難和問題困憂著他們，只憑民警自身的能力恐怕很難解決。公安思想政治工作就要善于從利益動因上分析民警的思想變化，在大力開展敬業奉獻教育的同時，正確運用物質利益的原則，用好用足現在的政策制度最大限度地幫助民警解決實際問題和困難。只有盯著問題做工作，在解決問題中求發展，才能激活公安思想政治工作，使之真正起到服務保障作用。

(二)運用科學理論和現代化科技手段，加大公安思想政治工作科技含量，實現思想政治工作的創新一是加大公安思想政治工作的科學理念含量，運用科學理念指導公安思想政治工作創新。要加大馬克思主義科學世界觀和方法論的含量，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的含量。要深入學習、研究、宣傳和運用鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體民警的頭腦，啟迪民警的思維，陶冶民警的靈魂，激活民警的覺悟，指導公安民警工作的實踐。加大思想工作的理論含量，必須堅持解放思想，實事求是，把握機遇，大膽吸收時代提供的一切文明成果和進步因素，在實現政治建警的跨世紀戰略目標中，實現政治工作自身的跨越工發展。二是加大公安思想政治工作科技含量，運用現代科技手段推動公安思想政治工作創新。當今時代是信息時代，以計算機、多媒體、虛擬現實、激光技術為手段，可以超越時空的局限，把歷史和現實、此域和彼域大量生動的事實，迅速逼真地展現在人們面前，且達到聲形并茂、情理交融的效果。思想政治工作如果能主動地運用這些手段，就可以收到事半功倍的效果。公安思想政治工作要合理地運用政工系統的現有設施，加大投入，進一步引進“系統”、“網絡”概念，建立政治工作信息系統。要廣泛運用閉路電視系統、多媒體技術等載體開展思想政治教育，增強政治教育的形象和感染性；要加強對“互聯網”的運用，建立思想政治工作數字化信息庫，實現網絡資源共享，使“互聯網”成為開展思想政治工作的有效載體；推進思想政治工作手段現代化。三是加大思想政治工作的知識含量，運用科學知識的力量促進公安思想政治工作的創新。在理論教育中提高市場經濟知識的含量；在職能教育中提高理化科學知識特別是高科技知識的含量；在經營性思想教育中提高政策法規知識的含量；在人生觀、價值觀、世界觀教育中提高立身做人知識的含量，還要注意把心理學、倫理學、管理學、法學、美學、社會學等學科知識運用到思想政治工作中去，堅持用知識啟迪引導，用知識解疑釋惑，用知識開闊視野。這樣，思想政治工作就能煥發出新的生機和活力。

(三)選準配強政工干部，為實現公安思想工作創新提供強有力人才保障。公安思想政治工作做的好與壞，在一定程度上取決于做思想政治工作的主體－政工干部，過去要求政工干部要達到四會即：會講黨課、會做黨務工作、會做思想工作、會解答問題。現在看這些是遠遠不夠的，要有知難而進，勇挑重擔的勇氣，更要有恪盡職守，甘愿奉獻的精神。把那些政治過硬、業務精通、年富力強、熱愛思想政治工作的人充實到政工部門，各級領導要在政治上多關心，在工作上多關注，在待遇上多關懷、在生活上多關照，使廣大政工干部能輕裝上陣，一心撲在政治工作上。要通過廣泛的培訓來提高他們做好公安思想政治工作的綜合素質和能力，要給他們出題目、壓擔子，讓他們深入到民警實際之中，深入民警一線工作，掌握民警思想、工作、生活的第一手資料，增強他們做好思想政治工作針對性，做到有的放矢。作為公安思想政治工作者，要勤學、好思、重行動，要大擔創新，增強時代感，解決問題由以往經驗型向現代科學型轉變；教育形式由單純型說教型向多種載體傳播轉變；學習育人由單項灌輸方法向交流形方法轉變；看待社會現象由單一型向綜合型轉變，不斷拓寬作好思想政治工作的新辦法、新途徑、新渠道、新形體。公安思想政治工作者要理論聯系實際、要學會量體裁衣、因人而宜、因材施教，注重用自身的模范作用和人格魅力團結人、鼓舞人、感召人，切實為民警做實事、辦好事、解難事、做民警的知心人。

(四)大力推進公安思想政治工作法制化建設，在制定政策、建立機制上有新突破、新創新。一是要根據新形勢下公安工作出現的新情況、新問題，建立完善配套齊全的思想政治工作法規體系。在對現有公安思想政治工作法律法規進行充分論證的基礎上，進行制度創新，制定新的政策法規，使一些制度法制化。把思想政治工作實踐中創造出的行之有效、符合實際、切實管用的成功做法，好經驗，用法規制度的形式固定下來，對不夠具體、不夠系統的政策法規進一步細化、量化，科學化，使之具有更強的可操作性。與此同時要積極做好政策法規的配套建設，使從嚴治警、從優待警政策真正落到實處。二是要加大落實法規與監督的力度，確保公安思想政治工作法規制度落到實處。法規制度的生命在于操作性、適用性、時效性。完備的法規，如果執行不了、監督不嚴，也就成了一紙空文。當前在落實公安思想工作法規方面，就存在“軟法法規”、“彈性法規”的觀念，變“軟約束”為“硬約束”，讓公安政治工作法規真正硬起來，就必須在注重建章立制的同時，狠抓法規制度的執行和監督機制的健全。要認

真貫徹落實公安思想政治工作現有的政策法規，要自覺把政策法規作為實際工作的基本依據，以建立良好的執法環境。要加強對執法執紀情況的監督，保證公安各項政治工作各項政策法規、條令條例的實施；各級紀檢部門要自覺維護監督權威，保證依法履行職責；要進一步堅持和健全公安內部的民主監督制度，使公安思想工作在不斷地研究、探索和實踐中實現新的創新。

總之，隨著形勢和任務的發展，作為國家的專政機關，公安工作的職能已從打擊犯罪，管理治安，上升到確保黨的執政地位的新高度，即政治職能責任和社會職能責任。因此，必須從講政治、講大局的高度將政工工作作為一切工作的生命線，牢固置于首要位置，切實加強組織領導，以理論上的清晰確保隊伍政治上的堅定，以思想的解放促進觀念的更新，以思維模式的更新推動各項業務工作不斷發展和飛躍。