第一篇：從企業文化角度談如何加強保險企業思想政治工作-0619

從企業文化角度談如何加強保險公司思想政治工作

摘要：保險公司的企業文化和思想政治工作在一定程度上是一致的，加強企業文化有益于思想政治工作的加強。本文主要淺析如何從從企業文化角度談如何加強保險公司思想政治工作。

關鍵字：保險公司 企業文化 思想政治工作

一、保險公司企業文化與思想政治工作的一致性

保險公司企業文化建設與思想政治工作盡管有不同的一面，但兩者又有許多相通之處，表現出相對的統一性。

對象的統一性。保險公司企業文化與思想政治工作的對象都是人，都強調人的社會價值。尊重人、理解人、關心人、重視人既是企業文化的主旨，也是思想政治工作必須遵守的一條重要原則。企業文化作為管理理論的發展新階段，其特點在于摒棄了過去管理理論中那種只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上來，這不僅體現在管理觀念上，而且體現在管理制度、管理方法上。

目的的統一性。保險公司文化建沒與思想政治工作伍目的上具有統一性。這是因為，思想政治工作的目的是切實解決好員工在經濟工作各個環節產生的具體思想問題，克服消極因素，調動積極因素，保證企業高效率地運轉。企業文化建設同樣是為了企業發展服務，它以大量微妙酌方式溝通著人們的思想，以共同的價值觀念、行為準則、道德規范，創造一個共同協作的環境，推動企業發展。

效果的統一性。保險公司企業文化建設和思想政治工作的效果應是共同的，即表現為企業物質文明和精神文明雙豐收。企業文化建設與企業思想工作均從尊重人，愛護人，理解人、關心人的角度出發進行工作。二者共同作用的結果將使跟工樹立適應和反映時代要求的競爭觀念、效率觀念、系統觀念、民主意識和開拓精神，從而導致人們觀念的更新和思想覺悟的提高。

二、建設保險公司企業文化對加強和改進思想政治工作具有重要意義

企業文化的興起，為在新的歷史條件下加強和改進保險公司的思想政治工作打開了思路，對促進思想政治工作的現代化、科學化具有重要意義。

(一)企業文化可以把保險公司的思想政治工作與經營活動緊密結合起來

建設企業文化，能夠解決思想政治工作與經營活動“兩張皮”的問題，能促進二者的有機結合。企業文化是以人作為出發點和立足點的，本身與企業經營活動以及員工的工作、生活有著密切聯系，它是廣大員工與領導在經營活動中共同創造的，也是企業發展所需要的，易于被人們接受。思想政治工作完全可以結合企業文化建設一道去做，把國家的路線，方針，政策化為具體，生動、形象的企業精神，以達到培養職土熱愛本員工作，熱愛企業，熱愛祖國的高尚情操，激發員工的工作熱情和積極性的目的。這樣，思想政治工作在內容上既有“小道理”，又有“大道理”，在工作方式、方法上，更易于為員工接受和喜愛，對企業生產的發展起到真正的促進和指導作用。

(二)企業文化有利于增強保險公司思想政治工作的活力

企業文化是一種粘合劑，它所確定的共同價值觀念和信念，可以使整個企業團結一致，齊心協力，減少員工之間、組織之間的摩擦和內耗，增強內聚力。這種內聚力的產生，有助于促進企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與員工之間的情感交流和相互理解，適合現代化社會人際情感交流的趨勢。這種交流同時也為思想政治工作提供了渠道和方式，會使思想政治工作在深層上展開，使其現實針對性和工作效果大為增強。實行企業文化建設與思想政治工作的有機結合，會使思想政治工作更加密切地聯系員工思想實際，有的放矢，把思想政治工作做到員工心坎上，做到經營活動中去，有利于思想政治工作的科學化和現代化的實現。總之，企業文化建設是一個系統工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治工作的指導和配合，它的建設并不是削弱和代替思想政治工作，而是對思想政治工作的支持，擴展和強化。

(三)企業文化建設是改進保險公司思想政治工作的有效途徑

企業文化從推動企業發展出發，通過培養企業精神，在企業中形成一種能夠統一全體員工思想的心理定勢。這種心理定勢與共同性準則實際上是一種將個人與企業聯系起來的共同價值觀。就其本質而言，即從根本上解決了治標不治本的問題。可見，保險公司的思想政治工作與企業文化有機結合，能夠使思想政治工作實現由治標向治本的轉化。企業文化還可以用多種方式溝通員工思想，提高員工實現目標的自覺性。因此，建設企業文化的過程，實際上是保險公司思想政治工作具體化的過程，企業文化建設工作的開展將有助于企業思想政治工作內容由抽象向具體轉化。

三、加強保險公司企業文化建設中專職政工隊伍業務素質的提高

改善和加強保險公司思想政治工作，搞好企業文化建設，就必須大力加強政工隊伍的建設，提高素質，不斷更新阻想觀念，探索新形勢下做好思想政治工作、建設企業文化的規律，更好地服務于經營，促進物質文明建設的發展。

(一)做好思想政治工作與經營實際結合保險公司的思想政治工作如何同經營緊密結合起來，有效地克服“兩張皮”的問題，歷

來是思想政治工作需要研究解決的一個重要課題。在思想政治工作處于一個新的轉折過程之時，作為思想政治工作與經營結合點的企業文化建設工作的開展，對于促進和加強思想政治工作與經營的密切結合有非常重要的意義，是一個嶄新的途徑。因此，如何使思想政治工作同企業文化建設互相滲透，互相促進，更好地服務于經營，保證企業的社會主義方向，是企業政工隊伍面臨的一項艱巨而光榮的任務。

思想政治工作要滲透到端正經營指導思想的工作中去。保險公司思想政治工作和企業文化要做到為經營服務，第一位的是要不斷的端正企業經營的指導思想。思想政治工作要滲透到企業民主管理工作中去，提高員工的主人翁責任感，改善于群關系，解決員工所關心的問題，加強各項管理，從而更好地貫徹黨的方針政策，推動企業發展都有非常重要的作用。因此，企業活動的各個環節都有人的因素在起作檬，保險公司思想政治工作是做人的工作，就必須滲透到各個環節中去。總之，把思想政治工作與經營工作結合起來，克服“兩張皮”的現象始終是思想政治工作努力的重要方向。只有從企業的實際出發，從員工思想實際出發，切實解決員工的思想問題，才能真正激發員工的主人翁責任感，充分發揮員工的聰明才智，加快企業經營的發展。所有這些都有必要、也有可能同企業文化建設結合進行。只有思想政治工作同企業文化實現了有機結合，才有可能走出克服思想政治工作同經營“兩張皮”的路子。

(二)更新思想觀念，拓寬知識領域

我國的保險公司已經進入了一個新的歷史發展時期，每一個企業都在為自己的生存、發展和多做貢獻而努力奮斗。為了充分發揮思想政治工作的巨大威力，達到企業文化建設的預期效果，政工隊伍必須認真研究新時期思想政治工作的基本特點和面臨的新課題，這也是企業文化建設必須研究的一個基本問題。而研究這個問題的前提和基礎是解放思想，更新觀念。同時，政工隊伍要不斷拓寬自己的知識領域，擴大知識面，增強才干，提高自身素質，擔當起思想政治工作和企業文化建設的神圣職責。

要樹立思想政治工作和企業文化建設是一門科學的觀念。任何一門科學所能表達的真理性程度總具有相對性，總是要在實踐的基礎上繼續發展、深化和不斷完善的。思想政治工作是一門科學，也有一個不斷深化發展的過程。特別是在當前改革、開放、新舊交持的新形勢下，努力探索思想政治工作的科學規律有著非常重要的現實意義。政工隊伍要善于吸取不同保險公司的企業文化建設中的精華，互相借鑒，使其不斷發展。要破除思想政治工作“單向灌輸”的觀念，樹立民主平等、雙向交流的觀念。教育者與被教育者平等相待，通過相互交流思想感情，使思想教育入情入理，入耳入腦。要樹立做好思想政治工作的全局觀念。企業的領導要在經營方面發揮中心作用，企業黨組織要在思想政治工作方面發揮核心領導作用，企業工會要在民主管理方面發揮橋梁紐帶作用。專職政工隊伍則是思想政治工作的骨干力量，在各方面要起到積極的協調、配合、促進作用，把這些工作緊緊地聯在一起，互相推動，全面發展。思想政治工作和企業文化建設涉及到許多方面的科學知識。這就要求政工干部不斷拓寬自己的知識領域，盡可能掌握多方而的知識，才能在工作中做到“求之有給，問之有答”，撥動人們的心弦，收到預期的效果。

第一，拓寬理論知識。馬克思主義的基本理論知識，即哲學、政治經濟學、科學社會主義、黨的建設等方面的知識，都是政治思想工作這門科學的理論基礎，也是政工干部知識結構中只基本的方面。政工干部能否真正發揮作用，思想政治工作是否取得顯著成效，在很大程度上取決于其理論水平的高低。因此，政工干部必須努力學習馬列主義的基本原理，掌握馬列主義的理論知識。

第二，拓寬專業知識。保險公司政工干部的專業知識主要是指具有黨的思想政治工作的基本理論和工作業務等方面的知識，還包括與思想政治工作關系比較密切的馬克思主義的心理學、教育學、倫理學、社會學、法學、管理學等專業知識。學習和運用這些專業知識，就能更好地把握人們的認識、感情，意志、個性等心理特征，掌握人們的思想和行為活動的客觀規律。這樣，才能有計劃的、科學的做好思想政治工作。

第三，拓寬輔助知識。政工干部要學習歷史學、語言學、邏輯學、文學藝術，以及現代新興科學等方面的知識，還要學習本企業有關科學技術、生產、業務等方面的知識。掌握了這些方面的知識，就能開闊視野，更好地提高知識素質和工作能力，在工作中得心應手，成為一個合格的思想政治工作者。

參考文獻

1.張廣耀.國有企業思想政治工作與構建企業文化的融合性研究.才智.2009-09-25.2.李陽艷.經濟轉型期企業思想政治工作的創新——也談企業思想政治工作和企業文

化的融合.中小企業管理與科技(下旬刊).2010-07-25..3.孫東方;宗旭.淺議企業文化和思想政治工作的有效融合.遼寧經濟職業技術學院學

報.2011-04-15..4.趙彥穎.企業文化與思想政治工作的關系.企業導報.2011-02-15..

第二篇：從企業文化角度談如何加強保險企業思想政治工作

從企業文化角度談如何加強保險企業思想政治工作

摘要：財險公司的企業文化和思想政治工作在一定程度上是一致的，加強企業文化有益于思想政治工作的加強。本文主要淺析如何從從企業文化角度談如何加強財險企業思想政治工作。

關鍵字：財險公司 企業文化 思想政治工作

一、保險公司企業文化與思想政治工作的一致性

財險公司企業文化建設與企業思想政治工作盡管有不同的一面，但兩者又有許多相通之處，表現出相對的統一性。

對象的統一性。企業文化與企業思想政治工作的對象都是人，都強調人的社會價值。尊重人、理解人、關心人、重視人既是企業文化的主旨，也是企業思想政治工作必須遵守的一條重要原則。企業文化作為管理理論的發展新階段，其特點在于摒棄了過去管理理論中那種只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上來，這不僅體現在管理觀念上，而且體現在管理制度、管理方法上。

(二)目的的統一性

企業文化建沒與企業思想政治工作伍目的上具有統一性。這是因為，企業思想政治工作的目的是從企業生產、經營實際和職工的思想、生活實際出發，切實解決好職工在經濟工作各個環節產生的具體思想問題，克服消極因素，調動積極因素，充分發揮職工的主動性和積極性，保證企業高效率地運轉。企業文化建設同樣是為了企業發展服務，它以大量微妙酌方式溝通著人們的思想，以共同的價值觀念、行為準則、道德規范，創造一個共同協作的環境，推動企業發展。

(五)效果的統一性

企業文化建設和企業思想政治工作的效果應是共同的，即表現為企業物質文明和精神文明雙豐收。從精神文明來講，企業文化建設與企業思想工作均從尊重人，愛護人，理解人、關心人的角度出發進行工作。企業文化通過企業精神向人們灌輸新的價值觀念，為人的思想覺悟的提高提供新素材，充實新內容。企業思想政治工作為確保企業社會主義方向，向職工進行思想、紀律、形勢和共產主義科學體系的教育。二者共同作用的結果將使跟工樹立適應和反映時代要求的競爭觀念、效率觀念、系統觀念、民主意識和開拓精神，從而導致人們觀念的更新和思想覺悟的提高。

二、建設企業文化對加強和改進企業思想政治工作具有重要意義

企業文化的興起，為在新的歷史條件下，加強和改進企業思想政治工作提供了方法，打開了思路，對促進企業思想政治工作的現代化、科學化具有重要意義。

(一)企業文化可以把企業思想政治工作與企業生產經營活動緊密結合起來

建設企業文化，能夠解決企業思想政治工作與生產經營活動“兩張皮”的問題，能促進二者的有機結合。企業文化是以人作為出發點和立足點的，企業文化中的價值觀念，道德標準，經營宗旨，企業精神以及規章制度都源于企業；本身與企業生產經營活動以及職工的工作、生活有著密切聯系，它是廣大職工與領導在生產經營活動中共同創造的，也是企業發展所需要的，易于被人們接受。根據這一特點，企業思想政治工作完全可以結合企業文化建設一道去做，把國家的路線，方針，政策化為具體，生動、形象的企業精神，以達到培養職土熱愛本職工作，熱愛企業，熱愛祖國的高尚情操，激發職工的工作熱情和積極性的目的，使職工盡決成為有；理想，有道德。有紀律，有知識的社會主義新人。這樣，企業思想政治工作在內容上既有“小道理”，又有“大道理”，在工作方式、方法上，更易于為職工接受和喜愛，對企業生產的發展起到真正的促進和指導作用。

有利于增強思想政治工作的活力。

企業文化是一種群體意識，反映的是企業所有成員對企業共同利益、目標和價值觀的追求；從這一意義上說，企業文化是一種粘合劑，它所確定的共同價值觀念和信念，可以使整個企業團結一致，齊心協力，減少職工之間、組織之間的摩擦和內耗，增強內聚力。這種內聚力的產生，有助于促進企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與職工之間的情感交流和相互理解，適合現代化社會人際情感交流的趨勢。這種交流同時也為企業思想政治工作提供了渠道和方式，會使企業思想政治工作在深層上展開，使其現實針對性和工作效果大為增強。另外，企業文化建設對企業生產有極大促進作用。隨著消費水平的提高，人們的生活方式特別是消費方式會發生變化，更向往和追求崇高的精神生活。這種追求正是企業思想政治工作的活力之所在。所以，實行企業文化建設與企業思想政治工作的有機結合，會使企業思想政治工作更加密切地聯系職工思想實際，有的放矢，把思想政治工作做到職工心坎上，做到生產經營活動中去，有利于企業思想政治工作的科學化和現代化的實現。總之，企業文化建設是一個系統工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治工作的指導和配合，它的建設并不是削弱和代替企業思想政治工作，而是對企業思想政治工作的支持，擴展和強化。

(三)企業文化建設是改進企業思想政治工作的有效途徑

企業文化從推動企業發展出發，通過培養企業精神，在企業中形成一種能夠統一全體員工思想的心理定勢。這種心理定勢與共同性準則實際上是一種將個人與企業聯系起來的共同價值觀。就其本質而言，即從根本上解決了治標不治本的問題。可見，企業思想政治工作與企業文化有機結合；能夠使思想政治工作實現由治標向治本的轉化。企業文化還可以用多種方式溝通職工思想，提高職工實現目標的自覺性。因此，建設企業文化的過程，實際上是企業思想政治工作具體化的過程。企業思想工作的某些內容可以滲透到企業文化的內容中去，使之成為具體、生動、形象的東西。所以，企業文化建設工作的開展將有助于企業思想政；治工作內容由抽象向具體轉化。

比較而言，企業文化建設既需要專職政工隊伍做中堅，又不僅僅限于專職政工隊伍，而是動員各方面的力量齊抓共管，這就較之單一的部門負責更能廣泛動員群眾，影響群眾，更容易形成規模和氣候；收效也更明顯。

二，企業文化建設中專職政工隊伍業務素質的提高

改革的深化，煥發了企業的生機和活力，這就迫勿需要通過思想政治工作和企業文化建設給職工以理論的啟發和思想的引導，以澄清模糊認識，更新陳舊觀念，推進改革的深化和企業的發展。改善和加強思想政治工作，搞好企業文化建設，就必須大力加強政工隊伍的建設，提高素質，不斷更新阻想觀念，探索新形勢下做好思想政治工作、建設企業文化的規律，更好地服務于生產經營，促進物質文明建設的發展。

(一)做好思想政治工作與生產經營實際結合思想政治工作如何同生產經營緊密結合起來，有效地克服“兩張皮”的問題，歷來是思想政治工作需要研究解決的一個重要課題。在思想政治工作處于一個新的轉折過程之時，作為思想政治工作與生產經營結合點的企業文化建設工作的開展，對于促進和加強思想政治工作與生產經營的密切結合有非常重要的意義，是一個嶄新的途徑。因此，如何使思想政治工作同

企業文化建設互相滲透，互相促進，更好地服務于生產經營，保證企業的社會主義方向，是企業政工隊伍面臨的一項艱巨而光榮的任務。

思想政治工作要滲透到端正生產經營指導思想的工作中去。企業思想政治工作和企業文化要做到為生產經營服務，第一位的是要不斷的端正企業生產經營的指導思想。思想政治工作要滲透到企業民主管理工作中去，提高職工的主人翁責任感，改善于群關系，解決職工所關心的問題，加強各項管理，從而更好地貫徹黨的方針政策，推動企業發展都有非常重要的作用。圍繞這項工作，一是要教育職工充分認識民主管理是生產資料社會主義公有制的性質決定的，是社會主義與資本主義的根本區別。二是要教育職工充分認識到職工代表大會制度是企業實行民主管理的基本形式，是職工參加決策、管理和監督干部的重要途徑。三是要教育職工在黨委領導下，支持廠長的工作、維護廠長對生產、行政的指揮權。教育干部誠心誠意依靠民主管理，認真執行職工代表大會決議，自覺接受群眾監督。思想政治工作要滲透到企業日常生產經營過程的各個環節中去。企業生產經營活動是一個完整的、有密切內在聯系的過程，它要求企業內部各個方面的關系有機地結合起來。這些方面的關系歸根到底是三個方面的關系，即，企業內部人與人的關系，人與物的關系，物與物的關系。處理好這三個方面的關系都離不開入的因素，即使物與物的結合也要靠人來組織、協調。因此，企業活動的各個環節都有人的因素在起作檬，企業思想政治工作是做人的工作，就必須滲透到各個環節中去。總之，把思想政治工作與生產經營工作結合起來，克服“兩張皮”的現象始終是思想政治工作努力的重要方向。只有從企業的實際出發，從職工思想十字際出發，切實解決職工的思想問題，才能真正激發職工的主人翁責任感，充分發揮職工的聰明才智，加快企業生產經營的發展。所有這些都有必要、也有可能同企業文化建設結合進行。只有思想政治工作同企業文化實現了有機結合，才有可能走出克服思想政治工作同生產經營“兩張皮”的路子。

(二)更新思想觀念，拓寬知識領域

我國的企業已經進入了一個新的歷史發展時期，每一個企業都在為自己的生存、發展和多做貢獻而努力奮斗。為了充分發揮思想政治工作的巨大威力，達到企業文化建設的預期效果，政工隊伍必須認真研究新時期思想政治工作的基本特點和面臨的新課題，這也是企業文化建設必須研究的一個基本問題。而研究這個問題的前提和基礎是解放思想，更新觀念。同時，政工隊伍要不斷拓寬自己的知識領域，擴大知識面，增強才干，提高自身素質，擔當起思想政治工作和企業文化建設的神圣職責。

要樹立思想政治工作和企業文化建設是一門科學的觀念。任何一門科學所能表達的真理性程度總具有相對性，總是要在實踐的基礎上繼續發展、深化和不斷完善的。思想政治工作是一門科學，也有一個不斷深化發展的過程。特別是在當前改革、開放、新舊交持的新形勢下，努力探索思想政治工作的科學規律有著非常重要的現實意義。企業文化在我國興起的時間還不長，正處于一個總結，發展、提高貯階段。政工隊伍要善于吸取不同企業的企業文化建設中的梢華，互相借鑒，使其不斷發展。要破除思想政治工作“單向灌輸”的觀念，樹立民主平等、雙向交流的觀念。教育者與被教育者平等相待，通過相互交流思想感情，使思想教育入情入理，入耳入腦。要樹立做好思想政治工作的全局觀念。企業的廠長要在生產經營方面發揮中心作用，企業黨組織要在思想政治工作方面發揮核心領導作用，企業工會要在民主管理方面發揮橋梁紐帶作用。專職政工隊伍則是思想政治工作的骨干力量，在各方面要起到積極的協調、配合、促進作用，把這些工作緊緊地聯在一起，互相推動，全面發展。思想政治工作和企業文化建設涉及到許多方面的科學知識。這就要求政工干部不斷拓寬自己的知識領

域，盡可能掌握多方而的知識，才能在工作中做到“求之有給，問之有答”，撥動人們的心弦，收到預期的效果。

第一，拓寬理論知識。馬克思主義的基本理論知識，即哲學、政治經濟學、科學社會主義、黨的建設等方面的知識，都是政治思想工作這門科學的理論基礎，也是政工干部知識結構中只基本的方面。政工干部能否真正發揮作用，思想政治工作是否取得顯著成效，在很大程度上取決于其理論水平的高低。因此，政工干部必須努力學習馬列主義的基本原理，掌握馬列主義的理論知識。同時，還要很好的學習社會主義初級階段的理論和黨的基本路線。

第二，拓寬專業知識。政工干部的專業知識主要是指具有黨的思想政治工作的基本理論和工作業務等方面的知識，還包括與思想政治工作關系比較密切的馬克思主義的心理學、教育學、倫理學、社會學、法學、管理學等專業知識。學習和運用這些專業知識，就能更好地把握人們的認識、感情，意志、個性等心理特征，掌握人們的思想和行為活動的客觀規律。這樣，才能有計劃的、科學的做好思想政治工作。

第三，拓寬輔助知識。政工干部要學習歷史學、語言學、邏輯學、文學藝術，以及現代新興科學等方面的知識，還要學習本企業有關科學技術、生產、業務等方面的知識。掌握了這些方面的知識，就能開闊視野，更好地提高知識素質和工作能力，在工作中得心應手，成為一個合格的思想政治工作者。

第三篇：從企業文化角度談企業執行力的提高重點

現代商業 MODERN B USINESS 管理縱橫 Sweeping over the Management 123 從企業文化角度談企業執行力的提高

一、企業執行力與企業文化所謂執行力,指的是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意愿,完成任務的能力,完成任務的程度。企業執行力主要由三方面因素構成:流程、技能、意愿。企業文化是指企業在生產經營實踐中,逐步形成的,為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業包括四個層次:首先是表層文化,即物質文化;其次是淺層文化,即行為文化;第三層是中層文化,即制度文化;最后是深層文化,即精神文化,表現為愿景、價值觀、品牌的內涵等深層次的東西。深層文化是建立在表層、淺層和中層文化基礎之上的,脫離了以上三種文化基礎,深層文化將不具備生命力。企業文化是執行力的靈魂和基石。企業要在市場競爭中取得有效的成果贏得勝利,必須打造優秀的企業文化,而打造優秀企業文化的關鍵就是執行,不把執行做到位企業愿景就不能變為現實。企業文化不同與其他文化,它是一種拼搏的、競爭的、協作的、信任的、友善的和富于激情的文化,這樣的文化打造出員工認可的價值觀和管理體系,打造出以提升企業競爭力實現企業愿景的執行力,使得企業全體員工工作理念一致,樂于執行工作任務,因而企業文化是促進執行力發展的基礎和精神所在。執行力和企業文化只有緊密結合在一起,才能實現成功。

優秀的企業文化是提高企業執行力的重要條件,它對于企業的作用體現在五個方面:

第一、凝聚作用。企業文化是企業的粘合劑。共同的價值觀,共同的目標,以及文化熏陶所形成的相似的處事風格,可以把員工緊緊的粘合、團結在一起,使他們目的明確、協調一致。

第二、導向作用。導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神,能夠為企業提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向,為企業在市場競爭中基本競爭戰略和政策的制定提供依據。

第三、激勵作用。激勵是一種精神力

量和狀態。企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用,將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來,把人們的潛在智慧誘發出來,使員工的能力得到充分發揮,提高各部門和員工的自主管理能力與自主經營能力。

第四、約束作用。優秀的企業文化可以使員工按照既定的規章制度自覺地約束自己的行為。約束作用能夠提高員工的自覺性,使員工明確工作意義和方法,提高員工的責任感和使命感,保證正確執行企業的經營方針。第五、塑造形象作用。優秀的企業文化向社會大眾展示著企業成功的管理風格、良好的經營狀況和高尚的精神風貌,從而為企業塑造良好的整體形象,樹立信譽,擴大影響,是企業巨大的無形資產。

二、從塑造企業文化入手提高企業執

行力

1、從精神文化層面塑造企業獨特的經營理念和價值觀。企業文化是企業個性化的表現,沒有統一的標準格式,每個企業應當以自己個性化的品格、個性化的價值觀、個性化的經營管理風格來發展和完善其個性化的企業文化。企業在構建企業文化時必須要以企業經營靈魂為中樞,培育具有本企業特色的集體價值觀和共同信念。這些信念和價值觀能對企業員工的行為進行規范,當然不是為了規范而規范,而是通過不斷地培育和塑造,形成企業管理者和員工的集體無意識,使員工獲得集體無意識的遺傳基因,當企業員工碰到問題時就會立即想到用什么精神對待和處理問題,進而使員工的行為轉化為自覺自動。

2、樹立“以人為本”的企業文化,建立公正合理的激勵制度。“以人為本”的企業理念,就是強調人才在企業中的主體地位, 特別注重發揮人才的能動作用, 通過各種規范、有效管理, 更多地依靠人才這一因素, 使企業在競爭中永葆青春活力。把“以人為本”融入到企業執行中去,特別要求在企業內建立有效的激勵制度,以制度規范行為。有效激勵包括精神和物質兩個層面。針對一項決策尤其是重大決策的貫徹執行,企業領導在決策時就應有針對性地設計一些物質和精神上的獎勵項目,如項目獎金、特定的培訓機會、職位提升和榮譽稱號等,讓出色的決策執行者獲得一種超出一般人的成就感。

3、發揮企業家精神,注重構建領導層的執行力。一個企業要想讓其企業文化真正的滲透到每個企業員工的心中和行動上,企業的管理者首先應當積極倡導,身體力行,率先垂范,用自己正確的言行,良好、高效的工作作風和務實的精神面貌去影響和改變企業員工的思想觀念和行為,擔負起引導企業文化的重任。這其中中層領導的執行力建設尤為重要。高層的執行決策,一般經由中層進行具體地指派和分配, 所以執行在中層位置形成了一個新發點和勢位差。從這個意義上說, 中層領導的執行力不僅發揮著一個榜樣的作用, 而且還直接影響到廣大基層員工的執行情況和執行力建設。

4、從提高員工素質角度提升企業執行力。員工的執行力是企業執行力的基礎。要提升企業員工的整體執行技能水平, 第一是在招聘過程中要挑選具備較強執行技能的員工;第二是在企業內部進行持續的職業化訓練, 主要是通過執行技能培訓和對職業技能運用的考核來實現。職業化訓練不僅包括執行技能訓練, 還包括很多其他職業技能的訓練, 比如溝通技能、決策技能等, 重要的是在做培訓和考核計劃的時候一定要知道每個培訓項目和考核指標的指向, 執行技能培訓的目標就是提升員工的執行力。

【文章摘要】

21世紀,企業之間的競爭很大程度上是企業執行力的競爭,如何提升企業的執行力業已成為管理領域一個熱點話題。企業文化是企業實現長效發展的不竭動力,它

能夠使企業對內形成巨大的向心力和凝聚力,對外產生輻射力和影響力,從而大大提升企業的執行力。企業應該通過建設優秀的企業文化,提升企業的執行力。

【關鍵詞】

企業管理;企業執行力;企業文化

韓 雪 山東大學威海分校商學院 264209 【參考文獻】

1、鄭國銘:保證完成任務:執行力文化最核心的精神理念[M],北京:地震出版社,2005

2、樊燕、宋紀偉:企業執行力的鑄造[J],企業經濟,2008(6

3、張芷:淺論提升中國企業執行力[J],北方經貿,2006(10

第四篇：從管理者角度談如何提升企業執行力

所謂執行力，通俗地來講，就是指執行決策、完成任務的能力，是企業貫徹落實決策，達成任務目標的重要途徑，屬于企業管理的范疇。執行力是企業競爭力的重要組成部分，是決定企業成敗的重要因素。沒有執行力，再好的決策也只能是一句空話。

在煙草企業中，有少數干部職工政策意識不強、大局觀念淡薄、執行力較弱，不能有效地貫徹落實上級決策，有時甚至出現“有令不行，有禁不止”的現象，影響行業改革發展進程。因此，如何提升企業執行力，是煙草企業管理者面臨的一個重要課題。

決策的執行是管理者與執行者雙向互動的過程，只有實現良性的雙向互動，才能有效貫徹決策者意圖，順利達成目標。執行力不強，有執行者素質不高、執行不力的原因，也有管理者宣傳不夠、監督不力的因素存在。提升企業執行力，不能只要求執行者應該怎樣去做，更要綜合考慮，從決策的制訂、宣傳、執行和監督等各個環節尋求突破。

提升執行力，科學決策是前提。只有確保決策的科學合理，才能談提升執行力的問題。對于一項正確的決策來說，執行力越強效果越好，能夠更加有力地促進行業的改革與發展；對于不切合實際甚至錯誤的決策，則會“南轅北轍”，執行力越強負面效應越大，給行業帶來的損害也就越嚴重。提升企業執行力，必須堅持科學決策、民主決策，立足實際、放眼長遠，經過全面慎重的考慮和認真仔細的調研，廣泛征求干部職工的意見和建議，由領導班子集體決策，堅決杜絕“閉門造車”，確保決策的科學合理。

提升執行力，提高執行者對決策的認知程度是關鍵。既然決策的執行是一個雙向互動的過程，那么，要確保決策的深入貫徹，就不能搞“單邊主義”，僅靠管理者“一頭熱”。只有管理者和執行者達成共識、形成合力，執行才會有力度。這不僅要求管理者對將要施行的決策搞好宣傳，更重要的是平時要加強對廣大干部職工在國家、行業政策法規等方面的教育培訓，切實提高執行者的理論水平和對決策的認知程度，促進決策的有效落實。

提升執行力，明確執行主體的主次關系是基本條件。任何一項決策的執行都會有重點執行主體和輔助執行主體之分，兩者在決策執行過程中擔負著不同的責任。如果執行主體主次不分，則會出現推諉、扯皮現象，不利于決策執行。因此，在執行決策前，管理者要明確下屬的工作分工和崗位職責，根據決策的具體內容，把重點執行責任落實到單位、部門和個人。同時，要積極培養團隊意識，強化溝通協作，落實輔助執行責任，確保“一個聲音喊到底”，切實增強決策的貫徹執行力度。

提高執行力，強化執行過程監督是保障。監督是約束，也是促進，實施有效的指導監督，對于提高企業執行力來說同樣有效。一項決策出臺后，管理者不能將其束之高閣，而是要經常深入基層了解執行情況，及時發現問題，糾正錯誤傾向，嚴肅處理頂風而上、執行不力的人員，促進決策目標的順利實現。

煙草企業執行力的提升是一個長期的過程，需要廣大干部職工的共同努力。煙草行業要通過提升企業執行力，樹立政令暢通、高效運轉、充滿活力的行業形象，促進行業持續平穩健康發展。

第五篇：淺談企業文化與企業思想政治工作

淺談企業文化與企業思想政治工作

加強和重視思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業“三個文明”建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是：企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

首先，思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

其次，思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動其積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。三是，思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在勞動過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較高的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

四是，思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

——對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為主，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

——方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

——目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

——途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

——環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

當前思想領域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經濟競爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。

從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產生不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。

從我國社會主義初級階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和斗爭是長期的復雜的。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。

從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立完善，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

從企業的實際看，經過改革與發展，企業利益格局的進一步調整和體制的進一步轉換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。同時，又面臨國際跨國公司的嚴峻挑戰和參與國內黃金珠寶首飾市場的激烈競爭。這種復雜形勢和繁重任務，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認真抓好。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。

——同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾整體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺。

近年來，中國金都黃金珠寶首飾城加大投入，積極改善軟硬件設施，建設優美的職工工作、生活環境，營造舒適的營業環境，先后榮獲“山東省旅游購物六真店”、“山東省消費者協會嘉獎單位”、“煙臺市價格誠信單位”、“招遠市十佳文明窗口單位”、“招遠市文明單位”等榮譽稱號。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近企業經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。

——企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新。企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

過去的思想政治工作，僅是停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。中國金都黃金珠寶首飾城一直致力于建設一種既體現社會方向，又有企業個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。由于黃金珠寶首飾經營特征的特殊性，其生產過程即是商戶和顧客的買賣過程，經營和消費同時發生。企業一切活動最終目的都是向社會和商戶提供滿意的服務，其經營的好壞體現在服務質量和水平上。因此，企業文化建設和思想政治工作都應圍繞服務而開展，服務是企業文化建設和思想政治工作的最終落腳點。企業的企業文化所包含的服務核心內容為思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。

——思想政治工作保證企業文化建設的正確方向。企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。