第一篇：南昌航空大學科技學院院系學生會工作條例

南昌航空大學科技學院院系學生會工作條例

第一章總則

第一條 為規(guī)范和加強院系學生會的管理，加強作風建設，完善各項工作制度，提高執(zhí)行力、凝聚力和創(chuàng)新力，充分發(fā)揮院系學生會作用。結(jié)合新形勢新任務要求和本院實際特制定本制度。

第二條 南昌航空大學科技學院學生會采用院系兩級管理制度。

第三條 南昌航空大學科技學院院學生會直接受院團委和院黨委領導，并對 院黨委和院團委負責。各系學生會直接受系團總支、系黨委和院學生會領導，并對其負責。

第四條 科技學院院系學生會的工作宗旨是：全心全意為同學服務，務實高效、無私奉獻、團結(jié)奮進，努力造就思想素質(zhì)過硬、用科學知識武裝的社會主義現(xiàn)代化新型人才。

第二章學代會和主席團會議

第五條 院系學生代表大會是院系學生組織的最高議事機構(gòu)，學代會每年舉行一次，在學代會閉會期間，由學代會主席團會議行使議事職責。

第六條 學院學代會主席團由院學生會主席、副主席，院團委副書記，各系學生會主席以及各系團總支副書記等有關人員組成。

第七條 學代會主席團會議每月召開兩次，由院學生會主席或副主席主持，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各項工作，會議形成的決定，院學生會主席應向院團委書記報告。

第三章院系學生會的組織機構(gòu)

第八條 院系學生會設學習部、文藝部、生活部、自律部、外聯(lián)部、體育部等部門。

第九條 各部門工作職責

1、學習部：與學院教學管理部配合，定期或不定期召開學生座談會，向教務部門或有關系反映學生學習中的問題；組織好院系的英語、數(shù)學、計算機、電子、力學、寫作、演講等各類學習競賽和知識講座活動；每學年組織一次學習經(jīng)驗交流活動；每月組織一次各班學習委員座談會，了解情況，布置工作；對學習困難的學生組織開展幫扶活動；協(xié)助外語教研室開展“英語角”活動。

2、文藝部：組織文藝活動，豐富大學生活，陶冶情操，增強藝術感悟力；做好五四晚會、元旦晚會、畢業(yè)生畢業(yè)晚會等節(jié)目的籌劃；組織好每學年度的“十佳歌手”大賽、素描大賽、書畫大賽、藝術設計大賽等賽事；各類合唱比賽教唱、指揮、伴奏等人員的安排與指導工作。

3、生活部:通過多種渠道收集同學們有關生活方面的意見和建議，及時處理或上報給主管部門；不定期進行學生生活區(qū)衛(wèi)生檢查和評比活動，確保生活環(huán)境優(yōu)美整潔；定期組織檢查、評定各班的衛(wèi)生工作；負責學生衛(wèi)生大檢查工作，搞好學院的衛(wèi)生工作；組織學生做好各種應急性衛(wèi)生掃除工作；加強校醫(yī)院的聯(lián)系，搞好季節(jié)性醫(yī)務防治宣傳；協(xié)助有關部門引導學生形成良好的生活習慣和健康的生活方式。

4、自律部：具體負責學生紀律工作；建立和健全學生紀律檢查組織機構(gòu)，做好有關人員的培訓工作，負責常規(guī)檢查工作；認真制定學院紀律考核標準，并組織實施，促進各班的班風建設，監(jiān)督考勤班長的日常工作；協(xié)助班團搞好組織紀律教育，強化全院同學的組織紀律意識；指導各班搞好日常紀律工作，并及時進行量化評比；抓好院系各項重大活動的組織、檢查、評比工作，促進優(yōu)良院風系風的建設；對院系組織、紀律工作提出建設性的意見，能夠大膽合理地進行開創(chuàng)性的工作；經(jīng)常向院系團委團總支匯報工作，聽取意見；按時完成老師交辦的各項工作。

5、外聯(lián)部:對外聯(lián)系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度；通過與企業(yè)溝通、談判，積極爭取“商業(yè)贊助”，為學生會舉辦的大型活動募集部分經(jīng)費，本著“走出去，引進來”的思想，促進校企之間的長期合作；努力加強學生會與外界的聯(lián)系，樹立院系學生會的良好的形象,促進彼此間的交流與聯(lián)系，并為學生會的發(fā)展提供資料、經(jīng)驗及方案；促進學生會與外界進行學術、文化、娛樂等方面的交流，引進企業(yè)、事業(yè)單位先進的文化和先進的管理理念，樹立健康、進取、創(chuàng)新的良好形象；完成學生會交辦的各項活動。

6、體育部：積極配合校、院開展的各項體育競賽，組織好參賽活動，例如：校運會、足球賽、籃球賽、越野跑等體育競技活動；組織開展全院體育活動，例如早鍛煉、羽毛球賽、乒乓球賽等；定期召開各班體育委員會議，了解各班體育方面的情況，并鼓勵各班開展班內(nèi)體育活動；發(fā)現(xiàn)體育人才，尤其對每年進院的新生，多加了解并鼓勵其積極參加體育活動；組織好校運動會前運動員的選拔、集訓等活動；積極配合院學生會其他部門的活動。

第四章院系學生會干部的產(chǎn)生和職責

第十條 院系學生會學生干部的產(chǎn)生

1、院系學生會干部候選人的產(chǎn)生采取個人申請和組織推薦相結(jié)合的方式。科技學院有志參加院系學生會工作的學生向輔導員遞交個人申請表，輔導員審核簽署推薦意見；然后院團委或系團總支負責人進行審核確定面試人員名單；經(jīng)過面試考核篩選得出候選人名單；最后提交院系學生代表大會選舉，選票過半數(shù)方可任職。

2、各系學生會委員換屆選舉須經(jīng)院團委、院學生會同意后方可進行，新產(chǎn)生的委員亦需經(jīng)院團委審批通過后方可上任。

3、在特殊情況下，院系學生會學生干部也可由上級組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。

4、學生會干部任職時間一般為一年。

5、院系學生會干部有以下情況將免職：

（1）違反校紀校規(guī)，受到警告及以上處分的。

（2）一學年兩門功課補考或有重修者。

（3）學期考核不合格者。

（4）自行辭職經(jīng)團委審核同意者。

（5）因畢業(yè)或其他原因離校的學生會干部其所任職務自然免去。

第十一條 院系學生會主席職責：在院系黨組織、行政的領導下，在共青團的指導下，團結(jié)廣大同學，結(jié)合院系實際工作開展好學生會全盤工作；積極主動地深入了解情況，聽取同學關于學校各方面工作的意見和建議，及時地向?qū)W校反映同學的正當要求，維持同學的正當權利；積極組織開展全校性和全系性豐富多彩的第二課堂活動，活躍校園文化，優(yōu)化成才環(huán)境；組織學生參加社會實踐活動，指導學生了解國情、鄉(xiāng)情、省情、了解社會；每學期開學時制定本學期工作計劃、期末寫好工作總結(jié)；指導、安排、督促、檢查學生會各部工作；定期召開各級別例會，及時了解同學思想狀況，并向院系團組織匯報，開展好正常工作，主動加強與各系以及各兄弟院校的工作聯(lián)系。院學生會主席代表院學生會參加上級學聯(lián)會議，匯報工作并傳達上級學聯(lián)的有關會議精神。

第十二條院系學生會副主席職責：協(xié)助主席開展各項活動，分工主抓幾個部的工作；向院團委或系團總支匯報各部門工作情況；協(xié)助主席召開院或系的主席團例會，及時傳達學院的文件及精神，并定期向上級匯報工作；積極完成院系交辦的其他臨時性任務。

第十三條院系學生會部長、副部長的職責

1、部長：全面負責本部門的各項工作；制定本部門學年工作計劃；完成院系學代會主席團會議交給的各項任務；定期召開部門例會，研究工作，交流情況，落實措施；加強同各兄弟院校或兄弟系的交流；認真完成院系相關部門交與的各項任務。

2、副部長：協(xié)助部長開展各項活動，受部長委托可以代行部分職權；協(xié)助部長召開本部門的例會，及時的傳達學校及學院的文件及精神，并定期向上級匯報工作。

第五章學生會干部的要求和考核

第十四條 對學生會干部的一般要求

1、認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極宣傳黨的路線，方針和政策，做到思想政治素質(zhì)過硬。

2、自覺維護國家、民族、人民的利益，維護學校的利益。

3、模范遵守國家法令，校規(guī)校紀；同時提高警惕性，防止破壞分子進行破壞；如有突發(fā)事件及時匯報有關部門。

4、團結(jié)廣大同學，及時反映廣大同學的建議和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者。

5、認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動。

6、做好本職工作，完成組織交辦的任務；不斷改進工作方法，創(chuàng)造性的進行工作。

7、努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力。

8、正確處理好工作與學習的關系，做到工作學習兩不誤。

第十五條 學生干部考核嚴格按照《南昌航空大學科技學院關于學生干部考核的暫行辦法》進行。

第十六條 院學生會必須在院團委的指導下開展工作，院學生會干部由院團委具體管理和考核，并將考核結(jié)果通報學生干部所在系黨團組織；系級學生會組織的干部由同級團組織和院學生會具體管理和考核，并將考核結(jié)果報院團委。

第十七條 本制度最終解釋權歸南昌航空大學科技學院團委。

第二篇：南昌航空大學科技學院

南昌航空大學科技學院“昌航之聲”廣播站播音部2011-2012學年第一學期工作總結(jié)

南昌航空大學科技學院又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2011屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給“昌航之聲”廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！廣動多元頻率,播出精彩生活;不一樣的廣播站,不一樣的校園之家。以下是播音部本學期的工作總結(jié)：

一、廣播站播音部招新前期準備。

1、制定招新策劃，招新時嚴格按照策劃執(zhí)行。

2、選取面試稿件，以備報名學生面試所用。

3、制定面試打分表格，以及人員安排及通知。

4、為了更好地讓新播在不斷地練習中提高自己的播音水平，各老播為自己的主播節(jié)目錄制版頭。

5、跟隨廣播站的大家庭，到銀三角校區(qū)宣傳招新事宜，提高廣播站知名度。

二、廣播站播音部招新過程：

1、第一輪面試大概將報名學生篩選，留下值得可以進一步挖掘播音潛能的學生。

2、第二輪主要測試學生對播音部各個節(jié)目的配合程度，發(fā)覺聲音有適合節(jié)目的學生。

3、第三輪經(jīng)過一周聯(lián)系，初步將一些對節(jié)目不是很有感覺，而且普通話有明顯缺陷的學生刷掉，留下的繼續(xù)練習自己所選的節(jié)目。

4、第四輪確定每位新播的節(jié)目，節(jié)目有所調(diào)整。看學生對節(jié)目的適應性強弱。

5、最后一輪面試考驗學生的整體水平和綜合素質(zhì)，機器操作以及對節(jié)目的掌握程度。確定新播名單。

整個招新的過程中老播對新播提出在播音時出現(xiàn)的問題，糾正新播現(xiàn)存的缺點，并要求改善。對于本次招新后留下的新播整體水品還算可以，基本上能滿足學校對于播音的要求。在此感謝老播的無私奉獻。

三、院、校運動會播音任務：

在本學期有兩次運動會，分別是院級和校級。

在院級運動會上由于招新沒有完成，所以在公平的基礎上讓所有的新播都上餓了播音臺，播音內(nèi)容為捷報或者鼓勵運動員以及運動會賽事安排。各位新播可能因為缺少此類活動的經(jīng)驗，所以在播音水平上還是有所缺陷的，但是作為一名新播來說，第一次能播成那樣，也還算好。工作秩序也安排的比較恰當。

在校級運動會上，已經(jīng)選定的新播都被安排在不同時間段播音，所有的新播播音質(zhì)量都還不錯，但是整體的秩序比較紊亂。最后在部長的協(xié)調(diào)下才得以正常的播音。此次出現(xiàn)的問題可大可小，所以要讓新播正視紀律的重要性，引以為戒！

四、廣播站全站大會：

經(jīng)過兩個月的時間選拔，全站大會終于來臨！本次全站大會播音部所有干部干事都如數(shù)到場，整個過程都非常守紀律。在大會結(jié)束之后，播音部、編輯部、新聞部三個部門一起交流溝通，為以后的工作奠定一定的基礎。另外，干事們都 表示，廣播站是個非常溫暖的大家庭！今后會努力工作！

五、與江西游友之聲電臺交流：

本次活動是有廣播站前輩拉攏組織，為了提高廣播站的運作效率以及與江西游友之聲的溝通交流，從各方面了解廣播站的運營方式。特此，播音部在交流會上問及了有關于過個平時出現(xiàn)在播音過程中的問題，并請游友之聲電臺主播予以建議與意見，最后做出明確的指導方向。這讓播音部在以后的工作中更加謹慎，讓廣播站更加強大！

六、元旦匯演，播音部朗誦：

本次元旦匯演廣播站第一次出節(jié)目，有播音部的干事集體朗誦《科院十周年》。前期準備稿子編輯部出現(xiàn)了一點小失誤，不過沒有影響到整體。從剛開始的挑人到后期的排練再到最后的上臺表演，播音部被選的干事無疑都非常努力地準備著，經(jīng)過多次的調(diào)整節(jié)目最終定型。最后，在演出當天表現(xiàn)的非常出色。

七、播音部日常播音：

新區(qū)：本學期由于兼并校區(qū)問題，所以新播的播音次數(shù)非常有限。這也大大地對新播的播音水平進步造成一定的負面影響！此外，新播在本學期的整體播音表現(xiàn)還是不錯的，新聞類節(jié)目掌握較快，娛樂休閑類還是有明顯的進步空間。在期末，播音部要求每位干事寫一份工作總結(jié)。目前來看，各位干事對自己的定位還是比較清楚的！無論如何，對新播的播音水平要求還會比較嚴格，為了給學校帶去最高質(zhì)量的廣播，播音部會繼續(xù)努力！

老區(qū)：老區(qū)的播音與之前一樣，感謝各位老播的支持。剛開始可能對于時間比較模糊，但是之后經(jīng)過提醒，情況有所好轉(zhuǎn)。至于播音水平就不用多說，老播都非常好的完成每次播音，曉宇姐姐特別好，大三了還這么支持播音部！可能這就是播音人士對此的熱愛吧！

以上是播音部的學期工作總結(jié)，在此再次感謝老播們的幫忙以及幫助過播音部的人士！最后，真切希望站長能和老師商量一下，把新區(qū)廣播站收了··希望新播們能有屬于自己的一片天空！！真心，真心··新播都非常希望··

第三篇：南昌航空大學科技學院學生會招新初試

招新進行時——期待新的開始

9月26日下午6：30，我院各大學生組織干事招新初試在八大樓如期舉行。參與此次納新面試的學生組織分別有：院團委、學生會、院報記者站、社團聯(lián)合會以及廣播站。

在過去幾天的部門招新宣傳工作中，來到宣傳攤點咨詢的同學絡繹不絕，各大學生組織接二連三的傳出報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，本屆大一新生的參與熱情讓大

二、大三的學長學姐們也備受感染。截至26日6時，提交的報名表已達1500張，三大組織及院報供需比高達12：1。

在面試會場，各個部門負責面試的干部都十分認真負責，面試工作緊張而有序的進行，各個環(huán)節(jié)有條不紊的展開。在面試過程中，各組織的部長們根據(jù)自身工作性質(zhì)和工作重點考察同學各方面能力。面試現(xiàn)場，面對各部門負責人的提問，14級的同學從容應對，而不失朝氣，對所提出的問題認真作答。他們的言談舉止中流露出對進入學生組織工作的真摯渴望及敢于表現(xiàn)自我的信心，展現(xiàn)出了良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，體現(xiàn)了當代大學生敢于挑戰(zhàn)勇氣和期待新開始的追求。經(jīng)過本輪面試官的考驗之后，表現(xiàn)優(yōu)異者將進入到最終的面試環(huán)節(jié)，有機會進入其心儀的部門工作。

此次招新活動旨在為14級的新生提供了一個展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的平臺；同時，也給學生組織注入新鮮的血液，更好的貫徹學院的校訓：厚德博學、自強立功 ；相信在各組織主席、干部的帶領下，新一屆的學生會干事會為學院打造出更加輝煌的明天！南昌航空大學科技學院團委

第四篇：南昌航空大學學生會策劃

南昌航空大學學生會權益部

部門文化建設

目錄

總 綱------（2）

權益部的定位---（2）權益部的核心思想建設--------------------------（2）權益部的部門建設------------------------------（3）人才培養(yǎng)-------（4）附 表------（5）

附表1：07工作計劃-------------------------（5）附表2：具體活動策劃---------------------------（6）

權益部李旦

昌航學生會權益部文化建設

總綱

一、權益部的定位

校學生會權益部是學生會的重要組成部分，是南昌航空大學學生會的直隸機構(gòu)。是一個完全由學生組成的為同學服務的組織。權益部主要圍繞學生切身利益而展開工作，及時有效的匯集同學意見和建設，并向上級相關部門匯報，并協(xié)助有關部門對同學的正當權益進行維護。

它的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面，一：現(xiàn)在的社會是一個充斥著誘惑和社會，我們大學生的權益意識普遍不強，因此在生活中容易受到各種不公平的待遇，加強學生的維權意識勢在必行。二：從學生會的部門組成來看，權益部是和學生最接近的一個部門，也是最容易和同學溝通的部門，如果權益部確實能給在校大學生帶來應得的利益，對學生會整體印象的提高有著巨大的促進作用。

三：從個人能力的培養(yǎng)和素質(zhì)拓展來看，權益部是幾個部門中與社會因素接觸最廣泛的部門，最有挑戰(zhàn)性，實踐性也最強，個人能力的培養(yǎng)也是最直接的。因此一個好的，運轉(zhuǎn)順利的權益部不論是對組織，還是對學生，不論是對自己還是對學校都是一個重要的學生組織。

二、權益部的核心思想建設

一個人不能沒有靈魂，一個組織不能沒有理念。沒有靈魂的人是行尸走肉，沒有理念的部門是一個沒有燃料的發(fā)動機。一個組織如果失去了一個核心的理念，那他的發(fā)展就沒有持續(xù)性，也沒有積極性和創(chuàng)新性，因此加強權益部思想建設勢在必行。具體而言，我們的就是要在我們的內(nèi)部樹立“緇珠必較，寸土必爭”的權益意識。樹立“同學事情無小事”的服務意識。樹立“1+1>2”的團隊意識。這三大意識就是我們的核心思想。當然，思想建設是一個長期的過程，這需要各位同仁共同努力。

三、權益部的部門建設

部門是骨架，制度是保證，活動是內(nèi)容，人才是關鍵。

第一，制度建設，一個組織要不斷的發(fā)展，就必須有一種促成發(fā)展的機制。因此權益部首先就應該制定一套行之有效的制度。結(jié)合我自身的感受，制度的建設主要包括以下內(nèi)容。

1、層層責任制：

實行各副部長對部長負責，干事對副部長負責。在分配工作及通知事情、匯報工作時，各干事嚴格對其所屬的副部長負責。出現(xiàn)問題先找負責干部。

2、例會制：

本部例會定期召開，回顧前期工作，安排處理后期工作事宜，定期進行工作思想交流，討論下階段重點工作及安排。無特殊情況不得隨意缺席，無故缺席一次者將在下一次例會上公開批評，兩次及以上者取消優(yōu)秀學生干部或干事評選資格并公開檢討。有事向部長或自己所屬副部長請假并登記，累計學期次數(shù)不超過三次。每次例會必須準時出席，無故遲到或早退二次者以缺席一次論處。例會記錄由一副部長負責。

3、值班制：

學生會權益部成員值班，無特殊情況需準時到，并不可早退，一次早退者在例會上通報批評并記錄，兩次或以上者記過一次，并取消優(yōu)秀學生干部或干事評選資格。

4、申述信箱制：

學生會在一食堂北側(cè)長期設有權益投述箱，征集廣大師生在權益方面遇到的問題；同時，一月一天擺攤設定點“投訴箱”，進行現(xiàn)場征集。對反映上一來的問題進行分類統(tǒng)計，及時反饋給有關部門，溝通同學與學校有關部門的關系，盡量達成一致，并將結(jié)果反饋到廣大同學們中去。

5、實行工作考評制：

學生會每學期未進行干部及干事考核。起評分為100分，扣不封底，加不封底，加不封頂。活動中無故遲到及早退者扣分（具體細則見附表），如有特殊情況，應事先請假（理由充分正當——病假、上課、考試等）

經(jīng)部長及副部長評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤兩次者將開除學生會權益部，并予以通報。

對工作態(tài)度散漫，工作不負責任，不認真的學生會成員進行記錄，并在例會上通報批評。

記過三次者，開除權益部并予以通報。

6、考勤制度：關系到權益部成員參與意識的問題。這是重點。

7、獎懲制度：對于權益部的人才優(yōu)化配置有關鍵作用。

第二，權益部要有拿的出手的活動，只有活動有的了，部門存在的價值才能體現(xiàn)的出來。因此我設想了很多相關活動，具體內(nèi)容，見后面的附錄2。

四、是人才培養(yǎng)

一個部門要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須重視自身建設，必須重視后備力量的培

養(yǎng)。尤其是學生會這樣人員流動性強的組織，后備力量培養(yǎng)尤為重要。權益部應該從以下方面加強人才建設。

1：加強成員隊伍建設，熟悉各項有關權益的相關法律條文。

2：在平時工作中發(fā)現(xiàn)潛力大的干事，并有意培養(yǎng)鍛

煉。上面所述工作是不可分割的整體，思想建設是前提，制度建設是保證，人才培養(yǎng)是部門持續(xù)發(fā)展的條件。所以要將這三個環(huán)節(jié)結(jié)合起來，使權益部工作走向集思廣益、群策群力、正規(guī)化、民主化和科學化的軌道，更好的發(fā)揮為廣大同學服務的職能。

（1、本策劃共涉及四大方面，解釋權屬南昌航大學生會權益部李旦；

2、本建設適用于南昌航大權益部全體學生干部和干事；

3、附表1：《南昌航大權益部2007工作計劃》

4、附表2：《關于維持就餐秩序倡導文明就餐的預案》）

李旦2007-

1附1：南昌航院權益部2007工作計劃

校學生會權益部是學生會中最年輕的部門，在即將逝去的06年里，經(jīng)過全體成員共同努力，很好完成了學院各項權益工作，初見成效。作為維護廣大同學正當權益，溝通學校與同學關系的特殊部門，本著再接再厲的原則，結(jié)合本部現(xiàn)狀，制定如下工作計劃：

南昌航院：

1、立足食堂、超市的工作，加強宣傳力度；

2、在上學期的工作中，我部已建立與后勤集團的聯(lián)系。新一屆工作中繼續(xù)保持聯(lián)系，加強交流與合作，盡可能得到他們的全力支持和配合；

3、本學期我部的物價監(jiān)督小組將要正式開展工作，對商貿(mào)中心的物品價格進行動態(tài)跟蹤。另外，我部會與商貿(mào)中心舉行一次學生參與商品采購的活動，從而使學生真正了解商品的來源、商品的定價與銷售全過程。

4、于3月15日以我國07年315活動主題為主題組織開展持續(xù)一周的“情系

3.15”維權普法周系列活動（典型案例展、千份問卷調(diào)查、與食堂負責人面對面、參觀食堂后勤、大型維權普法簽名、意見反饋等活動）。更好增強廣大師生的維權意識，發(fā)揮學生會為同學服務的作用，調(diào)動同學們的積極性，促進校園經(jīng)濟良性發(fā)展，營造一個公平、正直、誠信的和諧校園環(huán)境。

5、為廣大同學提供貼近學習生活的日常服務（如：每日天氣預報、愛心傘、失物認領服務等）。、延續(xù)上學期已開展的“侵權投訴信箱”活動，設立長期固定聯(lián)系電話、意見郵箱。并與食堂協(xié)作，承諾于十日之內(nèi)給出合理答復，定期選出投訴代表參觀食堂后勤，不僅僅讓學生干部了解，更要讓廣大同學了解食堂，贏得互相信任和理解，減少工作的難度，讓權益部能真正為同學辦實事。

7、義務送水。五月份，天氣漸炎熱，同學們在足球場、籃球場等運動場地活動頻繁，為方便同學課外運動，切實貫徹“真誠贏得信任，奉獻在我心中”的校學生會宗旨，服務同學，我部特開展在運動場設定點義務送水，每周集中于周五、周六及周日三天下午。

8、加強學生會內(nèi)部溝通交流。每月與其它一個部搞一次聯(lián)誼活動。校園之外：

與南昌大學、科技大學等南昌幾所高校權益部的交流，聯(lián)合搞幾次大型權益活動： 開辟“第二市場”。在改善我校商品市場的同時，可利用市區(qū)沃爾瑪、麗華等大型商場的特價商品，為我校同學派發(fā)他們的《購物指南》，提供及時的購物信息（我部是非盈利中介）；

附2：關于維持就餐秩序倡導文明就餐的預案

為了配合申大教學評估工作，營造良好的就餐環(huán)境，旨在維持各食堂就餐秩序，創(chuàng)建文明的就餐環(huán)境，故提出本預案。由校團委組織領導，校學生權益部倡導，發(fā)動校學生會和全校基層學生會共同協(xié)作。

組織領導

由學校老師組織成立領導小組。小組成員由校團委和后勤辦派人協(xié)同權益部選派的三人，共同領導行動，由領導小組負責并保證本次預案的實施。

領導小組的主要工作為統(tǒng)籌整個活動，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，巡視各個食堂的工作情況，解決一點細小的糾紛，督促更好的完成工作。

關于任務的分配和安排

由校學生會外聯(lián)部聯(lián)系各個學院學生會的組織部部長召開會議。

向各學院傳達預案內(nèi)容與精神，要求各組織部部長將會議內(nèi)容傳達至各學院 各學院定期交流經(jīng)驗。各班級開展以“創(chuàng)建文明就餐秩序”為主題的班會活動，傳達預案精神

具體分配

由校團委向下發(fā)布通知，安排各學院負責指定的食堂，根據(jù)就近原則，具體安排如下：

一食堂一樓：材料學院（單周）環(huán)化學院（雙周）

一食堂二樓：外國語學院（單周）電子信息工程學院（雙周）

金鑫食堂：自動化學院（單周）海軍學院（雙周）

嘉華食堂：航空與機械工程學院（單周）數(shù)信學院（雙周）

二食堂一樓：計算機學院（單周）藝術與設計學院（雙周）

二食堂二樓：文法學院（單周）國際教育學院（雙周）

老校區(qū)的食堂由老校區(qū)學生會負責

每日安排早、中、晚三班（早班6：20—8：30午班11：30—13：00晚班17：00—19：00）。各食堂分配執(zhí)勤人員10—15名（人數(shù)視各學院具體情況而定）。按時到崗，責任到人。執(zhí)勤人員統(tǒng)一著裝，并佩戴袖章。執(zhí)勤人員的職責： 維護隊列秩序，勸導不守秩序的同學排除等候；

督促就餐完畢的同學自覺將就餐盤送回餐盤回收處；

如遇緊急情況應及時出面調(diào)解，維護食堂正常秩序，向當職的權益部總督導員反

映，并及時向上級匯報。

由權益部安排，按時段在每個食堂安排一個總督導員，著裝整潔、配帶工作證。督導員的職責：

總體把關，維持秩序

協(xié)調(diào)好基層學生會的工作，做好同學與食堂的溝通

解決矛盾，化解糾紛，并做好情況匯報工作

由權益部選派本部成員與各食堂經(jīng)理或負責人溝通

屆時起草一份《南昌航空工業(yè)學院各食堂統(tǒng)一行為準則》交予各經(jīng)理或負責人，要求其做好食堂內(nèi)部工作

抓好膳食衛(wèi)生、質(zhì)量、安全工作，提升工作人員的服務態(tài)度，注意使用文明用語，如：“謝謝”，“請”等。改善服務質(zhì)量

配合執(zhí)勤人員工作，加強宣傳

此工作內(nèi)容與各學院學生會考評相掛鉤

有關工作的要求

維持食堂就餐秩序的工作

排隊問題

（1）在各售飯、菜、湯的窗口前排縱隊，一個卡機前排一隊，縱隊兩側(cè)設置隔離帶，窗口之間適當間隔，便于同學選擇菜品，打完飯菜后同學統(tǒng)一從右側(cè)離開。具體工作由權益部成員負責協(xié)調(diào)。

（2）炒飯、面、粉類特色食品窗口，同學排橫隊（由于食品制作時間長，橫隊可避免食堂內(nèi)擁護）

（3）與食堂方面聯(lián)系溝通，要求食堂工作人員隊不排隊的同學先予以規(guī)勸，若不改正不予出售食物。以配合食堂內(nèi)秩序維護。

（4）食堂工作人員應積極配合學院學生會執(zhí)勤人員工作，共同維護好食堂秩序。

2、餐盤回收問題

（1）設流動回收處方便同學送回餐盤

（2）固定回收處點要求標識醒目、明確，設置地點合理

（3）執(zhí)勤人員流動巡查，發(fā)現(xiàn)未送回餐盤的同學要求其送至回收點

（4）工作人員提高工作效率，對未及時回收的應予以回收

倡導文明就餐的宣傳工作

召開“維持就餐秩序，倡導文明就餐”會議，各學院組織部部長傳達精神。由校團委、后勤辦通知各班組織召開有關營造文明就餐氛圍的主題班會，并告知同學就餐時的注意事項。

在教學樓和學生寢室樓下張貼“倡議書”海報

下發(fā)就餐文明倡議書，在各食堂門口及學生宿舍、商貿(mào)中心附近設點發(fā)放

在食堂宣傳欄處放置宣傳文明就餐的展板，籃球場邊懸掛宣傳橫幅，組織“文明就餐”的校園大簽名活動

在食堂內(nèi)粘貼宣傳文明就餐的小貼士，并在就餐時間播放倡議同學文明就餐的廣播。建議食堂在同學就餐時播放一些輕音樂，合適的地點附溫馨提示，營造良好的就餐氛圍

利用校廣播、電子公告欄宣傳文明就餐

突發(fā)緊急事情的應對措施

如果同學與食堂方面發(fā)生沖突（刷卡錯誤、食堂中有異物）維護秩序人員應及時調(diào)解，避免事件擴大升級，盡可能不影響食堂內(nèi)的正常秩序。

如果同學間因爭座，食物潑灑等，產(chǎn)生矛盾，執(zhí)勤人員應盡力調(diào)解。

如在就餐過程中發(fā)生打斗等嚴重事件，維護秩序人員應及時制止，再交付學校治安部門處理。

停電導致騷亂，執(zhí)勤人員應控制現(xiàn)場，以免事態(tài)擴大。

如遇其他緊急情況，應盡量避免秩序混亂，向上級反映并立即聯(lián)系有關部門（如：校醫(yī)院等）。

2007-1

第五篇：南昌航空大學科技學院團委廣播站2011廣播站年末總結(jié)

廣播站年末總結(jié)

時間過的真快，轉(zhuǎn)眼到了2011年年末了，進入廣播站也有快3個月了，在這3個月中有緊張又激動還有感動。

最開始只不過是抱著試一試的心態(tài)報名參加的，但是還沒開始就聽說廣播站很難進特別是播音部，對各方面的要求都很高，還有至少5輪的面試，盡管如此，還是希望來挑戰(zhàn)下自己。當然最后進了，恩，很開心，也很榮幸。

面對這邊的現(xiàn)狀，很多東西都有限制，不能像老區(qū)那樣天天去監(jiān)聽，更沒有機會經(jīng)常播，所以我們鍛煉的機會很有限。眼看馬上就要停播了，其實回頭看看這段時間，我們每個人也就播過兩三次，盡管如此，大家都還是努力為這兩次做足了準備。至于我，也從容淡定了很多，不再像最開始那樣邊讀稿子邊發(fā)抖了。

其實最開始看到部長們的時候覺得特別和諧，有一種很親近的家人的感覺，那種畫面真的很美，很溫馨。而我們都知道其實你們挺辛苦的，新老校區(qū)隔的那么遠，光是來一趟就要花上將近一個半小時，所以真的挺受累的，特別是有一次聽說土豆暈車了還吐了，哎，當時聽了真的覺得挺難受的。其實大家都挺不容易的，但是經(jīng)管如此，你們還是堅持每個星期都來這邊看我們聽我們播音，及時給我們指出錯誤，所以有時候播錯了，真覺得挺對不住你們的。。雖然我們隔的比較遠，但是我們都明白其實你們都是一直關心著我們的，希望我們可以早點把新區(qū)的播音撐起來。從最開始的有關天氣的溫馨提示到一個個節(jié)日祝福，你們都一直牽掛著新區(qū)的我們，希望我們可以早點讓你們放心。

雖然已經(jīng)正式播過，但是所暴露出來的問題還是挺多的，比如最基本的新聞感的問題吧，作為《英語新聞》的播音，把自己的英語說的讓別人聽得懂才是關鍵，而不應該是一味的講究流利，所以在這方面還很需要提高，要讓自己的英語更加地道。針對這一問題，要好好利用寒假的時間，提高自己的口語能力和新聞感。其他方面在監(jiān)聽過程中發(fā)現(xiàn)了幾個問題，首先就是配合上，默契不夠，所以會產(chǎn)生接不上話或者搶話等問題，導致整個節(jié)目連貫性不夠，影響播音質(zhì)量。其次是態(tài)度方面，基本上沒有一次的例會是全部到齊的，每次的監(jiān)聽也是這樣，所以有感覺大家吧播音當做了一種任務，而不是樂在其中的榮耀。而對于我自己也有一點需要檢討的，就是每次都會把布置的寫心得這樣的事一拖再拖，一直到不能再拖了才寫完。。這點在以后一定改！

對于我們這些新成員來說，進廣播站讓我們的大一有了不一樣的色彩。盡管離家很遠，盡管呆在這樣的一個地方，但是，因為有了廣播站，讓我認識了這樣一群有活力的同學，讓我們能在短短的2個月中成為朋友。而兩個月后的現(xiàn)在，我也不再像是才入學那樣感到孤獨和凄涼了。不管什么時候走在校園里，都會遇到大家，然后大家很親切的打上招呼，一起去吃飯，雖然都不在同一個班，但是卻比同班的同學還要親。這幾個月對我們來說都只是個開端，但是等明年我們的活動更多更頻繁，我相信我們會變的更加親密，而“家”這個主題，也一定會更明顯的體現(xiàn)出來的。

站在兔年的結(jié)尾展望未來，我相信，我們廣播站，我們播音部，一定會變的更加團結(jié)更加溫暖！