第一篇：高校黨政領導班子整改方案[定稿]

根據《大學保持共產黨員先進性教育活動實施意見》和《大學保持共產黨員先進性教育活動整改提高階段實施方案》，對我院黨政領導班子整改方案制定如下：

一、整改的意義

整改提高既是針對問題集中整改、抓落實見實效的重要手段，又是確保教育活動取得實效，真正成為師生滿意工程的關鍵環節，是開展先進性教育活動的根本目的所在。因此我們要進一步增強責任感和使命感，在學習動員、分析評議兩個階段工作的基礎上，集中時間和精力，努力解決在思想、工作和作風等方面存在的突出問題，針對查找出的突出問題，扎實搞好整改，使領導班子成員的思想認識有明顯提高，作風有明顯改進，讓全院教工切實感受到先教活動的實際效果，并使學院各項工作在領導班子的帶領下不斷推進，真正達到通過保先活動促進學院發展的目的。

二、存在的突出問題

學院黨政領導班子在專題民主生活會上結合征求到的意見，認真分析查擺了學院工作和領導班子存在的主要問題，主要表現在以下四個方面：

（一）領導班子的思想水平、領導水平、領導能力還需進一步提高，制度化、規范化建設相對滯后

近幾年來，學院領導班子緊緊圍繞發展這一主題，搶抓機遇，深化改革，實現了學院的快速發展，效果是十分明顯的。但是，領導班子的思想理論水平還不高，統籌協調能力，開拓創新的能力，凝聚人心、匯聚力量的能力都有待進一步提高，在“抓落實，帶隊伍、抓大事、謀大事”方面還存在明顯不足，領導班子成員之間的協調配合還不夠主動、默契，班子成員的大局意識、全局意識和責任感還需加強。學院的制度化、規范化建設還相對滯后。

（二）學科建設還需加強，科研學術水平尚需提高

雖然我們已擁有計算機科學與技術一級學科博士點，但還沒有成為國家重點學科，學科方向凝練不夠，原有優勢學科優勢已不明顯，新的優勢學科還沒有完全顯現。

雖然近幾年來學院的科研經費有了較大增長，開始實現由“金雞獨立”向“三足鼎立”的轉變，但還缺少重大科研項目和重大科技成果的支撐。學術氛圍還不濃，學術水平也尚需提高。

（三）師資隊伍數量嚴重不足，質量有待進一步提高

學術學科帶頭人年齡老化現象嚴重，后備人才數量不足，國際國內知名的中青年專家太少。我院是教學大院，現有各類學生余人，教師僅約人，僅按照教育部基本要求生師比18：1來看，師資隊伍數量嚴重不足。

三、整改措施

對于存在的上述問題，學院領導班子將嚴格按照先進性教育活動的有關要求，根據學校的發展規劃，結合學院實際，從以下五個方向進行整改：

1．聚精會神搞建設，一心一意謀發展

我們明確了學院總的工作思路是：“以學科建設為龍頭，以人才培養為中心，以團結協作為紐帶，以繁榮學院為目標，以教學促科研，以科研撐學科，以學科展實力”。學院領導班子將進一步解放思想，開拓進取，以蓬勃的朝氣，團結帶領全院師生奮力拼搏，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

2．以迎評工作為抓手，狠抓教學質量和教風、學風建設

年下半年，我校將接受教育部本科教學質量評估，目前，學院的迎評工作已經展開。我們將以迎評工作為契機和抓手，狠抓教學質量和教風、學風建設，進一步強化教學管理和監督，努力培養高素質的人才。研究生的教育管理水平和人才培養質量也要進一步提高。

3．制定學院發展規劃，加強學科建設，努力實現教學大院向科研強院的轉變

制定學院發展規劃，進一步拓展“三足鼎立”的科研格局，努力實現教學大院向科研強院的轉變，以高水平的科技成果促進學科建設，進一步凝練學科方向，匯聚隊伍，努力把計算機科學與技術建設成為國家重點學科。

4．加強師資隊伍建設，建立一支高水平的師資隊伍

加快制定好學院師資隊伍建設規劃，狠抓師資隊伍的“內培外引”工作，繼續促進師資規模的拓展，特別是狠抓杰出人才的引進和人才作用的發揮。

5．努力探索建立健全永葆共產黨員先進性的長效機制

狠抓黨支部的組織建設、制度建設，探索建立健全永葆共產黨員先進性的長效機制。我們要在整改階段，集中研究學院永葆黨組織和黨員先進性的長效機制問題。按照學校提出的，從強化意識、增強能力、聯系群眾、發揮作用、廉政建設、表彰激勵、發展黨員等方面入手建立保持共產黨員先進性的長效機制。

總之，整改提高階段工作，事關黨員先進性教育活動的完滿結局，至關重要。我們一定要在學校先進性教育活動領導小組指導下，扎實搞好整改提高工作，為全面推進計算機學院、軟件學院各項工作再上臺階而不懈努力。

第二篇：黨政領導班子活動整改剖析材料

按照縣委的統一部署和要求，西簧鄉黨政班子在“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺問題階段，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，深入調查研究，廣泛征求各方意見，認真總結我鄉在轉變領導方式和經濟發展方式取得的成效，從思想政治觀念、經濟發展方式、領導方式、工作作風、服務經濟發展、工作

態度等方面查擺在轉方式、正風氣、提效能方面存在的問題和不足，查找產生問題的原因，科學制訂今后工作的總體要求、思路和主要舉措。現將我鄉黨政領導班子轉方式、正風氣、提效能剖析結果報告如下：

一、以轉變領導方式和經濟發展方式為突破口，科學發展初顯成效。

近年來，我鄉按照縣委、縣政府對西簧的工作部署和要求，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，注重從西簧的實際出發，扎實推進工業強鄉、林果大鄉建設，城鄉環境日新月異，社會各項事業蓬勃發展，經濟社會逐步走上科學發展的軌道，各項工作穩步推進。主要體現在以下五個方面：

(一)明確發展思路，形成快速發展的共識和合力。過去，由于對可持續發展認識不足，加上領導更換頻繁，每任領導都提出自己的發展思路，沒有形成連續性，致使工作多走變路。

自2006年來，我鄉在科學發展觀的指導下，科學規劃，明確了創建工業強鄉、林果大鄉的目標，并經多任領導班子的堅持和發展，全鄉上下“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”的創造源泉充分涌流、創造活力競相拼進，綜合競爭力和發展后勁顯著增強。連續6年獲得縣綜合目標一等獎，各單項工作也都受到市縣表彰。

（二）加大招商引資力度，工業經濟逐步壯大。我們牢固樹立抓工業就是抓財政的意識，強力實施項目帶動戰略，挖掘山、水、礦、果藥等優勢，進一步優化投資環境，加大招商引資力度，以項目建設增強鄉域經濟的總量和實力。今年新引進項目6個，總引資額8.4543億元，到位資金2.2億元。原有項目中中方閥業投資4500萬元的消失模鑄造飛輪殼項目已于7月份投產運營。瑞豐紡織有限公司因投資老板突然去世，企業處于停滯狀態，經鄉政府多方協調，現已改由香港客商投資，企業更名為港豐紡織有限公司，屬港資企業，已到位資金2000萬元，現已完成土地征用，三通一平和廠區規劃設計工作，新購進高新設備1000萬元，廠房建設和其它設備購進工作正在進行中。各建成項目開足馬力，提高生產能力，推動了鄉域經濟的迅速發展。

（三）新農村建設取得新成就。一是加快特色產業發展。在龍崗村發展金銀花500畝；在李灣村規劃發展200畝無公害大棚蔬菜示范基地，現已完成規劃和土地平整，已建成大棚6個，其它正在建設中；對應金味寶調味品公司生產需要，建設小茴香基地6個，總面積600畝；創新經營管理機制，引入客商投資，對原有核桃基地實施承包經營，提高產業效益，公司現已完成2800畝核桃基地的承包經營，并統一對承包基地進行施肥、病蟲害防治等科學管理，引進優良品種對核桃基地進行改良嫁接。二是狠抓生態建設。完成荒山造林3600畝，產業造林800畝，村鎮綠化350畝，通道綠化480畝，森林撫育3000畝，改培2000畝，低效林改造5570畝，超額完成縣定目標任務。完成龍崗、代河兩處坡改梯工程2000畝，完成流西河、龍崗兩處小流域綜合治理工程，有效改善了生態環境。三是大力發展規模養殖業，新建規模養殖場11個。四是全力爭取項目，加大扶貧開發建設。完成龍崗、洛陽易地搬遷工程，在龍崗村建設護岸壩一條，全長350米，柳林村扶貧開展整村推進工程正在施工，流西河易地搬遷工程已完成項目申報工作。五是全力做好新農村試點村建設。進一步提升李灣、洛陽試點村品位，全面完成龍崗試點村建設，柳樹試點村按照“因地制宜、打造一村一色”的要求，高標準高起點進行了規劃，計劃總投資120萬元。現已投入各類資金90多萬元。硬化道路2000米；改造排洪渠150多米，在排洪渠兩側建大理石護欄200米；新建文化廣場一座，總占地2000平方米，內設運動區、健身休閑區，配套綠化及運動健身器材齊全；建設建文化長廊100米，公廁一座，休閑亭1座；完成村莊綠化3000多平方米。其它配套設施正在施工中。

（四）集鎮建設與管理同步實施。近三年來，西簧鄉集鎮建設按照“拉大框架、完善功能、提升品位、打造特色”這一思路，不斷完善集鎮基礎設施，拉大框架，膨脹規模，突出以人為本和地域特色，做到產業、商業和人居環境三位一體，努力把集鎮建設成為適宜居住和干事創業的理想生態家園，取得了顯著成效。集鎮先后被市委、市政府命名為市級衛生集鎮，市級文明集鎮和市級三星

第三篇：領導班子整改方案

為了認真學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決八中教育教學方面存在的問題，更好地貫徹落實“求真務實加快發展”學習活動的精神，按照市委的統一部署和要求，八中對照存在的問題和不足以及針對干部群眾提出的意見建議，制定如下整改方案。sO100

一、存在問題的具體表現

1、理論聯系實際較差。學習大多時候停留在理論上，浮于表面，未能很好地聯系實際進行理論思考，把理論運用到實際工作中，解決實際問題。因此，運用理論來解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。

2、群眾路線不夠深入。群眾觀念還不夠強，服務質量有待于進一步提高。表現在班子成員一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調研少，特別是對有困難的教師，關心和幫助不夠。對待群眾反映的問題未能件件認真抓好反饋落實。直接到群眾中去聽取意見，了解社情民意的次數不多。

3、黨的優良作風有所淡化。表現在運用批評與自我批評武器掌握不夠好。以前的民主生活會上缺乏相互批評，講問題沒有觸及思想深處，自我批評少，互相之間開展批評更少。

4、學校管理工作不夠到位。在學校日常管理中，存在著管理漏洞，在教學質量監控方面，教研活動的開展方面，財務管理方面，以及各職能部門的協調方面還存在著問題，亟待解決。

5、學校教代會處于癱瘓狀態。我校由于上學期部分人員調整與自然減員，導致教代會主要成員缺乏，無人負責，名存實亡。

二、具體整改措施

1、理論學習方面

理論學習是領導者提高自身思想政治素質，明確工作思路，作出正確決策的前提和基矗為此，要進一步端正學習態度，切實把學習擺上重要位置。首先，要認真學習黨的路線、方針、政策，重點學好中央、自治區、自治州黨委、市委文件，注意領會精神實質，認清形勢，明確任務，把握方向，在工作中自覺貫徹執行，在政治上與黨中央保持高度一致。第二，要深入學習鄧小平理論和黨的十六大精神，堅定建設有中國特色社會主義的信念，并用以指導工作，規范領導行為。第三，要主動學習各種科學知識和業務知識，特別是當前發展市場經濟所需要的知識經濟理論，用心研究教育理論，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身素質和為人民服務的本領。理論學習要以自學為主，潛心鉆研；同時利用政治學習時間，組織好專題學習討論。學習要堅持理論聯系實際，善于帶著問題進行理論思考，加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，振奮精神，奮發有為，開拓前進。

2、工作方面

(1)加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質。

通過青年教師創“五好”競賽、教學大比武、教學能手、教壇新秀的評選，堅持“認真選拔、精心培養、嚴格評定、合理分布、科學管理、激勵拔萃”的原則，創造良好的環境，“培養一批骨干教師和學科帶頭人；按照“辦學有思想、有特色、有潛力”的標準，通過各種途徑，以培養造就一批有影響的名師為目標的“名師工程”。堅持大面積選拔，發現和確定一批教學、教改、科研綜合素質一流的教師作為重點培養對象，采用“樹旗幟、引路子、搭臺子、壓擔子”的方法，為教師創造成名成家的條件，通過組織名優教師巡回講學、上觀摩課、示范課、指導青年教師等形式，發揮名優教師在教師隊伍建設中的帶動、導向、輻射作用，促使青年教師盡快成長，特別是重視師德建設，提高廣大教師的思想政治素質，引導廣大教師愛崗敬業、教書育人。

(3)大力提高教育質量。

①加強學校管理工作。試行學校內部管理體制改革，加強常規管理工作，向管理要質量，向管理要效益，堅持以人為本，管理育人，提高管理水平。

②加強質量監控工作，改變以往重結果，輕過程的做法，切實加強教學全過程的監控工作，努力提高教育教學質量。

③嚴格把好中學生畢業質量關，努力提高中考的及格率和高考的上線率，培養合格的初中、高中畢業生，為高一級學校輸送合格新生，為社會輸送合格的勞動后備力量。

④加強教研科研工作，改革教學方法。要積極廣泛地開展教育科學的普及活動，為提高廣大教師的科研素質，尋找最佳的切入點。開展群眾性教改教研活動，做到“科科有課題，人人搞教科研”，引導廣大教師總結教育經驗，探索教育規律，提高教育質量。要組織學習觀摩，學習借鑒體現素質教育思想和現代化教育觀念的教改模式，優化教學過程，改進教學方法。樹立現代化的教育觀念和

第四篇：領導班子整改方案

領導班子整改方案群眾路線（1萬字）

在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，地區**通過“群眾提、自己找、領導點、同事幫、集體議”的方式，認真對照“四面鏡子”深入查找在政治堅強、“四風”和長治久安方面存在的突出問題，針對征求到的意見建議和民主生活會上大家提的批評意見，局領導班子進行了認真的對照檢查和反思，使每一位局領導真正受到了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線和群眾紀律教育，加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養。現就查找出的問題提出以下整改措施。

一、目標方向

深入貫徹第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議及總書記視察新疆時的系列講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，積極踐行群眾路線，帶頭加強理論學習，堅定政治立場，著力解決“四風”問題，遵守政治紀律不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，堅定理想信念，始終做到同黨中央保持高度一致。全力維護社會穩定，保持清廉本色，以過硬的作風和本領，團結帶領**系統各族群眾為實現地區**事業科學跨越和長治久安不懈奮斗。

二、整改措施

（一）政治上不夠堅強方面（4條）

1.政治堅定性不夠強。領導班子自覺學習的意識不強，學習抓的不緊，班子成員忙于事務性工作，存在按需學習，被動學習問題，在思想觀念、政治素養、知識能力上還不能很好地適應新形勢的發展和需要。結合中央一系列治疆、穩疆、興疆的重大決策部署，從全局高度和戰略高度思考、謀劃**工作不夠，與地委、行署對**部門圍繞中心、服務大局、服務民生的期望相比，還存在一定差距。班子成員在大是大非問題上，發聲亮劍、示范帶動不夠。整改措施：①完善領導班子理論學習制度。堅持每月組織2次領導班子理論學習，每年黨組中心組集中學習不少于24次，引領和帶動黨員干部形成濃厚學習氛圍。班子成員每次學習必須有學習記錄、有專人打考勤，因公事外出未能參加學習的，要及時補課。對上一季度學習的內容進行討論，形成學習心得體會。在工作中決策部署多，抓落實后勁不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、聲勢大，但由于領導不到位、措施缺乏可操作性，沒有真正解決實際問題，成了“空架子”。有些工作情況不明、底數不清，政策在基層執行落實情況了解不全不深，工作檢查重檔案、輕實際。

整改措施：①出現上述情況，主要是班子成員之間分工負責不明確、調查研究不深入、跟蹤問效制度未得到有效執行等形式主義方面的原因。②針對上述問題，堅持實事求是，摸清底數，針對政策在基層執行落實不全不深，檢查工作重檔案、輕實際的情況，地區**將會嚴格制定切合實際、操作性強的措施，并通過規范操作流程，精簡辦事環節，壓縮辦事時限，提高辦事效率，確保工作取得實效。③強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進機制，具體到責任領導和責任崗位，加大跟蹤問效和“首問負責”制度的執行力度，形成重要工作的“部署、落實、跟蹤、驗收、考核”的一個完整過程。同時班子成員要定期對所分管的工作崗位進行業務檢查，對照工作任務檢查落實情況，確保執行不打折扣。整改時限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅持。

6.創新精神不足。面對當前繁重的維護穩定和發展、改善民生工作任務，積極變革和主動創新工作的辦法和手段不多。班子成員解放思想不夠，習慣于按老套路、老經驗、老辦法辦事，工作中有因循守舊、墨守成規現象，變革創新動力不足。整改措施：①堅持把解放思想、變革創新作為工作的第一推動力，轉變思維模式和工作方式，創新工作舉措，用變化變革的理念，敢于擔當的責任創造性地研究和落實各項工作，加大學習研究組織、人事、人才、社會保障等業務知識，嚴格落實每人每年自學5本以上的經典理論書籍，努力破解基層干部缺乏、人才短缺的瓶頸制約，加大公務員隊伍招錄力度，拓寬招錄渠道，突破就業難點問題，創新創業促就業的方式方法，積極抓好“兩后生”就業目標的實現，切實增強**工作保障改善民生、服務經濟社會發展的針對性和實效性。②加大領導干部教育培養力度，選優配強各部門、各崗位領導，確保把有創新精神、創新能力，工作能力強、解決事情辦法多的干部選撥到領導崗位上來；③創新領導干部員工考評機制，積極探索德、才、績相結合的考核方式，建立體現科學發展觀要求的綜合考評機制，強化領導干部員工定期考核、平時考核和考核結果的充分運用。一定范圍內試行新的考評機制，充分調動領導干部職工的積極性、主動性和創造性。探索科級干部競爭上崗機制和年輕干部培養機制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊伍開拓創新的能力。整改時限：2014年9月-2014年10月底，今后長期堅持

7.調查研究不深。**工作是面向全體社會成員的，各項政策法規的制訂、實施需要進行深入細致的調查研究。班子成員忙于事務性工作，深入基層調研少，雖然每年都安排部署調研活動，但調研成果運用到實際工作中的比較少。存在只調查不研究的現象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調研帶回來的問題多，實際解決的問題少，對于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動性不強，辦法還不多。

整改措施：①堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾。深入基層、深入群眾開展調查研究，重點在解決難點問題方面出實招、干實事、求實效。領導干部每年下基層調研不少于60天，撰寫高質量調研報告2篇，科室負責人每年下基層調研不少于30天，保證每一個科室聯系一個縣（市）、鄉鎮，每個黨員干部直接聯系1戶基層困難群眾，做到長期聯系（至少一年時間），并撰寫高質量調研報告1篇。②年初選擇1-2個重點調研課題，明確目標、任務、責任領導和責任科室，深入部門、街道、社區、企業、和農村開展走訪調研，掌握第一手資料，破解基層難點熱點問題。

整改時限：2014年9月-2014年11月底，今后長期堅持 8.班子整體效能發揮不突出。作為有12名副縣級以上領導干部的一個領導集體，班子的整體合力作用沒有發揮到最大。領導班子在貫徹黨的民主集中制上還存在一定的差距和問題，沒有很好地調動班子成員的積極性和主動性。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動擔當；有的班子成員只重視分管的工作，對分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業務工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現象，影響整體工作的推進。

整改措施：①認真貫徹落實民主集中制。要更好地發揮黨內民主，更好地維護集中統一，建設團結、民主、和諧的領導集體，強化領導班子及班子成員的執行力。重大事項在決策之前應進行班子集體充分論證，經作出決策后，必須強化執行力，保證不折不扣落實到位。要勇于擔當、敢于負責，工作過程中要敢于動真碰硬，放開手腳干工作，想方設法把工作做好。②規范黨組議事規則。黨組會議議題由黨組書記確定，或由黨組成員提出，黨組書記同意后確定，黨組會議議題確定后，應至少在會議召開前一天通知黨組各成員。在黨組會議召開前，黨組書記可以與黨組成員就某一事項溝通、征求意見，黨組會議必須有半數以上黨組成員出席方能舉行。③加強領導班子分工負責與團結協作。對自己不分管的工作情況要做到了解掌握，對自己不分管的科室、工作人員要做到經常走訪，工作中不但要分工負責，還要加強團結協作，需要共同解決的問題要加大溝通、交流，實現優勢互補，團結有力地帶領全局干部職工建功立業，不斷開拓**工作新局面。

整改時限：2014年9月-2014年9月底，今后長期堅持

（三）官僚主義方面（4條）9.聯系基層不緊密。對基層所思所需所盼掌握不深不準，站在群眾角度想問題、做決策不夠。有的工作推進過程中，對上級政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉照發，當“中轉站”、當“二傳手”。有的工作安排忽視基層實際，工作任務安排的過滿，面鋪的過寬，標準要求定的過高，致使完成難度過大。

整改措施：①嚴格相關工作程序，在措施出臺前，班子成員必須要經過實地調研、拿出可行性方案、多方論證、向社會征求意見建議等環節，切實避免措施建議脫離實際。②工作推進過程中，對上級政策要吃準、吃透，不能簡單照搬照抄、照轉照發，要嚴格落實追責問效制度。在工作安排上要考慮基層實際，針對基層人少事多和工作人員效率低下的實際，一要深化拓展培訓，把“大講堂”學習制度變為長效機制，安排一些力所能及的事情，確保基層工作高質、高效完成。二要積極協調，幫助解決基層難題，多做協調配合工作，避免給基層增加麻煩。安排部署工作要多指導、多督促、多檢查力爭取得較好效果。整改時限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅持

10.服務群眾不到位。在**干部隊伍自身建設方面還有差距，內部管理不規范，制度落實不到位，服務質量和服務效率不高。一些窗口單位還存在著“門難進、臉難看、事難辦”的問題。部分工作人員在服務各族群眾的過程中，服務意識不強，對辦事群眾口大氣粗，辦事拖拉，聽取群眾意見建議心浮氣燥，不夠謙虛耐心。設身處地替群眾著想、為群眾服務、解決群眾現實問題還不夠。

整改措施：深入開展**系統服務窗口改進作風專項行動，完善細化窗口單位服務規范和服務標準，在窗口單位普遍實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據、辦事時限、辦事結果“四公開”。窗口工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準“三亮明”，執行窗口單位紀律要求“23個禁止”，推行48條窗口單位文明服務用語。

第五篇：領導班子整改方案

淄博高新技術創業服務中心

領導班子整改方案

根據分析評議階段征求到的意見，結合本單位實際，提出如下整改方案：

一、存在的問題和不足：

（一）黨風行風建設方面需進一步加強。

（二）現有的機構和崗位設置與逐步擴大的孵化器規模不相適應，需進一步健全。

（三）對員工的學習、培訓工作力度不夠。

（四）在為基層、為企業服務方面和尋求創業中心自身快速發展方面的工作需進一步加強。

二、整改目標：

（一）加強學習、培訓和交流，全面提高廣大員工的整體素質。

（二）進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高工作效率，不斷提高為基層、為企業服務的能力和水平，做到讓群眾滿意。

（三）加快自身建設，建立健全機構，完善制度措施，促進孵化器各項工作的快速、順利開展。

三、整改措施：

針對存在的問題和不足，結合整改目標，對所征求的意見和建議進行逐條整改落實，具體如下：

（一）黨風、行風方面

建議1：需進一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落實黨風廉政建設責任制。②認真學習，全面貫徹《淄博市人民政府關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》。③繼續倡導“親情服務、星級管理”的服務宗旨，繼續做好公共秘書服務。④加強“博學、創新、寬容、奉獻”的創業文化建設。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實部門：綜合部、企業部 整改時限：全年

（二）改革發展穩定方面

建議1：創業中心只有綜合部、企業部兩個部門，與兄弟創業中心相比，機構和人員偏少，建議增加物業管理部，以利于管理和服務。

整改措施：將在對省內外兄弟創業中心機構及崗位設置的基礎上，提出物業管理部的設置及崗位設置方案報管委會，同時建立健全部門職責和崗位責任制。

牽頭落實人：牟先泉

整改時限：2005年5月

建議2：要進一步擴大創新的步伐，克服淄博不利的地理環境，爭取通過較好創新手段做出品牌。

整改措施：①通過各種宣傳媒體和渠道宣傳高新區的環境、政策和服務，宣傳優秀孵化企業的發展成就，以擴大社會知名度。②積極加強與淄博市內外大專院校和科研院所的合作，提高孵化項目的質量和水平。③實施通過建設公共技術服務平臺，實現由“一器多區”向“一園多器”轉化，建設符合淄博產業結構、有淄博特色的孵化格局。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

（三）及群眾切身利益方面

建議1：廉潔自律，工作認真，在工作中要積極主動的了解并幫助企業解決實際生活、工作問題，要急企業之所急，為企業著想。

2、希望各部門領導班子在涉及群眾切身利益的問題上，能發自內心的真誠的為群眾辦實事，辦好事，提高黨性修養，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落實黨風廉政建設責任制。②繼續做好公共秘書服務，做到有問必答，有問題隨時解決。③定期到企業走訪，定期組織企業座談，隨時聽取群眾的意見和建議，解決企業遇到的困難和問題。④為及時與企業溝通，了解企業的心聲，在創業中心網站上設置電子信箱及意見箱，暢通企業對服務意見和建議的反映渠道。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實部門：綜合部、企業部 整改時限：全年

（四）其他方面

建議：要創造條件，走出去，開拓視野，學習兄弟單位的先進經驗，提高素質，不能因為忙就放松。

整改措施：①積極組織參加火炬中心、科技廳等主管部門組織的培訓活動。②落實與上海科技企業孵化協會簽訂的合作協議，開展必要的培訓、孵化項目、產業化項目、信息的交流。③有目的地到兄弟創業中心學習交流。④加強創業中心自身的學習與交流。

牽頭落實人：牟先泉

整改時限：2005年9月

（五）解決問題的意見和建議

建議1：協調生產工業園的建設工作。

整改措施：繼續向管委會爭取實施2003年底提出的建設高科技產業園的建議，以解決“孵化斷層”問題，使孵化畢業企業進入二級孵化，以利于發展。

牽頭人：臧健落實部門：企業部

整改時限：2005年12月

建議2：更多的面向基層、面向服務對象（孵化企業），為他們提供更多有效的服務，幫助他們解決更多的實際困難。

整改措施：①通過廣泛征求意見、交流座談等調研形式，了解孵化企業的困難和需求。②進一步完善創業中心的公共服務設施、中介服務體系、教育培訓體系、信息支撐服務體系等。③進一步發揮創業者聯誼會的橋梁紐帶作用，為孵化企業提供全方位服務，解決更多的實際困難。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

建議3：對入駐企業的審核工作再認真一些，防止不良作風入駐

中心影響形象。

整改措施：①進一步加強入駐企業項目技術及市場的評價和團隊素質的評價，以提高入駐孵化企業的整體水平。②進一步完善孵化企業評價體系，扶優扶強、優勝劣汰，以提高在孵企業的整體水平。

牽頭人：臧健落實部門：企業部

整改時限：全年

建議4：定期召開有代表性的群眾座談會，與群眾溝通思想，認真聽取群眾的意見，制定整改措施。

多組織一些活動，有利于企業之間交流政策、信息，互相學習，豐富園區內職工的業余生活。

整改措施：①繼續堅持開展創業者沙龍活動。②繼續充分發揮創業者聯誼會的橋梁紐帶作用。③通過在創業中心網站上設立電子意見箱、在大廳設置長期意見箱等形式，加強與企業的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，使創業中心的服務更有針對性。④每年組織由全體入駐企業參加的文體活動1-2次，豐富園區職工的業余生活。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

建議5：建議開辦職工食堂，解決企業職工就餐問題。

整改措施：高科園二期工程已經規劃建設了職工食堂，二期工程啟用后即能夠滿足企業員工就餐。

牽頭人：宋曉燕落實部門：綜合部

整改時限：2005年9月

二00五年五月二十六日