第一篇：學生會學生干部考核條例

xx建筑大學機電工程學院學生會學生干部考核條例

第一章 總 則

第一條 為了更好地加強學生干部管理，提高學生干部的服務意識，有效地發揮學生干部的先進、骨干作用，特制定本辦法。

第二條 學生干部是學院聯系廣大學生的橋梁和紐帶，在黨組織的領導和團組織的指導下開展工作。學院黨政領導必須重視學生干部隊伍的建設，完善學生干部的選拔、培訓、使用和考核制度。

第三條 本辦法所指學生干部包括機電學院學生會全體成員（包括正副主席，各部正副部長，全體干事），各班班長團支書。

第四條 學院黨組織、團組織統一協調、指導、檢查學生干部的選拔、培訓管理工作。

第二章 學生干部基本條件

一、政治覺悟高，具備堅定的共產主義信念，自覺高舉鄧小平理論的偉大旗幟，擁護黨的路線、方針、政策。

二、思想品德好，作風正派，嚴以律己，團結協作，有奉獻精神，樂于為同學服務，敢于同不良傾向作斗爭。

三、學習認真，成績優良，具有一定的領導組織能力、語言表達與公關能力和文字概括能力，在學生中有一定的威信。

四、熱愛學生干部工作，動機端正，責任心強、組織集體觀念濃厚、能自覺遵守各項規章、制度，敢于揭發和批評違紀行為。積極參加學校和學院組織的各項活動，勤于思考，勇于創新。積極承擔社會工作，有較強的工作責任感和組織管理能力。

五、崇尚文明健康的生活方式，參與健康、高雅的業余活動，自覺抵制腐朽的生活方式。

第三章 學生干部的選拔產生

學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公平、公開的前提下，嚴格執行學生干部任職條件，采取推薦、自薦等形式產生候選人，通過民主選舉產生。學生會學生干部原則上每年改選一次。每次換屆（調整）之前，應向上級主管組織請示并取得同意后，才能進行；在特殊情況下，學生干部可由組織指定、任命或招聘等形式產生。

一、學生自薦：向院有關領導遞交自薦書。簡介興趣愛好、專長、優缺點，以往工作經歷、表達擔任干部的愿望和參與管理和鍛煉的信心。

二、組織推薦：班級班委會在深入了解學生的個性、興趣、愛好、特長、組織紀律性、辦事能力、學習成績等的基礎上，推薦品學兼優的學生參與選拔。

三、民主選舉：推薦群眾基礎好、具有一定工作能力、品學兼優的學生。

四、主席團向院團委推薦。

五、經選拔的學生干部，將以學生干部達標管理的有關規定標準對其進行嚴格考核，重點包括：會議出勤、會上表現、工作完成情況等。

第四章 學生干部的培養

一、舉辦學生干部培訓班。提高學生干部的理論素質與實踐經驗，完善學生干部的工作技巧與方法，明確自我鍛煉的方向與途徑，形成以講座、分組討論、新老學生干部工作經驗交流為主要形式，結合適當的實際活動。

二、發揮例會作用。例會分為：

1、學院團體例會：

參加人員：院黨組織領導、院團總支領導、學生會全體成員，大一至大三所有班級班長、團支書。

例會內容：每三周召開一次例會，學生會秘書長主持，學院領導組做工作知道與批示；學生會總結上階段工作得失，討論下階段工作開展計劃；學院學生干部提出建議與思想。

2、主席團洽談會：

參加人員：學生會主席團全體成員、秘書處秘書長。

例會內容：每兩周舉行一次，學生會主席主持，學生會指導教師參加知道。洽談學生會發展建設，工作情況及學生會成員思想動態。

3、部長級例會：

參加人員：學生會主席團、各部門部長。

例會內容：每兩周舉行一次，學生會主席主持，各部門總結上階段工作得失，規劃下階段工作開展計劃，講述自我心得與部門建設思考。

4、副部長、干事級洽談會：

參加人員：學生會主席團一名成員、各部副部長、各部推舉的干事（兩名）

例會內容：每兩周舉行一次，秘書處秘書長主持，匯報各部工作狀況，自我及干事思想動態，干事講述新生們對學生會的看法與觀點，總結學生會在學生群體中的地位與情況。

三、廣泛開展談話教育。學生干部定期向院團委、學生會匯報思想、學習、工作情況。

四、促進學生干部技能的提高和完善。學生干部應注重自我鍛煉，自覺培養口語、文筆的表達能力和參與校、院各種文體活動的能力，努力做到實際工作中既鍛煉又提高自身的綜合素質。

第五章 學生干部的義務和權利

學生干部必須履行下列義務：

一、模范遵守國家法令和校規校紀；

二、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，積極宣傳黨的路線、方針和政策；

三、及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者；

四、團結廣大同學，成為同學的知心朋友；

五、認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動；

六、做好本職工作，完成組織交辦的任務；不斷改進工作方法，創造性地進行工作；

七、努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力；

八、正確處理好工作與學習的關系，做到工作、學習兩不誤；

學生干部享有下列權利：

一、代表學生參與社會事務和社會監督，向有關部門反映廣大學生的意見；

二、代表學生參與學院教育和管理事務，溝通學院有關部門和有關領導與廣大學生的聯系，促進學院學生工作和后勤工作等學生利益相關的工作的開展，參與有關學生事務和協商工作；

三、組織學生開展自我管理，自我教育和自我服務活動，在維護國家和人民以及學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益；

四、對院團委、院學生會及其下屬組織有討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作；

五、有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利；

六、按學院的有關規定享受其他應享受的待遇。

第六章 學生干部的考核與獎懲

一、考核對象：

校學生會各級學生干部實行分級管理和考核。其中：

1.院學生會正、副主席由院團委負責考核。

2.院學生會各工作部門干部由院學生會正、副主席負責考核，報院團委備案。

3.院學生會各部門干事由各部部長負責考核，報院學生會正副主席。

二、考核方式：

采用100分制。

三、考核內容：

機電學院院團委學生會干部考核明細表

序號

項目

項目描述

備注

1

思

想

品

德

1、在團委學生會期間加入中國共產黨，黨員（+5），預備黨員（+4），發展對象（+3），入黨積極分子（+2），積極向黨組織靠攏并主動遞交入黨申請書者（+1）；a（年）

2、每學期品德分滿分者（+5）92分以上（+3）86—91分（+2）

85—81分（+1）71—80分（-2）70分以下（-5）60分以下解聘；

a（年）

3、不尊敬師長與師長頂撞嚴重者（-3）與同學發生較大沖突影響惡劣者予以解聘；d（月）

4、工作中出現包庇和隱瞞事實者（-3）；d（月）

5、在校園內外有好人好事和見義勇為者（+1—3）；c（月）

6、有損壞院團委學生會干部形象者根據情節（-1—3）；c（月）

2

工

作

能

力

1、在校內外各類公開發行刊物上發表文章者，視刊物級別和發表篇數（+5—10）；a（月）

2、社會實踐活動中表現突出，獲得獎勵者酌情（+1—3）a（月）

3、在校內外各類文體活動或知識競賽中獲獎，視獲獎類型、級別、次數（+3—10）；d（月）

4、能經常踴躍發言者（+1）；b（月）

5、積極參與本部門活動的策劃、組織、實施者（+2/次）；b（月）

6、消極怠工造成活動失敗者（-1/次）；b（月）

7、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提

出可行性活動方案，并獲得批準（+5/次）；b（月）

8、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，其中部長、負責人表現出色的，并對活動作出科學性總結或干事以較高姿態承擔本部門工作者（+5）；d（月）

9、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣10分并扣相應部門全體成員每人5分。d（月）

10、能夠發揮主觀能動性，出色而有創新性的完成任務者，其中部長還能在完成任務過程中鍛煉本部門成員各方面的能力者（+10）；d（月）

11、部門所開展的活動按活動分類型給分 大型活動30分（參與全省性活動）小型活動10分（部門分）d（月）

12、活動完成的質量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結表〉，沒有的不算部門的活動，院團委學生會不予承認

3

成

績

工

作

成

績

+

學

習

成

績

1、學習目標明確，態度端正，成績排名居班級前20%者（+2）（考

察課除外），名次每上升超過5名者（+2）；a（年）

2、獲國家獎學金者（+10），國家勵志獎學金者（+5），英語四級通過者（+3），計算機二級通過者（+3）；獲得院級優秀學生干部（+3）；獲得系部優秀學生干部（+2）；獲得院級三好學生稱號（+3）；獲得系部三好學生稱號（+2）；補考一門每學期（-5）（特殊情況如緩考、請假、招生等除外，以相關部門領導或班主任證明為主）；a（年）

3、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時交到辦公室，未交（-2）遲交（-1）交了但敷衍了事者（-1）；c（月）

4、所在部門每籌辦活動一次者（+10），協助部門（+5）（以活動審批表和活動總結表為依據）；c（月）

5、一貫工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使本部門工作明顯上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評者（+1）；b（月）

6、工作中能高效率且提前完成者（+1）b（月）

7、每個月的月評（包括a（月））必須在每個月的最后一個星期上交組織監察部，相關考評部門和部長（負責人）凡不交者，部門分扣10分，取消當月部門所有人的成績。遲交者部門分扣5分。c（月）

8、如發現相關考評人員有舞弊、虛報成績、不切實際者，扣相關人員當月分10分。c（月）

9、每周的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。c（月）

10、每個月經考核被評為倒數第一的部門，部長需在部長例會上做深刻的檢查。

4

到會到課率

1、一個月內上課全勤者（+4），95%—99%者（+2），85%—94%者（-2），85%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據酌情處理；d（月）

2、一個學期請假超過5次（包括5次）者（-2）；d（年）

3、到會率達100%者（+2），95%—99%者（-1）85%—90%者（-4），每低5個百分點在原有基礎上多扣1分，低于60%解聘。d（月）

4、（1）開會遲到3次者通報批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至組織監察部，取消年度先進個人、優秀團員、優秀團干評選（3）無故曠會3次者予以解聘。b（月）

5、（1）每月評選出先進個人3名，通報表揚。

每月評選出先進部門1個，通報表揚。

（2）連續三次月先進個人年度評選給予獎勵。

注

解

1、先進部門考核以部門總成績除以成員人數。

2、先進個人的考核以分數最高者居之。

3、考核表中的（年）為一個學期。次項目為一個學期加分扣分一次。

除此之外相關考核以月為單位。

4、a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關證書及鑒定為主；

b類由部長考核；c類由組織監察部考核；d類由紀檢部考核。

5、各部門和各人分數基礎分為100分

考評說明：

1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至組織監察部門進行匯總。每月初將會把考核成績公布于團委辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請，并填寫考評成績查詢表（需部長簽字，否則無效），交至組織監察部，才可查詢相應月份的考核成績。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。過期即使上交考評成績查詢表也將被視為無效。

5、a（年）類考評內容需在每學期開學前一個月內由個人將相關證明文件交至組織監察部門進行統一登記。歷時一個月的時間（第一個月的考評成績在團委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

6、a（月）類考評內容需在每月月底前由個人將相關證明文件交至組織監察部門進行統一登記。（下月考評成績在團委辦公室公布前），過期再交者，文件視為無效。

7、各部門例會時間及現有人員需及時向紀檢部門報備，以防止紀檢部門在簽到人員時發生不必要的事件。

8、考核成績查詢表由組織監察部門統一發放并存檔。

9、請假條一律由紀檢安全部門負責查收，再交由辦公室存檔。（如沒有上交請假條或是其他相應證明文件，則被認為是無效）。請假條最晚需在請假日期過后三天內及時交至紀檢部門，否則不予以承認。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

11、以上所有考評內容如發現有違規操作者將會以相關考核條例進行處理。

12、如發現有包庇、隱瞞等現象，可向紀檢部門反映。紀檢部門需及時的調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。

13、以上考評針對的對象是機電學院院團委學生會的所有成員（包括主席團）。

四、考核辦法執行方式

1、在團委指導下，每學期期末各位學生干部上交自評材料至辦公室，辦公室統計匯總平時值班、例會、活動等考勤情況，由主席團對學生干部工作進行量化考評，交團委審核，在期末總結會上公布考核結果。

2、主席團考核參考老師意見與各自分管部門的量化分匯總而定。

3、辦公室記錄各部門的工作計劃和工作總結上交情況。

4、辦公室記錄值班、例會及各重要活動的考勤情況。

5、大型活動需其他部門協作的，由分管（副）主席主動協調，自主聯合其他部門，具體落實職責。在計劃中必須責任到位，對參與活動的各部門正副部長分別進行考核，由主席團及辦公室對正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結合同學反映。

五、學生干部的考核工作每學期進行一次，考核按比例分為“優秀”，“良”，“中等”三項。每項對應不同的干部加分。考核工作必須深入群眾聽取意見，努力做到認真細致、客觀公正、實事求是，并及時公布結果，接受同學監督。

六、對學生干部采取獎勵和處理并重的原則。以學生干部的考核結果作為推優的重要依據。對考核不及格的學生干部作自動辭職或免職處理，增強考核效果。

七、學生干部經過考核，有下列情況之一者，必須自動辭職或免職

1.有違反四項基本原則的言行，政治上不與黨中央保持一致者。

2.不積極參加校組織的政治和業務學習（包括團組織生活），無故缺席會議累計3次者。

3.違反國家法規和校規校紀，受到校級通報批評以上處理者。

4.無故不參加學校干部工作會議累計3次者。

5.鬧不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽受到損害經教育不改者。

6.以職權謀私利，經教育不改者。

7.不執行或故意拖延組織安排的工作任務，造成損失，經教育不改者。

8.不能勝任所擔任職務者。

9.個人修養和道德水平低下，在學生中影響不良者。

10.考核不合格者。

11.在學年學習成績出現一門掛科（補考不過），掛科兩門以上者。

六、對自動辭職或被免職的學生干部，一年內不許重新錄用。

機電學院團總支、學生會

XX年

5第七章 附 則

第一條 考核工作須客觀、公正、透明，素質拓展部應及時公布考核成績，接受全體干部監督。

第二條 考核成績公布后1周內，若被考評人對成績持有異議，可以書面形式（署真實姓名）向主席團申訴。

第三條 本《考核條例》解釋權歸xx建筑大學機電工程院團委，學生會。

第四條 本辦法自XX年5月21日起實施。

機電工程學院學生會

XX年5月

第二篇：學生干部考核

學生干部的考核

學生干部的考核采用量化積分、逐級考核的方法

一、積分方法：總分=基本分+得分—扣分（滿分為100分，基本分為85分）。

二、學生干部考核分以下等級：優秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。

三、基本分：（85分）

1、按時參加各種學生干部工作會議和活動（包括晨訓）。（15分）

2、工作職責明確、認真負責、恪盡職守、細致規范、積極主動、服從管理、本職工作能落到實處。（20分）

3、認真完整地做好工作記錄、計劃、總結。（15分）

4、按時保質保量完成工作任務，并記錄結果。（20分）

5、模范遵守院系各項規章制度，工作中起好帶頭作用，積極協助其他干部開展工作。（15分）

四、加分：

1、為學院學生管理工作提出書面建議，經可行性論證并被采納者，或舉辦具有特色的創新活動者，加5—10分/次。

2、較好地處理突發事件，加5—10分/次。

3、組織院內的大型活動，積極配合，表現突出者，加3—5分/次。

4、積極組織參加第二課堂活動，在全院范圍內獲三等獎以上（包括三等獎），或其他榮譽稱號者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各種學生干部會議（包括晨訓）缺席者，扣2分/次；遲到扣1分/次。

2、工作記錄不完整，每次扣2分。

3、未按時完成工作任務的責任人扣2—5分/次（如信息傳達不及時或者不到位等）。

4、發生不利于團結的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服從安排或不協助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院級學生干部需由院團委及各院（系）團總支共同商議，統一考核，院（系）學生干部部長以上統一納入院方的考核范疇。

學生干部獎懲制度

一、對違反學校紀律，不能很好履行職責的學生干部視情節嚴重予以通報批評、勸退、撤銷職務等處理。有下列情況之一者，應及時撤銷其所擔學生干部職務。

1、違反國家法令法規或校規校紀者；受到通報批評以上(含通報批評）處理者。

2、在任職期間有2門以上（含2門）課程不及格者。

3、拉幫結派或互相拆臺，使工作不能順利開展或使集體利益及聲譽受損者。

4、以權謀私，經教育不改者。

5、無故不參加院、系學生干部會議、晨訓、值班一年累計3次者。

6、從事與其學生干部身份不符的活動，在學生中造成不良影響者或嚴重損害學生干部形象和集體利益及榮譽者。

7、遇到突發事件時，尤其是自己的寢室、班級發生重大事件，不能及時真實向主管領導老師反映情況者。

8、不能勝任所擔任職務者或因其他原因不適合擔任學生干部者。

二、圓滿擔任學生干部一年，學期末根據擔任學生干部級別加不同的思想品德考核分（具體加分情況參照鄭州華信學院學生思想品德綜合考評辦法）。

三、在評優評先過程中，尤其是入黨、國家獎助學金的評選上，同等條件下優先考慮學生干部。

四、年終考核優秀的學生干部，將直接獲得“優秀學生干部”、“優秀團干”、等榮譽稱號。

第三篇：團委和學生會學生干部考核細則

團委?學生會學生干部考核細則

為了加強學生會干部的管理，加強其組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積

極性、創造性和模范帶頭作用，群策群力，提高學生會干部整體素質，真正做到獎

罰分明，特制定本考核制度。

一、考核目標

1、團委、學生會的全體學生干部干事應當具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁

護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，自覺

地遵守法律，嚴格遵守校規校紀，增強法律觀念，立志成為有理想、有道德、有文

化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。

2、全體學生干部應該勤奮學習，協調好學習和工作的關系，養成良好的學習習

慣，注重學習方法，提高學習效率，保證優異的學習成績。

3、全體學生干部干事必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例

會制度，積極主動完成各項工作任務。在工作中注重工作方法，提倡創新，保持各

部門之間的協調合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。

4、全體學生干部干事必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，工作和

生活中不怕困難，勇挑重擔，做新世紀文明大學生的典范。

5、全體學生干部干事都應該發揮自己的個性與特長，爭當先進，同時，幫助其

他同學共同進步，為院校爭光。

二、考核對象與辦法

1、考核對象：學生會全體干部

2、考核辦法：各部正、副部長的各項考核由學生會辦公室和主席團執行，各部

干事的各項考核由各部的正、副部長協調執行。辦公室派監督調查小組負責檢查、記錄、考核、統計。

三、考核標準如下：

本條例實行量化考核，采用百分制形式，具體細則如下：

（一）思想素質（滿分20分）

1、政治素質（6分）

要求：關心時事，堅持四項基本原則，擁護黨的領導和社會主義制度，具有一定的理論修養，通過運用馬列主義、毛澤東和鄧小平理論的基本立場、觀點、方法分析和解決問題，積極向黨組織靠攏。

2、工作素質（8分）

要求：學生干部要明確自己的職責，認真負責，有奉獻精神，以積極的工作態度、科學的工作方法全心全意為同學服務，配合做好學院各項工作。

3、品德素質（6分）

要求：學生干部要具有良好的品德素質，為人誠實、任勞任怨、助人為樂，能夠團結同學，謙虛務實、勇于開展自我批評、嚴于律己、以身作則。

（二）工作能力（滿分40分）

1、決策能力（8分）

要求：學生干部在組織每一次活動時，能把握大局，抓住主要矛盾，果斷決策，能夠恰當地處理和應付突發事件，這是學生干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力（8分）

要求：學生干部具有較強的組織，協調能力，搞好團結、正確處理干群關系，充分調動發揮干事的積極性、主動性、創造性，有計劃、有組織、有步驟的開展工作，出色完成工作任務。

3、創新能力（8分）

要求：學生干部要勇于創新，制定新的工作思路，出新點子，想新法子，用各種不同的渠道解決工作中的難題，使部門工作特色化，不斷改進工作方法，提高工作效率。

4、宣傳能力（6分）

要求：學生干部應有較強的文字表達能力（口頭表達、書面書寫）、社會交際及創新能力，在主動學習理論的同時，善于運用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，使自己的工作意圖達到明確的理解，從而提高工作效率。

5、調研能力（6分）

要求：學生干部能深入到學生中，掌握存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進學生工作。

6、考勤（4分）

要求：學生干部嚴格遵守例會制度，不得無故缺席、遲到或早退，有事做到事先請假，不得因為個人事情造成任何工作失誤。

（三）學習成績（滿分15分）

要求：學生干部要勤奮學習，協調好學習和工作的關系，養成良好的學習習慣，注重學習方法，提高學習效率，保證優異的學習成績。

1、在班級名列前十名（包括第十名）記15分

2、在班級第十一名至十五名記12分

3、在班級第十六名至二十名記10分

4、在班級第二十名以后的記8分

（四）工作態度和工作作風（滿分15分）

1、工作態度（8分）

要求：學生干部要有很高的工作熱情，較強的工作責任心，具有奉獻精神，實事求是、敢想敢做、堅持原則、朝氣蓬勃。

2、工作作風（7分）

要求：嚴格積極，堅持民主集中制，能經常性地深入學生群體中進行調查研究，具有全面理念、勤于思考、勤于實踐、勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

（五）群眾基礎（滿分10分）

要求：能夠團結同學，正確處理干群關系，在學生群體中樹立團委學生會學生干部的良好形象。

（六）其他工作情況方面：（15分）

1.期末考試中沒有重修科目；（5分）

2.舍務管理量化中月累計扣分不超過8分；（3分）

3.配合其他干部同學開展工作；（3分）

4.在全體同學參加的民主測評中，獲優秀（4分）。

四、考核形式

采取民主評議方式：

1、個人自評

2、部內評議

3、組織部綜合評定

五、加減分標準：

（一）加分：

1.代表團委學生會協助校內外、院系其他部門開展活動者一次加2分

2.主動為其他部查漏補缺，維護團委學生會名譽者加2分

3.學生干部在各項課外比賽中獲獎，國家級加 4分，省級加 3分，校級加2分，院級加1分

4.學習成績突出獲一等獎學金加 3分，獲二等獎學金加 2分，獲三等獎學金1分

5.在校刊級以上的正式刊物上發表有關團委學生會建設活動的文章或學生工作類論文者，每篇加1分

6.擔任團委學生會工作一年內會議、集會等集體活動全勤者加1分

（二）減分：

1.因個人原因嚴重影響工作（病、事外），造成失職者減2分

2.不能按時完成工作任務，工作中準備不充分或組織渙散，嚴重影響工作效果者減2分

3.利用職務之便謀取私利者減5分

4.不注意形象，違反校規校紀，造成不良影響，有損學生干部，團委學生會名譽者減3分

5.期末考試成績不及格者，每門減1分

六、考核結果

1.因工作不細心，方法不得當而造成教學事故和管理責任事故者，必須引咎 辭職。

2.干部考核成績低于60分者，必須辭職。

3.出現違紀行為，受到校紀處分者，予以撤職。

4.學生干部考核得分在40分以下，本人寫出書面認識，由院學生會分團委主要干部找其談話，視情況給予紀律處分和停止工作及免去職務等相應處理。

5.干部考核成績在80分的給予一定的物質獎勵并優先考慮優秀學生干部的評選，根據其情況頒發榮譽證書。

附則

1、本細則由主席團負責解釋；

2、本細則自公布之日起施行。

第四篇：團委學生會學生干部

計算機科學與技術學院團委學生會學生干部

量化考核細則

為了建立一支優質、高效的學生干部隊伍，更好的服務廣大同學，樹立學生干部的良好形象。增強學生干部“自我管理、自我教育、自我服務”的意識。現由計算機科學與技術學院學生會結合《計算機科學與技術學院學生守則》和學生干部的實際情況制定“計算機科學與技術學院團委、學生會干部量化考核細則”，希望全體學生干部認真遵守。

第一條團委學生會干事接受自我考核及主管委員考核、干部接受團委書記及學生會主席團的考核。

第二條團學生會成員在日常工作中應嚴格按照工作制度要求自我約束、自我管理、自我服務、自我教育。

第三條考核結果及工作評估各分四個等級：A-優 B-良 C-中 D-差（基礎分為80分，優：90分以上，良：80分—90分，中：70分—80分，差：70分以下）。

第四條考核結果及工作評估為D者，取消其團委學生會干部職務，并予以通報；對有兼職者，將建議其所在部門重新考慮其任用。

細則

第六條團委學會干部應按時參加例會及各項集體活動，不遲到，不早退，有特殊情況及時向相關負責人員請假、遞交假條。由秘書部負責考核，辦公室備案。

1、對無故缺席者每人每次扣除5分，無故遲到早退者每人每次扣除2分。

2、未按時完成組織所布置的工作原則上每人每次扣除10分(注：特殊情況另行考慮)

3、在辦公室內抽煙每人每次扣除3分。

4、參加打架斗毆事件的學生干部直接開除出團委學生會。

5、每學期由院秘書部對院團委學生會所有成員進行兩次考核，評定A、B、C、D四個等級進行加分（A：5分，B：2分，C：不加，D：扣除5分）。

6、團委學生會所有成員在當月工作考核中全勤者加2分。

7、每月由各部部長鑒定本部成員工作表現優秀者予以2—5的加分。

8、辦公室當日值班未簽到者扣除3分。

第七條團委學生會日常工作采取責任到人，干事向副部長負責、副部長向部長負責、部長向分管主席負責、互相協助，協調統一，互相監督。

第八條團委學生會在開展活動及討論工作時，各成員應積極參與，秘書部做好記錄，作為考核團學會干部的依據。

第九條團委學生會干部應刻苦學習，所學課程有一門以上不及格者，團委學生會經研究，予以勸退，對有能力者，予以留任考查。

第十條團委學生會干部及委員應愛護公物，勤儉，守紀，公共財產不得任意挪用。

第十一條團委學生會干部必須深入廣大同學之中，密切聯系群眾，第一時間掌握廣大同學動向，作好思想工作，起先鋒模范作用。

第十二條團委學生會干部必須加強時間觀念，加強自我管理意識，提高服務意識，提高思想覺悟。

第十三條部長無權直接調動其他部干事，若工作需要，應與其部門部長協商，在具體安排。第十四條部長定期向分管主席匯報工作，分管主席定期向主席匯報工作，并定期召開主席團會議，總結并討論工作。

第十五條本制度經學工部相關老師批準之日起生效。

院團委學生會辦公室 二0一一年十月

第五篇：學生會 學生干部工作總結

進入學生會人力資源管理中心已經一年了，在指導老師的帶領和伙伴們的共同努力下,有了不錯的工作成果，我在不斷學習和歷練中也有了很大的提高，整體上完成了學期初定的自我計劃，現做出以下總結：

一、本學期我參加了許多團委學生會和學校的活動，例如：青年馬克思主義結業儀式，精英獎學金答辯晚會，城市學院最受學生喜愛的老師評比，溫州大學最受愛戴老師評比，加入城市學院合唱團參加了溫州大學慶共青團成立90周年慶祝會，團干培訓，主任級工作調研總結等等的活動和工作。讓我更加的熟悉學生會的各項工作，也認識了更多的伙伴，方便了以后的學期和工作。

二、本學期我負責二期通訊錄的制作，完成對所有學生會新進成員信息的搜集和整理工作，這是一項繁瑣又細致的工作，我明白了要確保數據的準確性和信息的及時性，與各中心良好的溝通，因此，經過幾天緊張制作，反復核實校對及時做出了新通訊錄。

三、這個學期我和大多數團學干部一樣參加了“城市之鷹”的培訓，一天的培訓讓我受益匪淺，記憶頗深。有歡笑也有淚水，我們都是優秀的，我一定會在以后的團學路上走得更加踏實穩健。

四、主席團接待日那天，因為中心伙伴都有事不能來，我與主任兩個人傾力辦好了這次活動，當日，主席團及主席團助理和干事之間有了很好的溝通和交流，我明白了一定要用心花時間和花精力，一定能得到大家的認可，成功的舉辦一項活動。

五、臨近期末，經過賽事優化整改,本學期組織了唯一一次“中心達人”評比，活動當天臺上各位參賽者的展示精彩紛呈，臺下同學們的掌聲如雷，通過對他們學習，工作，生活的成績整合，最終評選出幾位表現和能力都很出眾的同學，拉近了學生會成員之間的距離，增強了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增強了學生會成員的責任感,讓我不斷像一位位達人榜樣學習，努力做得更好。

人力資源管理中心在這一個學期中工作任務繁重，工作量巨大。同時由于幾位伙伴的陸續離開變得更加忙碌，在接下來的團學道路上我一定會繼續為同學們服務，踏踏實實的工作，不斷提升自己，為團委學生會的發展貢獻力量。