第一篇：2006-2007學年年度工作要點計劃

機電系學生分會2006-2007學年

年度工作要點計劃

在十月十三日，機電系學生會完成了學生會招新工作，新加如的新生為機電系學生會注入了新鮮的血液，為今后的學生會工作提供了保障。為了發揚學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，特制定上半學年的工作要點計劃。

十月：

1、組織各個部門面試，選拔機電系06級學生會新干事

2、籌備機電系籃球比賽

3、籌備機電系晚會

4、協助掛靠我系的社團招新工作

5、選拔優秀同學參加團校團干、學干培訓班

6、舉辦“系歌手大賽選拔”

十一月：

1、舉辦系列文化活動

2、學生技能大比平拼

3、參加院籃球比賽

4、學生會干部工作、學習交流會

5、優秀班級考核月

6、組建“紀念一二。九”大合唱隊

7、籌備院冬季長跑

十二月：

1、參加“紀念一二。九”大合唱比賽

2、參加院冬季長跑

3、籌備元旦晚會

一月：

1、舉辦元旦晚會

2、籌備象棋大賽

3、抓期末學習、備考

常規管理

1、強化學生會內部管理制度，加強各層成員的交流和溝通，做到權責到人，層層監督

2、各個部門相互配合，完成好學生會開展的每項活動

3、在保證基本任務時，各個部門可以開展各種聯宜活動，增進部門間的交流

4、定期進行部門工作比較，進行獎懲。對各個部門的工作施行嚴格的考核制度

機電系學生分會秘書處

二00六年十月

第二篇：工作要點及計劃

2011年創先爭優活動計劃與要點

中共吉首市公安局第十二支部創先爭優辦公室

（2010年12月22日）

2011年，吉首市公安局創先爭優活動將以“深入貫徹落實科學發展觀，創建平安吉首”為主題，通過創先爭優活動的深入開展，強化基層組織建設、提升黨員素質，推進乾州新區建設，有效化解社會矛盾，進而實現乾州新區的平安和諧。

一、總體思路和主要載體

主體思路是圍繞“五個好、五帶頭”的基本要求，在黨員中掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前和工作崗位爭先進、業務創一流、個人爭優秀當先鋒的良好局面。

二、工作計劃

2011年，我們將按照市委創先爭優活動要求，注重加強指導督查，注重創新活動載體，注重培養宣傳典型，注重推動中心工作，引導基層黨組織履職盡責創先進，黨員立足崗位爭優秀，群眾實實在在得實惠，推進創先爭優活動向縱深發展。在全區形成創先爭優活動特色鮮明、競相比學趕幫超的生動局面。

一是注重加強指導督查，著力在任務落實上求突破。

區委督查室聯動，對農村、機關、街道社區、兩新組織、群團組織等進行定期督查，適時召開創先爭優活動推進會議，對活動不斷進行再動員、再部署，對承諾兌現、領導點評和群眾評議的事項、整改落實的進度、“三重一大”項目進展等督查通報，促使各項工作任務落到實處，確保活動始終沿著科學

1發展的方向整體推進。

二是注重創新載體，著力在取得實效上求突破。我們將在全區基層黨組織和黨員中深入開展“五項活動”，即以“機關幫村組、支部聯建，增強服務功能；干部幫農戶、發展聯動，增加農民收入；黨員帶群眾、和諧聯創，增進黨群干群關系 ”為主要內容的“三幫三聯三增”黨建主題實踐活動；在機關黨組織中開展以“抓學習、比思想，創一流素質；抓發展、比工作，創一流業績；抓服務、比作風，創一流形象”為主要內容的“三抓三比三爭創”活動；以“亮身份、強黨性、做貢獻”為主題的黨性教育活動；在農村，以“五項工程”為主題，引導基層黨組織和黨員在推進新農村建設中創先爭優；在街道社區，開展“三推進、三爭創”主題實踐活動。即“推進工作思路創新、組織體系創新、服務方式創新，爭創文明社區、文明院落、文明家庭”；在機關，開展創建“學習型、服務型、競爭型、創新型、文明型、和諧型、清廉型、健康型”“八型機關”主題實踐活動，以爭創“崗位明星”為引領，增強黨員的先鋒模范作用，促使黨組織在單位工作中創先進，黨員在本職崗位上爭優秀。

三是注重培育和宣傳典型，著力營造氛圍上求突破。堅持把培養典型、樹立典型、宣傳典型貫穿于創先爭優活動始終，采取兩手抓的方法：一手抓老典型的宣傳推介，邀請市級新聞媒體上對今年以來選樹的各個領域的先進典型進行集中采訪，挖掘提煉，報道宣傳，充分發揮典型的示范帶動作用；一手抓新典型的培育，變傳統的層層推薦為主動定向培養，把“五個好”、“五帶頭”的普遍要求具體化，推進“十百千工程”實

施，培養選樹“十大黨員標兵”、“百佳基層黨組織”和“千名優秀共產黨員”。在市組的指導下分別確定為縣（市）、省、國家級先進典型的培養對象，分階段進行定向指導培育。到“七.一”前夕建黨九十周年，十八在大前夕選樹不同層次的先進典型。在全區開展“感動泉山----尋找身邊的羅文”優秀黨員先進事跡報告會，在《今日泉山》、《徐州日報》開辟專欄，編印畫報、書籍，集中宣傳創先爭優活動開展情況和先進典型，促使形成學先進、趕先進、當先進的良好氛圍，進而合創先爭優活動成為全社會的價值取向。

四是注重推動中心工作，著力在促進科學發展上求突破。我們將堅持把“率先建成江北現代化服務業強區”作為開展活動的出發點和落腳點，把二者有機地結合起來，建立起活動開展與“三重一大”項目相互促進的長效機制，使各項中心工作成為創先爭優活動的具體內容，創先爭優活動成為落實各項中心任務的強大動力。

三、工作要點

一是在推進經濟轉型、加快發展上創先爭優。把經濟結構調整作為首要任務，在推動產業升級、加大招商引資力度、加快軟件園建設等重點工作中發揮主導作用，在推進全民創業中發揮引領作用。

二是在統籌城鄉發展、加快一體化進程上創先爭優。緊緊圍繞“率先建成江北現代服務業強區，向全省一流城區進軍”這一目標，做好“三重一大”工程、九里湖開發保護、桃花源都市農業建設、農業產業化發展等項目，強化責任意識，落實工作任務，為推進城鄉統籌，加快形成城鄉一體化發展的新格局

做貢獻。堅持走特色化、規模化、合作化、產業化之路，大力培育發展現代農業；以提高城鄉產業關聯度、市場集中度和經濟融合度為目的，聚力發展以農家樂為抓手的現代服務業。積極搭建平臺、創新載體，引導廣大黨員干部在發展城鄉產業、促進群眾增收中發揮作用、創先爭優。鼓勵有學歷、有能力、有實力的優秀農村黨員帶頭興辦農業大棚，充分發揮共產黨員在服務產業發展上的先鋒模范作用。

三是在改善民生、服務群眾上創先爭優。要圍繞提高城鄉居民收入水平，做好就業、社保、教育、醫療衛生服務等工作，堅持不懈地為群眾辦實事、做好事。緊緊圍繞群眾關注的熱點難點問題，以人為本，深入群眾，主動做好釋疑解惑、幫困解難的工作。要創新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能，讓幫助群眾排憂解難成為黨員的一種自覺和經常性工作。積極推廣“黨員與群眾結對幫扶”、“黨員承諾制”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，群眾有什么需要，黨員就要有什么承諾，作出什么承諾，就要兌現什么承諾，明確獎懲制度，調動黨員服務群眾的積極性和責任感，促進社會管理的法制化、規范化、科學化。

四是在加強基層組織、夯實執政基礎上創先爭優。面對經濟社會轉型的大背景，基層黨組織建設也要加快轉型。要進一步創新黨組織的設置方式和活動方式，在以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，因地制宜、靈活多樣地設置黨組織，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面，確保每一個黨員都有明確的組織關系和正常的組織生活，組織流動黨員參加創先爭優活動。在區黨代會召開前夕，推出“黨代表在行動系列活動”，讓黨代表

成為創先爭優活動的先鋒。在企業兼并重組整合中做好黨員組織關系的接轉，進一步加大非公有制經濟組織和新社會組織的黨組織組建力度。繼續組織區機關部門、社區、駐區單位黨組織與轄區非公企業開展“結對共建”活動。開展“百名律師進企業”、“優惠政策送企業”“我為企業發展出思路”及“公開承諾、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新”等一系列活動。深入挖掘各級基層黨組織和廣大黨員在轉型跨越中創先爭優的先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡，用身邊事教育身邊人，充分激發基層黨組織和廣大黨員的熱情和動力，通過黨員帶群眾、黨內帶黨外，形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，使創先爭優成為全社會的價值取向，使各級基層黨組織和廣大黨員成為全社會的行動標桿。

五是在轉變作風、抓好落實上創先爭優。要在加快發展的實際工作中講標準、講效率、講結果，在提高執行力、落實力上比高低、論英雄，大力營造干事創業的濃厚氛圍。通過開展學習知識的競賽、本領提高的競賽，努力建設學習型黨組織，充分利用黨校、學習教育基地、泉山黨建網等平臺，組織基層黨員干部進行政治理論、文化知識和致富技能方面的學習和培訓，用別人的眼光來開闊自己的視野，用別人的創新來豐富自己的路徑，用別人的經驗來提高自己的本領。要把落實創先爭優活動總體要求和落實基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”具體要求統一起來，圍繞所承擔的任務、所從事的工作，制定符合群眾愿望的活動載體，研究制定提升素質、改進工作的措施，把創先爭優活動的成效體現在職責明確、能力提升上。

以創先爭優的成果作為推進城區科學發展率先發展的強大動力。

第三篇：國稅局工作要點計劃

國稅局工作要點計劃.txt什么叫樂觀派？這個。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實很簡單，過了今天就是明天。一生看一個女人是不科學的，容易看出病來。XX年年國稅工作要點

實施五大戰略 推進國稅工作 XX年工作思路 XX年工作思路(討論稿)黨的十六屆四中全會提出了加強執政能力建設的新目標，為稅收工作指明了方向；總局提出的深化稅收改革、加強稅務基層建設、推進科學化精細化管理等新要求，是基層稅收工作的重心；稅收征管工作中出現了市場主體民營化、稅源主體城市化的新趨勢，是國稅工作面臨的新挑戰；認真解決當前國稅工作面臨的新問題、新矛盾，是新一年工作中必須努力和加強的重點。基于對形勢的判斷分析，按照總局提出的科學化、精細化管理的總體要求，結合我市當前國稅工作實際，XX年，我市國稅工作要緊緊圍繞新時期稅收工作的主題，以提高稅收工作能力和征管工作質效實為目標，建立稅源監控、執法保障和績效考評體系，著力優化資源配置、稅收服務、工作環境、育人機制。

（一）緊扣工作主題。新時期稅收工作的主題就是推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設。這一主題科學總結了稅收工作的規律，是當前和今后一個時期稅收工作的核心。它充分體現了科學發展觀的要求，是認真貫徹落實十六屆四中全會的精神，切實加強執政能力建設的具體體現。緊扣稅收工作的主題，要正確把握治稅與帶隊的統一、把握抓改革與抓管理的統一，堅持連續性和創新性的統一，堅持前瞻性與階段性的統一，使國稅工作在實踐中不斷得到提高。

（二）實現兩個提高。一是提高稅收工作能力。按照十六屆四中全會精神的要求，以提高領導班子的治稅帶隊能力、國稅干部的聚財執法能力、國稅系統的高效征管能力為重點，全面提升基層稅務部門的整體稅收工作能力。二是提高征管質效。要樹立科學管理、依法管理和民主管理的新理念，突出科學化、精細化兩大特征，實現執法規范、征收率高、成本降低、社會滿意的目標。

（三）構建三大體系 一是建立稅源監控體系。以使稅款實征數不斷接近法定應征數為標準，進一步強化對重點企業、重點行業的稅收監管，大力開展納稅評估，加強稅收與經濟的比對分析，繼續完善以“六率”為重點的收入質量考核，建立重點稅源監控體系、稅收信用體系和稅收管理員制度體系。二是建立執法保障體系。以行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效為標準，以治內與治外相統一、治稅與治隊相統一為要求，以推行稅收行政執法責任制和執法過錯責任追究制為重點，以稅收信息系統的機控作用為載體，建立健全執法監督機制，形成對權力運行的監控體系。三是建立績效考評體系。以政治過硬、業務熟練、結構優化、績效顯著為標準，以強化激勵約束為手段，繼續深化勞動分配制度改革，全面推行“能級+績效”管理辦法，建立以能力和業績為主要內容的客觀公正、科學的績效評價體系。(四)、著力四個優化 一是以提高能力為核心，優化育人機制，實施人才興稅。發展靠人才支撐，政績靠人才創造。實施人才興稅，是新形勢下稅收工作的重要任務，也是國稅工作順應時代發展要求和可持續發展的必然選擇。因此，必須要樹立科學的人才觀，強化人才為本的理念，以解決人才總量不足和人才結構不優的突出矛盾為重點，著力提高干部隊伍的“六種能力”，為不斷推進國稅事業可持續發展提供人才保證。首先要繼續加強領導班子建設，把學習作為提高能力基礎，全面推行述學評學制、任期目標責任、理論業務考試制，建立完善班子建設的考核評價指標體系、獎懲機制和對空缺職位的競爭上崗制度，提高領導干部管理帶隊能力；其次建立一個“全員學習+分層培訓+能手考試”的人才培育體系，全面提高隊伍的稅收管理、稅收服務和科技應用能力；第三是加強人力資源管理，優化勞動組合，建立“能職匹配+雙向選擇”的人力資源管理格局，把人員壓力轉化為人才優勢。建立人才激勵機制，探索建立能級管理制度，繼續開展能手競賽活動，形成競爭擇優的人才選拔機制。二是以提高征管質效為重點，優化資源配置，推進科學管理。科學管理是基礎，是優化征管資源配置、提高征管效能的總抓手，也是有效解決“疏于管理，淡化責任”的根本途徑。我們必須把科學化、精細化管理的理念拓展到整個稅收工作的全過程，以此推動全局各項工作的全面發展，力求實現稅收管理的新突破。首先是優化征管流程，以環節制約為重點，全面推行專業化管理；以流程控制為核心，積極推進業務重組。其次是整合信息資源。要以納稅“一戶式”稅管理為契機，實現所有信息系統之間有效鏈接和數據實時共享，不斷提高信息資源的綜合利用效率，最大程度地支持稅收征管；建立統一的電子辦稅服務平臺，進一步拓寬納稅申報和稅款繳庫渠道，不斷提高辦稅效率，以方便征納、降低征納成本。三是以執法為民為宗旨，優化稅收服務，發揮稅收調控職能。加強黨的執政能力建設，要以發揮稅收的財政和調控職能，為發展社會主民主政治、建設社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會提供充足的財力為保障。全面貫徹四中全會精神，必須堅持聚財為國、執法為民的工作宗旨，確保稅收收入的穩定增長，發揮稅收調節經濟、調節分配的作用，為支持經濟社會協調發展、全面建設小康社會作出應有的貢獻。首先是牢固收入中心意識，堅持依法征稅，搞好收入分析，抓住重點稅源管理，不斷改進收計劃管理辦法，充分發揮稽查職能作用，大力清繳欠稅，確保稅收收入穩定增長；其次，不斷提高依法治稅的能力，嚴格依照法定權限和程序執行稅收法律法規和政策，不折不扣的落實好各項稅收優惠政策，支持產業升級、結構調整和高新技術發展；第三、進一步優化稅收服務。以方便征納、降低征納成本為標志，逐步拓展完善“一窗式”管理模式的服務功能，繼續完善“一站式”服務，推行“一次式”稽查，拓展納稅服務領域，不斷提高稅收服務水平。四是以文明高效為目標，優化工作定位，推進國稅基層建設。基層稅務部門是“三個代表”重要思想的推動者和實踐者，加強基層建設是圍繞稅收工作主題，做好各項稅收工作的基礎。在建設理念上，正確理解新的新時期稅收征管模式的實質，突破傳統征管模式下的思維定勢，用科學、現代、先進的理念駕馭基層建設實踐；在建設內涵上，堅持基層工作的正確定位，進一步推行稅款集中征收、硬件集中建設、信息集中處理、人員集中辦公。在建設目標上，以構建學習型組織、法治型部門、服務型機關、文明型單位、數字型基層為著力點，深入開展文明創建活動，推進基層兩個文明的協調發展，建立良性互動的新型征納關系，營造齊抓共管的稅收法治環境，塑造勤廉高效的國稅形象。實施五大戰略 推進國稅工作(XX年國稅工作要點)面對新的形勢和歷史賦予我們新的使命，國稅工作要實現長遠發展，就要順應社會發展的潮流，不斷深化改革，大力實施興稅強稅戰略，進而推動國稅工作向更高層次發展。今后，我市國稅系統將重點實施五大戰略： 第一、按照系統化的要求，實施改革強稅戰略。國稅部門要強化稅收的聚財職能，促進稅收經濟的協調發展，必須系統化、全方位的進行國稅工作改革。一是要積極推進新一輪的稅制改革。國家新一輪的稅制改革方案正在醞釀之中，稅制改革的深化必將更好地發揮稅收籌集財政收入和調節經濟、調節分配的職能作用。國稅部門首要的任務是加強調查研究，做好充分準備，確保稅制改革的順利到位。二是要深化稅收征管改革。稅制改革必然帶動征管改革，今后征管改革需要解決的核心問題，就是要建立一個高質量、高效率的運行機制，主要應建立監督制約機制、協調配合機制、競爭機制、信息傳導機

制和考核機制。下一步征管改革的主要任務就是實現信息化和專業化相結合的稅收管理。適應信息化的要求，加快征管業務重組和優化，科學設計征管流程，在此基礎上積極穩妥地推進基層征管機構改革，健全稅收征管組織體系。按照專業化的要求，科學設定征管各環節的職責分工，明確征收、管理、稽查各個環節的工作職責、工作要求和工作目標，健全崗責體系，并切實加強征收、管理、稽查各環節之間的銜接和工作協調。三是要深化干部人事制度改革。我市國稅系統干部人事制度改革的重點是建立健全干部選拔任用和管理監督機制，改革的目標是逐步創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，建立一套干部能上能下、能進能出、充滿活力的激勵機制，形成了套制度完備、紀律嚴明、群眾參與的監督體系，從而實現人事管理工作的四個突破，即在落實群眾對領導干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新突破；在疏通“出口”，實現干部能下方面有新突破；在健全干部監督工作的各項制度，保證各級領導干部正確行使權力方面有新突破；在激發干部活力，調動干部積極性方面有新突破。第二、按照體系化的要求，實施依法治稅戰略。依法治稅是稅收事業發展的歷史選擇，是新時期稅收工作的必由之路。實施依法治稅戰略，必須建立協調完備的稅收法律體系、規范有效的稅收執法體系、保障有力的稅收司法體系。作為市一級國稅部門，依法治稅的關鍵是把治內與治外相統一、治稅與治隊相統一，建立一套完整的、管用的監督管理機制，努力實現三大目標： 一是實現稅收執法的全方位規范。要在深入調查研究、科學論證分析的基礎上，結合工作實際，對原機構設置、崗位職責、執法責任進一步理順、細化和明確，構筑與新時期依法治稅工作相適應、職權清晰、運作高效的稅收管理機制。二是實現稅收執法的全過程控制。重點是完善權力制約機制，關口前移，加強過程控制，變事后檢查發現問題被動整改為提前主動控制。一方面要充分發揮ctais軟件監控作用，建立崗位銜接、資料傳遞和崗位間執法責任承接制度，形成崗位間環環相扣，相互監督制約的執法過程控制系統，制約稅收執法權，解決執法隨意性。另一方面，要實施執法剖析制度。定期對管理單位執法情況進行抽樣剖析，從稅務登記、稅款征收、管理、稽查各環節嚴格依據工作流程，崗位職責，進行內部執法檢查，進而把執法檢查到崗，責任追究到人，使每一項工作、每一個環節都能得到有效地控制和制約。

第四篇：2020年工作要點計劃

2020年工作要點計劃

2020年是高水平全面建成小康社會的決勝之年、也是“十三五”收官、“十四五”謀劃之年。全縣科技工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實縣委十四屆七次全體（擴大）會議和全縣科技創新大會精神，大力推動實施“科創興縣”戰略，按照“兩邁進”、“八倍增”的總體目標，補短板、強創新、增動能，努力為我縣“十三五”規劃圓滿收官、高水平全面建成小康社會提供強有力的科技支撐。

一聚焦科創平臺打造，增強產業發展的推動力。基本建成省級電動工具產業創新服務綜合體。啟動綜合體服務中心項目建設、整體裝修，力爭年內投入使用。合作引進具有國際認證資質的第三方檢驗檢測中心，招引集聚一批服務機構入駐，基本具備綜合體九大體系服務功能。大力實施省級農業科技園區—有機茶藥農業園區創建。按照“一心七園”的總目標，推進中藥材資源品種園、靈芝有機栽培示范園、國藥文化養生園建設，大力開展技術研發平臺建設、新品種新技術轉化、園區信息服務、科技培訓等，提升園區平臺能級。全面推進市級食（藥）用菌產業創新服務綜合體建設。全力引進、培育科技型企業，合作建立產業創新研究院等研發機構，積極招引集聚服務機構，創新驅動食（藥）用菌產業加快發展。

二聚焦高新企業培育，增強企業發展的競爭力。奮力發揮科技政策的激勵作用。完善制定科技政策配套文件，確保政策落地見效；深入開展科技政策宣傳落實，通過組織政策巡講、培訓，提升企業的科技政策知曉率。深入實施企業研發“三清零”行動。大力引導企業加大研發投入，大力提升企業科技創新能力。深入實施科技企業“三倍增”計劃。大力開展科技企業“三倍增”行動，建立完善“科技型中小企業—高新技術企業—創新型領軍企業”梯隊培育機制。大力實施產業關鍵核心技術攻堅。緊扣傳統產業改造提升和新興產業培育發展，支持企業組織實施重大研發和高新技術攻關項目；鼓勵企業與高校、科研機構聯合開展關鍵核心技術攻關，助推相關產業突破重大技術瓶頸。

三聚焦科技合作，增強創新資源的集聚力。積極融入長三角X科創走廊。主動對接長三角優質科創資源，傾力招引高水平研發機構；努力承接一批高新產業項目在我縣落地；積極推薦一批金華科技城共建項目；著力推動科技創新券在長三角九城市間互認互通，助力我縣科技型企業、創業者利用長三角科技資源開展創新活動。大力推進高校院所合作。加強高校院所技術轉移工作站的管理和建設，致力發揮技術轉移工作站的作用，效力企業對接高校院所科技資源，深化產學研合作，加速技術成果轉移轉化。立足我縣產業轉型發展的需求，鼓勵高校院所來我縣建立獨立法人的研究院或分院（所）。大力推進科技大市場建設。積極探索科技大市場建設模式，完善大市場運營機制，不斷提升服務水平，為企業技術需求和高校科技成果精準對接提供全天候、高效率服務，促進科技成果轉移轉化。進一步深化科技交流合作。積極組織企業參加上海工博會、金華工科會等各類科技展會。

四聚焦鄉村振興科技惠民，增強科技創新的支撐力。一是全力服務鄉村振興。進一步深化科技特派員工作，認真貫徹落實習近平總書記對科技特派員制度推行20周年作出重要指示精神，加強科技特派員隊伍管理，依托科技特派員隊伍建立一支以技術為支撐的農業科技服務隊伍，全年計劃實施18個科技特派員項目；進一步深化省農業科學院與我縣的科技合作，組織聯合開展技術攻關大力推動農業科技成果轉化應用。鼓勵支持技術創新，實施農業科技項目X項以上；加大省市農業科技企業、農業研發中心的培育力度。二是全力服務民生改善。圍繞民生民需，加大科技項目對健康醫療、環境保護、食品安全、垃圾分類等領域的支持力度，推動先進技術成果的推廣應用，實施社發類科技項目X項以上。以“民生大篷車”“科技活動周”等活動為載體，廣泛開展科普宣傳。

五聚焦科技鐵軍建設，增強科技干部隊伍的戰斗力。認真落實主體責任，扎實推進黨風廉政建設。以黨建工作為引領，全面提升干部隊伍思想素質、履職能力，建設適應新時代發展要求的高素質專業化科技干部隊伍。以“周一夜學”為載體，建立干部學習交流機制，加強干部學習培訓，提升干部專業素養和業務能力，大力培育研究型科技干部。建立“定目標、定責任、定資源、定考核”的閉環式管理項目推進機制，切實加強干部隊伍的管理，營造攻堅克難抓落實、比學趕超爭先進的工作氛圍。加快科技部門職能由研發管理向創新服務轉變，進一步轉變工作作風，建立“三服務”長效機制，當好科技“店小二”，及時解決企業所需所困，全力服務企業創新發展。

第五篇：法律援助工作要點計劃

20XX年XX區法律援助工作要點

20XX年全區法律援助工作的總體要求是：以維護經濟困難群眾的權益為中心，大力推進法律援助規范化、信息化和標準化建設，增強服務群眾、組織管理、物質保障、理論研究和公共教育能力，推動XX法律援助品牌建設，實現法律援助事業新發展，爭當全市法律援助工作排頭兵，為維護社會穩定、促進公平正義作出新貢獻。重點做好以下幾個方面的工作：

一、圍繞省法律援助示范型窗口建設要求，充實人員，提高質量。法律援助案件受理數達到XX件的水平，來訪咨詢數在XX人次左右。同時，確保結案率、歸檔率達到要求，確保法律援助案件的受理和辦理質量。

二、進一步調整中心內部的人員分工，嚴格按照省法律援助信息操作系統的要求進行規范操作，將咨詢律師、案件承辦律師、中心內勤之間的工作有機地銜接起來，以符合準確、高效、便捷的要求。

三、在編制、組織實施法律援助項目上下功夫，全年精心編制、組織實施二至三個法律援助項目，以獲得省法律援助基金會、市法律援助基金會的法律援助專項資金的資助，進一步擴大法律援助受援面和增強宣傳效果。

四、進一步加強與區檢察院、區法院的聯系，拓寬受援

1案件渠道，扭轉刑事指定案件逐年減少，訴訟類民事法律援助案件基數小、徘徊不前的局面。

五、進一步加強與區勞動爭議仲裁委員會及其在各街道勞動保障所設立的勞動爭議仲裁庭室的聯系，在保持辦理群體性農民工勞動爭議案件的同時，增加對符合法律援助條件的勞動者個人申請勞動爭議仲裁案件提供法律援助的受理數。

六、加強街道法律援助工作站建設，將各工作站的咨詢錄入量和通過工作站前來中心申請法律援助兩項指標進行歸類統計，作為區司法局對街道司法所考核和排名的一項工作指標。

七、進一步加強市、區二級信訪機構的工作聯系機制，為信訪機構提供咨詢決策意見，為信訪當事人提供法律咨詢、代書、案件代理等服務，并單獨成卷、單獨進行數據統計。

八、在全區組織開展一次法律援助宣傳月活動。

九、側重法律援助的媒體宣傳，爭取與電視臺形成長期合作機制。

十、撰寫相關理論研討文章，為決策機構擴大法律援助范圍提供決策依據。