第一篇：今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃2007-12-17 16::30第1文秘網第1公文網今年組織部工作要點及計劃今年組織部工作要點及計劃(2)今年組織部工作要點及計劃

今年全縣組織工作要以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞縣十次黨代會提出的發展戰略，突出重點，開拓創新，著力提高領導班子和領導干部領導經濟建設的能力，進一步激發干部隊伍活力，不斷增強基層黨員、干部帶頭帶領發展經濟的本領，為加快建設富裕文明的新廣德提供堅強的組織保證。

一、認真貫徹十六大精神，加強領導班子和領導干部思想政治建設

⒈認真抓好十六大精神的學習貫

徹。切實用“三個代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦，不斷增強黨員、干部“發展是黨執政興國第一要務”的意識。大力推進理論學習的制度化、規范化，健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度和領導干部在職自學制度，弘揚理論聯系實際的學風。各級領導干部要按照成為“三個模范”的要求，注重在領會精神實質和指導實踐上下功夫，不斷提高駕馭市場經濟、解第1文秘版權所有決實際問題和把握全局的能力。

⒉切實加強作風建設。按照“八個堅持，八個反對”的要求，認真解決各級領導班子和領導干部在思想、工作、生活作風等方面存在的突出問題。以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，繼續堅持領導干部基層聯系點制度、進村入戶制度。開展民主評議機關活動，促進機關工作作風的轉變。以作風建設的成果，帶動政風和社會風氣的好轉，優化發展的環境。

二、適應加快發展的要求，著力提

高領導班子和干部隊伍的工作水平

⒊加強和改進干部教育培訓工作。組織實施《廣德縣科級領導干部繼續教育實施意見》，圍繞“工業興縣、竹業富民”發展戰略和“招商引資年”活動，加強對干部市場經濟知識的教育培訓。改進和完善干部教育培訓的形式，在堅持以蘇浙滬培訓基地為依托的基礎上，有針對性地擬定工業經濟、招商引資、發展環境、貿易規則等專題，聘請先發地區經濟主管部門領導和有實踐經驗的從事經濟研究的專家學者來廣講學，每月舉辦一次雙休日講座。引導、鼓勵干部親歷發展經濟的實踐，在理論與實踐的結合中，培育市場經濟意識，接受市場經濟教育，增長發展經濟本領，感悟發展經濟的責任。制定實施《科級領導干部培訓責任制》和《干部培訓質量評估制度》，加強對干部參訓期間的考核，規范干部教育培訓檔案，將干部學習培訓考核結果作為干部選拔任用的重要依據。

⒋切實做好培養選拔年輕干部工

作。圍繞全縣經濟發展的大局，堅持重德才、重主流、重實踐，積極轉變用人觀念，擴大識人視野，對懂經濟并在實踐中取得一定成效尤其在招商引資工作中做出成績的年輕干部優先提拔使用。繼續采取“下派上掛”、“交流輪崗”等方式，加強對后備干部的培養。同時，認真做好女干部、黨外干部的培養選拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，建立健全縣直單位和鄉鎮黨委的議事和決策機制。積極探索不斷拓寬黨內民主渠道的有效途徑，保證基層黨員和下級黨組織的意見能夠及時反映給上級黨組織，提高黨員對黨內事務的了解和參與程度。要使各級黨組織和領導干部特別是“一把手”增強大局觀念，自覺把部門利益置于全局利益之中，確保令行禁止，政令暢通。

⒍強化干部監督工作。著力加強對

一把手和掌握人權、財權、物權的關鍵部門、關鍵崗位的領導干部及年輕干部的監督。圍繞“招商引資年”和重點項目的實施，對領導班子和領導干部進行專題跟蹤監督，充分發揮監督的效能。堅持和完善領導干部任期經濟責任審計制度，建立健全審計決定督辦、審計結果運用及審計情況通報會制度，使領導干部在任期內都要接受經濟責任審計。認真執行領導干部個人重大事項請示報告、黨政正職年度總結報告和談話、函詢、誡勉等制度。堅持和完善與執法執紀單位聯系會議制度，完善監督網絡，建立干部監督信息庫，增強監督的實效。

⒎大力加強人才隊伍建設。從縣域經濟發展需要出發，著力盤活現有人才存量，合理開發和利用各類人才。完善縣級領導聯系專家制度，組織評選第二批縣級專業技術拔尖人才，建立健全縣、鄉、村三級人才資源庫，大力挖掘本地現有人才，改變浪費閑置人才的狀況。進一步健全激勵機制，積極發展人才市

場，促進科技進步和成果轉化，最大限度地發揮各類人才的潛能。同時，以需求為導向，繼續堅持“不求所有，但求所用，更求所為”的原則，編制緊缺人才目錄和培訓規劃，圍繞支柱產業、優勢產業及重大項目、重點工程，面向縣內外公開招聘，吸引更多的優秀人才參與廣德經濟建設。

⒏加強干部隊伍宏觀管理。堅持黨政干部、企業經營管理者、科技人才“三支隊伍”一起抓的方針，建立優秀企業經營管理者和科技人才信息庫。研究制定《關于科級非領導職務設置的意見》，進一步規范科級非領導職務的任用管理。探索完善干部人事分類管理制度，統籌考慮干部人事工作發展戰略。加強對事業單位機構改革工作的指

今年組織部工作要點及計劃

第二篇：今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃

今年全縣組織工作要以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞縣十次黨代會提出的發展戰略，突出重點，開拓創新，著力提高領導班子和領導干部領導經濟建設的能力，進一步激發干部隊伍活力，不斷增強基層黨員、干部帶頭帶領發展經濟的本領，為加快建設富裕文明的新廣德提供堅強的組織保證。

一、認真貫徹十六大精神，加強領導班子和領導干部思想政治建設

⒈認真抓好十六大精神的學習貫徹。切實用“三個代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦，不斷增強黨員、干部“發展是黨執政興國第一要務”的意識。大力推進理論學習的制度化、規范化，健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度和領導干部在職自學制度，弘揚理論聯系實際的學風。各級領導干部要按照成為“三個模范”的要求，注重在領會精神實質和指導實踐上下功夫，不斷提高駕馭市場經濟、解好范文版權所有決實際問題和把握全局的能力。

⒉切實加強作風建設。按照“八個堅持，八個反對”的要求，認真解決各級領導班子和領導干部在思想、工作、生活作風等方面存在的突出問題。以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，繼續堅持領導干部基層聯系點制度、進村入戶制度。開展民主評議機關活動，促進機關工作作風的轉變。以作風建設的成果，帶動政風和社會風氣的好轉，優化發展的環境。

二、適應加快發展的要求，著力提高領導班子和干部隊伍的工作水平

⒊加強和改進干部教育培訓工作。組織實施《廣德縣科級領導干部繼續教育實施意見》，圍繞“工業興縣、竹業富民”發展戰略和“招商引資年”活動，加強對干部市場經濟知識的教育培訓。改進和完善干部教育培訓的形式，在堅持以蘇浙滬培訓基地為依托的基礎上，有針對性地擬定工業經濟、招商引資、發展環境、貿易規則等專題，聘請先發地區經濟主管部門領導和有實踐經驗的從事經濟研究的專家學者來廣講學，每月舉辦一次雙休日講座。引導、鼓勵干部親歷發展經濟的實踐，在理論與實踐的結合中，培育市場經濟意識，接受市場經濟教育，增長發展經濟本領，感悟發展經濟的責任。制定實施《科級領導干部培訓責任制》和《干部培訓質量評估制度》，加強對干部參訓期間的考核，規范干部教育培訓檔案，將干部學習培訓考核結果作為干部選拔任用的重要依據。

⒋切實做好培養選拔年輕干部工作。圍繞全縣經濟發展的大局，堅持重德才、重主流、重實踐，積極轉變用人觀念，擴大識人視野，對懂經濟并在實踐中取得一定成效尤其在招商引資工作中做出成績的年輕干部優先提拔使用。繼續采取“下派上掛”、“交流輪崗”等方式，加強對后備干部的培養。同時，認真做好女干部、黨外干部的培養選拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，建立健全縣直單位和鄉鎮黨委的議事和決策機制。積極探索不斷拓寬黨內民主渠道的有效途徑，保證基層黨員和下級黨組織的意見能夠及時反映給上級黨組織，提高黨員對黨內事務的了解和參與程度。要使各級黨組織和領導干部特別是“一把手”增強大局觀念，自覺把部門利益置于全局利益之中，確保令行禁止，政令暢通。

⒍強化干部監督工作。著力加強對一把手和掌握人權、財權、物權的關鍵部門、關鍵崗位的領導干部及年輕干部的監督。圍繞“招商引資年”和重點項目的實施，對領導班子和領導干部進行專題跟蹤監督，充分發揮監督的效能。堅持和完善領導干部任期經濟責任審計制度，建立健全審計決定督辦、審計結果運用及審計情況通報會制度，使領導干部在任期內都要接受經濟責任審計。認真執行領導干部個人重大事項請示報告、黨政正職總結報告和談話、函詢、誡勉等制度。堅持和完善與執法執紀單位聯系會議制度，完善監督網絡，建立干部監督信息庫，增強監督的實效。

⒎大力加強人才隊伍建設。從縣域經濟發展需要出發，著力盤活現有人才存量，合理開發和利用各類人才。完善縣級領導聯系專家制度，組織評選第二批縣級專業技術拔尖人才，建立健全縣、鄉、村三級人才資源庫，大力挖掘本地現有人才，改變浪費閑置人才的狀況。進一步健全激勵機制，積極發展人才市場，促進科技進步和成果轉化，最大限度地發揮各類人才的潛能。同時，以需求為導向，繼續堅持“不求所有，但求所用，更求所為”的原則，編制緊缺人才目錄和培訓規劃，圍繞支柱產業、優勢產業及重大項目、重點工程，面向縣內外公開招聘，吸引更多的優秀人才參與廣德經濟建設。

⒏加強干部隊伍宏觀管理。堅持黨政干部、企業經營管理者、科技人才“三支隊伍”一起抓的方針，建立優秀企業經營管理者和科技人才信息庫。研究制定《關于科級非領導職務設置的意見》，進一步規范科級非領導職務的任用管理。探索完善干部人事分類管理制度，統籌考慮干部人事工作發展戰略。加強對事業單位機構改革工作的指導

與協調。、加強老干部工作。健全落實離退休干部管理的各項制度。加強老干部思想政治工作，關心老同志的政治生活，發揮老干部在兩個文明建設中的作用。加強老干部黨支部建設，充分發揮老干部支部在自我管理、自我教育中的作用。

三、深化干部制度改革，建立充滿活力的選人用人機制、進一步改進和完善干部選任制度。嚴格執

行《條例》的規定，落實干部考察工作責任制、考察預告制、差額考察制，完善《領導干部考核反饋實施辦法》，不斷提高干部考核質量，發揮考核結果在干部管理工作中的作用。擴大干部任用工作民主，實行縣委全委會任免干部無記名投票表決制。認真貫徹干部“四化”方針和德才兼備原則，立足于發展的需要，把干部的培養、選拔、任用等各個環節與經濟建設緊密結合起來，研究制定領導干部實績考核辦法，把工作實績和群眾公認作為評價干部的重要標準，在經濟建設主戰場培養干部、考察干部，真正把那些思想解放、工作開拓、實績突出、發展經濟能力強的干部及時選拔到重要崗位上來，樹立正確的用人導向。

⒈進一步提高干部工作的民主和公開程度。完善民主推薦、民主測評、民主評議領導干部制度，嚴格執行干部任前公示制，擴大干部工作的民主，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監督權。

⒉進一步健全激勵機制。運用政策導向鼓勵機關干部領頭辦實業，為廣大干部參與經濟建設創造更為寬松的環境。積極推進縣直和鄉鎮機關中層干部競爭上崗工作。加大調整不稱職、不勝任現職干部的力度，對在民主測評中不稱職票在以上的，經考察確實不勝任現職的干部予以降免職，堅決把敬業精神不強、工作實績不明顯、大局意識較差、招商引資工作不力的領導干部調整下來。

四、保持黨的先進性，增強基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力

⒊全面提升“三級聯創”的質量。把促進農村經濟發展作為“三級聯創”工作的出發點和落腳點，建立以經濟發展實績為主要考核標準的黨建工作目標管理體系。健全規范村級工作的各項民主管理制度，持之以恒地實行村務公開制度。建立健全村黨支部領導下的村民自治運行機制，增強農村基層組織解決自身矛盾的能力。建立基層組織建設先進典型庫，加大對典型的培育和宣傳力度，擴大典型示范輻射的影響力。加強對選派干部的任期培訓和管理，抓好“四個一”科技示范工程和“三聯一幫”措施的落實，加快后進貧困村的發展。好范文版權所有

⒋認真組織開展“雙培雙帶”活動。根據新的發展階段農村基層組織建設的需要，出臺“雙培雙帶”活動實施意見。通過幾年的努力，著力把農村年輕黨員、干部培養成發展能手，把農村發展能手培養成黨員、干部，鼓勵黨員、干部帶頭致富，引導他們帶領群眾共同致富。把擴大鄉土能人隊伍與培養村級后備干部結合起來，推進農業和農村經濟結構調整以及農業產業化經營，促進農村經濟的發展和農民收入的增加。

⒌充分發揮非公有制領域黨組織的作用。非公有制領域黨的工作要把著力點從抓組建轉移到抓發揮作用上來。依托縣非公有制領域黨建聯系會議，按照“幫助、促進、監督、協調”的要求，探索適合非公有制企業特點的黨組織活動方式和工作方法，促進企業的健康發展。

⒍加強機關和社區黨的建設工作。在機關，抓實“優秀業績、優質服務、優美環境”的“三優機關”爭創活動，使黨政機關帶頭成為優化發展環境的“窗口”。在社區建設的過程中，做到黨的建設工作同步進行。

⒎切實改進黨員教育管理方式。在黨員教育上，要由抽象的理論灌輸向形象直觀的實效轉變，增強教育的吸引力。要加強縣、鄉兩級電教片片庫的建設，根據不同類型、不同層次黨員的需求，組織好片源，利用完備的電教設備抓好播放工作。運用送科技下鄉和組織黨員學習身邊的典型或外出參觀考察等形式，開闊眼界，轉變觀念，提升黨員隊伍整體素質，發揮在兩個文明建設中的先鋒模范作用。在黨員管理上，積極探索依托專業協會、社區等設置黨組織的辦法，把黨組織設置、發揮黨員作用和發展經濟緊密結合起來。進一步嚴格黨內組織生活，抓好下崗職工黨員管理，疏通黨員“出口”。做好在新的社會階層中發展黨員工作。

⒏加強組工干部隊伍建設。注重改善組工干部知識結構，著力提升組工干部的理論素養和服務經濟的能力。落實“招商引資年”任務，積極鼓勵組工干部參與經濟活動，親身體驗經濟發展的氛圍，增強中心意識。推行一線工作法，深入基層，加強對新形勢下黨的建設工作新情況、新問題的研究，探索提高組織工作為經濟建設服務質量的有效途徑。加強組工干部與基層干部、黨員和群眾的聯系，使組織工作貼近基層、貼近實際、增強實效

第三篇：今年組織部工作要點

今年組織部工作要點

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今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以制度創新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創新，突出重點，狠抓落實，努力開創組織工作新局面，為完成全市經濟社會發展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支

持。

一、以興起學習貫徹三個代表重要思想新高潮為主線，認真落實大規模培訓干部任務。

⒈堅持把用三個代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹三個代表重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門三個代表重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹三個代表重要思想新高潮活動不斷引向深入。

⒉認真開展大規模培訓干部工作。研究制定落實大規模培訓干部戰略任務的實施意見。充分發揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好一把手專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培

訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯系開辦工商管理知識培訓班，培養企業發展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。第1文秘版權所有

⒊積極推進干部教育培訓工作的改革創新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。

二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。

⒋強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設

座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊

伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。

⒌進一步優化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業單位領導班子的經常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優秀干部，提高班子中熟悉經濟工作干部的比例，不斷增強縣（區）黨政領導班子的整體功能。加大培養年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊個必配部門的女干部和縣、區及市直部門的部分黨外干部。

⒍加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的實施辦法》，促進干部隊伍管理的規范化、科學化和制度化。制定《市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導

職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規定》。協同有關部門，做好深化事業單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發揮好老干部在改革開放和現代化建設中的作用。

⒎認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續加強后備干部的理論培養和實踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經濟發達地區和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選

今年組織部工作要點

第四篇：組織部工作要點

中共淇縣縣委組織部2012年工作要點

（征求意見稿）

2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接、學習、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務大局這一靈魂，抓好縣鄉人大、政府和縣政協換屆這件大事，用好創先爭優基層組織建設年這個載體，創新方式方法，破解組織工作難題，重點加強干部隊伍、人才隊伍、基層基礎和部門自身“四項建設”，努力提高組織工作科學化和規范化水平，為“三化”協調科學發展、鶴淇一體先行先試、強力推進六個突破提供堅強的組織保障和有力的人才支持，以優異成績向黨的十八大獻禮。

一、以深化創先爭優活動為重點，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作

1、以迎接十八大為主題，深入開展創先爭優活動。認真抓好農村、社區、企業、兩新組織創先爭優活動，繼續完善公開承諾、領導點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進典型，突出抓好窗口單位和服務行業“雙改雙創”活動和下基層大走訪為民服務活動。對創先爭優活動進行系統總結，把抓實創先爭優公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”（黨員亮標準、亮身份、亮承諾，黨員互評、領導點評、群眾評議）、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經驗和做法用制度形式

固定下來，努力推進公開承諾常態化、上評下議常態化、典型選樹常態化、黨員亮身份常態化、黨員關懷常態化、執行制度常態化，形成創先爭優的長效機制。

2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎上，全面總結十七大以來我縣以改革創新精神推進組織工作的經驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進典型巡回報告團等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進典型，加強輿論引導，為十八大勝利召開營造良好氛圍。

3、認真抓好十八大精神的學習貫徹。采取中心組集中學習、黨校集中培訓、安排專題自學等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學習培訓。按照積極、全面、準確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署。結合實際研究出臺落實十八大關于黨的建設和組織工作任務的具體措施。

二、集中精力做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作，努力提高領導班子思想政治水平和執政能力

4、切實做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯席會議制度，精心指導好5個鄉鎮人大、政府換屆工作，認真做好縣人大、政府、政協換屆籌備服務工作。堅持德才兼備、以德為先，堅持服務科學、重視基層，落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，2

抓住推薦、考察、選舉等關鍵環節，進一步選優配強領導班子，統籌把握領導班子中不同年齡結構的梯次配備，積極推進干部交流，注重把那些熟悉新型工業化、新型城鎮化、農業現代化的優秀人才充實到各級領導班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強班子整體功能和合力。

5、營造風清氣正換屆環境。派出檢查指導組，深入鄉鎮巡回檢查督導，及時了解和指導換屆工作。突出教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀違法行為，保證換屆全過程風清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機制。暢通電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，切實發揮群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

6、加強領導班子思想政治建設。針對換屆后領導班子的新情況新特點，圍繞樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進一步強化各級領導干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領導班子思想政治建設專題調研和定期分析制度，有針對性地提出改進措施。探索建立黨委（組）民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質量。督促各級領導班子綜合運用中心組學習、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強思想政治建設。以紀念干部離退休制度建立30周年為契機，3

進一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強離退休干部思想政治建設，充分發揮離退休干部積極作用。

7、統籌推進大規模培訓干部工作。圍繞實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”，進一步細化任務、明確責任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結合起來開展大規模干部教育培訓工作，舉辦基層組織建設、社會管理創新、信訪穩定、招商引資、城市建設等專題培訓班10個，培訓各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉鎮和縣直優秀的年輕科局級干部到先進發達地區考察學習，選派有培養前途的領導干部到上級有關部門掛職鍛煉，同時選派優秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

8、加強對關鍵崗位干部的重點管理。認真落實領導干部報告個人有關事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優配強鄉鎮、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓、考核評價、激勵約束等工作。對鄉鎮、街道黨政正職加強宏觀管理，印發實施《加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》。對執法執紀單位和涉及人、財、物關鍵崗位干部進行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監督。積極探索加強干部日常監督方式方法，完善新提拔干部實行社區考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內考核、民主生活會等途徑了解干部。

9、加大培養選拔優秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統培養工程”，堅持重在培養、加強磨煉、充足儲備、擇優使用的原則，建立優秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、4

青年干部、省選調生培訓班，強化理論培養。堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的基本途徑，積極構建多方位的培養鍛煉平臺。重點挑選優秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調生招錄工作，加強對選調生的培養和管理，進一步優化基層干部隊伍結構。

10、以民主集中制為核心推進黨內民主建設。加強換屆后領導班子民主集中制教育，健全集體領導和常委分工負責制，完善新一屆全委會、常委會議事規則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，做好黨代表聯絡工作，探索發揮黨代表作用的途徑和方法。

三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

11、扎實推進兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認真學習借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規范。

12、分類推進干部人事制度改革。制定《關于規范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內容、程序、紀律、責任等進行規范，進一步增強干部工作的科學性和透明度。改進和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學實用的方式途徑，增強考核工作的針對性和準確性。推行差額推

薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。同時，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

四、統籌推進人才隊伍建設，著力構筑推動淇縣跨越發展的人才支撐體系

13、著力加強人才引進工作。完善人才工作目標責任考核體系，建立健全人才工作聯席會議制度，形成人才工作常態化運行機制。制定《關于引進人才的管理辦法》、《淇縣引進急需高層次人才暫行辦法》等文件，細化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進渠道。開展人才需求調查，對全縣重點企業和主導產業2012年人才培養計劃和需求情況進行分類匯總，定期在淇縣政府網站等媒體上發布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導產業，采取公開招考、組織招聘等方式，引進企業急需的緊缺人才和各類層次的人才。

14、大力實施人才培養工程。實施“轉化工程”，整合現有資源，加大對失地農民的就業指導、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農民轉化為鶴淇產業集聚區入駐企業的熟練技術工人。建立技能培訓中心，圍繞新型農民社區和新農村建設，對農村實用人才開展實用技術培訓和技術講座。同時，開展技術比武、技術革新、名師帶徒等活動，不斷提高農村實用人才的素質和本領。加強對專業技術人才的培訓，通過開展“校縣合作”、“校企合作”活動，加強與高等院校的溝通與聯系，互建企業人才培養和高校

科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業技術人才進行輪訓。

15、提升人才服務和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創業、住宿、就醫和家屬子女就業入學等實際困難。完善人才發展政策，用好人才發展專項資金，對引進的創新創業人才在科技開發、成果轉化上給予重點資助，對有發展潛力的優秀人才進行重點培養，對有突出貢獻的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優秀人才的成長情況、先進事跡，激發他們干事創業的積極性，確保人才能夠“引得進、留得住、用得好”。

五、大力實施“六項工程”，推進基層黨建工作創新

16、鞏固“覆蓋工程”，重點推進“兩新”組織黨建和農村黨建。圍繞“基層組織建設年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點、實現新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉鎮（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規模以上企業黨組織組建工作，實現黨的組織、黨的工作和黨員發展全覆蓋。在產業集聚區打造“一線三中心”（沿鶴淇大道一線，建好非公企業黨員活動中心、村級組織黨員服務中心、窗口服務單位業務代辦中心）試點，進一步加強集聚區內村莊、窗口服務單位、非公企業的溝通聯系，為入駐企業提供優質服務。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進黨建工作信息化，把信息化手段充分運用到黨員教育、服務、管理的各個方面。

出臺推進村轉社區黨建工作的意見，促進農村傳統的黨建模式向社區化黨建模式轉型。加強農民專業合作社黨建，助推農業產業化和農民增收致富。

17、提升“頭雁工程”，切實抓好農村帶頭人隊伍建設。開展換屆后新當選的村黨組織書記任職培訓，重點培訓加強社會管理、黨務公開、村級組織規范化建設等內容，增強其執行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強”型村黨組織書記比例達到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進一步規范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結合后進村整頓，進一步加大選派機關干部到村擔任第一書記力度，加強分類指導，講求實效，推動農村經濟發展、社會和諧穩定，推動基層組織建設。建立農村干部基本信息庫，加強對農村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優秀后備人才。

18、深化“先鋒工程”，增強黨員隊伍生機活力。開展黨員“創業就業年”活動，通過舉辦創業實踐大賽、創業成果大賽，培養一批創業致富典型。實行農村發展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發展1名35歲以下優秀青年入黨。繼續實施“萬名黨員創業就業計劃”，每個村至少有1戶黨員創業示范戶，每個鄉鎮至少建設1—2個黨員創業示范區。探索縣鄉干部深入基層、服務基層方式方法，總結完善高村鎮行政服務區工作模式，推行便民服務“一線工作法”，積極構建基層黨組織、黨員干部服務中心、服務基層、服務群眾工作模式。創新“大學生

村官”管理機制，加大分類管理、分類提能、分向培養、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學生村官”在不同崗位上充分發揮自身作用。繼續加大對大學生村官創業支持力度，幫扶大學生村官扎根基層創業發展。

19、筑實“安家工程”，搭建服務群眾、服務發展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務升級，使40%以上的達到“拓展型”；通過新建、改建、擴建等方式，實現社區活動場所應建盡建；統籌整合企業行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓活動中心示范點。

20、優化“安心工程”，調動農村干部工作積極性。繼續完善農村干部績效考核管理辦法，積極探索從優秀農村黨支部書記中選拔鄉鎮事業編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農村、社區干部養老保險制度。發揮黨內關懷基金作用，加強對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，利用七

一、春節等節日開展走訪慰問活動，組織優秀村（社區）黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。

21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎上，重點打造鶴淇產業集聚區1個非公有制企業黨建示范區，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學生村官創業致富示范帶、黨員創業示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發展的基層黨建新格局。

六、加強組織部門自身建設，打造模范部門、過硬隊伍

22、大力實施“四優”工程。認真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創”活動部署，在全縣組織系統實施“四優”（弘揚優秀文化、發揚優良作風、完善創優機制、提供優質服務）工程，進一步加強組工干部的學習能力、創新能力、執行能力、服務能力建設，不斷提升組織工作科學化、規范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認可度。

23、深入推進組工干部作風建設。完善項目管理機制，堅持工程化、項目化、具體化推進工作，健全上下聯動機制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運行制度，明確崗位職責，規范工作流程，細化工作標準，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創新”集中調研月活動，圍繞重點、難點工作開展調研，提出務實管用的意見建議，協調解決突出矛盾和問題，總結提升基層實踐經驗，著力提高服務基層、服務群眾、服務發展水平。組織開展好省、市、縣級重點課題調研工作，加大調研成果轉化和表彰力度。

24、積極推進組織系統信息化建設和輿論宣傳。推進組織系統信息化建設，重點抓好組織系統專網和黨建信息平臺的拓展應用工作，帶動和促進組織系統工作效率的提高。加強組織工作新聞和網絡宣傳工作，努力為組織工作開展營造良好輿論環境。辦好《淇縣組工信息》和督查專刊，充分發揮其在理論武裝、工作指導、督查反饋等方面的作用。

第五篇：黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作的指導思想是：學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導，突出加強執政能力建設和先進性建設主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，推進黨的建設新的偉大工程，建立適應城鄉統籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，促進基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力更加增強，黨員隊伍的先進性更加鞏固、先鋒模范作用更加突出，使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設中國特色社會主義偉大事業的組織者、推動者和實踐者。

一、實施固本強基戰略，切實加強基層黨組織建設，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用

1、按照黨的十七大以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的要求，修訂完善《市直機關黨工委推進固本強基戰略實施方案》，下發基層黨組織實施。

2、指導和督促市直機關基層黨組織制定《實施固本強基戰略工作方案》。以改革創新精神研究制定指導基層黨組織推進固本強基戰略各項具體工作的有力措施，確保固本強基戰略扎實推進。下半年對部分基層黨組織進行一次落實市委《重慶市實施固本強基戰略綱要》以及黨工委固本強基戰略實施方案的重點抽查。

3、加強基層黨組織班子建設。加強對機關黨組織換屆選舉工作的監督、指導，堅持按照中央頒發的《條例》以及市委、黨工委的有關規定，嚴格換屆選舉程序，嚴格考察預備人選，選好配

強機關黨委書記、專職副書記；要求所屬機關黨委按程序配齊書記、副書記、委員。指導好機關黨組織對軟弱渙散的黨支部的整頓、調整工作，配齊黨支部書記、健全支部委員會。上半年對未作請示、無故推遲換屆選舉的基層黨組織進行專項調查，督促按時換屆。

4、繼續促進各部門設立機關黨委辦事機構，增強機關黨委工作力量，確保履行工作職責。協調有關部門因行政體制改革、機構調整而產生的黨組織關系隸屬、黨建工作運轉等問題，進一步理順機關黨建工作體制、健全機關黨建工作機制。

二、加強黨員監督管理、黨員發展、黨建帶團建工作

5、指導機關黨組織認真履行監督管理職能，按照黨章和有關條例的規定，參與部門黨員領導干部民主生活會，監督黨員領導干部參加雙重組織生活，履行黨員義務，參加部門黨組重要會議，參與對機關干部的考核、獎懲、任免等

工作。積極探索擴大黨內民主的有效途徑和方式，推進黨務公開，拓寬黨員參與民主決策的渠道。

6、指導機關黨組織規范黨內生活。要堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，即要嚴格堅持制度，又要創新內容和形式，促進機關黨內生活的制度化和規范化，同時又生動活潑，富有吸引力。做好聘用工作人員黨員亮身份、進組織、參加黨內生活的工作。

7、加強黨員發展工作。指導機關黨組織嚴格貫徹“十六字方針”，做好新黨員發展工作，推行發展黨員公示制，實行發展黨員票決制和責任追究制。重點加強對有關黨總支、黨支部發展黨員工作的指導，嚴把審查關。重視在聘用工作人員中發展黨員工作。年內將對部分黨組織發展黨員工作進行重點抽查。

8、加強入黨積極分子培訓工作。年內完成三期入黨積極分子培訓工作。

9、加強黨建帶團建工作。指導機關黨組織、團組織做好在團員青年中

“推優”工作。

三、深化“機關黨建工作先進單位”創建工作，推動基層黨組織創先爭優活動的開展，增強機關黨建工作的生機和活力

10、按照中央及市委對黨建工作的新要求，推動新一輪創建活動；規范創建工作，進一步修訂完善《創建活動考評實施辦法》。組織好考核驗收、表彰工作。

11、指導基層黨組織緊緊圍繞加強執政能力和先進性建設，機關作風建設，增強基層黨組織活力，建立黨建工作長效機制，促進和諧機關建設等重點，充實創建內容，豐富創建形式，落實新一輪創建工作規劃。

以黨建工作先進單位創建帶動“五個好”基層黨組織達標活動，全面提高基層黨組織戰斗堡壘作用，充分發揮黨員先鋒模范作用。上半年與市委組織部有關處室聯合召開一次“五個好”基層黨組織達標活動現場觀摩、經驗交流會。

12、總結黨建先進單位的好經驗和好做法，運用媒體、網絡和現場會等形式進行廣泛宣傳和交流，促進機關黨組織更好的結合實際開展富有成效的創建活動。上半年進行一次創建情況摸底，召開一次創建工作經驗交流會。

四、強化黨務干部培訓、關心黨務干部成長，建設高素質機關黨務干部隊伍

13、進一步做好黨務干部輪訓工作，不斷改進培訓的內容和方式，增強培訓的針對性和實效性，提高黨務干部的政治素質、理論水平和工作能力。繼續組織黨務干部進行市外學習調研考察活動。繼續落實黨工委關于黨支部書記崗位培訓綱要，制訂和實施培訓計劃，提高黨支部書記的崗位意識、履職能力和業務水平，指導、幫助各基層組織在完成黨工委調訓任務的同時，自主開展黨支部書記培訓工作。黨務干部培訓計劃的完成情況，將納入黨建工作考核內容。

14、積極開展黨員輪訓工作，辦好黨員輪訓主體班。指導基層黨組織開展內容豐富生動、形式多樣的黨員輪訓工作，增強黨員意識，提高黨員的綜合素質。

15、切實從政治、工作、生活上關心黨務干部。在上級黨組織和黨工委的統一領導下，在解決機關黨務干部交流、職級晉升等方面繼續加大工作力度；堅持落實對機關黨委書記、副書記生病住院慰問、困難補助制度和對調離、輪崗、退休的黨務干部召開座談會的制度。做好黨員捐款、幫扶困難黨員工作。

五、發揮黨建工作平臺作用，扎實推進電子黨務建設和黨建工作協作組建設

16、按照黨工委制定的電子黨務發展方案，年內完善黨工委機關辦公內網，初步建成市直機關基層黨組織信息化服務平臺，使機關黨建工作逐步實現網絡化。完成《運用信息網絡技術加強機關建設的意見》起草工作。適時召開市直

機關電子黨務建設工作會議。

17、指導基層黨組織積極利用重慶機關黨建網開展工作，加強網站管理，逐步建立健全網站的管理、考核制度。完成重慶機關電子黨務文件匯編工作。研究申報電子黨務項目。舉辦網上學習黨的十七大精神知識競賽等活動。對工委機關干部進行網絡知識培訓。

18、貫徹落實《市直機關黨建工作協作組工作制度》，指導各協作組開展活動，推廣好的經驗和作法。加強檢查和考核，促進協作組活動正常化，工作規范化。不斷出成效。召開協作組工作會議，交流情況，總結工作，表彰先進，推動工作。

六、做好市直機關青年人才論壇的組織、評選、推薦工作

19、制定市直機關青年人才論壇工作方案，組織實施好論文收集、初評、答辯、和優秀論文推薦等環節的工作。

搞好網上發布，宣傳機關青年人才，擴大市直機關青年人才論壇的影響。

七、深入調研，探索適應城鄉統籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制。

20、深入基層，開展規范基層組織建設、增強基層組織活力、改進基層組織活動內容和方式的專題調研。

21、探索建立城鄉基層黨組織互幫機制。廣泛開展機關黨組織與鄉鎮、村社、社區黨組織結對共建活動，實現黨建資源共享，黨建工作共同發展。下半年與市委組織部有關處室聯合召開一次城鄉基層黨組織共建活動示范點現場觀摩、經驗交流會和機關黨員進社區工作座談會。

22、繼續深入學習、貫徹中央及市委制定的加強黨建工作長效機制，督促、指導基層黨組織以落實黨建工作責任制為抓總，緊密結合行業、部門黨建工作的實際，制定能夠落到實處、長期管用的基層黨建工作的長效機制，推進機關黨建工作的制度化、規范化、長效化。

八、加強黨費管理、黨內統計、黨

刊發行等基礎工作

23、做好市直機關黨組織黨費收繳和返還工作，嚴格管理、合理使用自留黨費。下半年對基層黨組織黨費收繳情況進行一次抽查。

24、加強對基層黨組織統計人員的培訓、指導，做好市直機關黨組織半年和統計年報工作，為黨建工作提供決策依據、工作參考；做好黨統工作評先表彰工作。

25、做好黨刊發行工作，力爭按上級下達的計劃完成任務。加強對學黨刊、用黨刊的指導、督促，發揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。

九、加強自身建設，樹立組工干部新形象

26、深化“樹先進形象，做黨員表率”主題實踐活動；扎實推進組工干部能力建設；進一步樹立新時期組工干部政治堅定、本領過硬的形象，執政為民、服務發展的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發有為、開拓創新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協作、艱苦奮斗的形象；做落實機關黨建工作走前頭目標的排頭兵。