第一篇：馬家鄉“四個措施”確保完成冬季征兵任務（大全）

馬家鄉“四個措施”確保完成冬季征兵任務

為確保我鄉今冬季征兵工作有計劃、按步驟地順利進行，圓滿完成上級交予我鄉的新兵征集工作，10月18日，馬家鄉在鄉政府三樓會議室積極組織召開2012年征兵工作會議。總結了2011年征兵工作情況，部署了2012年征兵工作任務。

在會議上，鄉武裝部部長蔣超傳達并貫徹好2012年南溪區征兵工作會議精神，安排部署了我鄉2012年征兵工作，將征兵任務分配到各個村和社區。為切實做好馬家鄉今年冬季征兵工作，我鄉采取了以下“四個措施”力爭完成2012年冬季征兵工作目標任務。

一、大力做好宣傳教育工作。深入開展大規模、全方位的全民國防教育活動和征兵政策法規的宣講課，抓好宣傳教育，努力為征兵工作創造良好環境。各村（社區）要通過懸掛橫幅、政策宣講、張貼宣傳畫、廣播等多形式多渠道的廣泛的做好宣傳動員工作。

二、高度重視，強化組織領導。我們要把征兵工作列入第四季度工作的重點，統籌謀劃，周密組織，領導要親自抓、親自管，要優先保障征兵工作所需的人、財、物，確保征兵工作任務的有效落實，把征兵工作做為當前工作的重點來抓。

三、嚴格把關各個環節，保證征兵質量。嚴格按照征兵工作中的規章制度辦事，加強征兵過程管理，確保各項政策規定不折不扣的落實，全力以赴，高標準、高質量完成征兵任務，為國防和軍隊現代化建設作出新的貢獻。

四、陽光征兵，接受群眾監督。加大監察力度，增強征兵工作透明度，暢通群眾監督舉報渠道，建立懲罰處理機制，堅決從嚴從快處理問題，確保圓滿完成征兵任務。只有這樣才能確保征兵各個環節程序清晰、工作規范，才能落實廉潔征兵規章制度，接受全程社會各界監督，同時，各級要采取有力措施，加強監督檢查，為陽光征兵保駕護航。“國無防不立，民無兵不安”，征兵工作是國防和軍隊現代化建設的基礎性工程，只有把住源頭，打好基礎，部隊建設才有保證，國家建設才有保障，經濟建設才能順利進行。特別是今冬征兵任務的安排和部署，適逢黨的十八大即將召開，高標準抓好這項工作更具有特殊的現實意義。征兵工作責任重大、使命光榮，我們要各負其責，各司其職，扎實工作，確保圓滿完成今年征兵工作任務，以征兵工作的優異成績向黨的十八大獻禮。

（撰稿人：李磊 審稿人：曾道富）

第二篇：大同鄉完成征兵任務

大同鄉完成2013年夏季征兵工作

歷時近兩個月的2013年夏季征兵工作，大同鄉黨委、政府高度重視，書記、鄉長親自過問，分管組織副書記具體實施，在鄉級各部門及各村的密切配合支持下，我鄉2013年夏季征兵工作有條不紊地開展。

實行夏季征兵今年是第一年，征兵時間的調整給征兵工作增加了難度，我們倍感時間緊壓力重，在征兵的各階段力求做到早安排、早籌劃、早開展，最終實現了送站體檢人數達14人，體檢、政審合格8人，高中及以上文化6人。

2013年夏季征兵工作我們始終嚴格按照中、省、市、區改進作風的相關文件精神，嚴格落實廉潔征兵各項規定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”，堅持陽光征兵，以強烈的責任和使命意識，昂揚的精神狀態，強有力的工作舉措，高標準、高質量完成了2013征兵工作任務！

第三篇：確保完成生產任務措施專題

XXXXX公司力保完成生產任務的措施

XXXXXX公司積極應對煤炭行業的嚴峻形勢，圍繞我單位本工作目標，深化完善各項規章制度，全面提升了企業綜合競爭力，按照XXXXXXX文件精神，力爭完成本生產任務，現將具體措施匯報如下：

一、不斷加強黨建工作和思想政治工作，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

工作中堅持以人為本，全心全意依靠職工辦好企業的理念，維護職工合法權益，讓職工明白，我們可能要面臨一個較長的寒冬期，廣大干部職工要不斷提高責任意識、危機意識，積極為企業的發展獻計獻策，只有企業發展了，職工才能得到實惠，實現人與企業的共同發展。

二、走出去，破除“等、靠、要”思想，積極開拓市場。銷售是企業生存發展、增收提效的關鍵。我公司自年初成立以來，把銷售放在突出的位置來抓，一是對銷售人員進行了專業培訓，成立了專業的銷售隊伍，用創新的營銷思路和策略指導銷售工作；二是制定切實可行的銷售政策，激勵銷售人員主動走出去開拓市場。三是綜合運用多種營銷策略，在鞏固局內市場的基礎上，不斷開拓外部市場，確保生產經營的良性循環。四是成立了專業的清欠小組，清欠指標分解到人，做到人人肩上有壓力。

三、強化管理，倡導增收節支。

一是夯實管理基礎，確保生產的穩定順行。我單位對今年1~4月份的生產經營進行了透徹的分析，查找存在的問題和短板，針對差距和不足，找出徹底解決的辦法與措施，狠抓落實。二是推行精細化管理，抓好節能降耗。黨員干部帶頭，積極開展修舊利廢活動，在保證安全、工藝要求的前提下，采取有效措施減少消耗，確保生產成本持續降低。三是進一步加強設備的管理與維護，有效降低各類故障，為生產的順利進行奠定基礎。

四、加大技術攻關力度，全面提高產品質量。

借XXXX項目的東風，通過對先進技術工藝的消化吸收，不斷開拓新產品，應用新工藝，搶占市場先機。另外，圍繞今年以來出現的影響產品質量問題，做好跟蹤改進工作，確保產品質量持續穩定。

五、積極做好職工安全、穩定工作，確保隊伍穩定。定期召開職工大會、支部大會，講清形勢，強化執行力。

六、努力做好產品認證工作（包括換證），上請下達，盡快完成原產品的換證、認證工作。

七、加強領導班子建設，進一步強化責任意識、服務意識、執行意識、大局意識。

XXXXXX有限公司

XX年XX月XX日

第四篇：市統計局采取有效措施確保完成目標任務

立足職能細化目標 突出重點狠抓落實 ——市統計局采取有效措施確保完成目標任務 為保證各項目標任務圓滿完成，市統計局結合單位實際，組織召開目標任務專題研究會，按照分解目標和任務要求，對本單位承擔的目標進行細化，并積極采取措施力爭圓滿完成目標任務。

一、結合實際細分解，明確重點再加壓

我局通過召開目標任務專題研究會，結合統計工作實際，對2011年工作目標進行了細化分解，進一步明確工作重點：

一是堅持把提高統計數據質量作為中心任務。以提高數據質量為核心，進一步加大統計數據審核力度，提高統計數據的客觀性、準確性和權威性，維護政府統計的公信力。開展好規模以下工業、限額以下貿易餐飲業、畜牧業監測調查、農村住戶抽樣調查、人口抽樣調查、勞動力抽樣調查等多項抽樣調查工作，做好調查數據的評估論證，確保各項調查工作任務的順利完成。

二是加強統計業務規范化建設。以提高統計數據質量為中心，不斷完善統計業務規范化制度體系建設，逐步建立健全統計業務規范化考核監測體系；嚴格按照統計制度和統計標準組織統計業務工作，規范統計業務工作流程，形成科學的統計工作機制，實現統計人員專業化、統計報表流程化、統計管理制度化、統計調查法制化、統計手段現代化、統計資料檔案化，使全市統計業務規范化建設達到較高的水平。三是加強統計法制建設和統計教育培訓工作。大力宣傳《統計違法違紀處分條例》和新《統計法》等統計法律法規，加大對違法案件的查處；抓好統計人員從業資格認定培訓考試和繼續教育工作。

四是創新統計能力建設，提高統計服務能力。進一步加強統計基層基礎建設，繼續推行鄉鎮統計工作綜合考評；加強統計信息化建設，提高數據采集和處理能力；重點完善建筑業、企業名錄庫、固定資產投資項目庫等，為我市經濟發展提供數據服務。

二、對照任務定目標，細化分工明責任

為實現“十二五”良好開局，我局根據我市實際情況，對照與☆☆市統計局、☆☆市政府簽定的2011年目標責任書，將各項任務進行統一整合，圍繞服務縣域經濟發展目標，確立了基層基礎建設、重點調研、人口普查、統計法制宣傳、政風行風評議等重點工作，并進行分解立項，明確責任人、具體承辦人及工作要求，使全局上下“事事有人干，人人有責任”。

三、圍繞目標強化督查，狠抓工作落實

一是堅持例會和交流會制度。我局在細化目標、落實責任的基礎上，一方面堅持每月中層以上干部例會制度，聽取各科、室（隊）本月工作情況匯報和下月工作計劃，及時發現工作薄弱環節，加大工作推進力度。另一方面每月開展一次業務評比交流會，比照目標完成情況，交流先進經驗，樹立先進典型，帶動整體目標的完成。二是圍繞目標，強化督查。為確保目標任務的完成，我局針對統計工作實際，開展兩項督查。一方面按照目標，由辦公室負責定期督查各科室工作完成情況，及時調整工作措施，督促后進。另一方面實行三級督查制度，首先對鄉鎮統計管理定期開展督查，及時指出檢查中發現的問題，建立問題臺賬，確立重點督查對象，并形成文件下發到鄉鎮。其次由分管副職對重點督查鄉鎮做二次督查，指導鄉鎮（辦事處）改進統計工作。最后對發現問題仍未改正的鄉鎮進行三次督查，由局長直接協調鄉鎮主要領導，與未能按要求完成統計工作任務的責任人談話，督導其按要求完成任務。

☆☆市統計局 2011年4月29日

第五篇：確保完成就業扶貧任務工作方案

為貫徹落實中央、省、市、縣關于決戰決勝脫貧攻堅和做好“六穩”工作、落實“六保”任務的決策部署，全面完成就業扶貧任務，根據省、市脫貧攻堅領導小組辦公室《關于確保完成就業扶貧任務工作方案》精神，制定本方案。

一、工作目標

圍繞貧困勞動力出得去、穩得住、留得下，多措并舉、精準施策，幫助有勞動能力和就業意愿的貧困勞動力務工就業，確保我縣今年貧困勞動力外出務工規模不降低、有提高，貧困勞動力外出務工人數超過4.6015萬人（2019年錄入全國扶貧開發信息系統的貧困勞動力外出務工人數），穩定貧困群眾就業增收渠道。

二、工作標準

以村為單元，與2019年進行比較，從務工時間、務工收入、務工人數、政策落實情況四個方面明確標準。

1.務工時間：貧困勞動力縣內務工時間累計1個月以上、縣外務工時間累計3個月以上。

2.務工收入：貧困勞動力務工收入原則上縣內累計3000元、縣外累計9000元以上。

3.務工人數：以村為單元進行統計（包括在本村、本鄉鎮就地務工人員），以本村2019年錄入全國扶貧開發信息系統的貧困勞動力務工人數為基數，確保2020年外出務工就業人數超過2019年。

4.政策落實：差別化務工獎補、交通補助和職業培訓補貼、吸納就業補貼、創業補貼、就業創業服務補助到戶到人到企業。

三、工作任務

各鄉鎮以2019年錄入全國扶貧開發信息系統的貧困勞動力外出務工人數為2020年任務基數，確保今年貧困勞動力外出務工人數超過去年。

2020年，各鄉鎮貧困勞動力外出務工工作任務如下：

四、工作措施

（一）壓實工作責任，凝聚工作合力。縣委、縣政府將貧困勞動力務工就業納入鄉鎮黨委、政府脫貧攻堅扶貧開發成效考核。按照縣級加強指導、鄉鎮負責落實的責任機制，縣、鄉、村逐級分解任務，一級抓一級，層層抓落實，逐人逐戶推進任務落實。轉移就業專責組各成員單位協同聯動，切實履行好職責，加強通盤協作、信息共享，充分調動工作力量，靠實各方責任，進一步聚焦深度貧困村，實行掛牌督戰，督促解決問題，協調解決困難。要充分發揮行政村第一書記、駐村工作隊作用，廣泛動員公共就業服務機構、人力資源服務機構和勞務經紀人、村級勞務信息員，持續不斷組織貧困勞動力外出務工。要持續抓好作風建設，持續改進工作作風，力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕數字輸轉和虛假輸轉。（責任單位：縣人社局、縣扶貧辦，實施單位：各鄉鎮黨委、政府。第一單位為牽頭單位，下同）

（二）加強協調配合，全面排清底數。扶貧部門要依托全國建檔立卡貧困人口實名制數據庫，摸清貧困勞動力底數和務工情況。各鄉鎮要以村為單元，對照去年外出務工貧困勞動力名單，摸排今年已就業和未外出、有意愿外出及回流人員情況，列出本鄉本村貧困勞動力就業人員和有意愿外出務工人員“兩張清單”，實行臺賬管理，做到人員底數清、勞動能力清、就業狀態清、外出意愿清。既要掌握有意愿外出務工但尚未外出的貧困勞動力相關情況，也要掌握已輸轉貧困勞動力就業狀態、收入水平、從事崗位等情況，為分類施策提供依據。人社部門要配合扶貧部門從源頭抓好貧困勞動力數據摸排采集工作，統一口徑、共同確認，確保數據準確。（責任單位：縣扶貧辦、縣人社局，實施單位：各鄉鎮黨委、政府）

（三）強化服務引導，狠抓政策落實。要抓住全國全面復工復產的有利時機，加強貧困勞動力就業崗位信息的歸集發布，加強和輸入地勞務對接，繼續采取“一對一、人盯人”的辦法，廣泛搜集發布用工信息，實時開展人崗對接，優先提供輸出服務。大力推行“培訓券”、“嵌入式”培訓，把培訓內容、培訓機構的選擇權交給群眾，讓貧困勞動力根據個人培訓需求和就業意愿來選擇培訓，切實增強培訓的精準度和實效性，著力提高勞動力務工就業能力。全面落實省委省政府促進經濟持續健康發展“55條”、切實做好穩就業工作“33條”、保居民就業“24條”以及市委市政府促進經濟持續健康發展“28條”等政策措施，支持鼓勵各類用人主體吸納貧困勞動力務工就業。外出務工規模低于去年的鄉鎮和行政村，要建立工作調度機制，下大力解決勞務輸出中遇到的問題，確保8月底前外出務工人數達到去年的規模。（責任單位：縣人社局、縣教育局、縣農業農村局、縣財政局、縣扶貧辦、縣商務局、團縣委、縣婦聯，實施單位：各鄉鎮黨委、政府）

（四）突出穩崗減負，穩定企業用工。對貧困勞動力所在企業，縣人社部門要會同有關部門，及時落實稅收減免、社保費“減免緩”、吸納就業獎補、金融支持、創業擔保貸款支持、減輕中小微企業房租負擔等一攬子減負穩崗政策，支持企業開展在崗培訓，紓解企業困難，鼓勵企業不裁員、少裁員。同時，要加強失業動態監測，分析研判就業形勢，層層做好做細預案，做到防患未然。對已返鄉回流的農民工，跟進服務協調，及時提供政府投資項目建設崗位、扶貧車間和專業合作社用工崗位及公益性崗位，幫助實現就業；

對生產經營遇到困難、確實需要裁員的企業，提前介入指導，同等條件下優先留用貧困勞動力；

對貧困勞動力與用人單位發生勞動爭議的，開辟勞動仲裁綠色通道，做到快查、快裁、快處。（責任單位：縣人社局、縣財政局、縣工信局、縣稅務局、縣扶貧辦，實施單位：各鄉鎮黨委、政府）

（五）積極對接協調，穩住輸出規模。人社部門要加強與輸入地的對接，特別要加強與用工數量較多企業的溝通協調，及時落實貧困勞動力務工就業補貼政策，力爭我縣務工人員盡量不被裁員。同時，積極收集儲備一批適合我縣貧困勞動力的就業崗位，盡最大努力幫助貧困勞動力穩在當地，有效預防我縣外出務工人員在企業裁員中失業，減少回流。要積極協調輸入地人社部門，及時妥善處理好因受疫情影響發生的勞資糾紛和勞動爭議，指導企業依法支付工資報酬和經濟補償。對參加失業保險的貧困勞動力，及時按規定落實失業保險待遇。對未參加失業保險的符合條件對象，民政部門要按規定及時納入最低生活保障、臨時救助范圍，保障失業期間基本生活。加強就業幫扶，將失業貧困勞動力納入當地就業困難人員范圍，及時落實企業吸納、靈活就業、自主創業、公益性崗位安置等扶持政策，優先幫助盡快轉崗就業。（責任單位：縣人社局、縣扶貧辦、縣財政局、縣民政局，實施單位：各鄉鎮黨委、政府）

（六）開發本地崗位，拓寬就業渠道。推動縣內重大項目建設用工優先使用貧困勞動力，擴大以工代賑投資建設領域和實施范圍，將勞務報酬比例由10%提高至15%，縣內建設項目按照屬地化原則，建立土地征用與就業聯動機制，優先使用籍農民工、特別是籍貧困勞動力，籍農民工招用比例不得低于30%。縣內所有政府投資項目要將用工需求優先推送至項目所在地鄉鎮和人社部門，鄉鎮和人社部門做好用工信息發布和中介服務工作。各鄉鎮要通過發展農業生產、推動扶貧龍頭企業和扶貧車間復工達產、培樹發展勞務品牌、培育貧困村創業致富帶頭人等方式，多渠道安排返鄉留鄉貧困勞動力就地就近就業。全面落實《關于進一步加強農村各類公益性崗位規范管理工作的通知》要求，按照“誰開發、誰管理、誰負責”的原則，加強規范管理，充分發揮公益性崗位救急難、托底線、助脫貧、保民生的作用。加強對返鄉回流人員監測，建立返鄉人員實名制臺賬，實行務工人員返鄉情況隨返隨報制度，動員幫扶干部，對受疫情影響，返鄉回鄉的貧困勞動力“一對一”開展幫扶，幫助盡快外出務工或就近就地就業。（責任單位：縣人社局、縣扶貧辦、縣財政局、縣農業農村局、縣林業和草原局、縣自然資源局、縣住建局、縣交通運輸局、縣水務局、縣民政局、縣婦聯，實施單位：各鄉鎮黨委、政府）

（七）聚焦重點區域，落細幫扶措施。要把深度貧困鄉鎮和易地扶貧搬遷安置點作為全縣就業扶貧工作重點幫扶對象，優先組織輸出、優先穩崗轉崗、優先托底安置、優先實施救助。要充分發揮東西部扶貧勞務協作、對口支援協作機制，加大勞務協作、項目建設等各類資源的傾斜支持，實施一對一幫扶，通過定向投放一批崗位、組織外出務工一批、促進就地就業一批等方式，推動易地搬遷群眾搬得出、穩得住、有就業。扶持做大做強綠洲人力資源市場，發揮區域性人力資源市場作用。2020年對口支援資金、就業補助資金分配向以上重點地區傾斜。2020年對參加失業保險且不裁員少裁員的企業，將穩崗返還標準由企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的60%最高提至100%，并按規定將吸納建檔立卡貧困人員就業并簽訂勞動合同的事業單位納入穩崗返還和技能提升補貼政策范圍。（責任單位：縣人社局、縣財政局、縣扶貧辦，實施單位：各鄉鎮黨委、政府）

（八）強化部門聯動，嚴肅責任追究。縣扶貧辦、縣人社局牽頭建立定期調度制度，適時召開工作調度會，通報工作進展，研究解決重要問題；

縣扶貧辦每周向人社部門推送“全國扶貧開發信息系統貧困勞動力外出務工數據”，信息共享，密切協作，形成工作合力，對兩部門數據不一致的，要逐一核實，把每個人的情況都摸清楚，真正做到精準到人，準確無誤。對工作開展好的鄉鎮要予以表揚，對工作進展緩慢的鄉鎮予以重點督戰，必要時約談黨委、政府主要負責人，對失職失責的，嚴肅追責。（責任單位：縣扶貧辦、縣人社局、縣財政局、縣教育局、縣農業農村局、團縣委、縣婦聯，實施單位：各鄉鎮黨委、政府）