第一篇：邛崍市風景旅游局機關工作人員管理制度

邛崍市風景旅游局機關工作人員

管 理 制 度

為了進一步加強機關工作人員管理，切實轉變工作作風，確保各項工作順利完成，根據我局實際情況制定本制度。

一、上下班制度

（一）上下班時間：上午8：30上班，12：00下班；下午14：00上班，18：00下班。

（二）簽到制度：簽到時間早上8：25—8：30；下午17：55—18：00；所有員工必須自覺按時如實簽到，不得代簽、改簽、補簽；辦公室每天必須提前10分鐘拿出簽到單，并監督簽到全過程，簽到時間結束后立即收回考勤表，遲到或未簽到的考勤負責人要注明。

（三）準時上下班，未提前請假而遲到或早退一次（含開會）扣發當月補助20元并通報批評，每月累計達3次者扣發當月補助100元，所有考勤以簽到單和請假記錄為準；上班時間玩電腦游戲、聽音樂、看電影或其他影響形象和工作的事，發現一次扣發補助20元并通報批評；上班期間所有員工必須著裝整潔，一律佩戴工作證，如有著裝不整潔或未佩戴工作證的發現一次扣發當月補助10元。

（四）辦公室負責抽查上下班制度的執行情況，每月匯總情況上報局領導審閱后執行。

二、請銷假制度

（一）工作時間內不得擅自離崗，因公外出，需經（科室）負責人批準后方可外出。

（二）因事因病請假的，必須提前一天申請，經批準后在辦公室登記；請假結束后到辦公室辦理銷假，未請假不上班或請假逾期未歸以礦工論處。

（三）請假半天需經科室負責人同意；請假1天經科室負責人同意后，報分管領導批準；請假2天以上（含2天）經科室負責人和分管領導同意后，報局長批準。所有請假必須到辦公室登記，假期歸來到辦公室辦銷假手續；請時間超出一天（含1天）一律出具書面請假條。

（四）每月請事假3天及以上（婚喪嫁娶等重大事項除外，下同）或請病假5天以上（重大疾病住院除外，下同）只發當月補助的60％；請事假7天及以上或病假15天以上，扣發當月補助；每年請事假累計達到20天或病假達到30天，只發年終目標獎金的90％，事假達到30天或病假達到40天只發80％，以此類推。

三、值班制度

節假日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶）實行全員輪流值班制度，其中旅游執法大隊不休息。值班人員不得請假缺席，如有特殊情況報領導同意后與他人調班；在辦公室值班人員要做好電話記錄，有重要事情及時報帶班領導；值班時間遇到電話不通一次扣除當月補助20元，遲到、早退一次扣除當月補助20元，缺席一次扣除當月補助50元，帶班領導加倍。

節假日全體工作人員電話（手機）保持暢通，如遇緊急情況保證在半個小時到達單位；

（二）周一至周五中午時間各辦公室自行留人值班。

（三）春節、黃金周或其他特殊時期的值班人員另行安排。

四、會議制度

（一）所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席，會議期間做好筆記，不做與會議無關的事情。

（二）所有參會人員一律帶筆記本和筆，未帶筆記本和筆的當場到辦公室購買后方可入場。

（三）會議無故遲到或早退1次，扣發當月補助20元；每月累計5次以上，全部扣發當月補助。會議無故缺席1次，扣發當月補助50元，累計2次則扣發當月全部補助。會議期間無故遲到、早退累計15次及無故缺席累計4次的取消年度考核評優資格，并扣發年終獎金的20％。

五、外出公示制度

（一）全體局機關工作人員因公離開局機關，須參照請銷假制度相關規定報告相關領導，并在公示欄注明。

（二）未執行外出公示制，發現一次扣發當月補助10元，一月累計達3次以上，扣發當月補助50％。

（三）辦公室負責隨機抽查局員工外出公示情況，每月匯總交局長辦公室。

六、來人來訪接待制度

（一）局機關來人接待本著節約、從緊、從嚴的原則，把接待開支控制在最低水平。

（二）所有接待由辦公室統一安排，按各部門來人情況作適當調整組合，盡量以客為主，避免出現陪同人員多于接待人員的情況。

（三）接待用酒一律用接待酒，接待用煙每桌不超出一包，中午接待一般情況不提供接待用酒。

七、辦公設備管理制度

（一）各科室的所有辦公設備，大家都應共同愛護，如有損壞，追究當事人責任，并扣科室負責人當月補助20元，當事人扣50元。

（二）下班后應切斷電器設備電源，發現一次未關燈、關電腦電源，當事人罰款10元；如不能確定當事人，科室負責人扣除當月補助20元。

（三）各辦公室應加強安全防范工作，下班后及時關好門窗，鎖好辦公桌和文件柜，因上述事情未及時做好而造成的損失，追究相關責任人和科室負責人責任。

八、衛生管理制度

（一）各科室建立衛生責任制度；

（二）衛生標準：室內物品應擺放有序，地面無煙頭、紙屑、垃圾，墻上無蜘蛛網，桌上干凈整潔，陽臺上無蜘蛛網、煙頭、紙屑、垃圾。

（三）每周開展一次衛生檢查，分為最清潔、清潔、基本清潔和不清潔，并對檢查結果予以通報。

九、電話、電腦管理制度

（一）各科室所配備的電腦只能用于工作，上班時間不能打游戲，如發現一次上述情況，當事人罰款20元。

（二）全體局機關工作人員應保持通訊暢通，如需更換電話號碼，須向辦公室登記備案；領導督查、緊急情況下，造成通訊不暢通者扣除當月補助20元，科室主任扣當月補助50元。

十、辦公用品采購制度

（一）各科室所需辦公用品采購前需報分管領導，并經局長同意，由辦公室統一采購，在登記造冊入庫后簽字領用，否則不予報銷。

（二）辦公設備出現故障需維修、耗材需補充或更換，事前需報分管領導，并經局長同意，按照“貨比三家”的原則，擇低價者購進，否則不予報銷。

第二篇：風景旅游

省份 內蒙古

2012年：擬于2013年1月中旬

報名時間

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2013國家 2012年10月15日至24日

2013年：

2013年1月4日-10日

再報名：2013年1月17日-20日 鄉鎮現場：2013年1月15日-18日

浙江

2012年：

2011年12月21日-27日

再報名：2012年1月4日至1月7日 鄉鎮：2012年1月4日至1月7日 2013年報名時間：2012年11月19日-25日

上海

2012年報名時間：2011年11月26日-12月2日 面向社會招錄：2012年3月28日-4月1日

陜西

從服務基層項目人員中招錄：2012年11月13日-15日

2012年8月7日-17日（人民警察職位和特殊專業職位報名截止8月12日16時30分）

網上報名：2012年8月8日-12日

河南

現場報名：2012年8月10日-12日

貴州

2012年5月18日-5月22日 2012年5月12日-5月21日

甘肅

鄉鎮機關：2012年5月15日-24日

廣州

2012年5月9日-5月15日 2012年4月26日-5月2日

新疆

網上報名2012年8月22日-28日；現場報名2012年8月21日-26日(延長至8月30日)

行政機關：2012年4月12日-4月19日

深圳

市機關：2012年8月21日-28日

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吉林 查看詳情

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西藏 2012年4月8日-4月11日(延長至13日晚12時)兵團 2012年4月2日-4月日7日(延長至4月8日18：00)湖北

2012年3月23日-30日 2012年3月22日-31日

寧夏

司法警察職位：2012年3月22日-3月26日 上半年：

省直機關等:2012年3月23日至26日(延長至3月28日上午8：00);阿壩州甘孜州木里縣報名時間為4月10日至16日鄉鎮：2012年3月20日-3月25日

四川

下半年：

省直機關:2012年9月18日-26日 下半年：

各地市(自貢、德陽、達州、甘孜州、樂山、阿壩州、宜賓、攀枝花、廣安、成都、瀘州、內江、資陽、遂寧、南充):2012年9月18日-26日

青海

2012年3月24日-28日（延長至4月6日）上半年：2012年3月20日-27日

重慶

下半年：2012年8月17日-22日 縣級以上機關：2012年5月5日-10日

廣東

鄉鎮：2012年3月19日-3月24日

遼寧 2012年3月19日-3月26日 湖南

2012年3月17日-25日

行政機關：2012年3月16日-25日

山西

黨群機關：2012年8月25日-9月7日

廣西 2012年3月15日-24日

海南 2012年3月16日-22日（延長至25日截止）云南 2012年3月13日-19日 江西 2012年3月10日-19日安徽 2012年3月10日-15日 福建

春季：2012年3月9日-18日

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秋季：2012年8月17日-24日

河北 天津 山東 黑龍江 江蘇

2012年3月8日-3月16日2012年3月1日-7日 2012年3月1日-5日 2012年2月22日-29日 2012年2月7日-2月13日 上半年：2012年1月9日-13日

北京

下半年：2012年9月3日-7日

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考試吧公務員考試頻道

第三篇：局機關管理制度

龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局機關管理制度

（討論稿）

一、會議制度

(一)局長辦公會議

1、局長辦公會由局長或局長委托的副局長主持召開。

2、局長辦公會的主要任務是：傳達上級黨委、政府和上級業務主管部門的重要指示、決策和會議精神，研究貫徹落實意見；討論決定全局性、綜合性重要工作和人事問題；討論決定局屬單位請示、報告的重要事項和提請討論決定的重要問題；討論決定部署局總體工作及其它需要議定的日常工作中的重要事項。

3、局長辦公會原則上每月召開一次，或根據工作需要由局長決定召開。

(二)局辦公會議

1、局辦公會由局長、副局長、局屬單位負責人及局機關股室負責人參加。會議由局長或局長委托的副局長主持。

2、局辦公會的主要任務是：傳達學習上級文件、決定和會議精神，討論貫徹落實意見；聽取所屬單位和各股室的工作匯報，通報各項工作落實情況；研究制定工作計劃，安排布臵階段性工作。

3、局辦公會每周召開一次，由辦公室負責承辦。(三)民主生活會議

局領導班子民主生活會：每半年召開一次，由局長主持，全體班子成員參加,有關人員列席。會前，應分別征求下屬單位及各股室對班子成員的意見和整體工作建議，確定會議主題，以便有 1 的放矢地開展批評與自我批評，改進工作并按規定上報會議的內容。

黨員（行政）民主生活會：每半年召開一次，由局機關黨委統一部署，分支部組織召開，全體黨員、干部參加。會前，應召開支委會，分析黨員、干部的思想狀況，了解各方面的意見，確保生活會的質量。

民主生活會后，要及時形成會議紀要。

二、學習制度

(一)局中心學習組學習制度

局中心學習組學習由黨組書記主持，全體黨組成員及局黨支部委員、局屬單位負責人參加，每月集中學習一次，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及時事政治和有關文件，以不斷增強政治敏銳性，正確把握形勢，增強工作原則性、系統性、預見性和創造性，切實提高領導水平和科學決策能力。

(二)機關干部學習制度

1、全局每月組織一次集中學習，全體工作人員參加，由值班領導負責召集。

2、集中學習實行簽到制，有事須提前向分管領導請假，參學情況列為考核重要內容。

3、全體干部職工既要積極參加集體學習，又要認真堅持自學，自覺參加統一培訓，養成良好的學習習慣，不斷提高自身素質。

4、學習要做到九有：有學習計劃、有學習教材、有專題輔導、有中心發言人、有學習記錄、有考勤登記、有專用筆記本、有體會文章、有考核獎懲。

5、學習方法上做到六個結合：系統學習與專題學習相結合；政治學習與業務學習相結合；走出去與請進來相結合；常規學習與網上數字化選學相結合；集中學習與個人自學相結合；理論學習與指導工作實踐相結合。

6、開展學習檢查考核。每個干部集中學習不少于12天，由局學習領導小組對全系統干部職工的學習情況進行檢查考核，并將結果在系統內進行通報。

7、要注重業務學習。

三、文明辦公制度

1、自覺遵守機關工作時間，堅守崗位，忠于職守，努力提高工作效率。

2、工作時間不閑談，不串崗，不大聲喧嘩，不做與本職工作無關的事，保持正常辦公秩序。

3、工作接待主動熱情，對提出的問題，耐心解答，認真辦理。

4、對本職工作和領導交辦的任務，不拖拉，不推諉，保證質量，按時完成。

5、保持室內清潔衛生，一天一打掃，做到窗明幾凈，擺設整齊。

6、儀表端莊，講究禮貌，說普通話，寫規范字，做文明人。

四、考勤制度

l、機關全體工作人員必須自覺遵守工作紀律。嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不無故缺勤。

2、加強考勤管理。對干部職工考勤實行“辦公室查崗登記，分管領導巡崗抽查，發現脫崗詢查警示，突出問題誡勉追責”的管理模式。

3、有事有病請假。事假、病假一律履行請銷假手續。副局長請假由局長批準。一般工作人員，請假在一天以內，由分管領導批準(分管領導不在家，由值班領導批準)；二天以上，由局長批準。突然患病不能履行請假手續者，可電話或請人帶信告知，事后補辦病假手續。凡請假者均應到辦公室辦理登記手續，假滿后及時銷假。

4、工作人員出差、請假或其它原因未在崗時，要向領導匯報正在辦理或有待迅速辦理的事項，辦好交接手續，由領導指定他人代行其責，確保工作不斷檔、不貽誤。

5、確因工作需要加班的，要嚴格履行審批程序。所有加班情況由辦公室每月進行公布，公布后的加班情況作為年終兌現加班補助的依據。

6、認真執行國家《職工帶薪年休假條例》等規定，辦公室、各直屬單位及早做好統籌安排，督促工作人員執行帶薪休假制度，以體現黨和政府對干部職工身心健康的關心。

五、信訪工作制度

1、處理來信來訪要嚴格執行《信訪條例》，堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

2、建立局領導信訪接待日制度，每月十日班子成員輪流接訪。

3、接待來訪人員，要文明禮貌，態度和藹，堅持首問負責制。

4、經辦人員接待處理來訪，做好要點記錄，并按有關法律、法規、政策規定，耐心細致地答復來訪人員所提出的問題，不得推諉。

5、對群眾來信，由辦公室認真登記，針對不同訴求情節和業務性質，送相關領導閱處，按領導批示意見轉辦，并做好去向登記。

6、對領導機關和信訪部門交辦的信訪件，按照局領導批示意見，辦公室要及時登記并轉辦，經辦人員要會同股室及所屬單位積極主動地調查、處理，按規定的時間，呈報辦理結果。

7、對群體性信訪事件，參與接訪人員應按政策規定和局領導要求，妥善慎重答復政策，處理事件。任務完成后，寫出書面匯報材料，送局領導閱知并交辦公室存檔。

8、局辦公室負責綜合管理信訪業務，及時轉辦、督辦信訪件。

六、公文處理制度(一)收文規則

凡屬上級黨委、政府及主管部門等所有來文來電均由辦公室文件管理人員負責簽收、登記、分發和處理。

(二)傳閱規則

1、文件、文電等按急件、三密件、普通件分類登記保管。按照輕重緩急先由值班領導或辦公室寫出傳閱意見，再送有關領導閱批，并按閱文范圍及時傳閱。

2、屬全局性、綜合性的文件、材料先傳閱，再根據情況分送到有關股室和局屬二層機構單位。領導批示的文件、材料，按批示辦理，需督辦落實的要及時報告結果。

3、任何人不得截取文件，不得撕頁，不得遺失文件和亂做標記。

(三)制發文規則

1、制文規則

文件的起草按照各股室職責范圍進行，并由各股室直接送分管領導審定。綜合性文件、匯報材料、領導講話由辦公室擬稿。所擬文稿必須符合公文規范，由辦公室及分管領導負責把關。屬會辦會簽文件，經辦人員要與會辦會簽單位聯系協調。

2、審簽規則

所有文件均由擬稿人報分管領導審簽后，報局長簽發。

3、打印規則

(1)打印范圍：綜合性文件及材料由辦公室打印。業務性材料由各股室將錄入校對后的電子文檔交辦公室印制，個人一律不得私自在外打印。

（2）需送印刷廠印刷的，由股室列出計劃，經分管機關的領導簽署意見報局長批準后，由辦公室詢價后統一交付印刷。

(3)文件校對：凡打印和印刷的文件、材料必須認真校對。原則上誰擬文，誰校對，誰負責。

4、文件歸檔

(1)上級下發的文件由辦公室統一立卷歸檔。

(2)本局產生的文件、資料，打印后將底稿連同正式文件二份由辦公室歸檔。(3)參加上級機關重要會議的有關文件、材料，與會者應及時如數交辦公室處理并歸檔。

（4）所有文檔由辦公室定期向局檔案管理中心移交。

七、印章使用管理制度

1、龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局行政印章和指定的業務印章由辦公室負責管理使用，其它印章由各股室管理使用。

2、使用印章必須經局長、分管局長同意（以領導簽批，授權為依據）。

3、凡使用印章，須進行登記，印章必須在辦公室內使用。

4、財務專用章由財務人員負責管理使用。

5、局黨支部及局工會印章分別由有關人員負責管理使用。

八、內部接待制度

1、公務接待由辦公室負責。凡需要接待的客人，經辦公室請示局領導同意后，由辦公室按照規定的標準統一安排，并負責簽單。接待工作要做到既熱情大方又勤儉節約，不超標接待。

2、就餐標準：在公務活動中凡接待上級人力資源和社會保障局部門領導，由局辦公室負責接待并請主管的局領導出席；外省市縣有關單位參觀來訪人員，一般只接待一個正餐，客人宿費及往返交通費、旅游觀光費自理；凡接待本縣鄉鎮組織人事、勞動保障事務所、包村聯系村村干部等單位來局辦事的一般工作人員，一律由對口股室對口接待，需要安排用餐的，必須事先經辦公室報局領導同意，原則上安排在局機關食堂用餐。接待副科以上領 導的來訪人員，由局辦公室負責。對一切接待開支必須從嚴控制，確需接待的，必須盡量減少陪餐人員。

接待標準：（1）廳領導、縣處級領導原則上按每人 元以內；（2）科級領導原則上按每人 元以內；（3）其他人員按每人 元以內。

3、公務來往原則上不能用公款到營業性歌舞廳、按摩廳等娛樂場所活動。

4、禁止機關工作人員以開展公務活動為名公費請客或利用各種學習、培訓之機相互公費宴請。

5、加班就餐。因統一安排加班工作需要就餐的，須經局領導同意后，由辦公室統一安排。

九、小車使用管理制度

1、局機關小汽車由辦公室統一調度、統一管理。在保證局領導工作用車的基礎上，盡可能安排工作人員因公用車。局屬單位的小車服從局機關統一調控使用。

2、本著既保證工作用車，又提高服務質量，節能降耗的原則，各單位小車燃料消耗統一實行IC卡管理,定卡定車。

3、司機要愛護和保養好車輛。需要維修時，應事先到辦公室登記，經局長或分管局長同意后，由辦公室聯系在指定維修點維修.4、外單位向局借用車輛，須經局長批準，且必須由本車司機駕駛，車輛費用由借車方負責；本單位職工因特殊情況私人需要 8 用車的，須經局長批準后，按有關規定執行。未經允許的公車私用所發生的事故，由駕駛員和用車人承擔全部責任和費用。

5、司機要嚴格遵守交通規則，做到車況完好、牌照和各種手續齊全，嚴禁無證駕駛，酒后駕車和轉借他人使用，切實保證準時安全行車。

6、司機無出車任務時，應按時在辦公室上班，并主動做好辦公室的相關工作。

7、車輛外出被罰款100元以內的單位負責，100元以上的由駕駛員負責（領導在車上每人負責一半，三人以上的平分）。

十、計算機及網絡使用管理制度

1、各股室計算機由股室負責人指定人員管理，并做好日常維護與保養。

2、各股室需上網的資料要經過分管辦公室領導審核后，網絡管理人員方可上傳；需要在網上回復的問題，由相關業務股室負責擬定文稿，經分管領導把關簽字后，方可回復，簽字文稿交辦公室存檔。

3、禁止上班時間在計算機上進行與工作無關的操作，如玩網絡游戲、聊天、聽音樂、看影碟等。辦公室要負責監督檢查，發現上述情形的及時警示糾正。

4、所需計算機耗材統一在辦公室領取，不得私自購買。計算機出現故障，由辦公室統一安排人員維修。

5、嚴格遵守國家法律法規和保密規定，涉密業務不得連接外網，凡上網傳播的文件和資料，必須進行嚴格審查。不得散播違法信息，不得參與網絡炒作，不得泄漏國家機密。

十一、職工福利費

1、獨生子女費每年計120元，由父母所在單位各承擔一半（按有關規定發至18周歲）。

2、機關干部職工因病住院，由局工會統一安排一次性慰問，其慰問費用限定在500元以內開支。

3、干部、職工調離、退休紀念品，每人400元以內；

4、機關干部職工的親屬亡故，由局工會統一安排吊唁，經費開支限定在400元以內（不含花圈、香紙）。

5、困難職工慰問由局工會組織進行，所需經費在工會費中列支。

十二、差旅費

工作人員出差、學習、考察費用嚴格按自治區財政廳《關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》（桂財文字[1996]4號）及《龍勝各族自治縣關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》執行。出差期間，超標準支出的費用，原則上自理，特殊情況應當書面說明，經局領導集體研究簽署意見后酌情報銷。出差一般不乘坐飛機，確因公務緊急或其他特殊情況必須乘坐飛機的，需經局領導批準，簽字后方可報銷。自愿乘飛機者按地面差旅費標準報銷。出差人員需借支差旅費的，根據出差天數，地點、交通工具確定借支標準，經局辦公室核定借款金額后報局領導審批。所借差旅費必須在回單位后7天內沖銷。出外參加會議的以會議通知和領導批示作為報銷有關費用的依據。龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局

財務管理制度

第一條 為了加強機關財務管理和會計核算，合理組織收入、節約開支費用，防止國有資產流失，提高資金使用效益,強化財務監督，根據中華人民共和國《會計法》和各項財務管理制度的有關要求，特制定本制度。

第二條 會計基礎工作主要包括：會計人員職業道德、業務素質、會計核算、審核原始憑證、登記會計帳簿、編制會計報表、財務監督、會計檔案管理等工作。財會人員應認真學習，掌握會計基礎工作的各項規則和規定，嚴格履行自己的職責。每項工作的具體要求按財政部門頒發的會計基礎工作規范規定辦理。

第三條 預算管理。實行收支統管，統籌安排的預算管理辦法．各科室根據各自的職能和所承擔的工作任務編制收支預算，編制預算要堅持實事求是，統籌兼顧，確保重點，勵行節約的方針。規劃財務審計科負責對各部門申報的收支預算嚴格審核、把關、督促檢查落實。具體的預算編制方法和時間要求按財政部門的要求辦理。

第四條 收入管理。嚴格規范收費行為，各項收費必須嚴格執行市財政關于“收支兩條線”的管理規定，使用財政部門統一印制的《行政事業單位一般收款收據》和《行政事業性收費統一收據》，所有收費嚴格按財務制度的規定及時入賬，嚴禁白條收費，不得坐收坐支，嚴禁公款私存。

第五條 支出管理。單位所有支出按年初預算支出計劃執行。機關經費由辦公室統一管理、統籌安排。

1．辦公費。日常辦公用品（包括打印紙、復印紙、計算機耗材等）由局辦公室購買和管理，各股室按需要到辦公室領取。辦公設施（電腦、空調、打印機等）由辦公室具體負責實行政府采購。各類報刊雜志的征訂由各股室提出要求，報辦公室審核平衡后統一征訂。非易耗公用物品由辦公室登記造冊，各股室妥善保管，嚴防丟失。

2．差旅費。工作人員出差、學習、考察費用嚴格按自治區財政廳《關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》（桂財文字[1996]4號）及《龍勝各族自治縣關于自治區國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定》執行。出差期間，超標準支出的費用，原則上自理，特殊情況應當書面說明，經局領導簽署意見后方可報銷．處級以下工作人員出差一般不乘坐飛機，確因公務緊急或其他特殊情況必須乘坐飛機的，需經局領導批準，簽字后方可報銷。自愿乘飛機者按地面差旅費標準報銷。出差人員需借支差旅費的，根據出差天數，地點、交通工具確定借支標準，經局辦公室核定借款金額后報局領導審批。所借差旅費必須在回單位后7天內沖銷。出外參加會議的以會議通知和領導批示作為報銷有關費用的依據。

3．會議費。局機關每年召開的表彰會、工作會及年報會等業務會議，由各股室年初作出計劃，報局辦公室統籌協調后呈 報局領導審批，然后根據領導批準的計劃統一列入當年經費預算．要嚴格控制會議規模和費用，各類會議原則上在縣城召開，特殊原因要到各鄉鎮召開的會議，必須提前提出申請，并編制經費預算說明，經辦公室簽署意見報局領導批準后方可召開。

4．印刷費。各股室因業務工作需要印刷的文件、資料、報表、合同書、證書等應列入預算，不得超預算使用。付印前將計劃與預算報局辦公室審核同意后方可辦理付印手續。

5．交通費。主要包括車輛維修費、保險費、燃料費、過橋過路費。本局所屬車輛實行定點維修、定點投保、定額加油的辦法。具體有關事宜詳見《龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局車輛管理使用制度》。

6．電話費。辦公電話嚴禁撥打私事電話和各種娛樂服務性電話。嚴格控制電話費的開支，因工作需要打長話的，要做到簡明扼要、長話短說。

7．接待費。在公務活動中凡接待上級人力資源和社會保障局部門領導、外省市縣有關單位參觀來訪人員，由局辦公室負責接待并請主管的局領導視情況出席，一般只接待一個正餐，客人宿費及往返交通費、旅游觀光費自理；凡接待本縣鄉鎮組織人事、勞動保障事務所等單位來局辦事的一般工作人員，一律由對口股室對口接待，需要安排用餐的，必須事先經辦公室報局領導同意，原則上安排在局機關食堂用餐。接待副科以上領導的來訪人員，由局辦公室負責。對一切接待開支必須從嚴控制，確需接待的，必須盡量減少陪餐人員。接待標準：（1）廳領導、縣處級領導原 則上按每人100元標準以內；（2）科級領導原則上按每人80元以內；（3）其它人員按每人50元以內。接待時一般不得購煙。

8．所有經費開支堅持先請示后辦理，先簽字后報銷的一支筆審批制度。正常辦公經費開支，由局辦公室主任核實簽字，再由局長簽字報銷，重大經費開支必須經局領導班子開會研究決定。所有經費的開支實行每周一簽字制度。原則上無正當理由超過一周的發票不予報銷。

9．贊助捐助費。（1）縣內各鄉鎮農村公益事業到我局要求贊助的一般給予300元贊助,本系統干部職工家鄉所在地公益事業要求贊助的給予300至600元贊助;（2）因病困難向我局申請贊助的一般給予300至600元的捐助;（3）上大學求學捐助的一般給予500元。

第六條 固定資產管理。局機關辦公室統一設臵固定資產的明細帳卡，負責登記，建立固定資產臺帳，統一管理。財產核實后，按股室列出清單，且一式兩份（規財科一份、各科室一份），每年清查核實一次，發現遺失要及時追回，損壞要及時修理。新購臵的要及時記入臺帳，損耗報廢的要及時辦好處理和報損手續。

第七條 財務監督管理。財務監督是貫徹國家財經法規以及財務規章制度、維護財經紀律的保證。單位財務對外要接受財政、物價、審計部門監督，對內接受單位領導及群眾監督。年終對單位財務運行情況進行公開。龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局

財產管理制度

（一）固定資產管理

1、列入固定資產的條件：一般設備單價200元以上，專用設備單價300元以上，使用年限在一年以上的財產；單價雖不足200元，但使用年限在兩年以上的財產。

2、固定資產的管理和建帳、記帳、分類核算、驗收、調配以及監督、檢查等工作，由財務室負責，做到帳物相符。各股室負責所配給的固定資產的使用、維修、保養、管理等工作。

3、每年年終由財務室組織一次固定資產的清查核實工作，發現問題及時報告。一般性的固定資產超過使用年限，確已失去效能或由于自然災害等原因致損而無法修復的，由使用股室提出申請，報財務室核實后作報廢處理。

固定資產的變價收入和報廢收回的殘值，上繳財務室納入機關基金管理。

4、要加強對計算機、打印機、復印機、電視機、錄放機、照相機等貴重設備的管理，堅持專人保管，責任到人的原則，防止損壞、遺失和被盜。

5、固定資產的借用要辦理手續，借時檢查，還時驗收，損壞由借用人員修復，遺失按折舊后賠償。個人不得長期把公物臵于家中使用或變相化公為私。

6、職工調出或離退休時，對配給其個人使用或由其保管的物品，應辦理移交手續，否則不予辦理調離手續。

（二）辦公用品管理

1、辦公用品購買后應交管理人員驗收、登記，并建立領發登記制度。

2、公共用品（包括值班用品、勞動工具、衛生工具等），由專人統一管理。車輛管理使用的公共用品，也要登記造冊，指派人員妥善保管。

（三）禮品管理

1、因社交活動事先購買的各種禮品由財務室指派專人保管，并建立入庫領發登記手續。需要贈送時，報請辦公室主要領導審批。

2、會議結余物資和外地饋贈禮品，均應如數移交財務室禮品管理人員登記保管，需要使用或分發職工，由財務室提出意見經辦公室領導同意后方能處理。

3、禮品保管人員要經常對物資進行檢查，防止老化和食物過期變質，對臨近限期的物資，財務室提出意見，經辦公室領導同意后及時處理。

第四篇：局機關管理制度

機關管理制度

局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充，并于～年3月22日局務會議研究通過，現予公布，請局干職工認真遵守執行。

xxxxxxxxxx

XX年三月二十八日

學習制 度

一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結，并有專門學習筆記。

二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“xxxx”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。

三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。

四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。

五、學習要求：認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記；其他干職工學習筆記不少于1萬字，學習心得體會

文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。

為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。

局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。

四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。

各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。

六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎

金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。

一、局長辦公會議

1、主要內容

（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。

（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。

（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。

（5）討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。

會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。

3、會議準備

（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。

（2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。

4、會議時間

一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。

二、局長碰頭會

局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。

三、局務會

主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。

2、參會人員

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。

3、會議時間：根據工作需要進行確定。

四、局黨總支委員會議

1、會議內容

主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統一部署等。

2、參加人員

黨總支部正、副書記，各總支委員。

3、會議時間

一般1—2個月召開一次。

各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。

五、局黨總支部大會

原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。

六、機關黨支部大會

每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。

七、民主生活會

1、會議內容

交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。

2、參加人員

支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。

3、會議時間

原則上每季度召開一次。

八、機關干職工大會

機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。

九、會議紀律

1、按照規定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規定處理。

4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。

5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。

考 勤 制 度

一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。

二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。

七、嚴格財經手續。費用發票一律使用正式發票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。

八、因公出差、下鄉按財務管理有關規定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。

九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續。其他個人非公務一律不得借款。

十、嚴格執行現金管理制度。現金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。

十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。

十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。

第五篇：局機關管理制度

宿松縣教育局機關 管理制度手冊

宿松縣教育局印制

二○○二年十二月修訂

前

言

為規范機關工作秩序，提高工作效率，實現機關工作規范化、制度化、科學化，我們在原委機關制訂各項制度的基礎上，集思廣益，反復討論修改，重新制訂了機關管理的部分制度，并經局黨組會議審定，全體職工會議通過，現匯編成冊，供同志們在工作中自覺對照執行。請同志們在執行中認真加以總結，及時提出修改意見和建議，使之日臻完善。

二○○二年十二月二十八日

考 勤 管 理 制 度

為改進機關工作作風，提高工作效率，建立正規化、制度化的工作秩序，特訂立如下制度：

一、實行上班簽到制度。機關人員必須按時上下班，每天上、下午各簽到一次，上班時間超過20分鐘，按遲到處理，超過1小時，按曠工論處；每天下班前半小時值日領導或值勤人員進行不定期抽查。

二、嚴明工作紀律制度。機關人員上班不得無故遲到、早退，不準串崗、閑聊。嚴禁擅自離崗外出，上班確需外出時，不僅要向本股室人員打招呼，還要把身邊的工作交待清楚，做好安排并及時返回。

三、實行辦公室管理制度。辦公室負責具體考勤，考勤人員每天必須及時做好簽到統計工作，做好逐日考勤記錄，然后送請分管局長核準簽字。

四、嚴格履行請假制度。機關工作人員因事因病必須提前履行請假手續，填寫“請假報告單”。職工請假，一天之內向股室負責人請假，兩天之內向分管領導請假，三天及以上的假期由局長或書記批假。探親、婚、產、喪假按國家有關規定執行。假條一律交分管領導核準后由辦公室保管，假期返回要及時到辦公室銷假。

五、建立考勤獎懲制度。每月按核準后的出勤天數計發當月出勤獎。遲到或早退一次扣發當天出勤費，曠工一次扣發三天出勤費，病假和事假一律按天數扣發出勤補助。

六、堅持按月結算制度。辦公室根據逐日考勤表做好分類統計，按有關獎懲標準分人造冊，送分管局長審核，報請局長批準后，送財務股按月發放。

七、實行出差報告單制度。機關人員縣外出差須填寫“出差報告單”。縣內出差由股室安排，報分管領導批準；縣外出差由分管領導安排，報局長批準。“出差報告單”應送辦公室登記，未經批準出差，按曠工論處。

車 輛 管 理 制 度

為提高車輛服務質量，減少車輛養護支出，管好車，用好車，特訂立如下制度：

一、小車調度

機關車輛由辦公室主任負責總調度，車輛外出一律實行“派車單”制度。派車單由辦公室分管主任逐日填寫，縣內由分管局長審批，縣外須經局長審批。未履行派車手續，不準擅自出車，否則扣發司機當月固定補助。

小車司機必須服從統一指揮和調度，不得無故不出車，不準出疲勞車和故障車，不出車時在辦公室坐班，并完成辦公室交待的其它工作任務。機關小車主要為領導工作服務，面包車盡可能為機關工作提供方便。調度原則是領導先用，急事先用，先要先用。

機關車輛一般不外借，特殊情況須經分管負責同志批準同意，原則上由用車單位支付汽油費和司機的住宿費用。

二、小車油耗

出車用油由辦公室根據出車路線里程，按每百公里車輛定額油耗規定計發油票（具體計算路程以車輛里程表為準），并到指定加油站定點定量加油，由辦公室分管主任核定，按月由辦公室協同財務股結算。

三、小車維修與保養

1、搞好車輛養護。愛護車輛是司機應盡的職責，要求做到勤檢勤修，勤洗勤擦，保證車輛內外整潔，機件潤滑正常，出車前應做好車輛檢修等各項準備工作。

2、實行定點維修和通知單制度。一般在比較正規的信得過的大型

財 務 管 理 制 度

為規范機關的財務管理，嚴格執行《會計法》，遵守財經紀律，開源節流，切實管好用好機關的各項經費，特制定如下制度：

一、帳戶和財務人員職責管理制度

1、局機關只設行政事業性支出基本戶和專項經費過渡戶兩個帳戶，實行專人管理。

2、所有經濟業務往來，必須由財務人員進行統一管理、登記和核算，其他人員不得私自收款，嚴禁私設“小金庫”。

3、財務人員必須依據財政機關或上級部門核定的預算和規定的開支標準辦理經費支出，不得任意擴大開支范圍，提高開支標準。

4、財務人員在辦理報銷時，應分清輕重緩急，按照核定的預算，合理分配各項支出的比例。對原始憑證應認真進行審核，對不真實，不合法和手續不完備的原始憑證有權拒報。嚴格履行經辦人簽字、辦公室或財務股負責人審核、局長審批制度。

二、經費收支管理制度

1、機關財務由局長分管，經費開支實行“一支筆”審批制度。正常公務業務費支出，經財務股長審核后，報局長審批。

機關所有收款項目由各股室向財務股提供項目計劃，由銀行收款，收款結束后，由財務股和業務股清理核對，一月一清；匯款必須在收費結束后，由財務股和業務股辦理清收手續，報局長同意后匯款。機關發款要求做到按月發放，出勤補助由辦公室造冊，其它所有補助按辦事通知單執行。

2、設備添置和辦公用品的購買，應由辦公室編造計劃，經局長批準后，再行購置，分發時辦理領用登記手續；基本建設和大宗設備購置，由辦公室提出計劃，交局長辦公會議集體審定后，由辦

廉潔奉公，對報銷憑證要嚴格審核，憑證要內容完備、手續齊全、真實合法，凡不符合規定的開支，會計人員有權提出建議或拒絕報銷。嚴格執行財經紀律和財務制度，不準以白條抵庫，不準私自借款，不準公款私存。在辦理現金收付業務中，必須嚴格手續，防止漏洞。

5、保證帳款相符的制度。出納人員對當天辦理的現金收付業務，必須做到日清月結，現金日記帳做到帳款相符。主管人員應定期或不定期地對庫存現金進行核對和抽查，以便監督和督促工作。

四、財務監督管理制度

1、機關財務收支情況，財務人員做到日清月結，按月報表，實行月報制度，為領導提供真實、可靠的會計信息，供領導決策參考。

2、建立健全單位內部會計監督制度和群眾監督制度，成立民主理財小組，定期審查機關財務，實行財務公開，搞好內部審計，每季度將財務收支情況在職工會上通報。

3、接受財政、審計等有關部門的監督、檢查。

文 件 管 理 制 度

一、收文、分文與送閱

1、收文

（1）各級各地來文，除領導親收件外，均由辦公室統一清點、簽收、拆封，貼好來文處理標簽，分類登記編號。

（2）領導親收件一律送領導本人拆閱。

（3）股室收到的重要公文，如需領導簽批，可交辦公室登記送批。

2、分文

辦公室根據來文性質，提出分文意見，分送局長或黨組書記批閱。

3、送閱

（1）文件經局長、書記批示后，辦公室要及時送有關分管領導、有關股室負責人閱辦。

（2）經閱、經辦同志要及時簽署辦文意見與結果，將文件退還辦公室，不得橫傳。

（3）股室如需暫存文件，應辦理登記借閱手續，不得私自抽走文件，以免遺失。

二、制文、發文與歸檔

1、制文

（1）力求精簡文件，提高公文制作質量，提高機關辦事效率，樹立機關形象。

（2）以縣教育局名義發文，由局領導或股室負責人指定專人擬稿。（3）草擬文件要注意符合公文寫作的基本要求，盡量避免出現文體用錯、格式不當、語言不妥等現象。

（4）草擬文件應使用統一的文稿紙，用鋼筆譽寫清楚。印件的內容與底稿要保持一致，如有改動，須請示簽發文件的領導同意并在底稿上補上。

213

學習和工作交流制度

1、學習內容：黨和政府的方針政策，國內外重大時事，法律法規知識，重要會議精神，重要文件；交流工作情況和經驗，對下步工作進行安排布置等。

2、學習方式：采取集中學習與業余學習相結合、政治業務學習與工作交流、支部活動相結合的方式，集中學習的時間為每星期一下午，另外還利用局黨組會、局長辦公會、局務會等進行學習。

3、學習組織：每次學習由辦公室根據領導要求負責召集通知，并準備學習材料、做好記錄。

4、學習要求：①機關所有人員必須按時參加學習，無特殊情況不得缺席；因故不能參加學習，應向分管領導請假。②每次學習要認真做好筆記，積極參加討論并發表意見。③股室負責人和分管領導向全體職工通報當前重要工作的進展情況和下步工作安排情況。

黨組中心組理論學習制度

1、組織領導

①中心組由黨組書記許志仁同志任組長，黨組副書記高嗣照、吳國棟同志任副組長，黨組成員、教育督導室副主任、督學、主任科員為成員。辦公室主任參加中心組學習。

②中心組組長的職責是：根據縣委的統一部署和要求，結合宿松教育實際，確定全年理論學習的主題，審定學習計劃和季（月）度學習計劃；確定每次集中學習的內容、形式和時間；布置調查研究的任務；督促、檢查、指導中心組成員的理論學習。

③辦公室負責中心組學習的服務工作，職責是：當好學習參謀；擬定學習計劃；提供學習條件和參考材料；邀請專家輔導或組織觀看錄相；負責中心組學習通知、學習地點安排、學習記錄、學習簽到工作。

2、學習內容

①學習重點：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，以及教育、科技、法律等方面知識。

②學習專題：結合縣委安排、省市教育行政主管部門要求和當前中心工作確定。

3、學習形式

①堅持理論聯系實際的學風，做到集中學習與個人自學相結合、專題輔導與講座交流相結合、學習理論與研究工作相結合，做到內容豐富、形式多樣，嚴肅認真、求實創新。

②堅持定期集中學習研討，原則上確定每月15日為集中學習-1617-