第一篇：公司員工薪資體制及工資發(fā)放流程

公司員工薪資體制及工資發(fā)放流程：

一． 市場人員薪資=基本工資+考核薪資+年終獎+提成-年終提留+當月獎金

1.考核：任務+考勤+報表

2.片區(qū)經(jīng)理基本工資1800元，考核工資1800元，電話費每月200元，每天補助80元：住宿費50元、餐補20元、市內(nèi)交通10元，千分之六提成，當月兌現(xiàn)千分之三，提留千分之三年終發(fā)放。

3.城市經(jīng)理基本工資1000元，考核工資1000元，電話費每月100元，每天補助50元：住宿費25元、餐補15元、市內(nèi)交通10元，百之一提成，當月兌現(xiàn)百分之零點五，提留百分之零點五年終發(fā)放。

4.累計完成公司下達的全年任務片區(qū)經(jīng)理獎勵現(xiàn)金2萬元，城市經(jīng)理獎勵現(xiàn)金1萬元

5.市場人員不允許有零回款，凡當月產(chǎn)生零回款者無基本工資，銷售業(yè)績連續(xù)三次排名倒數(shù)第一員工自動辭職或公司勸退。

6.當月考核任務完成率低于30%的當月無提成。

二．工資差旅費發(fā)放流程（詳見管理制度）：

每月30日前把當月差旅費票據(jù)寄至河北辦事處審核，市場部長簽字后統(tǒng)一寄至公司核銷，每月15日前發(fā)放差旅費，20日前發(fā)放工資、提成及所定當月獎金。

第二篇：工資發(fā)放制度流程

工資結(jié)算及發(fā)放標準

一、總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。

二、工資結(jié)構1、2、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》

4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、工資計算方法（不適用于計件制員工）

1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

基本工資=（60+工齡津貼）*實際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實際出勤天數(shù)）

2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。

3、資

4、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。

2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。

第三篇：工資發(fā)放制度流程

工資發(fā)放制度

一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。

二、職責

1.考勤專員負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

2.財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.副總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點

1.員工每月工資的計算

a)財務部負責每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計算工式:

員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補助)*當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。

e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。

4.工資資料的查閱及保管

a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d)公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）

第四篇：薪資發(fā)放相關制度

薪資發(fā)放制度

一、總則

第五篇：公司員工薪資制度

廣州市百圣牛實業(yè)有限公司

公司員工薪資制度

總則

第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法。

第二條 本公司有關職薪、薪資計算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。

第三條 本公司從業(yè)人員的薪資，概依其學識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展，實行職務給與制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重，給與不同職等的薪資。

第四條 本公司顧問及特約人員、特殊關系人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本辦法核給。

第五條 新上任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情況之一者，得提高

其支薪薪級一至二級。

1.其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。

2.所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難禮聘的人才。

職 薪

第六條 公司從業(yè)人員的薪資，分為六個等級，每個等級又分為十六至二十薪級，各等級每月薪給的薪點數(shù)，如附表。

職 務職務加給備 注

董 事 長6等

總 經(jīng) 理5等

執(zhí)行副總經(jīng)理4等

副總經(jīng)理

經(jīng) 理3等

副 經(jīng) 理

主管2等

員工1等

第七條 本公司從業(yè)員的薪資含義如下：

(一)本薪(基本月薪)

(二)加薪：主管加薪

職務加薪

技術加薪

特別加薪

(三)津貼：車輛津貼

伙食津貼

加班津貼、其他津貼

(四)獎金：全勤獎金

績效獎金

年終獎金、其他獎金

第八條 從業(yè)員薪資分項說明如下：

(一)本薪：

本薪乃基本月薪，其金額系依“職薪等級表”所定給予。

(二)主管加薪：

凡擔任主管人員依其職責輕重，按月支給所加薪水。

(三)職務加薪：

凡擔任特殊職務人員依其職務輕重，按月支給所加薪水。

(四)技術加薪(特別加薪)：

凡擔任技術部門或?qū)β殑丈嫌刑貏e表現(xiàn)的人員，可針對技術特別加薪。

(五)車輛津貼：

凡業(yè)務部外勤人員自備車輛者，均發(fā)給車輛津貼。

(六)伙食津貼：

凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

(七)加班津貼(加勤津貼）：

凡于規(guī)定工作時間外延長上班，按實際狀況酌發(fā)加班津貼或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補

休者按日發(fā)給加勤津貼。

(八)其他津貼：

凡不屬于本薪、獎金及前述各項津貼者均屑其他津貼，其發(fā)放依據(jù)需要由單位主管會同人事單位簽報支給。

(九)全勤獎金：

每月除公司規(guī)定之休假日外，均無請假、曠工、遲到早退記錄的人員，得給予全勤獎金。

(十)績效獎金：

本公司從業(yè)員，均享有績效獎金支領的權利，其辦法另定。

(十一)年終獎金：

凡本公司員工年終獎金由董事會視業(yè)務盈余狀況及員工考績等級核發(fā)，其辦法另定。

薪資計劃

第九條 從業(yè)員的薪資自報到服務之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當月的薪資均以其實際

服務之日數(shù)乘以當月之薪金日領，若于下旬二十六日以后報到的新進人員，為了薪資作業(yè)，統(tǒng)一于下月份進

行薪資發(fā)給。

第十條 新進人員起薪標準規(guī)定如下：

1．無社會經(jīng)驗者：

(1)高中職畢業(yè)未服兵役：1000薪點(相當于一等一級)。

(2)高中職畢業(yè)服畢兵役：1450薪點(相當于一等十六級)。

(3)二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1800薪點(相當于二等一級)。

(4)三年制專校畢業(yè)服畢兵役：2000薪點(相當于二等七級)。

(5)大學院校畢業(yè)服畢兵役：2500薪點(相當于三等一級)。

2．有社會經(jīng)驗者憑有關證件依前款規(guī)定，再按下列標準擇一酌予加級。

(1)具有一般工作經(jīng)驗者，按年加支一級。

(2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗者，按年加支二級。

(3)具有特殊技能者，按年加支三至五級。

第十一條 較低級的員工代理較高級的職稱時，仍按其原等級本薪支給，但得支領代理職稱的職務所加薪水。

第十二條 兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別加薪。第十三條 有關本公司各職等人員考勤加、扣薪之規(guī)定如下：

(一)加班：

1.凡本公司經(jīng)理級以下(不含)人員于規(guī)定工作時間外的延長上班時間，按時核發(fā)加班津貼。

2．申請加班至少應有三十分鐘以上，井應填報加班單，經(jīng)權限主管簽準后轉(zhuǎn)人事單位備查。

3．打卡時間與加班單記載時間不符，可由人事單位調(diào)查實際加班時間計發(fā)加班津貼，加班以每三十分為單

位計，若末滿三十分但達十六分以上，以三十分計。

(二)加勤：

各職等人員于休假日上班，可于事后盡量補休之，若當月內(nèi)未補休完畢，按未休的天數(shù)發(fā)給加勤費。

(三)全勤：

凡人員全月份末請事、病、婚、喪、生育假及未有遲到、早遲等缺勤記錄者，每月發(fā)全勤獎金伍佰元。

(四)遲到、早退：

凡人員每月累計遲到早退達三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。

(五)曠工：

凡各職等人員無故不

上班，亦末請假，按日(時)停薪，并另行議處。

(六)未打卡：

凡各職等人員確實上班，但忘了打卡，超過規(guī)定次數(shù)或主管無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡扣二

分之一之日薪。

(七)請假：(各職等人員適用)

1．事假呈請主管核準者，若不超過規(guī)定期限，薪津均照給，未經(jīng)核準而扭離職守者，以曠工論。

2．病假呈經(jīng)理核準，若不超過規(guī)定期限，薪津照給。

3．婚假、喪假、生育假在規(guī)定期間內(nèi)，薪津照發(fā)。逾期若想繼續(xù)請假，應事先以事假申請批準，否則仍以

曠工論。

4．凡公假經(jīng)核準者，薪津均照發(fā)。

注：本條所述各種情況的扣(停)薪，其日薪的計算，以其本薪除以三十計，其時薪以其日薪除以八計。

第十四條 公司各級主管依下列標準按月支給職務加給(見附表)

職稱職務加給(薪點)

總經(jīng)理5000

副總經(jīng)理4000

經(jīng)理3000

副經(jīng)理2500

科長1500

股長1000

薪資發(fā)放

第十五條 從業(yè)員的薪資訂為每月二十三日發(fā)給上月份的薪資，薪資的發(fā)給，除另有規(guī)

定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十六條 退職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況

經(jīng)批準后，可于退職日結(jié)算發(fā)給。

第十七條 領薪時必須本人親自簽章具領，如缺席或其他事故，不能親自領取時，可由單位主管代領處理。

第十八條 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡速呈報主管求證，以免

日后發(fā)生糾紛。

第十九條 員工應對本身的薪資進行保密，不得公開談論，否則給以降級處分。晉升

第二十條 從業(yè)員的晉升依下列辦理：

(一)定期晉升：每年一月一日起為上考績辦理期，每年三月一日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

(二)效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異，因情況特殊由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級的晉升。

(三)各單位特殊職務人員(專員、特助)其晉等最高不得超過該單位主管的職等。

(四)從業(yè)員在內(nèi)曾受累計記大過一次的處分，翌年內(nèi)不得晉升職等。獎 金

第二十一條 本公司營業(yè)如有盈余，給員工的獎勵金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績進行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。

第二十二條 員工獎勵金計算期間為前年12月 16日起至當年12 月15日止。第二十三條 員工于中途到職、復職或申請停薪留職者，員工獎勵金依比例計

算，但下列人員不予發(fā)給。

(1)辭職或停薪留職于前條計算期間內(nèi)服務末滿三個月者。

(2)受免職處分者。

附 則

第二十四條 “職薪等級表”的金額及各項加薪、津貼，視物價波動及公司財物狀況作適當彈性調(diào)整。

第二十五條 本辦法經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。