第一篇：衛生局查擺問題工作總結

“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺問

題階段工作總結

“轉方式、正風氣、提效能”活動進入查擺問題階段以來，我局按照縣活動辦的要求，加強領導，周密部署，精心組織，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，緊密聯系衛生工作實際，深入開展調查研究，廣泛征集衛生系統和全局干部職工意見，從強化理論武裝、更新思想觀念、改革體制機制、轉變發展方式、構建和諧醫患關系、提高干部素質、創新黨的建設等七個方面入手，認真查擺我局和全縣衛生系統在深化醫改、實現科學發展、構建和諧醫患關系、加強行風建設方面的突出問題，同時組織全局干部職工仔細查擺個人在思想觀念、精神狀態、工作作風、廉潔自律、轉變經濟發展方式、服務經濟發展方面存在的突出問題，深入剖析矛盾和問題產生的根源，明確整改工作的目標任務，有力推動了活動的扎實開展。

一、主要做法

（一）做好轉段動員，提高思想認識

9月16日，我局印發《衛生系統“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺問題階段工作方案》，就查擺問題階段的總體要求、重點查擺的問題、方法步驟和工作基本要求進行了全面部署。局機關和縣鄉各醫療衛生單位嚴格按照工作程序, 在充分準備的基礎上, 層層召開了動員會，主要領導作了動

員講話,認真總結了第一階段的工作,分析了存在的問題和不足,進一步統一了廣大干部職工的思想,對第二階段的工作作了詳細的工作部署,并將召開動員會的情況上報到局活動領導小組辦公室。

（二）充分發揚民主，廣泛征求意見和建議

廣泛征求意見是查擺問題階段十分重要的基礎工作。我局始終堅持把廣泛征求意見作為加強與群眾聯系，增進同群眾感情，自覺接受群眾監督的一次極好機會，采取多種形式努力拓寬群眾參與的渠道，廣泛征求各方面意見。一是領導干部深入基層征求意見。局領導班子成員積極帶頭，深入基層調研，主動向基層單位和群眾征求對衛生工作的意見和建議；二是面向社會廣泛征求意見。緊密結合政風行風建設，向縣直有關部門、企事業單位及其他服務對象發放征求意見函，認真聽取社會各界對衛生事業發展、管理及醫療服務的意見建議；在局辦公樓顯著位置設置意見箱，面向全局干部和來局辦事人員征求意見；在局網站上開通網上征求意見通道，征求意見；三是召開下屬醫療衛生單位領導、干部、職工、群眾代表座談會，征求對衛生管理工作的意見和建議；四是組織召開局支部民主生活會，查擺全縣衛生行業、我局及全體黨員存在的突出問題；五是開通投訴舉報電話。我局明確了接待群眾的工作程序和注意事項，指定專門人員負責值班，讓群眾敞開心扉找問題提意見，為征求意見創造快速、便捷的途徑。

（三）深入開展調研，認真查擺存在問題

在廣泛征求意見的同時，我局緊密聯系思想實際、工作實際、發展實際，先后組織開展了促進醫療衛生體制改革、加快全縣衛生信息化建設、如何做好新形勢下的醫療衛生工作等專題調研，認真分析全縣衛生行業發展和管理工作面臨的新情況、新問題。為確保調研取得實效，對調研任務進行了分工，對調研目的、調研方式、調研進度和調研成果轉化提出了具體的要求。局班子成員先后深入到分包的基層醫療衛生單位調查20余次，召開各種不同類型的調研座談會30余次，同時發放了500多份調查問卷，充分了解我縣衛生事業發展面臨的問題和困難以及社會各屆對行業業的意見和建議。

（四）精心組織，開好支部民主生活會

按照活動安排和局機關黨委關于開好2011年度民主生活會的要求，10月下旬，局機關支部召開了民主生活會。各股室根據工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫的方式，干部職工認真查找本股室及本人在工作作風和行政效能建設方面存在的突出問題。會上，領導干部帶頭剖析自己，帶頭評議別人，自我剖析深刻，實事求是，客觀全面，對干部的評議既肯定成績，又重點幫助查找存在的突出問題，提出今后的努力方向，其他干部也逐一進行客觀的自我總結和自我評價。與會黨員暢所欲言，圍繞“轉方式、正風氣、提效能”主題，積極開展批評與自我批評，大家誠心誠意，坦誠相見，認真負責，既有思想交鋒，觸及靈魂，又有感情交流，增進團結。就思想觀念、精神狀態、工

作作風、廉潔自律等方面的問題進行了認真查擺。同時結合工作實際，對局黨委提出了許多好的意見和建議。

(五)梳理存在問題，制定整改措施

通過多渠道、多層次廣泛征求各方面意見建議，深入調查研究，召開支部民主生活會等一系列舉措，局黨委初步掌握了當前全縣衛生事業發展和管理工作中存在的一些問題和困難，為形成工作思路、制定相關政策奠定了堅實基礎。對于征求到的意見和建議，局黨委在認真進行梳理、歸納和分析的基礎上，制訂了整改方案，提出了整改措施，堅持邊查邊改。

二、存在問題和下步工作安排：

我局查擺問題階段的工作已告一段落，取得了初步成效。但還存在有個別單位征求意見不夠充分，要求不夠嚴，發展不夠平衡；個別同志查擺問題的剖析不夠深刻；有些單位和干部邊學邊改成效還不夠明顯等問題。下步我們將強化督查，要求全系統進行查漏補缺，對沒有達到要求的，進行補課。

通過認真查擺問題，扎實開展整改，我局領導班子和干部隊伍建設得到了進一步加強，干部職工素質得到了進一步提升，黨組織凝聚力和向心力也得到了進一步增強。在下部工作中，我局將在進一步提高思想認識、加強組織領導、強化工作措施方面下功夫，在認真抓好各項衛生工作的同時，緊密聯系實際，認真研究，部署整改落實階段的各項工作，努力把此項活動不斷推向深入，以思想的大解放、觀念的大

更新、作風的大轉變、效率的大提高、服務的大提升，促進全縣衛生事業又好又快發展。

第二篇：衛生局查擺分析階段工作總結

衛生局查擺分析階段工作情況總結

按照瓦房店市軟環境建設年領導小組和市作風整治活動指導小組辦公室的部署和要求，衛生局黨委結合黨政干部的思想和工作實際，從4月初開始，在局機關開展了“浮庸散奢”作風整治活動，目前已進行到查擺分析階段。現將衛生局機關開展“浮庸散奢”作風整治活動查擺分析階段的有關情況總結如下：

一、精心部署，做好動員

衛生局于2012年4月23日召開了黨政機關“浮庸散奢”作風整治活動動員大會。會上，衛生局黨委副書記金鳳環傳達了瓦房店市軟環境建設年活動領導小組《關于開展黨政機關“浮庸散奢”作風整治活動實施方案》（瓦軟環境年領發[2012]6號）精神。李濤局長做了動員講話，對局機關作風整治活動進行了安排部署，明確了整治活動的總體要求、目標任務和具體措施。成立了由李濤局長任組長，金鳳環、趙曉艷、李俊龍、陳春發副局長和李富剛主席任副組長，各科室負責人為成員的局機關“浮庸散奢”作風整治活動領導小組，領導小組辦公室設在局黨辦。會上，同時進行了學習交流，大家紛紛表態，要認真對待，積極參與此項活動，并通過此項活動切實強化作風建設。

二、認真組織查擺，廣泛征求意見

衛生局認真對照作風整治活動實施方案的要求，于2012

年5月4日，以機關為單位召開了一次機關作風整治專題民主生活會。組織全體機關干部查找個人、單位和領導班子在工作作風上存在的問題，深入挖掘在作風漂浮、工作平庸、紀律渙散、奢侈浪費、脫離群眾、為政不廉等6個方面存在的突出問題，開展了批評與自我批評，并形成了發言材料。同時我們還通過向基層單位和相關部門發出征求意見函160份和個別訪談的形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。經匯總梳理，共梳理出6個方面的問題并及時向機關干部進行了反饋。

三、進行警示教育

按照“落實三項內容”的要求，為強化全體機關干部自我行為約束，進一步增強全心全意為人民服務的宗旨觀念和職業道德素養。4月23日，局機關支部組織全體機關干部觀看了《宋勇反腐敗警示教育片》，李濤局長還傳達了國家、省、大連市廉政建設電視電話會議精神，對全體機關干部提出了嚴格的要求。機關支部重新修訂了衛生局機關《黨風廉政建設責任制》，并組織機關干部進行了學習。

四、重心下移，當好“五員”

在查擺問題的同時，局黨委要求全體機關干部將工作重心下移，以科室為單位，深入基層，深入各職能部門，廣泛聽取各方面的意見和建議，當好基層工作的指導員、深入基層的調研員、黨與群眾的聯絡員、黨的路線方針政策的宣傳

員、基層與群眾的服務員。比如，在此期間，局領導班子分別深入到分管單位和部門搞調研，并幫助基層解決實際問題；醫政科到醫療單位，對病歷記錄、轉運登記等記錄的填寫進行指導和規范；衛生監督科深入各鄉鎮，并充分發揮鄉鎮防保站熟悉當地醫療市場情況的優勢，開展打擊非法行醫和非法采供血專項整治行動；黨辦到各單位對創先爭優活動中開展的基層組織建設以及軟環境建設活動進行了檢查督導等。

五、深刻剖析問題及原因

1、對基層工作的調研和指導不夠深入。由于忙于事務性工作，深入基層、深入群眾調查了解實際情況、研究對策、破解難題、指導工作所投入的時間和精力還不夠。

2、工作主動性和創新意識還需進一步加強。對待工作，大多是依據上級精神進行部署安排，缺乏一定的主動性。思維模式和工作方法絕大部分還停留在傳統模式上，求穩意識占據了主導地位，創新意識沒有得到很好的發揮。

3、勤儉節約意識不夠強。艱苦奮斗、勤儉節約的意識相對淡薄，厲行節約做得不夠好。如在紙張、電話及用電方面。

4、在個別人身上存在工作效率不高問題。有的同志缺乏緊張有序的工作作風，存在領導交辦的事項未按時辦結或未按規定時間上報現象。

5、在個別人身上還存在工作紀律渙散問題。有的同志工作積極性還不夠高。辦事拖拉疲沓，上班時有遲到、早退現象，也有個別同志辦私事不及時請假現象。

6、在個別人身上還存在工作責任心不強問題。主要表現在文件起草、講話材料校對方面出現文字錯誤。

六、制定衛生局作風建設承諾書

衛生局機關根據我市《關于做好黨政機關“浮庸散奢”作風整治活動第二階段工作有關事項的通知》精神，以加強全市衛生系統的作風建設，認真履行保障人民健康的神圣職責為目標，結合查擺出的問題制定了《瓦房店市衛生局作風建設承諾書》。對堅持依法行政、加強公共衛生、提升醫療服務水平、強化城鄉基層醫療衛生服務、優化行業作風、提高辦事效率及深化政務公開七個方面做出具體承諾，并將其發放到相關單位和部門，接受群眾和社會各界的監督。

2012年5月11日

第三篇：衛生局紀律作風整頓查擺問題階段工作總結

衛生局

紀律作風教育整頓活動查擺問題階段

工作總結

按照《**縣鄉機關干部紀律作風教育整頓活動查擺問題階段工作安排》的要求，我局認真組織，扎實安排，圓滿完成查擺問題階段各項工作任務。現將有關工作情況總結如下：

一、扎實安排布署查擺問題工作。

為了認真開展好查擺問題階段的各項工作，我局專門召開了工作安排會議，下發了《**衛生局關于紀律作風教育整頓查擺問題階段有關工作的通知》，明確了查擺問題階段的四項主要工作任務，要求各醫療衛生單位結合實際，廣泛征求意見，把存在的問題找準。同時要求在查擺問題過程中把學習教育貫穿始終，把領導帶頭貫穿始終，把整改貫穿始終。通過查擺問題，促進當前工作扎實開展。

二、認真查擺紀律作風中存在的突出問題

（一）召開領導班子民主生活會，查找領導班子及個人存在的問題。組織人員上門發放民主評議表40余份，廣泛征求有關部門對衛生局機關工作的意見和建議，并將意見和建議進行了梳理，為會議做好了充分準備。9月5日下午，召開了領導班子民主生活會。局領導班子成員結合思想工作實際，認真進行自我批評，就個人存在的問題進行了認真深入的剖析，明確了整改目標。領導班子存在問題主要歸納為以下幾點：一是思想上不夠解放，有因循守舊思想；二是學習氣氛不濃，學習不能堅持經常化；三是工作不扎實，不善于深入基層解決問題；四是服務基層，服務群眾意識不強，在執法過程中不夠規范，沒有把執法融入服務之中；五是工作創新意識不強，習慣于按老辦法，老規矩辦事；六是機關機關管理上有不到位的地方，紀律管理有漏洞。

（二）召開機關干部民主評議會，查找機關干部存在的問題。高度重視機關干部問題查擺工作，將機關干部紀律作風好的十項標準和紀律作風差的十項標準予以印發，機關干部對照標準，認真進行自查，將自查結果以書面形式報局辦公室。在做好個人自查的同時，9月5日下午，縣衛生局召開了機關干部民主評議會，機關干部逐一深入剖析自己在工作、紀律、作風方面存在的問題，在此基礎上總結出衛生局機關干部在紀律作風方面存在的六個問題：一是思想不夠解放、全局觀念不強，個別職工組織意識淡漠，注重個人名利，只看成績、不看問題。二學習積極性不高，主動鉆研業務不夠，學習內容不全面，學習風氣不濃，學習不能堅持經常化。三是抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求，工作主動性不夠，不能創造性地開展工作。四是部分機關工作人員宗旨觀念、服務意識淡薄，為基層解決實際問題的自覺性不高。還存在辦事拖拉，效率不高的現象。五是習慣于按老經驗、老辦法辦事。個別干部對負責的工作研究不透，拓不開思路，影響了工作的落實。六是不能嚴格要求自已，存在自由主義和個人主義現象，自由散漫，心浮氣躁。存在上班遲到、早退現象，參與公款內部吃喝現象。

（三）督促各醫療衛生單位做好查擺問題階段的工作。各醫療衛生單位思想重視，認識明確，及時召開班子會、職工會，傳達會議精神，制定工作方案，對本單位紀律作風整頓工作進行安排部署。按照要求，組織職工學習有關文件，統一思想認識，就曹局長提出的“十個方面的問題”，逐條對照檢查，結合單位實際，認真查擺在醫院管理、紀律作風方面存在的問題和不足。9月4日，我們專門組織人員對各醫療衛生單位紀律作風整頓教育活動開展情況進行了督導檢查。9月6日下午，組織召開了紀律作風整頓專題匯報會，聽取了各醫療衛生單位紀律作風整頓工作開展情況，對下階段工作提出了要求，促進了醫療衛生單位紀律作風整頓工作的開展。

三、積極進行整改。

我們把查找問題和整改相結合，針對存在的問題，實行邊查邊改，促進業務工作的開展。局機關結合實際，修定了值班制度，車輛管理制度，機關內部管理進一步規范，工作紀律狀況明顯好轉。縣婦保院分科室討論查找醫療服務中存在的問題和不足，對查找出的兩項不規范收費及時予以改正。疾控中心對照“十個方面的問題”，結合工作實際查找出四個方面的問題，完善了相關制度，提出了詳細的解決辦法。余下中心衛生院結合開展紀律作風教育整頓活動，重新修訂了《職工行為規范》，強化工作紀律，規范職工行為。通過紀律作風教育整頓活動，各醫療衛生單位衛生狀況良好，工作秩序井然，醫療服務質量進一步提高。

下一階段將進入整改提高階段，對查擺出來的問題，我們將有針對性的制定整改方案，明確整改措施，作出整改承諾，根據工作實際，實實在在解決當前迫切需要解決的問題。在工作機制、工作制度和醫院管理上進行改革創新，進一步明晰工作思路。確保紀律作風整頓工作收到實效。

第四篇：查擺問題材料

.市民族宗教事務局加強機關紀律作風建設活動

查擺剖析總結

根據《牙克石市開展加強機關紀律作風建設活動實施方案》的要求，市民族宗教事務局開展了機關紀律作風建設的查擺工作。廣大干部職工要通過學習加強紀律作風建設有關文件精神，對照紀律作風方面的各項制度和有關規定，從工作落實、服務意識、工作作風、工作紀律、廉潔自律和工作效率六個方面，認真開展自查自糾，重點檢查存在的問題，現將自查剖析情況結如下：

一、查擺工作情況

市民族宗教事務局機關紀律作風建設活動查擺剖析階段時間為3月16日—4月10日，查擺的采取方式為承諾簽名活動、“清潔家園，志愿先行”志愿服務活動、征求意見活動、談心活動、觀看反腐倡廉電教片、召開民主生活會等形式，查擺的目的是深入查找我局機關紀律作風建設中存在的問題，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變機關作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。查擺的重點一是查執行市委、政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二是查服務承諾、限時辦結和行政效率情況，看是否存在服務不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；三是查政務公開和行政審批服務情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；四是查依法行政意識、執法程序和執法公開、公平、公正情況，看是否存在執法不嚴、執法不公等問題；五是查群-1-

眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；六是查遵守組織紀律、工作紀律和機關規章制度情況，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。

機關作風建設征求意見表給相關科局、宗教活動場所共計發放30余份，深入宗教活動場所開展機關紀律作風建設征求意見活動1次，專題民主生活會1次。領導班子成員及干部對照黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、自檢自查中出現的問題

一是個別干部政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于各種形式的會議學習，但對科學發展觀等的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。

二是個別干部創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三是個別干部自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習和工作中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。

四是個別干部職工存在惰性思想，上班遲到、早退、跑崗的現象時有發生。認為在機關工作沒有什么硬任務，不象其他辦事部門那樣有較強崗位責任，從而產生了懶惰、散慢思想。

三、具體措施

一是加強對機關紀律作風建設工作的領導，從班子成員到干部職工均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、創先爭優的良好工作氛圍。建立機關作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業務水平。采取以日常學習為主，集中學習為輔，個人學習為主、集體學習為輔，業務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。每人一本學習記錄本，制定學習制度和學習計劃，利用學習日集中學習。

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規范機關管理制度，加強督促落實。要嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，糾正一些干部的散漫行為。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲。嚴肅政治紀律、廉政紀律，為深入開展紀律作風建設活動打下堅實的基礎。

牙克石市民族宗教事務局

2012年4月10日

第五篇：擺查問題

群眾路線教育活動對照檢查材料

濰坊工業學校 劉洪磊

在基層組織和廣大黨員中開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。通過這次活動的開展，我深深認識到開展創先爭優活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：

1.工作落實力度不夠。缺乏一抓到底的勁頭，在實際工作中有時存在急功近利的思想，特別對一些日常性、常規性工作，有只要不耽誤事、差不多就行的思想，不能高標準、嚴要求，不能精益求精，只求過得去、干完就行。攻堅不夠果斷，對工作中存在的一些問題，有時有畏難發愁情緒，缺乏勇往直前的干勁、不達目的不罷休的拼勁，有的工作半途而廢，抓得不徹底，起色不大。比如，一些常規性的宣傳業務工作，工作形式比較單一，墨守陳規，不主動創新，在與分管科室人員的交流過程中有煩躁情緒，總是在問題出現了才想到什么地方沒做到位，說明工作抓得還不細、不徹底，根本上講還是缺乏攻堅克難精神。

2.務實精神不夠強。一定程度上存在“先干是創新，后干就是完成任務”和為創新而創新的傾向，干一項工作，喜歡閉門造車，即使有比較成型的經驗，也自以為是，不愿去借鑒和學習，對創新成果轉化應用也不夠，不善于總結，不懂得吸取教訓，致使有的工作花了不少力氣，費了不少功夫，但效果不明顯，工作方式方法有待改進和提高。3.學習不夠深入。雖然能夠認識到學習的重要性，但有時忙于具體事務，擠時間學習不夠，特別是對中國特色社會主義理論體系的學習領會還不夠全面深入，自覺運用科學發展觀認識問題、分析問題、解決問題的能力還要進一步增強。主要是按上級要求學得多，結合自身實際學得少；學業務少，學理論多；與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學得少；有時出于需要，急用什么才學什么。學習積極性不高、深度不夠，缺乏主動性

4.到基層調研不夠深入。到基層相對較少，存在分管的工作不需要下基層，抽不出時間到基層調研的錯誤認識，有時到基層調研也是走馬觀花，聽匯報和看現場多，鋪下身子蹲點調研、解剖問題少，講官話套話多，說群眾語言少，與機關干部接觸多，跟普通黨員群眾交流少，導致對基層情況吃得不夠透、掌握不很全面。比如，雖然搞了不少業務方面的專題調研，但形式相對單一，基本局限于訪談、座談等形式，蹲點調研等現場調研太少，對基層和服務對象情況了解得仍然不深、不透。

5.一定程度上存在唯重點傾向。雖然大多數情況下能夠結合上級要求和基層實際開展工作，但個別時候存在對上級要求把握理解不準確、有偏差，方式方法過于簡單的問題，為了達到上級要求，只注重應付上級考核的重點工作，一般性工作能拖就拖。如在工作壓力比較大、工作頭緒比較多的情況下，有時不能夠全盤統籌推進各項工作，而是哪項工作抓得緊、哪項工作上級有考核，對哪項工作抓得就急，在一些基礎性、日常性工作上缺乏推進力度。

6.擔當精神還不夠。雖然對于分內的工作全力以赴完成任務，但對于職責之外或與自己工作聯系不大的工作有時存在不情愿的心態，缺乏應有的擔當。比如，有些模棱兩可的工作，雖然接受了任務，但主觀認為不在我的職責范圍之內，加上這些額外任務給自己造成更大壓力，沒有能夠從全部、全局的角度出發來思考、認識這個問題，導致工作積極性、主動性上有所欠缺。

7.有時脾氣急躁，遇事沉不住氣。有時和同事談工作或說事情出發點是好的，但不能平心靜氣，言辭過于強硬，只顧自己發泄，不考慮對方的感受，過后雖然自己也后悔盡量彌補，但一定程度上傷了同事的心、影響了正常工作和交流。有時工作扎堆，心情易煩躁，產生牢騷情緒。究其原因，這主要是自身修養不夠，覺得自己在局里工作時間長、資歷深、情況熟，自我感覺良好，過于自負所致。

8.服務群眾不主動，群眾觀念不夠牢固。因工作分工不同，平日里與群眾聯系相對較少，主動到群眾中問需少。即便是有群眾來訪，來咨詢問題，有時不設身處地為群眾著想，認為與自己分管工作無關，雖然沒有態度惡劣、推諉扯皮，但服務欠缺主動，缺乏溫情。

9.工作定位不夠高。工作只求過得去，不求過得硬，只求做完了，不求做精了，用心用腦用力還不夠，不肯下笨功夫、實功夫，導致工作效率和質量不高，成效不好。如在一些工作落實中，有些細節問題容易被忽略或想不到，缺乏預見性，可能引發一些不應發生的問題，或導致工作中出現不協調的問題，沒有引起自己足夠的重視。

10.吃苦精神還不夠。有時存有多一事不如少一事的心態，工作起來怕麻煩，怕受累，不肯下苦功夫，遇到問題繞著走，強調客觀因素多，反思主觀原因少。比如，在聯系困難群眾和孤兒活動中，有時到村里走訪對象不在家，僅僅是找村干部了解下情況，或下次走訪時再見面，沒有及時補課，歸根結底是怕麻煩、不愿意吃苦。對可干可不干的工作，不是很急的工作，總想拖一拖，先干急的，不急的有時間再干，不想加班加點。

11.創新意識、進取精神有待提高。有時思想觀念還不能適應現代林業發展的新要求，對全國林業工作的形勢、全市林業工作的整體情況不夠清楚，對林業工作在全市經濟社會發展中定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就具體工作論具體工作，思路不寬。存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。對林業工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

12.自我要求有所放松。有時認為自己有多年的工作經歷，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，思想上因循守舊，工作上習慣按部就班，存在自己是“老同志”的想法，不但創新意識不強了，對自己要求也有所放松，工作上只求過得去、不求過得硬，沒有起到表率作用。

13.勤儉節約意識不強。生活求質量、工作圖方便，過苦日子、緊日子的意愿不強。在工作中，沒有充分樹立成本和效益意識，勤儉節約的要求落實不到位，比如打印文件，打錯的紙張隨意丟棄，不能做的反正面使用，人走燈熄、機器設備及時關機、無紙化辦公等細節問題考慮不周造成了不應該有的浪費。

14.執行規定不夠到位。雖然在落實上級不參與吃請問題上比較嚴格，但有時存在盲從心理，人情往來約束不嚴，同事、同學、朋友孩子結婚等場合，一般都會前往，也隨份子錢。在主觀上，沒有認識到作為一名黨員干部有義務帶頭移風易俗，以良好的黨風、政風有效促進深灰民風轉變。總覺得只要不是公款、不牽扯到工作吃點喝點無所謂，對同學、朋友、老鄉的吃請礙于情面，拒絕得不夠徹底。

15.存在攀比心理。無論是工作上還是生活中，有虛榮心、要面子、講排場、比闊氣，存在攀比心理，總拿好的和自己比。比如，總認為自己的辦公條件不如別人的好，生活條件不如別人殷實，穿戴不如別人時尚，車子太低檔，吃的用的總覺得不如別人，羨慕有錢人的生活，貪圖安逸，樂于享樂，不注意節儉，不切實際的盲目跟風，缺乏正確的人生觀和世界觀。