第一篇：對唐僧等人的任用意見

對六位競聘干部的考察評語

話說某地面向社會招考副廳級公務員兩名，條件之一是從事領導工作須5年以上。一時間，報名者如過江之鯽，兩天就有3000多人報名參加了考試。經過初審和面試，共有6人入圍。組織部門經過緊張的政審和外調，給幾位競職者下了考察評語：

劉墉：該同志文采飛揚，寫起材料來立論高古，做起報告來口若懸河，但身形委瑣，特別是背上的羅鍋，明顯不符合公務員錄用標準。我們的意見是最好不錄用，否則，開了口子，身材低于1.60米的晏子，左右乳不對稱的梁山干部孫二娘會到處申訴，使社會各界懷疑我們公務員錄用的公正性。

唐僧：該同志屬于海歸派，有著長期海外留學經歷，并有西方極樂世界頒發的高級職稱證書。難能可貴的是他性格溫順、謙虛好學，臉上始終掛著蒙娜麗莎般的神秘微笑，絕無恃才傲物、飛揚跋扈的品行。而且定力強、道行深，群眾基礎好，關鍵時刻也能堅持原則。他頒布的八條禁令成了約束部下的金箍。

包拯：執法公正，鐵面無私，但工作方式方法欠妥，原則性有余，靈活性不足，上下左右得罪人很多，而且平時總板著一張大黑臉，不茍言笑，讓人望而生畏，缺乏親切自然、平易近人的領導風范。

劉備：善于團結一班人，同甘共苦、和衷共濟，而且尊重知識、尊重人才，懂得用“三顧”選人，用“摔孩子”留人，用“結義”用人。難能可貴的是其作秀的本領修煉得出神入化。標志性的面部表情是“梨花帶雨”，深諳“人心都是肉長的”這一亙古不變的真理，萬一屬地發生重大責任事故，請他在上級、媒體面前或放聲痛哭，或嚶嚶抽泣，或潸然淚下，立刻就能逢兇化吉。

和紳：從基層一步一個腳印扎扎實實干起，盡管剛參加工作時文化水平不高，但長期堅持刻苦自學，在職期間取得了經濟學碩士、公共關系學博士學位，通曉滿漢蒙維四種語言，通過了英語六級考試。該同志盡管是要害部門的領導，但對自己要求非常嚴格，曾拒收賄賂200余次，上繳賄款250元，拒收的醬油、醋、衛生紙等貴重物品不計其數。他還經常向上級匯報思想，在反腐倡廉大會上，能夠脫稿講三天三夜，常常博得滿堂喝彩。

海瑞：某些性格特點與包拯同志相仿，清廉剛正、民望甚高，平日率直任性，敢言無忌，經常給領導們提出寶貴的批評意見，領導和同僚們親切地稱他為“二百五”。

經過反復權衡比較、征求意見，最后定下唐僧、和紳為副廳級干部，劉備進入后備干部人才庫，其他人員不予錄用。（據《雜文月刊》）

第二篇：干部選拔任用考核意見

干部選拔任用考核意見 干部選拔任用 第一條堅持黨管干部的原則，改進黨管干部的方法，繼續擴大民主，推進交流，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出，富有生機與活力的用人機制。在選拔任用中堅持：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼備、任人唯賢的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。

第二條實行考察責任制，用人失察責任追究制和舉薦干部責任制。

（一）嚴格標準，認真考察被考察對象的思想道德素質、政治立場、政治方向、文化水平、宗旨意識、工作作風、能力水平等方面，考察材料要客觀公正，提出明確的擬任意見，并署名以示對考察材料負責。

（二）任何個人向黨組織舉薦干部必須負責地填寫署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。

（三）若因考察或推薦失實，造成黨組織用人嚴重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關責任人的責任。

第三條逐步推行“一推雙考”、公開選拔干部制度。

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，打破地域、行業、身份的限制和論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，拓寬選人用人視野，公開選拔干部，實行干部競爭上崗。推行“一推雙考”堅持以下程序：

（一）制定“一推雙考”工作方案；（二）公開招考職位及參考條件；（三）公開報名、公開推薦；（四）資格審查；（五）命題考試；（六）面試答辯或演講答辯；（七）組織考察；（八）公布結果、進行公示；（九）決定任命。

第四條全面貫徹黨的干部路線，廣泛接受社會各方面對選任干部的監督，對鄉科級干部實行任前公示制。

（一）凡縣委擬提拔任用的鄉科級領導干部，一律實行任前公示制。在縣委常委會議討論之后，由縣委組織部向社會公布，廣泛聽取社會各方面的意見。

（二）廣大干部群眾和社會各界如認為擬任干部不宜任用，可在公布之日起 10 日內直接向縣委組織部或縣紀委反映。

（三）對擬任干部提出不同意見必須客觀公正，舉報擬任命干部的重大問題必須事實清楚，簽署真實姓名。

（四）縣委組織部和縣紀委必須嚴肅認真地對反映的情況和提出的問題進行查實。既要鼓勵和保護反映問題的干部群眾，又要保護擬任干部。對挾嫌報復以及誣告陷害的行為進行認真查處，造成嚴重后果的要追究責任。

（五）公示期滿，由縣委組織部會同縣紀委作出公示結論報告縣委。如未發現影響任命的問題，則按有關程序予以正式任命。

干部教育管理 第五條縣紀委、縣委組織部切實履行干部教育管理職責，分管部門及掛鉤鄉（鎮）的縣級領導應把分管部門和掛鉤鄉（鎮）的鄉科級干部的教育列入主要工作職責，作為鄉科級領導干部教育的直接責任人，抓好干部教育工作。

第六條堅持和完善談話、誡勉制度。

在干部職務提升、工作調動、取得成績、出現問題時，縣委及組織部領導要及時與其談話、打招呼、提要求。

第七條發揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對鄉科級領導干部進行定期或不定期的集中學習教育；每次培訓重點解決一至二個問題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識等方面的內容貫穿于全過程；培訓經費列入財政預算。

第八條對新提拔的鄉科級領導干部實行試用期制度。

（一）試用的對象：縣委、人大、政府直接任命的鄉科級領導干部（需要選舉產生或按有關章程規定產生的領導干部除外）。

（二）試用時間：試用一年。即從發文任命之日起至一年期滿。

（三）試用干部的管理：試用干部在試用期間按同級干部進行管理。試用期滿，由縣委組織部進行考察，作出試用結論報告縣委予以確認。如發現有影響擔任新任職務的問題以及沒有履職能力的，經縣委討論免去其新任職務另行安排工作崗位，不能擔任相應的非領導職務。

（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務的職權，享受所任職務的政治待遇，工資按任職前的職務計發，其它福利待遇按新任職務執行。

試用期經確認為合格的，從任命之日起執行新任職務工資，補發其試用期的工資差額。免去其新任職務安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。

第九條對鄉科級領導干部實行任期制。

根據鄉（鎮）三年一屆，縣級五年一屆的任期，擔任鄉（鎮）副科實職以上的領導干部任期為三年，擔任縣直各部門副科實職以上的領導

干部任期為五年，任期與縣、鄉換屆時間同步。任期滿，經述職評議、測評考核為合格的，按干管權限可重新任命或崗位調整，不再擔任領導職務的可轉換為同級非領導職務；不合格者，降職使用或免去其領導職務。

第十條建立健全“輪崗”制度。

縣直部門和鄉（鎮）領導干部在同一職位上任職滿十年的，原則上進行交流“輪崗”。

第十一條嚴格考勤制度。

鄉科級領導干部外出，必須報告縣委組織部，鄉（鎮）及縣直部委辦局主要領導離崗，必須報告縣委、政府主要領導，經批準方得離開崗位。

干部監督考核 第十二條實行鄉科級領導干部任期目標責任制。

實行領導干部任期目標責任制，經考核，完成責任目標（包括責任目標）的留任；完不成責任目標的則視情況黃牌警告（誡勉談話），自動辭職、責令辭職或免除職務。

第十三條推行干部匯商監督制度。

加強與執法執紀部門的工作聯系。縣委每半年召開一次由組織部、紀委、監察局、檢察院、審計局、信訪辦等部門參加的聯席會議，及時了解和掌握領導干部隊伍中存在的問題，發現“苗頭”，及時“診治”。

第十四條實行干部離任審計制度。

對掌管錢、財、物的領導干部一律實行離任審計制度。

第十五條嚴格干部考核制度。

重點把考勤與考績相結合，把經常性考核與定期考核相結合。按照“個人述職、群眾評議、組織考核”的程序每年組織對鄉科級干部的考核；同時，通過工作檢查、專項調查、參加領導班子民主生活會、工作總結會、屆中述職和民主測評等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領導干部始終處于考核的視野之內，給他們以壓力和動力。

第十六條建立和完善縣、鄉人大評議、測評領導干部制度。

充分發揮縣鄉兩級人大的監督職能，對政府組成部門、法院、檢察院鄉科級干部和鄉（鎮）政府領導，依法每年組織一次評議、測評工作。凡評議、測評不合格，經考核符合本人實際，確屬不勝任，不稱職者，報縣委研究，給予降職、免職處理。

第十七條嚴格重大事項報告制度。

出國、出省、建房、購房、婚喪喜慶、喬遷、配偶子女工作調動及經商等個人重大事項，必須按干管權限和規定報告。

第三篇：對黨支部意見

1.支部的活動較少，內容比較單一，相對大家的交流比較少，希望活動能夠豐富一點，讓大家有更多互相了解的機會。2.支部紀律性不夠強，規章制度不夠明確。

1． 多開展一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。2． 多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

第四篇：對創優意見

一、加大推進力度。活動推進過程中，要定期檢查、定期研究、定期部署，要敢于創新、善于創新、不斷創新，要查找問題、總結問題、解決問題，要重視宣傳、積極宣傳、擴大宣傳，真正把創先爭優活動擺上位置、放在心上、抓在手上，與中心工作緊密結合起來，一環緊扣一環，扎實有序推進，不折不扣落實，形成強力推進、常抓不懈的態勢。

二、廣泛開展活動。確保基層黨組織和黨員都能參與進來，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，要著力在創新載體、開展活動上下功夫。在此基礎上，經常性開展一些集中學習、課題調研、座談討論、典型演講、現場觀摩、黨員活動日、黨員義工等活動，保證創先爭優活動抓好抓實、聲勢不斷。開展活動要有計劃、有方案。

三、全面樹立典型。各類典型要建檔造冊管理，有具體情況登記，有先進事跡材料，并通過紅旗評比、圖文展板等形式搞好公示、展示。要充分發揮典型的示范帶動作用

四、強化工作宣傳。要通過制作永久性宣傳牌或宣傳欄、利用墻體書寫宣傳標語、懸掛宣傳條幅、制作黨員先鋒崗位桌牌等形式，創辦機關報、創先爭優活動簡報等方式，加強活動的社會宣傳，營造黨員人人知曉、群眾廣泛參與、社會各界廣泛支持的濃厚氛圍

五、帶動群眾參與。認真解決本鄉鎮本部門本單位黨員、群眾反映強烈的突出問題，特別要幫助困難黨員和群眾解決實際困難，為群眾多辦好事實事。

六、及時總結反饋。將創先爭優活動各種文字材料分類歸檔、裝訂成冊，根據活動進展隨時填充完善；注意活動過程中照片的留存，通過影印的形式，標注文字說明，制作創先爭優活動成果展示圖冊和圖片展板；有條件的鄉鎮、部門、單位可制作創先爭優活動專題片。

7活動開展經常化，且活動落實，不走過場。能結合自身實際，形式多樣。開展了一系列的“黨群共建創先爭優”活動。

8抓好了身邊先進典型的學習。

9關心黨員思想建設，經常與黨員進行思想交流。能做好個別黨員的思想工作。

10廣泛征求建議，集思廣益，注重群眾力量。黨員活動能征求意見，做到公正民主。11以黨建促進團結，加強凝聚，體現關懷，提升質量。

12建議黨群多聯系，黨員多關心群眾，群眾多監督黨員，攜手并進。建議每位黨員聯系以為教師，及時了解她們的需要。

13多組織勞逸結合的活動，多組織群眾與黨員之間的活動，多組織黨外群眾和民主黨派人員參加活動，對群眾的關注還要加強。

14請知名專家適時來校講黨史、黨風等，讓我們站在一定高度看問題，加強對黨的敬意和認識。

15加大黨支部的宣傳力度。多渠道宣傳典型人物。宣傳身邊很多默默無聞的同志。

第五篇：關于加強干部選拔任用工作監督的意見

關于加強干部選拔任用工作監督的意見

（中共中央組織部，2014年1月）

加強干部選拔任用工作監督，是保證選賢任能、純潔用人風氣的重要舉措。近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監督，整治用人上不正之風，取得積極成效。但是，在一些地方和單位，違規用人問題仍時有發生，跑官要官、拉票賄選、買官賣官等不正之風屢禁不止，干部群眾反映強烈。日前，中央頒發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這既是規范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監督的重要依據。為了貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明組織紀律，大力營造風清氣正的用人環境，保證《干部任用條例》嚴格執行，經中央同意，現提出如下意見。

一、認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按制度規定選人用人。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執行《干部任用條例》，嚴格按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規必依、執規必嚴。嚴禁違反規定程序選拔任用干部，嚴禁私自干預下級或原任職單位干部任用，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風漏氣，嚴禁突擊提拔調整干部，嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴禁

— 1 — 采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位，嚴禁搞拉票等非組織活動，嚴禁超職數配備、超機構規格提拔干部或違規提高干部職級待遇。

二、嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”。要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監察機關意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。

三、嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權限

— 2 — 予以糾正；對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺，堅持和完善立項督查制度，對群眾反映的選人用人問題，認真查核、嚴肅處理。加大違規用人案件通報、曝光力度，發揮警示震懾作用。

四、建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規定，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。對一個地方和單位連續發生或大面積發生違反組織人事紀律問題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要領導的責任，嚴肅追究組織人事部門和相關部門負責人的責任。要建立干部選拔任用紀實制度，為開展倒查、追究問責提供依據。

五、加大監督檢查力度，及時發現和糾正存在的問題。以貫徹落實《干部任用條例》等法規為主要內容，加強選人用人工作監督檢查，著力檢查程序是否合規、導向是否端正、風氣是否清正、結果是否公正。要強化重點檢查，對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發揮巡視對選人用人的監督作用；開展普遍檢查，每3至5年分級分類對所有有用人權的單位全面檢查一遍。要注

— 3 — 重事前監督，嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，凡應報告而未報告的任用事項一律無效，防止出現違規破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規用人等問題。要加強結果監督，堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、離任檢查等制度，有效規范選人用人行為。

六、組工干部要堅持公道正派，嚴格執行組織人事紀律。各級組織人事部門要把干部選拔任用工作監督擺在突出位置來抓，干部監督機構要具體負責監督任務的組織實施，干部工作機構要結合自身職責做好有關監督工作。干部考察組要履行“一崗雙責”，既做好考察工作，又監督用人風氣。組工干部要切實增強黨性，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，帶頭維護干部工作的嚴肅性，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。對違反組織人事紀律的，一律清除出組工干部隊伍。（新華社北京1月25日電）

《 人民日報 》（2014年01月26日 04 版）名詞解釋

1．干部選拔任用工作有關事項報告。這是加強干部選拔任用事前監督把關的一項制度措施。2010年3月，中央組織部印發《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。《辦法》規定，在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種 — 4 — 情形的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行；有破格提拔、提拔任用領導干部秘書等身邊工作人員、被問責干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應當書面征求上一級組織人事部門的意見。上級組織人事部門對受理的報告事項要嚴格審核把關。對違反《辦法》規定作出的干部任用決定，應當予以糾正，并追究有關責任人的責任。

2．“一報告兩評議”。這是對選人用人結果進行民主監督的一項重要制度措施。2010年3月，中央組織部印發《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。按照此《辦法》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。各級黨政機關以及國有企事業單位黨委（黨組）參照此《辦法》有關規定，采取結合領導班子和領導干部總結、考核等方式，開展“一報告兩評議”。上級黨委組織部門對民主評議結果明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改；對民主評議結果明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況進行說明，并進行相應的教育和處理。

— 5 — 3．離任檢查。2010年3月，中央組織部印發《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。《辦法》規定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，上級黨委組織部門要對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。重點檢查選拔任用干部總體情況、本地區用人風氣情況。離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。黨政機關直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，參照此《辦法》執行。

4．干部考察組“一崗雙責”。是指干部考察組既要負責做好考察工作，又要負責監督選人用人風氣。這是近年來在地方集中換屆中探索實行的一項有效做法。新修訂的《干部任用條例》第三十三條明確規定：實行干部考察工作責任制，考察組必須如實反映考察情況和意見，履行干部選拔任用風氣監督職責。