第一篇：2012最新面試經驗技巧大放送

一、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

（二）關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

（三）關于職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（四）關于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！眴栴}十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤

奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的文章來源：http:///

第二篇：通用面試經驗和技巧

人的本身就是一個糾結體，前段時間，應該是自從我于湖北辭職回來，我就一直在想自己到底想做什么，我適合走哪條路：政治，教育，亦或是商業？重點是我需要一個怎樣的平臺，我能從工作中怎樣去體現并實現自身價值。

年后，我在家休息了一個多月，然后開始準備重新找工作的事宜，我的進程很緩慢，我一直認為找工作急不得，要慢慢來。正式開始尋覓工作是從三月中下旬開始的，我跑了幾場大型的招聘會，但幾乎很少投放自己的簡歷，在網上投簡歷時也不像別人那樣廣撒網，但是我能保證我每一次簡歷的投放都能有回應，并且保證自己去面試過的企業基本上都能給我offer，僅有一次沒有得到通知，是因為我遲到了半個小時（所以，面試切忌不可遲到啊！）。

在成都面試過的企業有三家，保險公司、學校還有迅銷集團（優衣庫），這三個工作我都拿到了offer。寫這篇文章，是想分享一下自己的面試經驗，幫助即將畢業的學弟學妹能夠在社會上獲得更好的面試機會和工作機會。這些經驗不是針對某一個企業，作為一次應聘的通用方法和常識供大家參考吧。之后我會寫一篇關于我自己在迅銷集團（優衣庫）三次面試經歷的文章，以供以后想進入優衣庫或其他外企的同學或朋友借鑒，并希望大家都能如愿以償進入自己心中向往的大企業和跨國集團。

言歸正傳，這里還是講講自己的應聘技巧吧。

1、簡歷的準備。

簡歷最好一頁搞定。簡歷，簡歷，重在簡，要在精，即簡明扼要，用簡短的語言展示出自己的專業技能、工作或實踐經歷、所獲獎項、特長，最后給自己一個簡短的自我評價：自我評價要優缺點相結合，優點是為了更好的表現自己，但若全是優點就會讓面試官覺得你是一個不善反省的人，所以1-2個缺點反而讓你更加真實，敢于正視自己缺點的人才是有潛力進步的人。當然，缺點的羅列也要有藝術，就是講些無關痛癢的，具體說來，也就是，如果你要面試公關類工作，就不要寫自己不善言辭、內向之類的；如果要面試市場營銷就不要寫不善溝通，喜歡呆在家，不喜歡到處走等等，以此類推。

2、初面。

初面不需要做過多的準備，一份與眾不同、完美的自我介紹足以。反正我是這樣的，直接裸面。但是不排除很多童鞋是看過面經的，這樣的人錄取機會可能更大。但是我覺得只要自我介紹展示出自我也就夠了。因為初試的目的不是看你的專業技能，而是要讓HR記住你并初步了解你。

面對眾多的應聘者，要想HR記住你的名字和長相就要講究方法，這個不是說打扮的多花哨，妝畫得多艷就是好的。這里是指用言語來做到。

以我自己做個例子吧，說起我的名字我就很凌亂，因為本人的名字超級復雜，每次別人念我的名字時內心都充滿忐忑，呵呵，這只能說我娘親他們太有才了，給我起了個這么犀利的名，不過我挺喜歡的，只是每次介紹名字時很頭疼。不過還好我的思維牽引能力還不錯，所以往往在做介紹的前幾分鐘我總能想到不同的方法。就比如我的一次面試是當著HR和所有應聘者的群面介紹。為了讓大家能快速記得我，我寫下了自己的名字，然后給大家講了個親身經歷。我說為了讓大家更好的記得這兩個字，我給大家講個冷笑話：“前段時間，我收快遞，那位送快遞的小伙說：‘你好，請問是何王與馬霜小姐嗎？’”當時坐在下面的HR和應聘者都笑了。從他們的反應我知道自己介紹名字成功了。果然，面試結束后，再次與HR相遇時，他會說：“何王與馬霜小姐，很高興再次看到你啊?！保ㄎ耶敃r心里樂了，哈哈）

另外，為了讓HR對你有個初步了解，你需要用一分鐘左右展示出你在大學期間或曾經的工作中或實踐中的閃光點，讓他覺得你是個有能力的人，只有這樣，你才有機會進入二面。我個人不推崇一來就說自己當過什么干部、得了什么獎、拿過什么獎學金、獲得了什么成績這種講述方法。我認為介紹要繪聲繪色、要靈活，針對自己應聘的崗位，將自己的性格和昔日的“輝煌”巧妙地引出，這樣才能讓面試官聽進去且印象深刻。具體的我就不說了，因為

個人情況不同，保持這個大方向就對了。

3、二面。

再來說說二面。二面就不像初面了，它需要你展示出你所能勝任這個崗位的一面，換言之，你要在面試時盡量表現出你適合這個崗位的專業素養。這時候，你就要開始好好準備了，包括這個企業的概況、企業文化、影響力等等。在面試的時候通過自己的表現讓HR覺得你是下了功夫的，就ok了。

舉個例子吧，我拿到學校offer的那次，二面是在講臺上即興演講。我當時很冒險，因為我不知道講什么，后來我想起了我面試前無意間看到的一首詩，這首詩是該校的老師創作的，而這位老師就是最終拍板我去留的語文組總監，一節課至少3000元的王老吉（外號）。當時我邊講邊在想一句話：危險與機遇并存，呵呵。當然機遇是大于危機的！

我二面的最后一句話是亮點，我的原話是這樣的：“我現在站在這三尺講臺上演講，我希望今后能像在座的老師們一樣，在這個崗位上，利用三尺講臺、三寸舌、三寸筆，培養三千桃李；傾心十年樹人、十載風、十載雨，造就十萬棟梁。謝謝。”當時我說完這句話看到各位面試老師和其他應聘者的表情就知道我絕對沒問題了。事實也的確如此，嘿嘿。

4、終面。

最后，說下至關重要的三面。最后一關，首先要注意服裝和妝容：穿正式西裝，化簡單大方的淡妝。這是對自己和HR的起碼尊重，并且我想說的是，不管男性女性，那樣收拾一下自己真的很漂亮很有氣場，標準白領一枚，呵呵。其次面試時要注意坐姿，背挺直身體稍微前傾、眼神要與HR隨時保持交流。再次，應變能力要快，對自己的經歷和優勢、劣勢一定要理順，要保證你的任何回答都體現出你對這個職位的適合和勝任這個職位的能力。不要再展現你的綜合能力那些了，如果你沒有在一面、二面展示你的綜合能力，你也不會走到三面，三面講的是業內專業。最后要保持淡定，即使再緊張，都要從容，從容的去回答HR的一切提問，讓HR看到你的自信與堅定！

保持微笑、從容不迫、不卑不亢，加上好好地準備，完善的將自己展現出來，工作就是你的了。對于很多在職場的精英而言，我這篇文章是在班門弄斧，我只是希望通過自己在社會上經歷的種種能夠為還沒出校門的學弟學妹們以借鑒，取其精華，去其糟粕。希望大家前程似錦。O(∩_∩)O~

第三篇：秘籍大放送：山大附中、濟南外國語面試成功9大技巧

秘籍大放送：山大附中、濟南外國語面試成功9大技巧對于濟南的孩子來說，不用面對一個又一個的面試。因為濟南對外招生的學校不多，而且只有兩個學校有面試，山大附中和濟南外國語。山大附中是中文的，濟南外國語是英文的。體現了各自的特色。

濟南“小升初”的面試內容大體包括以下幾個方面：自我介紹、有關自己的相關問題、有關學校的相關問題、文學類的問題、新聞類的問題，還有就是情商問題。例如學校可能會問孩子怎么看待失敗。面試的內容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個技巧幫你提升孩子面試成功率。技巧1 提前準備，多加練習。

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“小升初”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬練習。利用一切機會，在別人面前展示自己。

技巧2 清楚面試從哪一刻開始，注重每一個細節。

實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。面試成績的依據不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說

您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關門，聲音要輕；??

技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。

面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。技巧4 面試時的態度一定要謙恭。

老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。技巧5 別用沉默去應對尷尬

應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

技巧6 自我介紹多準備幾個版本

每個“小升初”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

技巧7 不僅準備可能問到的問題，還要準備根據自己的回答，老師可能會問到的問題。

在小升初面試中，老師可能根據孩子的回答，提問下一個問題。因此，孩子在準備小升初面試時，不僅要準備常問的幾個問題，還要準備根據自己的回答延伸出來的問題。

技巧8衣著得體大方。

這一點，相信我們的家長一定會給孩子把好關。

技巧9合理安排好作息時間，注意睡眠。

面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學生應該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上。可以數數，數綿羊等等。不要想與考試有關的事情。慢慢地就睡著了。可能睡眠的時間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。

第四篇：會計師事務所面試經驗與技巧

然而，會計師事務所面試經驗與技巧是尤為重要的。最后的一關。人生的道路上這種關口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準備，為其努力。有些小事，學生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。

技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何？她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續去找其他的事務所，其他的工作?？嘈α艘幌潞?，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。

技巧二： 著裝面試技巧。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。

技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“small talk”（閑聊）來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么？”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數據庫里，寫上他對你滿意的評語。

技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續發展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業。你會覺得辛苦，不值得。

技巧五：學會問問題，可反問面試官的問題。很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業做了這么多年？但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業發展的挑戰是什么？但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發表的意見。

技巧六：學會說“不”，包括不知道。你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂（但不要說老師教得不好）。對有些問題，你也可以自信地說——這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰，往前走的。

技巧七：善于控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。

第五篇：教師資格考試面試完整全攻略及經驗技巧

教師資格面試的基本考情是什么呢？

區別于省市自行組織的教資面試，只單一的進行試講和說課，全國統考的項目包括“回答規定問題、試講、答辯”三個環節。

具體的流程是按照準考證上的時間到達考試地點，提供身份證和準考證，抽題之后進行備課，時間只有20分鐘。

備課結束之后，進入考場在5分鐘內先回答兩道規定問題，也就是結構化問題。

然后10分鐘的時間進行試講。在試講結束之后的5分鐘，考官會問幾道可能和試講相關的問題。

總的來說，就是實行20分鐘備考，考試實行5+10+5的模式（結構化面試(5分鐘)+試講(10分鐘)+答辯(5分鐘)）。

何為試講？

它有很多個名稱，如無學生上課、模擬課堂、微格課等等。

說白了，就是在沒有學生的情況下進行授課，但是又要教師體現出教學當中有學生的存在。

試講的內容大多來源于課本，且多是選段的形式。

基于考試的項目以及考試的評分標準得出，試講在小學占比重約60%，初中約占70%。

而根據以往考生反饋的情況，在考生人數很多的情況下，部分地區，在實際考試時有可能會砍掉回答規定問題這個環節，保留試講和答辯。

可見，試講是非常關鍵的一個環節。

而無論是備課還是試講，時間都很有限。

如何練習

因此，要想突破試講，就要從現在開始練習在20分鐘的時間內寫好教案，捋清思路。

在10分鐘內完成教學，并做到重難點突出，將學生作為課堂的主體，實現良好的雙邊互動教學。

在實際練習的過程中，可以對著家中的鏡子，調整自身的教姿教態。

同時用手機錄音，查找試講的不足之處，加以修正完善。

另外，還可以上網看一些優秀的教學案例、教學實錄，多向他人學習，提高自我。

在做好試講準備的基礎之上，了解搜集回答規定問題和答辯題，總結出答題策略。

面試考試程序是什么？

(一)候考：考生持面試準考證、身份證件，按時到達測試考點，進入候考室候考。

(二)抽題：根據考點安排，登陸“面試測評軟件系統“，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統打印備課紙及試題清單。

(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，備課20分鐘。

(四)回答規定問題：考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘。

(五)試講(模擬上課)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講，時間10分鐘。

(六)答辯：考官圍繞考生試講內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。

(七)評分：考官組依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評系統提交評分。

面試主要考核什么內容？

主要考核申請人的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

面試的方法？

采用結構化面試、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式進行。使用教育部考試中心統一研制的面試測評系統。

面試優哪些常見問題?

1、教師資格考試面試的流程是怎樣的？是試講還是說課？

首先要候考：考生持相關證件進入候考室候考。隨后進行抽題，按考點安排，登陸“面試測評軟件系統“，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統打印備課紙及試題清單。之后考生進行集體備課?？忌謧湔n紙、試題清單進入備課室，撰寫教案，備課20分鐘。

隨后有引導員帶領考生進入考場，考生先需要回答規定問題?？脊購念}庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘。

答題完畢后，考生在聽到指令后開始試講?？忌凑諟蕚涞慕贪高M行試講，時間10分鐘。進行試講結束后答辯。

考官圍繞考生試講內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘?？忌卮鹜戤吙脊龠M行評分，考生可以擦黑板后離開考場。

面試采用的是試講，就是模擬教學課堂，將考官當作學生進行講解。

說課是將考官當作同事，把教案的內容和安排講給考官。

2、沒有教學經驗，怎么準備試講？

對于沒有經驗的考生來說，一定要多讀本學科的課本，把握章節的教學重難點，了解教學環節，多看教案，多寫教案，多練習講課，試講也是一個熟能生巧的過程，只有不斷練習，才能夠在面對考官的時候做到有的放矢。

試講是整個面試的核心環節，也是考核考生是否可以當老師的關鍵。

3、面試分科目報名嗎？

幼兒園教師資格考試面試不分科目，小學教師資格考試面試科目分為兩類，小學甲類包括非藝術體育類所有科目，小學乙類包括音樂、體育、美術。

面試科目有哪些？

1.幼兒園面試不分科目;

2.小學面試分8個科目：語文、數學、英語、社會、科學、音樂、體育、美術;

3.初中共15個學科：語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育與健康、音樂、美術、信息技術、歷史與社會、科學;

4.高中共14個學科：語文、數學、英語、物理、化學、生物、思想政治、歷史、地理、音樂、體育與健康、美術、信息技術、通用技術。

中學教師資格考試面試科目，與筆試科目三“學科知識與教學能力“相一致。

面試需要多長時間？

抽題備課(或活動設計)準備20分鐘，試講(展示)、答辯20分鐘?？忌记绊毎礈士甲C規定時間到達面試考點的候考室候考。

5、面試考生試題如何確定？

面試試題分備課(或活動設計)試題和規定回答問題兩種。

備課(或活動設計)試題的確定：考生在備課前登錄面試測評系統，計算機從試題庫中隨機抽取一組試題，考生任選其中一道試題并確認。

規定回答問題的確定：考生在試講(或演示)前，考官在面試考場從試題庫中隨機抽取后確定的。

綜上所述，在教師資格證面試備課的過程中，考生要著重在結構化與試講方面多下功夫，方能更好地應對面試，在面試中取得好成績。

面試備考指南

如果順利通過筆試，面對接下來的面試，我們該做什么樣的準備呢？

1、面試本身

對于教師資格這樣的面試來說，與教師招聘相比較，考官的心理實際上會有不同。

在教師招聘中，考官會對考生進行橫向比較，盡可能的選出一個最適合某一個崗位的老師來，以滿足在學校當中的教學需求。

而對于教師資格來說，考官更加看重考生具不具備作為一個老師基本的教學能力和教學素養。

也就是說教師資格相對教師招聘可能要求會稍微低一些。

但是，由于我們參加教師資格證的考生大部分沒有太多的教學經驗，那么教師資格的面試也成了不可忽視的一個環節。

2、考情分析

相信大部分的考生還是沒有接觸過教師類型的面試考試的，有很多考生的專業方向也不是師范方向的，有必要給大家簡單的介紹一下教師類的面試時什么樣子的。

對于教師方向的考試來說，主要的考試類型有試講和說課。

教師資格證考的就是試講，也就是在考官面前表演一下一個真實課堂你的上課方式，這個時候我們是會將考官當做假想的學生，雖然這些“學生“是不會有任何配合你教學的行為。

在試講之前，我們有一定的準備時間，一般情況下是20min，考試的所有內容包括結構化，試講和答辯。

結構化答題的時間是5min，試講的時間是10min，最后答辯的時間是5min。

結構化的考試有的考生可能之前接觸過，更多的了解的可能是公務員或者其他方面的結構化考試，對于教師結構化來說，在形式上面和其他的結構化大同小異，但是在內容上面略有差別，教師的結構化更加傾向于涉及的是關于教師的內容，不管是組織管理，應變能力等，大部分都和學校，師生，家長有關。

試講更注重的是將一堂課的一個片段演出來，而我們備課的時候也更多的是關于試講進行的。

試講的時候，如果我們能夠真正的融進去，用心的去講，再加上一些上課的技巧和注意事項，就能夠有那種老師的感覺。

這樣，我們的試講才能吸引考官。

而答辯，有很多也是針對試講的內容的，當然也可能問一些其他的，比如說個人的情況，意愿等等。

3、備考注意事項

其實我們的時間并不是很多，高效的利用時間才是我們的成功之道。

在備考時，一定要注意勤加練習，找到那種老師的感覺，才能夠在考試當中一帆風順。

我們備考的重點還是應該放在試講上面，畢竟他才是真正能夠說明我們是否是一個合格老師的關鍵因素，考官的重點考察方向也在這里。

4、教師資格考試面試的考試流程分為幾個部分，每個部分時間如何分配？

一般來講，教師資格證的面試流程是這樣的，第一是候考，第二是抽題，第三是備課，第四是進考場、問好，第五是結構化，第六是試講，第七試講完了還要答辯。

這就是一般的教師資格證面試的流程。

5、教師資格的諸多考核環節中，你認為最有難度的是哪個？難在哪里？

教師資格的諸多環節中，一般來講結構化答辯與試講是比較難的，因為在有限的時間內要備好一堂課，并且自導自演地演出來是不容易的，即使你有深厚的教學功底，但是在面臨結構化答辯的時候你也可能語無倫次。

6、臨考準備

1.前往考場參加考試的時間以準考證時間為標準，遲到20分鐘的不得進入考場，也就沒有考試資格了。

2.抽題的內容是試講的真題，上面沒有規定問題和答辯題。

3.除了基本的文具，不得帶任何資料進入考場(包括手機)，考場會提供備課紙。