第一篇：工行考試的面試經驗和技巧

工商銀行校園招聘面試經驗以及技巧

一、工商銀行面試考察重點

工商銀行面試就是要進一步測評應試者是否具備勝任工商銀行崗位的潛在能力和水平，是否具備工商銀行所需要的業務綜合素質，從而選拔出“可用、好用、長用”的人才。

工商銀行面試重點考察三個方面的匹配度：人與組織的匹配度，應聘者是否具備工商銀行當前戰略所要求的素質，是否具備工商銀行文化所要求的素質，個人的需求是否與組織的共計匹配；人與工作的匹配度，一個人是否具備崗位所需的知識、技能、經驗等核心素質；人與團隊的匹配度，一個人的價值觀、思維方式、個人習慣是否與團隊成員及氣氛匹配。

二、工商銀行面試的基本流程

工商銀行招聘面試一般需要提前30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之后，組織考生進行抽簽，確定分組名單和進場順序——部分地區會分兩次抽簽決定分組和順序，部分地區則通過一次抽簽完成。

抽簽完畢后，考生即可進入候考區等待考試。

三、工商銀行面試形式

工商銀行面試通常有三種形式：無領導小組討論、半結構化面試和結構化面試。

1.無領導小組討論

無領導小組討論，要求一組應試者（一般6~10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語、行為表現、對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

工商銀行招聘的無領導小組討論的特點： ①從形式上來看，是集體面試，即“群面”；

②從程序上來看，應試者共同討論給定的問題，并作出決策。“無領導”意為參加討論的這一組應試者在討論問題情境中的地位是平等的，目的在于考察應試者的表現，尤其是在應試者中脫穎而出，成為自發的領導者。

2.半結構化面試

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一規定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，考官向應試者提出一些隨機的問題。

工商銀行招聘的半結構化面試的特點： ①從形式上來看，是逐一面試、行為面試；

②從程序上看，題目的數量由面試總時間決定，形式更加靈活。在內容考察方面結構性和靈活性相結合，有利于面試者充分展示真實才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質。

3.結構化面試

結構化面試也稱標準化面試，是根據指定的評價指標運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，在評測人員與應聘者以問答方式當面交談的互動過程中，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應評價的標準化過程。

近年結構化面試在工商銀行面試中出現的越來越少了。

四、工商銀行面試技巧經驗 一面：

一面三個面試官兩女一男，只給三十秒鐘自我介紹。工行作為國企有幾個點比較看重：

1、是不是黨員，預備黨員。

2、是不是班干部，其他具體我也不知道就不瞎說了。

二面

面試內容是無領導小組討論，八人一組，兩分鐘看題，一分鐘個人表述，十五分鐘討論，三分鐘總結。

題目是要給大學新生推薦三本書，有七本書選擇：

1、三國演義

2、史記

3、毛澤東思想

4、曾國藩的什么傳記

5、杜拉拉升職記

6、人性的優點

7、馬云創業指導什么的。

第二篇：工行人工坐席筆試+面試經驗

從09年開始考中行的那一刻起，就開始關注著這個論壇，每天的瀏覽是必修課，它幫我從一堆的疑惑中解救出來，幫我理順思路，提供了很多很多寶貴的應試資料和經驗，我終于發現自己也并不是孤身在這個考試中行走的，也有很多的人和我一樣，在奮斗，或者已經奮斗過。。確實 這個論壇在考試的準備時期給了我很多的幫助，在考后大家的討論，鼓勵，安慰又給了我很多的信心。誠然，中行名落孫山，但在工行的考試中還是走到了最后。今天我是懷著感恩的心，來這里發帖，說一下自己在工行人工坐席招聘中的筆試和面試的過程和經驗，希望能幫助更多和我當時一樣的應屆生。ps.本人非金融方面的專業。

筆試考試的內容很簡單，只需在考前了解工行的相關知識，95588的相關知識，以及一些簡單的貨幣銀行學。還有就是行測，其實就是近10年來的國家公務員考試真題（因為我之前都做過，總共是做了12套卷子，當然是考公務員的時候做的，但沒想到現在派上用場），還有就是不到4級水平的英語了，英語需要注意的就是翻譯，它有英翻漢和漢翻英。主要涉及了一些工行和95588的專用用語。比如這次漢翻英的原題（可能記得不是太準確）：1您好，歡迎您撥打中國工商銀行的客服熱線，請在語音結束后對本次服務做出評價，謝謝！2中國工商銀行股份制銀行，您身邊的銀行，可信賴的銀行。反正在考前都要把這些類似的東西好好看看，肯定能加分不少啊。至于英翻漢就完全看個人的水平了，總之不是很難，個別單詞看不懂也正常，不影響整體翻譯，一般就是類似金融，貿易之類的一小段話。最后就是一篇作文了，我們的題目是愛崗敬業精神，自擬題目，要求結合自己的感受談談，不少于800個字。貌似是30分吧。這個就是看發揮了哦。

面試最好是穿正式點，個人感覺可能自己也會自信點。去了后就放松心態，想多了也是沒用的。是分組進行的，一組5個人，是隨機抽號的。隨后就是等待被面試了。進去后有5個考官外加一個計時員。首先由中間的HR說：這項工作很辛苦，會有熬夜加班等特殊的工作，你們有這種心理準備嗎？我們5個人都說有。好，這樣，面試就算是正式開始了。一開始我們的桌子上有一張背面朝上的紙，HR會要求我們將紙上的內容讀一下，很短的一段文字，基本是涉及銀行和95588工作性質方面的短篇，其實不言而喻，這是在考察普通話。接下來，第一問：自我介紹。第二問：結合你自己的所學專業談談溝通和創新哪個更重要。（這個問題應當是沒有標準答案的，前提是結合自己所學，所以本人認為言之成理即可，但最好偏重于溝通，因為我們所報的人工坐席的工作性質就是與人溝通。當然了，這只是個人的想法而已。）回答完這2個問題后面試結束了。

面試期間禮貌也是很重要的一方面，比如說HR說請坐，我們應當說謝謝。回答完問題時應當說，我的回答完畢，謝謝。等等一些基本的禮儀稍微注意下。

第三篇：通用面試經驗和技巧

人的本身就是一個糾結體，前段時間，應該是自從我于湖北辭職回來，我就一直在想自己到底想做什么，我適合走哪條路：政治，教育，亦或是商業？重點是我需要一個怎樣的平臺，我能從工作中怎樣去體現并實現自身價值。

年后，我在家休息了一個多月，然后開始準備重新找工作的事宜，我的進程很緩慢，我一直認為找工作急不得，要慢慢來。正式開始尋覓工作是從三月中下旬開始的，我跑了幾場大型的招聘會，但幾乎很少投放自己的簡歷，在網上投簡歷時也不像別人那樣廣撒網，但是我能保證我每一次簡歷的投放都能有回應，并且保證自己去面試過的企業基本上都能給我offer，僅有一次沒有得到通知，是因為我遲到了半個小時（所以，面試切忌不可遲到啊！）。

在成都面試過的企業有三家，保險公司、學校還有迅銷集團（優衣庫），這三個工作我都拿到了offer。寫這篇文章，是想分享一下自己的面試經驗，幫助即將畢業的學弟學妹能夠在社會上獲得更好的面試機會和工作機會。這些經驗不是針對某一個企業，作為一次應聘的通用方法和常識供大家參考吧。之后我會寫一篇關于我自己在迅銷集團（優衣庫）三次面試經歷的文章，以供以后想進入優衣庫或其他外企的同學或朋友借鑒，并希望大家都能如愿以償進入自己心中向往的大企業和跨國集團。

言歸正傳，這里還是講講自己的應聘技巧吧。

1、簡歷的準備。

簡歷最好一頁搞定。簡歷，簡歷，重在簡，要在精，即簡明扼要，用簡短的語言展示出自己的專業技能、工作或實踐經歷、所獲獎項、特長，最后給自己一個簡短的自我評價：自我評價要優缺點相結合，優點是為了更好的表現自己，但若全是優點就會讓面試官覺得你是一個不善反省的人，所以1-2個缺點反而讓你更加真實，敢于正視自己缺點的人才是有潛力進步的人。當然，缺點的羅列也要有藝術，就是講些無關痛癢的，具體說來，也就是，如果你要面試公關類工作，就不要寫自己不善言辭、內向之類的；如果要面試市場營銷就不要寫不善溝通，喜歡呆在家，不喜歡到處走等等，以此類推。

2、初面。

初面不需要做過多的準備，一份與眾不同、完美的自我介紹足以。反正我是這樣的，直接裸面。但是不排除很多童鞋是看過面經的，這樣的人錄取機會可能更大。但是我覺得只要自我介紹展示出自我也就夠了。因為初試的目的不是看你的專業技能，而是要讓HR記住你并初步了解你。

面對眾多的應聘者，要想HR記住你的名字和長相就要講究方法，這個不是說打扮的多花哨，妝畫得多艷就是好的。這里是指用言語來做到。

以我自己做個例子吧，說起我的名字我就很凌亂，因為本人的名字超級復雜，每次別人念我的名字時內心都充滿忐忑，呵呵，這只能說我娘親他們太有才了，給我起了個這么犀利的名，不過我挺喜歡的，只是每次介紹名字時很頭疼。不過還好我的思維牽引能力還不錯，所以往往在做介紹的前幾分鐘我總能想到不同的方法。就比如我的一次面試是當著HR和所有應聘者的群面介紹。為了讓大家能快速記得我，我寫下了自己的名字，然后給大家講了個親身經歷。我說為了讓大家更好的記得這兩個字，我給大家講個冷笑話：“前段時間，我收快遞，那位送快遞的小伙說：‘你好，請問是何王與馬霜小姐嗎？’”當時坐在下面的HR和應聘者都笑了。從他們的反應我知道自己介紹名字成功了。果然，面試結束后，再次與HR相遇時，他會說：“何王與馬霜小姐，很高興再次看到你啊。”（我當時心里樂了，哈哈）

另外，為了讓HR對你有個初步了解，你需要用一分鐘左右展示出你在大學期間或曾經的工作中或實踐中的閃光點，讓他覺得你是個有能力的人，只有這樣，你才有機會進入二面。我個人不推崇一來就說自己當過什么干部、得了什么獎、拿過什么獎學金、獲得了什么成績這種講述方法。我認為介紹要繪聲繪色、要靈活，針對自己應聘的崗位，將自己的性格和昔日的“輝煌”巧妙地引出，這樣才能讓面試官聽進去且印象深刻。具體的我就不說了，因為

個人情況不同，保持這個大方向就對了。

3、二面。

再來說說二面。二面就不像初面了，它需要你展示出你所能勝任這個崗位的一面，換言之，你要在面試時盡量表現出你適合這個崗位的專業素養。這時候，你就要開始好好準備了，包括這個企業的概況、企業文化、影響力等等。在面試的時候通過自己的表現讓HR覺得你是下了功夫的，就ok了。

舉個例子吧，我拿到學校offer的那次，二面是在講臺上即興演講。我當時很冒險，因為我不知道講什么，后來我想起了我面試前無意間看到的一首詩，這首詩是該校的老師創作的，而這位老師就是最終拍板我去留的語文組總監，一節課至少3000元的王老吉（外號）。當時我邊講邊在想一句話：危險與機遇并存，呵呵。當然機遇是大于危機的！

我二面的最后一句話是亮點，我的原話是這樣的：“我現在站在這三尺講臺上演講，我希望今后能像在座的老師們一樣，在這個崗位上，利用三尺講臺、三寸舌、三寸筆，培養三千桃李；傾心十年樹人、十載風、十載雨，造就十萬棟梁。謝謝。”當時我說完這句話看到各位面試老師和其他應聘者的表情就知道我絕對沒問題了。事實也的確如此，嘿嘿。

4、終面。

最后，說下至關重要的三面。最后一關，首先要注意服裝和妝容：穿正式西裝，化簡單大方的淡妝。這是對自己和HR的起碼尊重，并且我想說的是，不管男性女性，那樣收拾一下自己真的很漂亮很有氣場，標準白領一枚，呵呵。其次面試時要注意坐姿，背挺直身體稍微前傾、眼神要與HR隨時保持交流。再次，應變能力要快，對自己的經歷和優勢、劣勢一定要理順，要保證你的任何回答都體現出你對這個職位的適合和勝任這個職位的能力。不要再展現你的綜合能力那些了，如果你沒有在一面、二面展示你的綜合能力，你也不會走到三面，三面講的是業內專業。最后要保持淡定，即使再緊張，都要從容，從容的去回答HR的一切提問，讓HR看到你的自信與堅定！

保持微笑、從容不迫、不卑不亢，加上好好地準備，完善的將自己展現出來，工作就是你的了。對于很多在職場的精英而言，我這篇文章是在班門弄斧，我只是希望通過自己在社會上經歷的種種能夠為還沒出校門的學弟學妹們以借鑒，取其精華，去其糟粕。希望大家前程似錦。O(∩_∩)O~

第四篇：工行面試一

借鑒的啊

我的工商銀行面試經歷——折騰的一天

今天是2010年1月2日，在世界毀滅的前一年的第二天便迎來鄙人的新年第一場銀行面試。回想之前的筆試，過的有點暈暈乎乎，準備的半斤八兩的樣子便去安徽交通學院參加了號稱全球最賺錢銀行的工商銀行的2011校園招聘筆試。筆試是全機考的。題目有三部分組成，英語閱讀理解、專業知識和行政能力測試。第一部分和第三部分占得比重相當大，第二部分我雖然做得最得心應手，但比重確實少的可憐。考試時間三個小時，題目多得要死，加上這又是我第一次參加商業銀行的筆試，死趕緊干最后還是有20道英語題和20到行政能力測試沒做完，全蒙的。考完兩腿發軟，心想這下完了，肯定進不了復試了。出了考場回到學校和同學們一交流，發現大家都很悲劇，都沒做完。心情這才緩和一點，加上第二天還有農行和南京銀行的筆試，于是心里便不再糾結了~

考完拉倒不再糾結，該干啥干啥，自有毗沙門天庇佑。于是時間很快到了2010年的最后幾天，我剛參加完央行面試沒幾天，手機收到一條短信，“恭喜您通過工商銀行校園招聘筆試，我行將于2011年1月2日舉辦面試??”真是毗沙門天庇佑呀！筆試居然暈暈乎乎地也過了，而且本人宿舍4人全報了名，3人去筆試，只有我一人在我佛毗沙門天庇佑下順利殺進面試，不由得有點小得意。于是便好好準備面試，這次我終于把公務員面試180題全看完了，不過貌似前面的幾十題基本都忘了。又花了半天把該準備的材料都準備好，該蓋的章都蓋了，該洗的相片都洗了，約好一起行動的戰友邊準備2號的大戰了。

2號凌晨5點一刻，我的手機鬧鈴響了，十分鐘后我冒著刺骨的寒冷空氣從溫暖的被窩里爬了起來，摸著黑洗漱穿西服吃面包，一切準備就緒已是六點一刻了，這時隔壁的猴哥來問我準備好了沒有，于是和他還有老豬一起出發。

這個天的凌晨，太陽還沒升起來，真是冷得不行。我們7點半就要到面試地點——工行金融培訓學校，目的地在火車站附近，不可謂不遠，所以我們坐到明珠廣場果斷下車打車了。合肥的出租車數量還是太少，我們打了將近十分鐘才打到車，三個人差點就成了馬路邊上的三座豐碑了。

到了目的地，在門口看了自己的號然后進去。我是60多號，猴哥50多號，老豬就牛了，1號第一個面試。進到面試等待教室，遇到了已經到了的史勁、薛峰、吳穎、陶文濤、沛公等人。很快這個能夠容納300多人的大型教室便坐滿了前來面試的人，而且這只是安徽省總共面試人員的一半，3號還有另一半來面試。也就是總共至少600人通過面試吧，最終大概只招100多人吧，這個比例簡直比央行還恐怖呀。又聽聞我報的馬鞍山分行大概只招3個，而且我和史勁都報了馬鞍山，又讓我一陣緊張。最后吳穎告訴了大家一些工行面試的內幕情形，大家聽后表情都很嚴肅，認為自己都是來走過場陪太子讀書的，不由得都開始捶胸頓足，感嘆家中無人自己受罪了。

坐了沒幾分鐘手機便被收了，然后開始一個一個地審核材料，審核好將近30個人之后一次性領走參加面試。這個速度之慢，效率之差，我都崩潰了，因為起的早，到了那邊好困，我先把頭枕在左胳膊上睡，左胳膊麻了換右胳膊，結果兩只胳膊都快廢了都不想再睡了都到了將近十點了才面試到40號（總共3個小組同步進行），真是悲劇呀。又開始吃自己帶的零食，我帶的那一塊錢的小鍋巴至少救了四個人的命——猴哥、陶文濤、沛公和我自己。吃了點東西又等了一會還是沒到50號。一直到中午11點，終于到我審核材料了。審核好之后坐在教室后面又開始漫長的無盡的等待，心想自己肯定要等到下午才面試了，工行還不如直接通知自己下午來算了，這么冷的天早上不用摸黑起得那么早了，要是下午來我肯定有充分的時間坐149路公交車慢慢搖過來了，2塊錢就搞定了哪有打車花的那么多白花花的銀子呀。真是折騰死我了~早死早超生，這個都實現不了。就像被判了砍頭的犯人的腦袋都被壓到案板上了，脖子伸著只求速死，但劊子手卻不緊不慢地開始磨刀，磨了幾個小時還不見好。“哎呀，快點砍呀，我脖子都伸了4個多小時了，保持這個姿勢很累的，哎呀呀，抽筋了~”“急什么！刀還沒磨好呢，4個小時算什么，脖子伸好，再等我吃個午飯繼續磨刀~”結果果然沒等到老師把我們領走，但卻把中飯等來了。

工行這一點倒還是人性化，把大家都關在等待教室里管了個中飯，倒還是有效地安撫了大家。盒飯三菜一湯，雖然沒見到什么肉，但西紅柿炒蛋確實太給力了，大叔給了好多蛋，都成了炒雞蛋了。吃完了飯又是預料到的等待，一直到下午一點四十，終于有老師把我們這約30號人都給領走了。到了一間新的面試等待教室，本以為快了，但沒想到還是要等，于是繼續等呀等。我們都快等成傻子了，都麻木了，都疲掉了，都成強弩之末了，一聽號，才50號，當時想死的心都有了。

終于終于終于終于終于，到了我的手表時間3點半的時候輪到我了，到了面試教室門口再小意思地等了15分鐘之后，我終于登場了。

敲了門進了面試教室，看見五六位和藹可親的面試官，和央行形式很相似，一個人三道題，總共5分鐘。

1.1分鐘自我介紹

2.在工作中會遇到競爭的情況，競爭對手往往又都是你的同事、你的朋友。你怎么看待這個問題

3.面試官隨機提問一題

感覺總體難度還是很低的，簡單花了1分鐘思考了一下我便開始作答了。自我介紹輕車熟路了，不過這一次我簡練的多，突出了一下自己大學期間組織環保公益活動的事跡。第二題之前沒有準備過，但難度不是太大，說說競爭的意義、對競爭對手的尊重和學習、大家平時還是好朋友好同事之類的話感覺應該八九不離十吧。最后一個面試官隨機提問，一位女面試官針對我自我介紹時說的大學期間組織環保公益活動提出了一個問題：“在環保公益活動中，你扮演的角色是什么？”正中下懷，因為多數情況下我扮演的是第一領導者和第二領導者的角色，所以我就回憶一下以前的活動，簡單的概括的回答了一下，最后沒有超時回答完畢。

寫到這兒可能有些讀者認為我的這次面試經歷應該結束了，其實才經歷了一半而已。剛才的面試只是第一輪標準化面試，緊接著便是第二輪無領導小組討論環節。無領導小組討論，俗稱“群毆”、“群批”，最早是由德國人發明的，二戰期間用于軍官的選拔（怪不得德國納粹軍隊軍官大部分都那么厲害），戰后被廣泛的用于企業的管理人員選拔和面試。參與者會中不設專門的領導，各自針對面試官提出的難度提出自己的觀點，最后匯總成整個小組的成果報告給面試官。面試官會根據每一位組員在該小組中扮演的角色和發揮的作用的不同來打分，最終確定參與者是否通過。無領導小組討論中最難的就是它蘊含著一些很難處理的矛盾：說得太多的淘汰，因為不善于傾聽；說得太少的也淘汰，因為不少于表達；說的快了不行，語言沒組織好會給人留下漏洞；說的慢了也不行，新穎的觀點就被別人搶走；容易妥協自己淘汰，因為是墻頭草；固執己見全體淘汰，因為全組達不成統一意見。

無領導小組討論前抽了個簽，我一抽，9號，哎，覺得真是下下簽，總共才九個人，我最后一個表現機會很少很多呀。進了面試教室坐下，發現果然是下下簽，我的位子在最邊上的位子，遠離小組中心呀，不給力呀。題目是關于評選優秀員工的，給我們五個候選人，讓我們從五個中選出兩個。群毆，果然是群毆，很快我們九個人的意見就分成了兩派（我屬于多數派的那邊），雙方展開式激烈的交鋒，我一開由于沒搶到領導的位子，便先按兵不動，聽他們斗爭了兩三分鐘同時自己理清了自己的思路。于是便準備發言，但那幫家伙實在是太能說了，我根本插不進話，我剛開口，就火速被人搶了話題。我出于紳士風度便讓那人繼續。集體討論的時間過了一半了我還沒能發表自己觀點，我憤怒了，我惱火了，我便提高嗓門，果斷搶過了話題，發表了自己的觀點壓制少數派。最后我們多數派成功說服了少數派，達成了全組統一的意見，順利的完成了面試官布置的任務。結束之后就可以離開了，我在出去的路上反思了一下自己最后無領導小組討論的表現。自己之前雖然看過一些案例，但畢竟還是沒有親身體驗過，這人生第一次正式的無領導小組討論果然一開始讓我手忙腳亂，不僅連領導的位子沒搶到，就連計時員的位子也沒拿到，真是先發制人，后發制于人呀。發言的時候臉皮也不夠厚，心腸也不夠黑，導致好幾個發言機會沒搶到，少了不少加分的機會。最后社會閱歷和經驗還是很膚淺，和幾位研究生組員相比，說話水平和水準和對問題的把握程度還是有所欠缺的。只當是一次鍛煉吧，還是那句話，毗沙門天會保佑我的，此處不留爺，爺去挖煤去~

出了門發現猴哥、沛公和薛峰都還在等我，據說等了二十分鐘，有點小感動。一個班的同學這個時候還是很給力的~謝謝~于是我的工行面試結束了~以一顆平和心坐等最終結果~準備之后的農行面試~加油~

PS：今天在300人大教室等到的時候遇到了一個老朋友，便是我的高中同學伏潔，現在在安工大，好幾年沒見到她了，可她一眼就認出我了，我一開始看著她覺得超眼熟但不敢亂猜，搞得自己好尷尬，真是不好意思，在這向伏潔同學表示歉意。和她在教室聊了好長時間，果斷還沒到我，最后她先去面試了，而我最后和她交換了聯系方式以便老同學以后常聯系。

最后以鄰國扶桑的一個歷史典故來形容我今天的工行面試經歷吧~

有人問德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什么辦法？”

德川家康如是說：“等待它啼！”

第五篇：2013工行面試

考生面試經驗

（一）一面：

一面三個面試官兩女一男，只給三十秒鐘自我介紹。

工行作為國企有幾個點比較看重：

1、是不是黨員，預備黨員。

2、是不是班干部，其他具體我也不知道就不瞎說了。

二面

面試內容是無領導小組討論，八人一組，兩分鐘看題，一分鐘個人表述，十五分鐘討論，三分鐘總結。

題目是要給大學新生推薦三本書，有七本書選擇：

1、三國演義

2、史記

3、毛澤東思想

4、曾國藩的什么傳記

5、杜拉拉升職記

6、人性的優點

7、馬云創業指導什么的。

考生面試經驗

（二）1）自我介紹（面試官說要包括學校經歷、實習經歷、家庭情況、興趣愛好等等，內容可真多啊）

2）B：學法律的為什么不在法律界發展呢？（估計專業不對口的同學都會被問到這個問題，大家好好準備呀）

3）A：用三個詞語形容你自己

4）B：因為和我一起的jj之前有提到她覺得銀行可能壓力不大，所以面試官就和她說銀行有指標，其實壓力很大的，問她有沒有做好準備之類的問題

5）A：我選擇的是產品支持，我寫的理由是自己比較喜歡做策劃和分析的工作，面試官就和我說銀行里大部分人是要到一線銷售的，問我覺得如果做客戶營銷類覺得自己有什么優勢？ 6）B：如果領導給你一個沒有人愿意做的工作，別人都不肯干，你會怎么辦？

7）A：如果你辛辛苦苦完成了一項任務，但是領導在看到你的東西之后卻劈頭蓋臉把你罵了一頓，你會怎么辦？

8）最后就是一再跟我們強調銀行的工作是很辛苦的，壓力很大的，這個時候你只要對此表示理解、表明心里已經有所準備、表示克服困難的決心就可以了

工行往年面試問題

（一）關于在校情況：

1.在校成績怎樣？

2.你認為學習成績和工作能力掛鉤么？

3.大學生活覺得自己最滿意/最遺憾的是什么事？

（二）關于自身性格、愛好：

1.性格的優缺點？

2.你的興趣愛好？

3.對你影響最大的一個人是誰？

（三）關于團隊合作：

1.你認為一個滿意的工作都需要什么條件？

2.作為一個新人在團隊中應該怎么做？

3.被人誤解過么？被上司罵怎么辦？

（四）關于未來工作：

1.選擇工行的原因？

2.如果在工行工作，你認為最需要的是什么

3.如果你工作中，別人對你的批評多與贊揚，你怎么辦