第一篇：2014年日照市直事業單位招聘綜合類專業技術及管理崗位應聘須知

日照市2014年市直事業單位招聘綜合類專業技術及管理崗位工作人員應聘須知

1.哪些人員可以應聘?

按照事業單位公開招聘的相關規定，凡符合《日照市2014年市直事業單位招聘綜合類專業技術及管理崗位工作人員簡章》(以下簡稱《簡章》)規定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應聘。

2.哪些人員不能應聘?

(1)在讀全日制普通高校非應屆畢業生;

(2)現役軍人;

(3)在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;

(4)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(5)法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

應聘人員不得報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

3、如何理解“應回避親屬關系”?

本次招聘參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發<公務員回避規定(試行)>的通知》(中組發〔2011〕31號)，應回避親屬關系包括：(1)夫妻關系;(2)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;(3)三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(4)近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

4.留學回國人員應聘需要提供哪些材料?

留學回國人員應聘的，除需提供《簡章》中規定的相關材料外，還要提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料。取得學歷學位認證材料的留學人員可以應聘招聘同等學歷層次的全日制普通高等院校畢業生崗位。

學歷學位認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登陸教育部留學服務中心網站(http://)查詢認證的有關要求和程序。

學歷認證材料必須在2014年6月25日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

4.“應屆畢業生”如何界定?

《簡章》及本須知中提到的“應屆畢業生”，系指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校2014年7月應屆畢業的學生。國家統招的科研院所畢業生學歷學位與全日制普通高等院校畢業生學歷學位同等對待。

5.對學歷學位及相關證書取得時間有什么要求?

2014年應屆畢業生的學歷、學位及相關證書，須在2014年7月31日前取得;其他人員應聘的，須在2014年6月25日前取得國家承認的學歷學位及相關證書。

6.學歷學位高于崗位要求的人員能否應聘?

學歷學位高于崗位要求，專業條件符合崗位規定的可以應聘，應聘所用學歷、學位、專業條件須與崗位要求一致。

7.如何界定應聘人員所學專業?

以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。取得雙學位的考生用第二學位專業應聘的，第二學位專業須取得畢業證書。

8.崗位條件中“1年以上工作經歷”、“1年以上所學專業工作經歷”等要求的“1年”如何計算?

截止2014年7月31日，應聘人員的工作時間足年足月累計達到1年以上。

9.報考人員在網上提供的照片有什么要求?

10.報考人員在網上報名時提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進入面試后資格審核所提供的照片同一底版。

11.12.10.進入面試的報考人員需向招聘單位提交哪些證明材料?

13.14.進入面試的報考人員，需在招聘單位規定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關證明材料(原件及復印件，復印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網上報名的照片同一底版)。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書(非應屆畢業生須在2014年6月25日之前取得)、身份證及有關資格證;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(經招聘單位同意，也可在體檢和考核時提供)。15.16.報考定向招聘崗位的服務基層項目人員進入面試的，除出具國家承認的學歷學位證書、身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目人員出具縣以上組織人社部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料。

17.18.11.享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員需提供哪些證明材料? 19.20.享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭畢業生就業服務卡》。21.22.12.應聘人員是否可以改報其他崗位?

23.24.應聘人員在待審核期內可以更改報考崗位。

25.26.沒有通過招聘單位資格審查的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他崗位，但系統自動禁止該應聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。

27.28.通過招聘單位資格審查的應聘人員，系統自動禁止該應聘人員改報其他崗位。29.30.13.對招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢?

31.32.對招聘崗位資格條件和其他內容有疑問的，請與招聘單位直接聯系(招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》)。

33.34.14.填報相關表格、信息時需注意什么?

35.36.應聘人員要仔細閱讀《簡章》及本須知內容，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。

37.38.15.違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員如何處理?

39.40.應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關、人事考試機構和招聘單位的統一安排。對違紀違規的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定，視情節輕重，給予責令改正、取消本次報考資格、考試成績無效、5年內不得應聘事業單位工作人員、終身不得應聘事業單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。41.42.對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

43.44.16.擬聘用人員名單公示結束后提出放棄的如何處理?

45.46.對公示結束后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由事業單位公開招聘主管機關記入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

47.48.17.是否有指定的考試輔導書和培訓班?

49.50.市直事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機

構舉辦考試輔導培訓班。

第二篇：2.2014年濟南市屬事業單位招聘應聘須知

1.哪些人員可以應聘?

按照事業單位公開招聘的相關規定，凡是符合《2014年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》規定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應聘。

2.哪些人員不能應聘?

(1)在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;

(2)現役軍人;

(3)在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;

(4)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(5)法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

應聘人員不得報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

3.哪些崗位屬于有應回避親屬關系的崗位?

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計及有直接上下級領導關系的崗位。

4.崗位匯總表的筆試類別欄里的字母分別代表的含義?

A代表綜合類，B代表建筑類，C代表醫學類，D代表園林類。

5.留學回國人員應聘需要提供哪些材料?

留學回國人員應聘的，除需提供《招聘簡章》中規定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料，面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

6.“應屆畢業生”和應聘人員所學專業如何界定?

《簡章》及本須知中提到的“應屆畢業生”，系指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校(含科研院所)應屆畢業的學生。

應聘人員所學專業以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。

7.對學歷學位及相關證書取得時間有什么要求?

2014年應屆畢業生的學歷、學位及相關證書，須在2014年7月31日前取得;其他人員應聘的，須在2014年6月9日前取得國家承認的學歷學位及相關證書。

8.學歷學位高于崗位要求的人員能否應聘?

學歷學位高于崗位要求，專業條件符合崗位規定的可以應聘。

9.報考人員在網上提供的照片有什么要求?

報考人員在網上報名時提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進入面試后資格審核所提供的照片同一底版。

10.哪些人員可以報考定向招聘崗位?

由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續聘的大學生村官)可以報考符合條件的定向招聘崗位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

11.定向崗位招聘計劃取消后如何調整?

對應聘人數達不到規定比例的定向招聘崗位，取消定向招聘計劃，取消的定向招聘計劃調整到相應非定向招聘崗位，即市精神病院“護理B”定向崗位招聘計劃調整至市精神病院“護理A”崗位;市城肥清運管理一處“文秘A”定向崗位招聘計劃調整至市城肥清運管理一處“文秘B”崗位;市公路管理局“路政管理B”定向崗位招聘計劃調整至市公路管理局“路政管理A”崗位。對應聘取消定向崗位招聘計劃的人員，經本人同意，可在規定時間內給予一次改報其他符合條件崗位的機會。

12.服務基層項目人員可以報考非定向招聘崗位嗎?

服務基層項目人員可以報考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

13.報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，如何進行現場審核?

報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，于2014年6月12日9：00-17：00到濟南人才市場(經十路22399號)進行現場審核、現場繳費。在接受現場審核時，除出具身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

14.享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員怎樣辦理減免手續?

擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于2014年6月12日9：00-17：00到濟南人才市場(經十路22399號)辦理現場確認和減免考務費手續。證明材料包括：享受國家最低

生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

15.應聘人員是否可以改報其他崗位?

應聘人員在招聘單位未對其進行資格初審，在報名時間截止前可以更改報考崗位。

沒有通過招聘單位資格初審的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他崗位，但系統自動禁止該應聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。

通過招聘單位資格初審的應聘人員，系統自動禁止該應聘人員改報其他崗位。

16.崗位條件中工作經歷等要求的年限如何計算?

應聘人員的年限要求按足年足月足日累計，以2014年6月9日為截止日期。

17.對崗位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?

對崗位要求的資格條件和其他內容有疑問的，請與招聘單位直接聯系(招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》(附件1))。

18.填報相關表格、信息時需注意什么?

應聘人員要仔細閱讀《簡章》及本須知內容，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。

19.違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員如何處理?

應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關、人事考試機構和招聘單位的統一安排。對違紀違規的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定，視情節輕重，給予責令改正、取消本次報考資格、考試成績無效、5年內不得應聘事業單位工作人員、終身不得應聘事業單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

20.考試前遺失了身份證、準考證如何處理?

居民身份證丟失尚未補發的，考試時可攜帶臨時身份證或護照參加考試。

遺失準考證的報考人員，可以在筆試前登錄報名系統自行打印。

21.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理?

對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由市事業單位公開招聘主管機關記入全市事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

22.是否有指定的考試輔導書和培訓班?

市屬事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

第三篇：省屬事業單位公開招聘工作人員應聘須知

附件2

省屬事業單位公開招聘工作人員

應 聘 須 知

1.哪些人員可以應聘？

按照事業單位公開招聘的相關規定，凡符合《關于2014年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）和《2014年省屬事業單位公開招聘初級專業技術崗位和管理崗位工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應聘。

2.哪些人員不能應聘？

（1）在讀全日制普通高校非應屆畢業生；

（2）現役軍人；

（3）在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員；

（4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（5）法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。應聘人員不得報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

3.留學回國人員應聘需要提供哪些材料？

留學回國人員應聘的，除需提供《簡章》中規定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。

學歷學位認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可

登陸教育部留學服務中心網站（http://）查詢認證的有關要求和程序。

學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，必須在2014年4月20日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

4.“應屆畢業生”如何界定？

《通知》、《簡章》及本須知中提到的“應屆畢業生”，系指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校（含科研院所）應屆畢業的學生。

5.對學歷學位及相關證書取得時間有什么要求？

2014年應屆畢業生的學歷、學位及相關證書，須在2014年7月31日前取得；其他人員應聘的，須在2014年4月20日前取得國家承認的學歷學位及相關證書。

6.學歷學位高于崗位要求的人員能否應聘？

學歷學位高于崗位要求，專業條件符合崗位規定的可以應聘。

7.如何界定應聘人員所學專業？

以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。

8.崗位條件中“兩年及以上工作經歷”、“兩年及以上所學專業工作經歷”等要求的“兩年”如何計算？

截止2014年4月20日，應聘人員的工作時間足年足月累計達到兩年及以上。

9.報考人員在網上提供的照片有什么要求？

報考人員在網上報名時提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進入面試后資格審核所提供的照片同一底版。

10.崗位性質欄里的字母分別代表的含義？

A代表綜合類，B代表醫療類，C代表藥學類，D代表檢驗類，E代表中醫類，F代表護理類，G代表教育類。

11.哪些人員可以報考定向招聘崗位?

根據國家和省里有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內（指2010年、2011年、2012年招募和選派的人員，含2012年續聘的大學生村官）報考的，實行定向招聘，符合條件的人員可以報考定向招聘崗位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

12.服務基層項目人員可以報考非定向招聘崗位嗎？ 服務基層項目人員可以報考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

13.進入面試的報考人員需向招聘單位提交哪些證明材料？

進入面試的報考人員，需在招聘單位規定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關證明材料（原件及復印件，復印件由審核單位留存）及1寸近期同底版免冠照片2張（須

與網上報名的照片同一底版）。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表（須能夠正常畢業）；其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2014年4月20日之前取得）、身份證、戶口簿；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信（經招聘單位同意，也可在體檢和考核時提供）。

報考定向招聘崗位的服務基層項目人員進入面試的，除出具國家承認的學歷證書、身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目人員出具縣以上組織人社部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料；參加“西部計劃”項目人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

14.享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，應提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者

出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭畢業生就業服務卡》。

15.應聘人員是否可以改報其他崗位？

應聘人員在待審核期內可以更改報考崗位。

沒有通過招聘單位資格審查的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他崗位，但系統自動禁止該應聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。

通過招聘單位資格審查的應聘人員，系統自動禁止該應聘人員改報其他崗位。

16.對招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢？

對招聘崗位資格條件和其他內容有疑問的，請與招聘單位直接聯系（招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）。

17.填報相關表格、信息時需注意什么？

應聘人員要仔細閱讀《通知》、《簡章》及本須知內容，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。

18.違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員如何處理？ 應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關、人事考試機構和招聘單位的統一安排。對違紀違規的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發?2009?126號）的有關規定，視情節輕重，給予責令改正、取消本次報考資格、考試成績無效、5年內不得應聘事業單位工作人員、終身不得應聘事業單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

19.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？ 對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由省事業單位公開招聘主管機關記入全省事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

20.是否有指定的考試輔導書和培訓班？

省屬事業單位初級崗位公開招聘統一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

第四篇：山西省事業單位專業技術崗位設置管理實施細則

山西省事業單位專業技術崗位設臵管理實施細則

晉人職字[2009]9號

根據國家人事部《事業單位崗位設臵管理試行辦法》（國人部發[2006]70號）、《〈事業單位崗位設臵管理試行辦法〉實施意見》（國人部發[2006]87號）和中共山西省委組織部、山西省人事廳《關于印發〈山西省事業單位崗位設臵管理實施辦法〉的通知》（晉人字[2008]111號）精神，結合我省實際，制定本實施細則。

一、總則

1、《山西省事業單位崗位設臵管理實施辦法》規定實施范圍內的事業單位及其專業技術人員，須按照本實施細則對專業技術崗位進行設臵并管理。

2、省政府人事行政部門和各市政府人事行政部門在國家確定的事業單位專業技術崗位層級、等級內，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況，對專業技術崗位實行總量、結構比例和最高等級控制管理。

3、事業單位主管部門根據本實施細則，結合國家和我省相關行業主管部門制定的事業單位崗位設臵管理指導意見，做好所屬事業單位專業技術崗位設臵的組織實施和監督管理工作。

4、事業單位在省政府人事行政部門或市政府人事行政部門核準的本單位專業技術崗位總量、結構比例和最高等級內,按照科學合理,精簡效能的原則,自主設臵本單位具體的專業技術工作崗位。

二、專業技術崗位總量和結構比例

5、事業單位根據情況，只能在專業技術、管理或工勤技能三類崗位中，確定其中一類崗位作為本單位的主體崗位。以專業技術崗位為主體的事業單位，專業技術崗位要區分主、輔系列。主系列只能是科研、工程、農業、衛生和各類教師，或與事業單位承擔的主要職能相一致的系列之一。各類型事業單位的專業技術崗位總量應考慮崗位與人員的匹配情況按以下辦法確定。

（1）以專業技術崗位為主體的事業單位，在崗正式職工未滿編的，按不低于單位工作崗位總量百分之七十的比例酌情確定，其中輔系列崗位按專業技術崗位總量的30%以下酌情確定；滿編單位，暫按在崗正式職工的實際崗位情況確定，以后逐漸規范到位。

（2）以管理崗位為主體的事業單位，在保證管理崗位不低于崗位總量50%的前提下，按實際需要確定。

（3）以工勤技能崗位為主體的事業單位，在保證工勤崗位不低于崗位總量50%的前提下，按實際需要確定。

6、專業技術崗位從高到低設高級、中級、初級三個層級，十三個等級。高級崗位共七個等級，其中：正高崗位設四級，即一至四級，副高崗位設三級，即五至七級；中級崗位設三級，即八至十級；初級崗位設三級，即十一至十三級，其中十三級為員（士）級崗位

7、專業技術崗位高、中、初三個層級崗位的結構比例，全省的宏觀控制目標為1：3：6。事業單位各層級專業技術崗位數額的確定，根據我省現行專業技術職務崗位職數管理有關規定執行，具體如下：

（1）全省各類高等院校，按照《山西省高等學校專業技術職務崗位設臵及結構比例管理辦法（試行）》（晉人職字[2000]58號）執行。省、市級黨校等參照執行。

（2）全省中等職業學校，按照《山西省中等專業學校專業技術職務崗位設臵及高、中、初職數結構比例控制意見（試行）》（晉人職字[1999]27號）執行。技工學校、縣（市、區）級黨校等參照執行。

（3）全省中學、小學、幼兒園，按照《山西省中小學，幼兒園教師專業技術職務崗位設臵及高、中初級職務職數結構比例控制意見（試行）》（晉人職通字[1997]172號）執行。

（4）全省醫療衛生單位，按照《山西省醫療衛生單位專業技術職務崗位設臵及高、中、初級職務崗位職數結構比例控制意見（試行）》（晉人職通字[1999]72號）執行。

3（5）其他行業一般事業單位，按照《山西省人事廳關于我省事業單位專業技術職務崗位職數實行結構比例管理有關問題的通知》（晉人職通字[2000]61號）執行。其中高、中、初控制比例調整詳見附件一。

8、全省正高級崗位控制在高級崗位總數的10%以內，二、三、四級崗位之間的控制比例為1：3：6。正高級崗位主要在專業技術型事業單位的主系列崗位中設臵，管理、工勤技能型事業單位和專業技術型事業單位中的輔系列崗位原則上不設臵（另有規定者除外）。正高級內各等級崗位設臵辦法及比例如下：

（1）一級崗位作為國家專設的特級崗位，具有崗隨人定的特點，相關人員不列入所在單位專業技術崗位設臵范圍管理，根據國家有關規定執行。

（2）二級崗位主要在普通本科院校、重點科學研究及技術開發與推廣機構、具有國家甲級資質的工程規劃設計院所和勘查單位、二級甲等以上醫院、市級以上公共衛生、醫療保健機構以及人才技術密集的體育、文化等事業單位中設臵。成人高等院校、普通?？茖W校、市屬及以下技術開發與推廣機構、具有國家乙級及以下資質的工程規劃、設計和勘查單位、二級乙等及以下醫院、縣級及以下公共衛生、醫療保健機構等原則上不設臵二級崗位。

省重點本科院校、三級醫院、省級公共衛生、醫療保健機構、省重點科學研究院所以及人才技術密集的省直體育、文化等規模較大的事業單位，按單位單獨核準。二、三、四級崗位之間的控制比例為2：3：5；

一般本科院校、省重點技術開發與推廣機構、具有國家甲級資質的工程規劃、設計和勘查單位、以及人才技術密集的市屬文化事業單位，按主管的市或省直部門統一匯總核準。二、三、四級崗位之間的控制比例為1：3：6；

二級甲等醫院、市級公共衛生、醫療保健機構以及其他市屬可設臵二級崗位的單位須按主管的市或省直部門統一匯總核準。二、三、四級崗位之間的控制比例為1：2：7。

（3）三級崗位主要在?？埔陨细叩仍盒?、二級以上醫院、縣級以上公共衛生、醫療保健機構等單位以及其他市屬人才技術密集的事業單位中設臵?；鶎俞t療衛生機構和縣屬及以下事業單位原則上不設臵。最高可設臵三級崗位的單位須按主管的市或省直部門統一匯總核準，三、四級崗位之間的控制比例為4：6。

按上述控制比例統一匯總核準的正高級崗位，特別是其中的二、三級崗位，各市政府人事行政部門或省直主管部門要綜合考慮事業單位的發展需要、專業技術水平和高層次人才的數量等因素，在相應范圍內統籌考慮，重點使用。

9、全省各事業單位副高崗位，即五至七級崗位之間的控制比例為2：4：4。

10、全省各事業單位中級專業技術崗位，即八至十級之間的控制比例為3：4：3。11：全省各事業單位初級專業技術崗位中，十一、十二級為助理（師）級崗位，之間的控制比例為5：5；十三級為員（士）級崗位。

三、專業技術崗位核準、設臵與管理

12、事業單位專業技術崗位核準方式。

（1）省直事業單位，高、中、初各層級崗位和各層級內的不同等級崗位，按單位單獨申報核準。其中正高級崗位按本《細則》第8條第（2）、（3）款的有關要求視單位類型、規模大小等情況，單獨申報核準或按主管部門匯總后統一申報核準。

（2）市屬及以下所屬事業單位，高、中、初各層級崗位和各層級內的等級崗位視單位類型、規模大小等情況，可按單位單獨申報核準或按縣（市、區）、市主管部門匯總后統一申報核準。其中正高級崗位按市匯總后由省政府人事行政部門統一核準。各市在單位匯總時，須按本《細則》第8條的要求分類匯總。

13、事業單位專業技術崗位數額核準程序如下：

（1）省直屬事業單位的專業技術崗位數額報省政府人事行政部門核準。省直各部門所屬事業單位的專業技術崗位數額經主管部門審核后，報省政府人事行政部門核準。

6（2）市直屬事業單位的專業技術崗位數額報市政府人事行政部門核準。各市部門所屬事業單位的專業技術崗位數額經主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準。

（3）各縣（區、市）及以下所屬事業單位的專業技術崗位數額，經縣（市、區）政府人事行政部門審核匯總后，報所在市政府人事行政部門核準。

（4）實行垂直管理的省政府直屬機構，其所屬事業單位的專業技術崗位數額，經省級主管部門審核后，報省政府人事行政部門核準。

14、事業單位單獨申報核準專業技術崗位數額，須向核準部門提交如下材料：

（1）《山西省事業單位專業技術崗位設臵（單獨）申報核準表》（見附件二：表1）一式兩份（附電子信息軟盤）。其中高等學校填報《山西省高等學校專業技術崗位申報核準表》（見附件二：表2）一式兩份（附電子信息軟盤）。

（2）編制部門核編文件的復印件和政府人事計劃管理部門最新核準的《事業單位人員工資基金管理臺帳》復印件。

（3）主管部門的報告。報告中需寫明事業單位功能、職責、類型，專業技術崗位總數確定的依據，人員構成情況等內容。

7（4）本單位最近一次經政府人事部門核定的專業技術崗位結構比例批準文件的復印件。

15、各市政府人事行政部門和省直各主管部門匯總申報核準所屬事業單位正高級專業技術崗位數額，須向省政府人事行政部門提交如下材料：

（1）《山西省事業單位專業技術崗位設臵統一申報核準表》（見附件二：表3）一式二份（附電子信息軟盤）。須按本《細則》第8條的要求分類填報。

（2）《山西省事業單位專業技術崗位設臵申報單位情況一覽表》（見附件二：表4）一式二份（附電子信息軟盤）。須按本《細則》第8條的要求分類填報。

（3）市政府人事行政部門或省直主管部門的報告。

（4）省直事業單位須附有關單位最近一次省政府人事行政部門核定的專業技術崗位結構比例批準文件的復印件。

（5）各市政府人事行政部門首次匯總申報核準本市正高級崗位數額時，只須按附件二中表3、4的要求，分類匯總填報截2009年3月底，有關單位經政府人事部門核定批準正高崗位數額和在聘正高級職務的情況。申報工作須在2009年3月底前完成。

16、在專業技術崗位設臵核準過程中，按照規定結構比例測算得出的不足1的崗位余數，按四舍五入原則歸入相應層級和等級。

17、事業單位在核準的專業技術崗位數額內，根據確定的專業技術崗位設臵實施方案，按照《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》的要求聘用人員，簽訂聘用合同，并經縣（市、區）、市、省政府人事行政部門審核備案后，方可按相應崗位兌現工資待遇。其中：市及以下所屬單位二級崗位的人員聘用結果，須由市政府人事行政部門向省政府人事行政部門備案。備案須填報《山西省專業技術二級崗位聘用人員備案表》（見附件二，表5）一式兩份，并附電子信息軟盤。省直事業單位專業技術各級崗位的人員聘用審核，須填報《省直事業單位專業技術崗位聘用審核表》和《省直事業單位專業技術崗位聘用人員情況審核花名表》（見附件二表

6、表7，須附電子信息軟盤），并附其他必要的相關材料，如有關人員的相應任職資格批準文件的復印件或證書，計算機模塊、職稱外語證書、聘用合同復印件等。各單位進行專業技術崗位人員聘用時，高、中、初層級內高等級崗位暫無合適聘用人選時，可暫時空缺，相應增加低等級崗位職數。

四、專業技術崗位任職條件

18、專業技術崗位的基本任職條件。按照國家頒發的各系列現行專業技術職務《試行條例》和《山西省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法》（晉人職通字[1999]58號）的規定執行。國家有職（執）業資格要求的專業技術崗位，須具有相應的職（執）業資格。

19、省各行業主管部門在制定本行業事業單位崗位設臵管理指導意見時，要根據本行業專業技術人員隊伍的實際情況，區別專業技術崗位不同等級的任職年限，從應具備的專業能力、應承擔的崗位職責和所取得的學 術、技術業績成果等方面，對各級專業技術崗位的任職條件做出原則要求。各級專業技術崗位的具體任職條件，由各部門、各單位在不低于國家和省定條件的前提下，根據實際在崗人員狀況和事業發展需要自行制定。

20、原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業技術崗位時，原管理人員只能聘用到相應層級內的最低級；原工勤技能人員不得高于十一級。

21、本實施細則執行過程中，有關問題請及時與省政府人事行政部門專業技術人員職稱處聯系。附件一：

一般事業單位專業技術崗位高、中、初層級控制比例.doc 附件二：

表

1、山西省事業單位專業技術崗位設臵（單獨）申報核準表.doc 表

2、山西省高等學校專業技術崗位設臵申報核準表.doc 表

3、山西省事業單位專業技術崗位設臵統一申報核準表.doc 表

4、山西省專業技術崗位設臵申報單位情況一覽表.doc 表

5、山西省專業技術二級崗位聘用人員備案表.doc 表

6、省直事業單位專業技術崗位聘用審核表.doc

表

7、省直事業單位專業技術崗位聘用人員情況審核花名表.doc

第五篇：2018下半年深圳市寶安區事業單位招聘管理和專業技術崗位工作人員65名公告

2018下半年深圳市寶安區事業單位招聘管理和專業技術崗位工作人員65名公告

為補充工作人員，深圳市寶安區事業單位2018年11月公開招聘管理和專業技術崗位工作人員65名，具體崗位參見《深圳市寶安區事業單位2018年11月公開招聘管理和專業技術崗位工作人員崗位表》(見附件1，內含3個表，以下簡稱《招聘崗位表》)。現就有關事項公告如下：

一、招聘對象、條件及有關要求(一)招聘對象

2019年8月31日以前畢業，符合本公告及報考崗位所要求條件的人員均可報考。(二)崗位基本聘用條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守我國憲法和法律;3.具有良好的品行和職業道德;4.具備崗位所需的專業和技能條件;5.具備適應崗位要求的身體條件;6.符合本公告及《招聘崗位表》所規定的資格條件。(三)有關要求 1.報考人員身份

(1)以下人員既可報考面向畢業生招聘的崗位，也可報考與資格條件相符的面向社會人員招聘的崗位：

① 2016年9月1日至2019年8月31日期間畢業(以畢業證和學位證的落款時間為準)的市內外畢業生;② 參加服務西部計劃的大學生志愿者及“三支一扶”高校畢業生，服務期滿考核合格、在期滿后2年內報考的(注：須提供相關證明，期滿后超過2年的按社會人員報考)：報考有特殊年齡限制的崗位，報考年齡可放寬2歲;報考無特殊年齡限制的崗位(即統一要求40歲以下的)，報考年齡不再放寬。

(2)其他人員只能報考面向社會人員的崗位。

本公告所稱畢業生均指納入國家全日制普通高校統一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業的畢業生，此類人員考試入圍的，報到時必須提供全國統一的就業報到證。

2.招聘范圍

戶籍要求為“市內外”的崗位，符合條件的中華人民共和國公民均可報考;戶籍要求為“市內”的崗位，限深圳戶籍人員(深圳戶口本落款時間須為2018年10月29日前)報考，市外戶籍的下列人員也可視為深圳戶籍人員報考：

(1)納入國家全日制普通高校統一招生計劃的深圳高校2017、2018、2019年的畢業生;(2)在市外院校就讀的深圳生源2017、2018、2019年的畢業生;(3)在我市機關事業單位雇用滿1年以上的雇員或累計聘用滿5年以上的臨聘人員(雇員雇用時間可視同臨聘人員臨聘時間計算)，且目前仍在崗的。其中雇員雇用時間和臨聘人員臨聘時間計算均截至2018年10月29日(下同);(4)2018年10月29日前，本市戶籍人員的非深戶配偶(結婚證落款時間和深戶配偶入戶時間均為2018年10月29日前)，或配偶屬駐深部隊軍人且本人符合隨軍條件的(是否符

合隨軍條件須到深圳市人力資源和社會保障局軍官轉業安置處進行認定，咨詢電話：0755-88123495)。

3.報考學歷

(1)市外戶籍人員(不含視為深圳戶籍人員)須通過全日制普通高等教育取得本科(含)以上學歷及學士(含)以上學位。

(2)考生的學歷、學位須與崗位要求相符。低學歷不能報考要求高學歷的崗位，高學歷可以報考要求低學歷的崗位，但必須符合崗位表中相應學歷的專業和學位要求及其他資格條件。如：崗位要求最低學歷本科、最低學位學士，本科和研究生專業均要求法學，則法學本科畢業且取得法學學士學位的或法學研究生畢業且取得法學碩士或博士學位的，符合崗位各項條件及公告要求的人員才可報考;如考生的研究生專業為非法學，本科專業為法學，還應具備相應的本科法學學位才可報考。

招聘崗位最低學位要求為“不限”的，報考人員是否取得學位不影響報考。(3)崗位要求為全日制普通高等教育學歷的，需具有全國統一的就業報到證(往屆畢業生已派遣的，檔案中須具有就業通知書)，其他學歷的不能報考。即考生必須為納入國家全日制普通高校統一招生計劃并取得全日制普通高等院校畢業的學歷和學位，具有全國統一的就業報到證，考生報考學歷為成教、自考、電大、業大、函授、在職黨校等在職學歷的不符合條件。如：最低學歷為本科，最低學位為學士，專業為法學，要求全日制普通高等院校畢業，則全日制普通高等院校畢業取得法學本科畢業證及相應學位證，或全日制普通高等院校畢業取得法學研究生畢業證及相應學位證，具有相應的全國統一就業報到證且符合公告及崗位各項要求的方能報考，非全日制普通高等院校畢業取得相應學歷學位證的不能報考。

崗位未要求全日制普通高等教育學歷的，深圳戶籍人員(含視為深圳戶籍人員)具有成教、自考、電大、業大、函授、在職黨校等國家承認的相應學歷且符合崗位及公告各項條件的，可以報考。市外戶籍人員符合對市外人員基本學歷要求且符合崗位及公告各項條件的，也可以報考。如：某崗位戶籍要求為市內外，崗位最低學歷大專，專業為電子商務，則報考該崗位的深圳戶籍考生(含視同深圳戶籍人員)有電子商務大專畢業證且符合崗位及公告各項條件的可以報考，但市外戶籍人員還須具有全日制普通高等教育取得的本科(含)以上學歷和學士(含)以上學位。

4.報考專業

(1)報考者的所學專業須與崗位要求的專業相符。專業是否相符可參考《廣東省2018年考試錄用公務員專業目錄》(附件2)。如果崗位要求是六位代碼的專業，則只有該專業符合崗位要求;如果崗位要求是二位或四位代碼的，則其相應的下一層級的四位或六位代碼的專業也符合。崗位有專業方向要求的以崗位表要求為準。

若報考者所學專業在專業目錄中沒有，根據報考者提供的學歷證書及成績單判定是否符合崗位專業要求;同樣，若專業目錄中沒有與留學回國人員所學專業名稱完全一致的專業，根據其所提供的學位證書及成績單中文翻譯文件判定其專業代碼歸屬及是否符合崗位專業要求。

(2)所學專業必須與崗位要求的學歷層次相對應。如崗位要求學歷為“研究生”，專業為“數學”，若報考者本科的專業為“數學”，但研究生的專業為“物理”，則不符合要求。

5.報考年齡

在《招聘崗位表》“與崗位有關的其它條件”中有年齡限制要求的，按《招聘崗位表》要求的年齡報考;其他條件中沒有年齡要求的，報考的年齡均要求為40歲以下(即1977年10月30日之后出生)。

(四)有下列情況之一的，不予接受報考：

1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員;2.參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;3.未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生;4.非地方班的軍隊院校應屆畢業生;5.現役軍人;6.未經現工作單位同意的深圳市事業單位在編工作人員;7.法律法規規定的其他情形。

二、報考

(一)報考方法及時間

1.報考方法：采取網上報名的方式(網上打印報名表和準考證，不受理現場報名)。具體報名程序和方法見《考生服務系統網上報名操作說明》(附件5)，也可登錄深圳市考試院網站(http://exam.szhrss.gov.cn)查詢。

2.報考時間：2018年10月29日10:00至11月2日17:00。報名成功后打印報名表。2018年10月31日將公布一次無人報考的崗位(如沒有無人報考崗位，報名期間將不公布)，11月6日將公布各崗位的最終報名人數。

2018年11月15日10:00至11月17日17:00登錄深圳市考試院網站打印準考證。(二)報考注意事項

1.每人限報考1個崗位(含同日舉行的我市市屬、區屬事業單位招聘編制工作人員的崗位)。

2.嚴格按照崗位要求報名。個人條件與報考崗位要求不符的，筆試成績無效;經組織人事部門認定為提供虛假資料報考、多次棄考等惡意報考、棄考的，指使、煽動他人惡意報考棄考擾亂招聘秩序等違紀違規行為的，除取消考試成績外，還將納入全國事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.報考者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考者本人承擔。

4.報考人員請在報名結束前盡快在網上打印報名表，以供資格初審時使用。

三、筆試

筆試委托深圳市考試院統一組織。報考者憑本人準考證和身份證(兩證缺一不可)參加筆試，筆試考場規則詳見準考證。筆試合格線由市委組織部和市人力資源和社會保障局統一劃定。寶安區委組織部和區人力資源局不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓。

(一)筆試科目及內容

此次招聘的筆試分為一般類、醫療類，具體參見《招聘崗位表》。其中： 1.一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識;2.醫療類考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目，具體筆試科目見《招聘崗位表》，各科目的筆試內容范圍見考試大綱;筆試內容范圍及考試大綱請登錄深圳市考試院網站查詢。(二)筆試時間

統一安排在2018年11月18日(周日)上午10:00—11:30。(三)筆試地點

考場將實行隨機分配，具體安排及要求詳見準考證。(四)成績公布

筆試成績及合格線將于2018年12月17日16:00前在深圳市考試院網站公布。

四、資格初審(報名前也請仔細閱讀此部分內容)

(一)時間、地點在公開筆試成績時在深圳市考試院網站同時公布。(二)初審辦法

對筆試合格的報考者，依筆試總成績從高分到低分排序，各崗位根據擬聘用名額的3倍確定進入報考資格初審人選;其他筆試合格且名次在擬聘用名額8倍范圍內的報考者為報考資格初審遞補人選。若某崗位筆試合格的報考者人數少于擬聘用名額3倍，則該崗位所有筆試合格人員都列為報考資格初審人選。

為及時通知遞補人選進行報考資格初審，筆試合格且名次在擬聘用名額8倍范圍內的所有報考者均須在資格初審當天規定時間內到所報考崗位資格初審現場等候，直至所報考崗位資格初審結束。

進入資格初審人員，經審查合格的，確定為進入面試人選，當場發放面試通知書;審查不合格的，不予進入面試，并按同一崗位筆試總成績由高分至低分的順序，從遞補人選中依次遞補進行報考資格審查。

(三)須提供的材料

報考者應提供材料原件供審查人員驗證，并提供復印件供資格初審單位留存。1.應屆畢業生

(1)基本材料：本人報名表、身份證，學歷及學位證書或落款時間為2018年9月1日以后的畢業生推薦表(函)(加蓋學?！爱厴I生分配辦公室”或“學生就業指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院<處>”的公章亦可。初審時無法開具的，由上述單位開具證明代替)、院系推薦意見(推薦表中已有的不需再提供)、成績單，深圳市機關事業單位擬錄(聘、調)人員計劃生育情況個人承諾書(附件3)，崗位條件要求的其他詳細證明材料。屬2017、2018、2019年市外院校深圳生源畢業生報考市內戶籍要求崗位的，需提供深圳戶籍本;如戶籍遷至市外尚未遷回深圳的，須提供深圳戶籍遷出地派出所開具的證明。

(2)軍隊院校地方班應屆畢業生報考的，需提供就讀院校出具的地方生證明。(3)符合條件報考畢業生崗位的往屆畢業生，按社會人員提供相應資料。2.社會人員

考生本人報名表、身份證，學歷及學位證書、專業技術資格證書或執(職)業資格證(崗位有要求的才需提供)、深圳市機關事業單位擬錄(聘、調)人員計劃生育情況個人承諾書(附件3)、崗位條件要求的其他詳細證明材料。

其中雇員或臨聘人員報考涉及雇用或臨聘時間計算問題的，還須提供雇用合同、勞動合同、用人單位證明或其他能夠證明雇(聘)用經歷的材料。我市事業單位在編工作人員報考的，還須提供單位同意報考證明。

3.無論應屆畢業生或社會人員，有下列情形的，均須按要求提供相應材料：(1)深圳戶籍人員報考面向市內人員崗位的，須提供本人戶籍本;夫妻市外一方按本市戶籍人員報考的，須提供結婚證和夫妻雙方身份證，深圳戶籍人員的戶籍本。

(2)崗位有工作經歷要求的，須提供原工作單位開具的工作經歷證明，以及該工作時間段的社會保險繳納記錄或工作合同、工資單等(社會保險繳納記錄或工作合同、工資單等在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格)。境外歸國人員無法提供社保繳納記錄的，以原單位開具的工作經歷證明為準。崗位沒有具體崗位工作經歷要求的，可在初審現場提供勞動合同等證明。

(3)崗位要求英語、職業資格(執業資格、專業技術資格)等級的，同系列高于要求等級的均為符合條件，須提供相應等級證書(大學英語四、六級的可提供大學英語相應等級考試425分以上的成績單，或專業英語八級證書)。在官方語言是英語的國家留學2年以上的留

學生，報考具有大學英語四、六級要求崗位的，可不提供英語等級證書，但需提供留學證明資料。

(4)留學歸國人員資格初審時需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學人員資格臨時證明》接受資格初審;未畢業的，資格初審時必須提供就讀院校開具的在讀及畢業時間的證明;所有留學歸國人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續。

(5)國內院校與國外院校聯合辦學的，按國內院校畢業生報考，資格初審時須提供國內院校出具相應的證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學位的，辦理聘用手續時需提供國家教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》。

(6)提供“三支一扶”材料方符合報考條件的，須提供由各省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的，全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書;提供“大學生志愿服務西部計劃”材料方符合報考條件的，須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

(7)崗位要求各類資格的須提供相應資格證書。(8)崗位要求其他條件的須提供相應的證明材料。(四)其它要求

1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試;2.報考者須本人按時到現場進行報考資格初審。報考資格初審合格的，由用人單位現場發放面試通知書;3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續前的備案審查結果為準。

五、面試

(一)面試時間及地點

面試時間及地點另行通知。(二)面試形式及面試組織

面試形式統一為“結構化面試”，由寶安區委組織部和寶安區人力資源局組織。報考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。(三)確定體檢人選

面試結束后，按(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)合成考試總成績?？偝煽儗⒂诿嬖嚱Y束后5個工作日內，在深圳市寶安區政府在線網站公布，公布時間為7天。

各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

A代表參加該崗位的面試人數，B代表公布的該崗位擬聘用人數，C代表進入該崗位的體檢人數。

1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數位(不實行四舍五入，醫生醫技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據考察情況決定擬聘人員;我市復退軍人參加招聘的，同等條件優先聘用。

入圍體檢人員名單及體檢事項將隨總成績一并在深圳市寶安區政府在線網站公布。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，行業另有規定的從其規定。

(二)考察

體檢合格的考生，由用人單位(或其行政主管部門)在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

用人單位(或其行政主管部門)應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格。

考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。經考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。(三)公示

經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由主管部門在網上將擬聘人員名單公示7天。

七、聘用

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關于聘用、回避等有關規定的，由行政主管部門按干部管理權限及規定時間向區委組織部或區人力資源局申報辦理聘用備案手續;所聘人員按我市崗位管理制度及相關政策實施管理，相應崗位有空缺并經單位同意，可聘用在符合崗位條件的上級崗位。無正當理由或雖有正當理由但未經組織或人力資源部門批準1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續的，考試成績失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理由或雖有正當理由但未經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

八、試用期

事業單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月，其中與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內。試用期滿合格的，繼續聘用;試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

通過本次考試進入我區事業單位的工作人員,合同期內未經用人單位同意擬調離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調動手續。

九、其它事項

(一)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2018年10月29日。崗位要求取得相關證書的，必須在2018年10月29日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致。深圳戶口本和結婚證落款時間、深戶配偶入戶時間應當在2018年10月29日前。

(二)崗位要求2年以上工作經歷的，必須是2016年10月30日以前參加工作;要求5年以上工作經歷的，必須是2013年10月30日以前參加工作。接受全日制普通高等教育期間的實習經歷、兼(專)職工作經歷和社會人員的兼職經歷、非工作培訓不予計算。

(三)屬2017年、2018年畢業已分配派遣但未轉正的畢業生報考，在辦理聘用手續時須自行到有關單位辦理改派手續;暫緩就業的畢業生報考社會人員崗位入圍的，按應屆畢業生辦理聘用手續。

(四)應屆畢業生報考的，應當在2019年8月31日前完成學業并取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。

(五)對在招聘過程中違反招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理。

(六)本公告所指日期、數字或等級均包含本數。(七)招聘信息相關查詢網站如下： 1.深圳市寶安區政府在線 2.深圳市寶安區人力資源局 3.深圳市考試院

(八)具體咨詢電話如下：

1.涉及招考政策問題的咨詢，請撥打以下電話：

黨群線招聘崗位請聯系：0755-29998216;衛計系統招聘崗位請聯系：0755-29990889;教育系統招聘崗位請聯系：0755-27750517;政府線其他單位招聘崗位請聯系：0755-29999782(受理咨詢時間：工作日9:30-11:30，14:30-17:30)。

2.涉及報名信息填寫及考務工作安排的請撥打深圳市考試院電話：0755-88100099(受理咨詢時間：2018年10月29日至11月2日的工作日9：00-12:00，14:00-18:00。因咨詢的人數眾多，如遇咨詢電話打不進的情況，請將詳細情況電郵至ksykwb@szhrss.gov.cn進行反映)。

(九)本公告由寶安區委組織部、區人力資源局負責解釋。附件：

1.深圳市寶安區事業單位2018年11月公開招聘管理和專業技術崗位工作人員崗位表(含畢業生及社會人員，共3個表)2.廣東省2018年考試錄用公務員專業目錄

3.深圳市機關事業單位擬錄(聘、調)人員計劃生育情況個人承諾書

4.2018年11月寶安區事業單位公開招聘管理和專業技術崗位工作人員有關問題的解答 5.考生服務系統網上報名操作說明

6.深圳市人事考試考生服務系統注冊指南 7.工作經歷證明

中共深圳市寶安區委組織部 深圳市寶安區人力資源局

2018年10月26日