第一篇：B類城市-薪酬方案

B類城市-薪酬方案

收入=綜合底薪+獎金

綜合底薪是：

初級底薪 950元（1800個標準瓶）一星級底薪1050元（2050個標準瓶）二星級底薪1400元（3150個標準瓶）三星級底薪 1800元（4200個標準瓶）四星級底薪 2100元（5200個標準瓶）五星級底薪2400元（6300個標準瓶）六星級底薪2700元（7300個標準瓶）七星級底薪3000元（8300個標準瓶）八星級底薪3300元（9300個標準瓶）九星級底薪 3600元（10300個標準瓶）十星級底薪3900元（11300個標準瓶）

獎金：

提成比例：20%為個護品種，13%為其他品種。

注：個人指---沐浴露，消毒液，洗發(fā)水。空調(diào)消毒液，洗手液，女性護理液，漱口水，香皂

獎金計算方法：

佛山-沃爾瑪-吉化店消毒顧問鐘某6月份銷售4100個標準瓶，（按個護占總銷售的25%*20%，其他占75%*13%計算）她的獎金計算是這樣的：

如：4100*25%（個護）*20%+4100*75%（其他）*13%=605

第二篇：薪酬方案

愛在身邊

“愛”，我們并不陌生。師生之間，親人之間，鄰里之間，甚至素不相識的人之間，都有愛的蹤影。母愛、關(guān)愛、愛情、親情、友情，在家里、在學(xué)校、在身邊。

游戲課上（一個班的免費體驗），老師讓大家寫四個自己最愛的人的名字，大家以為老師是在帶我們做游戲，都興致勃勃的。我思考片刻后，便寫下了他們：爸爸、媽媽、爺爺、奶奶，我還想寫一個姥姥，可是老師只讓寫四個。

正當(dāng)我們等待著游戲的開始時，老師卻鄭重其事地說：“請從四位中任意劃去一個。”“啊？”我們大吃一驚，有同學(xué)問：“可不可以不劃？”老師堅定地搖搖頭，說：“不行，這是規(guī)則。”我失望了，顯得有些舉棋不定，實在不知該劃去誰好。最后我忍痛割愛，把筆尖落在了奶奶的頭上。記得，小時候，奶奶的一舉一動都是圍繞著我進行的，我身上的毛衣、毛褲也都是奶奶為我織的，經(jīng)常陪我做游戲。可我還是把她劃去了。

我剛剛松口氣，老師又宣布了：“請大家再從剩下的三位中劃去一位：”我的心越發(fā)不是滋味，左右為難，但又無可奈何。這時，又有人提出了抗議，但又被老師堅定地回絕了。最后落在了爺爺?shù)拿稚稀Ｓ浀眯r候，爺爺經(jīng)常冒著大風(fēng)大雨在學(xué)校門口等著我，接我回家。但我還是忍著心中無比的疼痛把他的名字劃去了。

劃去了第二個人，我想，老師不會那么殘忍，還讓我們劃去第三個人吧。但沒想到，老師真的又讓我們劃去一位。此時，我的心中充滿憤怒，心想：老師可真是個冷血動物！此時此刻，我的心像是被千金重的石頭壓著一般，喘不過氣來。我十分矛盾，在兩個最愛的人的名字上點來點去，我只好把筆尖又落在了爸爸身上。閉上眼睛，仿佛又回到了那次期中考試，我考砸了，心情沮喪到極點，爸爸對我又是安慰又是鼓勵，費勁口舌，使我重新振奮起來。我還是心痛地把他劃掉了。

剩下了最后一個人，老師又毫不留情地對我們提出了同樣的要求。我的心碎了，覺得世界一片黑暗，媽媽可是我最愛的人啊！每天早上，媽媽很早就起床，準備一家人的早餐，再到我床邊輕輕叫醒我，看著我吃完早點，目送我離開家門；晚上，媽媽又做好豐盛的晚餐等我回家，無微不至地照顧著我的日常起居。可我還是百般無奈地心痛地把她劃掉了。

這時，我突然醒悟了，老師是在用這種方式讓大家懂得珍惜愛，懂得失去愛的痛苦！愛，就在我身邊，我也要以自己的愛，去回報身邊每一個愛我的人。

第三篇：員工類薪酬定級標準

員工類薪酬定級標準

類

別

級

別

一

級

二

級

三

級

員

工

（含站臺）

1、有責(zé)任心，能按照崗位職責(zé)開展本職工作。

2、能及時、準確的完成本職工作。

1、熟悉工作環(huán)節(jié)、具備熟練的工作技能，工作能力強。

2、學(xué)習(xí)能力強、進入工作角色快。

3、團結(jié)同事、服從領(lǐng)導(dǎo)指示。

1、精通本職工作的每個環(huán)節(jié)，能夠獨立、主動的完成公司交辦的各項任務(wù)。

2、就改善工作方式，提高工作效率能夠提出合理化建議。

3、工作效率高、責(zé)任心強，有團隊合作精神。

4、工作能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀。

試用期

管理人員

1、初級學(xué)員、作為公司儲備的管理人員。

2、具備基本的管理經(jīng)驗和工作技能。

3、一般管理人員，工作經(jīng)驗在1年以上。

1、該崗位工作經(jīng)驗兩年以上。

2、具備一定的理論素養(yǎng)和工作技能

3、有培養(yǎng)價值，能作為后備管理干部。

1、相關(guān)管理經(jīng)驗3年以上。

2、本身具備熟練的工作技能和管理素質(zhì)。

3、綜合素質(zhì)高，能作為公司的骨干力量。

試用期

員工

不分級，經(jīng)面試、復(fù)試和錄取后，工資按照該檔標準執(zhí)行。

第四篇：全國24城市薪酬排行榜

2013春季職場才情報告

春節(jié)假期過后，很多職場人也許“節(jié)后綜合癥”還沒過，然而蛇年的人才流動卻早已開始了。關(guān)注職場人生存和發(fā)展，國內(nèi)人力資源領(lǐng)先服務(wù)商 智聯(lián)招聘 從求職供需，薪酬增長，各城市求職差異等三個維度，特推出《2013春季職場才情報告》，以供廣大企業(yè)及求職者參考。

2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%；銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位是跳槽熱門職位；一線城市中，金融保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海以平均月薪7112元居首；各級城市求職差異較大，人才流動由三四線向一二線城市集中。

2013職場跳槽：

l 在線職位同比增長26%

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計顯示，2013年年后第一周，人才招聘市場便出現(xiàn)“開門紅”，想比往年，今年跳槽季提前來臨，且來勢兇猛。

在2月16 到2月22日的這七天時間里，智聯(lián)平臺累計發(fā)布職位數(shù)突破了50萬，是2012年同期新增在線職位數(shù)的2倍多,而2012年同期與2011年相比僅增長了26%。

l 有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%

與招聘需求旺盛相輝映的，是求職者的求職熱情。

數(shù)據(jù)顯示，2013年年后首周，智聯(lián)平臺上，平均競爭指數(shù)為16，即每個職位有16個求職者在競爭，而去年同期，這個數(shù)字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時，在智聯(lián)上新增及刷新了自己的完整簡歷的求職者，比去年同期增長了35%,2012年該數(shù)字為28%。

可以看出，近三年來，求職者在年后找工作的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢，而今年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期。

2013年熱門跳槽職位

l技術(shù)支持工程師，投資服務(wù)類以及外貿(mào)類職位增幅較大

從需求來看，傳統(tǒng)的熱門職位銷售、財務(wù)、計算機軟件類職位首先動起來。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后頭六天，這些職位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技術(shù)支持工程師、投資/理財服務(wù)類、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理等職位需求與去年同期相比增幅較大。

l銷售類、技術(shù)類職位需求最先活躍

其次，從供給來看，年后銷售類、技工類職位的人才先動起來，新增有效完整簡歷排名靠前。隨后，計算機軟件/系統(tǒng)集成類職位的簡歷明顯增多，擠進了前十。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售類、行政類、財務(wù)類職位的求職者填寫簡歷積極性最高。

l 普工、財務(wù)等職位，競爭激烈

從競爭情況來看，普工、財務(wù)等門檻較低的職位，競爭十分激烈。與往年不同的是，2013年建筑行業(yè)先動起來，競爭激烈的十大職位中，建筑裝修類職位占據(jù)了三個位置。

城市薪酬水平:

l 北京平均薪酬前三行業(yè)為通訊業(yè)、房地產(chǎn)以及金融行業(yè)

薪酬在很大程度上影響著職場人求職變化。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融金融保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海平均薪酬排名前三的行業(yè)分別是能源/礦產(chǎn)行業(yè)，汽車行業(yè)，石油化工行業(yè)，平均薪酬分別為9711元/月，9644元/月，9218元/月。

深圳平均薪酬前三的行業(yè)是通訊業(yè)，金融/銀行/保險/證券業(yè)，能源/礦產(chǎn)業(yè)，薪酬分別為8488元/月，8240元/月，8220元/月。

北京平均薪酬前三的行業(yè)依次是通訊業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/裝潢，金融/銀行/保險/證券業(yè)，薪酬分別為7633元/月，7095元/月，6950元/月。

從二線城市來看，能源、通訊行業(yè)待遇較好。成都平均薪酬排名前三的行業(yè)是IT/計算機軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，醫(yī)藥/保健/生物工程，化工石化業(yè)，薪酬分別為4490元/月，4130元/月，4064元/月。

西安平均薪酬排名前三的行業(yè)是房地產(chǎn)/建筑/裝潢，IT/計算機軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，快速消費品，薪酬分別為5233元/月，3528元/月，3504元/月。

l 24城市薪酬排名 上海以平均月薪7112元居首

從城市來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海，深圳，北京，廣州，杭州，南京，大連，蘇州，成都，廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元，再次為北京，平均月薪為5453元。

l 2012年平均月薪6439元 薪酬增長率為6%

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2009年平均薪酬為4446元/月，2010年平均薪酬為5974元，2011年平均薪酬為6077元/月，2012年平均薪酬為6439元/月。

智聯(lián)招聘專家表示，2008年因受經(jīng)濟危機影響，2009年整體薪酬水平不高，基數(shù)較低，因此，2010年薪酬有了比較大幅度的提高，但從三年情況來看，薪酬增長率呈穩(wěn)步增長狀態(tài)。

從薪酬增長率來看，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2010年薪酬增長率最高，為34%；2011年薪酬增長率為2%，2012年薪酬增長率為6%。

各城市求職差異

l 人才流動由三四線向一二線城市集中

三四城市能住人，卻留不住心，這是目前人才市場的真實寫照。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，居住地和期望工作地點不一致的求職者中，三四線城市比例明顯高于一二線城市。從中可以看出，三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選

擇了異地求職。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，戶籍所在地和期望工作地點一樣的求職者中，一線城市最低。也就是說，一線城市中，有高達70%的求職者，戶籍不屬于當(dāng)?shù)亍?/p>

l 一線城市競爭指數(shù)是二線城市的兩倍

從競爭程度來看，一線城市的競爭性遠遠高于其他城市，一線城市競爭指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。

從以上數(shù)據(jù)分析，北上廣深一線城市雖然存在競爭激烈，壓力較大等問題，但由于一二線整體薪酬較高，發(fā)展空間大，目前仍是求職者向往的城市，智聯(lián)招聘專家建議廣大職場人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃可以適時向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計算機軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。

綜上所述，2013年職場出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強等現(xiàn)象，智聯(lián)招聘專家分析，這與近年來日趨嚴重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等 “職場霧霾”現(xiàn)象有關(guān)。專家表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。與此同時，隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標準發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價值觀沖突的愈演愈烈，職場“騷動”變得更加頻繁。專家建議，職場人應(yīng)該抬起頭，需從自己的人生目標和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，做個正能量的“抬頭族”。

第五篇：服裝店薪酬方案（精選）

薪酬方案

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法、對應(yīng)的原則，建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系。

一、薪酬項目詳細說明

二、工資構(gòu)成和金額

三、終端店鋪薪酬說明

四、年終獎金

店長完成本店年總銷售目標獎金；完成銷售目標70%以上獎勵1‰；完成銷售目標80%以上（含80%）獎勵2‰；完成銷售目標90%

以上（含90%）獎勵2.5‰；完成銷售目標100%以上獎勵3‰。

五、晉級標準

1、導(dǎo)購?fù)瓿僧?dāng)月店鋪制定的個人銷售目標，次月即可晉升一級；

2、店長連續(xù)三個月完成店鋪銷售目標，次月即可晉升一級，或6個月內(nèi)有四個月完成店鋪銷售目標的，也可晉升一級；

3、店長連續(xù)三個月未完成店鋪銷售目標的，給予降級一級。特別說明：

次工資方案自2013年2月1日起實施，原工資方案終止，如有更改，以新下發(fā)文件為準。