第一篇：給市委常委民主生活會提的建議

市委組織部：

接到《關于召開市委常委民主生活會征求意見的通知》后，我們及時將通知精神進行了傳達，并征求意見和建議，大家一致認為：去年以來，市委常委班子團結和帶領全市人民，深入貫徹落實科學發展觀，把保持經濟平穩較快發展與轉方式調結構緊密結合起來，緊緊圍繞藍色經濟區和高端產業聚集區建設，強化自主創新、項目建設、產業培植和企業扶持，實施了旅游文化產業發展、保護中小企業發展、新型城鎮化建設和城市精細化管理“四大行動”，有效鞏固和擴大應對國際金融危機沖擊成果，經濟保持良好的增長勢頭，各項社會事業和民生保障工作也得到加強。轉變政府職能，優化了行政服務環境。結合深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，扎實開展了“問政于民、問需于民、問計于民”、“向市民承諾、為市民辦事、請市民監督”等活動，加強了服務型政府建設，牢固樹立了馬克思主義群眾觀點。始終將換屆紀律和廉潔從政規定牢記于心，樹立廉潔從政的良好形象。

我們堅信，在市委的堅強領導下，全市人民一定能團結一心，與時俱進，開拓進取，真抓實干，我市的經濟和社會各項事業一定會蒸蒸日上，建設創新開放宜居幸福的現代化

新威海的宏偉目標一定能早日實現。

威海市司法局

二〇一一年八月二十六日

第二篇：關于對市委常委民主生活會征求意見的建議

盤金辦黨發[2011] 10號簽發人：孫雅娟

關于對市委常委民主生活會

征求意見的建議

市委組織部：

《關于為2011市委常委民主生活會征求意見的通知》下發后，我辦黨組高度重視，立即召開會議學習討論，并征求了各科室的意見。經過討論，大家一致認為：市委常委班子及成員思想作風過硬、工作作風務實、領導作風平易，在各方面切實起到了領導表率作用。在市委、市政府的正確領導下，各級部門搶抓新機遇、增創新優勢、實現新跨越，全市經濟社會實現了更好更快發展,為加快“向海發展、全面轉型、建設濱海新盤錦”做出了積極貢獻。

一是思路清晰，方向明確。今年以來，市委、市政府緊緊圍繞“沿海開發開放、城鄉一體化、和諧盤錦建設”三大任務，堅持“雙主動、雙確保”，著力保發展、轉方式、調

結構、惠民生，全市經濟社會實現了“十二五”開局之年的跨越式發展。這些都說明了市委、市政府領導班子是堅決貫徹中央和省委、省政府發展思路的領導集體。

二是以人為本，工作務實。堅決貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，大力實施重點帶動戰略，突出抓好大項目引進、大項目建設等重點工作，為經濟社會又好又快發展提供了堅強保證。召開市第六次黨代會，明確了“十二五”期間我市發展的具體思路，確定了今后五年我市工作的任務目標,為我市轉型發展提供了強有力的依據。

三是密切群眾，風清氣正。常委班子及成員大力發揚密切聯系群眾的優良作風，想群眾之所想，急群眾之所急，始終把群眾的利益放在第一位，大興民生工程、惠民工程，積極為群眾辦好事、辦實事；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律，尤其是換屆工作紀律。主要領導率先垂范，爭做表率，營造了清正廉潔、風清氣正的良好氛圍，增強了政府的公信力，群眾的滿意度大大提高，樹立了良好形象。

四是作風優良，措施得力。按照中央和省委關于加強領導干部作風建設、廉政從政建設的規定和要求，堅決貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進廉潔從政，狠抓落實。建立健全黨風廉政建設責任制、重大事項調查研究和集體決策制度、政務公開制度、跟蹤督查制度、干部離任審計制度等，將制度貫穿于教育、監督、預防、懲治等環節，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

這些成績的取得是盤錦市委、市政府堅持以科學發展觀統領全局，以抓住新機遇、增創新優勢、實現新跨越為主線這一工作思路和目標要求，完全符合我市發展實際。我們有信心有決心在市委、市政府的正確領導下，全面推動我市經濟社會實現又好又快發展。

二○一一年八月二十六日

盤錦市人民政府金融工作辦公室2011年8月26日印發

第三篇：如何給公司提建議

如何給公司提建議

我熱愛自己的工作，熱愛我們的公司，正是心中的這份熱愛，我期望我們公司可以走的更遠，飛的更高。在此，我給公司提些建議：

一.建立自己的企業文化

企業文化是企業管理實踐的積淀，它能夠凝聚人心，有效規范員工的行為，提高企業的市場競爭力。公司在建立自己的企業文化時，特別要注意企業文化不是寫在墻上蒼白的字句，不是掛在員工嘴邊空頭口號，企業文化只有得到全體員工的認同，只有深入員工的心中，才能發揮企業文化的優點。所以，公司不應急功近利，要從長遠著眼，堅持理論聯系實際，扎實開展企業文化建設工作，并將企業文化理念滲透到公司日常的管理行為中去，時時處處體現企業文化念。

二、加大宣傳，提高形象

公司要想不斷的拓展和擴大，必須不斷塑造良好的信譽和知名度，并且當前世界是一個信息爆炸，新事物層出不窮的世界，所以，公司應利用當今便捷的通訊工具，在發布企業消息的其中應加大對自身企業形象的宣傳，當然，這并不表示可以夸大宣傳，吹噓自己的形象，而是指在實事求是的基礎上，加大宣傳力度，以期外界更好的了解公司，產生想加盟我司的愿望。

三、雙管齊下，檢驗實效

公司對人才的培育應雙管齊下，注重短期培訓和長期培訓相結合，并根據員工的特點，堅持理論聯系實際的原則，對員工實行有針對性的分類培養，制定長期的人才培育計劃書。對員工進行培訓完后，公司應對培訓的效果進行檢驗，可以開展筆試或實際操作考試，這樣不僅有利于監督員工認真學習，也有利于公司及時總結培訓經驗，摸清員工的實際能力。

四、抓穩定，求發展

穩定是公司發展的前提。作為成立不久的公司，在發展中必然會遇到更多內部、外部不穩定的因素，因此公司在求發展的同時，應針對職工的思想動態，并根據公司形勢的發展和變化，開展深入細致的思想政治工作，認真解決職工切身利益及關注的熱點問題，從而實現公司安全穩定，使公司在穩定中求發展，在發展中求穩定。在合理化建議工作中，員工對原來放置在地上無人過問的插座提交了規范管理的合理化建議;生產線磁力泵軸防護罩網孔較大，存在安全隱患，員工及時提出了修補建議。合理化建議不分大小，都是員工參與管理的平臺。

員工積極提交安全方面的合理化建議，及時避免了安全事故發生。該單位液氯庫雨淋系統調節閥連接的碳鋼管線容易生銹，導致雨淋系統失效，若發生液氯泄露，后果將不堪設想。員工陸宏提出“將管線改為不銹鋼材質”的建議，分廠及時改進實施。812B液氯儲槽工房原有的聲光報警系統損壞并被拆除已多年，員工霍馨提出“恢復安裝有毒氣體檢測報警儀”的建議，經可行性、必要性論證后，得到采納。

通過落實合理化建議，有效降低了生產成本。該單位以往用工藝水吸收氯化氫生產鹽酸，由于工藝水價格高，所生產的鹽酸成本相應升高。員工張照平提出用價格較低的生消水取代工藝水吸收氯化氫。建議獲得采納，該單位將生消水引入吸收塔內吸收氯化氫，噸產品成本降低了9.52元，產品濃度也進一步提升。配堿站員工在收濃堿和配置稀堿時，為獲得準確的采樣分析數據，需要先將管線內殘留的部分堿液外排，排出的堿液往往被當做廢液倒掉。員工高興奎提出“為配堿站6號槽頂端安裝漏斗，回收排出的堿液”的合理化建議。建議獲得實施后，既節約了堿液，又避免了污染環境。

第四篇：關于對市委常委民主生活會（模版）

關于對市委常委民主生活會

征求意見的建議

中共濱城區紀委：

《關于市委領導班子民主生活會征求意見的通知》下發后，我鎮黨委、政府高度重視，立即召開會議學習討論，并征求了各站所、各單位的意見。經過討論，大家一致認為：市委常委班子及成員思想作風過硬、工作作風務實、領導作風平易，在各方面切實起到了領導表率作用。在市委、市政府的正確領導下，各級部門搶抓新機遇、增創新優勢、實現新跨越，全市經濟社會實現了更好更快發展。２００９年底和２０１１年初，國務院分別批復“黃河三角洲高效生態經濟區”和“山東半島藍色經濟區”規劃。兩大國家戰略規劃的出臺為濱州未來的發展描繪了宏偉藍圖。市委、市政府積極對接規劃，出臺了一系列推進“黃藍”戰略的專項規劃，確定了“123456”的總體發展思路，向全市人民展開了一張秀美的畫卷。

一是思路清晰，方向明確。今年以來，市委、市政府緊緊圍繞“沿海開發開放、城鄉一體化、和諧濱州建設”三大任務，堅持“雙主動、雙確?！保Ρ０l展、轉方式、調結構、惠民生，全市經濟社會實現了“十二五”開局之年的跨越式發展。這些都說明了市委、市政府領導班子是堅決貫徹中央和省委、省政府發展思路的領導集體。

二是以人為本，工作務實。堅決貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，大力實施重點帶動戰略，突出抓好大項目引進、大項目建設等重點工作，為經濟社會又好又快發展提供了堅強保證。召開市第六次黨代會，明確了“十二五”期間我市發展的具體思路，確定了今后五年我市工作的任務目標,為我市轉型發展提供了強有力的依據。

三是密切群眾，風清氣正。常委班子及成員大力發揚密切聯系群眾的優良作風，想群眾之所想，急群眾之所急，始終把群眾的利益放在第一位，大興民生工程、惠民工程，積極為群眾辦好事、辦實事；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律，尤其是換屆工作紀律。主要領導率先垂范，爭做表率，營造了清正廉潔、風清氣正的良好氛圍，增強了政府的公信力，群眾的滿意度大大提高，樹立了良好形象。

四是作風優良，措施得力。按照中央和省委關于加強領導干部作風建設、廉政從政建設的規定和要求，堅決貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進廉潔從政，狠抓落實。建立健全黨風廉政建設責任制、重大事項調查研究和集體決策制度、政務公開制度、跟蹤督查制度、干部離任審計制度等，將制度貫穿于教育、監督、預防、懲治等環節，形成用

制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。這些成績的取得是濱州市委、市政府堅持以科學發展觀統領全局，以抓住新機遇、增創新優勢、實現新跨越為主線這一工作思路和目標要求，完全符合我市發展實際。我們有信心有決心在市委、市政府的正確領導下，全面推動我市經濟社會實現又好又快發展。

針對“四風及八項”規定的幾點建議：

1、基層民生建設加強傾斜。加大對民生的投入，要大力推進教育、醫療衛生、社會保障和就業、保障性安居工程，以及公共文化等社會事業加快發展。

2、發展政策結構調整。加快推進經濟結構調整，不斷優化需求結構、供給結構、要素投入結構，加快調整城鄉結構，加快推進城鎮化，加快調整區域經濟結構和國土開發空間結構，加快推進產業結構調整，使經濟增長建立在結構優化的基礎之上，為經濟不斷邁上新臺階、長期保持平穩較快發展創造條件。

3、加強教育、提升干部素質。開展干部素質教育活動是進一步提高執政能力的需要，是群眾對干部高要求的需要，是適應快速發展的需要。廣大黨員干部應在素質教育培訓中工作能力取得新提高，工作業績得到新突破，工作作風展示新形象，以更加旺盛的斗志、更加科學的態度，乘勢而上、拼搏進取，為構建社會主義和諧穩定提供有力保障

4、各項惠農政策進一步傾斜，縮小城鄉差距。現階段正是經濟結構調整的重要時期，農村的發展對于推進城鄉一體化有著舉足輕重的意義。加大資金投入進行農村基礎設施建設，結合我市實際出臺惠農、強農政策，增加農民的收入水平，縮小城鄉差距，引導農民改善農村生產生活方式，增強農業農村發展的動力和活力，加快農民致富奔小康的進程。

第五篇：給掛職工作提建議

給掛職工作提建議

非常榮幸地，我被大連理工大學共青團委員會選派參加社區掛職鍛煉。我非常感謝我能擁有這個接觸社會，了解社會的機會。工作期間，我作了充分的總結，以下是我對掛職工作的一些看法以及建議，若有不妥之處還望見諒：

1、社區居委會中工作人員數量已經較多，學生到社區有時可能分不到事情做，反而成了累贅和幫倒忙的人。大學生到社區掛職的目的就是幫助社區并且鍛煉自我，如果出現此種情況不僅不能幫社區減輕工作壓力，自己也得不到充分鍛煉。我的想法是一方面學生們應該認識到自己參加掛職工作所肩負的責任，應該充分發揮主觀能動性，主動向社區要活干，而不是等活干；另一方面是希望校團委能夠開展更多方向的掛職工作，比如企業等等，以避免這種局面。

2、社區掛職同學的管理不夠完善。一方面是針對掛職日常工作的監督，可以定期的考察社區對掛職同學的評價，了解同學的工作是否做到位；另一方面是對各種活動的監督，可以派一些同學跟隨，考察活動質量等等。這樣能更好地保證掛職工作的質量和順利開展。以上兩點建議只是我個人的一些看法，有些不全面不具體的地方希望諒解，謝謝！衷心希望社區掛職越辦越好！