第一篇：招聘時如何觀察人

招聘時如何觀察人

一、“觀人”。

“觀”重在表象，是一個瞬間。但要求察言觀色、由表及里，也就是從主觀上給人一個初步評價，再由主觀逐步轉向客觀。我們在面試前對應試者的學歷、專長、性格等都有了一個書面的了解，但這未必是真實的，所以“觀”就是要對這些了解做進一步的驗證，同時搜集更多的信息。每一個人一生中都會“觀”人無數，但是要想系統地去“觀”一個人，帶著目的去“觀”一個人，卻并不容易。

“觀”儀表，招聘不能以貌取人，在職業細分化的今天，著裝也逐步的不固定了，對人儀表的要求就是整潔。也就是說，應試者的服裝并不一定非要很正式，但一定要整潔。一個衣衫不整的應試者，很難把他同辦事干練的形象聯系到一起。同時，不注意衛生的人還會增加患上疾病的風險。

“觀”舉止，走路時抬頭挺胸還是佝僂懶散，代表著不同的性格特點。前者做事往往光明磊落，后者則可能反之。進屋后注意隨手關門，坐下時輕手輕腳，表明此人注意細節，辦事穩重。如果是進門后大大咧咧，行動風風火火，則此人可能做事粗心，容易丟三落四。舉手投足，小動作反映出大性格。

“觀”神色，神由心生，一個心態積極健康的應試者，神色從容，慍而不火。在面試中，面試者常常會問到一些應試者準備不及的問題，如果神色大變者，不是對背景有所隱瞞，就是對工作無能為力。優秀的應試者即使遇到一時不能處理的難題，在短暫的神色波動之后，會很快鎮定下來；而心理素質較差者則很難平復心境。

盡管“觀”能判斷出應試者的一些性格特征，但并不能完全依據“觀”下結論，因為第一印象畢竟不十分準確，如果要真實的了解一個人，還要結合其他手段進行判斷，也就是第二步“察”。

二、“察人”。

“察”重在實質。如果說“觀人”是主觀上給人一個初步印象，那么“察人”就是用客觀來對其驗證。做事為人主要是由人的思想決定的，而思想決定了人的習慣，有什么樣的思想就會養成什么樣的習慣。習慣一旦形成那么就會形成與此相似的性格。所謂“性格左右命運”，“性格”在一個人事業成功與否上會起很大的作用，他不僅能決定事業的成敗，而且對人一生的影響很大。現在應試者學習了許多面試技巧，把自己偽裝成公司需要的人，但人的性格是偽裝不出來的，經常會不經意間流露出來，關鍵是用什么方法來“察”。

“察”的講究的是技巧，一般應試者起初都會很緊張，要問一些看似簡單的問題，例如：以往工作的描述、介紹一下自己的家鄉、介紹一下自己的父母，等等。給求職者一個輕松的開始，但是這不是例行公事的問，里面隱藏的東西其實很多：口述工作經歷與簡歷描述有差別的，例如某個很重要的工作流程口述時一語帶過，則證明其在這方面可能不是很精通，甚至沒有作過，這方面就可以抓住追問下去；介紹不出自己家鄉特色的，可能對身邊事物不太關心，甚至缺少自豪感；談及自己父母時語氣中絲毫沒有感恩之心的，則證明這個人很難交心，父母如此，更何況是其他人了。當然對于應試者的回答，不要表現出不可忍耐，更不要爭論、說教或教訓別人。要言詞誠懇一方面可表現面試者自身良好的職業素質，更重要的是還可以于誠懇的言詞中透露出良好的公司形象，為吸引更多求職者打下基礎。同時，還可以使應試者消除緊張，更好的展現自己真實的一面。對于為何離開原單位著類的問題點到及至，因為很少有人說實話，可以在其他的問題中隱藏，從側面打開求職者的心扉。

“察人”是一個過程。招聘員工都有一個試用的階段，這就是“察”的過程。招來的人如何去用，招來的人是否能與企業文化相融合，這些問題都要在這個過程中完成。招聘不是隨員工入職而結束，“察”始終貫穿與員工在企業的整個過程。《莊子-列御寇》中有：君子遠使之而觀其忠，近使之而觀其敬，煩使之而觀其能，卒然問焉而觀其知，急與之期而觀其信，委之以財而觀其仁，告之以危而觀其節，醉之以酒而觀其側，雜之以處而觀其色。此為觀人九法，其實也就是察人九法，通過這些就可以區分人才與庸才，君子與小人。古人智慧是對“察人”的最好詮釋。

孔子在《論語》中講君子“志于道，據于德，依于仁，游于藝”，其實也為企業在招聘人才時從何去“觀察”人的提出了標準，即：道、德、仁、藝四個要點。“據于德”包括了精神思想，加上“依于仁，游于藝”作為生活處世的準繩，是他全部的原則，同時告訴每個人，具備這些要點，才叫學問。如無高遠思想就未免太俗氣，太現實的人生只有令自己厭煩。沒有相當的德行為根據，人生是無根的，最后不能成熟。如果沒有仁的內在修養，在心理上就沒得安頓的地方。沒有“游于藝”，知識學問不淵博，人生就枯燥了。所以這四點統統要，真正的人才對這四個重點都應有所偏重。

招聘就是要從“道、德、仁、藝”四方面去了解人，去“觀察”人，因為招聘不止是為了招聘人才，更是在招聘企業的明天。

第二篇：招聘時雷人的話語

今天招聘程序員的時候，這些孩子的話語真還有點雷人，招聘時雷人的話語。不知道是不是時代真的不同了，還是我真的老了。

我問一位應聘的先生：“你先簡單介紹一下自己吧。”

這位應聘的先生第一句就說：“我沒讀完那個大專，我認為那是浪費我的時間，所以這三年我選擇了一個教育機構來完成我的學業。”

“呃？那就是說你沒的大專文憑？”我一驚（簡歷上明明寫著是大專的？）

“嗯，是有大專文憑的。但不是簡歷上的大專文憑。”他再說（我怎么聽不明白）“那間教育機構可以出具大專文憑嗎？”我疑惑地問到。

“沒有。”

“那你哪來的大專文憑？”我又問到

“那是簡歷上的那間學校出具的大專文憑。”

我有點聽糊涂了，然后我又繞著這個文憑想問個明白，可是我發覺問了幾分鐘我仍沒有明白反而更糊涂了。算了，這個不重要。繼續吧.....“我喜歡寫有難度的程序，要有算法的程序。”他繼續他的簡述

我當時一愣：“哦，那什么是有難度的程序，什么又是沒有難度的程序呢？”我再問

這位先生說到：“ＪＡＶＡ程序就是有難度的，而ＪＳＰ就是沒難度的，我不喜歡寫前端程序。”

“哦？”我再問“為什么不喜歡寫前端的程序？”

“這個沒難度，我不喜歡。而且我不會寫漂亮的頁面”他答到。

“漂亮的頁面可以由美工來去實施，但程序那部分美工是沒辦法替代的呀？你還是要寫ＪＳＰ的前端代碼呀”我又問

“那就是技術問題了，那個我可以解決......”

（我發現這位先生有點答非所問，同時感覺他的思想開始有點混亂了。）

正當我想結束這個應聘的談話時，他突然又來了句：“我一直在項目擔當組長的角色，現在在這間公司也是組長的角色，自我介紹《招聘時雷人的話語》。”

“哦？那你負責哪部分呢？整個項目都是你在做主導嗎？”

“呃。我來安排他們做哪個功能，每個人分工都不同。”

“對，那你負責哪部分？數據庫那部分是誰負責？你嗎？”

“沒有，數據庫那部分是項目經理負責，我只是寫代碼，他們不明白時候就我來做。”

“哦，你才到這間公司短短半個月而已。”心里還是有點不太相信，同時這個人還沒有畢業，也沒有學歷，這間公司怎么可能讓一個新得不能再新人擔任組長這個職務呢？

“是的，但我是在這個項目里當組長，我要負責安排他們的工作。”

“哦......”我發覺自己有點浪費時間了，還是盡快結束這場談話吧。

在我以最快的速度簡單描述了公司的現狀后，馬上就提出我還要再面試其他人程序員。月中至月底左右讓他等消息。

這個人的自己介紹已經讓我有點接受不了，到后來談技術部分更是風牛馬不相及。但還挺自負，呵呵呵....不知道是不是現在的孩子都這樣子呢？

還有一個面試者，前面都還勉強過得去，雖說技術上說不出一些東西來，但還算有問就有答。在最后我問了一下有關英語的程序，因為見他的簡歷上是四級。他很自豪地說，英語基本上都不錯，而且準備考六級。

我一聽，不錯有上進心，大專生有主動考四級的還真不太多，而且還要主動考六級。“好吧，你就用英語簡單自我介紹一下吧。”我一興起就提出這個要求。

沒想到我的要求可能太過份了，一句流利的英文都沒能從他的嘴里講出來，連最基本的“my name is XXXX.....都咬字不清，聽得我直起雞皮疙瘩。

開公司以來，我也一直要面試程序員，還真想奉勸這些剛剛畢業的學生哥們，如果真沒有什么真材實料，千萬別在面試的時候吹自己，這樣更容易讓自己的缺點暴露，還是態度誠懇，謙虛一些的好。

第三篇：觀察疼痛時注意事項

觀察疼痛時注意事項

疼痛的定位和病因，必須依靠詳細的病史、體格檢查、實驗室檢查和器械檢查，甚至經過動態觀察才能確定。筆者在臨床上常遇上一些病人因疼痛就診，但他對疼痛發作時的一些細節卻忽略了觀察，因而給醫生診斷帶來許多困難。因此在疼痛發作時患者應注意一些細節的觀察，才能較好地對疼痛的病因和部位作出判斷。一般來說，在分析疼痛時應注意下列方面：

1．疼痛的部位

一般說來，疼痛最明顯的部位就是病情的所在。臨床上，以皮膚和皮下軟組織的外傷、發炎或其他病變所致的疼痛，定位最為明確。但是，深部器官或組織病變所致的疼痛，定位可較不明顯。例如少數的急性心肌梗塞，疼痛可定位于上腹部，而被誤以為胃疼。

2．疼痛發作的特點

例如臟器平滑肌痙攣引起的疼痛發作，其特點在不同疾病差別可甚大。膽道蛔蟲病的疼痛發作多位于右肋下，可歷時數分鐘而暫止，休止時安靜如正常人。十二指腸潰瘍疼痛為上腹部周期性、節律性發作的疼痛。大周期表現為每年秋末春初季節發作疼痛，小周期表現為每天空腹和夜間痛。

3．疼痛的性質和強度

疼痛的性質多種多樣，疼痛發作時應注意疼痛是刺痛、刀割樣疼痛，燒灼樣痛還是脹痛、絞痛、搏動性痛。其強度可為隱隱作痛，鈍痛乃至電擊樣銳痛。痛的經過可以是周期性、間歇性、陣發性，持續性或持續性伴陣發性加強。祖國醫學認為脹痛多因氣滯所致；重痛（疼痛并有沉重的感覺）多為濕邪困阻氣血；刺痛多是瘀血；絞痛多因有形實邪或寒邪內侵阻閉氣機；灼痛多為大邪竄入脈絡所致；冷痛多因寒邪阻絡或陽氣不足，使臟腑、肢體失于溫養；掣痛（抽掣或牽引疼痛）多因筋脈失養，邪阻筋絡；隱隱作痛多見于虛癥。

4．疼痛的放射部位

一些疼痛可向周圍放射。了解疼痛的放射部位有助于疼痛性疾病的診斷。例如心絞痛病人左側心前區疼可向左上肢內側、后背放射。

5．誘發與緩解疼痛的因素

了解誘發和緩解疼痛的因素，常有助于疼痛性疾病的診斷。例如，與呼吸運動有關的疼痛常由呼吸系統疾病所致；與吞咽有關的疼痛見于口、咽和食管的疾病；與排便有關的疼痛常起源于下段腸管疾病；饑餓時胃痛可見于潰瘍病。心絞痛多于含服硝酸甘油后緩解，胃潰瘍多于進食后或服用堿性食物或藥物后緩解。

由于疼痛部位常提示病情所在，所以了解臨床常見的不同部位的疼痛具有重要的意義。

第四篇：招聘時怎么自我介紹

向別人介紹自己,既要給人留下深刻印象,又要體現自己的素養和智慧,這是一件頗費頭腦的事。那么招聘時怎么自我介紹才能獲得面試官的青睞呢?下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的招聘時自我介紹范文，僅供參考。

招聘時自我介紹范文篇一：

我于****年*月以優異的成績考進河北職業技術學院。*年的校園生活，使我自身的綜合素質、修養、為人處事能力以及交際能力等都有了質的奔騰;讓我懂得了除學習以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大學生活與社會生活是相互映射，所以大學階段的個人綜合素質與能力的培養、進步;才是我們作為當代大學生的主題。

除此之外，課余時間我經常利用網絡帶來的便利，關注最新科學技術動態;尤其是有關本專業的知識。使自己始終緊跟世界最新發展潮流和時代的步伐。因此我學習熟練把握Windows、Office等軟件的操縱和安裝系統，熟悉網頁設計;一直以“一專多能，全面發展”來嚴格要求自己，勤奮拼搏、刻苦好學。踏實并系統地學習所開的課程知識，并取得了優異成績。在校期間，我虛心求學、刻苦認真、吃苦刻苦，工作兢兢業業，及時總結;注重理論聯系實際，培養自己的自學能力以及分析、解決題目的能力。積極參加校內外的實踐活動，重視團隊合作精神;作為系學生會干部的我，有較強的組織、宣傳、治理和應變能力;有高度的責任心和良好的人際關系。在出色地完成上級交予的任務外，還在校內組織和開展一些有意義的活動中，能有力地組織同學及調動同學們的積極性;從中也鍛煉和進步了自己的組織和領導能力。表現出較強的與人密切合作的能力和良好的環境適應能力;并且深受同學們和老師以及領導的認可。

在日常生活中以積極的態度和與同學們的相處極為融洽，受到同學們的歡迎同時自身的交際能力隨之增強，作為一名有志青年，我果斷擁護中國***的領導;堅持四項基本原則。認真學習馬列主義、毛澤東思想、***理論和全面貫徹***“三個代表”的重要思想，并且已向黨組織靠攏。

*年的學習生涯是我人生路上的一小段，并且通過系統化、理論化的學習;學到了很多的知識，更重要的是如何以較快速度把握一種新事物的能力，思想成熟了很多，性格更堅毅了。如今我有信心接受任何新的挑戰和考驗。

我希看大家能從我的校園生活先容中看到我的勤奮與努力，我相信在這個奮發向上的公司里我將更加受到良好的熏陶在事業上更上一層樓，謝謝!

招聘時自我介紹范文篇二：

我叫XXX，畢業于XXX大學酒店管理專業。我是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人;思維嚴謹;擁有豐富的酒店管理工作經驗，任職期間組織過各項大型接待、美食節活動，管理宴會銷售及組織大型宴會是本人工作強項之一。具有高星級酒店餐飲領域的全面管理能力、協調能力、運作能力和創新能力;有高星級酒店籌建直至酒店正常運作之良好開拓經驗;熟悉各類酒店系統管理軟件的運用。對餐飲財務管理和成本監控有較強的工作能力!能根據企業的實際情況，統籌制定實用有效的餐飲管理和內部控制制度，從而使企業管理走向制度化、規范化和現代化。大學生個人簡歷網|應屆畢業生求職網，為你提供全面的大學生職業規劃、大學生就業指導、大學生就業形勢分析以及大學生職業困惑、大學生就業難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯網，所有文章的版權為原作者所有!如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯系,我們將在第一時間做出回應!謝謝!

招聘時自我介紹范文篇三：

各位尊敬的考官，早上好。

今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

現年XX歲，X族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在XXX工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事XX工作，隨后因公司需要到XX，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。

通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了XX，如果這次能考上，我相信自己能夠在XX中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。

所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

招聘時怎么自我介紹

第五篇：招聘時面試自我介紹

招聘時面試自我介紹

1、我們為什么要聘用你――測試你的沉靜與自信

我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來工作――這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

3、這個職位最吸引你的是什么――回答應使考官確認你具備他要求的素質。

（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

7.公司對于錄用的大學畢業生有何培訓計劃，是否重視他們的職業生涯規劃？