第一篇：Java職業規劃

在中國有很多人都認為IT行為是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發展下去！其實現實并不是這樣子的，在下從事.NET及JAVA方面的開發的也有8年的時間了，在這里在下想憑借自己的親身經歷，與大家一起探討一下。

明確入行的目的很多人干IT這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學會一點HTML、DIV+CSS，要做一個頁面開發人員并不是一件難事，而且做一個頁面開 發人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態來入行的話，那閣下可真的要小心。因為 干IT這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設計這方面，能夠開發的人很多，所以為了節省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的 時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師，條件：30歲以下??歡迎應界畢業生前來 應聘”這樣一條，因為這一類工員對技術上的要求并不高，找應界生可以節約成本。所以在下覺得“IT行業是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如 果閣下缺乏“進取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態度而入行，那“IT行業是吃青春飯”將會應驗了。

選擇合適的工具

JAVA、C#、PHP、C++、VB??10多種熱門的開發語言，哪一種最有發展潛力呢？其實開發語言只不過是一個工具，“與其分散進攻，不如全 力一擊”，無論是哪一種開發語言，只要您全力地去學習，到有了一定的熟悉程度的時候，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發語言主要分為三大類：

1.網絡開發

現在網絡已經成為世界通訊的一座橋梁，好像Javascript、PHP、Ruby這幾類開發語言大部分是用作網絡開發方面

2.企業軟件開發

JAVA、C#、VB這幾類開發語言都實現了面向對象開發的目標，更多時候用于企業系統的開發

3.系統軟件

C語言、C++、Object-C這些軟件更多是用在系統軟件開發，嵌入式開發的方面。

當然，這分類不是絕對，像JAVA、C#、VB很多時候也用于動態網站的開發。在很開發項

目都會使用集成開發的方式，同一個項目里面使用多種開發語言，各展所長，同步開發。但所以在剛入門的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發工具，“專注地投入學習，全力一擊”。

明確發展方向

當您對某種開發語言已經有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發工具的時候，那您就應該要明確一下自己的發展方向了。

平常在公司，您可以看到做UI層的開發人員大多數都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負擔，在兩年前ASP.NET MVC、Silverlight等剛出現的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術就已經有一定的了解 了。而年過30的人多數是已經成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術缺乏了學習的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感（包括30歲時候的我自己），再過幾年應該怎么辦？這時候，您就更應該明確一 下目標，努力向自己的發展方向前進了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：

1.從技術向業務過渡

在國外，很多發達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個Project Manager收入相差一般不超過15%。但中國是世界上人口最多的國家，國內人才眾多，所以人才濫用的情況經常可以看到。一個小公司的開發部里面經常會 見到新面孔，但PM卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通，依他們看來只到拉住PM的心，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人，他們根本不需 要費力氣去管。所以從一個技術員過渡到一個PM是向前發展的一個選擇，但開發人員也需要知道，要成為一個PM不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認 識。一個PM主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協調工作，定期進行工作報告等。所以要成為一個成功的PM更要重 視組織能力，PM必須能提高團隊的積極性，發揮團隊所長，在有限的開發資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個PM后，通常不需要直接接觸技術開 發，而著重管理的是業務發展，但PM對技術也需要有一定的了解（在下曾經為PM對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議）。在這 里我還是要強調自己的觀點：要成為一個成功PM最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊 的成員有著緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術并非成為一個成功PM的充分條件但卻 是必要條件！

2.從程序員向技術管理發展

其實一個Team Leader的職責與Project Manager相像，但Team Leader更著重于技術開發方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發團隊由Team Leader帶領，負責開發核心部分，而其它部分分派給不同開發小組或者分派給外包公司。在網上常看到幾句話，貼切地形容了

PM與TL的區別：“技術人員 樂于被領導；但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感 情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領導是引領、引導，它激勵人們達成目標。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能 命令的，也不是你能測量評估和測試的。”

無論是PM與TL，對業務與技術都要有深入的了解，只是PM更側重于業務的管理，盈利的多少，風險的大小等等，而TL則側重于項目的成本，開發的難 度，軟件的架構等技術方面的問題。在某些人眼中，技術與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術 與管理的認識，不斷地向深一層發展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題。打個比方，一個普通的.NET程序員，開始可能限制于ASP.NET的 頁面開發，但一旦他有了發展之心，他自然會對ASP.NET MVC、Silverlight、WinForm、WPF這些UI的開發手法感到興趣，學習不需要多少時間，他可能就會認識這些UI開發只不過是一些工 具，其實在開發原理上沒什么區別。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解，認識TCP/IP、Web Service、WCF、Remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經感覺到自己對開發技術有了進一步的了解。進而向工作流、設計模式、面向 對象設計、領域驅動設計、面向服務開發等高層次進發，最后成為技術的領導者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發人員喜歡獨來獨往，開發的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以 團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個TL的必要條件。

3.單方面向技術發展

能成功技術開發的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發的人都會認為，業務總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管 開發是否合符開發原則，有否經過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明 白：開發項目最終目標是為了賺錢，在開發過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發人員也很想避開這 “金錢的塵囂”，全情投入到技術的世界的當中。所以對技術有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術，成為技術上的精英。但在這里說一句令人心淡的 話：中國已經屬于是世界上第二大經濟體同盟國，但國民生產總值主要來源于第三方加工產業方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產業上卻比發達國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質的飛躍，但跟歐美發達國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術的人才，無可否定比在國外要難。依在下看 來，要想成為尖端的開發者，必須對C、C++、匯編語言、嵌入式開發、Windows API、Linux API這些底層技術有著深入的了解。要知道解JAVA、.NET??等這些之所以稱為高級開發語言，并不是指它們比C、C++、匯編語言更高級，而是指它 們封裝了C、C++等等的功能，更適合用于企業軟件的開發，使開發變得簡單。但如果要開發一些底層的軟件，大型的系統的時候，就必須用到C、C++、匯編 等開發語言，這是成功尖端人才的一個條件。

確定未來的目標

人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發展目標，作為一個開發者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：

1.自立門戶，勇敢創業

快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，為自己創業建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的IT公司當上一個項目經理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間（除非在大型的跨國企業內工作，那另當別論），要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創業，是很多IT開發人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更 多地把業務作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”，即使這30年的改革開放使中國的經濟蓬勃地發展起來，但幾千年來留下的歪風 還是不能完全的磨滅。所以想要創業的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業的發展。

2.急流勇退，退居二線

這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統分析、系統維護、高校教師、專業學院講師這一類的工作。收入穩定，而且往往沒有一線開發人員那么大的壓力。

3.不懈努力，更進一步

無論你是一個Project Manager或者是Team Leader，如果你想繼續晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個PM到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經理，要管理的不再 是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業務流程，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經有一位上司彭博士，他是企業的最高領導人，年薪超過 三百萬，而且在報紙雜志上也曾經亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業務管理都不需要他直接執行。這并不是說一個作 為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業的聯系上。這跟一個PM的工作的很大的區別，所以要從一個PM晉升到管理層，那可是要 負出更多的努力與汗水。

如果要從Team Leader上升為一個技術總監，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個TL可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發的 完善。而一個技術總監就無需要直接參加某個項目的開發，而注意的是開發的效率與成果，如何合理使用有限的開發資源，控制開發的風險和可能帶來的效果。

發展感受

經歷了8年多時間，在下從一個程序員到一個項目經理，之間經過很多的曲折，但因為每一個人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅 馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說一下我的發展方向。如果您是一位開發人員 程序員->架構師->Team Leader（Project Manager）->技術總監 是一條不錯路，這也是在下選擇的路。在我國，想要進一步提升自己，無論你想是以技術為重點還是以業務為重點，都離不開管理二字。在一些大型的企業，一個團 隊往往會配備一個PM與一個架構師，盡管兩個人負責的任務各有不同，但你會看到一個架構師的收入往往不如一個PM，PM往往是這個團隊的核心領導者，是關 鍵人物。因為公司能否賺錢，PM有著重要的作用。PM與TL并沒有絕對的區別，而且在一些中小型企業，一個開發團隊只有3~5人，一個TL往往會兼備業務 處理、成本控件、架構設計、開發管理等多項任務。所以在下會把Team Leader與Project Manager定于同一層次，一個公司的老板往往不會知道團隊的架構師、程序員是何人，而只會向PM詢問項目的進度，所以只有晉升到這個層次，才有機會進 一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個技術總監，那要求就不再單單是對單個項目的管理，而應該更則重于新興技術的引用，開發資源的合理利 用，對開發項目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當中，未敢多言。

第二篇：java程序員職業規劃（范文）

java程序員職業規劃第一步：

1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。

2、部分參與項目1-2個。

java程序員職業規劃第二步：

1、行業知識領悟、擴展相關應用知識。

2、完整參與項目1-2個。

3、可以指導新人完成工作。

java程序員職業規劃第三步：

1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。

2、參與需求討論并能提出簡化方案。

3、能為決策提出一些建議。

java程序員職業規劃第四步：

1、能夠對整體需求方案做出精確描述。

2、運用一種架構對項目、產品進行設計。

3、評估項目風險、以及預留方案。

4、實現核心組件、技術難關。

5、行業技術指導。

(二)java程序員職業規劃要點

(1)只會編程是不夠的仔細思考在哪個商業領域投入時間。軟件工程師（軟件工程培訓）不能只會開發軟件，應該要成為這個業務領域的專家。你的行業經歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業內人士接觸，選擇一本與你公司行業有關的雜志，找一個行業網站。只有了解了一個行業后，你才能創造性地有所建樹。學習行業是如何運轉的，了解一些財務基本知識。

(2)在思維上投資

要學會抓住機遇。

多學習新的技術，編程語言，可以改變你的思維方式。

(3)做一名通才

你的技術水平應該超越技術平臺。

經常學習一些新技術。

(4)成為一名專家

不僅應該會處理高端抽象，同時也應該了解實現高端抽象的低端細節。

第三篇：java程序員如何做好職業規劃

java程序員的職業規劃如何做?

java程序員職業規劃經驗分享。生涯設計公益網()職業規劃專題組推薦。

本文主要介紹java程序員的職業規劃，希望能給想在java程序發展，還沒有職業規劃的朋友一些啟發。

(一)java程序員職業規劃步驟

java程序員職業規劃第一步：

1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。

2、部分參與項目1-2個。

所需時間：3-12個月

java程序員職業規劃第二步：

1、行業知識領悟、擴展相關應用知識。

2、完整參與項目1-2個。

3、可以指導新人完成工作。

所需時間：6-12個月

java程序員職業規劃第三步：

1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構，對公司采用的架構能提出改善意見。

2、參與需求討論并能提出簡化方案。

3、能為決策提出一些建議。

java程序員職業規劃第四步：

1、能夠對整體需求方案做出精確描述。

2、運用一種架構對項目、產品進行設計。

3、評估項目風險、以及預留方案。

4、實現核心組件、技術難關。

5、行業技術指導。

(二)java程序員職業規劃要點

(1)只會編程是不夠的仔細思考在哪個商業領域投入時間。軟件工程師（軟件工程培訓）不能只會開發軟件,應該要成為這個業務領域的專家。你的行業經歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業內人士接觸,選擇一本與你公司行業有關的雜志,找一個行業網站。只有了解了一個行業后,你才能創造性地有所建樹。學習行業是如何運轉的,了解一些財務基本知識。

(2)在思維上投資

要學會抓住機遇。

多學習新的技術,編程語言,可以改變你的思維方式。

(3)做一名通才

你的技術水平應該超越技術平臺。

經常學習一些新技術。

(4)成為一名專家

不僅應該會處理高端抽象,同時也應該了解實現高端抽象的低端細節。

(5)切忌孤注一擲

不要把自己的職業發展完全依賴于一家技術公司。

(6)尋找良師

可以依賴別人,但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用,還可以將你的學習過程形成體系,也是值得信任的朋友,可以幫助你作出職業導向,幫助你磨練技術。

(7)安分守己

要有雄心，但不必路人皆知。專注于現在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關注結果，要關注做事的過程。

(8)每天都有進步

如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發現—-擁有卓越的職業生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。

第四篇：職業規劃

我的酒店職業生涯規劃

廣東省旅游職業技術學校作者：陳傅銳指導教師：秦 煒

我叫陳傅銳,1988年12月出生，今年17歲。我是廣東省旅游職業技術學校O4級酒店管理專業10班的班長，學生會組織部長。我身高1.73米，體重51Kg，視力正常，身體健康，愛好體育運動，擅長籃球、游泳。

在老師的指導下，我通過能力測評知道自己的智能、數理計算能力、空間判斷能力、事務能力、運動協調較強，藝術能力、語言能力較弱。我性格開朗外向，直率，自信，心胸坦蕩，但有時做事過于心細，顯得有點優柔寡斷。在老師的指導下我還了解自己的氣質是介于多血質與粘液質之間，原來我是一個敢于進取、富于支配性、愛沖動、外向、積極樂觀、思維敏捷、有克制力、適應性強的人，老師告訴我說我有時會顯得浮躁，也容易沮喪，缺乏耐心。通過職業興趣測評得知我是企業型與社會型兼有，也就是說我屬于注重政治與經濟事務、善領導的、愿意充當男性化的領導角色的人。

通過老師們的幫助，我更清楚地認識了我是一個什么樣人、適合從事哪些職業。我選擇了酒店管理專業，也非常喜歡這一行業，喜歡做個酒店人。我相信自己能在這個適合自己的職業中獲得更多的快樂和成就。

一、了解職業性質，掌握職業信息

環境類型

職業環境狀況分析

宏觀環境

行業發展狀況

旅游行業是我國的朝陽產業，隨著我國經濟的發展，特別是加入WTO后，我國對旅游產業大力支持，把旅游業列為新興第三產業中的第一位。酒店是旅游業的重要組成部分，是一個國家發展旅游業的物質基礎，是獲得旅游收入的重要來源。酒店業在許多國家都成為了重要的經濟支柱產業。我國人民不斷提高的生活水平和經濟高速增長促進了我國酒店業的蓬勃發展，到2005年我國的旅游星級酒店已近15000家，年營業收入已達一千億元以上，成為我國第三產業中的中堅力量。廣東省旅游業發達，酒店業的前景非常廣闊，對酒店管理人才的需求量不斷上升。

勞動力市場供求狀況

廣東省是全國的旅游大省、商貿大省、會展大省，豐富的客源為廣東省的酒店業帶來了活力和生機，因此廣東省內的高星級酒店成為全國之最，目前全省星級酒店共1095家，其中五星級酒店35家，四星級酒店114家。酒店屬勞動密集型企業，全省對酒店從業人員的需求量不斷上升，但酒店業的高速發展與酒店人才市場的滯后形成了反差，因此勞動力市場上對酒店人才是供不應求，酒店管理專業的就業和發展空間較大。

微觀環境

職業性質

酒店是一個多部門、多功能、為社會提供綜合性服務的企業，酒店服務就是為客人提供盡善盡美的服務，酒店管理就是以酒店的決策目標為基本出發點，通過對不同的業務部門調整、聯絡等活動使酒店各部門之間、員工之間、酒店的賓客之間利益協調，以達到酒店的經營目標。

技術級別

初級酒店服務技能員、中級酒店服務技能員、高級酒店服務技能員

管理層級

業務層（領班）、次中間管理層（主管）、中間管理層（部門經理）、高級管理層（總監）、決策層（總經理）

任職

資格

思想進步，品德高尚；身心健康，無傳染性疾病，注重儀表，具有酒店服務技能證書；善于協調、溝通，應變能力強，英語水平良好，具有較強的酒店服務技能和一定的酒店管理技能

市場薪酬水平

酒店服務員的月薪為800—1500元，主管月薪為1500-3000元，部門經理平均月薪為3000-7000元，總監平均月薪為5000-10000元，總經理層以年薪計，20萬-60萬不等；（以上數據以廣東省內的四星級酒店為參考，不含小費和酒店內部福利）

職業優缺點

優點：在旅游業中有重要地位、平均收入水平較高，工作環境良好，能夠與不同的客人打交道，建立廣泛的社會人際關系；較多機會接觸最新的國際管理理論；工作內容豐富，極具挑戰性。

缺點：酒店工作對腦、體力要求較高；酒店業務較為復雜，要熟練掌握各項業務需要花費較長的時間；該行業較注重資歷和經驗，兩者對職位晉升影響較大。

二、我如何規劃我三、千里之行，始于足下

職業生涯初期（17歲—30歲）

第一階段（17—19歲）

1.在第一學年第一學期參加職業指導培訓，在專業老師的指導下進行職業興趣測評，了解自身，了解專業性質，明確職業方向，樹立職業目標，制訂《職業生涯規劃》；

2.在第一學年第二學期通過全國計算機考試，獲計算機二級資格證書；

3.在第二學年第一學期里通過酒店初級服務技能資格證考試及證書；

4.在第二學年第二學期通過全國英語等級考試，獲得二級英語等級證書；參加校內的日語培訓班，能夠進行簡單的日常用語交流；

5.完成兩年酒店管理專業知識的學習，各科平均分不低于80分，為提升大專學歷打好文

化基礎；

6.在校學習期間，全面發展，擔任班干、加入學生會，有意培養自己的管理能力，爭取獲得“三好學生”、“優秀干部”稱號；

7.在校兩年的學習過程中參加學校組織的各項社會實踐活動，參加每年四月份春交會、十月份秋交會期間在酒店的實踐活動，運用所學專業知識和技能，實現理論知識與實踐相結合；

8.參加學校團委舉辦的合唱團和舞蹈隊，積極參加演講比賽或朗誦比賽，參加學校文學社或廣播站，有意培養自己多方面的才藝；

9.參加學校每年一屆的酒店服務技能大賽，爭取獲得“客房服務”和“餐飲服務”優勝獎；參加酒店服務知識大賽，豐富酒店服務知識；

10.在第三學年的實習中要遵守實習單位的規章制度，運用所學的專業知識，在實習過程中不斷鍛煉自身的綜合能力，順利通過實習，爭取獲得“優秀實習生”稱號；

11.爭取獲得“優秀畢業生” 稱號，順利取得中專畢業證書。

第二階段（19—25歲）

1.通過學校或人才市場，進入適合自己的酒店，在酒店的核心業務部門如客房部或餐飲部做起，腳踏實地地掌握各種對客服務技能；

2.獲得酒店中級服務技能資格證書；

3.在此階段可選用跳槽的方式到不同類型的酒店，在熟悉酒店某一部門業務的同時，爭取獲得在其它部門（如客房部、餐飲部、娛樂部、前廳部等）輪崗的機會，熟悉酒店各部門的服務業務和工作流程；

4.繼續深造，完成大專學業，獲得大專學歷證書，通過英語四級。

第三階段（25—30歲）

1.擔任酒店某部門主管，學會處理好人際關系；學習現代酒店管理、酒店財務管理、酒店人力資源管理等學科，關注行業的發展動態；

2.在高星級酒店從事酒店服務工作或酒店管理工作，了解酒店各部門管理流程，掌握酒店各項服務業務；

3.繼續深造，獲得酒店管理類本科學歷證書，加強酒店英語訓練，能夠流暢地使用酒店服務英語。

職業生涯規劃中期（30歲—40歲）

1.獲得高級酒店服務技能師證；

2.擔任酒店某業務部門的經理，熟悉該部門的業務流程，有效組織本部門的各項工作，學習與其它部門的溝通與協調；

3.如有機會，爭取到國外的酒店管理學院深造或到境外國際知名酒店工作，豐富國際酒店管理知識，為成為酒店職業經理人做準備。

職業生涯規劃后期（40歲月—退休）

第一階段（40—45歲）

1.擔任高星級酒店的業務總監，熟悉酒店各部門的業務操作，能有效協調好各部門，管理能力不斷提升；

2.成為酒店職業經理人，成為酒店行業的專業人士。

第二階段（45歲—55歲）

1.權力不斷加強并逐步邁向高峰，爭取擔任某高星級酒店決策層；

2.建立酒店行業的個人良好品牌，在本行業有較高的信譽度和知名度。

第三階段（55歲—退休）

由于健康狀況和工作能力逐步衰退，只力求維持已取得的成就和社會地位，做好退出工

作、準備結束職業生涯。

點評：

職業生涯規劃沒有固定的格式，陳傅銳的這份規劃的結構與多數規劃不同，但也體現了分析發展條件、確定發展目標、構建發展臺階、制定發展措施4個必要環節。其突出的優點在于設計過程中，十分重視職業生涯發展對“兩種需要”、“兩個符合”（滿足本人發展需要，滿足經濟社會發展需要；符合本人實際，符合經濟社會實際）的滿足，重視“立足現實、著眼發展”關系的處理。

在分析本人條件的基礎上，通過宏觀、微觀兩方面對發展環境和崗位對從業者素質要求，進行了簡明的分析，也是這份規劃的成功之處。

這份規劃根據本人條件與每個階段目標對從業者素質要求的差距，不但針對性比較強地制定了發展措施，而且細化了實現近期目標的措施，掌握了制定發展措施宜先細后粗的要領。用“千里之行，始于足下”作為措施的題目，起到了畫龍點睛的作用。此外，從這份規劃對本人個性的分析，也不難看出指導教師在生涯發展咨詢中運用的心理學知識的功底。個性分析，是職業生涯設計的重要依據之一，必須在設計過程中得到重視。

第五篇：職業規劃

職業規劃書

班級：工商管理（3）班 姓名： 趙永 學號：201141410345 號碼：***

職業生涯規劃是指一個人對其一生中歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和企業對員工的職業生涯規劃。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。對于企業而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設置、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等;同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。因此，在現今這個人才競爭的時代，個人的職業生涯規劃與企業對員工的職業生涯規劃都顯得尤其重要。通過我對自己的分析，我基本了解了自己的性格特點與能力水平。下面，我將結合自己的實際從個人與企業兩方面進行職業生涯規劃。

一、個性特征分析

1、外向:關注自己如何影響外部環境，將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天。

2、直覺:關注事物的整體和發展變化趨勢重視推理.喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事。

3、思考: 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要。

4、知覺: 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。優點：

1、喜歡挑戰和興奮的事情，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。

2、有很強的創造性和主動性，絕大多數是事業型的。

3、善于快速抓住事物的本質，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經常有自己獨到的見解。

4、不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習慣便捷的問題解決方法。

5、認為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規定和規律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認可和期望的高度

6、善于理解，而非判斷他人。樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。

缺點：

1、行事缺少穩定的計劃和流程，經常依靠臨場發揮。

2、注意力容易游移，對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。

3、容易忽略簡單、常規的方法和一些重要的細節，不愿遵守規則和計劃。

4、通常同時展開多項任務與活動，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化，可能使別人的計劃和時間安排受到影響。

二、動力類型分析

在動力理論的測試中,我的測試結果顯示我的動力類型是:主宰型、開拓型。主宰型:自我實現的意愿高,希望在人群中出人頭地并且發揮重要作用。既關注個人成就,也希望通過影響和帶動他人達到組織目標。開拓型 樂于接受挑戰、承擔風險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志頑強

三、工作優劣勢分析

根據性格與職業匹配原則，“大學生職業測評系統”結合我的性格給出了我的職業發展報告：

在工作中的優勢：1.出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興，2.探險精神、創新意識以及克服困難的勇氣。3.在連續的、充滿刺激的工作中表現最出色，杰出的創造性解決問題的技能。4.有“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情。5.能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響。6.能靈活地適應新情況，有熟練的變換能力。7.在社交生活中不會感到拘謹，能舒適地適應大多數社交場合。8.自信 有雄心和志向，魄力強

在工作中的劣勢：

1.難以使自己有條不紊和富有條理2.過于自信，可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷3.對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心，對自己不信任的人耐心不夠4.不喜歡例行的、單調重復的工作5.對事物容易感到厭煩7.有時表現地過于強勢，讓人難以接受9.有時表現的莽撞，不計后果

四、適合的工作崗位特質

工作能夠充分發揮創造性和開拓性，并能得到承認和鼓勵在快速成長、變化的環境中工作，從事挑戰性較大的任務 有一定的彈性，較為靈活，能夠自由的、不受各種死板制度限制地工作, 能夠結識不同的人，與有能力的人或自己尊重的人交往，并開展有意義的合作工作能夠不斷提高自己的能力

通過以上的分析，我了解到我適合在那些快節奏變化豐富的領域擔任那些能夠創新、富于變化和規劃開發的的工作，相關的工作崗位有管理顧問、經銷人和代理人、貿易行銷人員、戰略策劃人員、項目開發者、房地產代理和開發等。而我的最大興趣在于市場營銷與市場策劃，最大的目標在于成立自己的團隊,我初步確定了我以后的職業發展目標。

五、我的職業發展目標

1、大學畢業后爭取選擇在房地產或汽車行業中做兩到三年的市場工作。

2、三年后，在熟悉市場的基礎上，爭取成為市場部經理或區域市場總監。

3、六年左右，爭取進入公司總部擔任相關的運營副總。

4、在熟悉行業與公司運營，建立起人脈網，完成一定的資本積累之下，選擇合適的行業成立自己的公司。

六、為實現職業目標的現階段準備

1、一個創業者需要綜合的知識，而大學恰好提供了這樣一個平臺。但是我在理論聯系實際上很欠缺，以后會多多向老師們虛心請教。

2、綜合能力的培養顯得尤其重要。為了提高自己的各方面能力，我先后擔任過班長、學院學生會主席等職務。也參加了一些志愿活動。這些工作讓我的思維能力、組織能力、策劃能力與寫做能力都得到了一定的提高。

3、提前積累社會實踐經驗非常必要。圍繞自己的職業目標，我做過南京鏈家地產的置業顧問，一些校園代理。通過這些工作，我掌握了一些管理銷售團隊的技巧。然而，這是遠遠不夠的，我還需要有更多的積累和學習的地方

4、努力改正自己性格中不善于控制情緒，過于莽撞的缺陷，形成一種積極上進而平和的心態，建立起更廣泛的人際關系網

5、體能鍛煉不能松懈。我的體質不是很好，必須要加強鍛煉，但我總是不能堅持

6、最后，要堅定不怕吃苦、不斷積累不能放棄的心態。通過自我不斷努力并把規劃付之實踐。計劃總是趕不上變化。以上只是我實現職業目標前準備，一旦踏上工作崗位，我將會結合面臨的各種環境作出進一步的規劃。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我相信，只要堅持心中的信念，每一個人都能實現自己的職業目標。

阜陽師范學院畢業后的十年規劃(2015年-2025年，24歲至34歲)美好愿望：事業有成，家庭幸福

方向：企業高級管理人員 總體目標：進入××著名企業，成為高層管理者。

進行情況：在工作的狀態下根據需要提升自身知識程度。社會環境規劃和職業分析(十年規劃)

1、社會一般環境：中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，2、管理職業特殊社會環境：由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。個人分析與角色建議

1.個人分析：(1)自身現狀：具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。

職業目標分解與組合職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1.2015-2018年：成果目標;通過實踐學習，在企業中尋找到適合自己的管理崗位并穩定下來。

2.2015年-2025年：職務目標：企業部門經理，能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;熟悉企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。經濟目標：年薪10萬 成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。職業生涯規劃實施方案

差距：

1、企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;

2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力;

3、快速適應能力欠缺;

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

本人對于職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。每個人都有自己的奮斗目標，既然已經制定了，就要勇敢的去向它邁進。每個人都會在此路上遇到挫折和障礙，解決它的最好辦法就是把挫折當成磨練自己的最好機會，認準目標勇往直前，是一切成功者的成功經驗。遇到困難，是知難而退，還是迎難而上，這道題的不同答案也就決定了強者和懦夫。同時，中國還有句名言：得意坦然，失意泰然。意思是說在人生得意或某件事情得以圓滿解決的時候，不要驕傲，而要努力保持冷靜的態度；而在失意、落魄的時候，決不能傷心氣餒。就業前景分析：

中國企業飛速發展，但中國優秀管理人才仍然極度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國企業的發展，需要有大批優秀的管理人員對企業進行改革，跟上時代的步伐。因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業，更需要優秀的，管理者來支撐企業。

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

大學是人生的關鍵階段。在這個階段里，我要認真地把握生活中的每一個“第一次”，讓它們成為我未來人生道路的基石；在這個階段里，我也會珍惜每一個“最后一次”，不要讓自己在不遠的將來追悔莫及。大學是一個追夢的時期，奮斗的時期，也是成長的時期，我要在這個時期內，不斷的完善自我，提升自我。在生活中，夢想和現實往往就是一線之差，而行動就是彌補這一差距紐帶。我愿以踏實的行動為我的夢想和現實構筑一座堅固的橋梁，自己未來撐開一片藍天！