第一篇：招聘程序

招聘程序

基本上按以下程序進行選拔：個人資料初選，筆試，面試，體檢，體能考核。

縣綜治辦與人力資源部在收到應聘資料的兩個星期內完成初選工作，并通知初選人員參加為期1－2周的培訓，培訓后安排符合崗位要求的應聘者初試，在初試后7日內答復進入復試階段的候選人，復試后7日內通知被錄用人員體檢并到崗試用，試用期為1－3個月。參加公司培訓不收取培訓費，試用期沒有工資，但可根據應聘者的表現及業績給予適當獎勵和補助。

對于公司常年招聘的職位，應聘者可隨時投遞資料，對合適的應聘候選人行政與人力資源部將及時安排面試；如暫時無人員需求，應聘者的資料將進入公司人才儲備庫，在下次有招聘需求時給予考慮。

十一、初選

行政與人力資源部根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參加公司組織的培訓。

依據初選結論，主要考察以下幾項：①學歷是否與招聘要求一致；②年齡；③健康狀況是否適應工作需要；④智商應在中上水平；⑤個人經歷；⑥對工作的理解是否與公司經營方針一致。

十二、筆試

培訓結束后參加筆試，筆試內容為應變能力測試、綜合素質測試、專業能力測試等，以判斷應聘者專業深度、綜合素質及崗位適應性。

十三、面試

面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。

對筆試合格者才進行面試。公司面試者應由總經理、行政與人力資源部主管、主管部門領導和有關人員參加。面試結果要集體決定，如總經理不能出席，結果要報其批準方生效。

十四、資料查驗

為保證應聘者提供資料的真實性，對應聘者的受教育經歷、工作經歷等進行驗證。

十五、體檢

對上述選拔程序合格者進行體檢，考察其身體狀況是否能勝任工作需要。體檢一般由公司指定醫院進行。

十六、招聘通知

對各選拔程序均優秀者發出招聘通知。應聘者應在三日內決定是否接受，三日內未答復者取消應聘資格。

十七、就職

應聘者應按行政與人力資源部指定時間報到上班。報到時間由行政與人力資源部和有關部門共同商定。

十八、試用期

新員工經1－3個月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。試用前要簽訂試用合同，并簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書。

十九、正式錄用

試用期過后，由員工所屬部門提出報告，經行政與人力資源部、員工

所屬部門主管評審，并經總經理批準后，決定是否正式錄用。雙向選擇成功后，勞資雙方簽訂勞動合同，申領工作證和員工手冊，申領辦公用品和其他用品，填寫員工登記表。

第二篇：人員招聘程序

人員招聘程序

HH/A-人力-06

一、目的

為規范人員招聘管理，廣泛利用社會資源，招聘各類崗位技術骨干、專業人員和咨詢聘用人員，從而進一步優化公司人才結構，提高公司專業技術水平和管理水平。

二、申報程序

（一）根據各部門缺員情況和公司發展所需的人員儲備情況，人力資源部編制招聘計劃，經條線審批后組織實施。

（二）對各部門編制內的缺員招聘，由用人部門以工作聯系單的形式通知人力資源部，同時需附“人員需求表”，由人力資源部組織實施。

（三）對編制外的人員招聘，由用人部門提出定崗定編申請，經高層管理團隊報董事長審批，申請須明確組織職能、構架、崗位職責、績效考核機制等。待編制批準后按程序

（二）執行。

附：

1、定崗定編申請

2、部門人員需求表

三、招聘形式和渠道

（一）用人部門推薦

（二）獵頭公司

（三）網絡

（四）人才市場

（五）大學院校

（六）各類海報、報紙、電視臺等媒體廣告

（七）公司平臺內所有人力資源和招聘資源共享共用、共同招聘。

四、招聘程序

（一）人力資源部按招聘計劃和要求通過各種形式、渠道收集應聘人員資料（包含但不限于個人簡歷、學歷證明及其他證明其工作業績等資料），并進行初步審核、分類匯總。

（二）人力資源部組織用人部門及相關職能部門對應聘人員進行面試。專業技術人員在初步確定的前提下，相關用人條線、部門的分管領導和兩個辦公室中至少一名副主任及以上干部及高層團隊參與面試。對企業關鍵崗位的面試合格應聘人員必要時需做背景調查。所有面試資料需記錄并存檔。

（三）經面試合格的生產或管理崗位人員，由人力資源部匯總后遞交招收新員工申請報告經人力資源條線領導批準后錄用。專業技術人員薪酬待遇在6萬元/年以下的由高層團隊批準后錄用，年薪酬待遇在6萬元/年以上的由董事長批準后錄用。在外公司薪酬待遇超過6萬元/年的專業技術人員經點上面試合格后，須到總部參加復試（或視頻復試），差旅費按公司相關制度執行。

（四）經初步面試合格，人力資源部將面試合格人員名單傳真至指定醫院（暫定澳洋醫院），應聘人員接到通知后按要求到指定醫院體檢。體檢合格者予以試用（錄用），體檢單由公司統一存檔。體檢費用于每月30日根據當月實際體檢人數與醫院統一結算。

（五）員工進廠后須提供各類相關證件的原件，人力資源部審核確認后建立其個人檔案，并且在進廠一周內簽訂勞動合同，對于證件審核有誤的或拒簽勞動合同的給予淘汰。

（六）新招聘的員工進廠后須接受崗前培訓，如企業文化、安全知識等，對每次招聘人數超過20人的需參加軍訓。員工崗前培訓考核合格安排崗位，考核不合格者給予淘汰。

（七）生產或管理崗位人員試用期原則上為2個月，合同期為2年；應屆大學生面試合格后簽訂畢業生就業協議，原則上7月份集中報到上班。專業人員原則上試用期為3~6個月，合同期為5~7年，試用期結束前10天內由人力資源部匯同用人部門對其進行跟蹤考核，考核合格后正式錄用。

五、被錄用人員須提供以下資料

（一）身份證、畢業證書、技術等級證書及職稱證書等證書原件。

（二）前單位勞動關系解除證明。

（三）其他相關資料。

六、本規定2004年8月10日制訂，2011年6月18日第六次修訂。編制人：朱孟琴 審核人：趙衛平

批準人：徐明保

第三篇：招聘程序

招聘程序

一：需要分析

二：確定方案

三：發布信息

四：資格初審

1：注意事項

2：主要內容

基本信息個人信息受教育情況語言 兵役 健康 工作經歷 3：審核重點

字跡認真犯罪前科 跳槽

五：面試

1：做好充分準備

2：工作相關的問題

3：情緒中立

4：緩和氣氛

5：面試地點的選擇

六：健康檢查

七：背景調查

八：上崗試用

員工培訓的指導思想

一：系統思想

全員性

層次性

自上而下

自層體系

二：實用思想

三：激勵思想

四：嚴格思想地位 公司）（金錢

第四篇：陜西師范大學招聘程序

附件1：

各類人員招聘程序

一、教學科研人員

教學科研人員招聘按下列基本程序進行：

㈠發布公告。各單位要根據學校下發的補充工作意見中所規定的人員補充條件及程序，制定本單位人員招聘公告，并通過網絡、報刊等多種形式對外進行宣傳。

㈡應聘報名。在補充計劃有效期內，各教學科研單位要對沒有招聘到合適人員的崗位隨時公開受理應聘人員報名。各單位在受理應聘人員報名時，同時告知應聘人將其簡歷送人事處一份。

㈢資格審查。單位領導班子集體對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。在上報審批時，將應聘該崗位所有應聘人員報名及資格審查情況一同報人事處備案。

㈣考核評價

對通過資格審查的人員，主要由各用人單位對其進行考核。

1.教學考核。教學考核組由各單位教學委員會、院系黨政主要領導、相關專業的專家以及教研室的教師代表組成。主要負責對應聘人從教學內容、教學方法和教學效果等方面進行考核和評價。

2.科研考核。科研考核組由各單位學術委員會、院系黨政主要領導、相關專業的專家及教研室的教師代表組成，主要負責對應聘人的科研成果和科研水平進行綜合考核和評價。科研成果和科研水平綜合考核時，至少要選擇學院同學科具有代表性的3-5名教師進行比較。

3.教學和科研考核的具體形式，分別由教學委員會和學術委

員會商議決定。

4.教學和科研考核小組中專家人數一般不能少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。教學考核時，至少有人事處、教務處各一名負責人參加，科研考核時，至少有人事處、科技（社科）處各一名負責人參加。

5.考核評價后，教學考核組和科研考核組，分別對教學和科研考核情況，形成獨立的考核鑒定材料。考核鑒定材料須經考核組組長簽字確認。

6.對具有正高級專業技術職務或學校教師隊伍建設領導小組認為有必要進一步考察的人選，在學院考核的基礎上，增加學術考核環節，具體考核辦法按照《關于進一步規范人員補充工作、提高用人質量的幾點意見》相關規定執行。

㈤確定擬聘人選。對教學、科研考核合格的人員，經用人單位領導班子、學科負責人集體研究后，按照考核結果擇優確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對每個崗位的擬聘候選人要進行公示，公示期為5天。

㈦上報審批。公示期滿無異議后，報送學校審批。擬聘人員經人事處研究并由人事處組織專家對其進行外語能力測試后，上報學校教師隊伍建設領導小組研究審批。

各單位上報時應按要求準確填寫《陜西師范大學擬補充教學科研人員審批表》，中級及以下職稱的碩士還須填寫《A類人事代理人員申請表》（相關表格在人事處網站下載）。各單位報送材料前均需按要求持擬聘人的論著或獲獎證書等到科技處、社科處進行審核。上報材料包括應聘人員報名及資格審查情況、教學科研考核鑒定材料、考核領導小組人員組成材料、《審批表》及相關證書、論著等原件和復印件。對未按要求考核或考核材料不全

面、不規范或未經審核的相關人選材料，人事處將不予受理。

二、其他人員

學生輔導員招聘由人事處、學生處及相關單位共同組成招聘領導小組負責組織實施；經人事處批準同意招聘的管理崗位、其他專業技術崗位，在人事處的指導下，由各單位自行組織招聘。具體招聘按下列基本程序進行：

㈠發布公告。根據學校下發的補充計劃，擬定招聘公告，并經人事處審核同意后，統一發布到人事處網站“人才招聘”專欄,同時招聘單位也要通過多種形式對外進行宣傳。

㈡應聘報名。受理應聘人員報名，報名時間原則上不少于10個工作日。

㈢資格審查。招聘領導小組或用人單位領導班子對應聘人員的資格條件進行審查，每個崗位的通過資格審查并參加考試、考核的應聘人員不應少于5人，如果少于5人，應適當延長報名應聘時間；延長報名時間后還不能滿足要求，應報人事處審批同意后方可進行其他程序。在上報審批時，將應聘人員報名及資格審查情況一同報人事處備案。

㈣考核。對應聘人員應采取考試的方式進行考核。主要測試招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能。考試應采取筆試、面試及陳述答辯等多種方式。對于應聘其他專業技術崗位的人員，還要結合崗位職責的特點進行實際操作能力測試。考核時應通知人事處派人參加。

㈤確定擬聘人選。對通過考試、考核的人員，經招聘領導小組或用人單位領導班子集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。每個崗位至少按2-3個候選人確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對每個崗位的全部擬聘候選人要進行公示，公示期為5天。

㈦上報審批。公示期滿無異議后，報人事處審批。

上報時要按要求準確填寫《聘用非教學科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請表》（相關表格在人事處網站下載）。各單位報送材料前均需按要求持擬聘人的論著或獲獎證書等到科技處、社科處進行審核。上報材料包括應聘人員報名及資格審查情況、考核材料、《審批表》及相關證書、論著等原件和復印件。對未按要求考核或考核材料不全面、不規范或未經審核的相關人選材料，人事處將不予受理。

三、其他相關問題

㈠體育、藝術類學科補充教師的，在堅持理論成果要求的同時，還要注意結合補充對象的實踐經歷和技能水平綜合考察推薦人選，并在上報材料時提供能證明其技能水平的資格證書或技能等級證書、獲獎證書的原件和復印件。

㈡對于具有博士研究生學歷的專職輔導員人選要由相關專業學院進行專業測評，主要測評其是否勝任教學科研工作，具體測評的程序，可參照教學人員的考核評價辦法進行。

㈢教學秘書、科研（研究生）秘書及與其他教學科研工作密切相關的管理崗位上選聘的畢業生，須經學校人事處、國際交流與合作處共同負責抽調相關專家組成考核專家組，對其外語能力測試通過后方可聘用。對于擬聘用的非外語專業人員，GRE成績達到1100分，或托福成績達到80分，或雅思成績達到6.0者，則可以免于測試。

第五篇：人事招聘運作程序

陽東振昇工貿有限公司

人事招聘運作程序

為規范招工工作，確保被錄取的員工符合有關規定，工廠規定招工程序如下。

（一）招手條件：

1、滿16周歲以上，青年為主。

2、身體健康，視力正常。

3、須持本人有效的合法的身份證。

（二）身份證明：

1、將應聘人員與其所持的身份證原件進行核對，確保兩者一致。若遇身份證相片與本人不相像，可適當參考其它有效證件（如學歷證明、戶口薄等）作為憑證，并復印存檔。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應聘人員所屬公安機關查證，并請其配合出具證明。若查出深證非其本人的，堅決不予錄用。

2、未避免在逃犯等不符合要求的人員混入應聘，因此招工時必須到身份證查核網站（如）去查核。如發現應聘人員是在逃犯，須馬上報警。

3、應聘人員的身份證原件經查驗后退還本人（在逃犯例外），身份證復印件由人事部門存檔，離職后可返還。

（三）運作程序：

1、各用人部門將各所須補充的人數報送行政人事部統一招收和安排。

2、經面試考核后被錄取的員工，由行政人事部配合用人部門并征求應聘人員的應聘意向后安排崗位，經雙方同意后，正式辦理入職手續。

3、不得要求工人以證明文件為“抵押”，不得收取貨幣或實物等任何形式的押金或要求他人做“擔保”。

（四）入職手續：

1、被錄用者應持有本人1寸免冠近照2張及有效身份證明到行政人事部認真填寫《員工檔案表》，并在《員工檔案表》上簽名確認及與工廠簽訂勞動合同。

2、行政人事部負責為新員工辦理廠牌及登記考勤編號等。

（五）崗前培訓：

1、行政人事部負責廠規廠紀、禮儀等的培訓。

2、學習防火自救，了解滅火器的使用方法及火場逃生方式。

3、用人部門負責生產技術培訓、品質控制及安全培訓等，合格者方可上崗。