第一篇：淺談內地三線城市人才網站推廣[推薦]

淺談內地三線城市人才網站推廣 來源:uydvd.com免費電影網 作者:kaizhi 2012-04-12 15:20

很久沒有來跟大家一起分享干貨了，因為前面一直忙著在做網站的下線推廣，到現在以告一段落，網站流量得到大幅度提升，同時也進一步增加了網站轉化率和知名度，今天跟大家分享的主要還是線下的推廣。

網站上線前一定要選好一個穩定的空間這樣才能保證網站的穩定性，前面已經跟大家分享了網站上線應該做的準備，相信A5的站長朋友們都比我更在行，筆者畢竟是銷售出身做人才網站。做內地三線城市人才網站優化時候只要建站前期把程序一次弄好就行了，如果用開源程序的話這方面就更加完善，可以說站內基本上沒大的問題就成。應該把更多的精力放到內容和外鏈建設上來，前期主要精力做好內容給用戶和搜索引擎留下一個美好的印象，只有用戶找到自己需要的內容才能降低網站的跳出率增加瀏覽量和瀏覽時長，這些對網站優化是很有幫助的。外鏈建設前面不宜一次性發太多，要逐步增加，優化百度錨文本鏈接為佳，但要注意錨文本多樣化避免單一錨文本導致網站降權甚至被K都有出現過。只要堅持就會有收獲，因為內地三線城市競爭并不是特別大，只要執行力做好排名上去問題還是不大。

至于線下的推廣方式有很多種，有錢的可以做大廣告，沒錢的可以做小廣告，但是廣告一定是要做的，要立足當地就得在當地有一定的影響力。

1、線下的廣告可以選擇和當地的DM報紙合作廣告資源互換，DM報紙也需要招聘信息來充實報紙的內容所以這種合作模式價格相對便宜，這種推廣方式不但可以彌補人才網站對基層求職者的影響力而且可以直接面對廣告招聘單位，DM目標群里很大一部分是沿街門面商家。

2、小區和高校一般都會有一個公告欄之類可以張貼廣告的地方，這個地方一定要利用也是最廉價的高效推廣渠道，弄些海報張貼到公告欄的最上方，這樣可以避免很快被后面張貼廣告覆蓋從而增長廣告有效時長。

3、還有一個是人才市場招聘會，現在很多地方有人才市場和人力資源市場兩者并存的現狀，傳統的人才市場往往是對企業收費的，這種操作起來相對難度要高很多，畢竟有利益上的沖突，但是人力資源市場是完全免費的公益性質。做線下推廣一定要利用好人力資源市場，可以跟人力資源市場合作每次給他們發布招聘會預告，適當時候應該多加強關系，能讓你可以在他們招聘會現場發布你的宣傳資料如名片或傳單一類。

這些推廣方式可能有些朋友用過一些，只要能夠持續做下去網站的知名度會會得到快速提升。不足之處還請多指正。本文由新余人才網http:/// 整理編輯，轉載請帶上鏈接，謝謝!歡迎轉載，但請保留鏈接：http://uydvd.com 免費電影院

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第二篇：中國旅游人才網站推廣策劃書

中國旅游人才網站的推廣，主要目的是增加有限的目標客戶注冊，并填寫完整的簡歷，簡歷網站的簡歷庫，以達到從企業盈利的目的。

中國旅游人才網推廣目的是為服務于全國各地的各類大中小型旅游相關企業和各類旅游相關求職人群,為全國的旅游相關企業和求職者搭建一個互動的平臺，將最好的人才推薦給最好的企業，為最好的人才找到最合適的職位。本著這個目的，那么中國旅游人才網將肩負著招聘求職信息的發布,關于旅游方面的招聘，求職和人才市場等信息資訊,企業招聘管理和人才求職管理，售后服務等重任.推廣這種全國性人才網站,需要讓它具有更豐富的信息內容和更高的專業技術含量，以及更多本土化的服務。

中國旅游人才網推廣方案

(一)人才網站初級推廣:

初級階段的推廣方式為：

1：制作一些中國旅游人才網求職寶典類的視頻教程，在優酷,56等大型視頻網站進行發布，同樣也可以在專業性較強的人才網站，論壇等地方發布。這樣的視頻對大家找工作是有幫助的，一般情況下大家是不會反對的。當然在視頻教程中一定要合理的推介自己的網站，但是前提是不能影響用戶體驗。

2：針對中國旅游人才網站建立一些QQ交流群，將最新的招聘信息在群里公布給自己的Q友，當然不要直接的公布招聘信息，而是要“猶抱琵琶半遮面”，說一半留一半，讓求職者區自己去中國旅游人才網查看招聘信息。

初期階段的過程持續時間：2個月。預計達到的效果，IP1000。每天簡歷的更新50份左右。外鏈達到2000左右。

(二)人才網站中級推廣:

在中國旅游人才網推廣的中級階段,需要做的就是內容的充實以及用戶體驗的完善。需要將一切以用戶體驗為主的思想貫穿到每個人員的心中。那我們需要做什么呢?

1：定時更新旅游人才資訊信息。當然發布信心的時候應該注意關鍵字的布局，不過還是應當以用戶體驗為主。

2：SEO的進一步深入。關于SEO的知識我會在下一篇文章中進行詳細的講解。

3：中期階段我們應該加大全方位的宣傳推廣力度。大體可以從一下幾個方面入手。

郵件推廣，QQ推廣，電子雜志推廣等。

4：和所有相關的網站交換鏈接。

交換鏈接的策略如下：

A：和所有能交換的以旅游人才網為關鍵字的網站交換鏈接。越多越好，但是在初期推廣階段，一定要注意，每天加一定量的友情鏈接，一般以2個為宜。

B：和全國各地的地方性論壇交換鏈接。

交換鏈接我們需要注意的問題如下：

A：針對google而言，PR比較重要。所以交換鏈接的話，應該適度的關注一下對方網站的PR值，以及建站時間。還有更新的頻率已經穩定性。

B：針對baidu而言，收錄和百度快照的更新時間就很重要了，友情的百度快照很快的話，那對于新站來說好處是很大的，像中國旅游人才網在交換友情鏈接的時候就很注意快照的更新時間問題。

C：在友情鏈接關鍵字方面，我們一定要將自己的網站中間的文字作為友情鏈接的文字。切忌隨便鏈接一些文字。

D：友情連接需要定期檢查。同時要檢查對方網站是否給你的友情鏈接前面加nofollow這個的意思如果大家不知道的話就去it086.net查查。

E：友情鏈接關鍵字的優劣勢排名，我們以中國旅游人才網為例：從相關性考慮，友情鏈接關鍵字的優劣勢排名為：人才網，XX人才網，XX招聘網，XX求職網。其它的無相關性的網站最好不要鏈接。

5：定時定期發送中國旅游人才網最新招聘信息和求職信息到注冊會員的信箱，或者通過短信將這些信息傳達給他們。以便將每個訪問過的人變成網站的忠實用戶。

目標：每天訪問量為2500~3000人

(三)人才網站高級推廣

當中國旅游人才網達到高級階段的時候，就有一定量的知名度了。這時候，就是擴張頻道的時候了。1：相關網站聯盟策略，和一些具有互補性的網站結成聯盟，但是必須是有相關性，不能有業務上面的沖突。

2：人才社區策略：努力做好我們所推出的服務是最好的推廣，社區是網站的核心。建立中國旅游人才網社區，并和相關的地方性社區建立一種良好的關系。

3;針對企業，退出一系列的優惠活動，開始資金的回籠，以便進行下一步的付費推廣和線下廣告。4：建立中國旅游人才網優異的品牌文化。對于每一位客戶的合理索求,應做到有求必應.它將是客戶回訪的重要保證.也是提升品牌影響力的基石.同時要為中國旅游人才網樹立品牌文化。

目標：將中國旅游人才網做成全國第一誠信優質的旅游人才網站。

結束語

網站的建設推廣應該是一件持續性的工作，貴在堅持，切忌三天打魚，兩天篩網。

第三篇：人才招聘網站推廣經驗總結

人才招聘網站推廣經驗總結

做地方人才網站已經有兩年多了，以下是這兩年來的一些推廣方法和心得 :

一 互聯網推廣

互聯網推廣又叫搜索引擎推廣，不光是人才招聘網站需要搜索推廣，一般網站都會采取這種方式，就是把你的網站提交到百度，谷歌等大型搜索引擎上。

讓你的潛在客戶通過百度、谷歌等搜索相關關鍵詞來找到你的網站。

二 郵件推廣

這里的郵件推廣并不是讓你發送大量的垃圾郵件哦； 我的招聘網(http://www.tmdps.cn)開始用的asp系統自己開發網站，年前用了cms系統的招聘系統；

在系統更換過程中，丟失了很多用戶數據，現在看來簡直就是一個新站一樣，一切都得從頭來了;包括人員簡歷，企業注冊信息等，最重要的還是得重新推廣，讓企業及求職者信任。因此我通過以前會員資料的郵箱發送群發郵件，告知他們現在網站改版升級，以前有些簡歷不規范，企業信息不完整，請他們重新發布建立和注冊企業資料。

另外還可通過本地qq群發送群郵件，告知我們的網站改版升級，增加了哪些新功能，哪些功能更完善，用戶體驗更好了。

三 拉攏本地主要知名企業

作者所在地方是個三級市，不算很大，主要知名企業也就那么多，花幾天時間與企業面對面，幫助他們免費發布招聘信息，另外還可以到企業的官方網站收集他們的人才招聘信息，一般企業網站都有這個欄目的，有些還可以找到企業人力資源部的郵箱，qq號等；通過與他們聯系，讓他們到網站上來發布企業招聘信息。

四 快速建立人才庫

人才網站好不好，最主要的因素就看他的人才簡歷夠不夠豐富，人才庫數量是否足夠大。如何讓那些求職人員來注冊簡歷呢；除了讓他們通過搜索引擎找過來之外，我們做了以下的 兩件事：到本地qq群發布了一些網站信息，當然發送信息的時候得有技巧了，要以企業的身份來發布，比如某某公司急聘網絡管理員，文員等，投遞簡歷請到江油人才網;找到本地附近的一些高校，職業中專校的論壇；在里面發布一些知名企業的招聘系信息，順便留下您的網址也就是招聘信息的詳細頁面。

第四篇：地方性人才網站推廣策劃書

地方性人才網站的推廣，主要目的是增加有限的目標客戶注冊，并填寫完整的簡歷，簡歷網站的簡歷庫，以達到從企業盈利的目的。

上海人才網推廣目的是為服務于上海市的各類大中小型企業和各類求職人群,為上海的企業和求職者搭建一個互動的平臺，將最好的人才推薦給嘴好的企業，為最好的人才找到最合適的職位。本著這個目的，那么上海人才網將肩負著招聘求職信息的發布,上海人才網關于上海招聘，上海求職和上海人才市場等信息資訊,企業招聘管理和人才求職管理，售后服務等重任.推廣這種地方性人才網站,需要讓它具有更豐富的信息內容和更高的專業技術含量，以及更多本土化的服務。

上海人才網推廣方案

(一)人才網站初級推廣:

初級階段的推廣方式為：

1：制作一些上海求職寶典類的視頻教程，在優酷,56等大型視頻網站進行發布，同樣也可以在專業性較強的人才網站，上海人才網論壇等地方發布。這樣的視頻對大家找工作是有幫助的，一般情況下大家是不會反對的。當然在視頻教程中一定要合理的推介自己的網站。我就會最大話的推介上海人才網，但是前提是不能影響用戶體驗。

2：針對上海人才網站建立一些QQ交流群，將最新的招聘信息在群里公布給自己的Q友，當然不要直接的公布招聘信息，而是要“猶抱琵琶半遮面”，說一半留一半，讓求職者區自己區上海人才網查看招聘信息。

初期階段的過程持續時間：2個月。預計達到的效果，IP1000。每天簡歷的更新50份左右。外鏈達到2000左右。

(二)人才網站中級推廣:

在上海人才網推廣的中級階段,需要做的就是內容的充實以及用戶體驗的完善。需要將一切以用戶體驗為主的思想貫穿到每個人員的心中。那我們需要做什么呢?

1：定時更新上海人才資訊信息。當然發布信心的時候應該注意關鍵字的布局，不過還是應當以用戶體驗為主。

2：SEO的進一步深入。關于SEO的知識我會在下一篇文章中進行詳細的講解。

3：中期階段我們應該加大全方位的宣傳推廣力度。大體可以從一下幾個方面入手。

郵件推廣，QQ推廣，電子雜志推廣等。

4：和所有相關的網站交換鏈接。

交換鏈接的策略如下：

A：和所有能交換的以人才網為關鍵字的網站交換鏈接。越多越好，但是在初期推廣階段，一定要注意，每天加一定量的友情鏈接，一般以2個為宜。

B：和上海的地方性論壇交換鏈接。

交換鏈接我們需要注意的問題如下：

A：針對google而言，PR比較重要。所以交換鏈接的話，應該適度的關注一下對方網站的PR值，以及建站時間。還有更新的頻率已經穩定性。

B：針對baidu而言，收錄和百度快照的更新時間就很重要了，友情的百度快照很快的話，那對于新站來說好處是很大的，像上海人才網在交換友情鏈接的時候就很注意快照的更新時間問題。

C：在友情鏈接關鍵字方面，我們一定要將自己的網站中間的文字作為友情鏈接的文字。切忌隨便鏈接一些文字。

D：友情連接需要定期檢查。同時要檢查對方網站是否給你的友情鏈接前面加nofollow這個的意思如果大家不知道的話就去it086.net查查。

E：友情鏈接關鍵字的優劣勢排名，我們以上海人才網為例：從相關性考慮，友情鏈接關鍵字的優劣勢排名為：XX人才網，XX招聘網，XX求職網。其它的無相關性的網站最好不要鏈接。

5：定時定期發送上海人才網最新招聘信息和求職信息到注冊會員的信箱，或者通過短信將這些信息傳達給他們。以便將每個訪問過的人變成網站的忠實用戶。

目標：每天訪問量為2500~3000人

(三)人才網站高級推廣

當上海人才網達到高級階段的時候，就有一定量的知名度了。這時候，就是擴張頻道的時候了。我們可以進行一些相關性的頻道的添加。比如添加上海人才網出國求職頻道。

1：相關網站聯盟策略，和一些具有互補性的網站結成聯盟，但是必須是有相關性，不能有業務上面的沖突。

2：人才社區策略：努力做好我們所推出的服務是最好的推廣，社區是網站的核心。建立上海人才網社區，并和相關的地方性社區建立一種良好的關系。

3;針對企業，退出一系列的優惠活動，開始資金的回籠，以便進行下一步的付費推廣和線下廣告。4：建立上海人才網優異的品牌文化。對于每一位客戶的合理索求,應做到有求必應.它將是客戶回訪的重要保證.也是提升品牌影響力的基石.同時要為上海人才網樹立品牌文化。

目標：將上海人才網做成上海第一誠信優質的地方性人才網站。

結束語

網站的建設推廣應該是一件持續性的工作，貴在堅持，切忌三天打魚，兩天篩網。本人小站：上海人才網

本人QQ：422842606

第五篇：淺談人才網站的網絡營銷渠道推廣

為了方便越來越多的求職者能夠在最短的時間內找到適合自己的工作，于是越來越多的人才網站應運而生，這不僅方便了成千上萬的求職者，同時也為企業招聘者在最時間內輸送最適合的人才，可以方便企業招聘者在越來越多的平臺上發布招聘信息，為求職者與招聘者提供了方便之門，搭建了一個有效的合作平臺。下面就由來和大家簡單談一下目前人才網站網絡營銷渠道推廣的方式，根據人才網站的特點，應該從求職者與招聘者兩個方面來進行推廣。

求職者

求職者關心的無非就是待遇，發展前景等問題，而對于這類人群來說，相信他們無論是做什么工作的，目前是在職還是離職狀態，相信他們上班或是下班后，一般都會玩QQ，微博，去開心網,人人網,貓撲,海角等社區論壇,因此，我們要充分的利用好這些平臺。

1.QQ：針對性的一對一與一些有意向重找工作的人聊，把求職者最關心的待遇，發展前景這塊放在前面聊，突出我們可以提供這樣一個機會，一個平臺，能夠幫助他們實現自我價值，找到最適合的工作，還可幫他們理清職業規劃，抓住他們的心理，把求職者引到我們網站，最終注冊成為會員，注冊簡歷，發布求職信息。

2.微博：發私信，這個對所有的人都適合，無論是在職，還是離職，我們都可給他們發私信，告訴他們有的存在，而這個平臺可以給他們提供更加好的待遇，發展前景，找到更適合的工作，也就起到推廣的作用了。

3.論壇：進行發帖推廣,把我們的優勢用加粗或是帶鏈接的方式突現出來,讓求職者能一眼可以了解到我們的優勢所在,能夠吸引他們的眼球。

4.校內:中國有很多所高校,學生這塊是很有市場的,因此,要充利用分校內網這個社區,發一些站內信,內容可以是一些面試應聘技巧之類的,在發這些內容的同時,把我們可以提供這個平臺,充分展現出來。還可審請加入各大高校的百度帖吧,進行發帖推廣.企業招聘者

他們面臨各種各樣的求職者的信息，篩選有時很麻煩，不能在最短的時間內找到他們想要的人才，而我們就可為他們解決煩惱，輸送推薦最適合他們的人才.因此，我們在做推廣的時候一定要注重與企業的合作，讓更多的企業了解到我們提供這方面的服務。

1.與企業網站換友情鏈接：通過友情鏈接合作的方式，讓越來越多的企業了解到我們的平臺，如果他們有需要招聘人才的時候可以直接從我網站的進行尋找，或是直接聯系我們的相關工作人員，可以更方便快捷的為企業節省尋找人才的時間。

2.與一些招聘網站合作，把我們尋找到的人才的簡歷投放到他們網站，需要對VPS服務器有所了解，有商家企業需要的時候，可以在第一時間呈現在他們眼前.當然我們也可以自主的幫求職者發到那些免費的招聘平臺上，幫求職者更好的推薦自己，讓更多的企業商家找到。

以上便是簡單的從自身出發，對人才網站網絡營銷渠道推廣的一些看法，當然上面總結的還很不完善，還有很多方面沒有提及到，但也希望能夠通過此文與更多的人才網站的站長們進行交流分享，以達到共同進步的目的。