第一篇：施工面試問題

你最近讀了什么書?_這是我們老總面試新人時候最喜歡問的一個問題（我們公司是一家大型施工企業）。據說他是從一本雜志上看來的。該問題最好從與這份工作之間有什么關系的角度來考慮。談一些施工有關的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。雖然你也許會發現老總與你有著同樣的文學方面的興趣,但老總問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。

第二篇：法務面試問題

1，如果面試官問我“如有合同庭審發生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？例如“違約責任、付款條件、賠償條款等” 2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認可請幫我細化）

1，一、首先是合同主體，查看對方的營業執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業務范圍、注冊資金。

二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；

三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發生；

四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同

五、對方的人員情況，是否具備專業人士

六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

七、是否具備對本方有利的風險防范措施

八、語言表達是否正確

九、約定的管轄法院是否對本方有利

十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）

十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

2.具備的素質

一、明確法務的定位，是服務與監督，法務不是業務部門，不能創造利潤，所以最重要的是服務于業務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防范。

二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力

三、作為法務，必須熟知公司的業務，了解業務后才不會盲目的進行指導

四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協力解決遇到的問題

四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識

五、毋庸多言—邏輯分析能力

六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發函、法律意見書，所以文字能力很重要

公司法務職責

1、決策性事務

（1）協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；

（2）參與公司重大經營決策，保證決策的合法性，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。

2、規范性事務

（1）參與公司重要規章制度的制定和實施；（2）根據公司需要修改公司章程；（3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產權法、勞動法等公司商務法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業管理中的法律問題解決方案。

3、公司業務法律支持

（1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

（2）參與公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務；

（3）辦理公司工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；

（4）法律調查。根據公司業務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；

（5）提供與公司生產經營有關的法律咨詢。

4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。

5、工作監督

（1）對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；

（2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，并出具法律處理建議；（3）負責外聘律師選擇、聯絡及相關工作，并對其工作進行監督和評價。

6、出具法律意見書

國有企業依據有關規定報送國有資產監督管理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。

工作內容：

1、代表公司與外界專業機構聯系，確保公司法務方面的需求及時到位。

2、協助解決法律方面各類糾紛。

3、負責審核公司各類合同協議文體及相關的操作流程和規定。

4、為公司各部門提供相應的法務支持。

5、開展全國各銷售機構的法務經驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。

崗位職責：

1.審閱和起草公司各類業務和營運合同及法律文書

2.建立公司相關合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關法律建議

3.為公司各業務部門提供法律咨詢和解答

4.負責與公司常年法律顧問聯系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持

法務專員崗位職責

1、解答經營管理中的法律咨詢；

2、參與公司物資采購項目的招、投標；

3、審查合同；

4、制定公司相關制度，并修改、創新；

5、出具非訴訟事務法律意見；

6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；

7、辦理訴訟案件。

第三篇：面試問題

鄭州輕工業學院

軟件學院黨團工作室

組織部面試問題

第一輪面試問題：

1.你了解組織部的主要工作嗎？ 2.你為什么要加入組織部呢？

3.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？

4.如果組織部的工作和上課學習時間沖突了，你怎么辦？ 5.說一下你的大學規劃。6.你加入了幾個社團？ 7.談一下你對學校的印象。8.你平常有什么愛好嗎？

9.你最喜歡哪部電視劇？為什么？

10.你覺得自己來大學以后，與高中相比哪一點兒明顯發生了變化？ 11.說說自己的缺點。

12.你最討厭哪一種性格的人？

13.如果組織部一個成員與你性格相悖，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？

14.加入一段時間后，通過不斷地熟悉，你發現組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？

15.你認為一個人做好一件事，最需要具有的是什么品質？ 16.你認為一個團隊，長久發展，共同進步，最需要什么？ 17.如果我們組織外出放松，你認為最好的放松方式是什么？ 18.你進入組織部后有什么設想？

19.你有什么特長？或者你比較擅長什么？ 20.如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你愿意去么？ 21.你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你有什么影響？ 22.你在做學生工作中碰到的令你印象最深的問題是什么？ 23.你希望與什么樣的上級共事？

24.我們組織部的工作一般都比較枯燥，簡單重復卻又任務繁重，你覺得自己能適應嗎？

25.你最崇拜的人是誰？為什么？

第二輪面試問題：

1.如果讓你組織一場活動，你大致說一下你會怎么組織。

2.一個和尚有水吃，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝，這個例子形象的說明了團隊建設的問題。對此，你如何解決他們之間的團隊合作關系？ 3.中國人是理由專家，理由一找一大堆，比如上課或者工作遲到了，可以說是拉肚子、頭疼、忘記了，對此你怎么看？如何應對？

4.如果以后工作時，你在一家公司離職了，你認為會是自己被辭退呢？還是自己主動辭職？你認為離職的最大原因會是什么？

5.當你進入辦公室的時候你發現有人正在議論你，當你想退出來的時候他們看見你了，你會怎么處理這件事？

6.舉辦一個活動沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會怎么鼓勵大家來參加？

7.很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學長學姐，請談論下對我們幾位的印象，在你心中你覺得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？ 8.拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”那么你認為怎么樣才算是一個好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責去做事？還是一心想要當將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？

第四篇：面試問題

面試問題大全

下面這些問題是在面試中經常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?

2、您父母的職業是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您為什么要（不再）讀書？

5、您有哪些職業發展計劃？

6、在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您認為您最適合干什么？

8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

9、您為什么要離開原單位？

10、這是您辭職的惟一原因嗎？

11、您為什么要進我們公司？

12、您最引以為自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

14、您有多少時間可以用來出差？

15、對枯燥單調的工作您也愿意干嗎？

16、您希望您的工資是多少？

17、您覺得您與其他求職者有何不同？

18、為什么我們應該首先選擇您？

19、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

21、您認為原單位上司都有那些優缺點？

22、你的弱項在哪里?描述一下您的學習態度?您的學術、成就？這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。

23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標是什么？

24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?

26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?

27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么?您認為自己處理人際關系能力如何?

28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作。

面試問題大全

招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應征者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經歷

有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想。” △喜歡這份工作的哪一點

無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談談接受挫折的經驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

△你認為業界發展

如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。△談談人際關系生活經驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規定”此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。

面試問題大全

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試問題大全

經過調查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經歷、專長、能力，以及學科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素

請談談你自己。你怎樣應付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰是什么？你有哪些個人目標，你達到它們了嗎？

技術與能力

你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處于不敗之地？請談談你以前的工作職責，以及你的完成情況。請描述一次你在學校或工作中受到的挫折，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關系、交際能力、社會活動，等等）？我們為什么雇傭你？在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么？你曾經在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應付的呢？

你如何安排你在學校／單位／業余的時間？你最大的優點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發揮的最好？你如何組織你的每一天以達到你學業、工作以及社會上的目標？

請談談你的社交能力，你個人的有關經驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領導風格。你有哪些技能可以使你在眾多應試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？

在開創一項新事業時，你所遇到過的最大的挑戰是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？ 如果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？

事業理想與目標

你的長遠理想與目標是什么？你準備怎么實現它們？你今后三年的目標是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標分別是什么？你事業成功的標準是什么？你的目標切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業／職位感興趣？你在事業上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環境中工作？

你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現在的工作目標指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。

課外活動以及大學經歷

你曾經參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學時遇到過的最大的挑戰是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學經歷。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？

不確定性的問題

你有創造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我幾種磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？

你對此項工作的主要目標是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責任和新位置？

你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務或責任？你生活中的目標是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？

你認為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務，你會怎么處理？

（對于剛剛畢業的大學生）學業計劃及成果

你為什么選擇這個專業學習？你為什么選擇這所學院或大學？你最喜歡的大學課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學到了哪些與你今后工作相關的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業的大學生時，分數能代表他今后的潛能嗎？你在學習中對大學教師的態度如何？你怎樣處理所學知識與今后工作的關系？你對所學到的知識滿意嗎？

除了你的專業外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學位，最困難的方面是什么？你學習的動力是什么？你哪科學習最吃力？如果可以，你想對學校的教學體系做哪些調整？

第五篇：面試經典問題

面試經典問題

(根據本人聽招聘會和在書上看到多次被提到的問題）留下往后可能會又有哦！問題一請你自我介紹一下

這是面試的必考題。自我介紹力求經短，以控制在2分鐘之內。問題二談談你的缺點

問題三談談你的一次失敗經歷

失敗的原因往往是多方面的。面試的時候應該盡量將自己過去的失敗原因歸結為客觀方面的因素，但要力求不漏痕跡。

問題四與上司意見不一致時，你將怎么辦？

你可以這樣回答：“我會反復比較、權衡我和上司兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺馀力地執行上司的策略；如果經過反復考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的提醒和解釋。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的觀點。”（此回答僅供參考）問題五你希望與什么樣的上司和同事共處？

因為無法做到準確的投其所好，所以最好避而不談這個問題。你可以回答：“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題六你有什么業余愛好？

問題七在生活你有沒有鐘愛的牌子？（洗發水、牙膏。。生活用品）

問題八你有沒有男（女）朋友？

問題九給你幾個詞語讓你排序（薪酬顧客合作戰略）

問題十談談你在未來五年內的目標

你可以回答：“我希望能夠在一年之內對鐘情行業有全面、深入和細致的掌握，并能夠勝任部門經理的職位，在公司獨當一面；三年之內，我要讓***公司從國內目前幾家公司中脫穎而出；五年內，我希望在您的領導下，能讓***成為一個****"

問題十一 談談你的工作經歷。

千萬別以為工作經驗越豐富就越受歡迎。有些人之所以有豐富的經驗，是因為跳槽較多。

問題十二 談談你的工資要求

在面試時最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應聘的職位能夠提供的工資標準。如果你對自己應聘的行業和職位的工資標準有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。

最后招聘公司會讓你對他公司提出一個要求。（我見的最多的是問題是關于公司培訓的問題。根據個人情況而定。）