第一篇：理邦應(yīng)聘

職位描述:

職位:嵌入式軟件工程師

職位描述:

1、設(shè)計(jì)并開發(fā)基于ARM平臺(tái)的嵌入式軟件，嵌入式控制系統(tǒng)，例：高精度PID速度、溫控調(diào)節(jié)系統(tǒng)；

2、在嵌入式硬件環(huán)境和RTOS(uc/os)中進(jìn)行程序設(shè)計(jì)及代碼實(shí)現(xiàn)，完成對(duì)模數(shù)混合系統(tǒng)的高精度控制；

3、軟件調(diào)試與性能測(cè)試，跟蹤并解決在開發(fā)過程中碰到的問題；

4、編寫嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈_發(fā)文檔；

5、部門或項(xiàng)目組安排的其他工作。

應(yīng)聘要求：

1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，電子類、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化類專業(yè)，2年以上嵌入式系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握C語言，熟悉模擬和數(shù)字電路、ARM體系；

3、熟悉相關(guān)嵌入式操作系統(tǒng)底層驅(qū)動(dòng)的開發(fā)及相關(guān)開發(fā)環(huán)境，最好是會(huì)linux/Ucos系統(tǒng)底層驅(qū)動(dòng)；

4、熟悉軟件技術(shù)文檔的編寫，具備良好的文檔書寫習(xí)慣和代碼編寫規(guī)范；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，具有高度自主性和負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，富于熱情，勇于挑戰(zhàn)困難的項(xiàng)目。

注：

1、具有醫(yī)療電子產(chǎn)品嵌入式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。

2、工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)

1、UCOS-ii RTOS

A、內(nèi)核（任務(wù)切換、中斷、移植）

B、資源的是有（郵箱、互斥。。）

C、單個(gè)驅(qū)動(dòng)開發(fā)注意點(diǎn)

D、至少一個(gè)工程分析

E、Cortex-m3體系結(jié)構(gòu)

2、醫(yī)療軟件法規(guī)

3、IOS134854、PID算法

5、C語言/操作系統(tǒng)

6、模數(shù)基礎(chǔ)知識(shí)

第二篇：德邦物流公司應(yīng)聘自薦信

自薦信

尊敬的面試官:

您好！首先感謝您百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來垂閱我這個(gè)沒有任何經(jīng)驗(yàn)背景的簡歷，我應(yīng)聘的是貴公司客服的職位。

我是一個(gè)來自農(nóng)村的女孩，很簡單很樸實(shí)，我渴望在貴公司就職，這是作為一個(gè)物流學(xué)員的驕傲。今天我去看了貴公司在合肥的總部，感覺干凈寬敞的就業(yè)環(huán)境真的很不錯(cuò)，統(tǒng)一的車輛，統(tǒng)一的工作服裝，這種很正式的物流企業(yè)，在中國也只有德邦一家。作為一個(gè)物流班的學(xué)生，其實(shí)物流行業(yè)對(duì)我們女生是有很多限制的，很多工作都是需要男性。但是兩年的時(shí)間我學(xué)的都是物流，如果讓我放棄，心里真的不是一種滋味，即使不做物流，我也要進(jìn)物流公司，所以我很需要客服這個(gè)職位。我懇請(qǐng)您可以給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我不敢說我有多大能耐，畢竟我還是一張白紙，但是我會(huì)努力踏實(shí)的去學(xué)習(xí)，去突破！我渴望自己有一天會(huì)很強(qiáng)大，希望自己很有能力來回報(bào)父母，回報(bào)周圍人。總之一句話，如果我有智慧，我會(huì)為公司貢獻(xiàn)智慧，如果我有汗水，我會(huì)貢獻(xiàn)我的汗水，如果我什么都貢獻(xiàn)不了，我會(huì)自己滾蛋的。幾句話概括不了我的內(nèi)心的渴望，只懇請(qǐng)您給我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我站在普通的崗位，為德邦的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量！謝謝您！

此 致

敬 禮！

姓名：xx

第三篇：廖理邦 圖解書法十八式

廖理邦 圖解書法十八式

廖理邦，1979年生于衡山，現(xiàn)為中國書法家協(xié)會(huì)會(huì)員，湖南省青年美術(shù)家協(xié)會(huì)理事，南岳衡山書畫院畫家。聽理邦講書法有感尹金良今晚聽完課后，送走聽課的朋友們，與理邦簡短交談幾句，便各自回家了。但有種感動(dòng)在聽課時(shí)與聽課后一直在心里流淌。作為一個(gè)教了近三十年書的職業(yè)老師，我知道理邦準(zhǔn)備這堂課花了多少時(shí)間和心血。他開玩笑說，都兩天沒畫畫了，其實(shí)遠(yuǎn)不只這兩天。也感動(dòng)于衡山那批每周三晚驅(qū)車幾十公里往返的書法朋友對(duì)書法的執(zhí)著與熱愛。在湖南的藝術(shù)圈里，青年才俊、攸齋理邦，名頭是響當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｔ缒曜鳛椤把汴嚂ú柯洹钡拇髮ⅲ瑢ⅰ傲餍袝L(fēng)”耍得風(fēng)生水起，在全國獲獎(jiǎng)不斷，年紀(jì)輕輕便成了中國書法家協(xié)會(huì)會(huì)員。國畫山水也別開一面，指點(diǎn)江山圖畫南岳，成為收藏界的新貴，尺幅斗金難求。上周我與理邦商議，請(qǐng)他為書協(xié)會(huì)員講行書課，從今晚的課來看，他從行書切入，又以現(xiàn)代書學(xué)的構(gòu)架來研究分析傳統(tǒng)書法，在制高點(diǎn)上把握了書法學(xué)習(xí)的方向與方法。常見的書法學(xué)習(xí)方式，老師會(huì)教學(xué)生練一體臨一帖，幾年或十幾年地練下去以期有成。在信息閉塞、客觀條件限制、無法見到更多真跡或法帖的時(shí)代，這是無奈的選擇。前輩們?cè)谶@條道上，摸索得太辛苦，以致每有得一新帖便欣喜若狂、突飛猛進(jìn)之說。今天，高度發(fā)達(dá)的印刷技術(shù)，讓過去藏之秘室難得一見的法帖大顯于時(shí)，我們很輕易便可以見到“下真跡一等”范本。一天所見甚至比古人一輩子見的還多，不再一葉障目不見輿薪。現(xiàn)代書法學(xué)科的構(gòu)成，分書法基礎(chǔ)理論體系、技法體系、美學(xué)體系等，既分解研究又立體綜合，融合現(xiàn)代美術(shù)造型與設(shè)計(jì)元素和創(chuàng)造方法，成為一門綜合性很強(qiáng)的藝術(shù)。書法，既是傳統(tǒng)的更是現(xiàn)代的，不再是單純的寫字與練字。理邦今晚的課，從執(zhí)筆、筆法、線條入手，闡明其基本原理，又處處印證著傳統(tǒng)技法術(shù)語，如“驚蛇入草、屋漏痕、印印泥、飛鳥入林”，直觀生動(dòng)又序列邏輯清晰，聽后大悉懸疑。理邦的教學(xué)，吸收了當(dāng)代影響甚巨的書法家沃興華、張羽翔的書學(xué)理論，又有自己獨(dú)到的心得體會(huì)，更兼準(zhǔn)備充分、講述詳盡，確是一堂好課。下周三繼續(xù)，講行草的結(jié)構(gòu)，我想我們將分享到又一場精彩。從七月份開始，近三個(gè)月的堅(jiān)持，我們這幫愛書法的朋友越走越近，沒有保留也不計(jì)報(bào)酬地貢獻(xiàn)和分享著相互的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和快樂，也包括教訓(xùn)。我清晰地看到了自己進(jìn)步的印跡，也更加快樂地書寫。謝謝理邦，謝謝所有已講課和將講課老師們、兄弟們。9月22日夜12點(diǎn)于紫云軒尹金良圖：廖理邦文：尹金良編輯：周可

第四篇：世邦魏理仕物業(yè)步行街項(xiàng)目員工手冊(cè)

海格LED樓道聲控?zé)?瓦取代白熾燈燈30瓦，可以為物業(yè)的樓道用電省10倍的費(fèi)用，一體化安裝，原先的聲控開關(guān)，聲控底座，白熾燈都不需要，直接把海格LED樓道聲控?zé)糁苯咏踊鹁€零線就可以實(shí)現(xiàn)聲光控功能，白天不亮，晚上有聲音才亮。2年超長質(zhì)保，全國物業(yè)都在用，免費(fèi)樣品試用申請(qǐng)中……電話 0532-68864321 *** QQ2423750909。青島海格照明

世邦魏理仕物業(yè)步行街項(xiàng)目員工手冊(cè)

熱誠地歡迎您加盟本公司，并熱切期望與您一道同心協(xié)力，使公司的事業(yè)蒸蒸日上地騰飛，共創(chuàng)輝煌。

人才是企業(yè)最寶貴的無形財(cái)富，是企業(yè)成功的主要因素，本公司誠邀各類專業(yè)人士，共同營造一個(gè)尊重人才，團(tuán)結(jié)互助，平等合作的工作環(huán)境，并鼓勵(lì)員工努力工作，積極開拓，奮發(fā)向上，樹立敬業(yè)愛業(yè)，忠誠勤奮的工作作風(fēng)。公司將為有志者提供施展才華的天地。

良好的工作秩序和高速的工作效率是公司的生命，編制員工手冊(cè)的宗旨在于保障公司和全體員工的合法權(quán)益，便于全體員工全力投入公司的日產(chǎn)管理，共同遵守行為準(zhǔn)則。公司的事業(yè)與您的利益息息相關(guān)，您的績效與公司的事業(yè)休戚與共，在您加入這個(gè)大家庭之際，請(qǐng)熟悉本手冊(cè)。

本手冊(cè)闡述了公司的員工守則、聘任原則、受聘條件、福利待遇、考核評(píng)估，行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度以及公司的主要有關(guān)人事制度等內(nèi)容，由于公司內(nèi)部情況和外界環(huán)境不斷變化，公司對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容保留修改和補(bǔ)充的權(quán)利。而有關(guān)修改和補(bǔ)充內(nèi)容正式公布后將對(duì)公司員工生效。

本手冊(cè)內(nèi)容的解釋權(quán)在公司行政人事部。

1聘用、建檔、聘用期限、解聘

1.1聘用

1.1.1原則：

公司對(duì)員工本著“人盡其才、才盡其用、各盡所能、各盡其職、各盡其責(zé)”為任用原則，并以充分發(fā)揮職員的智慧潛能為目標(biāo)，務(wù)求將最合適的人才放在最合適的職位上、令公司與員工共同成長。

1.1.2受聘人的基本條件：

1）正直、誠懇、積極、進(jìn)取、有責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)；

2）年滿18周歲、證件齊全；

3）五官端正、身體健康；

4）無不良行為或犯罪記錄。

1.1.3入職手續(xù)

公司以公開招聘公平競爭擇優(yōu)錄取的原則聘請(qǐng)員工，員工一被公司錄用，行政人事部將為其辦理一切入職手續(xù)，員工在任職期間須遵守本手冊(cè)內(nèi)容規(guī)定及公司的規(guī)章制度。

1.2建檔

1.2.1檔案資料

員工在應(yīng)聘時(shí)及受聘后提供的資料將由行政人事部記錄備案.員工有責(zé)任如實(shí)提供個(gè)人資料，如發(fā)現(xiàn)資料有虛報(bào)或隱瞞，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不作任何補(bǔ)償。同時(shí)，有關(guān)員工必須承擔(dān)由此而引致的一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1）填寫求職表格及附上二張小一寸免冠近照

2）提供個(gè)人“身份證”、“學(xué)歷證明”、“失業(yè)證/就業(yè)（外來人員就業(yè)證明）”、“暫住證”及“職稱證/上崗證”、“銀行帳號(hào)”等有效證件原件及副印件。

1.2.2個(gè)人資料的變更

員工資料若發(fā)生變更，需于七天內(nèi)以書面形式通知行政人事部，并提供有關(guān)之證明資料，否則須自行承擔(dān)由此而可能引致的“應(yīng)得福利”喪失的責(zé)任。

員工資料包括（但不限于）：

1）個(gè)人變更事項(xiàng)；

2）住址和聯(lián)系電話；

3）婚姻狀況；

4）誕生子女；

5）教育程度；

6）專業(yè)資格；

7）發(fā)薪銀行帳戶號(hào)碼；

8）其他個(gè)人資料的變更資料。

1.3員工試用期

新聘用的員工要接受公司_____月試用期，公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，勝任程度進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格者，公司將以書面形式通知其正式通過試用期。在試用期內(nèi)公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用而不作任何補(bǔ)償，員工在試用期內(nèi)提出辭職須提前_____天以書面形式申請(qǐng)，并辦理妥離職手續(xù)。

1.4合同期

當(dāng)試用期滿合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意后可簽訂一年或以上期限勞動(dòng)合同，在計(jì)算員工服務(wù)期限時(shí)，試用期屬于公司服務(wù)期限的一部分。“合同制員工”按《勞動(dòng)法》享受有關(guān)勞保福利。

1.5調(diào)職

根據(jù)公司工作的實(shí)際情況，公司保留調(diào)整員工工作職位及工作地點(diǎn)的權(quán)利。

1.6晉升

1.6.1公司將根據(jù)各員工表現(xiàn)及工作需要而提供機(jī)會(huì)予勝任的員工提升至較高職位。提升的

主要依據(jù)為員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、品德及學(xué)識(shí)等。

1.6.2員工晉升后，首_____個(gè)月為試升性質(zhì)，試用期滿并工作表現(xiàn)滿意者，由公司正式委任。

1.7解聘

1.7.1解除合同

公司和員工雙方如沒有意向繼續(xù)聘任關(guān)系時(shí)，均有權(quán)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屆滿時(shí)則即時(shí)自動(dòng)失效，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以提前解除。

1.7.2即時(shí)解除勞動(dòng)合同

員工有下列情形之一，公司將有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付賠償金而終止勞動(dòng)關(guān)系。

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）違反國家法令、法規(guī)

3）觸犯國家任何刑事條例

4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害；

6）隱瞞病史或個(gè)人身體健康方面不符合公司要求（如：個(gè)人衛(wèi)生方面、傳染病帶菌者、精神病患者等）。

7）違反公司《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款者。

1.7.3離職手續(xù)

1）員工提出辭職的，須提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng)，待行政人事部/總經(jīng)理審批后，方能辦理一切工作交接和公司物品交還手續(xù)；如未按上述規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離職的，公司將以該員工一個(gè)月工資總額代替一個(gè)月通知期，并保留追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。

2）試用期內(nèi)提出辭職的員工，須提前7天以書面申請(qǐng)辭職，待行政人事部加意見呈總經(jīng)理審批后，方能辦理一切工作交接和公司物品交還手續(xù)，如未按上述規(guī)定辦理辭職手續(xù)擅自辭職的，公司將以該員工7天工資總額代替7天通知期，并保留追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。

2工資資制度

2.1工資組成

崗位工資（30%）、職務(wù)工資（25%）、浮動(dòng)工資（20%）、用餐津貼（5%）、住房津貼（5%）、通訊津貼（5%）、交通津貼（10%）、效益工資（10%）共八項(xiàng)。

2.2發(fā)放說明

2.2.1員工每月發(fā)放工資總額分配為崗位工資（30%）、職務(wù)工資（25%）、浮動(dòng)工資（20%）、用餐津貼（5%）、住房津貼（5%）、通訊津貼（5%）、交通津貼（10%）。

2.2.2停薪留職的職員，不享受任何工資。

2.2.3外派職員（指職務(wù)屬駐***以外工作的職員）如無發(fā)生外派工作時(shí)，不享受“崗位工資”。

2.2.4主管/主任級(jí)以上員工“崗位工資”中已含加班工資。

3員工考勤制度（內(nèi)容見前文）

4福利

4.1社會(huì)保險(xiǎn)

4.1.1已簽訂《勞動(dòng)合同》的合同制員工，公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工有責(zé)任承擔(dān)個(gè)人繳納部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.2年終雙薪

4.2.1每年年終公司將按員工當(dāng)年的服務(wù)時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)員工的年終雙薪。

4.2.2公司保留年終雙薪的發(fā)放、計(jì)核比例及發(fā)放與否的最終解釋權(quán)和決定。

5獎(jiǎng)懲制度（內(nèi)容見前文）

6公司規(guī)章制度

6.1儀容、儀表行為規(guī)范

6.1.1員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿制服上崗，工卡佩戴在左上胸，衣著整齊、潔凈；不得在制服襯衫內(nèi)穿著雜色、高領(lǐng)或有圖案的衣服；

6.1.2男員工不可留胡須，發(fā)腳長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)，不準(zhǔn)染頭發(fā)；

6.1.3女員工須淡妝上崗，特別是涂上端莊清雅的口紅，過肩長發(fā)應(yīng)梳理整齊套上頭花，不得佩帶奇異夸張的飾物；

6.1.4言談舉止得體禮貌，待人誠懇、有禮、自然大方、文明用語，不在公眾場所辦公區(qū)內(nèi)、崗位上大聲喧嘩；

6.1.5注重企業(yè)風(fēng)范，站坐姿勢(shì)端正，行走穩(wěn)健；

6.1.6接聽電話使用禮貌用語，語言簡潔清晰，提起電話第一句規(guī)范語言為“您好！×××服務(wù)中心，我是×××，有什么可以幫您呢？”

6.1.7員工上班必須佩帶“員工證”及使用服務(wù)中心指定之“員工通道”出入，并自覺接受管理人員的檢查；

6.2勞動(dòng)紀(jì)律

6.2.1在公司工作的全體員工必需遵守國家之各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及公司制定的一切規(guī)章制度；

6.2.2嚴(yán)格遵守考勤及培訓(xùn)制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；

6.2.3各員工應(yīng)熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)物業(yè)管理技能，不斷提高物業(yè)管理水平，樹立“客戶至上，服務(wù)臺(tái)第一”的意識(shí)，做好本職工作；

6.2.4尊敬上司，維護(hù)上司尊嚴(yán)，服從工作指令，團(tuán)結(jié)同事，互相尊重合作；

6.2.5嚴(yán)格遵守安全守則及勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求完成各項(xiàng)工作；

6.2.6工作態(tài)度認(rèn)真、懇切，答復(fù)業(yè)戶查詢應(yīng)明確，不含糊其詞，做好筆錄，盡快回復(fù)處理。一般投訴應(yīng)于當(dāng)天回復(fù)，業(yè)戶來信應(yīng)于一周內(nèi)回復(fù)；如涉及疑難問題時(shí)應(yīng)定期回復(fù)進(jìn)度；

6.2.7對(duì)客戶的無禮言行，應(yīng)盡量容忍聆聽，耐心解說，不以惡相待，不容許與客戶發(fā)生打罵行為和爭執(zhí)；

6.2.8員工不得因職務(wù)關(guān)系而接受任何人的金錢、利益、借貸、禮物或進(jìn)行私人生意交易；

6.2.9愛護(hù)公司財(cái)物、設(shè)備，不得私自將公司物品占為私用或帶離工作場所。員工帶離大廈的包裹等物品，必須事先由部門經(jīng)理或行政人事部簽發(fā)的“物品放行條”交物業(yè)部登記方可放行。同時(shí)，在特殊情況下，公司有權(quán)下令管理員對(duì)各地點(diǎn)、書臺(tái)、柜臺(tái)、儲(chǔ)物柜等作搜查，無論使用者是否在場；但于執(zhí)行上述搜查行動(dòng)時(shí)必須至少有兩名公司主管級(jí)的人員在場監(jiān)督執(zhí)行；

6.2.10勤儉辦公，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象，愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生；

6.2.11嚴(yán)格遵守公司制定財(cái)務(wù)制度，按國家制定《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行；

6.2.12關(guān)心集體，主動(dòng)提出合理建議，維護(hù)和諧的人際關(guān)系，工作關(guān)系，為公司多作貢獻(xiàn)；

6.2.13遵守消防管理規(guī)定，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)動(dòng)明火、吸煙；

6.2.14講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)集體利益，樹立企業(yè)形象。

6.3安全守則

6.3.1全體員工要嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，做好防火、防盜、防事故的安全保衛(wèi)工作，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保物業(yè)的安全；

6.3.2禁煙區(qū)內(nèi)絕對(duì)不準(zhǔn)吸煙。全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)《消防安全管理規(guī)定》，提高消防意識(shí)和突發(fā)事件的應(yīng)變能力，積極參加公司組織之消防培訓(xùn)工作；

6.3.3在交班前、下班前、休息日、節(jié)假日，要認(rèn)真檢查崗位的電源、電腦、電器，用電的辦公用品是否關(guān)好，一定要切斷電源，關(guān)好門窗，上好鎖方能離開；

6.3.4若發(fā)生重大事故報(bào)警請(qǐng)拔“110”；火警請(qǐng)拔“119”；急救請(qǐng)拔“120”；

6.3.5當(dāng)緊急事故發(fā)生如臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、火警等緊急情況，即將當(dāng)值的員工仍須依時(shí)上班（特別情況除外）；同時(shí)，公司因緊急事故需安排員工加班的及交班員工未有接班員工接班的，應(yīng)無條件執(zhí)行加班工作，超時(shí)工作后將由部門主管安排補(bǔ)休；

6.3.6因工意外受傷之員工必須立即向部門主管及行政人事部報(bào)告，并由部門制訂工傷報(bào)告，及提供有關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告，以便向社保辦理工傷申請(qǐng)；

6.3.7為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)任何有不安全因素足以引致意外發(fā)生的，應(yīng)立即通知主管及時(shí)處理，以便及早預(yù)防。

6.4保密制度

6.4.1全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度；員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)泄漏公司或服務(wù)中心一切文件及資料予無權(quán)知道的人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)即時(shí)予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而不作任何補(bǔ)償，并向其追討有關(guān)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4.2保密范圍

1)公司的經(jīng)營決策,未經(jīng)公開的經(jīng)濟(jì)效益數(shù)據(jù)內(nèi)部文件；

2)人事檔案、員工個(gè)人資料、人員安排及人事調(diào)動(dòng)情況；

3)公司員工自身薪酬、待遇、獎(jiǎng)金不得互詢議論；

4)大廈業(yè)戶的資料應(yīng)予以尊重保密，不得外傳；

5)通過個(gè)人職務(wù)所獲得的資料必須加以保安密；

6)推廣策劃方案以及公司商業(yè)秘密。

6.4.3保密紀(jì)律

1)不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看；

2)非因工作需要不準(zhǔn)攜帶公司資料外出、議論，討論公司有關(guān)事宜；

3)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司、部門文件傳閱；公司批準(zhǔn)閱讀文件，閱后文件應(yīng)簽名，妥善存放；

4)保密性材料的有關(guān)文稿、打印、復(fù)印的廢件應(yīng)及時(shí)碎毀處理；

5)司內(nèi)重要文件、材料丟失應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政人事部，及時(shí)作出相應(yīng)處理。

6.5公司管理規(guī)則

6.5.1員工手冊(cè)

員工手冊(cè)闡述了公司對(duì)員工的所有要求，入職本公司的全體員工人手一本，當(dāng)員工離職辦手續(xù)時(shí)，應(yīng)將員工手冊(cè)交回行政人事部，遺失應(yīng)支付成本費(fèi)RMB_____元/本。

6.5.2員工證、員工名牌

“員工證”、“員工名牌”用以證明員工在服務(wù)中心之身份。所有員工均獲服務(wù)中心行政人事部簽發(fā)的“員工證”，并于當(dāng)值時(shí)佩戴。員工應(yīng)小心保管“員工證”、“員工名牌”，如有遺失，應(yīng)立即向行政人事部報(bào)失，并繳成本費(fèi)RMB_____元每個(gè)補(bǔ)領(lǐng)。員工在離職

時(shí)須將“員工證”交回行政人事部。

6.5.3更衣柜

1）穿著制服的員工，每人可領(lǐng)用更衣柜一個(gè)。更衣柜不能隨便與他人調(diào)換使用，不能私裝門鎖和私配鎖匙。更衣柜鎖匙如有損壞或遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，補(bǔ)領(lǐng)并繳交更換門鎖費(fèi)用。更衣柜應(yīng)經(jīng)常緊鎖，且不應(yīng)存放貴重物品，服務(wù)中心將不承擔(dān)任何財(cái)物之損失責(zé)任。

2）為確保員工遵守有關(guān)更衣柜之使用規(guī)定，服務(wù)中心有權(quán)隨時(shí)選派兩名行政人事部人員匯同更衣柜使用者本人檢查更衣柜。

3）員工離職時(shí)須將衣柜清理及將鎖匙退回予行政人事部，如員工遺失鎖匙，需支付成本費(fèi)RMB_____元。

6.5.4制服

1)員工當(dāng)值時(shí)必須穿著整潔之制服；除因公事或獲服務(wù)中心批準(zhǔn)，任何員工均不得穿著制服及工鞋離開。

2)員工離職時(shí)公司將按任職時(shí)間進(jìn)行折舊計(jì)算（工作滿二年以上,含二年者無須計(jì)算折舊）。

6.5.5員工通道

員工上、下班必須佩帶“員工證”及使用服務(wù)中心指定之通道出入，并自覺接受管理人員的檢查。

6.5.6賓客設(shè)施

除因工作需要，任何員工均不得于任何時(shí)候在招待賓客之場所或業(yè)戶之私人地方無故逗留及使用賓客設(shè)施。

6.5.7通告

服務(wù)中心將張貼各類通告及指示于報(bào)告板上。未獲授權(quán)之人士嚴(yán)禁擅自在大廈范圍內(nèi)張貼或派發(fā)任何通告/告示。

6.5.8公司財(cái)產(chǎn)

1)員工如存蓄意損壞、遺失公司及大廈服務(wù)中心財(cái)物或設(shè)施，公司可按被毀物價(jià)值從員工資中扣除有關(guān)數(shù)額以作為賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)作出即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理而作任何補(bǔ)償。

2)員工如犯有偷竊行為，公司除有權(quán)作出即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理而不作任何補(bǔ)償外，更會(huì)通知公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

6.5.9內(nèi)部規(guī)則

除本“員工手冊(cè)”外，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要制定有關(guān)工作規(guī)則及制度，規(guī)則及制度必須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)交行政人事部備案后方可實(shí)施。

6.5.10兼職

除獲公司書面批準(zhǔn)外，各員工不得在服務(wù)中心以外兼任其他職務(wù)，無論該等職務(wù)有否收取任何報(bào)酬。違反此規(guī)定者，服務(wù)中心有權(quán)隨時(shí)予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而不作任何補(bǔ)償。

6.6公事處理程序

公事處理程序目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決工作上的困難。

6.6.1直屬主管

員工在工作中遇到困難，或與他人發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向其直屬主管報(bào)告（此直屬主管未必是部門主管）。直屬主管應(yīng)盡力予以解決，若屬直屬主管權(quán)限外無法解決的，必須向部門經(jīng)理/主任向上級(jí)請(qǐng)求指示。

6.6.2部門經(jīng)理

當(dāng)員工之直屬主管無法解決員工遇到的困難時(shí)，直屬主管應(yīng)以書面形式將調(diào)查資料向部門經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)、有關(guān)人員及建議解決的辦法，同時(shí)將副本送行政人事部備案。部門于接獲有關(guān)報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)著手解決問題，必要時(shí)可要求行政人事部主管予以協(xié)助。

6.6.3行政人事經(jīng)理

任何管理階層在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理及解決的疑問問題，應(yīng)自行予以解決，如職權(quán)范圍以外或未能處理的事情，可向上級(jí)咨詢。行政人事經(jīng)理任何時(shí)候均會(huì)給予協(xié)助及提高意見。

6.6.4總經(jīng)理

如經(jīng)上述步驟還未能解決有關(guān)問題時(shí)，部門經(jīng)理或行政人事部須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法報(bào)告總經(jīng)理進(jìn)行裁決。總經(jīng)理的決定是最終的裁決，員工不得有異議。

6.7修訂及補(bǔ)充

6.7.1修訂

公司根據(jù)經(jīng)營理念和管理發(fā)展方向以及工作之需要，隨時(shí)修改員工手冊(cè)的內(nèi)容。

6.7.2補(bǔ)充

如本手冊(cè)所制定的事項(xiàng)與公司今后發(fā)出的通知制度相抵觸時(shí)，以最新的制度為準(zhǔn)執(zhí)行。

6.7.3*******有限公司行政人事部保留對(duì)本《員工手冊(cè)》作出解釋及修正之權(quán)利。

6.8附頁

員工簽收

本人為「 *******有限公司」之員工，并收到「*******有限公司」的員工手冊(cè)。

本人謹(jǐn)此承諾已清晰了解上述手冊(cè)之內(nèi)容，并同意接受所有條款，如有違反，愿意服從條例之處罰。

本人確認(rèn)在自愿的基礎(chǔ)上接受上述手冊(cè)之內(nèi)容，不存在任何被強(qiáng)迫接受或非自愿之說。

員工簽名：

****年**月**日

第五篇：高校邦 商務(wù)禮儀

前言 多選 日常生活中，人們通常判定一個(gè)人是否有品位的依據(jù)是（ABCD）A.衣著 B.首飾 C.言談舉止 D.香水 2 單選 從企業(yè)形象的角度解讀，品位的真正體現(xiàn)是（D）A.金錢 B.奢侈品 C.服飾搭配 D.素質(zhì)素養(yǎng) 3 單選 職業(yè)化的定義不包括（C）

A.職業(yè)化，就是訓(xùn)練有素、行為規(guī)范。B.職業(yè)化，就是細(xì)微之處體現(xiàn)專業(yè)。

C.職業(yè)化，就是思想要奔放、行為要有約束、意識(shí)要傳統(tǒng)。D.職業(yè)化，就是職業(yè)技能上做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。4 單選 商務(wù)禮儀重在（D）A.禮 B.儀 C.禮儀 D.商務(wù) 5 多選 禮儀在社會(huì)交往中會(huì)涉及到人的（A）A.穿著 B.交往 C.溝通 D.情商

第一章單選膚色偏明偏冷屬于（B）季型 A.春 B.夏 C.秋 D.冬 2 單選色彩的配色方案不包括（D）A.弱對(duì)比 B.強(qiáng)對(duì)比 C.中對(duì)比 D.純色 3 單選商務(wù)人士使用香水的原因不包括（D）A.無形的名片 B.彰顯個(gè)性 C.增強(qiáng)自信 D.體現(xiàn)品牌 4 單選香水的噴灑位置不包括（D）A.耳后 B.腰間

C.大腿內(nèi)側(cè) D.腋下 5 單選男士商務(wù)休閑裝的要素包含（A）A.有領(lǐng)有袖 B.人字拖 C.短褲 D.牛仔褲 6 單選男士商務(wù)休閑裝錯(cuò)誤的描述是（C）A.針孔式皮帶 B.棕色手提包

C.半袖襯衫扣子都扣上 D.卡其色褲子 7 單選男性公務(wù)配飾三一定律的“一”指的是（D）A.材質(zhì) B.款式 C.品牌 D.顏色 8 單選公務(wù)男人三件寶不包含（D）A.鋼筆 B.手表 C.打火機(jī) D.手機(jī) 9 單選公務(wù)領(lǐng)帶四大禁忌不包括（C）A.禁黑色 B.禁圖案繁雜 C.禁真絲面料 D.禁佩領(lǐng)帶夾 10 單選公務(wù)領(lǐng)帶代表時(shí)尚型的顏色為（D）A.淺灰色 B.醬紅色 C.明黃色 D.淺粉色 11 單選公務(wù)襯衫的顏色錯(cuò)誤的是（D）A.白色 B.淺藍(lán)色 C.淺黃色 D.藏藍(lán)色 12 單選公務(wù)襯衫的要求錯(cuò)誤的是D（）A.純棉加厚 B.領(lǐng)款一指 C.領(lǐng)高兩指 D.可以半袖 13 單選公務(wù)西服的顏色錯(cuò)誤的是（D）A.深灰色 B.淺灰色 C.藏藍(lán)色 D.黑色 14 單選選購西服時(shí)注意西服里襯的余量（C）為宜 A.一指 B.兩指 C.一指半 D.兩指半 15 單選女性社交場合穿正式禮服時(shí)不正確的是（）B A.旗袍 B.披肩 C.光腿 D.露背 16 單選女性中式禮服指的是（C）A.漢服 B.中山裝 C.旗袍 D.連衣裙 17 單選女性職場發(fā)型的關(guān)注點(diǎn)不包括（C）A.發(fā)色 B.長度

C.發(fā)飾品牌 D.發(fā)型 18 單選女性職場發(fā)型不建議（C）A.盤發(fā) B.短發(fā) C.散發(fā) D.馬尾辮 19 單選女性職場妝面保持自然的做法是慎選（）B A.高光粉 B.粉底液 C.頭飾 D.遮瑕膏 20 單選女性化妝或補(bǔ)妝時(shí)盡量在（D）完成 A.工位上 B.電梯間 C.辦公室 D.洗手間 21 單選職場女性佩戴首飾時(shí)脖頸區(qū)域最多出現(xiàn)（C）件為宜？ A.2 B.3 C.1 D.0 22 單選職場女性嚴(yán)肅商務(wù)裝時(shí)不可以佩戴哪件首飾？（C）A.絲巾 B.毛衣鏈 C.佛珠 D.腳鏈 23 單選女性裙裝五不準(zhǔn)中描述錯(cuò)誤的是（D）A.穿套裙不能光腿 B.黑色皮裙不能穿 C.不能三截腿 D.只能肉色絲襪 24 單選女性制式皮鞋的要求錯(cuò)誤的是（C）A.不露腳趾 B.不露腳后跟 C.只能黑色 D.可以有根 25 單選女性商務(wù)休閑裝不包括（D）A.時(shí)尚褲裝 B.連衣裙 C.毛線織物 D.牛仔褲 26 單選女性商務(wù)休閑裝中的“懶人必備”裝指的是（B）A.牛仔褲 B.連衣裙 C.小西裝 D.絲巾 27 單選女性最嚴(yán)肅的商務(wù)場合著裝是（B）A.西服褲裝 B.制式套裙 C.連衣裙 D.禮服 28 單選女性職業(yè)套裙的裝扮要求中不包含（D）A.深色 B.盤發(fā)

C.制式皮鞋 D.黑色絲襪 29 單選女性形象三大基本原則不包括（B）A.簡潔大方 B.裝扮清純

C.不可過于華麗 D.拒絕性感 30 單選女性形象的關(guān)鍵點(diǎn)不包括（D）A.典雅 B.大方

C.贏得尊重 D.女強(qiáng)人味 31 單選商務(wù)人員著裝的四大原則不包括（C）A.避短揚(yáng)長 B.遵守慣例 C.張揚(yáng)個(gè)性 D.區(qū)分場合 32 多選工裝的形象要求包括（ABCD）A.干凈平整 B.合身合體 C.無明顯破損 D.配件齊全 33 單選人的第一印象多長時(shí)間就會(huì)形成（C）A.3秒鐘 B.1分鐘 C.7秒鐘 D.10分鐘 34 單選人的印象形成=（D）% 著裝、外表 + 身體語言 + 語言 A.67 B.80 C.95 D.55 35 單選款式風(fēng)格的有關(guān)因素錯(cuò)誤的是（D）A.臉型 B.體型 C.性格 D.發(fā)型 36 單選中庸保守、質(zhì)量上乘適合哪一種款式風(fēng)格人的配飾？（D）A.浪漫型 B.優(yōu)雅型 C.戲劇型 D.古典型

第二章女士下蹲時(shí)注意事項(xiàng)錯(cuò)誤的是（A）A.兩腳并攏 B.捂住胸口 C.收緊裙邊 D.上下防守 2 單選女士蹲姿的要領(lǐng)錯(cuò)誤的是（B）A.一腳在前，一腳在后

B.兩腿向下蹲，后腳全著地

C.小腿基本垂直于地面，后腳跟提起 D.腳掌著地，臀部向下 3 單選女士走姿錯(cuò)誤的是（C）A.身直，肩平B.注意表情 C.腳后跟先著地 D.柳葉線 4 單選男士走姿錯(cuò)誤的是（C）A.雙肩平穩(wěn) B.平視

C.下頜微突出 D.前后自然擺臂 5 單選標(biāo)準(zhǔn)坐姿不包括（B）A.二郎腿

B.椅子坐二分之一 C.手臂不對(duì)稱

D.與人交談上身前傾 6 單選女士坐姿注意事項(xiàng)錯(cuò)誤的是D A.兩膝蓋并緊 B.一手壓裙邊 C.坐前輕撫裙邊 D.不可二郎腿 7 單選不雅坐姿不包含（A）A.二郎腿 B.頭仰后

C.腳尖沖向他人 D.坐滿椅面 8 單選女士防止不雅坐姿最重要的原因是（D）A.優(yōu)雅儀態(tài) B.體態(tài)端正 C.良好形象 D.贏得尊重 9 單選商務(wù)人士可以翹二郎腿的是（D）A.男士 B.女士 C.長輩 D.都可以 10 單選女士交談時(shí)翹二郎腿什么時(shí)候可以換腿？（A.任何時(shí)候都不可以 B.任何時(shí)候都可以 C.變化話題時(shí) D.沉默時(shí)

C）11 單選男士標(biāo)準(zhǔn)站姿中錯(cuò)誤的描述是（D）A.挺胸抬頭 B.目光略垂飾 C.小八字

D.雙手置于身前 12 單選女士標(biāo)準(zhǔn)站姿錯(cuò)誤的描述是（D）A.小八字 B.小丁字

C.雙手相疊時(shí)右手在上 D.膝蓋不可靠攏 13 單選男士不雅站姿不包括（D）A.背手 B.抱臂 C.抖腿

D.腹部略微突出 14 多選女士不雅站姿包括（BD）A.不可外八字

B.兩腳分開與肩同寬 C.兩膝蓋并緊 D.腳尖內(nèi)扣 15 多選良好的姿態(tài)包含（ABCD）A.站 B.坐 C.走 D.蹲 16 單選保持良好姿態(tài)的技巧不包含D）A.胸腔抬起，離開骨盆 B.肩膀放平C.腹式呼吸 D.自由舒適

第三章單選貼面禮不用于表達(dá)（D）A.祝賀 B.感謝 C.道歉 D.憤怒 2 單選貼面禮的做法錯(cuò)誤的是（B）A.雙方臉頰不一定真碰上 B.必須貼2次 C.用于家人之間 D.用于親密同事之間 3 單選吻手禮的正確做法不包括（D）A.垂首立正致意

B.以右手或雙手捧起女士的右手 C.俯首用自己微閉的嘴唇 D.輕吻一下女士指背 4 單選吻手禮的描述正確的是（A）

A.如果女方先伸出手作下垂式，男方則可將指尖輕輕提起吻之 B.女方不伸手也可以吻之

C.若女方身份地位較高，要支屈兩膝作半跪式后，再握手吻之。D.吻手禮一定要嘴唇貼指背 5 單選鼓掌的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作描述錯(cuò)誤的是（D）A.面帶微笑，抬起兩臂

B.抬起左手手掌至胸前，掌心向上

C.以右手除拇指外的其他四指輕拍左手中部 D.節(jié)奏要平穩(wěn)，頻率要最快 6 單選什么情況下不允許鼓掌（D）A.歡迎客人 B.表示喜悅 C.表示祝賀 D.交響樂演奏中 7 單選擁抱禮不適用于（D）A.家人 B.同事 C.愛人 D.初次相識(shí) 8 單選擁抱禮的錯(cuò)誤做法是（A）A.兩人左右而立

B.各自右臂偏上，左臂偏下

C.右手環(huán)撫于對(duì)方的左后肩，左手環(huán)撫于對(duì)方的右後腰 D.彼此將胸部各向左傾而緊緊相抱，頭部相貼 9 單選日常接待鞠躬時(shí)行（D）度為宜 A.35 B.20 C.45 D.15 10 單選鞠躬時(shí)目光落在（D）為宜 A.對(duì)面觀眾 B.頭頂斜向上方 C.雙膝并緊處 D.腳前方1.5米處 11 單選領(lǐng)導(dǎo)開車時(shí)我坐在（A）A.副駕駛 B.后排靠左 C.后排靠右 D.后排居中 12 單選專職司機(jī)接客戶走高速時(shí)讓客戶坐在（）C A.副駕駛 B.右后 C.左后 D.隨機(jī) 13 單選相對(duì)式小型會(huì)客廳座次客人坐在C（）A.左上 B.左下 C.右上 D.右下 14 單選豎桌式談判桌客人坐在C）A.左排最前 B.左排居中 C.右排最前 D.右排居中 15 單選客人到訪我公司時(shí)最好（B）先出電梯 A.客人 B.我 C.同時(shí) D.隨機(jī) 16 單選電梯內(nèi)站位時(shí)客戶和我（A）站前排為宜 A.客人 B.我 C.隨機(jī)

D.只能左右站 17 單選遞送名片的原則錯(cuò)誤的是（D）A.掌握遞送場合和時(shí)機(jī) B.雙手奉上

C.字體正對(duì)接名片者 D.上身行45度鞠躬禮 18 單選名片的遞送順序不包括（D）A.由尊而卑 B.由近而遠(yuǎn) C.順時(shí)針 D.逆時(shí)針 19 單選引領(lǐng)陪同時(shí)站在客人的（C）A.左邊 B.右邊 C.左前 D.右后 20 單選帶著客人在走廊行進(jìn)時(shí)要做到（D）A.悶頭行走即可

B.積極地和客人沒見過的領(lǐng)導(dǎo)做引薦 C.對(duì)面來人時(shí)站到客人后面 D.適當(dāng)做相關(guān)指引介紹 21 單選指引、指示時(shí)要伸出（D）A.右手食指 B.左手食指 C.左手手掌 D.右手手掌 22 單選指示方位時(shí)要注意（D）A.高過頭頂 B.手掌緊貼腰部 C.手臂始終伸直 D.到點(diǎn)到位 23 多選微笑的好處有（ABCD）A.保持外在良好形象 B.吸引貴人與伯樂 C.改善運(yùn)氣 D.溫柔虜獲人心 24 單選標(biāo)準(zhǔn)微笑的要領(lǐng)不包括（A）A.雙唇微閉 B.拉開嘴角 C.上提面肌 D.露出牙齒 25 單選初次相識(shí)的人交談時(shí)看ta的（C）A.全身 B.眼睛

C.肩部以上區(qū)域 D.臉部 26 單選眼神的小三角區(qū)域比較適用于（B）A.陌生人 B.一般同事 C.家人 D.愛人 27 單選稱呼他人時(shí)盡量不要使用（D）A.職務(wù) B.職業(yè) C.職稱 D.小姐 28 單選商務(wù)送別時(shí)做法正確的是（D）A.按好電梯按鍵就離開 B.送客人上車后就離開 C.電梯門快合上時(shí)離開 D.目送客人遠(yuǎn)去后離開 第四章

單選（D）不應(yīng)該先掛電話 A.長輩 B.女士 C.領(lǐng)導(dǎo)

D.新入職員工 2 單選掛電話描述錯(cuò)誤的是（A）

A.通話完畢后對(duì)方話音剛落就掛斷電話 B.受尊敬一方先掛

C.對(duì)掛錯(cuò)電話者的道歉要禮貌對(duì)待 D.發(fā)現(xiàn)自己打錯(cuò)電話要示意道歉 3 多選與初識(shí)者交談時(shí)禁問對(duì)方（ABCD）A.收入 B.職業(yè)經(jīng)歷 C.健康狀況 D.體重 4 單選商務(wù)交談中可以選擇的話題不包括（D）A.對(duì)方擅長的 B.娛樂時(shí)尚 C.人文地理 D.宗教信仰 5 單選電話中不應(yīng)該出現(xiàn)（A）A.同時(shí)