第一篇：強化年輕干部深入基層實踐提高年輕干部自身的修養和工作能力

強化年輕干部深入基層實踐

提高年輕干部自身的修養和工作能力

李紹軍

讀了《扛著責任到基層 背著收獲回機關》這篇文章，感觸很深，中國石油集團公司為了培養年輕干部，采取了年輕干部深入基層實踐的方法，無疑這是中國石油集團公司培養年輕干部一項重大舉措，也是加速年輕干部成長的的需要?，F在很多年輕干部多為文化高，長期在機關工作，雖然理論知識相對豐富，但對基層工作不了解，容易產生驕傲和自滿心理，但工作上往往眼高手低、浮于表面。所以，采取年輕干部深入基層實踐的辦法，有利于提高他們的修養；有利于拓寬年他們的思想和工作思路；有利于較大、較快提高他們的實際工作能力。

一、我認為深入基層實踐有利于年輕干部務實工作。

年輕干部深入基層實踐的話，自己負責一路工作，就有緊迫感和壓力感，要想盡快進入角色，必須用高標準去嚴格要求自己，沉下身子干工作，用心做事，腳踏實地工作，這樣才能完成領導交給的各項工作。

二、我認為基層是最好的課堂，可以收獲書本學不到的知識。在基層能夠學到怎樣為人處事，能夠學到怎樣待人接物的方法，能夠學到怎樣成為員工的朋友等方面知識。年輕干部要想在基層做好工作，就要必須不斷勤學多問、多記筆記，積累實踐知識，豐富基層工作經驗，提高自身業務能力和技術素質。

三、我認為是與員工建立了純真的友誼的橋梁。年輕干部若沒有

在基層干過，他們對員工沒有感情，對員工會冷淡。只有在一起工作了，才能了解員工對待工作的責任意識和態度，了解到員工對待他人的友好團結，對待生活的良好狀態，理解員工的“累”“ 苦”的滋味。只有這樣年輕干部才會與員工打成一片，與員工建立了純真的友誼。就不會高高在上，就會用真誠對待自己的員工，去關愛員工。

四、我認為年輕干部深入基層實踐，才會不斷加強學習并堅持學以致用。年輕干部快速成長只有依靠基層實踐和勤奮學習來實現。年輕干部根據自身的具體情況、做到認真學習本職業務和急需的知識，提高自身技術水平和業務能力，只有這樣才能學以致用，做好工作決策。

第二篇：年輕干部加強自身修養

年輕干部加強自身修養要從“心”開始

近年來，一大批年輕干部走上領導崗位，成為黨員干部隊伍的中堅力量。加強自身修養，已經成為年輕干部的一門必修課。年輕干部只有加強自身修養，不斷提高自身的綜合素質，才能適應改革和發展的新形勢、新要求，才能為實現十二五規劃的宏偉目標做出自己應有的貢獻。

以平常心看待名利。一般來說，年輕干部整體文化水平高，開拓進取精神強，有干事興業的雄心壯志。但少數年輕干部個人期望值過高，把權力地位看得過重，對進退得失想得過多，一旦遇到挫折，出現逆境，就心氣不順，心態失衡，甚至言語失態，行為失控，進而影響工作，影響黨的事業。因此，年輕干部必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待名利、地位和權力，正確對待自己和他人，始終保持一顆平常心。只有保持輕松平和的心態，才能有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天外云卷云舒”的豁達胸懷，才能真正做到處變不驚，安之若素。只有保持輕松平和的心態，才能把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把本領全用到促發展上，扎扎實實推動當地經濟社會又好又快發展。

以責任心履行宗旨。責任心，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。年輕干部應經常思考“當官為什么、在位干什么、退位留什么”，認真履行黨的宗旨，始終保持一顆責任心。要樹立正確的政績觀，“不要立志做大官，要立志做大事”，淡化“官”念，強化責任意識，把做官當成做事，把行權當成履責，真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦。不追求熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的“形象工程”、“面子工程”，特別是不能搞“一代人政績、幾代人包袱”的所謂“政績工程”，要始終以群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應來衡量自己工作的是非得失，要始終以群眾支持不支持、擁護不擁護、贊成不贊成來檢驗自己工作的成效。

以謙虛心善待學習。年輕干部切不可自以為讀書多、學歷高而心高氣傲，盲目自大，放松學習。在世界科技發展日新月異、市場競爭日趨激烈的知識經濟時代，閱歷和經驗相對缺乏的年輕干部必須好學多學，細學深學，才能適應新形勢，抓住新機遇，實現新突破。一要虛心向書本學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神等理論知識，挖掘理論深度，提升理論素養。認真學習與本職工作相關的經濟、科技、法律、管理等方面的專業知識，增加知識寬度，學精學透，力爭成為本職工作的行家里手。二要虛心向身邊的人學習，向實踐學習?！叭诵斜赜形規熝伞?，年輕干部要善于向領導學習工作方法和領導藝術，向同事學習工作經驗和處世方法，向群眾要新度，向實踐要真知。通過不斷學習，不斷用

新知識充實和完善自己，切實提高自己的綜合素養和工作能力。

以自省心反省自我?？鬃釉唬骸耙娰t思齊焉，見不賢而內自省也?！痹诱f：“吾日三省吾身”。一個人發現別人的缺點很容易，看清自己的不足卻很難；發現別人思想上問題的很容易，看清自己思想上的毛病卻很難。因此，年輕干部在工作和生活中一定要學會自省。每天將工作和生活中的事“放下電影”、重播回放，回頭看看，仔細想想，哪里沒做好，為什么沒做好，應該怎么做才能做得更好。把別人的錯誤當作自己的錯誤，自查自糾，給自己敲響警鐘；把別人的經驗當成自己的經驗，拿來學習，為自己樹立榜樣。

以廉潔心嚴于律己。“公生明，廉生威。”年輕干部要想樹立威信就必須嚴于律己，始終保持一顆廉潔心。年輕干部掌握一定的權力，發展潛力較大，面臨的誘惑較多，始終保持廉潔自律既是黨的事業的客觀要求，也是自己安身立命的題中之義。保持廉潔，就要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，不為權所動，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，形成“領導就是服務、權力就是責任”的公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。保持廉潔，就要管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃；管好自己的手，不該拿的堅決不拿；管好自己的腳，不該去的堅決不去。保持廉潔，就要經得住誘

惑，耐得住清貧，管得住小節，守得住底線。保持廉潔，就要清清白白做人，干干凈凈干事，堂堂正正為官。

以感恩心回饋人民。汩汩清泉必有源頭活水、參天大樹必有根下沃土。年輕干部的成長進步固然有個人因素在其中，但離開組織的關懷、群眾的信任、同志的支持，個人的進步就成了無源之水、無根之木。年輕干部要要常懷一顆“感恩”之心對待人民、對待組織、對待同志。要時刻牢記人民群眾才是自己的衣食父母，把對人民的感恩上升為立黨為公、執政為民的執政理念。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務人民，把群眾的事真正放在心上，與群眾骨肉相連、心心相印。要正確認識和行使手中的權力，始終堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

(來源:中國共產黨新聞網)

第三篇：年輕干部要提高自身修養

年輕干部要提高自身修養

對年輕干部來說，自身修養可以分為黨性修養和個人修養兩種。只有做到把黨性修養和個人修養結合起來，才能夠不斷提升個人能力和素質。一是要保持正確的理想信念。理想信念是一個人在思想上和行動上的控制器，有了理想信念，人就有了精神，有了動力，工作起來就會找到正確的目標。只有改造好了自已的主觀世界，才能做好改造客觀世界的領導者，只有自已有了理想，才能帶動和影響身邊人一起向著理想而努力。二是要始終保持謙虛謹慎的工作作風。要時刻牢記兩個務必，在工作中不能擺架子脫離群眾，對待上級的決定要服從而不能盲從，要正確對待個人工作的進退流轉，要把所有的工作精力放在對人民有益的事情上，老老實實的干事，踏踏實實的做人。三是要有大局觀。要能夠經受住各種風浪的考驗，要有明確的是非觀念，能夠時刻與黨中央保持高度一致，工作中不為名利所惑，始終要保持一種高度的政治敏銳性，始終把黨的事業和人民的利益放在心頭。四要有憂患意識。對黨的事業要有緊迫感，要時刻對照工作查擺自已存在的不足，做到時刻都有自知之明，有不斷進取的意思。要抓住創新這一推進改革發展的靈魂，改革發展猶如逆水行舟，不進則退，遇事多用改革、創新的理念去考慮、去解決，不斷的推進工作上層次，上水平。

第四篇：年輕干部需加強自身修養

年輕干部需加強自身修養

近些年來，隨著干部人事制度改革的深化，通過公務員招考、選調生錄用、公開選拔等各種形式，一大批年輕干部走上領導崗位，成為黨和國家事業的新鮮血液、生力軍、后備力量，承載著黨和國家事業發展的希望與未來。年輕干部“初出茅廬”，面對新形勢、新局面，要做到勤學習、重實踐、養正氣，努力加強自身修養和實踐鍛煉，忠誠于黨和人民、忠誠于事業，健康茁壯成長。

年輕干部加強自身修養主要有以下途徑：

首先，勤于學習。當今時代，知識更新速度飛快，經濟社會發展日新月異，作為一名年輕干部要想緊跟時代步伐，適應新形勢的需要，必須做到敏而好學，學而不怠，不斷優化知識結構，拓展知識層面，使自己的知識功底更深厚，工作視野更開闊，進而提高思想素質，完善知識結構，獲取先進理念，增強創新能力，成為合格的接班者。

其次，實踐鍛煉?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行。”年輕干部要積極投身建設一線，在艱苦環境中砥礪思想，磨練意志，增長才干，真正做到“換下位子、沉下身子、勤跑腿子”，在實踐中總結經驗，在實踐中捕捉機遇，在實踐中磨練自己，并努力把所學的理論知識在實踐中找到契合點，應用于實踐，融匯于工作。

第三，端正作風?！扒逭诘?，廉潔在志”。作為年輕干部，一方面，要時刻保持清醒頭腦，繃緊廉潔從政這根弦，多一份小心、多一份清醒，嚴格要求自己，特別注意“慎初、慎獨、慎微、慎欲”，永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，樹立良好形象，確保自己健康成長；另一方面，要時刻用純潔性來對照自己、檢點自己、修正自己，要頂得住各種誘惑，甘于清貧，不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，做到覺而不迷、正而不邪、凈而不染，用無愧于黨無愧于民的追求砥礪自己。

第五篇：加強自身修養、提高管理工作能力

加強自身修養、提高管理工作能力

三月二十八日，學院組織科級干部的培養，學院黨委書記針對學院的發展情況和科級干部的具體情況，做了詳細的工作報告，提出了今后工作中應該斜視嘉慶理論學習，在個字的工作崗位上不斷提高綜合素質，為學院的全面發展做出應有的貢獻。

一、要提高綜合素質，就應不斷學習

社會在不斷的發展，要想不落后于社會就要不斷的學習，首先應該立足與本職工作崗位，努力學習馬列主語毛澤東思想，鄧小平的理論和“三個代表”的重要思想，積極地貫徹執行黨的路線方針政策，及本單位的各項規章制度。學習不能僅僅地停留在某種程度的形式上，要明確學西的目的和意義，現在學院的黨設工作已處在一個新的發展時期，要面對現實，深入地結合實際不斷地學習，不但要學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，還要結合在崗位的工作情況，努力學習經濟知識，科技知識，社會管理知識，法律知識以及本職工作相關的專業知識，增進服務觀念，提高服務意識，不斷地提高服務質量。

二、不斷學習，增強“三個意識”

今年全國兩會結束后，全國上下幾乎都在熱議著總書記提出的“三個意識”，即“憂患意識、公仆意識、節儉意識”。

憂患的意義，就是不自滿，不驕傲，不能盲目樂觀，一個人盲目樂觀，不會憂患，說明這個人不理智，不清醒，當然很危險，放眼當今民生問題應為一個領導干部食無味、寢不安的最大憂患。在經濟較快發展的今天，一些干部被成績沖昏頭腦，不再居安思危，對眼前的為體不敢正視，掩蓋矛盾粉飾繁華，無所用心，吃喝玩樂，不讀書不學習，不思考問題，不預測，不總結經驗，不吸取教訓，看不到存在問題的嚴重性。

憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一鐘危機感、緊迫感、責任感、任命感，歷史和現實充分證明和告訴我們，越是形式發展好的時候，越是發展順利的時候，越是要增強憂患意識，學院的建設和發展也是如此，絕不能盲目的樂觀，這就要求學院的每一名干部、教職工要不斷的加強學習，緊密聯系工作實際，時刻為學院的建設著想，為學院的發展，為學院的未來著想。

公仆意識中的公仆，也就是廉潔奉公，先天下憂而憂，后天下樂而樂，從這個認識的角度來看，無論在什么時候，什么情況下，公仆意識都應是每個共產黨人執意為民的本質體現，學院在建設和發展過程中，也是如此，教學、管理服務，各級領導干部，教職工應該認認真真學習、工作，多為學生著想，必須站在第一線的師生，教職工的切身利益，把更多的精力用到解決師生的生活，文化活動上，把更多的財力用到解決廣大教職工，師生最關心、最直接、最現實的利益問題上，從而對廣大教職工、師生在和諧社會中得到更多的實惠。

所謂的節儉意識，成于儉，敗于奢，這是一條深刻的歷史經驗，艱苦奮斗，勤儉節約是中華民族千百年的傳統美德，是我們國家、我們黨不斷發展壯大的傳家寶，無論在任何歷史條件下，任何時期這個優良傳統丟不得，如果丟棄了，我們就會不知不覺中懈怠了，在風風光光中沉落了，如此以往，我們的民族，我們的國家難以自立自強，我們的國家難以反站和進步。

任何一個單位的建設和發展也是如冊，家大業大，浪費大，做為一個

單位的浪費也是發展和建設的需要，要求新、要求創新，在一定的環境條件下是必要的，也是客觀存在、不可避免的現實，但應對面現實，從勤儉節約，艱苦奮斗的角度出發，不要丟失了我們黨、我們國家、乃至我們民族的光榮傳統。

目前，我過正處在社會主義建設的初級階段的經濟發展時期，同時經

濟發展正在快速發展，人民的生活提高了，各方面的條件得到了不同程度的改善，這是我們黨領導、全國各族人民群眾齊心協力，艱苦奮斗的結果；但是隨著物質的豐裕和條件的改善，不講節儉，鋪張浪費的現象仍然存在，仍須進一步的加強克服和糾正，單位的建設也是如此，各級領導干部應加強學習，不斷提高思想認識，理論聯系實際，結合本單位的具體情況，認真監守各級的有關規定，做好本職工作，努力提高獨立完成工作的能力，努力提高創新能力。

加強自身修養，首先是加強學習，學習任何一種東西、人社一種理論，起到一種素搏的作用，指導的作用；從而才能起到在工作中結合實際不斷創新的作用，在不同的工作崗位中才能充分發揮其真實的工作能力。