第一篇：干部工作規(guī)劃

為貫徹落實(shí)總局、省局教育培訓(xùn)工作會議精神，結(jié)合揚(yáng)州實(shí)際，按照“實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)、注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能”的思路，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想與工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)人才興稅戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，力爭通過三年努力：（1）全系統(tǒng)干部思想素質(zhì)普遍提高，事業(yè)心、責(zé)任心明顯增強(qiáng)，規(guī)范執(zhí)法、依法行政能力顯著提高，各類先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)；（2）科學(xué)文化素質(zhì)普遍提高，今后新招錄公務(wù)員以本科以上學(xué)歷和財(cái)會稅收專業(yè)為主，并鼓勵(lì)現(xiàn)有在職干部加強(qiáng)文化知識學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次，提高文化素養(yǎng)；（3）稅收專業(yè)技能普遍提高，通過省局組織的專業(yè)等級考試中級人員由34.61%提高到60%，高級人員由5.31%提高到10%；（4）稅收專業(yè)人才不斷涌現(xiàn)，每年選拔100名市級征管、稽查能手，參加省局高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班培訓(xùn)的人員由2.06%提高到3%，通過注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、律師（簡稱“三師”）資格考試人員由6.67%提高到10%。

二、教育培訓(xùn)主要職責(zé)劃分

（一）市局主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和指導(dǎo)考核工作。

2、負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)工作人員的日常思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、組織市局機(jī)關(guān)和市直分局人員、各縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子和基層分局主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行更新知識培訓(xùn)。

4、組織干部參加執(zhí)法資格考試、專業(yè)等級考試。

5、開展征管能手、稽查能手競賽，選拔和培養(yǎng)各類專業(yè)人才，建立市級人才庫。

6、其他。

（二）市局機(jī)關(guān)處（室）主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本處（室）人員的日常思想教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。

2、組織本處（室）人員參加省局、市局統(tǒng)一組織的各級各類培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)內(nèi)部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每年2月底前提出本年度培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間安排等計(jì)劃需求送人教處，人教處于3月底前提出本年度干部技能培訓(xùn)實(shí)施方案。

4、其他。

（1）征管處負(fù)責(zé)市直分局稅收管理員、各縣（市、區(qū)）局相關(guān)職能部門的骨干的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作；

（2）稽查局負(fù)責(zé)市直稽查人員、各縣（市、區(qū)）局稽查骨干的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作；

（3）國際稅務(wù)管理處負(fù)責(zé)市直涉外稅務(wù)管理人員、各縣（市、區(qū)）局骨干的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作；

（4）進(jìn)出口稅收管理處負(fù)責(zé)全市所有進(jìn)出口稅收管理人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作；

（5）計(jì)劃統(tǒng)計(jì)處（財(cái)務(wù)管理處）負(fù)責(zé)全市計(jì)統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作；

（6）辦稅服務(wù)廳負(fù)責(zé)本單位人員的教育培訓(xùn)工作。

（7）其他部門負(fù)責(zé)相關(guān)職能業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

（三）市直分局主要職責(zé)

1、制訂和實(shí)施本分局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃和分年度實(shí)施計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)本分局人員的日常思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、結(jié)合實(shí)際，組織開展形式多樣的、日常的崗位練兵和業(yè)務(wù)技能競賽等活動(dòng)，提高干部實(shí)際操作能力，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干。

4、積極主動(dòng)落實(shí)市局及其處室安排的培訓(xùn)任務(wù)。

5、其他。

（四）縣（市、區(qū)）局主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和指導(dǎo)考核工作。

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)干部的日常思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。

3、組織開展系統(tǒng)內(nèi)干部更新知識培訓(xùn)。

4、組織開展崗位練兵和各類能手競賽活動(dòng)，選拔和培養(yǎng)專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干，建立縣級人才庫。

5、其他。

三、教育培訓(xùn)主要內(nèi)容

（一）加強(qiáng)思想政治教育

1、加強(qiáng)理想信念教育。組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大會議文獻(xiàn)，深入開展黨的基本理論、基本路線和基本國情教育，深入開展稅收工作宗旨教育和稅情稅史教育，引導(dǎo)干部認(rèn)識自己的社會責(zé)任，確立聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ)，自覺把個(gè)人追求與國家的前途命運(yùn)、與國稅事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，立足本職，自覺為國稅事業(yè)發(fā)展無私奉獻(xiàn)、多做貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)職業(yè)道德教育。深入開展社會主義核心價(jià)值觀教育，開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務(wù)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在實(shí)踐中加強(qiáng)道德修養(yǎng)，遵守職業(yè)首先規(guī)范，恪盡職業(yè)責(zé)任，增強(qiáng)“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)意識。

3、加強(qiáng)法規(guī)紀(jì)律教育。結(jié)合普法教育，組織干部深入學(xué)習(xí)和掌握通用法律法規(guī)，使干部知法、懂法、守法；以學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》為重點(diǎn)，結(jié)合國稅系統(tǒng)的各項(xiàng)廉政規(guī)定，開展多種形式的紀(jì)律教育，使干部明紀(jì)、守律，做到有令則行、有禁則止，筑牢法紀(jì)防線；以建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系為契機(jī)，加強(qiáng)廉政教育，提高拒腐防變能力。

（二）加強(qiáng)稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、加強(qiáng)科學(xué)文化教育。鼓勵(lì)干部通過多種方式，利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)歷層次和個(gè)人綜合素質(zhì)；在此基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)內(nèi)緊缺型的人才，要通過公務(wù)員招錄等渠道引進(jìn)，還要選派重點(diǎn)骨干到相關(guān)院校培養(yǎng)。

2、加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)。加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的宏觀經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)，掌握稅收與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，更好地發(fā)揮稅收職能作用，服務(wù)經(jīng)濟(jì)大局；高度重視財(cái)務(wù)會計(jì)知識和稅收政策法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更好地加強(qiáng)納稅申報(bào)審核、強(qiáng)化企業(yè)納稅評估、有效實(shí)施稅務(wù)稽查；加強(qiáng)外語和國際稅收知識培訓(xùn)，提高涉外稅收管理水平，加強(qiáng)反避稅工作，更有效地開展國際稅收交流與合作；加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識和技能培訓(xùn)，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高數(shù)據(jù)分析監(jiān)控能力；加強(qiáng)內(nèi)部行政管理知識培訓(xùn)，促使全系統(tǒng)上下進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，提高工作質(zhì)量和工作效率。

四、教育培訓(xùn)主要形式

（一）改進(jìn)思想教育方法

1、加強(qiáng)日常思想教育。在干部加強(qiáng)自我教育、提高自身修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持每月兩次的政治學(xué)習(xí)日、每季一次的考廉日制度，緊密結(jié)合國際國內(nèi)形勢變化以及干部關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織形勢報(bào)告、理論研討和警示教育等活動(dòng)，增強(qiáng)干部的理想和信念；堅(jiān)持每季度召開一次由人事、教育、監(jiān)察以及黨群部門共同參加的思想分析研討會，通報(bào)思想政治工作情況，把握干部的思想動(dòng)向；堅(jiān)持每半年召開一次以思想政治工作為主題的專題黨組會（或分局辦公會），分析思想政治工作形勢，討論思想作風(fēng)建設(shè)中的重大問題，研究落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想教育工作的具體措施。

2、深入開展主題教育。根據(jù)形勢發(fā)展需要，每年確定一至兩個(gè)主題開展集中性的主題教育。在縣（市、區(qū)）局評比表彰一批先進(jìn)基層分局。深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，市局每年評選表彰百名優(yōu)秀稅務(wù)工作者，并積極爭取申報(bào)國家、省、市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)，做到發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，促進(jìn)全系統(tǒng)干部思想素質(zhì)的普遍提高。

3、創(chuàng)新思想教育形式。建立談心走訪制度，明確談心走訪的對象、內(nèi)容、時(shí)間及要求，及時(shí)了解干部的思想狀況，有的放矢地做好思想疏導(dǎo)工作；建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展思想教育，并把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，依據(jù)國家政策，滿腔熱情地為群眾辦實(shí)事、解難事，讓廣大干部感受溫暖，激發(fā)熱情，增強(qiáng)國稅的凝聚力和向心力。

（二）拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)形式

1、鼓勵(lì)干部堅(jiān)持在崗學(xué)習(xí)。廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型員工活動(dòng)，引導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)、在崗學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)；不斷拓展在崗學(xué)習(xí)形式，利用省局教育網(wǎng)、市局內(nèi)部辦公網(wǎng)、電教室以及視頻系統(tǒng)，提供不同類別的培訓(xùn)課件，通過課程供給菜單化、教學(xué)方式多樣化，嘗試開展干部自選培訓(xùn)，不斷滿足教育培訓(xùn)多樣化、個(gè)性化、差異化的培訓(xùn)需求。

2．加強(qiáng)集中性的教育培訓(xùn)。根據(jù)干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，結(jié)合稅收工作中的熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，通過舉辦報(bào)告會或講座，組織各種興趣小組、攻關(guān)小組、課題研究小組等多種形式，廣泛開展研究式教學(xué)、案例式教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)，把干部有機(jī)組合起來，形成學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。

3．分期分批組織更新知識培訓(xùn)。在積極完成總局和省局組織的各類培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，市局、各縣（市、區(qū)）局分期分批組織干部，到有關(guān)院校或邀請專家學(xué)者進(jìn)行更新知識培訓(xùn)；市局和各縣（市、區(qū)）局的機(jī)關(guān)職能部門，應(yīng)根據(jù)工作分工，定期不定期地組織開展有針對性的專題教育培訓(xùn)，幫助干部提高崗位技能和工作效率。每個(gè)干部參加更新知識、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間，一般每年累計(jì)不少于12天。

4、定期組織業(yè)務(wù)考試和能手競賽。按照省局的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真做好專業(yè)等級考試的學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)和參考工作；同時(shí)市局每年組織一次能手競賽活動(dòng)，選拔和培養(yǎng)百名征管、稽查能手，并選派人員參加省局組織的各類業(yè)務(wù)競賽和高層次復(fù)合型人才培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)能手，樹立一批業(yè)務(wù)典型，建設(shè)一支專業(yè)齊全、素質(zhì)優(yōu)良、充分滿足揚(yáng)州國稅發(fā)展需要的專業(yè)人才隊(duì)伍。

五、激勵(lì)與考核機(jī)制

（一）健全教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制

進(jìn)一步完善各類先進(jìn)典型評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法。對思想先進(jìn)、業(yè)績突出，被評為市局級以上先進(jìn)典型的，除給予精神獎(jiǎng)勵(lì)外，將按不同級次給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行修定。

建立先進(jìn)典型和稅收專業(yè)人才培養(yǎng)和使用機(jī)制。市局、縣局應(yīng)分別建立先進(jìn)典型和稅收業(yè)務(wù)人才庫，并加強(qiáng)對人才庫人員的跟蹤管理，重視人才的后續(xù)教育和培養(yǎng)使用，對人才庫人員優(yōu)先安排競爭上崗和交流換崗，努力形成人盡其才、才盡其用、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好用人機(jī)制。

（二）完善教育培訓(xùn)考核辦法

完善干部個(gè)人教育培訓(xùn)考核辦法。全面推行干部思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)積分管理制度，按照干部參加思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間、專業(yè)等級考試成績、“三師”資格考試結(jié)果、業(yè)務(wù)競賽名次和先進(jìn)典型評選層次，分別設(shè)定相應(yīng)分值，逐項(xiàng)考評累計(jì)積分，對學(xué)習(xí)懈怠、不求進(jìn)取，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不完成規(guī)定積分的，予以待崗學(xué)習(xí)。

完善單位教育培訓(xùn)考核辦法。市局每年對各單位教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、培訓(xùn)質(zhì)量和效果、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入、培訓(xùn)項(xiàng)目創(chuàng)新等情況進(jìn)行綜合考評，對不能按期完成教育培訓(xùn)任務(wù)、達(dá)不到規(guī)定教育培訓(xùn)效果的單位，進(jìn)行通報(bào)批評，并在年度千分制目標(biāo)管理考核中予以扣分；對連續(xù)兩年教育培訓(xùn)綜合考核得分較差的單位，將追究有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。按照內(nèi)外結(jié)合和專兼結(jié)合的思路，充分利用系統(tǒng)內(nèi)外兩個(gè)資源：一方面，在系統(tǒng)內(nèi)明確由市、縣兩級的各職能部門負(fù)責(zé)人和各類業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任兼職教師，負(fù)責(zé)日常思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；另一方面，利用社會資源，請高等院校專業(yè)講師、教授，開展高層次、前沿性的形勢教育和理論培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作信息化建設(shè)。一方面，加強(qiáng)“江蘇稅務(wù)教育網(wǎng)”揚(yáng)州管理端的信息更新維護(hù)，開通市局內(nèi)部辦公網(wǎng)的思想教育專欄和稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)專欄，并充分利用視頻系統(tǒng)和電教室，為干部在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育提供支持；另一方面，進(jìn)一步拓展教育培訓(xùn)信息系統(tǒng)管理功能，對各單位思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況、干部個(gè)人教育培訓(xùn)積分情況，進(jìn)行信息化管理和考評，實(shí)現(xiàn)“教、學(xué)、考、管”的有機(jī)結(jié)合。

（三）加大教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。將教育培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)預(yù)算，并隨著稅務(wù)教育培訓(xùn)工作發(fā)展的需要，逐步增加干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)和正常培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，為教育培訓(xùn)工作保駕護(hù)航。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局成立教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育處，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)教育培訓(xùn)的扎口管理和日常考核工作，確保全系統(tǒng)三年教育培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

第二篇：選派干部駐村工作規(guī)劃

按照省、市、縣選派工作的要求和部署，以村整體建設(shè)整治作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作，本人堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，結(jié)合選派村——關(guān)山村的實(shí)際情況，特制定本人選派村的三年工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”要求，以村容村貌整治為突破口，以完善關(guān)山村的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施為重點(diǎn)，加大村道路及供水、排水基礎(chǔ)設(shè)施等推進(jìn)力度，開創(chuàng)關(guān)山村社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新局面。

二、基本情況

三、選派三年關(guān)山村建設(shè)目標(biāo)任務(wù)

按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，至2011年基本建設(shè)成基礎(chǔ)設(shè)施完備，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，生活富裕安康，生活風(fēng)尚文明，生活習(xí)慣衛(wèi)生，村莊環(huán)境整潔，人與自然和諧，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)健全，民主法治進(jìn)步，社會安定有序的社會主義新農(nóng)村。

（一）基礎(chǔ)設(shè)施完備。中心村通有安全衛(wèi)生的自來水；“村村通”道路完成水泥路面施工；村內(nèi)道路基本實(shí)現(xiàn)組組通沙石路面；村境內(nèi)農(nóng)田水利整治一新，在中心村以東實(shí)現(xiàn)700畝農(nóng)田基本改造。

（二）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。發(fā)揮地理和資源優(yōu)勢，做好“山上、田里、庭院、市場”四篇文章。倡導(dǎo)科技興農(nóng)，推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械化；發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和優(yōu)質(zhì)稻的生產(chǎn)；以竹木產(chǎn)品加工、流通、營銷帶動(dòng)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。至2011年底村民年人均收入達(dá)5800元。

（三）生活富裕安康。力爭至2011年90%的村民住上新房；100%農(nóng)戶安裝電話或擁有通訊手機(jī)；100%農(nóng)戶看上有線電視；80%的村民享有合作醫(yī)療；建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立圖書室，文娛活動(dòng)室，提供農(nóng)業(yè)技術(shù)信息，開展全程便民代理等服務(wù)進(jìn)組入戶，惠及每個(gè)農(nóng)戶家庭。

（四）民主法治進(jìn)步。堅(jiān)持依法治村，實(shí)行村務(wù)財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。建立健全村民自治組織，村務(wù)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督得到落實(shí)；村民知法懂法，社會治安綜合治理措施落實(shí)，在村部建立巡回法庭和警務(wù)室，實(shí)現(xiàn)無賭無盜，無斗毆等違法行為。實(shí)現(xiàn)社會秩序良好，和諧守信的社會環(huán)境。

（五）倡導(dǎo)文明新風(fēng)。實(shí)行喜事新辦，喪事簡辦；遵守法紀(jì)、移風(fēng)易俗的新風(fēng)尚。

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（六）人與自然和諧，注重生態(tài)建設(shè)。實(shí)現(xiàn)“三清”，即：清潔家園、清潔田園、清潔水源。實(shí)現(xiàn)“一池六改”。發(fā)展“豬沼魚”等綠色養(yǎng)殖，“豬沼糧”等綠色種植。在中心村興建農(nóng)民公園和晨練娛樂場所，提高農(nóng)民身體素質(zhì)。

四、工作措施

（一）圍繞“生產(chǎn)發(fā)展”目標(biāo)，增加農(nóng)民收入

（二）圍繞“生活寬裕”目標(biāo)，提高群眾生活質(zhì)量。

2、xx年年下半年完成中心村街道500米路面柏油澆注工程。3、2011年下半年完成中心村至姚關(guān)大道的中心村主干道1800米的水泥路面硬化工程。4、2011年下半年基本完成村內(nèi)8個(gè)村民組“組組通”沙石路面工程。

5、2011年下半年完成中心村自來水廠建設(shè)工程。6、2011年上半年完成組組通有線電視工程。使全村100%農(nóng)戶通有線電視。

7、xx年年下半年完成村衛(wèi)生室建設(shè)，擁有醫(yī)師4名，至2011年上半年使80%村民享受到合作醫(yī)療。

9、xx年年底完成全村100戶沼氣池建設(shè)工程，節(jié)約能源、綠化環(huán)境、減少生產(chǎn)成本投入，享有綠色能源。10、2011年底完成村幼兒園建設(shè)工程，增加示范小學(xué)辦學(xué)資金，增加師資力量，讓教師留下，教好課。

（三）圍繞“鄉(xiāng)風(fēng)文明”目標(biāo)，扎實(shí)開展文明村建設(shè)活動(dòng)

1、加大資金投入完善村民活動(dòng)陣地建設(shè)。在村部設(shè)立多種村民活動(dòng)場所，如圖書室、娛樂室和培訓(xùn)室。在其他村民組完善“三小”活動(dòng)陣地（即黨小組、村民小組、計(jì)生小組），使村民有一個(gè)固定的活動(dòng)場地。

2、以實(shí)現(xiàn)“平安關(guān)山”為目標(biāo)，開展“綜治三包”活動(dòng)，成立禁賭、禁黃小組；實(shí)現(xiàn)社會治安穩(wěn)定，無黃、賭、盜等違法犯罪現(xiàn)象。于xx年年底在關(guān)山村建立巡回法庭和警務(wù)室。

3、開展“創(chuàng)十星、評十戶”活動(dòng)，倡導(dǎo)村民學(xué)文重教、崇尚科學(xué)，喜事新辦、喪事簡辦、遵紀(jì)守法、移風(fēng)易俗新風(fēng)尚。

（四）圍繞“村容整潔”目標(biāo)，實(shí)施生態(tài)村建設(shè)工程

1、xx年年起開展“三清六改”（清垃圾、清污泥、清路障、改院、改水、改廁、改溝、改圈、改廚）為主要內(nèi)容的村容村貌大整治，在各個(gè)中心村建垃圾焚燒池，成立環(huán)境督導(dǎo)隊(duì)，使柴草亂垛、垃圾亂倒、畜禽亂跑、污水亂流的現(xiàn)象得到有效改變。實(shí)現(xiàn)戶戶庭院整潔，村容村貌美化。xx年年底完成中心村“穿靴帶帽”工程。

2、xx年年底完成中心村路燈建設(shè)，文明行為宣傳燈箱建設(shè)。3、2011年底完成中心村街頭農(nóng)民公園建設(shè)，在進(jìn)村路旁栽種綠化樹、整修下水道，在街頭三角公園建體育活動(dòng)器材。

（五）圍繞“管理民主“目標(biāo)，建設(shè)民主法制示范村

1、堅(jiān)持民主決策。凡是涉及村民切身利益事項(xiàng)的決策，均召開村民代表會或村民大會，完善村民會議和村民代表會議制度。

2、規(guī)范民主管理。一要規(guī)范公開形式。在村部建村務(wù)公開欄，同時(shí)以公開欄、入戶宣傳單、下組入戶宣傳等形式及時(shí)公開村情村務(wù)，確保村民對村務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、議事權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要規(guī)范公開內(nèi)容。將村務(wù)決策、村干部補(bǔ)貼、集體財(cái)務(wù)收支、計(jì)生指標(biāo)、山林耕地企業(yè)發(fā)包、工程投標(biāo)、宅基地分配、救災(zāi)物資發(fā)放等內(nèi)容向村民定期公開。三要規(guī)范公開時(shí)間。根據(jù)公開內(nèi)容按照性、常規(guī)性、臨時(shí)性、即時(shí)性進(jìn)行公開。四要規(guī)范公開的內(nèi)容和實(shí)施、落實(shí)和監(jiān)督。由村務(wù)監(jiān)督小組監(jiān)督公開的內(nèi)容和落實(shí)的情況后向村民或村民代表會議匯報(bào)。

3、加強(qiáng)民主監(jiān)督。實(shí)現(xiàn)民主評議村干部工作制度。結(jié)合年終考評或總結(jié)工作對村干部至少進(jìn)行一次民主評議。發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督小組作用，檢查、督促村民委員會落實(shí)村民會議或村民代表會決定的事項(xiàng)；反映村民合理的意見、建議，督促村民委員會及時(shí)辦理、落實(shí)；檢查督促村務(wù)公開以及財(cái)務(wù)活動(dòng)情況，協(xié)助開展村集體財(cái)務(wù)審計(jì)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)，必須緊緊依靠廣大農(nóng)民的參與。深入發(fā)動(dòng)群眾，形成建設(shè)合力非常重要。作為選派干部，首先團(tuán)結(jié)好村支兩委成員；其次深入宣傳到農(nóng)戶；再次與全村農(nóng)戶密切配合，通力協(xié)作，調(diào)動(dòng)全體村民參與的積極性和創(chuàng)造性，讓農(nóng)戶關(guān)心關(guān)山、建設(shè)關(guān)山、美化關(guān)山。全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

第三篇：XX局“十四五”干部人才工作規(guī)劃

XX局“十四五”干部人才工作規(guī)劃

為全面加強(qiáng)我局干部人才工作，以人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，以干部隊(duì)伍保障發(fā)展，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的干部人才隊(duì)伍，為推動(dòng)XX管理現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的干部人才支撐，更好服務(wù)“強(qiáng)富美高”新XX現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)劃。

一、干部人才現(xiàn)狀

近年來，局黨組高度重視干部人才隊(duì)伍建設(shè)，以解決遺留問題、增強(qiáng)隊(duì)伍活力、樹立鮮明導(dǎo)向?yàn)橹攸c(diǎn)，鼓勵(lì)激勵(lì)，競爭擇優(yōu)，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻舸罅骸?chuàng)事業(yè)，干部人才隊(duì)伍建設(shè)取得了質(zhì)的飛躍。

一是干部隊(duì)伍活力逐步增強(qiáng)。

按照黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績的原則，不搞大水漫灌、不搞平衡照顧、不搞到點(diǎn)就上，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，關(guān)注黨外干部和女干部，近年來，共開展了XX次干部選拔任用和職級晉升工作，累計(jì)晉升XX人次。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理，干部隊(duì)伍精神面貌煥然一新，干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情明顯高漲。

二是干部隊(duì)伍素質(zhì)逐步提升。

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨建和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為兩大抓手，通過請進(jìn)來和走出去相結(jié)合方式，舉辦專題培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)會，深入學(xué)習(xí)十九大和十九屆歷次全會精神，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述、視察XX重要指示講話精神。組織開展相關(guān)法律法規(guī)、工作業(yè)務(wù)技能等專題培訓(xùn)。同時(shí)，安排人員到XX部、XX廳跟班學(xué)習(xí)鍛煉，干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)得到有效提升，干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)顯著增強(qiáng)。

三是干部隊(duì)伍梯次逐步改善。

先后爭取在支隊(duì)設(shè)立XXX，在XXX中心基礎(chǔ)上成立了XXX服務(wù)中心，增加編制XX名，科級職數(shù)XX名。針對部分機(jī)構(gòu)缺編嚴(yán)重、干部隊(duì)伍老齡化、年輕人員匱乏等問題，大力推進(jìn)人才招引，先后通過公務(wù)員招錄、事業(yè)招聘、市級遴選、雙一流高校引進(jìn)等多種方式輸入新鮮血液，XXX、XXX等單位先后補(bǔ)充人員XX名，均為全日制本科以上人員。

回顧近年來工作，我局在干部人才建設(shè)上雖然取得了一定成績，但依然面臨一些問題和挑戰(zhàn)，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)任務(wù)仍較為緊迫。一是干部隊(duì)伍學(xué)歷偏低。64名科級以上干部中，第一學(xué)歷本科及以上僅12人，占比18.75％；取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的僅4人，占比6.25％。全體在編人員中，第一學(xué)歷本科及以上33人，占比27.27％；取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的10人，占比8.26％。特別是XX管理所需的建筑工程、城建規(guī)劃、環(huán)境管理等專業(yè)人才匱乏，亟需補(bǔ)充。二是干部隊(duì)伍年齡老化。現(xiàn)有64名干部中，45歲以上的36人，占比56.3％；35歲至45歲的25人，占比39％；35歲以下僅3人，占比4.7％。三是年輕干部比例不足。按照市委組織部《關(guān)于加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)單位科級干部和職級公務(wù)員管理的若干規(guī)定》要求，年輕干部應(yīng)達(dá)到雙10％目標(biāo)，即35歲左右的正科職達(dá)到正科職總數(shù)的10％，我局達(dá)20％；30歲左右的科級干部達(dá)到科級干部總數(shù)的10％，目前尚無30歲左右的科級干部。四是干部輪崗交流不夠。部分同志在同一單位（處室）、同一崗位工作多年，每天從事同一項(xiàng)工作，工作上缺乏創(chuàng)新精神，習(xí)慣于按部就班，工作成效不明顯，不利于事業(yè)發(fā)展。

二、指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，圍繞助力建設(shè)“四化”同步集成改革示范區(qū)，以推動(dòng)XX管理高質(zhì)量發(fā)展為主線，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，大力激發(fā)干部隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，持續(xù)推進(jìn)XX干部隊(duì)伍人才建設(shè)，為“強(qiáng)富美高”新宿遷現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部人才。發(fā)揮局黨組領(lǐng)導(dǎo)核心，健全黨管干部人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，建立完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、局屬單位（處室）上下聯(lián)動(dòng)、密切配合的工作格局。創(chuàng)新黨管干部人才方式方法，完善干部人才日常考核和考核制度，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工積極性、創(chuàng)造性。

2.圍繞服務(wù)發(fā)展大局。聚焦實(shí)現(xiàn)XX管理高水平，把服務(wù)XX高質(zhì)量發(fā)展作為干部人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過多種途徑招引XX管理亟需專業(yè)人才，多措并舉培養(yǎng)人才，全力推動(dòng)干部人才質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與城市治理現(xiàn)代化發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)干部人才與XX管理高質(zhì)量發(fā)展深度融合。

3.注重工作實(shí)績導(dǎo)向。從XX管理工作實(shí)際出發(fā)，尊重干部人才成長規(guī)律，堅(jiān)持在基層一線磨練隊(duì)伍，在實(shí)干中考察干部，在關(guān)鍵崗位培養(yǎng)人才。完善干部人才考核機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績，真正把實(shí)績突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、勇于擔(dān)當(dāng)好干部人才選拔出來，最大限度調(diào)動(dòng)全局干部職工積極性、主動(dòng)性。

（三）總體目標(biāo)

到“十四五”末，全部干部隊(duì)伍素質(zhì)顯著提升，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化，努力實(shí)現(xiàn)以下總體目標(biāo)：

1.干部年齡梯次更加合理。充分運(yùn)用職務(wù)職級并行政策，優(yōu)化調(diào)整干部職務(wù)和職級，同時(shí)強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用，力爭實(shí)現(xiàn)年輕干部雙10％目標(biāo)。

2.隊(duì)伍輪崗交流更加順暢。按照輪崗交流相關(guān)政策規(guī)定，定期開展干部崗位交流，促進(jìn)人崗相適、優(yōu)化資源配置、增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力、激發(fā)整體活力。

3.人才專業(yè)結(jié)構(gòu)更加科學(xué)。圍繞XX管理工作實(shí)際需要，強(qiáng)化現(xiàn)有人才培養(yǎng)，加大建筑工程、城建規(guī)劃、環(huán)境管理等專業(yè)人才招引力度，努力實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與XX事業(yè)同頻共振。

4.隊(duì)伍整體素質(zhì)更加優(yōu)良。有計(jì)劃地加強(qiáng)XX系統(tǒng)干部職工教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提升素質(zhì)、增長才干，努力實(shí)現(xiàn)“素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律明、黨和人民信任的XX隊(duì)伍”目標(biāo)。

三、重點(diǎn)任務(wù)

認(rèn)真把握新時(shí)代干部人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，貫徹落實(shí)市委市政府有關(guān)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的決策部署，全面提高干部的政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)，有效提升城市管理和執(zhí)法隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，全力助推城市管理高質(zhì)量發(fā)展。重點(diǎn)實(shí)施“四大”工程。

（一）實(shí)施干部關(guān)愛培養(yǎng)工程

1.樹好鮮明用人導(dǎo)向。圍繞“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重實(shí)干重實(shí)績的鮮明用人導(dǎo)向，注重在城市XX工作一線以及中心工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察、識別和使用干部，大力選用在困難矛盾面前敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部，把那些長期在艱苦崗位中默默工作、在基層一線上任勞任怨、在重點(diǎn)任務(wù)中勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜罕娬J(rèn)可度高、表現(xiàn)突出的干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、合理使用。

2.選拔優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，有計(jì)劃地安排到急難險(xiǎn)重崗位接受歷練、經(jīng)受磨練。拓寬年輕干部視野，推動(dòng)外派掛職鍛煉、跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高年輕干部專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，對成績顯著的年輕干部提拔到重要崗位上來，打破論資排輩的隱性臺階。把重點(diǎn)關(guān)注和嚴(yán)格管理結(jié)合起來，對苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒幫助、批評教育，引導(dǎo)年輕干部時(shí)刻自省自重，嚴(yán)守法紀(jì)規(guī)矩，扣好廉潔從政“第一粒扣子”，確保年輕干部培養(yǎng)好、管理好、使用好。

3.推進(jìn)干部輪崗交流。堅(jiān)持把推進(jìn)干部交流輪崗與防范重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，堅(jiān)持抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，重點(diǎn)盯住高風(fēng)險(xiǎn)崗位，強(qiáng)化干部輪崗交流，對同一處室連續(xù)擔(dān)任正副職滿6年，或者在同一處室滿10年的，要進(jìn)行輪崗交流，引導(dǎo)干部在不同環(huán)境、不同崗位經(jīng)受鍛煉。積極推進(jìn)行政和參公人員順向交流、同類事業(yè)單位科級干部跨單位交流任職，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。完善干部掛職鍛煉機(jī)制，選派優(yōu)秀年輕干部到上級、同級單位掛職，加強(qiáng)對上、對外交流。

（二）實(shí)施隊(duì)伍能力提升工程

1.強(qiáng)化干部人才教育。把干部人才教育作為隊(duì)伍能力提升的基礎(chǔ)性工程，每年結(jié)合城市管理工作需要，制定切實(shí)可行的干部人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過線上線下等多種方式，全面開展政治理論、執(zhí)法業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、XX文化等方面培訓(xùn)。對不同層次、不同崗位、不同年齡的干部進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的區(qū)分，因材施教、“對癥下藥”，大力推廣研究式、體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)，提高培訓(xùn)的針對性，練就擔(dān)當(dāng)作為的“寬肩膀”，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的新動(dòng)能。

2.打造素質(zhì)過硬隊(duì)伍。鞏固深化“強(qiáng)基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)落實(shí)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”和《江蘇省城市管理執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，大力推進(jìn)公正文明執(zhí)法，全面提升XX執(zhí)法隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)水平和執(zhí)法服務(wù)效能。開展執(zhí)法實(shí)戰(zhàn)演練和軍事訓(xùn)練，錘煉現(xiàn)場應(yīng)急處置能力，提升隊(duì)伍軍事化管理水平。健全完善XX干部“大講堂”制度，定期邀請法律學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)專家等進(jìn)行集中授課，拓寬干部隊(duì)伍專業(yè)視野，增強(qiáng)綜合實(shí)踐能力。

3.營造比學(xué)趕超氛圍。認(rèn)真履行“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，大力弘揚(yáng)“三真三實(shí)”作風(fēng)，找準(zhǔn)XX高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)定位，鉚足“比”的勁頭、增強(qiáng)“學(xué)”的主動(dòng)、激發(fā)“趕”的動(dòng)力、強(qiáng)化“超”的追求，奮力開啟XX現(xiàn)代化新征程。組織開展法制知識競賽、軍事會操大比武、綜合技能考核等活動(dòng)，營造全局學(xué)法用法、爭當(dāng)業(yè)務(wù)骨干的良好氛圍，形成你追我趕、大干快上的工作熱潮。

（三）實(shí)施人才專業(yè)優(yōu)化工程

1.大力度招引人才。按照“緊缺、急需、優(yōu)化”的原則，根據(jù)XX管理快速發(fā)展需要，加大高層次專業(yè)人才引進(jìn)力度，加強(qiáng)與人社部門溝通聯(lián)系，積極參加高校現(xiàn)場招聘活動(dòng)，引進(jìn)建筑規(guī)劃、環(huán)境管理等專業(yè)緊缺人才，充實(shí)到XX管理改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級等重點(diǎn)崗位。加強(qiáng)與市委編制管理部門對接協(xié)調(diào)，積極爭取用編計(jì)劃，通過全市統(tǒng)一公開招錄、公開遴選等方式，補(bǔ)充當(dāng)前城市管理需要中文、計(jì)算機(jī)等急需人才。積極向市委組織部爭取市選聘生計(jì)劃，用于招錄“雙一流”高校應(yīng)屆畢業(yè)生，全力優(yōu)化城市管理系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)。

2.多渠道培養(yǎng)人才。按照“缺什么、補(bǔ)什么”原則，強(qiáng)化制度設(shè)計(jì)，搭建專業(yè)化、精準(zhǔn)化、高端化培訓(xùn)載體，采取“走出去、請進(jìn)來”的人才培養(yǎng)方式，積極構(gòu)建個(gè)性化、多通道、遞進(jìn)式培養(yǎng)體系。探索開展委托培養(yǎng)，加強(qiáng)與市委黨校、高等院校溝通聯(lián)系，根據(jù)XX管理工作需要開展“訂單式”培養(yǎng)，提高培養(yǎng)效果。大力開展崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)政治理論、工作業(yè)務(wù)、綜合素質(zhì)等教育培訓(xùn)，讓人才在學(xué)中培養(yǎng)，在干中提升，多維度、全方位錘煉提升城管隊(duì)伍綜合能力。同時(shí)有計(jì)劃地培養(yǎng)儲備一批有潛力的青年人才，優(yōu)先安排進(jìn)修培訓(xùn)、結(jié)對幫帶等，加快成長成才。

3.全方位成就人才。以發(fā)展眼光和開闊胸襟看待人才，破“四唯”、立“新標(biāo)”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。探索設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，鼓勵(lì)干部職工參加在職學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格考試，擇優(yōu)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗。探索行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置，積極申請?jiān)赬X增加政委、教導(dǎo)員職位，推動(dòng)大隊(duì)升級為正科建制。建立健全后備干部數(shù)據(jù)庫，按照好中選優(yōu)、優(yōu)進(jìn)劣出的原則，落實(shí)后備干部隊(duì)伍數(shù)據(jù)庫動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，始終保持“一池活水”。加強(qiáng)人才干部隊(duì)伍建設(shè)，在職稱評聘、選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)上給予傾斜，暢通職業(yè)發(fā)展通道，讓人才有廣闊舞臺和發(fā)展空間。

（四）實(shí)施機(jī)制規(guī)劃引領(lǐng)工程

1.深化落實(shí)“三項(xiàng)”機(jī)制。多元開展鼓勵(lì)激勵(lì)，強(qiáng)化“三重三先”選人用人導(dǎo)向，完善干部考核評價(jià)辦法，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。積極落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，及時(shí)為因敢闖敢試而遭遇挫折失誤的干部加油打氣，為受到不實(shí)反映的干部澄清證明，賦予勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部敢做事的底氣。有效推進(jìn)能上能下，暢通“下”的渠道，用好平級交流調(diào)整職務(wù)轉(zhuǎn)職級等“下”的方式，確保程序嚴(yán)密、結(jié)果公正、干部服務(wù)、群眾認(rèn)可。加強(qiáng)對“下”的同志跟蹤管理，防止“一下了之”。

2.完善監(jiān)督管理機(jī)制。深入研究和把握新時(shí)代干部管理工作特點(diǎn)和規(guī)律，著力構(gòu)建從嚴(yán)管理監(jiān)督干部機(jī)制。加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，用好提醒函詢誡勉等組織措施，對干部苗頭性、傾向性問題及時(shí)咬耳扯袖。推廣實(shí)施科級干部任前“家風(fēng)課堂”，以家庭為單位，開展小班化、沉浸式教學(xué)，以正家風(fēng)、重家教助推黨風(fēng)政風(fēng)清正。實(shí)行全方位全過程監(jiān)督管理，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來，著力構(gòu)建重在預(yù)防、嚴(yán)在日常的全方位管理監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化制度體系建設(shè)，建立健全干部選拔、教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、談心談話等制度體系，切實(shí)提升干部人才制度化規(guī)范化管理水平。

3.完善考核評價(jià)機(jī)制。按照干部考核工作的新精神新要求，把日常考核和考核相結(jié)合，考事和考人相結(jié)合，健全完善考核評價(jià)制度體系。突出績效考核，嚴(yán)格落實(shí)工作調(diào)度辦法，認(rèn)真執(zhí)行“日報(bào)告、周計(jì)劃、月交流、季點(diǎn)評”制度，及時(shí)掌握黨員干部履職盡責(zé)情況，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升重要依據(jù)。圍繞高質(zhì)量考核指標(biāo)，采取定性與定量相結(jié)合方式，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績，讓能者上、庸者下。

四、工作要求

1.規(guī)范干部選拔任用。深入貫徹落實(shí)干部任用條例，立足綜合行政執(zhí)法和XX管理事業(yè)發(fā)展，開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍綜合分析研判大力培養(yǎng)儲備優(yōu)秀年輕干部，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持以事察人、知事識人，既看“一時(shí)一事”，又看“一貫表現(xiàn)”，特別注重在城市管理一線識別、鍛煉和考察黨員干部，善于發(fā)現(xiàn)和使用在文明城市長效建設(shè)、疫情防控等急難險(xiǎn)重、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前迎難而上、忠實(shí)履職、擔(dān)當(dāng)作為的干部。

2.注重干部監(jiān)督管理。全面落實(shí)黨組主體責(zé)任，突出干部隊(duì)伍政治建設(shè)，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把嚴(yán)管和厚愛落在實(shí)處，注重抓早抓小抓日常，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是深化運(yùn)用“第一種形態(tài)”作為黨管干部人才的重要舉措。定期開展談心談話活動(dòng)，實(shí)時(shí)掌握干部隊(duì)伍的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，做到對苗頭性傾向性問題，早提醒、早糾正，教育引導(dǎo)廣大干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。

3.加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”意識，大力弘揚(yáng)“三真三實(shí)”作風(fēng)，用活用好“三項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動(dòng)局面。認(rèn)真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，建立健全“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)長效機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，用心用情用力解決好群眾的痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題。把“多作貢獻(xiàn)”作為XX的奮進(jìn)追求，樹牢擔(dān)當(dāng)實(shí)干意識，全面增強(qiáng)想干事的思想自覺、提升能干事的能力本領(lǐng)、樹牢干成事的鮮明導(dǎo)向，努力在全方位推動(dòng)城市管理高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為。

第四篇：選派干部駐村工作規(guī)劃

按照省、市、縣選派工作的要求和部署，以村整體建設(shè)整治作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作，本人堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，結(jié)合選派村——關(guān)山村的實(shí)際情況，特制定本人選派村的三年工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”要求，以村容村貌整治為突破口，以完善關(guān)山村的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施為重點(diǎn)，加大村道路及供水、排水基礎(chǔ)設(shè)施等推進(jìn)力度，開創(chuàng)關(guān)山村社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新局面。

二、基本情況

關(guān)山村地處橫跨鎮(zhèn)的新312國道南端，距鎮(zhèn)中心5.5公里，與老105國道相鄰，寧西鐵路穿村而過，跨四個(gè)村民組共14.7公里。村內(nèi)建有縣級鐵路客貨站各一座，陸路、鐵路運(yùn)輸非常便利。全村共有8個(gè)村民組、一個(gè)中心村（136戶），全村496戶、1989口人、57名共產(chǎn)黨員。擁有耕地1900畝、山林3700畝（其中圓竹600畝、板栗林700畝、用材林2400畝），森林覆蓋率80%以上。村內(nèi)建有縣級示范小學(xué)一所，聯(lián)通、移動(dòng)信號塔各一個(gè)，1998年建全縣首個(gè)村電話程控機(jī)房一個(gè)，XX年初在全縣率先開通了光纖，轉(zhuǎn)播有線電視節(jié)目38套，并立有天氣預(yù)報(bào)顯示屏一臺。村民成立了煤炭經(jīng)營公司，郢通搬運(yùn)公司，民發(fā)運(yùn)輸公司，木材半成品加工廠3個(gè)，輪窯廠等企業(yè)，從業(yè)人數(shù)近400人，年創(chuàng)產(chǎn)值數(shù)百萬元。本村先后榮獲省、市“先進(jìn)黨支部”、“五個(gè)好村黨支部標(biāo)兵”、“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)單位”、“小康村黨支部”、“林業(yè)生態(tài)示范村”等榮譽(yù)稱號。XX年本村被列為省級社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村。

三、選派三年關(guān)山村建設(shè)目標(biāo)任務(wù)

按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，至2011年基本建設(shè)成基礎(chǔ)設(shè)施完備，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，生活富裕安康，生活風(fēng)尚文明，生活習(xí)慣衛(wèi)生，村莊環(huán)境整潔，人與自然和諧，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)健全，民主法治進(jìn)步，社會安定有序的社會主義新農(nóng)村。

（一）基礎(chǔ)設(shè)施完備。中心村通有安全衛(wèi)生的自來水；“村村通”道路完成水泥路面施工；村內(nèi)道路基本實(shí)現(xiàn)組組通沙石路面；村境內(nèi)農(nóng)田水利整治一新，在中心村以東實(shí)現(xiàn)700畝農(nóng)田基本改造。

（二）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。發(fā)揮地理和資源優(yōu)勢，做好“山上、田里、庭院、市場”四篇文章。倡導(dǎo)科技興農(nóng)，推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械化；發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和優(yōu)質(zhì)稻的生產(chǎn)；以竹木產(chǎn)品加工、流通、營銷帶動(dòng)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。至2011年底村民年人均收入達(dá)5800元。

（三）生活富裕安康。力爭至2011年90%的村民住上新房；100%農(nóng)戶安裝電話或擁有通訊手機(jī)；100%農(nóng)戶看上有線電視；80%的村民享有合作醫(yī)療；建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立圖書室，文娛活動(dòng)室，提供農(nóng)業(yè)技術(shù)信息，開展全程便民代理等服務(wù)進(jìn)組入戶，惠及每個(gè)農(nóng)戶家庭。

（四）民主法治進(jìn)步。堅(jiān)持依法治村，實(shí)行村務(wù)財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。建立健全村民自治組織，村務(wù)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督得到落實(shí)；村民知法懂法，社會治安綜合治理措施落實(shí)，在村部建立巡回法庭和警務(wù)室，實(shí)現(xiàn)無賭無盜，無斗毆等違法行為。實(shí)現(xiàn)社會秩序良好，和諧守信的社會環(huán)境。

（五）倡導(dǎo)文明新風(fēng)。實(shí)行喜事新辦，喪事簡辦；遵守法紀(jì)、移風(fēng)易俗的新風(fēng)尚。

（六）人與自然和諧，注重生態(tài)建設(shè)。實(shí)現(xiàn)“三清”，即：清潔家園、清潔田園、清潔水源。實(shí)現(xiàn)“一池六改”。發(fā)展“豬沼魚”等綠色養(yǎng)殖，“豬沼糧”等綠色種植。在中心村興建農(nóng)民公園和晨練娛樂場所，提高農(nóng)民身體素質(zhì)。

四、工作措施

（一）圍繞“生產(chǎn)發(fā)展”目標(biāo)，增加農(nóng)民收入

發(fā)揮地理和資源優(yōu)勢，調(diào)整農(nóng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做好“山上、田里、庭院、市場”四篇文章。山上主要抓好園竹、板栗、用材林的項(xiàng)目開發(fā)。優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，增加產(chǎn)量。整合半成品加工廠，引進(jìn)資金，進(jìn)行竹木用品深加工。發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，于XX年年底建一處中等規(guī)模的竹木市場，實(shí)現(xiàn)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)人均年增收100元的目標(biāo)。田里倡導(dǎo)科技興農(nóng)，在促進(jìn)農(nóng)民增收工作中，把加快科技進(jìn)步，加大新型農(nóng)民培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)作為重點(diǎn)，通過新技術(shù)，新品種的推廣和應(yīng)用，建設(shè)優(yōu)質(zhì)稻生產(chǎn)基地，到XX年年底完成整村培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)稻種植科技當(dāng)家人40名以上。到2011年平均每人年增收200元，形成一村一品、一組一業(yè)的產(chǎn)業(yè)格局，并于2011年底完成700畝基本農(nóng)田改造。庭院主要培育戶養(yǎng)千只禽、戶養(yǎng)百頭豬的養(yǎng)殖專業(yè)戶和養(yǎng)殖專業(yè)組。市場主要發(fā)展壯大村民運(yùn)輸公司、煤炭公司等，引導(dǎo)農(nóng)民成立多種經(jīng)濟(jì)協(xié)會，以竹木加工、優(yōu)質(zhì)稻種植為龍頭，帶動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí)大力開展“陽光工程”，進(jìn)一步加強(qiáng)村民的技能培訓(xùn)工作，為輸出務(wù)工村民提供就業(yè)保障和法律服務(wù)。

（二）圍繞“生活寬裕”目標(biāo)，提高群眾生活質(zhì)量。

1、XX年年上半年完成“村村通：”水泥路面工程（2.3公里），方便村民直通新105、312國道。國家投入資金加村民籌資56萬元。

2、XX年年下半年完成中心村街道500米路面柏油澆注工程。3、2011年下半年完成中心村至姚關(guān)大道的中心村主干道1800米的水泥路面硬化工程。4、2011年下半年基本完成村內(nèi)8個(gè)村民組“組組通”沙石路面工程。

5、2011年下半年完成中心村自來水廠建設(shè)工程。6、2011年上半年完成組組通有線電視工程。使全村100%農(nóng)戶通有線電視。

7、XX年年下半年完成村衛(wèi)生室建設(shè)，擁有醫(yī)師4名，至2011年上半年使80%村民享受到合作醫(yī)療。

8、XX年年底投入XX0元用于村民的新型農(nóng)民教育培訓(xùn)，使45歲以下的村民掌握1至2項(xiàng)生產(chǎn)治富技術(shù)。

9、XX年年底完成全村100戶沼氣池建設(shè)工程，節(jié)約能源、綠化環(huán)境、減少生產(chǎn)成本投入，享有綠色能源。10、2011年底完成村幼兒園建設(shè)工程，增加示范小學(xué)辦學(xué)資金，增加師資力量，讓教師留下，教好課。

（三）圍繞“鄉(xiāng)風(fēng)文明”目標(biāo)，扎實(shí)開展文明村建設(shè)活動(dòng)

1、加大資金投入完善村民活動(dòng)陣地建設(shè)。在村部設(shè)立多種村民活動(dòng)場所，如圖書室、娛樂室和培訓(xùn)室。在其他村民組完善“三小”活動(dòng)陣地（即黨小組、村民小組、計(jì)生小組），使村民有一個(gè)固定的活動(dòng)場地。

2、以實(shí)現(xiàn)“平安關(guān)山”為目標(biāo)，開展“綜治三包”活動(dòng)，成立禁賭、禁黃小組；實(shí)現(xiàn)社會治安穩(wěn)定，無黃、賭、盜等違法犯罪現(xiàn)象。于XX年年底在關(guān)山村建立巡回法庭和警務(wù)室。

3、開展“創(chuàng)十星、評十戶”活動(dòng)，倡導(dǎo)村民學(xué)文重教、崇尚科學(xué)，喜事新辦、喪事簡辦、遵紀(jì)守法、移風(fēng)易俗新風(fēng)尚。

（四）圍繞“村容整潔”目標(biāo)，實(shí)施生態(tài)村建設(shè)工程

1、XX年年起開展“三清六改”（清垃圾、清污泥、清路障、改院、改水、改廁、改溝、改圈、改廚）為主要內(nèi)容的村容村貌大整治，在各個(gè)中心村建垃圾焚燒池，成立環(huán)境督導(dǎo)隊(duì)，使柴草亂垛、垃圾亂倒、畜禽亂跑、污水亂流的現(xiàn)象得到有效改變。實(shí)現(xiàn)戶戶庭院整潔，村容村貌美化。XX年年底完成中心村“穿靴帶帽”工程。

2、XX年年底完成中心村路燈建設(shè)，文明行為宣傳燈箱建設(shè)。3、2011年底完成中心村街頭農(nóng)民公園建設(shè)，在進(jìn)村路旁栽種綠化樹、整修下水道，在街頭三角公園建體育活動(dòng)器材。

（五）圍繞“管理民主“目標(biāo)，建設(shè)民主法制示范村

1、堅(jiān)持民主決策。凡是涉及村民切身利益事項(xiàng)的決策，均召開村民代表會或村民大會，完善村民會議和村民代表會議制度。

2、規(guī)范民主管理。一要規(guī)范公開形式。在村部建村務(wù)公開欄，同時(shí)以公開欄、入戶宣傳單、下組入戶宣傳等形式及時(shí)公開村情村務(wù)，確保村民對村務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、議事權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要規(guī)范公開內(nèi)容。將村務(wù)決策、村干部補(bǔ)貼、集體財(cái)務(wù)收支、計(jì)生指標(biāo)、山林耕地企業(yè)發(fā)包、工程投標(biāo)、宅基地分配、救災(zāi)物資發(fā)放等內(nèi)容向村民定期公開。三要規(guī)范公開時(shí)間。根據(jù)公開內(nèi)容按照性、常規(guī)性、臨時(shí)性、即時(shí)性進(jìn)行公開。四要規(guī)范公開的內(nèi)容和實(shí)施、落實(shí)和監(jiān)督。由村務(wù)監(jiān)督小組監(jiān)督公開的內(nèi)容和落實(shí)的情況后向村民或村民代表會議匯報(bào)。

3、加強(qiáng)民主監(jiān)督。實(shí)現(xiàn)民主評議村干部工作制度。結(jié)合年終考評或總結(jié)工作對村干部至少進(jìn)行一次民主評議。發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督小組作用，檢查、督促村民委員會落實(shí)村民會議或村民代表會決定的事項(xiàng)；反映村民合理的意見、建議，督促村民委員會及時(shí)辦理、落實(shí)；檢查督促村務(wù)公開以及財(cái)務(wù)活動(dòng)情況，協(xié)助開展村集體財(cái)務(wù)審計(jì)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)，必須緊緊依靠廣大農(nóng)民的參與。深入發(fā)動(dòng)群眾，形成建設(shè)合力非常重要。作為選派干部，首先團(tuán)結(jié)好村支兩委成員；其次深入宣傳到農(nóng)戶；再次與全村農(nóng)戶密切配合，通力協(xié)作，調(diào)動(dòng)全體村民參與的積極性和創(chuàng)造性，讓農(nóng)戶關(guān)心關(guān)山、建設(shè)關(guān)山、美化關(guān)山。全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

第五篇：2010--2014年紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃

2010-2014年A區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部

教 育 培 訓(xùn) 實(shí) 施 意 見

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局《2010--2014年AB市紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》（大紀(jì)發(fā)?2010?11號）的部署和要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想和基本要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合我區(qū)反腐倡廉建設(shè)實(shí)際，加大培訓(xùn)工作力度，進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供有力的智力支持。

培訓(xùn)工作要堅(jiān)持以下三個(gè)方面基本要求:一是堅(jiān)持以人為本、按需施教。針對不同層次、不同崗位、不同職位紀(jì)檢監(jiān)察干部需要，有效開展培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和有效性。二是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展。統(tǒng)籌黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自辦培訓(xùn)與委托培訓(xùn)、發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢與利用其他培訓(xùn)資源等關(guān)系，推 1

動(dòng)教育培訓(xùn)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。三是堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)風(fēng)，提高運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的本領(lǐng)。積極通過示范教育基地、警示教育基地、革命老區(qū)等實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，接受課外教育，加深對所學(xué)知識的理解。

二、工作目標(biāo)

按照黨中央提出的“開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求和上級紀(jì)檢監(jiān)察部門的總體部署，堅(jiān)持分級分類和全員培訓(xùn)的原則，在切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)常性教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式，在5年內(nèi)對全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部全部輪訓(xùn)一遍。

三、主要內(nèi)容和重點(diǎn)任務(wù)

根據(jù)上級部門《培訓(xùn)規(guī)劃》關(guān)于“按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級負(fù)責(zé)”的要求，我區(qū)主要培訓(xùn)任務(wù)為“進(jìn)行在崗專項(xiàng)培訓(xùn)”工作。同時(shí)，要按照上級紀(jì)檢監(jiān)察部門的統(tǒng)一要求，組織好不同層次的紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)工作。

（一）主要內(nèi)容

1.加強(qiáng)理論政策培訓(xùn)。堅(jiān)持用中國特色社會主義理

論體系武裝紀(jì)檢監(jiān)察干部頭腦，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀、反腐倡廉理論以及反腐倡廉形勢任務(wù)、方針政策和重大決策部署的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，注重用改革開放以來反腐倡廉的生動(dòng)實(shí)踐和新鮮經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部。

2.加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。深入開展理想信念和黨的宗旨教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)增強(qiáng)黨的宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識。加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)教育，著力增強(qiáng)法紀(jì)觀念。堅(jiān)持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人。

3.加強(qiáng)知識技能培訓(xùn)。適應(yīng)履行崗位職責(zé)的需要，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓(xùn)，提高履行崗位職責(zé)的能力、創(chuàng)造性地做好工作的能力、深入推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的能力。努力培養(yǎng)一批熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、具有豐富的知識儲備的專業(yè)人才。

（二）重點(diǎn)任務(wù)

1.抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是新任職紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)。5年內(nèi)，處級以上紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部參加各種

培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)累計(jì)在3個(gè)月以上，新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在任職前或任職后一年內(nèi)必須接受紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識專業(yè)培訓(xùn)。

2.抓好基層紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)。采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職自學(xué)、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等措施，突出職責(zé)特點(diǎn)和工作重點(diǎn)，加大基層干部培訓(xùn)力度。要力爭在5年內(nèi)將基層紀(jì)檢干部輪訓(xùn)一遍。

3.抓好機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)。緊密結(jié)合各自工作部門特點(diǎn)，以提高有效監(jiān)督能力、依法執(zhí)紀(jì)辦案能力、組織協(xié)調(diào)能力為重點(diǎn)，將區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過委托培訓(xùn)、上級調(diào)訓(xùn)、自主培訓(xùn)等多種渠道，在5年內(nèi)輪訓(xùn)一遍。

四、培訓(xùn)途徑和方法

根據(jù)實(shí)際工作需要，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)采取在崗和脫崗相結(jié)合的方法。

在崗培訓(xùn)可采取以案代訓(xùn)、以會代訓(xùn)、頂崗培訓(xùn)、工作研討、自學(xué)等形式。每年都要搞1次以上有針對性的全員專題培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時(shí)間，通過在職進(jìn)修、函授等多種途徑接

受學(xué)歷教育，要把實(shí)踐鍛煉作為教育培訓(xùn)干部特別是中青年干部的重要途徑，通過交流、輪崗、掛職鍛煉等方式，使他們在實(shí)踐中增長才干。

脫崗培訓(xùn)主要通過以下四種方式：一是參加市紀(jì)委、監(jiān)察局依托中國紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院、中央紀(jì)委杭州培訓(xùn)中心和北戴河培訓(xùn)中心組織的高層次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極按照培訓(xùn)指標(biāo)，完成好參訓(xùn)學(xué)員的組織管理工作；二是組織參加市紀(jì)委監(jiān)察局舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班和國（境）外培訓(xùn)，優(yōu)先考慮新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部或新調(diào)入紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的干部；三是根據(jù)上級要求，積極抓好上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織的調(diào)訓(xùn)工作；四是結(jié)合自身實(shí)際開展有針對性的培訓(xùn)工作，對區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)，將結(jié)合工作實(shí)際靈活安排。

五、培訓(xùn)措施保障

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各基層紀(jì)（工）委要把教育培訓(xùn)工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，有目標(biāo)有計(jì)劃的制定培訓(xùn)工作方案。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局將建立分管書記掛帥，宣教室主管，專人負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由主管宣教培訓(xùn)

工作的副書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由宣教、辦公、黨風(fēng)、案管等處室負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組將充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)作用，積極推動(dòng)干部培訓(xùn)工作的開展。

2.明確職責(zé)范圍。區(qū)紀(jì)委宣教室負(fù)責(zé)系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；辦公室負(fù)責(zé)委局機(jī)關(guān)干部專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)和組織人事部門下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)；其他業(yè)務(wù)處室可自行或與宣教等處室協(xié)同組織系統(tǒng)干部專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局各業(yè)務(wù)處室都應(yīng)根據(jù)本部門主管業(yè)務(wù)工作，擔(dān)負(fù)相應(yīng)的培訓(xùn)授課職責(zé)。同時(shí)，還將根據(jù)培訓(xùn)需要從有關(guān)部門聘請具有較深理論功底、富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部和黨校教員作為特邀教員。

4.完善工作機(jī)制。要進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)工作機(jī)制，根據(jù)實(shí)際情況，制定培訓(xùn)措施和具有可操作性的規(guī)范要求。加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工作的調(diào)查研究和工作指導(dǎo)。

5.保證經(jīng)費(fèi)落實(shí)。根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)《培訓(xùn)規(guī)劃》的要求和我區(qū)干部培訓(xùn)工作的實(shí)際，積極申請財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用，不能挪作他用，保證干部教育培訓(xùn)工作的需要。