第一篇：干部調配工作規定

第一章總則

第一條為加強干部隊伍管理，保證調配工作順利進行，特制定本規定。

第二條本規定適用于國家機關和事業、企業單位具有全民所有制身份的干部。

第二章調配原則

第三條干部調配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務服務，適應改革開放的需要，促進國民經濟和其他各項事業的發展。

第四條干部調配必須按照國家規定的編制員額和干部人數計劃進行，保證干部在地區、行業、部門之間的合理分布及部門內的合理配置。

第五條干部調配應堅持以工作需要為主，注意發揮干部的專業特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業和邊遠貧困地區工作。

第六條干部調配工作中應嚴格執行有關干部回避的規定。

第三章調配范圍和條件

第七條各級人事部門可根據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配干部：

(一)改善干部隊伍結構進行的人員調整；

(二)滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

(三)充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；

(四)補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；

(五)安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；

(六)調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；

(七)解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

(八)符合政策規定的易地安置；

(九)滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。

第八條　干部具有下列情形之—的，一般不得調動：

(一)見習期末滿的；

(二)正在按受有關部門審查處理的。

第九條　干部因工作需要跨地區調動的、一般應夫妻同調。

第十條　干部跨地區調動，有關部門可根據其申請，按有關規定辦理家屬隨調或隨遷手續。

第十一條具有全民所有制身份的干部調到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。

第四章審批權限

第十二條　各級政府人事部門是干部調配工作的綜合管理部門，負責同級黨委和政府確定的管理范圍內的國家干部的調配工作。

第十三條　國務院各部委、各直屬機構之間的干部調動，由各有關部門審批。國務院各部委、各直屬機構在京外直屬單位之間跨地區調動干部。應與調入地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。

第十四條　國務院各部委、各直屬機構與各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由各有關部門與其所涉及地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京事業、企業單位從京外調入干部，報人事部審核批準。

第十五條　各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由所涉及地區的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。

第十六條　各省、自治區、直轄市范圍內的干部調配，凡是由事業、企業單位調入到國家行政機關的，須由同級政府人事部門審批辦理。

第五章調配程序

第十七條　調動干部時，應先由調出、調入單位進行商洽，并征求被調干部的意見，然后按干部管理權限報其主管部門審核批準。

第十八條　干部個人要求調動的，應向本單位提出書面申請，并按干部管理權限報其主管部門審核批準。

第十九條　調出單位必須如實提供有關材料和證明；接收單位必須按有關規定對擬調干部進行認真審核。

第二十條　從事業、企業單位調入國家各級行政機關，應按照國家行政機關干部調配的有關規定辦理。

第二十一條　干部調出單位接到調動通知后。應在規定的期限內辦理調動手續。

第六章調配紀律

第二十二條　各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調配規定，對上級按有關政策下達的調配任務，應予完成。

第二十三條　國家機關、事業、企業單位有義務根據國家需要調出干部支援國家重點建設、邊遠貧困地區和重點加強部門；有責任接收同級政府人事部門按有關政策分配的干部。

第二十四條　從事調配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉政建設的規定。違反調配紀律的，應嚴肅處理。

第二十五條　各級干部應自覺服從組織的調動和安排、凡接到調令的干部，須按規定的時間辦理調動手續；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調動后無故逾期不報到的，應視為曠工，并按有關規定處理。

第七章附則

第二十六條　干部調配工作中、涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關規定辦理。

第二十七條　各省、自治區、直轄市和國務院各部委、各直屬機構可根據本規定并結合本地區或本部門的實際情況，制定實施辦法。

第二十八條　本規定由人事部負責解釋。

第二十九條　本規定自頒布之日起施行。

第二篇：人事調配工作規定

人事調配工作規定

根據國家有關人事調配政策，結合我院具體情況，特制定本規定。

一、人事調配的基本原則

（一）計劃調配的原則。教職工的調配必須按學院總編制和進人計劃進行。采取統一管理，控制指標的辦法，保證學院總編制的平衡。

（二）工作需要的原則.人員配備必須符合編制要求,根據工作的實際需要按崗位配人,量能用才.不能因人設崗,盲目進入,更不能突破編制進入.（三）優化結構的原則,人事調配應有利于教職工隊伍的專業、職稱、學歷、學緣和年齡結構的優化。

（四）保證重點的原則。人事調配應著眼于人才梯隊建設，保持骨干隊伍穩定，滿足教育教學和科研第一線的需要。

（五）規范管理的原則。實行制度化、規范化、科學化管理，嚴格按規定和程序辦理。

二、人事調配的基本程序

（一）人才引進工作程序

部門提出進人計劃→學院審批進人計劃→聯系引進對象→人事處資格審查→相關部門及人事處考核（含筆試、面試、試講等）→人事調配小組審議→學院審核→外調→發商調函（簽訂就業協議）→辦理調入手續。對于緊俏專業的人才，在考察合格的基礎上，人事處向分管院領導匯報后可直接簽訂協議。

（二）教職工調出工作程序

本人申請→用人單位同意→人事調配小組審議→分管院領導審核→學院審定→辦理調出手續。

（三）教職工的續聘與解聘

本人申請→用人單位同意→人事調配小組審議→分管院領導審核→學院審批→辦理續聘與解聘手續。

（四）教職工校內異動工作程序

本人申請→原單位同意→接受單位同意→人事處審批→分管院領導審定（必要時學院審定）→辦理異動手續。

三、人才的引進

（一）引進計劃的控制

1.嚴格控制人員編制，人員調入須在編制限額內進行，凡滿編或超編的單位，原則上不能增加人員。

2.因缺編要求調入人員的單位，應在每年十月以前向人事處報第二年的進人計劃，經學院批準后方能按批準的計劃進人，不預報進人計劃的單位不能增加人員。

3.嚴格控制行政管理人員和教輔人員的增加，原則上不單獨調入非教學人員。

（二）引進人才的基本條件

1.具有良好的思想政治素質和職業道德，能遵紀守法，綜合素質高，熱愛教育事業，品行端正，為人師表，服從組織安排。

2.本科及以上學歷。

3.身體健康，能堅持正常工作，年齡一般在35歲以下。專業帶頭人或特殊人才在年齡上可適當放寬。

（三）擬引進人才的具體要求

1.高層次人才

除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件：（1）、具有教授職稱或具有博士學位。（2）、具有較高的學術水平：

教授：近三年主持省部級以上科研項目一個以上，并在本學科專業核心期刊上發表學術論文兩篇以上或獲省部級以上學術獎勵；或獨立出版學術專著一部。

博士：近三年主持或參與省廳級以上科研項目研究，并在本學科專業期刊上發表學術論文一篇以上；或在本學科專業核心期刊上發表學術論文三篇以上。

（3）、教學能力強，能獨立完成本專業主干課程的教學任務。（4）、教授原則上不超過50周歲；博士原則上不超過45周歲。2.專任教師(含實驗教師)除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件（特別緊缺專業可適當放寬）：（1）具有研究生學歷（或碩士學位），或全日制本科學歷且己取得中級以上專業技術職稱（或有三年及以上現場工作經驗）。

（2）專業知識扎實，語言表達能力較好，普通話達到二級乙等以上水平，儀態儀表端正。

3.能工巧匠

除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件（特別緊缺專業可適當放寬）：（1）具有副高及以上專業技術職務，或具有中級及以上專業技術職務且具有市級及以上崗位能手、技術標兵等榮譽稱號；

（2）有五年以上現場工作經驗，專業技能嫻熟，動手能力強，語言表達能力較好，儀態儀表端正。

4.其他崗位

除具備引進人才的基本條件外，還需具備以下條件：

（1）有從事相應崗位工作的從業資格證或專業技術等級證。（2）有一定的從事相應崗位工作的工作經驗。

（3）有良好的交流溝通能力和口頭與書面表達能力。

（四）教職工家屬的安置

1.教職工兩地分居配偶的安置：學院原則上不解決配偶的工作問題。

2.教職工子女的安置：教職工子女具有本科及以上學歷，符合基本條件的，按人才引進工作程序，同等條件可優先考慮引進安置。

（五）擬引進人員的考核和審批

1.高層次人才、專任教師（實驗教師）及企業能工巧匠由系部負責組織考核，組織人事處和紀檢監察處參與。

考核內容應包括個人基本情況，政治思想表現，專業技術能力，交流溝通能力，計算機應用能力，工作業績，健康狀況等。

專業技術能力考核應重于履行崗位職責的能力，原則上應進行面試，專任教師應進行試講，實驗教師還需進行實際操作的考查，具體內容由考核小組確定。

2、其他崗位人員的考核由組織人事處、紀檢監察處和相關用人單位共同組織。考核內容包括：綜合素質測試和計算機應用能力測試（由組織人事處和紀檢監察處組織）、面試（由用人單位組織，組織人事處和紀檢監察處參與）。

3.各用人單位主要負責人應組織熟悉本專業的專家及其他有關人員組成考核小組對擬進人員進行全面、充分的考核。

推薦者應提交書面推薦意見并簽署姓名，實行責任制和責任追究制。

考核的結果應形成書面材料，客觀地評價擬進人員，用人單位對考核情況做出是否合格證的明確結論，由考核小組成員逐一簽名，經用人單位分管領導審查后報人事處。

4.人事處也可聘請有關專家參與擬進人員的考核工作，并對用人單位的擬進人員考核結果進行審查，報院學院研究決定。

四、教職工的調出

（一）非教師的調出，須報院學院審批同意。

（二）原屬夫妻的一方作為調進學院的，一方調出時，另一方應同時調出，否則，學院將其檔案存檔當地人才交流中心。

（三）凡符合下列情況之一的教職工可以調出： 1.在競聘上崗過程中落聘者。

2.根據人員結構及聘任崗位情況確屬專業不對口者。

3.人員結構不合理或超編單位的人員，校內難以調整其工作崗位者。4.不適應現職工作，又無其他適當崗位可調整者。

（四）國家和學院規定有服務期限的人員，服務期未滿的，原則上不同意調出，如有特殊情況要求調出的，須經學院研究同意，并按學院有關規定賠償學院損失。

（五）調離學院，應提前三個月向所在單位提出書面報告，經學院同意，從寄發檔案之日起，三個月內應辦理好調動手續。超過三個月尚不能辦理好調離手續的，請調人須將其人事關系轉到市人才交流中心，本人如不能按時辦好離校手續并將人事關系轉出的，則作自動離職處理。教職工在辦理調動手續期間應在崗工作，確有特殊情況需請假，經學院批準方可離崗。

（六）調出人員在接到我院人事處轉發的調入單位的調令后，應到人事處領取《湖南理工職業技術學院干部（工人）離校手續通知單》，及時辦理好工作、財務移交和調出手續，其辦理手續的時間不能超過一個月。逾期未辦理好手續者，學院停發其工資，并作自動離校處理。

（七）凡經同意調出，且調入單位已發調令者，無正當理由，被調入人員不得撤回調出請求，否則作退職處理。

（八）教職工的調出，學院每年6月、12月各研究一次。

五、教職工的續聘與解聘

（一）合同期滿的教職工的續聘

（1）聘用制的教職員工，在合同期滿前60天提交續聘申請書到所在部門。未按時提交續聘申請書者視為本人不再要求續聘，合同期滿即自動解除聘用合同。

（2）所在部門接到續聘申請書5個工作日內對申請人聘期內工作進行考核，作出考核結論，并提出是否續聘的意見報人事處。

（3）人事處在5個工作日內對申請人所在部門的考核意見進行審查，提出是否續聘的意見，報主管院領導。

（4）學院在10個工作日內決定申請人是否續聘，人事處按學院決定通知申請人簽定續聘合同或合同期滿自動解除聘用合同。

（二）合同未到期的教職工的解聘 聘用制的教職工，在合同期內解除聘用合同，按聘用合同書中規定的相關條款辦理。

六、教職工的校內調動

（一）教職工要求校內異崗調動者，須符合下列條件之一： 1.專業不對口者。2.各類待聘人員。3.超編單位人員。

4.科級以上干部的配偶、子女，與本人在同一部門工作者。

5.校內調動一次后，本人必須在新調入崗位工作滿五年（確因學院工作需要者除外）。

（二）由于工作需要人員調動，由組織人事處、調出單位及調入人員單位共同協商，報經學院批準。根據工作需要應予調配而協商未成的，組織人事處有權根據學院主管領導指示直接調配。

各部門內部科室之間的人員調整，除科級及其以上干部須經學院批準外，其余人員調整可自行決定，報人事處備案。

（三）各部門之間未經學院批準和組織人事處辦理有關調動手續，擅自以各種名義調動人員的，學院不予承認，造成的后果由調出、調入單位及本人負責。

（四）不服從校內調動，經批評教育后仍不服從者，交市人才交流中心并按“未聘人員管理辦法”進行管理（即：頭三個月發基本工資，后九個月發70%，一年后發基本生活費）。不服從調配規定擅自離崗超過六個月者，予以除名或作自動離職處理。

（五）組織人事部門及各單位原則上不得將工人安排在干部崗位上工作（學院根據需要，已經任命或聘任的科級及其上以行政職務或國家政策允許的除外）。

七、辭職、自動離職與辭退

（一）教職工要求辭職者，必須依照國家人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）執行。工人則比照執行。

（二）對于符合國家人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》條款要求的辭職者，必須經學院批準同意。一經同意，辭職者則必須在一個月內辦妥有關辭職手續，否則按自動離職處理。

（三）凡要求辭職者，必須提前三個月書面報告所在部門，并報組織人事處備案，否則不予受理。

（四）學院原則上不再辦理停薪留職。

（五）學院辭退教職工，依照國家人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發〔1992〕18號）執行。工人則比照執行。

八、人事調配工作紀律

（一）學院各級領導和有關工作人員，要認真執行調配政策和有關規定，堅持原則，秉公辦事，自覺接愛紀檢監察部門和廣大職工的監督，嚴格遵守黨和國家有關廉政建設的規定。

（二）對于引進優秀人員及重點學科帶頭人的配偶、上級下達的指令性指標，因工作需要必須安排或調工作的，各部門都有接收安置的義務，不得拒絕接收。

（三）當事者應識大體、顧大局，服從組織的決定。如有意見和要求，應由所在部門按程序逐級向學院有關部門反映。當事者及其好友，不得弄虛作假，無理取鬧，干預人事調配工作。否則，學院視情節予以嚴肅處理。

（四）各部門必須在調出人員的《湖南理工職業技術學院教職工離校手續通知單》上簽名并加蓋公章。對工作、財務移交手續未辦理好的調出人員，部門不得簽名、蓋章。如由于簽名人不負責任，造成調出人員帶走學院財產而無法追回者，學院追究簽字人員的行政及經濟責任。

十、其他

本規定由組織人事處負責解釋。

第三篇：干部流動調配審批工作規程

一、工作依據

《關于干部調配若干問題的通知》（人調發[1991]4號）。

二、受理范圍對象 省直行政機關、財政預算管理事業單位要求流動的人員。

三、工作程序

1、經辦人員對以下材料進行審核：

（1）擬調人單位調進人員的書面申請；

（2）按規定填寫《干部調動商調表》（一式三份）；

（3）機關、事業單位《空崗卡》及《職位說明書》；

（4）財政預算管理事業單位須出具擬調人員用前公示情況報告表；

（5）擬調人員的考核材料，縣以上醫院的體檢證明以及縣以上計劃生育局（辦）的證明；

（6）照顧父母身邊無子女需調入的干部，要附其父母常住戶口薄或街道辦事處及其他子女情況證明，并附父母常住戶口薄、身份證復印件；照顧夫妻分居的要有配偶單位證明和常住戶口薄、身份證；隨軍調動的要有當地駐軍師以上的政治機關批準隨軍證明；

（7）擬調入人員檔案材料。

2、經審核認為報批材料符合要求的，即予受理，并進行收文登記；報送材料不符合要求規定的，說明情況，由經辦人員退回用人單位。

3、經辦人員提出擬辦意見，由處務會討論一般每月十個工作日討論一次。

4、經處務會議或領導批準調動的人員，由經辦人員辦理調動手續，并發出《干部調（流）動通知書》（一式五份），省人事勞動保障廳、調入單位、調出單位或所在地組織人事部門、調入公安部門各一份，以七天為限；處室討論不同意的材料，由經辦人員填寫《調動人員商調函》，連同報批材料退回呈報單位，以三天為限。

四、工作要求

1、在限定的時間內，完成報送材料的審理工作。

2、審核后報送處領導的材料，必須真實齊全并符合要求。

3、提出的擬辦意見要明確具體。

4、待人熱情，說明情況清楚。

五、違規處理

辦事人員不按規定辦事，造成不良社會影響的，按《海南省人事勞動保障廳工作人員工作過錯追究辦法》中的有關規定處理。

第四篇：研究所人事調配工作規定(送審稿)

中國××××研究所管理制度

HRM**-2010

人事調配工作管理辦法1主題內容與適用范圍

本辦法規定了所本部員工調入（聘用）、調出（解聘）及內部調配的原則、程序和要求。

本辦法適用于員工調入（聘用）、調出（解聘）及內部調配等工作。2 引用標準與文件

《勞動人事部干部局關于獎懲問題的復函》 勞人干函[1983]101號 《全民所有制事業單位專業技術人員和管理入員辭職暫行規定》 人調發[1990]19號

人事部關于印發《干部調配工作規定》的通知 人調發[1991]4號 人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭退暫行規定》中有關問題的通知 人調發[1991]14號

《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》 人調發[1992]18號

《事業單位公開招聘人員暫行規定》 人事部令 [2005]第6號 3 人員調入（聘用）

3．1 人才引進的原則、形式和招聘程序按《員工招聘管理暫行辦法》相關規定執行。

3.2 引進人員在入所前需要進行政審/背景調查（以按規定出具的政審材料為準），通過后方可辦理入所手續。

3.3 引進人員需按照《調入人員報到流程》（附錄A）、《應屆畢業生報到流 1

程》（附錄B）或《聘用人員報到流程》（附錄C）的相關規定辦理入所手續。

3．4 引進人員均應根據有關規定及雙方約定事項簽訂的相應《入所協議》、《勞動合同書》或《聘用協議書》等。

3．5 員工入所后均要進行為期一至兩周的新員工入所集中培訓，具體要求

按《員工培訓管理辦法》的相關條款執行。

3．6 接收的高校應屆畢業生實行見習期或試用期，具體要求按《員工轉正

定級管理辦法》的相關條款執行。由所里解決北京戶口的人員，學校應屆

畢業生，應在所里相關崗位工作至少五年以上。京外調干人員應在所里相

關崗位工作至少十五年以上。否則，應按所要求補償所里的損失。有協議的按照協議約定辦理，未簽所協議或協議丟失、損毀的參照當年同類人員

協議數額補償。

3．7 接收高校應屆畢業生、復轉軍人、從外省市引進關鍵性業務骨干，應

嚴格按上級批準的計劃指標及有關政策、規定辦理。

3．8 返聘離、退休人員，按《借調人員管理辦法》的相關條款執行。人員調出（解聘）

4．1調出或解聘形式

4．1．1工作調動或勞動合同的終止和解除。

4．1．2辭職。

4．1．3辭退。

4．1．4開除。

4.1.5除名。

4.1.6自動離職。

4.1.7其他情況。

4．2調出或解聘條件

員工均可以按法定程序申請調出或解聘。但符合下列情形之一的人員

申請調出或解聘必須符合國家有關規定：

4．2．1國家或省部級重點科研項目的主要負責人、業務骨干或者是擔任本

單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的；

4．2．2從事涉及國家保密性工作或曾從事國家保密性工作，在規定保密期

內的；

4．2．3在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業、特殊工種，離職后對本

單位利益造成重大損害的。

4.2.4 競業禁止情況。

4．3調出或解聘相關規定

4．3．1員工要求調出或解聘，本人需按規定提出申請，并填寫《員工申請

調出/解聘報告》（見附錄D），經部門領導同意，交人力資源部審查，報所

長辦公會批準后，憑人力資源部開具的《調離通知單》（見附錄E），方可辦

理有關調出或解聘手續。

4．3．2 調出或解聘者應按入所協議、培訓協議和公派出國協議以及其它

協議中約定的義務向所交納相關費用。

4．3．3 調出或解聘者如居住的是所負責管理的住房，應根據所有關規定

簽訂物業管理協議書。

4．3．4 調出或解聘者應根據所有關規定交回本人占有使用的所內公有財

產（如住房、集體宿舍、辦公設備、資料、借款等）。

4.3.5 調出或解聘者如為涉密人員應按照保密規定辦理脫密手續，簽訂

相關的保密協議書。

4．4其他要求

4．4．1員工提出調出或解聘的申請，在規定的時效內沒有得到所批準前，應堅守工作崗位，遵守勞動紀律，不得擅自離職。

4．4．2 批準擬調出或解聘的員工，從批準離職之日起，停發薪酬福利待

遇（詳見《薪酬福利管理辦法》）。

4．4．3 批準擬調出或解聘員工，在正式調離前，仍由原部門管理。

4．4．4 對提出調出或解聘申請的員工，因我所工作需要或國家有關規定

不能調離者，應做好解釋、教育工作并注意解決他們的實際問題。

4．4．5 因借出、聘出、公派出國等逾期不歸者，均視為自動離職（予以

除名），并令其回所辦理離所手續。對在規定的期限內不回所辦理手續的，造成的一切后果由本人自負。

4．4．6 辭職者，在批準辭職之日的一周內辦理完離所手續。如有特殊情

況，須征得人力資源部同意，可以延長辦理離所手續時間，但最多不得超

過一個月，否則按自動離職處理（予以除名）。

4．4．7 對于有違紀、違法等行為的人員，符合《全民所有制事業單位辭

退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發（1992）18號）辭退條件的，應予辭退。

4．4．8 對既無正當理由，又未辦理請（續）假手續而曠工15天（含）以

上者，經教育不改，以書面通知或登報聲明為準，按自動離職處理（予以

除名）。

4．4．9 辭退和按自動離職處理的員工，在其人事檔案關系轉移時，應按

照4．3條的要求執行。

4．4．10 自費出國人員的調出或解聘，按《自費出國人員管理辦法》執行。

4.5 下列情形之一的人員，不得調動：

4.5.1 見習期未滿或因其他原因尚未轉正的；

4.5.2 正在接受立案偵查（調查）或組織審查，尚未作出結論的；

4.5.3 上級有關部門有其他規定的。所內調配

5．1人力資源部根據各部門的用人需求計劃，本著“先所內調配、后調入”的原則，擇優聘用上崗。

5．2中級以下專業技術職務的員工和工人在所內調整，由人力資源部組織

實施，報主管所領導同意后即可辦理調動手續。

5．3具有中級及其以上專業技術職務的員工在所內調整，由人力資源部組

織實施，報所長辦公會批準后方可辦理調動手續。

5．4中層干部的調動按照干部管理權限，辦理任免和調動手續。

5．5員工接到調令（見附錄F）后應盡快到新的崗位上工作。原則上從接

到調令之日起15天內應到崗工作。否則，從接到調令之日起按曠工處理。

5．6 所內單位之間借用的人員，其日常管理由借用單位負責，績效考

核仍由原單位負責。

5．6任何人未經人力資源部同意或未接到調令前不得擅自離開崗位，更不

能擅自離職，否則離崗、離職時間按曠工處理。

5．7員工在部門內的崗位（工種）調整，應報人力資源部備案，并通報有

關職能部門。

5．8其他要求

5．8．1未被聘任上崗的職工按《待崗人員管理辦法》執行。

5．8．2 因機構變動或重組造成的人員調整問題，根據所有關規定進行。

5．8．3員工退休按《員工離退休管理辦法》或北京市相關規定執行。

5．8．4 在職員工死亡按《職工死亡后事處理辦法》或北京市相關規定執

行。

5.8.5 借調人員按照《借調人員管理辦法》或所相關規定執行。

5.8.6 實習人員按照《實習人員管理辦法》或所相關規定執行。

附錄A：調入人員報到流程

附錄B：應屆畢業生報到流程

附錄C：聘用人員報到流程

附錄D：員工申請調出/解聘報告

附錄E：離職通知/申請表

附錄F：人事調配通知書本制度由人力資源部負責起草。

本制度由人力資源部負責解釋。

本制度由人力資源部負責歸口管理。

第五篇：干部調配政策問答

干部調配政策問答

一、干部調配的含義是什么? 干部調配,是指國家干部(包括聘用制干部)的調動、調整 與配備。就是國家按照有關規定通過一定的行政手續,改變 干部的行政隸屬工作關系,重新確定工作崗位。目前,干部調 配工作的范圍主要指各級國家行政機關、事業、企業單位干部 的調動、調整、配備、交流、輪崗、回避、選派與安置等工作。

二、干部調配的原則是什么? 1.堅持黨的干部路線、方針和政策,為黨和國家的中心任 務服務,適應改革開放的需要,促進國民經濟和其他各項事業 的發展。

2.堅持以工作需要為主,充實基層,保證重點,加強科研

和工農業生產第一線力量,注意發揮干部的專業技術特長,適 當照顧干部的實際生活困難。

3.控制流向,鼓勵和支持干部到基層最需要的地方去工 作。

4.國家機關調配干部,主要從國家機關干部中調劑解決, 需要從機關以外補充主任科員以下非領導職務的干部,按照 國家公務員考試錄用的有關規定辦理。對企業調入事業單位 的干部也要嚴格控制,鼓勵通過競爭擇優選調。

5.注意解決干部夫妻兩地分居問題,具有高級專業技術

職務的人員和博士生、碩士生的夫妻分居優先予以解決。

三、哪些干部可以調動? 具有下列情形之一的干部,可以調動: 1.改善干部隊伍結構進行的人員調整,為滿足重點建設、重大科研項目及重點加強部門的需要而調配的干部;2.充實和支援邊遠貧困地區、基層單位和艱苦行業的干 部;3.補充國家機關和事業、企業單位人員空缺;4.安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員;5.調整用非所學,用非所長的人員;6.解決夫妻兩地分居,照顧家庭困難或離退休職工身邊 無子女,隨軍家屬安置而調動的干部;7.為落實選派支邊任務或內調安置任務而調配的干部;8.符合國家有關政策需要易地安置的干部等等。

四、哪些干部不得調動? 具有下列情形之一的干部,一般不得調動: 1.本人與單位簽訂有承包合同,且合同期未滿;2.畢業分配,錄、聘用干部見習期或試用期未滿;3.因犯錯誤正在接受有關部門審查;4.受行政處分未終止的等。

五、干部調配的審批權限是如何規定的? 1991年9月,經省政府同意,河南省人事廳制定了《干部 調配工作實施辦法》(豫人字[ 1991] 51號),對我省干部調動 的審批權限作了明確的規定。(1)省內外成建制調動干部或 從省外成批調入干部,經省人事廳審核后,報省政府審批。

(2)省政府各部門及其直屬駐鄭單位、省人大、省高級法院、省 檢察院、省管勞改勞教單位調入干部,報省人事廳審批。(3)省直各部門、各市(地)調出省的高級專業技術職務的干部,報 省人事廳審批。(4)省直各部門及其直屬單位調出干部,由主 管部門自行辦理。(5)省直各部門直屬駐鄭以外單位調入干 部,經主管部門同意后,報所在地政府人事部門審批。(6)省 屬在鄭高等院校、中央駐鄭的高等院校調入干部,報省人事廳 審批;駐鄭以外的大、中專院校調入干部,由所在地政府人事 部門審批;(7)中央駐鄭實行垂直管理的廳局級以上機關、事 業單位及其直屬單位和委托我省代管的單位調配干部,參照 省直單位的審批權限辦理。駐各市地的單位調配干部,報當 地政府人事部門審批。(8)國家教育經費開支的中小學教師 的調動,經征得縣(區)以上教育行政部門同意后,報同級政府

人事部門審批。(9)各市、地、縣之間的干部調動,跨省、市、自 治區調入夫妻兩地分居和引進急需的專業技術干部,由縣以 上政府人事部門根據干部管理權限審批。(10)經市地以上政 府人事部門批準的聘用制干部流動,可參照上述審批權限辦 理。(11)企業在同一行政區域調動干部由企業自行辦理。上 述干部的調配均按干部管理權限辦理。

六、個人申請調動如何辦理調配手續? 1.個人申請,組織審核。個人要求調動,一般由本人向組

織提出申請,寫出申請報告,由組織進行審核。所在單位組織 人事部門根據檔案材料和現實表現,如實填寫擬調干部登記 表,寫明申請調動的理由,遞交上級主管部門審核。

2.調出、調入單位雙方商洽,商洽一般分為面洽和函洽兩 種形式。是干部調動報批工作的前期工作。

3.調入主管部門審核批準或呈報經商洽同意調動的干

部,由調入單位向上級主管部門呈報調干材料,主管部門根據 調干政策和原則審核后,同意調入的,按照審批權限報批。4.干部調配部門接到調入主管部門報送的調動材料后, 經審查批準調動的,向調出地政府人事部門(或主管部門)和 調入主管部門發出調干通知(亦稱“調令”或“調函”)。5.辦理調動。調出地人事部門或主管部門接到干部調動 通知后,應及時通知被調干部所在單位,被調干部持干部調動 介紹信和工資轉移證明,到調入主管部門或調入地人事部門 報到。◆

(河南省人事廳調配錄用處)★政策顧問行政人事管理/97年第6期