第一篇：接受考驗 繼續(xù)奮斗——干部大會的學(xué)習(xí)體會

接受考驗 繼續(xù)奮斗——干部大會的學(xué)習(xí)體會

2006年初，公司召開了干部大會，本次干部大會是繼02年干部大會以來，公司再次面臨重大發(fā)展轉(zhuǎn)折時期的一項重要會議，它的意義在未來若干年將顯示出來，是干部選拔和薪酬管理思想認(rèn)識上的一次突破和創(chuàng)新。

一、豐富和發(fā)展了干部選拔的“四象限”內(nèi)容，明確了素質(zhì)要求，具體化了操作步驟，使得這種觀念得以有效實施。

多年來，我司在干部選撥上想得比較清楚的是業(yè)績和品德的關(guān)系，是兩維的“平面關(guān)系”，應(yīng)該說這種選拔原則在公司發(fā)展初級階段起到了良好作用。隨著公司的發(fā)展，市場的壯大，面對的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都是前所未有的，給我們提出了更高的要求，不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品技術(shù)上，更重要是體現(xiàn)在人，以及人所從事的工作上（管理等），所以說當(dāng)前條件下，再依據(jù)以往歷史條件下的結(jié)論選擇能夠承擔(dān)將來重任的干部，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。本次大會提出的“素質(zhì)”要素，與業(yè)績和品德構(gòu)成了三維“立體關(guān)系”，明確了遞推順序：業(yè)績是基本的門檻，是納入干部考查視線的先決必要條件；品德是排斥性條件，不好一定不行；在此情況下，素質(zhì)是提拔的依據(jù)，良好的素質(zhì)是高績效可持續(xù)保證的基礎(chǔ)。

通過干部大會文件學(xué)習(xí)，結(jié)合實際工作我體會到：一要全面準(zhǔn)確認(rèn)識和評價業(yè)績。業(yè)績有隱性的、顯性的、偶發(fā)性的、創(chuàng)造性的等等，要具體分析。在當(dāng)前國內(nèi)市場環(huán)境下，快速增長期已過，有些決定市場長期發(fā)展的因素，應(yīng)當(dāng)成為更重要的考核要素。同時對于管理者業(yè)績要看與前任比，與自己上年度比有多少進(jìn)步，與業(yè)界最佳和競爭對手比，不能滿足于自己每年幾個億、十幾個億的銷售額。我們還要防止一有業(yè)績，人人有份，吃業(yè)績大鍋飯，要具體看在這個業(yè)績下他承擔(dān)了什么角色，發(fā)揮了什么作用，各級管理團(tuán)隊要達(dá)成共識，給出準(zhǔn)確評價。二是對品德的把握是有難度的，需要更多的關(guān)注。主管要對下屬的工作和生活情況有深入的了解和掌握，要能給出具體的評價。如對公司忠誠，不僅體現(xiàn)在大的方面，而且體現(xiàn)在當(dāng)有人損害公司利益時，能否站出來反對等等。我們在三、四級后備干部選拔工作中，問部分主管其下屬品德如何時，得到的答案是“沒問題”，再問到“沒問題”有何具體事例時，說不出來。起碼說明自己平時沒有有目的的去觀察、了解下屬的思想品德情況。三是要有培養(yǎng)下屬的責(zé)任和意識。對于中高級干部來說，培養(yǎng)下屬就是“使命感”具體體現(xiàn)之一。首先自己要對九條有深刻的理解并在實踐中內(nèi)化體現(xiàn)到自己的工作中，給下屬做出表率。其次有意識用素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)去觀察和指導(dǎo)下屬，在實踐中通過導(dǎo)師制傳幫帶。四是要養(yǎng)成自我批判的習(xí)慣。當(dāng)今市場環(huán)境正在發(fā)生快速變化，唯有適者生存，學(xué)習(xí)是提高適應(yīng)力的重要手段，但也要看到我們學(xué)習(xí)的東西往往是成功的經(jīng)驗，錯誤卻被忽略，在實踐應(yīng)用中要“自 我糾錯”，學(xué)習(xí)可能出現(xiàn)的錯誤，不要做那只慢慢適應(yīng)錯誤環(huán)境的青蛙。特別是中高級干部手中有權(quán)，如果不

能自我批判，聽不得不同意見將是很危險的；另一方面還要有“反思”習(xí)慣，對工作要時時反思，不斷發(fā)現(xiàn)不足，不斷改進(jìn)，才能不斷進(jìn)步。

二、“EMT成員宣言”，它不僅為各級管理團(tuán)隊成員樹立了“自我束縛”的楷模，更重要的是豐富了華為的文化，影響了現(xiàn)職的和潛在的干部。

俗話說榜樣的力量是無窮的，殊不知壞的榜樣力量也是無窮的。社會上的人受三個方面的約束：法律、制度和文化（宗教）。法律約束是最底層的，是剛性的，制度約束無處不在，但再好的制度約束也有許多漏洞，做為補(bǔ)充，文化約束是必不可少的。本次EMT（經(jīng)營管理團(tuán)隊）成員宣言就是一種嘗試，它將豐富和具體詮釋華為文化，使大家活生生感到文化的具體存在。

從內(nèi)容上來看，本次EMT成員宣言主要是品德方面的部分內(nèi)容，除此之外，實際品德包含的內(nèi)容是很廣泛的，做為中高級干部首先要忠于公司，忠誠于公司的理念和事業(yè)，將自己的事業(yè)融入到公司的事業(yè)之中。不僅自己不參與公司以外的各種經(jīng)濟(jì)活動，而且要時刻告誡和教育下屬，見到有人損壞公司利益行為（包括信息安全、說怪話、用公司資源從事私事等行為）要勇于站出來；其次要有強(qiáng)烈的使命感，這是內(nèi)在的自我驅(qū)動力。公司強(qiáng)調(diào)干部要自我驅(qū)動，不停地跑，特別是高級干部物質(zhì)待遇是有保證了，僅靠職位驅(qū)動是會越走越窄。使命感雖然是精神層面的東西，但是可以通過具體行為體現(xiàn)的。第三要對關(guān)鍵事件有足夠的敏感性，要從公司整體戰(zhàn)略考慮，服從大局。實際工作中，部分主管有為難情緒，對一些關(guān)鍵事件（如專項項目等），功利成份看得重，認(rèn)為短期增不了多少銷售額，不予重視。第四做為干部要四海為家，服從組織安排，要形成共識。實際情況是部分干部對接受挑戰(zhàn)有恐懼心理，擔(dān)心自己的學(xué)習(xí)能力，擔(dān)心自己的適應(yīng)能力，怕干不好影響自己的發(fā)展等等。做為管理者還要加快新人培養(yǎng)，促進(jìn)干部梯隊建設(shè)。華為的事業(yè)仍處于快速發(fā)展期，也許永遠(yuǎn)沒有讓干部安逸的那一天，想在管理崗位上繼續(xù)干就要接受組織安排，接受挑戰(zhàn)，接受考核，否則要調(diào)整離開管理崗位，做適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才拧＿@應(yīng)當(dāng)成為全體干部的共識。

三、易崗易薪是繼市場部干部集體大辭職，開創(chuàng)了干部能上能下的先河之后，在管理上的重大改進(jìn)。

雖然目前尚未實施，但它在員工中的思想發(fā)動工作已經(jīng)展開。公司的各級干部，一定要以身作則，帶頭接受組織考驗，服從組織安排，無論放在哪個崗位，都能以積極的心態(tài)去面對，接受挑戰(zhàn)，接受新崗位薪酬待遇。我深知我的事業(yè)在華為，我將自己的事業(yè)融入公司的事業(yè)，華為的可持續(xù)發(fā)展壯大是自己利益的保障。

第二篇：繼續(xù)學(xué)習(xí)體會（模版）

根據(jù)黑龍江省人力資源與社會保障廳相關(guān)文件要求，我于2013年4月參加了2013繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)的學(xué)習(xí)。通過下載培訓(xùn)教材和教師視頻講座等形式圓滿完成了2013年職稱繼續(xù)教育有關(guān)高校教師所需內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

經(jīng)過本次學(xué)習(xí)及培訓(xùn)使我深深認(rèn)識到，知識不斷更新，我們所學(xué)的知識越來越跟不上時代的步伐，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)時代的發(fā)展需要。以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以專業(yè)技術(shù)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致，講究實效，提高了創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，使我了解了高等教育發(fā)展動態(tài)，掌握了高等教育特別是高等職業(yè)教育最新理論，通過自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，使我獲得了很大的收獲，為今后的工作開展提供了前進(jìn)的方向。

現(xiàn)就本次學(xué)習(xí)對所學(xué)知識進(jìn)行概括，并對學(xué)習(xí)后所獲得的收獲或體會總結(jié)。

一、關(guān)于所學(xué)知識有概括以下九個方面，分別為：

1、高等教育未來發(fā)展趨勢

我國高等教育未來發(fā)展趨勢是高等教育國際化、多元化以及內(nèi)涵式發(fā)展，明確了高等教育的目標(biāo)是以人才培養(yǎng)為中心，全面提高高等教育質(zhì)量。

2、高等教育功能的新論題

通過對“大學(xué)功能的內(nèi)在關(guān)系，“大學(xué)功能結(jié)構(gòu)失衡探因，和“重建大學(xué)功能的整體性關(guān)聯(lián)，三個問題的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)對高等教育功能問題的微觀透視，增進(jìn)對高等教育功能的深度思考。

3、高等學(xué)校教學(xué)改革的新思維

教學(xué)活動在高等學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展中具有基礎(chǔ)性地位，高等學(xué)校所承擔(dān)的文化傳承、服務(wù)社會、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新發(fā)展等職能也必須通過教學(xué)環(huán)節(jié)才能得到真實的落實和實施。現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展和現(xiàn)代生活的高節(jié)奏，決定著時代要求和社會需求不斷為高等學(xué)校的教學(xué)提出新的課題和人物，因此，教學(xué)改革成為高等學(xué)校教育發(fā)展過程中必須面對的常態(tài)。高等教育的發(fā)展不斷呈現(xiàn)出新的趨勢，高等教育承擔(dān)功能也日益豐富，這些客觀形勢要求高等學(xué)校在教學(xué)改革過程中必須不斷更新思維方式，提升指導(dǎo)理念。對于高等學(xué)校改革的思維方式來說，強(qiáng)化專業(yè)教育仍然是教學(xué)改革的基礎(chǔ)性工作，在此基礎(chǔ)上，如何探索專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、側(cè)重特色建設(shè)、完善綜合改革成為高校教學(xué)改革思維方式轉(zhuǎn)變的三個重要面向。

4、高校課程改革的新問題

我國高等學(xué)校課程改革及其必要性、當(dāng)前高校課程改革中遇到的困境及出現(xiàn)的新問題，以及今后的出路與方向。高等教育課程相關(guān)理論研究的忽視和缺失、新課改實踐只是簡單的模仿與移植、缺乏變革動力及相關(guān)的體制機(jī)制等等都是新時期高校課改難以解決的問題。加強(qiáng)我國高校課程改革，必須要以理念為先導(dǎo)，不斷創(chuàng)新課程理念。而做好課改頂層設(shè)計、轉(zhuǎn)變學(xué)術(shù)研究觀念、深化評價制度改革則是高校新課改今后的出路和方向。

在高等教育大眾化的今天，高等教育的規(guī)模、結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大的變化。在追求辦學(xué)效益的同時，高校能否保持高質(zhì)量的教學(xué)，受到社會各方面的關(guān)注。高校教學(xué)質(zhì)量很大程度上取決于課程質(zhì)量。高等教育改革，改到深處是教學(xué)，改到難處是課程，改到痛處是教師。雖然我國高等教育改革經(jīng)歷了人事制度改革、后勤制度改革、管理體制改革等等，但它們都是外延/條件式的改革，真正屬于高校自身、體現(xiàn)高校特征的改革是教學(xué)，而課程改革是教學(xué)改革的根本內(nèi)容。

5、高校教師專業(yè)發(fā)展的新動向

高校教師專業(yè)發(fā)展是指高校教師個體作為專業(yè)人員，從專業(yè)思想到專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)心理品質(zhì)等方面由不成熟到比較成熟的發(fā)展過程，即由一個專業(yè)新手發(fā)展成為專家型或教育家型教師的過程。促進(jìn)高校教師專業(yè)發(fā)展是提高高校教師素質(zhì)、保證高等教育質(zhì)量的重要途徑。高校教師專業(yè)的發(fā)展不能僅僅依靠教師一己的力量，而是需要從職稱評價體系、制度制定、方法更新等宏觀、中觀、微觀方面全方位協(xié)助、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

6、大學(xué)生心理健康教育的新探索

大學(xué)生心理健康的總體特征和個性差異，進(jìn)而了解影響心理健康的家庭、社會、個性以及環(huán)境等因素發(fā)生作用的機(jī)制。

7、高等學(xué)校校園文化建設(shè)的新思路

高校校園文化建設(shè)是構(gòu)建有中國特色社會主義文化體系的核心，在本講中，以分析目前高校校園文化建設(shè)中存在的幾個缺陷為切入點，剖析建設(shè)優(yōu)良的高校校園文化的合理化原則與措施，并闡發(fā)美國高校校園文化建設(shè)的一些優(yōu)點，從而真正推動高校校園文化建設(shè)，達(dá)到社會主義文化大發(fā)展大繁榮的總體目標(biāo)。

8、高校德育改革的新目標(biāo)

高校德育目標(biāo)的建構(gòu)是一個動態(tài)的歷史發(fā)展過程，它有其自身的理論與實踐依據(jù)。目前，在大學(xué)德育中，要努力構(gòu)建以生活為基礎(chǔ)、以學(xué)生為本的德育工作模式，樹立全方位德育理念。德育生活化模式在大學(xué)德育中的運用，使德育內(nèi)容貼近學(xué)生生活而又隱含深刻的教育價值，使學(xué)生真正成為教育主體。

國務(wù)院發(fā)出《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》，提出要“ 堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生，努力提高思想政治教育的針對性、實效性和吸引力、感染力”。

9、高等學(xué)校思想政治工作的新思考

新時期中國高等學(xué)校思想政治工作的新情況，提出了改進(jìn)高等學(xué)校思想政治工作的新對策，進(jìn)而對高等學(xué)校思想政治工作進(jìn)行新思考，目的在于引導(dǎo)學(xué)習(xí)者在關(guān)注中國新時期高等學(xué)校思想政治工作現(xiàn)實的基礎(chǔ)上積極思考、探究高等學(xué)校思想政治工作努力方向。

二、學(xué)習(xí)后所獲得的收獲和體會

通過今年繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，使我無論是在教育思想，還是教育理論及業(yè)務(wù)能力等方面都受益頗多。我很珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)真、虛心、誠懇地接受培訓(xùn)，態(tài)度端正、學(xué)習(xí)專注，認(rèn)真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè)。通過本次學(xué)習(xí)，使我提高了理論水平和業(yè)務(wù)技能，并這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)有助于我在實際工作中更新知識，知識更新不是一朝一夕，一時半會，是一輩子的事情。網(wǎng)絡(luò)教育，給了我們一把學(xué)習(xí)的鑰匙，這是一把增長知識才干和提高思想素質(zhì)的鑰匙。對高校教師專業(yè)的繼續(xù)學(xué)習(xí)，就是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的過程，就是要貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，有效履行崗位職責(zé)，做好本職工作，促進(jìn)通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)、更新了一名高校教師必備教育理論知識，進(jìn)一步提高了政治修養(yǎng)，強(qiáng)化了理論素質(zhì)，工作思路更加開拓、清晰；過本次學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了理論知識的全面性，提高了工作積極性和創(chuàng)新性。

現(xiàn)就本次繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的總結(jié)歸納一下：

1、思想認(rèn)識方面，樹立了正確的教育觀

觀念是行動的先導(dǎo)。現(xiàn)代教育觀，就是要把“教師說學(xué)生聽”，“教師灌學(xué)生記”，“教師管學(xué)生服從”的陳舊教育方法重新審視，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生是教育的主體，使學(xué)生重視弘揚(yáng)學(xué)生的主體精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展積極轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，大力推進(jìn)素質(zhì)教育教師的教育教學(xué)觀念直接影響著教師的教育教學(xué)行為，直接影響著教育教學(xué)的效果，影響著素質(zhì)教育的進(jìn)行。

2、教學(xué)能力方面，提高課堂教學(xué)

通過繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其中的真諦，在教學(xué)實踐中不斷反思。學(xué)校組織的各項活動，我都積極參加。真正明白“教師應(yīng)有一種苦讀，苦學(xué)的精神。”苦讀、苦學(xué)應(yīng)該是教師的“天性”。在對學(xué)生的德育教育中，教師對學(xué)生的愛要體現(xiàn)細(xì)心、耐心，且一視同仁。只有對學(xué)生傾注全部的愛真摯地關(guān)心、體貼才能使其產(chǎn)生積極的動力。另外要善于發(fā)掘?qū)W生的閃光關(guān)注他們的每一點進(jìn)步。一句贊揚(yáng)，一個肯定的表情，都會使他們樹立自信從而提高他們的成績。理解尊重也是一種教育力量它可以增強(qiáng)學(xué)生的自信鼓勵他們克服困難積極要求上進(jìn)。要以學(xué)生的感受為感受,設(shè)身處地為他們著想。其次尊重每個學(xué)生的個性重視他們的心理需要不要求學(xué)生唯命是從允許他們有不同看法充分發(fā)揚(yáng)民主。這就要求師生間在人格上、心理上處于平等的地位。在上課時更能做到有的放矢。同時我也注重采取靈活多變的教學(xué)方式讓學(xué)生更多地參與教學(xué)活動，讓學(xué)生實際去觀察去體會，增加學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主活動的機(jī)會，鼓勵學(xué)生多思善問，敢于質(zhì)疑爭論，促使學(xué)生動腦、動口，提高學(xué)生的思維能力和培養(yǎng)表達(dá)能力，使學(xué)生逐漸掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。教師不僅要使學(xué)生會學(xué)，還要使學(xué)生樂學(xué)，要培養(yǎng)學(xué)生積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。要貫徹啟發(fā)式教學(xué)，最大限度到調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，把學(xué)生從“一言堂”、“滿堂灌”中解放出來。教師要以飽滿的熱情上好每一節(jié)課，還要增強(qiáng)教學(xué)藝術(shù)的感染力，使學(xué)生接受教師情感與情緒的表達(dá)，接受教師人格魅力的影響。

3、教師自我成長方面，提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)

注重教師自身的素質(zhì)發(fā)展，努力提高教育教學(xué)水平。素質(zhì)教育改革對教師的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，作為素質(zhì)教育的實施者，應(yīng)該以新課程改革為契機(jī)，不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)素質(zhì)。這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不但提高了我對專業(yè)知識更使我的業(yè)務(wù)理論知識有了很大的提高。

總之，做為一名教師，通過繼續(xù)教育的培訓(xùn)，我受益非淺，更新了教育、教學(xué)觀念，掌握了新形勢下的先進(jìn)教育理念在教學(xué)中的應(yīng)注意的問題，進(jìn)一步掌握了提高課堂教育教學(xué)質(zhì)量的先進(jìn)策略和方法，并在教育實踐中不斷地落實，逐步地提高了自己的教育教學(xué)能力，積極地按素教育的培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)所教學(xué)生的全面素質(zhì)，為學(xué)生的健康成長和發(fā)展牢牢打好各方面的基礎(chǔ)。

第三篇：2010年繼續(xù)教育經(jīng)濟(jì)中高級學(xué)習(xí)體會

2010專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)

經(jīng)濟(jì)中高級班學(xué)習(xí)體會

根據(jù)黑龍江省人力資源與社會保障廳文件黑人社函[2012]5號《關(guān)于開展2012專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)工作的通知》要求，及黑龍江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處關(guān)于“2012黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)班報名須知”的規(guī)定。我作為經(jīng)管類碩士畢業(yè)生，在經(jīng)過了3年多的工作時間后，選擇在2012年4月5日至2012年5月10日期間參加了2012繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)中高級班的學(xué)習(xí)。通過兩個月的學(xué)習(xí)我得到了意想不到的收獲，使我了解了本專業(yè)的科技發(fā)展動態(tài)，掌握了本專業(yè)的最新科技理論，為今后的工作開展提供了前進(jìn)的方向。

2010經(jīng)濟(jì)與工商管理繼續(xù)教育知識更新課程分為十講，研究范圍包括經(jīng)濟(jì)體制改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、世界經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易、工商管理、市場營銷、人力資源管理的最新發(fā)展動態(tài)與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經(jīng)濟(jì)與市場環(huán)境，能夠認(rèn)識其發(fā)展原因、發(fā)展動向及最新研究成果。

現(xiàn)將我所學(xué)到的專業(yè)知識及學(xué)后的心得體會歸納總結(jié)如下：

一、我國吸收和利用FDI（外商直接投資）已經(jīng)進(jìn)入到了一個新的階段，掌握FDI在中國的基本發(fā)展?fàn)顩r，明確FDI對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，了解相關(guān)的分析結(jié)論，思考政府宏觀調(diào)控FDI的相應(yīng)政策思路，以期達(dá)到解讀中國經(jīng)濟(jì)，深化認(rèn)識外商直接投資的目的，了解了FDI對中國經(jīng)濟(jì)的影響，即FDI的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)、就業(yè)效應(yīng)、出口效應(yīng)和技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)。

二、理解經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的相關(guān)概念，并認(rèn)清二者之間的關(guān)系；了解中國經(jīng)濟(jì)增長方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式探索的歷程；尋求中國實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的途徑。2010年溫總理在政府工作報告中總結(jié)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作存在的問題時指出，經(jīng)濟(jì)增長粗放是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中突出的問題。因此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展刻不容緩，要大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)需增長的發(fā)展軌道。這不僅昭示轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的緊迫性，而且也指明了轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的方向。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了分析經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)增長通常是指在一個較長的時間跨度上，一個國家人均產(chǎn)出（或人均收入）水平的持續(xù)增加。經(jīng)濟(jì)增長率的高低體現(xiàn)了一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)經(jīng)濟(jì)總量的增長速度，也是衡量一個國家或地區(qū)總體經(jīng)濟(jì)實力增長速度的標(biāo)志。決定經(jīng)濟(jì)增長的直接因素：投資量、勞動量、生產(chǎn)率水平。一個國家擺脫貧困落后狀態(tài)，走向經(jīng)濟(jì)和社會生活現(xiàn)代化的過程即稱為經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅意味著國民經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，更意味著經(jīng)濟(jì)和社會生活素質(zhì)的提高。所以，經(jīng)濟(jì)發(fā)展涉及的內(nèi)容超過了單純的經(jīng)濟(jì)增長，比經(jīng)濟(jì)增長更為廣泛。就當(dāng)代經(jīng)濟(jì)而言，發(fā)展的含義相當(dāng)豐富復(fù)雜。發(fā)展總是與發(fā)達(dá)、與工業(yè)化、與現(xiàn)代化、與增長之間交替使用。一般來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展包括三層含義：1.經(jīng)濟(jì)量的增長，即一個國家或地區(qū)產(chǎn)品和勞務(wù)的增加，它構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)；2.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和優(yōu)化，即一個國家或地區(qū)的技術(shù)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、收入分配結(jié)構(gòu)、消費結(jié)構(gòu)以及人口結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化；3.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的改善和提高，即一個國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的提高、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定程度、衛(wèi)生健康狀況的改善、自然環(huán)境和生態(tài)平衡以及政治、文化和人的現(xiàn)代化進(jìn)程。

三、了解20世紀(jì)以來國際貿(mào)易理論的最新進(jìn)展以及發(fā)展趨勢。國際貿(mào)易理論涉及的主要研究問題可以簡單地概括為國際貿(mào)易的起因、模式和影響。起因重點在于解釋國際貿(mào)易發(fā)生的主要原因，模式主要在于闡述國際貿(mào)易格局的決定問題，影響則著重說明貿(mào)易利益的來源、貿(mào)易利益在國際間的分配以及國際貿(mào)易對貿(mào)易國國內(nèi)收入分配影響問題。

四、通過對當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢解析，了解當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點，熟悉金融危機(jī)后世界經(jīng)濟(jì)形勢以及世界經(jīng)濟(jì)格局的變化，了解后危機(jī)時代世界經(jīng)濟(jì)格局重構(gòu)的可能，2008年9月金融危機(jī)爆發(fā)以來，世界經(jīng)濟(jì)陷入嚴(yán)重衰退。處于金融風(fēng)暴中心的美歐發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)大幅下滑，“金磚四國”等新興和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體所受影響明顯較小，最有希望率先走出危機(jī)，成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動力。而其在20國集團(tuán)中的角色也日益活躍，話語權(quán)和參與度不斷提高，世界經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生改變。

五、后危機(jī)時代的中國對外貿(mào)易，通過本講的學(xué)習(xí)，能了解當(dāng)前我國對外貿(mào)易發(fā)展中存在的主要問題，了解影響其發(fā)展的主要因素以及對外貿(mào)易的熱點問題，并正確認(rèn)識我國對外貿(mào)易發(fā)展趨勢。國際金融危機(jī)之后，支撐近十年來我國對外貿(mào)易快速發(fā)展的諸多內(nèi)外部因素都將發(fā)生很大變化。為應(yīng)對金融危機(jī)給出口企業(yè)帶來的沖擊，中國政府果斷決策，及時調(diào)整宏觀調(diào)控政策，實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，出臺了一系列穩(wěn)定外需的政策措施。這些政策在應(yīng)對外需下滑、穩(wěn)定出口方面作用明顯、效果顯著。2010年1月份，我國共實現(xiàn)貿(mào)易順差391億美元，同比增長102%。但這并不意味著未來一段時間我國對外貿(mào)易將恢復(fù)加速增長，應(yīng)正確認(rèn)識我國對外貿(mào)易將可能出現(xiàn)的重大變化。

六、金融危機(jī)背景下的企業(yè)管理，了解金融危機(jī)產(chǎn)生的原因及具體表現(xiàn)，并從宏觀及微觀的視角理解金融危機(jī)給我國企業(yè)帶來的困難與機(jī)遇。在此過程中，對我國企業(yè)如何在全球經(jīng)濟(jì)的背景下提高核心競爭力以及企業(yè)所處環(huán)境出現(xiàn)危機(jī)時的具體處置方法等內(nèi)容有更為深刻的認(rèn)識。2008年8月，美國哥倫比亞銀行和信托公司倒閉，成為當(dāng)年美國第九家破產(chǎn)的銀行。9月，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)6千多億美元的雷曼兄弟銀行申請破產(chǎn)，規(guī)模更大的美林銀行被美國銀行收購。10月，全球股市恐慌暴跌，其中俄羅斯股市一天暴跌16.7%，兩次宣布停止交易，英國股市創(chuàng)下歷史最大單日點數(shù)跌幅，美國道瓊斯指數(shù)失守9000點大關(guān)，全球股市持續(xù)暴跌。除了股票市場，全球商品市場下跌勢頭更加猛烈，8月到10月，以原油為首的商品價格空前劇烈地下跌，僅兩個多月跌幅就達(dá)70美元。至此，由美國次貸危機(jī)而引發(fā)的全球金融危機(jī)徹底爆發(fā)。此次全球金融危機(jī)及經(jīng)濟(jì)衰退對中國的沖擊和考驗是嚴(yán)峻的，全球經(jīng)濟(jì)一體化、國際分工高度化以及中國長期以來用外需來支持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式等都決定了中國不可能再一枝獨秀。這一講中引入了一個新的概念“口紅效應(yīng)”。“口紅效應(yīng)”也叫“低價產(chǎn)品偏愛趨勢”，是從西方引進(jìn)的概念，上世紀(jì)三十年代美國經(jīng)濟(jì)大蕭條時首次提出“口紅效應(yīng)”這一理論。對于歐美女性來說，口紅是非常重要的化妝品，面對經(jīng)濟(jì)蕭條，人們?nèi)匀豢梢钥靠诩t容光煥發(fā)展現(xiàn)自信。“口紅”代表的是一種積極的生活態(tài)度，表明沒有隨經(jīng)濟(jì)變化而積累負(fù)面心態(tài)。消費口紅這樣的廉價商品也能讓生活過得愉快，民眾保持良性心態(tài)。因此，用“口紅”代表金融危機(jī)時期消費上升的廉價商品，以借代手法組成“口紅效應(yīng)”指稱這種特殊的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。其核心思想其實就是經(jīng)濟(jì)不景氣或者人們預(yù)期收入下降時會增加對廉價商品的消費。在經(jīng)濟(jì)蕭條時期，人們的收入和對未來的預(yù)期都會降低，這時候首先削減的是大宗商品的消費，如買房、買車、出國旅游等，這樣一來，反而可能會比正常時期有更多的“閑錢”，正好去購買一些“廉價的非必要之物”，從而刺激這些廉價商品的消費上升。經(jīng)濟(jì)政策制定者和企業(yè)決策者可以利用這一規(guī)律，適時調(diào)整自己的政策和經(jīng)營策略，就能最大限度地降低危機(jī)的負(fù)面影響。

七、ERP的成與敗，掌握ERP的基本概念，了解我國企業(yè)引入ERP后出現(xiàn)的有關(guān)問題、產(chǎn)生問題的原因，以及相應(yīng)的解決對策。在此過程中，能夠?qū)ζ髽I(yè)管理思想與具體管理方法、手段的結(jié)合有更進(jìn)一步的認(rèn)識。上世紀(jì)90年代，現(xiàn)實社會開始發(fā)生重大變革，即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代開始步入知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)所處的時代背景與競爭環(huán)境發(fā)生了很大變化，主要表現(xiàn)在創(chuàng)新過程、競爭優(yōu)勢的取得、需求的迅速變動與生產(chǎn)過程的調(diào)整、競爭空間的擴(kuò)大等。因此，企業(yè)管理一方面要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，考慮進(jìn)一步提高效率，以適應(yīng)市場競爭并取得競爭優(yōu)勢；另一方面還要適應(yīng)持續(xù)創(chuàng)新過程造成的市場需求變化及其對企業(yè)生產(chǎn)流程不斷調(diào)整的要求。ERP就是在這種時代背景下問世的，并迅速成為被國際知名公司所認(rèn)可、并普遍使用的高效管理工具。據(jù)不完全統(tǒng)計，ERP系統(tǒng)引入我國近10余年來，在兩次企業(yè)信息化熱潮中，我國企業(yè)已經(jīng)投入了近80億元人民幣，但其應(yīng)用成功率卻不足10％，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的更是寥寥無幾。面對全球化的國際競爭，有人提出中國企業(yè)“不上ERP等死，上了ERP找死”。那么產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是什么？如何才能突破重重障礙，實現(xiàn)我國企業(yè)管理思想與手段的變革呢？下面分別談一談我國企業(yè)，特別是中小企業(yè)引入ERP的常見問題、產(chǎn)生問題的原因及相關(guān)對策。

八、低碳經(jīng)濟(jì)與綠色物流業(yè)，通過本章學(xué)習(xí)，了解低碳經(jīng)濟(jì)、綠色物流的含義及特點，建立培育企業(yè)綠色競爭力的可持續(xù)發(fā)展理念，了解低碳經(jīng)濟(jì)中綠色物流在流程再造、低碳金融服務(wù)和大型賽會組織中的應(yīng)用。隨著被喻為“拯救人類的最后一次機(jī)會”的哥本哈根氣候大會的召開，“低碳經(jīng)濟(jì)”一詞頻繁闖入人們的視野。低碳經(jīng)濟(jì)是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式，是人類社會繼農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一次重大進(jìn)步。為了避免粗放型經(jīng)濟(jì)給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不必要的附加成本，減小外部不經(jīng)濟(jì)對社會的負(fù)面影響，保證人類生存環(huán)境的良性循環(huán)與全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡，低碳經(jīng)濟(jì)越來越受到重視，同時低碳經(jīng)濟(jì)理念下綠色物流業(yè)的興起也引起了廣泛的關(guān)注。當(dāng)前，我國大多數(shù)物流企業(yè)缺乏基于綠色物流理念的系統(tǒng)規(guī)劃、流程分割，職能部門設(shè)置不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)競爭，造成企業(yè)物流成本中包含巨大的環(huán)境污染成本，效益增長緩慢。因此，如何對基于綠色物流理念的企業(yè)進(jìn)行流程再造，如何將低碳物流與低碳金融業(yè)相結(jié)合，如何在現(xiàn)實生產(chǎn)生活中發(fā)揮綠色物流的作用，并將物流企業(yè)推向可持續(xù)發(fā)展的前沿等一系列問題，成為本講探討的主要內(nèi)容。

九、EVA理念在現(xiàn)代企業(yè)中的運用，理解EVA這一公司管理的前沿理念，及其在企業(yè)中的應(yīng)用范疇和貢獻(xiàn)。了解EVA從財務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為公司績效管理評價指標(biāo)和激勵機(jī)制建設(shè)指標(biāo)的重要意義及構(gòu)建方法。樹立以價值創(chuàng)造為準(zhǔn)則的公司管理理念，以股東利益最大化為目標(biāo)的管理思想。上世紀(jì)90年代中期,EVA方法經(jīng)過Stern Stewart公司的極力推廣,逐步受到世界知名公司的青睞。EVA引入中國后，作為企業(yè)經(jīng)營績效評估的手段與方法也越來越受到重視。2010年1月22日，國資委公布了經(jīng)過修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，在總結(jié)第二任期經(jīng)濟(jì)增加值考核試點工作的基礎(chǔ)上，從第三任期開始，對所有中央企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核，可見EVA理念變革的重要意義。EVA最初從一個財務(wù)指標(biāo)，不斷延伸至企業(yè)績效評價和激勵的方法，并在企業(yè)的各類AEVA這一理念的理解和逐漸接受。基于此，我們對EVA的相關(guān)問題進(jìn)行深入的探討。

十、人力資源開發(fā)管理與組織變革，通過本講的學(xué)習(xí)，使學(xué)員了解我國人力資源管理發(fā)展的歷程以及取得的理論和實踐成果，清楚地認(rèn)識目前我國人力資源管理存在的主要問題及面臨的挑戰(zhàn)，以便正確的把握人力資源發(fā)展方向，提升人力資本價值及其對組織的貢獻(xiàn)，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢。此次金融危機(jī)的爆發(fā)，我國不但要在金融、貿(mào)易、投資等領(lǐng)域拿出對策，而且要在勞工就業(yè)、人員流動、人才培養(yǎng)等方面做出安排。顯然，這和人力資源開發(fā)與管理息息相關(guān)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的改革與深化，企業(yè)經(jīng)營進(jìn)一步市場化和國際化，企業(yè)和員工之間的關(guān)系也發(fā)生了很大的變化，人力資源管理越來越帶有戰(zhàn)略性、動態(tài)性、社會性和開放性。企業(yè)只有樹立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機(jī)制，轉(zhuǎn)變管理職能，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

總之，通過這次繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，收獲是非常豐富的，它引發(fā)了我更多的思考，也讓我收獲了很多的知識，進(jìn)一步理解和把握了經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，使我感到自己在專業(yè)上有了更廣的視野。然而，憧憬未來，我知道前方的道路依然是曲折的，畢竟這些思考和理論需要我在今后的實踐中不斷的去嘗試和運用，并最終將其轉(zhuǎn)化為自身的東西，我想只有這樣才算是真正達(dá)到培訓(xùn)的目的。我將在以后的教育教學(xué)中逐步完善自己。

第四篇：2012年繼續(xù)教育經(jīng)濟(jì)中高級學(xué)習(xí)體會

2012專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)

經(jīng)濟(jì)中高級班學(xué)習(xí)體會

根據(jù)黑龍江省人力資源與社會保障廳文件黑人社函[2012]5號《關(guān)于開展2012專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)工作的通知》要求，及黑龍江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處關(guān)于“2012黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)班報名須知”的規(guī)定。我作為經(jīng)管類碩士畢業(yè)生，在經(jīng)過了3年多的工作時間后，為了提高專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，選擇在2012年4月5日至2012年5月10日期間參加了2012繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)中高級班的學(xué)習(xí)。通過兩個月的學(xué)習(xí)我得到了意想不到的收獲，使我對新形勢下的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境有了新的認(rèn)識，更新了知識儲備，對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)形勢有了新認(rèn)識、在分析與實踐操作的方法上有了新思路，可謂收獲彼大。現(xiàn)將我前階段的主要學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)體會、學(xué)習(xí)感受、學(xué)習(xí)思考總結(jié)如下：

2012經(jīng)濟(jì)與工商管理繼續(xù)教育知識更新課程分為六講，研究范圍包括經(jīng)濟(jì)體制改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國際貿(mào)易、工商管理、人力資源管理等最新發(fā)展動態(tài)與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經(jīng)濟(jì)與市場環(huán)境，能夠認(rèn)識其發(fā)展原因、發(fā)展動向及最新研究成果。

現(xiàn)將我所學(xué)到的專業(yè)知識及學(xué)后的心得體會歸納總結(jié)如下：

一、中國新型工業(yè)化道路的選擇與實現(xiàn)：新型工業(yè)化道路是我國作為發(fā)展中國家面對信息化時代的國際形勢和國內(nèi)工業(yè)化還沒有完成的現(xiàn)實所做出的一項重大戰(zhàn)略選擇。具體介紹中國新型工業(yè)化的背景、基本內(nèi)涵。總體來說中國走的是新型工業(yè)化道路背景。其國際背景表現(xiàn)為信息時代的來臨和世界經(jīng)濟(jì)全球化的新高潮兩個方面；國內(nèi)背景主要討論的是工業(yè)化仍然是中國目前面臨的一項主要任務(wù)，而傳統(tǒng)工業(yè)化已不適應(yīng)中國完成此項任務(wù)。明確了工業(yè)化的內(nèi)涵、新型工業(yè)化的內(nèi)涵和新型工業(yè)化的特征幾個概念。在這個基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討了我國在新型工業(yè)化所做的探索和實現(xiàn)的保障等內(nèi)容。在新型工業(yè)化模式基本框架和初步探索中，分析了工業(yè)化和信息化融合模式、循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式和產(chǎn)業(yè)集群模式。在新型工業(yè)化道路的突破方向和政策保障中，把自主創(chuàng)新定位為新型工業(yè)化道路的突破口，并具得出自主創(chuàng)新是新型工業(yè)化道路的核心和實現(xiàn)的基礎(chǔ)兩個行之有效的結(jié)論點。實現(xiàn)新型工業(yè)化的政策保障可以大致分為：推動科技創(chuàng)新、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、支持發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)三個方面。

二、中國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的選擇與路徑：低碳經(jīng)濟(jì)是繼信息革命后的一場最新醞釀的產(chǎn)業(yè)革命。低碳經(jīng)濟(jì)（Low-Carbon Economcy）(LCE),簡單意指最大限度地減少煤炭和石油等高碳能源消耗的經(jīng)濟(jì)，也就是以低能燃料為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。低碳經(jīng)濟(jì)的基本含義可以概括為通過技術(shù)和制度創(chuàng)新，從根本上改變?nèi)祟悓茉吹囊蕾嚕瑴p少以二氧化碳為表征的溫室氣體排放，走以低能耗、低排放、低污染為特征的可持續(xù)發(fā)展道路。中國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的背景為氣候變化對人類發(fā)展方式的挑戰(zhàn)和碳減排的世界行動對中國提出新的要求。其中氣候變化主要表現(xiàn)為海平面上升、冰川凍土融化、極端氣候頻現(xiàn)和生物健康受損等方面；而中國現(xiàn)階段積極參與的世界行動為可持續(xù)發(fā)展觀念的提出和世界性的碳減排活動。中國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀主要探討的是中國經(jīng)濟(jì)的碳排放狀況和中國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)所要面臨的發(fā)展模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、節(jié)能技術(shù)等幾大主要約束。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)是中國未來發(fā)展無法回避的選擇，在基本取向明確的前提下應(yīng)該對對我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的途徑有一個明確的認(rèn)識。目前國家大力倡導(dǎo)的主要途徑分為開發(fā)低碳技術(shù)、發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的制度保障。由以上幾點重點強(qiáng)調(diào)出我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的緊迫性。

三、新貿(mào)易壁壘的形成及對中國經(jīng)濟(jì)的影響：主要介紹新貿(mào)易壁壘形成的原因及對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。進(jìn)一步了解新形勢下尤其是WTO框架下，新貿(mào)易壁壘對我國經(jīng)濟(jì)的影響的表現(xiàn)，掌握新貿(mào)易壁壘的形成原因及機(jī)制，明確我國應(yīng)對新貿(mào)易壁壘應(yīng)采取的策略。新貿(mào)易壁壘形成的動因為貿(mào)易自由化的成本與收益比較；依據(jù)為次優(yōu)化理論與WTO基本原則；機(jī)制為次優(yōu)選擇與雙重約束。新貿(mào)易壁壘對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在貿(mào)易救濟(jì)措施的影響；技術(shù)性貿(mào)易壁壘與環(huán)境性貿(mào)易壁壘的影響；知識產(chǎn)權(quán)壁壘與社會壁壘的影響幾個方面。我國遭受新貿(mào)易壁壘之害的原因可以從其內(nèi)部原因和外部原因兩個方面來分析：外部因素主要表現(xiàn)為貿(mào)易大國崛起招致的貿(mào)易摩擦；內(nèi)部因素主要表現(xiàn)為外貿(mào)增長方式引致的貿(mào)易摩擦。我國目前將應(yīng)對新貿(mào)易壁壘的策略定位為據(jù)理力爭開拓國際貿(mào)易新局面。

四、后危機(jī)時代中國外貿(mào)政策的轉(zhuǎn)變：初步介紹后金融危機(jī)背景下我國現(xiàn)行外貿(mào)政策引發(fā)的問題及面臨的困境；掌握影響一國外貿(mào)政策選擇的相關(guān)因素；明確外貿(mào)政策轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)和趨勢和中國外貿(mào)政策轉(zhuǎn)變的必然性，盡快適應(yīng)我國對外貿(mào)政策的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)對外貿(mào)易的發(fā)展。首先分析了金融危機(jī)下中國現(xiàn)行外貿(mào)政策所暴露出的主要問題以及我國現(xiàn)在所面臨的政策困境。才了解中國對外貿(mào)易政策的歷史演變的前提下，進(jìn)一步分析對外貿(mào)易政策選擇的決定因素，進(jìn)而找出影響對外貿(mào)易政策選擇的主要因素。歐債危機(jī)對中國進(jìn)出口貿(mào)易的影響主要表現(xiàn)在：1．使中國面臨的國際貿(mào)易環(huán)境更為復(fù)雜；2．使中國對歐盟進(jìn)出口貿(mào)易有所減少；3．歐盟對華貿(mào)易政策更加激進(jìn)；4．歐盟自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略對我國的潛在影響；5．我國對歐“走出去”面臨兩難處境。我國外貿(mào)易政策的取向定位為有管理的自由貿(mào)易政策；其轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)是建立在經(jīng)營主體的企業(yè)制度創(chuàng)新上的；政策轉(zhuǎn)變趨勢將朝向貿(mào)易政策中性化的適度保護(hù)政策邁進(jìn)。最后提出了應(yīng)對外貿(mào)政策轉(zhuǎn)變的對策建議：1.“以進(jìn)促出”保持適度的國際貿(mào)易收支順差；2.在優(yōu)化對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中減少貿(mào)易摩擦；3.建立開放經(jīng)濟(jì)下的內(nèi)外統(tǒng)一的貿(mào)易綜合管理體系。

五、中國傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代管理理念及思考：主要介紹了中國傳統(tǒng)管理的四種方式的內(nèi)涵，比較了這四種管理方式的特點；同時介紹了近20年來圍繞中國企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題及其思考而形成或發(fā)展的具有重要借鑒意義的企業(yè)管理理念，其目的是為管理者更好的管理企業(yè)提供參考及啟發(fā)。中國傳統(tǒng)管理方式主要是圍繞在：“力”、“智”、“德”、“道”的管理基礎(chǔ)上的。在了解我國管理方式的基礎(chǔ)上，透過國際上多年來較為成功的幾位管理大師的管理理念對我國管理中存在的現(xiàn)實問題進(jìn)行思考與探討。1.透過百年穆藕初的成功經(jīng)驗探討管理的重要性；2.利用泰羅“科學(xué)管理”揭示出中國企業(yè)之最薄弱環(huán)節(jié)；3.跟隨吉姆·柯林斯尋找“百年企業(yè)的成功習(xí)性”；4.由邁克爾·波特引導(dǎo)我們一同揭露偽戰(zhàn)略的面紗；5.與彼得·圣吉一同洞察“系統(tǒng)思考”的價值。其中尤為經(jīng)典的當(dāng)屬泰羅“科學(xué)管理”的“三部曲”。一是用培訓(xùn)來教給工人完成任務(wù)的“標(biāo)準(zhǔn)化動作”；二是用科學(xué)研究和反復(fù)試驗來制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并據(jù)此做出規(guī)定和下達(dá)任務(wù)；三是用獎懲等激勵機(jī)制來保證任務(wù)的完成。而這一切的核心和基礎(chǔ)，就是各管理要素的精細(xì)化、規(guī)范化和制度化。“科學(xué)管理”體系的一個奧妙是：通過專業(yè)分工，成倍提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)的“流程競爭力”。泰羅制還有另一功能，就是不斷積累“能人”的經(jīng)驗，通過精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化的方式分解其工作流程和“動作”，讓復(fù)雜的事情大多數(shù)人也可以完成，而且通過工作分解使大規(guī)模培訓(xùn)成為可能，把“能人”和普通人的差別縮小。

六、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變背景下企業(yè)管理問題：詳細(xì)分析在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)管理創(chuàng)新以及企業(yè)所應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，剖析當(dāng)前中國企業(yè)發(fā)展面臨的形勢，努力尋求中國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這一大的背景下企業(yè)發(fā)展的方向。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變必然要求和推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，而尋找經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變背景下的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向?qū)⒊蔀樯弦n題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求企業(yè)管理必須創(chuàng)新。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)更多的將焦點集中在管理創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新中要注意的問題這兩點上。我國鼓勵和監(jiān)督企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這一動蕩期履行其應(yīng)該履行的社會責(zé)任：學(xué)會克制，堅守底線；學(xué)會利他，實現(xiàn)共贏；學(xué)會感恩，回饋社會。才能更好的使各行業(yè)達(dá)到平穩(wěn)過渡。具體分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向及應(yīng)采取的相應(yīng)措施為：1．向依靠技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變：一是要提高原始技術(shù)創(chuàng)新能力。二是要在引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)消化吸收再創(chuàng)新。三是要不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造。2．向綠色發(fā)展轉(zhuǎn)變：要積極開發(fā)和運用綠色技術(shù)，致力于打造綠色產(chǎn)品生產(chǎn)鏈，將節(jié)能減排與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，大力培育新的經(jīng)濟(jì)增長點。3．推進(jìn)企業(yè)向服務(wù)型制造轉(zhuǎn)變：中國企業(yè)應(yīng)順應(yīng)制造業(yè)發(fā)展趨勢，通過整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源，從簡單加工向自主研發(fā)、品牌營銷等服務(wù)環(huán)節(jié)延伸，創(chuàng)新商業(yè)模式，提高產(chǎn)品附加值，實現(xiàn)生產(chǎn)型制造向服務(wù)型制造轉(zhuǎn)變。4．推進(jìn)企業(yè)向內(nèi)外銷兼顧轉(zhuǎn)變：企業(yè)必須認(rèn)真研究國內(nèi)外市場變化，一方面，要繼續(xù)開拓國際市場。另一方面，要立足于開拓國內(nèi)市場，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分滿足國內(nèi)市場消費需求。5．推進(jìn)企業(yè)向知識密集型轉(zhuǎn)變：推進(jìn)勞動密集型企業(yè)向知識密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型，最為關(guān)鍵的是突出培育造就高素質(zhì)管理人才、創(chuàng)新型科技人才、高技能人才。千里之行，始于足下。以上僅僅是我學(xué)習(xí)的點滴體會，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責(zé)，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創(chuàng)新。未來中國的工作千頭萬緒，隨著體制改革不斷深化，我一定緊密結(jié)合新時期新任務(wù)下工作的新特點、新要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，切實履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心和幫助下，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，做到與時俱進(jìn)，不斷把本單位的工作推向前進(jìn)。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以專業(yè)技術(shù)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致，講究實效，提高了創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)。

第五篇：2011年繼續(xù)教育經(jīng)濟(jì)中高級學(xué)習(xí)體會

2011專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)

經(jīng)濟(jì)中高級班學(xué)習(xí)體會

根據(jù)黑龍江省人力資源與社會保障廳文件黑人社函[2012]5號《關(guān)于開展2012專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)工作的通知》要求，及黑龍江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處關(guān)于“2012黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)班報名須知”的規(guī)定。我作為經(jīng)管類碩士畢業(yè)生，在經(jīng)過了3年多的工作時間后，選擇在2012年4月5日至2012年5月10日期間參加了2012繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)中高級班的學(xué)習(xí)。通過兩個月的學(xué)習(xí)我得到了意想不到的收獲，使我了解了本專業(yè)的科技發(fā)展動態(tài)，掌握了本專業(yè)的最新科技理論，為今后的工作開展提供了前進(jìn)的方向。

2011經(jīng)濟(jì)與工商管理繼續(xù)教育知識更新課程分為六講，研究范圍包括經(jīng)濟(jì)體制改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國際貿(mào)易、工商管理、人力資源管理等最新發(fā)展動態(tài)與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經(jīng)濟(jì)與市場環(huán)境，能夠認(rèn)識其發(fā)展原因、發(fā)展動向及最新研究成果。

現(xiàn)將我所學(xué)到的專業(yè)知識及學(xué)后的心得體會歸納總結(jié)如下：

一、后危機(jī)時代的中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢：后危機(jī)時代是經(jīng)濟(jì)危機(jī)演變過程的一個階段。該階段表示危機(jī)已渡過了最嚴(yán)重的時期而進(jìn)入相對穩(wěn)定期，但是由于固有的危機(jī)并沒有，或是不可能完全解決，世界經(jīng)濟(jì)仍有很多不確定性和不穩(wěn)定性。危機(jī)的真正根源在于舊有經(jīng)濟(jì)增長源泉的枯竭，因此它的出現(xiàn)是世界經(jīng)濟(jì)周期發(fā)展的必然。學(xué)習(xí)中詳細(xì)分析中國后危機(jī)時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，介紹了后危機(jī)時代中國經(jīng)濟(jì)面臨的形勢。在明確了后危機(jī)時代概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析我國在這樣一個經(jīng)濟(jì)形勢下所面臨的國際形勢和國內(nèi)形勢。在認(rèn)清形勢的前提下，總結(jié)了中國進(jìn)入后危機(jī)時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢就是調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。分別闡述了針對投資與消費失衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、資源生態(tài)惡化、收入差距過大等幾個方面所需要做出的各項調(diào)整。努力尋求未來中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動力應(yīng)該從以下幾個

方面入手：構(gòu)建由投資、消費和凈出口協(xié)調(diào)拉動中國經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)制；構(gòu)建制度和技術(shù)創(chuàng)新為主的促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)增長的新機(jī)制；更好地發(fā)揮城市化的經(jīng)濟(jì)增長的功能。

二、后危機(jī)時代的中國宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整：初步介紹了經(jīng)濟(jì)危機(jī)時采用宏觀經(jīng)濟(jì)政策的意義，這些政策在在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中所起到的作用，哪些宏觀經(jīng)濟(jì)政策可以行之有效的應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)，以及他們所起到的成效。在基礎(chǔ)概念明確的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析中國在應(yīng)對國際金融危機(jī)時采取的宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及這些政策實施的效果。主要介紹了需求擴(kuò)張的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和結(jié)構(gòu)調(diào)整的產(chǎn)業(yè)振興政策，并對這些政策的實施效果作出了具體的分析和評價。最后從國內(nèi)外環(huán)境和基本取向上繼續(xù)探討中國在進(jìn)入后危機(jī)時代調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策的必要性和調(diào)整的主要內(nèi)容。可以基本分為幾個方面：1）財政政策：擴(kuò)大公共投資加強(qiáng)重點建設(shè)；推進(jìn)稅費改革，實行結(jié)構(gòu)性減稅，增強(qiáng)居民消費能力，實施消費性增值稅，促進(jìn)企業(yè)投資及其向自主創(chuàng)造和技術(shù)改造的投入；提高低收入人群收入促進(jìn)消費需求；優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)保障和改善民生；支持科技創(chuàng)新和節(jié)能減排推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加大科技投入促進(jìn)企業(yè)加快技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步。2）貨幣政策：密集下調(diào)存貸款基本利率；下調(diào)存款準(zhǔn)備金率；3月期央票改為隔周發(fā)行，暫停發(fā)行其他種類央票；放松商業(yè)銀行信貸規(guī)模，進(jìn)一步取消銀行信貸限額，從數(shù)量上和投放上給各銀行以明確的“窗口指導(dǎo)”。3）產(chǎn)業(yè)政策：擴(kuò)大內(nèi)需，鞏固重點產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步回升；優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，嚴(yán)格市場準(zhǔn)入，強(qiáng)化投資管理，做好有序轉(zhuǎn)移；壓縮和疏導(dǎo)過剩產(chǎn)能，淘汰落后產(chǎn)能引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展；推進(jìn)企業(yè)兼并重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度和競爭能力；加強(qiáng)關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的技術(shù)改造，提升優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，夯實發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)；深化改革，研究建立促進(jìn)調(diào)整結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的體制、機(jī)制。

三、新貿(mào)易壁壘的形成及對中國經(jīng)濟(jì)的影響：經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界不可抗拒的潮流。作為經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)在機(jī)制，WTO通過一系列的協(xié)議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維持有規(guī)則的貿(mào)易的制度性安排，極大地推進(jìn)了國際貿(mào)易自由化。同時，適度貿(mào)易保護(hù)機(jī)制作為WTO許可下的競爭規(guī)則，對世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，是現(xiàn)實條件下自由貿(mào)易賴以存

在和發(fā)展的合法依據(jù)。隨著國際貿(mào)易自由化趨勢不斷加強(qiáng)，傳統(tǒng)的貿(mào)易保護(hù)方式因其弊端不為國際社會所認(rèn)可而被大力削減。近年來，如何充分利用WTO規(guī)則體系建立新的貿(mào)易壁壘，已成為越架越多的國家進(jìn)行貿(mào)易保護(hù)的主要方式。新貿(mào)易壁壘形成的原因可以從幾個方面進(jìn)行分析：從貿(mào)易自由化的成本與收益比較分析其形成的動因；根據(jù)次優(yōu)化理論與WTO基本原則作為其主要的形成依據(jù)；建立起了以次優(yōu)選擇與雙重約束為基礎(chǔ)的形成機(jī)制。分析新形勢下尤其是WTO框架下，貿(mào)易壁壘的形成對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。影響主要體現(xiàn)在：貿(mào)易救濟(jì)措施、技術(shù)性貿(mào)易壁壘與環(huán)境性貿(mào)易壁壘、知識產(chǎn)權(quán)壁壘與社會壁壘等方面。掌握新貿(mào)易壁壘的形成原因及機(jī)制，明確我國應(yīng)對新貿(mào)易壁壘應(yīng)采取的策略。外部因素主要是貿(mào)易大國崛起招致的貿(mào)易摩擦；內(nèi)部因素體現(xiàn)在外貿(mào)增長方式引致的貿(mào)易摩擦。應(yīng)對策略集中在應(yīng)據(jù)理力爭開拓國際貿(mào)易新局面。具體到實際情況中來看，多年來中國進(jìn)出口領(lǐng)域經(jīng)營秩序混亂，專業(yè)外貿(mào)公司和自營進(jìn)出口企業(yè)各自為戰(zhàn)，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。再加上產(chǎn)品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿(mào)易救濟(jì)提供了借口。因此，出口企業(yè)應(yīng)清醒地認(rèn)識到混亂無序的價格戰(zhàn)，只會消耗企業(yè)自身和行業(yè)的競爭力，削弱行業(yè)整體的保護(hù)力度。為防止惡性競爭，引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)有序進(jìn)人國際市場，關(guān)鍵在于建立政府、行業(yè)組織以及企業(yè)三元化的反傾銷機(jī)制。中國企業(yè)應(yīng)通過行業(yè)組織，加強(qiáng)行業(yè)自律，協(xié)調(diào)本行業(yè)產(chǎn)品在國際市場上的價格，改善企業(yè)低價競銷狀況。政府有關(guān)部門合理調(diào)控，規(guī)范出口經(jīng)營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業(yè)反傾銷指控的機(jī)率。

四、后危機(jī)時代中國外貿(mào)政策的轉(zhuǎn)變：具體分析后金融危機(jī)背景下我國現(xiàn)行外貿(mào)政策引發(fā)的問題及面臨的困境；影響我國外貿(mào)政策選擇的相關(guān)因素為政策的歷史演變和政策選擇的決定及影響因素；明確中國外貿(mào)政策轉(zhuǎn)變的取向為有管理的自由貿(mào)易政策；基礎(chǔ)為經(jīng)營主體的企業(yè)制度創(chuàng)新；趨勢為貿(mào)易政策中性化的適度保護(hù)政策。盡快適應(yīng)我國對外貿(mào)政策的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)對外貿(mào)易的發(fā)展。在后金融危機(jī)時代為完善我國的對外貿(mào)易政策，應(yīng)該從轉(zhuǎn)變方向上入手。在宏觀層面即政策取向上應(yīng)為有管理的自由貿(mào)易政策；在微觀層面即政策基礎(chǔ)上應(yīng)推進(jìn)經(jīng)營主體制度創(chuàng)新。

一、政策取向：1）推進(jìn)貿(mào)易自由化：貨物貿(mào)易中降低關(guān)稅總水平減少非關(guān)稅壁壘；服務(wù)貿(mào)易中擴(kuò)大市場準(zhǔn)入水平給予國外廠商國民待遇；技術(shù)貿(mào)

易中控制濫用知識產(chǎn)權(quán)的措施完善相關(guān)制度加強(qiáng)執(zhí)法；與貿(mào)易有關(guān)的投資中規(guī)范和逐步取消對貿(mào)易有扭曲和限制作用的投資措施。2）實施相應(yīng)的管理措施：貿(mào)易自由化中存在進(jìn)出口風(fēng)險，所以需要政府的宏觀調(diào)控和適度管理。這兩者是相互依存的：管理措施在推動貿(mào)易自由化平衡發(fā)展的同時又為其提供保障。

二、政策基礎(chǔ)：經(jīng)營主體的企業(yè)制度創(chuàng)新。由兩個方面因素決定：1）國際經(jīng)濟(jì)競爭的重心正從國家層次轉(zhuǎn)向企業(yè)層次；2）企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)制度創(chuàng)新。

三、政策趨勢：貿(mào)易政策中性化的適度保護(hù)政策。

四、政策建議：1）可以“以進(jìn)促出”，保持適度的國際貿(mào)易收支順差作為促進(jìn)中國外貿(mào)和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的支撐條件；2）在優(yōu)化對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中減少貿(mào)易摩擦，加強(qiáng)政策措施過程中的針對性；

3）建立開放經(jīng)濟(jì)下的內(nèi)外統(tǒng)一的貿(mào)易綜合管理體系。

五、后危機(jī)時代中國企業(yè)的人力資本價值觀：我國進(jìn)入后危機(jī)時代以來，勞動力市場上出現(xiàn)的“用工荒”其實質(zhì)是技工荒；勞動力成本上升實質(zhì)是對我國傳統(tǒng)勞動用工觀念提出了挑戰(zhàn)。從而使企業(yè)認(rèn)識到必須從人力成本觀轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本觀，重視對人力資本的投資，才能破解用工荒，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。“招工難”成為普遍現(xiàn)象的同時“就業(yè)難”的困境依然存在，結(jié)構(gòu)性缺工已成為制約產(chǎn)業(yè)升級的瓶頸。由“招工難”引發(fā)的產(chǎn)業(yè)變局表現(xiàn)在用工成本普遍上漲、公司業(yè)績大打折扣、人力成本上漲倒逼產(chǎn)業(yè)升級及地域轉(zhuǎn)移、“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的思路難以為繼。具體分析后危機(jī)時代企業(yè)“用工荒”加劇的原因為，我國進(jìn)入后危機(jī)時代，勞動力市場上出現(xiàn)了低端產(chǎn)業(yè)人才缺乏而高端產(chǎn)業(yè)人才富余的奇怪現(xiàn)象。“用工荒”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重的原因包括：1）我國經(jīng)濟(jì)回升向好，企業(yè)用工量增加。2）近幾年來隨著西部開發(fā)、中部發(fā)展和東北老工業(yè)基地振興，勞動密集型的企業(yè)正在向這些地區(qū)轉(zhuǎn)移；原東部的外地務(wù)工人員在家鄉(xiāng)就能找到就業(yè)機(jī)會，給東部部分企業(yè)造成用工缺口。3）隨著農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，農(nóng)村勞動力人數(shù)在逐漸減少。4）新生代農(nóng)民工的就業(yè)預(yù)期在不斷提高。5）從高校的角度看，擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生人數(shù)急劇增加；過多的開辦熱門專業(yè)導(dǎo)致行業(yè)人員過剩；實習(xí)、實踐環(huán)節(jié)的不足導(dǎo)致學(xué)生動手能力和創(chuàng)新能力較差；大學(xué)生畢業(yè)生對就業(yè)期望值過高。6）從企業(yè)的角度看，出于對成本的考慮，企業(yè)愿意找有經(jīng)驗的成手；勞動者的權(quán)益得不到有效保障；職業(yè)發(fā)展空間極為有限；使員工難以對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。應(yīng)對后危機(jī)時代所產(chǎn)生的“招工難”企業(yè)可以采取：轉(zhuǎn)變觀念，從

人力成本觀到人力資本觀；尊重員工及其勞動，提高企業(yè)管理水平；加大職業(yè)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)人力資本價值等策略。

六、“企業(yè)門”事件與構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系：對我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀以及突出的矛盾進(jìn)行了初步介紹，明確只有構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系才能保證企業(yè)自身穩(wěn)定及健康發(fā)展。只有不斷增強(qiáng)企業(yè)與勞動者之間的溝通和互信，建立起合作伙伴關(guān)系，才能最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏，最終提高員工的幸福指數(shù)。通過對國內(nèi)近期發(fā)生群眾較為矚目的幾起“企業(yè)門”事件進(jìn)行詳細(xì)分析，了解后危機(jī)時代企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的突出表現(xiàn)。探討問題的焦點大部分集中在關(guān)注新生代員工生存狀態(tài)、關(guān)注勞動者權(quán)利的被自愿、開啟中國勞動者集體維權(quán)的新局面上。在概括了解我國企業(yè)勞動關(guān)系基本特點的基礎(chǔ)上，具體探討了非公有制企業(yè)勞動關(guān)系的基本特點，并進(jìn)一步分析了后危機(jī)時代為我國勞動關(guān)系帶來的新變化。協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系需要解決的問題需要：全面推進(jìn)“體面勞動”；完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；充分發(fā)揮政府、工會及基層黨組織的作用。勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是實行市場經(jīng)濟(jì)國家長期以來處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，是國際上解決勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式。完善我國勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制面臨問題有：1.觀念問題，三方協(xié)商機(jī)制作為一種國際通行的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效制度對于許多人來說都很陌生。政府官員做好職能轉(zhuǎn)換，企業(yè)代表和工會代表改變思維定式，雙方以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。2.主體問題，三方協(xié)商機(jī)制的主體為勞動行政部門代表政府、工會代表職工、企業(yè)組織代表企業(yè)。目前在我國存在三方不全的情況。現(xiàn)有企業(yè)主管部門為政府行政部門，不能代表企業(yè)。盡管有協(xié)會的存在，但其組織形式都是自上而下的，也不是真正意義上的企業(yè)組織。很多私營企業(yè)沒有建立工會，也就無法代表職工。3.操作問題，三方協(xié)商機(jī)制在運作形式，活動內(nèi)容和操作規(guī)范等方面如何操作，目前還沒有形成規(guī)范，以至于在政策方面，工會代表和企業(yè)代表的參與力度薄弱，政府難以深入了解職工和企業(yè)方面的意愿和要求，導(dǎo)致政策制定中未能在三方間達(dá)成共識。

專業(yè)技術(shù)人員的知識更新與補(bǔ)缺是關(guān)系到國家、社會、企業(yè)發(fā)展的重大問題，專業(yè)技術(shù)人員只有通過不斷的知識更新與補(bǔ)缺才能更好地為社會、企業(yè)服務(wù)，推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。廣大專業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責(zé)任，使自己的知識更新與補(bǔ)缺成為自覺行動，為祖國的經(jīng)濟(jì)振興，為社會主義建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論、毛澤東思想關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。科學(xué)發(fā)展觀一直都是各項工作的指導(dǎo)方針，它既統(tǒng)攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。對于在銀行工作的我來說對于經(jīng)濟(jì)專業(yè)的繼續(xù)學(xué)習(xí)，就是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的過程，就是要貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵守黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅定理想信念，不斷增強(qiáng)政治意識，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責(zé)，做好本職工作，促進(jìn)我們的工作更快更好發(fā)展。