第一篇：江東幼兒園

1.寧波江東實驗幼兒園日月星城園 六星級 87834967 寧波江東區宋家巷136號

2.寧波江東中心幼兒園東海園 六星級 87776311 桑田路225號

3.寧波江東中心幼兒園曙光園 六星級 87333346 曙光巷23號

4.寧波江東中心幼兒園藝術園 六星級 87712070 箕漕街34號

5.寧波第三幼兒園園丁分園 五星級 87842969 江東區園丁街88弄38號

6.寧波江東實驗幼兒園孔雀分園 五星級 暫無 王隘路47弄92號

7.寧波江東實驗幼兒園鎮安分園 五星級 暫無 江東南鎮街56號

8.寧波市華光幼兒園 五星級 87929605 寧波市江東錦繡街29號

9.李惠利幼兒園丹鳳園 五星級 87838230 丹鳳一村58號

10.李惠利幼兒園新都園 五星級 暫無 演武街85號

11.李惠利幼兒園親親園 五星級 87837971 黃鸝新村236號

12.寧波市江東區外國語實驗小學附屬幼兒園 四星級 87841880 福柳路41-43號

13.寧波明樓幼兒園 四星級 87768130 寧波江東華中街17號

14.寧波明樓幼兒園徐家分部 四星級 87336946 江東區徐戎路80號

15.寧波明樓幼兒園民安分部 四星級 87779142 江東區民安路135弄49號

16.寧波江東白鶴雙語幼兒園 四星級 87847402 白鶴新村６２號

17.寧波市常青藤幼兒園 四星級 87786174 江東區朝暉路416弄198號（常青藤小區內）

18.新韻太古幼兒園 四星級 87815962 寧波市江東區太古城北柳街131號

19.寧波市江東幸福苑幼兒園 四星級 87769692 樟樹街１０５弄１號

20.寧波江東區幼兒園（江東區托幼實驗園）暫無 87776311 陸嘉家園144號 “江東區托幼實驗園”，是區教育局直屬幼兒園，按國有民辦體制運作，軟硬件按有關規定配置，因評22.星級要求有一定的辦園歷程，所以尚未定級。

21.寧波樂源幼兒園 不詳 87936183 江東區滄海路818號蘭亭綠源小區48號

22.鄞州機關幼兒園 五星級 87373754 寧波市江東華泰街49號

23.寧波市華僑城幼兒園 四星級 87809465 百丈東路819弄67號

1.神州智慧星早教中心（百丈路名江新都3016，靈橋東，江東婦幼保健院東邊）直接聯系版主（130 9597 2639）

2.黃鸝親親園、李惠利幼兒園（現在很多公立幼兒園有早教班，是不是屬于小小班性質，具體不太清楚）

3.愛妮貝貝早教 江東福明路779號（世紀東方廣場旁）

4.江東早教中心

5.未來寶貝早教中心 聯系電話27668891 27668892 27668897

6.新愛嬰早教中心 桑田路422號（安居幸福苑對面）0574-87961612

7.紅黃藍親子園 寧波市江東南路111弄2號（錦地水岸）0574-87739966/87739967

8.東方愛嬰 百丈東路909弄君悅花園23號 電話：88138418

第二篇：江東社區

江東社區“書記帶頭大走訪”階段性報告

江東社區認真組織收看了9月15日《全省群眾工作電視電話會議》，會議動員部署了五級書記帶頭大走訪活動，會后江東社區牢固樹立以人為本、執政民為的理念，全部貫徹落實 “訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的會議精神，實在把群眾工作放在黨的工作更加突出的位置，大力推廣工作重心下移，促進領導干部進一步基層，現將近階段報告如下：

一、領導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為領導，進一步貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以人為本、執政為民理念，開展“五級書記帶頭大走訪”活動，大力增強群眾工作的自覺性和主動性，由黨組織書記帶頭，社區全體干部共同參與，進社區入戶、進企業、扎實做好聯絡群眾、宣講群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾工作，著力解決脫離群眾、脫離實際、違背群眾意愿的突出難題，努力實現群眾工作上程度、解決難題見行動、轉變作風有成效、人民群眾得實惠的目的。

二、走訪形式：

1、集中調研走訪。活動期間，社區書記及“兩委”班子成員把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為經常性工作。將分門別類收集整理群眾所反映的難題和建議，認真解決調研走訪中發現的難題，做到發現一件解決一件，實在讓群眾感受到新的變化。

2、認真開展開門接訪帶案下訪。把帶案下訪、專項約訪作為接訪、下訪活動的重要，社區書記及“兩委”班子成員經常性地接待群眾來訪。

3、拓寬聯絡群眾渠道。社區書記要采用上門走訪、民情懇談等形式，收集群眾意見建議。

4、做到公開自己的電話號碼。在社區范圍內通過公開欄、宣講單、網絡信息等形式公開自己的電話號碼，便于群眾隨時聯絡，拓寬了解民情信息渠道，立即幫忙群眾解決的難題。

三、活動內容：

1、活動伊始，社區就成立“五級書記帶頭大走訪”活動推廣領導小組，結合實際制定活動實施方案，廣泛進行宣講發動；

2、集中走訪，2011年10月中旬—11月中旬和2012年元旦、春節前后兩個時間段）。按照要求，社區將群眾普遍關心、高度關注的難題作為走訪內容的重要，結合“兩節”慰問活動，與群眾面對面交換，了解群眾所思、所想、所怨、所盼，有針對性地開展解疑釋惑、矛盾化解、結對幫扶、促進發展等活動，增強群眾的信任感和幸福感。

3、現階段已走訪3戶群眾：10月初，社區書記帶領社區工作人員走訪慰問困難韋成蓮，表示將積極為其申請廉租房；10月中旬，社區書記帶領工作人員看望慰問了孤寡老人丁家發；11月初，區政法委書記陳國雙帶領工作人員走訪翠

島華庭居民牛師傅，陳書記認真了解并安撫了該群眾；

實在樹立為民辦實事、辦好事的決心，做到群眾反映一件，立即解決一件，絕不拖拉。通過大走訪活動，使群眾感受到黨員干部為民辦實事的作風，看到政府解民憂的決心，把更好服務于群眾作為本次活動的目的，扎實開展“大走訪”活動。

江東社區

2011年11月4日

第三篇：江東社區黨風廉政建設自查報告

江東社區黨風廉政工作

自查報告

江東社區自然狀況是：我社區現有居民1760戶共3140人。有黨員45人，支部委員5人，兼職黨風廉政監督委員3名。社區黨支部在街道黨工委的領導下，堅持“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，以民主、法治、文明、和諧為主題，開展了“平安社區”、廉政文化“六進”等特色活動，有效推進了黨風廉政建設的全面發展。根據《豐滿區2011年黨風廉政建設責任制考核標準》的要求，我社區對一年來黨風廉政建設工作的落實情況進行了認真梳理，現將自查情況匯報如下：

一、組織領導

江東社區黨風廉政建設工作機構健全，有專人負責，有工作方案和工作計劃，任務明確，落實到位。

二、黨風廉政建設情況

（一）、加強落實黨風廉政建設責任制

1、加強民主監督，實現制度管理。凡是社區的重大事件和重要活動以及財政支出都必須經過支委會討論研究，形成集體決議。

2、落實廉政制度，確保廉政責任落實。社區認真落實了街道制定的《黨風廉政責任目標管理實施細則》并簽署了《黨風廉政建設承諾書》，保證了各項廉正制度的落實。

3、加強學習，提高認識。一年來，社區黨支部組織黨員參加了宣傳“科學發展觀”、“黨的十七大精神”、“廉政準則”等活動。使黨員們堅定了理想信念，增強了宗旨意識，廉政意識。

（二）、加強社區廉政文化建設宣傳力度

1、領導高度重視，加強黨風廉政組織建設。社區結合實際，注重實效，成立廉政建設工作領導小組，社區黨支部書記任組長，其他委員任組員，落實相關人員的工作任務和責任。

2、利用宣傳櫥窗、黑板報、社區百家宴等宣傳陣地開展廉政文化教育，讓廣大干部群眾樹立廉政文化從自我做起、從身邊做起的意識，增強黨風廉政教育的滲透力和影響力，營造了濃厚的宣傳氛圍。

3、創新形式。一是社區把黨風廉政知識融入到群眾喜聞樂見的文體娛樂活動中，宣傳 “黨風廉政進社區”。二是建立共同參與、各盡其責的工作機制。把黨風廉政工作融入到各項工作當中，擴大了黨風廉政建設工作的輻射力和影響面。

（三）、實現民主理財、嚴格財經紀律

1、堅持嚴格審查，多人經手審批的原則。

2、堅持財務支出公開和重大開支集體討論決定的原則。

3、堅持節約，嚴格控制開支的原則。

（四）、堅持民主監督的原則

社區的經濟來源主要靠政府下撥的工作經費維持正常的辦公，雖無大貪大腐的可能，但防微杜漸，嚴格自律是必要的，也是必須的。

三、自查總結

一年來，經過全社區上下的共同努力，我社區黨風廉政建設雖然取得了一定成績，但是，隨著黨建工作的不斷深入，我們工作離上級要求和群眾期盼還有一定的距離，在今后的工作中，我們將繼續加強教育，提高黨員干部廉潔自律意識，確保真正把黨風廉政建設責任貫徹落實到實處。

江東社區黨支部委員會

2011.11.25

2011年11月30日

第四篇：江東勞動保障交流

江東勞動保障交流

2008年第2期（總第六期）

江東區勞動和社會保障局辦公室

2008年4月25日

本 期 目 錄

【新法解讀】

無固定期限勞動合同并非“終身制” 【12333熱線】

上下班途中受到車輛事故傷害的，并非全是工傷 【你問我答】

◆如何才能享受生育保險待遇？標準是什么？

◆養老金繳費滿15年以后是否可以不繳了，到退休年齡就可以享受養老待遇？

◆怎樣辦理錄用備案手續？

◆養老保險金能跨省轉移嗎？如不能轉移該如何處理？

【本期要聞】

◆我區外來務工人員社會保險參保人數超過萬人

◆我區被征地人員、城鎮老年居民養老保障待遇標準再次提高 ◆我區2008年首期失業青年SYB創業培訓班開班 ◆明北社區舉辦就業招聘會

◆我區勞動用工專項檢查行動全面展開 新法解讀

筆者按：《勞動合同法》實施已有一段時間，作為勞動關系的雙方當事人正處于一個新的適應期和磨合期。工作中，我們了解到部分用人單位或者勞動者對勞動合同法的解讀仍然存在部分誤區，故此我們將陸續對勞動合同法中的幾個焦點問題作專題的討論，以期使勞動關系的雙方當事人更加明晰法律，更好地運用法律維護自身的合法權益。

無固定期限勞動合同并非“終身制”

——《勞動合同法》專題

（一）一、無固定期限勞動合同的含義：

訂立無固定期限的勞動合同，對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，有些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現了法律規定的條件或者雙方約定的情形，無固定期限勞動合同同樣也能夠變更、解除或終止。

二、無固定期限勞動合同的訂立情形：

約定情形：只要用人單位與勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。在此，順帶說明一個小問題：無固定期限的勞動合同是否能約定試用期，試用期可約定多久？《勞動合同法》第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故雙方當事人在首次確立勞動關系，并通過協商訂立無固定期限勞動合同時，可以約定試用期，但最長不能超過6個月。

法定情形：在法律規定的某些情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，雙方就應當訂立無固定期限勞動合同。這時續訂勞動合同的主動權掌握在了勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。法定的情形具體包括以下幾項：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。這里的“十年”是指勞動者在同一用人單位不間斷工作達到十年，如果勞動者在同一用人單位的工作期限有間斷，僅是累計達到十年，就不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。筆者認為：是否“間斷”，應視勞動關系的雙方當事人是否履行了勞動關系解除或終止的手續為據。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。此規定是考慮到那些給國家和國有企業作出過很多貢獻的老職工的利益。（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。《勞動合同法》第三 十九條是指勞動者在履行勞動合同中存在過錯，第四十條是指勞動者因病或不能勝任工作的情形。就是說除了勞動者自身的原因，二次固定期限的勞動合同以后，雙方要續訂勞動合同的，就要簽訂無固定限期的勞動合同。

視作訂立情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，“視為訂立”不等于“已經訂立”，如果用人單位自用工之日起滿一年，仍然不與勞動者訂立勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條第二款規定，將要承擔一定的法律責任，對此筆者將在后面具體說明。

三、無固定期限勞動合同的變更、解除和終止：

變更：有部分錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。筆者認為，無固定期限勞動合同和其他期限的勞動合同一樣，也適用勞動法與勞動合同法的協商變更原則。只要用人單位與勞動者在內容合法的前提下，按照自愿、平等原則，協商一致，就可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。

解除：無固定期限的勞動合同是沒有確定終止時間的勞動合同，它的解除與固定期限勞動合同的解除是完全相同的。當法律規定或者雙方當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。對用人單位而言，法定解除的條件在《勞動合同法》第三十九條（勞動者嚴重過錯等）、第四十條（勞動者醫療期滿、不能勝任工作等）及第四十一條（用人單位經濟性裁員等）已經明確列舉。舉個簡單的例子：某用人單位已經與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，如果該勞動者不能勝任自己的工作（當然這需要用人單位有一套較為完善的考核機制），用人單位經過對他的崗位培訓或者調整他的工作崗位，該勞動者仍不能勝任其本職工作時，用人單位就能依法解除勞動合同。除此之外，無固定期限勞動合同還可以約定解除，在合同的履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，也可以解除無固定期限的勞動合同。

終止：無固定期限勞動合同的終止情形是法定的。這在《勞動合同法》的第四十四條有規定。在出現勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或者死亡、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等法定情形時，無固定期限的勞動合同就終止了。

由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”、“終身制”，只要符合法律規定或者雙方約定的情形出現，勞動者與用人單位都可以依法解除或終止勞動合同。

四、涉及無固定期限勞動合同的法律責任：

主要涉及以下二項：（1）《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（2）《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。12333熱線

上下班途中受到車輛事故傷害的，并非全是工傷

[案情介紹] 案情一：李某，寧波某服裝公司裁剪車間職工，于2007年12月4日的上班途中，因所騎電動自行車速度過快，剎車不及，與對面駛來的電動自行車發生正面碰撞，致使右手骨折，花去醫藥費2500元。李某所在的服裝公司為李某辦理了工傷認定申請手續，但勞動保障部門作出了不認定工傷的決定。

案情二：王某，寧波某貿易公司貨物檢驗員，于2008年1月22日加班至晚10點后騎自行車回家。途徑甬江橋下坡段時，與急速轉彎的出租車發生刮擦，致使左腳粉碎性骨折。出租車肇事后逃逸。王某所在的貿易公司未為王某辦理工傷認定申請。兩月后，王某的愛人為王某提起了工傷認定申請。勞動保障部門經過調查取證，認定王某的左腳粉碎性骨折為工傷。

[評析意見] 《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。據此，有三個條件要符合：

（一）上下班途中；

（二）發生機動車事故；

（三）受到傷害。

分析案情一，李某在上班途中，因兩輛電動自行車發生碰撞致使自己右手骨折的情形，符合（一）、（三）條件，但不符合（二）條件，原因是根據交通法規，電動自行車不是機動車。所以，李某在下班途中，因兩輛電動自行車發生碰撞致使右手骨折不是工傷。分析案情二，王某在騎車回家途中與出租車發生刮擦致使左腳粉碎性骨折情形，符合（一）、（三）條件，同時也符合（二）條件，原因是出租車是機動車。所以王某在騎車回家途中與出租車發生的刮擦致使左腳粉碎性骨折是工傷。

你問我答

1、如何才能享受生育保險待遇？標準是什么？（某服裝公司荷小姐）

根據《寧波市城鎮企業職工生育保險暫行辦法》（市政府令第108號）和《寧波市城鎮企業職工生育保險暫行辦法實施意見》規定，職工享受生育保險待遇，應具備以下兩個條件：

（1）職工生育或施行計劃生育手術時，用人單位及其職工按照規定參加生育保險并履行義務，且為其繳納生育保險費滿6個月。

（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的。市區統籌范圍內城鎮企業職工生育醫療費用補償定額標準為：人工流產術（門診）300元、人工流產術（住院）1700元、引產術（住院）2200元、順產2750元、陰道助產術3500元、剖宮產術4500元。

2、養老金繳費滿15年以后是否可以不繳了，到退休年齡就可以享受養老待遇？（某電子有限公司張先生）

要按月領取養老金必須要繳費滿15年，且到達退休年齡。但滿15年以后尚未到達退休年齡的，如中止不繳了，則到達退休年齡以后，一般只能享受最低養老金。目前寧波市企業職工最低養老金為846元/月。

3、怎樣辦理錄用備案手續？（某通信設備有限公司李女士）（1）辦理對象范圍：區屬企業招用人員（男16-60周歲、女16-50周歲）；

（2）有勞動手冊人員憑以下材料： ①寧波市用人單位錄用人員登記表。

②失業人員2個月以內，憑終止（解除）勞動合同證明書及勞動手冊。（指流動）

③失業人員2個月以上的，憑寧波市失業職工登記證及勞動手冊。

（3）無勞動手冊人員憑以下材料：

①城鎮戶口新增勞動力憑城鎮新增勞動力失業登記證。（指初次就業）

②被征地人員憑寧波市被征地人員申請就業登記證。③大市區以外人員憑外來人員暫住證。④寧波大市區農民戶口人員憑戶口簿復印件。

⑤大中專畢業生憑學生報到派遺證。（江東區人事局蓋章）★另外，以上各類人員還需帶1寸照一張。

4、養老保險金能跨省轉移嗎？如不能轉移該如何處理？（某貨運代理有限公司樊先生）

按照寧波的政策，養老保險金是能夠跨省轉移的，但必須提供轉入地養老保險機構出具的接收證明，方可轉移（其養老保險關系包括繳費年限和個人帳戶儲存額一并轉移）。如暫不具備轉移條件的，本 人愿意保留個人帳戶，由養老保險機構保留其個人帳戶。如養老保險關系不具備轉移條件的，本人又不愿意保留個人帳戶的，其個人帳戶儲存額由養老保險機構一次性發給本人，同時終止養老保險關系。

本期要聞

1、我區外來務工人員社會保險參保人數突破萬人。截止目前，我區外來務工人員社會保險參保人數達到10973人。

2、我區被征地人員、城鎮老年居民養老保障待遇標準再次提高。根據甬勞社險[2008]50號《關于調整被征地人員養老保障待遇標準的通知》、[2008]51號《關于調整城鎮老年居民養老保障待遇標準的通知》文件精神，從2008年7月1日起，市轄各區（含寧波保稅區、國家高新區、大榭開發區、東錢湖旅游度假區）被征地人員、城鎮老年居民養老保障待遇標準進行調整，這是今年來的第二次調整。調整幅度在原有基礎上每檔各增加了20元。調整后的待遇標準為：被征地人員1檔440元/月；2檔390元/月；3檔340元/月。老年居民1檔420元/月；2檔370元/月；3檔320元/月。

3、我區2008年首期失業青年SYB創業培訓班開班。3月10日, 我區2008年首期失業青年SYB創業培訓班在白鶴街道紫鵑社區開班，共有70多名失業青年參加本次創業培訓。

4、明北社區舉辦就業招聘會。3月5日，明北社區舉辦了一場以“拓展就業渠道，打造充分就業社區”為主題的就業招聘會。寧波游泳館、家樂福超市、華潤萬家、平安人壽、和信物業等十余家企業前來招工，提供崗位200多個，25名失業人員應聘成功，數十名失業人員與用工單位達成意向。

5、我區規范勞動用工專項行動全面展開。根據市勞動保障局的文件精神，我區決定自2008年4月上旬至5月，在全區范圍內組織開展規范勞動用工專項行動。這次專項行動重點檢查的對象為機關事業單位編外用工、區規模以上企業及被舉報投訴用工單位，檢查的主要內容為勞動用工情況，重點查處非法使用童工、收取押金等行為；勞動合同簽訂情況，重點檢查貫徹《勞動合同法》情況，是否全員簽訂勞動合同；工資支付情況，重點檢查最低工資標準執行和節假日加班工資支付情況；社會保險參保情況，重點檢查外來務工人員參保情況。

報送：市勞動和社會保障局，區四套班子有關領導。送發：各街道，區直屬各單位，區骨干企業。共印200份

第五篇：江東機械人才理念

江東的人力資源理念——誰將與我們同行

一、我們處理企業與員工關系的理念

·把員工的個人追求融入到企業的長遠發展之中，以企業的發展帶動個人的發展，以個人的發展促進企業的發展。

·“以人為本、創造價值”是我們企業文化的核心。在企業內部我們關鍵是要處理好國家、企業經營者和企業員工三者之間的關系。

二、我們關于人才問題的理念

·企業要創造環境，搭建平臺，建立機制，以不斷地發現人才，有效地留住人才，積極的引進人才，更好地使用人才。

1、對人才價值認識的理念

·人是企業發展的第一要素。

·真正的人才從來都是沒有成本的。

2、識別人才的理念

·能夠勝任的就是人才。

·挑戰性的任務是識別創造性人才的試金石。

·真正好的干部，不僅要會做事，還要會帶人。

·靠得住，有本事，肯干事，干成事的干部，就是優秀的干部。

·識別人才要看能力，但更要看業績，能否干出業績，是人才評價的主要標準。

3、發現和留住人才的理念

·企業有時候缺的不是人才，缺的是發現人才的眼睛·留才關鍵是要留心

4、人才與團隊的理念·人才不能搞個人英雄主義，人才只有在團隊中才能成為英雄。

5、人才發展的理念

·打破官本位的體制和觀念，開辟人才成長的多通道和寬領域，培養技術研發、經營管理、市場營銷和技術工人四支關鍵人才隊伍。

三、我們人力資源優化的機制

1、競爭與淘汰機制

·堅持賽馬不相馬的用人原則，提供公平的競爭環境，通過競爭淘汰優化企業生態，逐步實現從官本位向人才價值本位的過渡。

·能者上、平者讓、庸者下。

2、激勵與分配機制

·我們用于獎勵和分配的，永遠是勞動的結果。所以我們不僅關注做事的過程，更關注事情的結果。你種出的是西瓜，你就分西瓜；你種出的是芝麻，你就只能分芝麻。

·打破“大鍋飯”，尊重員工合理的利益追求，建立以業績、能力為主導，以物質激勵為主、精神激勵為輔的多元價值分配體系，讓真正為公司做出貢獻的人得到應有的回報。·針對不同類別的員工實行分類分層的分配制度。不同類別的員工各自行走在彼此有一定對應關系的收入軌道上；伴隨著員工的職業生涯，其收入具有豐富的變化空間。

3、考評與約束機制

·公司堅持以目標責任為核心的考評約束機制，通過目標分解，落實責任任務；通過結果考核，確定勞動業績；通過將業績與獎懲掛鉤，激發員工動力，彰顯“創造價值”的公司核

心價值觀。

·考評的目的不僅僅是為了論功行賞，更在于在考評中發現問題和不足，總結經驗和教訓，從這個角度講，考評的真正目的是為了持續改進。

四、我們對員工職業化要求的理念

·愛一行干一行，干一行愛一行。

·通于此技，可以為生；精于此道，才能發展。

·有敬業精神和上進心、有韌性、有責任感、有悟性、富有創新精神、善于溝通、既會工作又會生活的員工，就是我們認同的好員工。

·我們提倡員工待人真誠坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤懇懇勞動、理直氣壯賺錢。