第一篇：當干部圖什么

閱讀“當干部圖什么”的心得體會

“當干部圖什么”？這是一個尖銳的的命題，這也是當下領導干部應該認真思考的問題，我相信每一名領導干部心中都有自己的答案。毛主席曾經說過，“干部手中的權力是誰給的？是人民給的。”政治學原理告訴我們，誰授權，就要為誰服務。權力從哪里來，就應回到哪里去。在掌控和行使權力的時候，每一名干部都要經常問一問、想一想：自己手中的權力到底是誰賦予的，應該為誰所用。能否正確回答這一問題，不僅關系到一名干部的事業成敗，更關乎一個黨、一個國家的事業興衰與前途命運。一旦不能正確看待手中的權力，一旦離開執政為民這個根本點，就勢必會犯錯誤、栽跟頭。因此，干部一定要牢記：權力來自人民，只能用之于人民。所以，“當干部圖什么”？我覺得應該是圖通過群眾給予的“權利”，更好的為人民服務。在此我想談談自己的心得體會。

一、做新時期的人民公仆

焦裕祿是我們崇敬的好干部，習近平同志將焦裕祿視為人生榜樣。習總書記說：“我們這一代人都深受焦裕祿精神的影響，是在焦裕祿事跡教育下成長的。”雖然時代在變化，社會在前進，民生在改善，但“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的焦裕祿精神是永恒的，猶如一座豐碑巍然矗立在我們心中。

被譽為“領導干部的楷模”的孔繁森，用真摯的愛民之情，赤誠的為民之心，強烈的富民之愿，譜寫了具有最樸素的普世價值和人文情懷。他手書“是七尺男兒生能舍己，作千秋鬼雄死不還鄉”的條幅

以銘志，他像虔誠的信徒和苦行僧一樣地篤信著心中的信仰，執著地堅持著共產主義信念和全心全意為人民服務的理想，無怨無悔，持之以恒。“熱愛人民、無私奉獻”的孔繁森精神，閃爍著不朽的文明之光、人性之光和理想之光。

焦裕祿、孔繁森、楊善洲、李林森、任長霞??一個個耳熟能詳的名字，在他們身上體現了一個共同點，那就是：對黨的事業絕對忠誠，把群眾利益放在第一位，勤政務實的工作作風，超人的膽識和胸懷，干干凈凈做人的高尚情懷。

所以作為新時期的領導干部，我一定要以楷模為榜樣，真正做到服務于基層，為人民服務的宗旨。

二、提高個人的責任感和業務能力

政如農功，日夜思之。毛主席說過，世上無難事，只怕有心人。干部直接面對群眾，代表著黨的形象。工作中矛盾再多，難度再大，這就都是我們的責任，敢擔當，撲下身子，走起群眾路線的法寶，到群眾中去尋找解決矛盾的方法。要做真正的干部，必須具有承擔力，如果我們承擔得越多，領導對我們的信任也就越大，所以當干部就逼著自己要提高自己的業務水平，增強自己的管理能力。

三、樹立良好的干部形象

“政者,正也”。我們黨是一個長期執政的政黨，立黨為公，執政為民的生命力就是要保持黨與人民群眾的血肉聯系，這也是我們黨的群眾路線所決定的。這就要求我們干部始終在群眾當中保持一種良好的“公仆”形象。如果我們做干部的既敗壞了社會風氣,又損害了

人民的利益,影響了黨和國家的形象,損害了黨的執政地位，那么群眾就會不答應，就會不滿意。因此,黨員干部應帶頭加強我們的自身建設,提高我們的執政為民能力,鞏固我們在群眾中的形象，具有重要的意義。

四、牢記宗旨，服務群眾

首先人民群眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。這些觀念我們一定要樹立。其次，要擺正自己與群眾的關系。我們是群眾的一份子，我們的衣食、權力，都是人民給的，人民群眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。我們服務群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。要腳踏實地，不急功近利，不擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗自己的工作。

想想自己作為一名干部與先進模范人物相比還相差很遠，他們用行動詮釋了“公仆”的真諦，是當之無愧的“好公仆”、干部心里的好榜樣。所以我要向那些“好公仆”們看齊。在今后的工作中，我會秉承當干部為人民服務的宗旨，做一個讓職工滿意的“干部”。

第二篇：演講稿-當干部圖什么

當干部圖貢獻

尊敬的各位領導，朋友們：

大家上午好！我今天帶給大家演講題目叫《當干部圖貢獻》。大家都知道，天下企業千千萬，每一個組織、每一個部門里都有自己的干部。前兩年，馮鞏有部喜劇電影《別拿自己不當干部》，但是我想說的是有些干部就是太拿自己當干部了。我以為，當干部圖的不是有多大權力，管多少人，圖的就是兩個字：貢獻。當干部，可以做出更大的貢獻，于人有利，于己有利，于企業更是有利。

俗話說:事業無需驚天動地，有成就行；工作無需轟轟烈烈，心有所安就行；崗位無需高高在上，于平凡之中創造天地就行。在我心里，與大家相處，其實并不干部、群眾之分，有的只是職責和義務的不同。其實我和大家都一樣，有一個同樣的名字：礦工。

無論是什么樣的干部只有放下自己高高在上的身段，腳踏實地的融于普通群眾、職員之中，才可能吸取廣大職工群眾的智慧，為貢獻企業，奉獻他人釋放能量。走在貢獻的道路上，我也在不斷學習。學習那些普通礦工的精神品質——下面我就來分享一下對我觸動很大的三個故事。

第一個故事是，獲得感動寧夏的2012人物——金能煤業分公司退休員工高繼堂。他從上個世紀70年代起，就開始照顧工傷癱瘓在床的工友王懷亮和他的幾個孩子。高繼堂任勞任怨，無怨無悔，傾盡愛心，三十多年如一日，為了王家幾個孩子的健康成長，想盡辦法，對王家的孩子就像對自己的孩子一樣。什么是貢獻，這就是貢獻，他貢獻的是自己對于全社會的精神光芒。

第二個故事的主人翁是神華寧煤集團“孝老愛親”道德模范、好礦嫂董秀花，董秀花是一位普普通通的礦工家屬。38年里，她舍棄自己的青春和幸福，默默無聞照顧工殘丈夫，毫無怨言。試想一下人生有幾個可以揮霍的38年？董秀花卻以堅強的意志、美麗的心靈，堅守住了對婚姻的承諾，在礦山演繹出一部感動天地的大愛之歌。

第三個故事是，神華寧煤集團“助人為樂”道德模范、麥垛山礦籌建處員工馬小萍，馬小萍雖平凡普通，卻善良熱情。在敬老院，她為孤寡老人們獻上自編自演的小節目的身影里有她；在聾啞學校，用自己平時攢下來的零花錢為孩子們買一些課外讀物和學習用具的是她；四川汶川大地震的捐款里有她；默默資助固原市原州區中河鄉30名孩子上學的是她……這些都是我們煤礦行業里的貢獻故事。他們奉獻的是自己的青春，奉獻的是自己的正能量。

這樣的故事，說不盡，道不完，我們的礦工兄弟才是最可敬最可愛的人，你們熱情而又爽朗，你們聰明而又堅強，你們忠誠而又團結，你們勇敢又質樸，你們是最平凡的偉大。作為一名普通干部，這些品種才是我最需要的。

當干部，圖貢獻。這些貢獻必須是看得見、摸得著的，光說不做誰都會。就我個人而言，我當干部所圖的貢獻也是具體清晰的。

我圖的是我的每一個同事都能“高高興興上班，平平安安下班”，正如偉大文學家奧斯特洛夫斯基 說的那樣“人生最寶貴的是生命，生命每人只有一次”。所以我可能會很令人厭煩的一遍遍強調安全生產，那是因為我知道，在我國的各種安全事故中，煤炭生產傷亡人數占的比重遠遠大于其它行業，在過去的2013年中全國共發生各類煤礦事故589起,死亡和失蹤1049人。這些數字，是多么觸目驚心，每個數字的背后，不僅代表的是一條鮮活的生命，更是代表無數支離破碎的家庭。安全問題無小事，所以我更希望全方位，多層次的做好安全工作，了解好大家的所思所想，提高大家的安全意識，保證每一位職工的生命健康安全。

我圖的是我能和大家打成一片，急大家所急，想大家所想，能幫同事們解決好遇到的困難和問題。我們公司就是一個大家庭，在這個家庭里，我希望我們能夠友好交流和溝通，大家能相互理解，相互支持，相互團結。所以在今后的日子里，我會經常走入你們當中，和大家交流談心，及時了解你們的思想動態，時刻掌握大家經常想什么、做什么、對什么問題比較強烈，對什么問題比較關注，想做什么，怎么做，如何做。希望你們能多提意見和建議，讓我們共同構建一個和諧團結的大家庭。

我圖的是確保安全、生產、經營、穩定等工作有序開展，扎實有效做好各項工作。我們能夠心往一處想、勁往一處使公司能夠不斷向前發展，我們的業績不斷上升，職工們的工資不斷增長。如果沒有公司不斷發展，沒有業績不斷提高，那么就沒有有我們職工的利益得以最大化的平臺。

當干部圖貢獻，這是我今天的主題，在這里我也呼吁所有具有干部頭銜的人都能切實腳踏實地的融入群眾，為他們為企業做出應有的貢獻。同時我也希望所有普通員工“別拿自己不當干部”，也能最大化的為企業做出貢獻。

公司的發展靠你，靠我，更重要的是靠在座的千千萬萬的你們。你們是力量，你們是希望，你們是未來！

親愛的朋友們，讓我們團結一致、攜手共進，群策群力、形成合力，一起打造XX礦更美好的未來吧！

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：當干部圖什么心得體會

學習“當干部圖什么”的心得體會

當干部圖什么，既是來自于時代和人民的提問，也是干部必須回答的“ 自測題”。對這一問題的回答，反映出干部具有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀。在當今推進改革開放和現代化建設、構建社會主義和諧社會的大環境下為什么當干部、如何當好干部、當干部圖什么有了更理性的認識和體會。下面我分享一下我的心得感受。

對于“權力是誰給的”這一根本性問題，毛澤東同志曾有過一個自問自答：“干部手中的權力是誰給的？是人民給的。”政治學原理告訴我們，誰授權，就要為誰服務。權力從哪里來，就應回到哪里去。在掌控和行使權力的時候，每一名干部都要經常問一問、想一想：自己手中的權力到底是誰賦予的，應該為誰所用。能否正確回答這一問題，不僅關系到一名干部的事業成敗，更關乎一個黨、一個國家的事業興衰與前途命運。一旦不能正確看待手中的權力，一旦離開執政為民這個根本點，就勢必會犯錯誤、栽跟頭。因此，干部一定要牢記：權力來自人民，只能用之于人民。所以，“當干部圖什么”？我覺得應該是圖通過群眾給予的“權利”，更好的為人民服務。

一、干部是什么

1．干部是一種責任。“責任重于泰山”。責任所系，人人有份；履責擔責，人所必為。作為一名黨的干部，責任心和責任感，是我們干部為人處事的基本要求。正是這種強烈的責任心、責任感和責任意識，在不斷推動著黨和國家的事業發展和進步。

責任是堤壩，是防線，需要筑牢，這是作為黨員干部必須守住的

一條底線。一旦責任的堤壩決口，欲望無從約束，責任無所擔當，后果將不堪設想。失去責任約束的干部，就不會執政為民。責不分大小，責任不分輕重。如果人人都擔當起各自的責任，那么，建設各盡所能、各得其所而又和諧相處的社會，離我們就不會很遙遠。讓我們都來做一個有責任心、有責任感的人，做一個勇于擔責、敢于負責的人。

2．干部是一種形象。“政者,正也”。我們黨是一個長期執政的政黨，立黨為公，執政為民的生命力就是要保持黨與人民群眾的血肉聯系，這也是我們黨的群眾路線所決定的。這就要求我們干部始終在群眾當中保持一種良好的“公仆”形象。如果我們做干部的既敗壞了社會風氣,又損害了人民的利益,影響了黨和國家的形象,損害了黨的執政地位，那么群眾就會不答應，就會不滿意。因此,黨員干部應帶頭加強我們的自身建設,提高我們的執政為民能力,鞏固我們在群眾中的形象，具有重要的意義。

3．干部是一面旗幟。旗幟是一種力量，旗幟是一種精神。這力量就是克服前進道路上艱難險阻、勇往無前的不竭動力；這精神就是銳意進取、永攀新高的昂揚斗志。作為干部，在面對群眾時就要樹立這種旗幟的意識，勇當沖鋒手、敢當排頭兵。只有樹立了這面旗幟，讓每一個黨員所在地方成為一個戰斗堡壘、讓每一個干部的所處環境變成一塊堅固的陣地，才能使我們凝聚群眾、團結群眾并帶領群眾去開辟一個又一個新的戰場，贏得新的勝利。

二、當干部究竟圖什么

明確了干部是什么，就會清醒地知道“當干部圖什么”，就會從

思想上和行動上給出答案。

1．為了更好地踐行黨的宗旨，回報社會。黨章賦予了“為人民服務”的時代特征,進一步加深了我對“為人民服務”的理解，豐富了“為人民服務”的內涵。為人民服務是歷史的、具體的，它體現在關心人民疾苦、解決人民困難、為人民辦實事和實現人民的利益上。作為黨員干部，牢固樹立“為人民服務”的思想，拋卻私心雜念，把一切工作的出發點和落腳點體現在為人民服務上，把自己務實的作風和服務的精神傾注到服務于社會、服務于百姓的實踐中去，這樣，才無愧于做一名新時期的黨員干部。

2．為了更好地強化責任意識，履職擔責。責任是壓在我們肩上的一付擔子，讓我們每時感到我們的工作并不輕松，責任是系在我們心頭的一個標尺，讓我們每刻覺得我們的工作還沒有盡職。

責任有大小、有輕重，但相同的是，都需要一顆愛崗敬業、腳踏實地、勇挑重擔、樂于奉獻的赤子之心。周恩來總理講過一句這樣的話：當干部，不是做官，是做事，是為人民服務。總理的話充分說明了做干部“當官”是一種沉甸甸的責任，做干部，就要有足夠的勇氣面對可以克服的挑戰，甚至要有足夠的度量接受不可克服的挑戰，去不斷磨練自己履職擔責的膽魄。一個崗位、一份奉獻、一名干部、一份責任,作為一名普通的干部，不論在什么崗位上、從事什么樣的工作,只有敢言會做、敢當會干并忠實地服務群眾、造福百姓,履行好自己的職責才能無愧于黨員干部這個身份，才不會辜負黨和人民之托。

3．為了更好地展示才華，投身建設。在對待工作與事業的關系

上，大體有兩種態度。一種是把工作作為謀生的手段，付出勞動，獲取報酬，維持生計；一種是把個人的工作與國家的事業聯系起來，工作中不滿足于當前的成績，努力創新，全力去干，力求為社會多作貢獻。在這個問題上，我選擇后者。作為黨員干部的命運已經與黨和國家的命運息息相關，榮辱與共。我們已沒有向社會索取，向國家要名利的權力。我們手中哪怕有一點點權力，是人民賦予的，我們手中的錢也是人民給的，我們所剩下的唯一的事就是要把全部精力和自己的知識才干投入到為黨和國家的事業建設中去，投入到建設一個實力較強、功能完善、環境美麗、社會和諧、生活富裕的新松江的洪流中去。

要真正回答好當干部圖什么這個問題，不能靠一時片刻的學習或者豪言壯語來解決，還要不斷改造自己的世界觀、樹立正確的權力觀、事業觀、工作觀、政績觀、地位觀、名利觀、幸福觀、廉政觀，加強學習純凈自己的思想靈魂來正視當干部的動因。

回顧自己的工作經歷與做干部的時間，盡管自己也付出了一些勞動，作出了一點成績，但與焦裕祿、孔繁森、鄭培民、楊善洲等先進模范人物相比我還相差很遠，這些黨的好干部數不勝數，他們用行動詮釋了“公仆”的真諦，是當之無愧的“好公仆”、干部心里的好榜樣。我們常說向榜樣看齊，作為干部，就要向那些“好公仆”們看齊。所以在今后的工作中，我會秉承當干部為人民服務的宗旨，貢獻自己的青春，做一個讓職工滿意的“干部”。

第四篇：《當干部圖什么》心得體會

當干部圖什么心得體會

當干部圖什么這個問題以前從未認真考慮過，通過學習后，---做新時期最優秀的干部這本書中了解到，樹立正確“為官之觀”，鍛造有靈魂的組織，『權力觀、事業觀、工作觀、政績觀、地位觀、名利觀、幸福觀、廉政觀』，特別是對 黨的性質、宗旨、世界觀和權力觀的認識以及進一步學習理論知識后，感覺到這是一個嚴肅而且需要迫切回答的問題。通過這本書、與其他課題書籍的學習，使我在當今推進改革開放和現代化建設、構建社會主義和諧社會的 大環境下為什么當干部、如何當好干部有了更理性的認識和體會。下面 我想從干部是什么、干部應具備什么，從而為什么想當干部這三個方面做一下感想。

一、干部是什么 要回答為什么當干部，首先要弄懂干部的概念和它的本質屬性。干部的 “干”，在辭海的解釋是:動植物軀體的主要部分，也指河道、鐵道的 主流或主線，是器物的主體。那么在人群中、在社會中起到主體或主流作用的應該就是干部。干部，就是所謂的“官”，是政府機關或企業中等經過任命的，一定等級以上的公職人員。干部的定義明確了，它所包含的基本屬性就不言而喻了，我個人認為干部是一種責任，責任重于泰山;干部是一種形象，平時看出來、關鍵時站出來、危難時豁出來；干部是一面旗幟，代表著一種銳意進取的精神。

1.干部是一種責任。“責任重于泰山”。責任所系，人人有份;履責擔責，人所必為。作為一名黨的干部，責任心和責任感，是我們干部為人處事的基本要求。正是這種強烈的責任心、責任感和責任意識，在不 斷推動著黨和國家的事業發展和進步。責任是堤壩，是防線，需要筑牢，這是作為黨員干部必須守住的一條底線。一旦責任的堤壩決口，欲望無從約束，責任無所擔當，后果將不堪設想。失去責任約束的干部，就不會執政為民。責不分大小，任無論輕 重。如果人人都擔當起各自的責任，那么，建設各盡所能、各得其所而 又和諧相處的社會，離我們就不會很遙遠。讓我們都來做一個有責任 心、有責任感的人，做一個勇于擔責、敢于負責的人吧!

2.干部是一種形象。“政者,正也”。我們黨是一個長期執政的政黨，立黨為公，執政為民的生命力就是要保持黨與人民群眾的血肉聯系，這也是我們黨的群眾路線所決定的。這就要求我們干部始終在群眾當中保持一種良好的“公仆”形象。“其身不正,雖令不行”。如果我們做干部的既敗壞了社會風氣,又損害了職工群眾的利益,影響了黨和政府的形象, 損害了黨的執政地位，那么群眾就會不答應，就會不滿意。因此,黨員干部帶頭踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀,對于加強我們的自身建設,提高我們的執政為民能力,鞏固我們在群眾中的形象，具有重要的意義。

3.干部是一面旗幟。旗幟是一種力量，旗幟是一種精神。這力量就是克服前進道路上艱難險阻、勇往無前的不竭動力;這精神就是銳意進取、永攀新高的昂揚斗志。作為一名科級干部，在面對群眾時就要樹立這種旗幟的意識，勇當沖鋒手、敢當排頭兵。只有樹立了這面旗幟，讓每一個黨員所在地方成為一個戰斗堡壘、讓每一個干部的所處環境變成 一塊堅固的陣地，才能使我們凝聚群眾、團結群眾并帶領群眾去開辟一 個又一個新的戰場，贏得新的勝利。

二、當干部應具備什么當好干部須具備的條件很多，不但要有堅定的理想信念、不斷歷練的黨 性修養、求真務實的工作作風、清正廉明的奉公精神，我覺得還要有 “三顆心”。

1.應有德有才，常懷仁愛之心。人無信不立,國無德不強。一個好的黨 員、好的領導干部首先應該是一個好人，應當有愛心、講良知、對家庭 和事業具有責任心。干部要“德才兼備,以德為先”。司馬光在《資治通鑒》中有精辟解 釋:“才者，德之資也;德者，才之帥也”。德者,為官之魂。可見高尚的品格道德修養是做人、做事、做官的立身之本。“老吾老以及人之老幼吾幼以及人之幼”。做一名黨員領導干部更 要有一顆仁愛之心，把群眾的冷暖、疾苦、困難始終放在自己的視線以內，把群眾的滿意、答應、幸福作為工作的風向標。群眾的眼睛是雪亮的。一個領導干部是否做到為官以德,群眾觀察最清楚,感受最深切。

2.應有得有失，常懷律己之心。“得”，即獲得、收獲;“失”，即失去、拋棄。以什么樣的“得”為標準，以什么樣的“失”為標準卻是 對一個人價值取向的考驗。干部的稱號就是奉獻，而不是索取。只有具備了這種得失觀，在為群眾辦實事、謀利益的過程中，我們才會收獲成 功的喜悅和坦蕩的胸懷，才會拋棄骯臟的利欲和小人得志的竊笑。當干部不僅要帶頭苦干，還要過好權力觀，名利觀，要常懷律己之心。律己之心貴在經常，也難在經常，關鍵還在“心”上。心正，才能反省 修正自己，事事小心，潔身自愛，嚴于律己，防微杜漸，做到“慎欲” 防誘，“慎微”防變，“慎獨”防盈，為官清廉當“守一”。把“常懷 律己之心”作為思想道德和黨性修養的座右銘，活到老、學到老、改造到老，以嚴格自律的行動落實黨內監督法規要求，提升思想境界，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

3.應有進有退，常懷進取之心。“進”，就是進取創新，是自強不息;“退”，就是以退為守，以退為進。當群眾需要我們辦實事、做好事、解難事的時候，我們就要抓住機遇，不遺余力地把工作做好。相反，當條件還不具備、情況還不了解、機制還不完善的情況下，就需要冷靜對待，加強調查研究，以靜制動，盲目草率決策就會造成更大的損失。莊子有一句話:哀大莫過于心死。一個人，大至一個民族，只有在她的血脈與靈魂里有一種強烈的自強不息的意志和信念，她才可以有百折不擾的執著與戰勝任何困難的勇氣。胡錦濤同志多次在有關講話中，指出了我們民族文化是飽含鼓勵創新的豐富內涵的，強調推陳出新，革故鼎新。他一再引用:“天行健，君子以自強不息。”只有“自強不息”，只有這樣的精神追求，才有可能去創新。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們中青年干部必須要具備這種競爭力和奮力拼搏的大無畏精神。

第五篇：《當干部圖什么》心得體會

當干部圖什么心得體會

現在當干部應該做什么？將來身后應該留點什么？”。這“兩個想一想”，可以說涵蓋了做官之初、做官之中、離任之后需要自我警示的始終，是我們黨成為執政黨之后，每個領導干部樹立正確權力觀，無可回避并且必須做出回答的一個重要課題。作為黨的一員干部，都應當經常這樣捫心自問，三省吾身，很好地規范自己，很好地把握自己，很好地為群眾做事。

所謂“官”，本意是為國為群眾辦事的崗位。《尚書》有則官訓：“若金，用汝作礪！若濟巨川，用汝作舟楫！若歲大旱，用汝作甘霖。”這就是說，當官就要為群眾做事。不為民做事，就失去了官的意義。但這里的事應是“為群眾”的，而不是“利自己”的。孫中山先生的“要立志做大事，不要立志做大官”之謂，鄧小平再次復出后，表示要出來“做事”而不是出來“做官”的偉大胸襟，江澤民關于“凡是關系黨和國家利益的事，涉及人民群眾利益的事，都是大事，都要認真過細地去做，都要努力做好”的精辟詮釋，胡錦濤關于“權為民所用、情為民系、利為民所謀”的明確要求，都深刻揭示了為官治世的根本之道。對一個執政黨來說，事關最廣大人民根本利益的事，再小也是大事，相反再大也是小事。只有堅持以人民的根本利益為依歸，才能在人民眼里真正被視為代表者，才能始終保持同人民群眾的血肉聯系。可以說，我們黨89年的歷史，就是一部為最廣大人民的根本利益努力奮斗的歷史，這是我們黨的最大政治優勢，也是我們黨始終根植于人民群眾深厚沃土中的根本原因。為群眾做事，決不能貪圖享樂。無論古代還是現在，要真正做一個勤政為民的好官，貪圖享樂是不行的，從某種意義上說，做官就是要嘗苦味，使苦勁、出苦力。這種做官苦，原因很清楚：一則廉潔自律，不貪錢財，經濟上苦；二則勤政為民，排憂解難，工作上苦。在“墨海沉浮”的封建時代，像鄭板橋這等“獨步清流”的好官固然有一些，但畢竟極少。在我們共產黨的隊伍里，這種事例可謂不勝枚舉。如方志敏、焦裕祿、孔繁森??，他們雖然沒有像鄭燮那樣感嘆為官之苦，但作為一個真正共產黨人，他們的苦已通過行為業績體現了出來。相反，若做官樂、做官甜，則只能帶來民眾苦、民眾怨、社會亂。因為做官的貪圖享樂，揮霍得只能是民眾的血汗，這本身就是一種不安定的社會因素。一個政府內，這樣的人多了，必然會“政怠宦成”，失去民心。為民眾做事，決不許發財致富。“做官即不許發財”。據說這是吉鴻昌父親的遺言，吉鴻昌把它燒制在瓷碗的兩側作為“官銘”，分贈給部下，反省和警示自己。這則官銘，關鍵就在“不許”二字，以“不許”為自警，以不許為自律。道理很簡單：“與其有譽于前，孰若無毀于其后；與其有樂于身，孰若無憂于其心。”你要想為自己發財，就不會去想為民眾做事；而做官者發財致富，必然貪贓枉法，或賣官鬻爵，導致權力異化，最終走向腐敗，這是一條鐵律。為民眾做事，一定要有好的人品官德。任何人當官只是暫時的，而做人則是一生的。領導干部首先是人，其次才是官。“要做一名好官，必先做一名好人。”人做不好，官也當不好。人品、人格不好的人當了官，官風官氣也不會正。不是官位使人增光，而是人使官位生色。黨的領導干部，首先應是合格的黨員、合格的公民，才有資格擔當領導責任，才能實實在在地為人民做事。而有些官迷心竅的人則不然，為了當官不惜一切代價，不顧人格、出賣靈魂，最終不但官當不成，有的甚至連公民的權利也失去了。做好人，要講良心，做好官更要講良心。良心是最起碼的心腸，構建和諧社會，做到公平正義、誠信友愛，都是以良心為基本內核的。