第一篇：2011年度干部任用條例自查報告

XX市林業局關于2011年

貫徹執行《干部任用條例》和選拔任用干部

工作情況的自查報告

市委組織部：

自《干部任用條例》頒布以來，市林業局黨組高度重視《條例》和省、市干部選拔任用相關規定的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部德才兼備為原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。根據市委組織部關于對全市2011年度貫徹執行《干部任用條例》和選拔任用干部工作情況進行檢查的通知（XX組通[2012]27號）文件要求，我局結合實際，進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據。我局黨組高度重視《干部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》及《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。

1、局黨組成員帶頭學，達到“熟悉”要求。以黨組中心組為學習的平臺，及時組織領導干部專題學習，將市局《領導集體決策重大問題議事規則》和《干部任用條例》以及干部選拔任用工作四項監督制度列為學習的重要內容，使黨組一班人對其內容有了深入的了解和掌握，改變了過去“不分管就不學習”的狀況，既增強了學習貫徹《干部任用條例》和干部選拔任

用工作四項監督制度的責任感和自覺性，又增強了熟悉和熟練掌握運用《條例》的工作能力。

2、組工人事干部深入學，做到業務“精通”。嚴格要求組工干部學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環節的操作辦法和要求，在精通《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度上下功夫。通過學習，進一步增強了組工干部學好《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度的自覺性，增強了為黨組準確提供人事決策依據的工作責任感。

3、發動干部群眾廣泛學，擴大“了解”覆蓋面。局黨組把《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度作為黨課理論學習的一項重要內容，組織全系統黨員干部進行專題學習研討，堅持做到學深、學透、學扎實。通過學習宣傳，使全系統干部群眾對《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度有了充分的了解，增強了全體干部職工在干部人事工作方面的紀律嚴肅性，為組工人事工作營造了良好的外部環境。

二、嚴格按照《條例》的規定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向，進一步提高選人用人公信度。

在選拔任用干部時，我局嚴格按照《干部任用條例》的規定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規范干部選拔任用工作。

1、態度鮮明，勇于接受監督。局黨組認為，一個單位是否清濁，首先取決于這一級組織用什么樣的態度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，局黨組旗幟鮮明表明態度：誰發現局黨組在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親，以人劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，局黨組將嚴肅處理有關責任人。

同時，在干部選拔任用上，局黨組作出了廉政承諾：認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。近年來，多次調整交流系統科級干部，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。局黨組嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部。其次，在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數來配備干部，并根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發揮。第三，嚴格執行《干部任用條例》規定的黨政領導干部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我局嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經單位民主推薦、市委組織部、市直機關工委審核在冊的干部。

3、嚴格程序，把好“五關”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。

一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序，堅持會議投票與個別座談推薦相結合。對民主推薦得票低，民主測評不過關，群眾不信任的干部不予提拔。近年來，新提拔的科級干部，都是在民主測評中得票多，在群眾中威性較高、業績較突出的干部，通過民主推薦，有效激發了全系統干部職工的工作積極性、事業心和責任感。

二是嚴把考察關。建立了相對穩定干部考察工作隊伍，實行干部考察工作責任制，明確考察主體責任。在考察過程中做到“一查、二談、三訪”，“一查”即考核對象思想總結資料必查，“二談”即領導班子成員、科室負責人對象必談，“三訪”即紀檢部門、信訪部門、計生部門等三個方面必訪。

三是嚴把討論決定關。局黨組在討論決定干部任免時，堅決執行《領

導集體重大問題議事規則》，堅持有三分之二以上成員到會的規定，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。

四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，接受干部職工的監督，同時把任前公示與任職談話制度相結合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

五是嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行試用制，試用期為一年。試用期滿后進行全面考核，經考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之一，經組織考察認為德才一般的，延長試用期，延長期一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的，免去試用職務。

同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范、歸檔及時，沒有缺頁和弄虛作假的問題。

2011年，局機關沒有提拔干部。

近年來，我們嚴格按照市政府“三定”方案的要求，不存在超職數配備領導干部和違反規定提高干部的職級待遇問題，所提拔的干部符合任職條件，全部按規定的程序任用提拔，不存在“跑官要官”、“買官賣官”以及干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題。

三、加強對干部選拔任用工作的監督，進一步完善制約制度和措施。為全面落實中紀委、中組部和省紀委、省委組織部“深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度”視頻會議和全市干部監督工作會議精神，確保《干部任用條例》在全系統范圍內得以順得實施，局黨組不斷加強對干部選拔任用工作的監督，有效遏制選人用人上的不正之風。

1、進一步完善領導干部談話制度。堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。近年來，局

黨組每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，局長和分管人事領導都要與每位任免職的干部進行談話。對涉及調整交流干部都進行個別談話，同時對個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面出現的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。

2、堅持干部監督工作聯席會議制度。對科級領導班子和領導干部考核時，特別是在每年年終，組織人事教育科、紀檢監察部門有關同志共同參加，把領導班子執行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內容進行檢查，發現問題及時反映和督促處理。以此不斷加強對干部選拔任用工作的監督，有效地遏制選人用人上的不正之風。

3、加強督查，狠抓落實。嚴格按照全市干部監督工作會議的要求開展干部選拔工作，在干部選拔任用過程中，對有違法違紀行為，如：泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定，對在干部推薦、考察和選舉中拉票賄選或參與、幫助他人拉票賄選等，一經查實，取消有關擬任人選任職資格，并對相關責任人給予相應的組織處理和紀律處分。

4、嚴格責任追究，杜絕不正之風。建立健全干部推薦、考察、考核工作責任追究制度，堅持用制度管人、管事，嚴格按照《條例》和“四項”制度選拔、任用干部；同時，采取電話舉報和設立來信舉報信箱等方式，自覺接受廣大黨員干部群眾的監督，做到公平、公正、公開，堅決杜絕用人不正之風。

五、存在問題和下步工作打算

存在的主要問題和不足是：干部考核制度還不健全，干部考核標準和指標體系需要進一步完善；林業部門的自身建設需要進一步加強，干部職工的思想政治素質、業務工作水平還需進一步提高、干部的年齡結構和專

業結構還需進一步優化等。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，著重抓好以下三個方面：

一是繼續深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實力度； 二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。認真貫徹執行《干部任用條例》所規定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，充分體現《干部任用條例》所要求的干部能上能下問題，使干部人事工作走上科學化、規范化、制度化的軌道；

三是切實加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監督。從制度建設入手，繼續堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，主動接受群眾監督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權、參與權和監督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

二○一二年七月十日

第二篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關于貫徹執行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第三篇：干部任用自查報告

干部任用自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況

為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第四篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關于貫徹執行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第五篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關于貫徹執行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日