浙江***學院干部選拔任用自查報告

按照省委組織部關于轉發中央組織部《關于結合巡視對等省市區和中央單位選人工作檢查情況的通報》（浙組通〔2019〕26號）通知要求，我院對干部選拔任用工作情況進行了全面認真自查，經自查，總體認為在干部選拔任用工作中，我院始終嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用條件和資格，健全完善選拔任用制度，嚴格選拔任用程序，遵守選拔任用紀律，注重選拔德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部，有效防止了用人上的不正之風，進一步增強了領導干部的執政能力和執政水平，對全院干部隊伍建設起到了良好的推動作用。現將自查情況報告如下：

一、認真學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》，增強貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定的自覺性

在干部選拔任用工作中，我們始終把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律法規文件作為基礎性、經常性工作來抓，通過采取定期學習、專題輔導和媒體宣傳等多種形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳，進一步提高了各級干部對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運用水平，調動了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。

二、嚴格執行選人用人標準，把好干部選拔任用的資格審查關，堅持做到“兩個提前”

在具體工作中做到

“兩個提前”。一是提前定條件，公布崗位、職數、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先劃圈圈、定框框，堅持對事不對人。二是摸清符合條件的人員，通過查閱干部檔案，嚴把資格條件關，并按照“德才兼備德為先”的用人標準選拔干部。不僅僅重視被選拔人的業務技能，更注重他的個人品德和群眾公認度。

三、健全完善制度，擴大干部選拔任用中的民主

（一）全面實行民主推薦干部制度，嚴把推薦關。

我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合的方式，把提名權交給群眾，由群眾推薦合適人選，對民主測評票達不到規定比例的人選，黨政班子會議不予討論。真正體現了群眾公認原則，激發了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質量。

（二）實行考察責任制，嚴把考察關。

考察對象確定后，由學院組織人事處牽頭，相關部門負責人組成考察組，通過個別談話、實地調查、查閱資料等程序對考察對象進行全面考察，形成考察報告上報黨委會討論。并且，在干部選拔任用工作中，成立由紀檢監察部門組成的監督小組，全程參與各環節工作的監督，保證選拔任用工作的公開、公正。

（三）落實干部任前公示試用制度，嚴把任職關。

為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實行任前公示，并對新提拔的干部實行試用期一年制度。通過會議、張貼公告等形式向教職員工公開擬任干部的基本情況和擬任職務，廣泛聽取干部群眾的反映。正是由于我們工作中做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，實行“陽光選拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝氣蓬勃、德才兼備的年輕干部走上了領導崗位，建立了一支整體素質高，工作能力強，群眾基礎好的干部隊伍。目前，學院有中層干部人，其中副處級干部人，具有副高級以上職稱的人，占%，具有碩士以上學位的人，占%。

四、嚴格執行工作紀律，科學規范選人用人行為

在選拔任用干部中，我們嚴格遵守“十不準”紀律，落實“嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象的19條措施”，不折不扣地執行《干部選拔任用條例》的各項規定，堅持做到“四個堅持”和“四個注重”。“四個堅持”即堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持公道正派，不搞結幫拉派；堅持集體決定，不搞少數人說了算；堅持按程序辦事，不搞臨時動議。“四個注重”即注重干部的思想政治素質，防止重才輕德；注重干部的群眾基礎，防止脫離群眾；注重干部的作風正派，防止作風浮夸弄虛作假；注重干部的工作實績，防止光說不做。在對干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的競爭機制，重視干部的一貫表現和工作業績，注重保護和使用那些真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干

部。正確的用人導向為干部成長發展指明了努力方向和行為標準，形成了風正氣順心齊的氛圍。多年來，學院中層干部年度考核的稱職率均在100%，沒有“不稱職”干部。

從自查情況看，我院貫徹執行《干部選拔任用條例》的總體情況是好的，在推進干部工作的科學化、民主化、制度化進程、不斷提高干部工作水平上，取得了明顯成效。但是與上級要求相比還存在一些差距和不足，主要是體現在干部綜合考核評價體系還不夠完善，對干部的日常考核評價還缺少一些有效的制度和措施。對于這些問題，我們將高度重視，認真研究解決。在今后的工作中，我們要進一步健全完善干部選拔任用制度，逐步建立一套科學完整的工作機制，進一步提高選人用人質量和水平。