第一篇：別拿自己不當干部觀后感

《別拿自己不當干部》觀后感

影片以詼諧幽默的手法描述了一位基層員工處處以干部的標準嚴格要求自己，最終成為了一名真正的干部。影片博得大家陣陣笑聲，但在笑聲的背后，卻有著很多引人深思的道理。我對這部影片感觸頗深，從中受到以下啟發：

一、以干部的標準衡量自己。

電影中主人公王喜經常說：“我要是拿自己不當干部，誰還拿我當干部。”他只是紡織廠里一個普通的工長，雖然官不大，但是他能認識到自己是個干部，也真正把自己當成干部，所以才能意識到自己的職責所在，才能勇于擔當起責任，才能在工作中將主人翁精神發揮的淋漓盡致。

不管官大小，都是榮譽，盡職盡責，別人不把自己當干部，自己把自己當回事，這就是王喜的積極向上的心態，值得我們學習。即使我們不是干部，只是個普通的員工，也要把自己當回事，要尊重自己，才能獲得別人的尊重。把自己當回事，才能意識到自己的職責，才能把工作做好。每個人都很重要，不論是兵是將，要認識到自己存在的意義，才能在自己的工作崗位上發揮出最大作用。

二、堅持原則，廉明正直。

當一個靠找關系和買假計算機證書的女工要調到文秘崗位時，王喜堅決制止，因此得罪了工廠的領導，也因為這個原因，被抹去了工長一職。他不懂什么是明哲保身，他只知道做事要堅持原則，實事求是。任何時候能夠堅持自己的原則都比追求名利更為重。現在有很多人在這點上還是欠缺的，應引以為戒。影片傳達的思想也是希望所有的干部都能像王喜一樣頂住壓力、拒絕腐敗，廉潔自持，堅持自我，處處以干部責任和形象來要求自己。

三、付出終有回報。

被免去工長一職的王喜，做了浴室管理員，但他還是盡職盡責，默默的把工作做好，最終被廣大員工票選為了副主任。王喜不僅在工作上兢兢業業、任勞任怨，在生活上對家人、朋友、同事也是竭盡所能幫助所有需要幫助的人。這一切的積累都成就了日后大家對他的信任，在民主票選中，他當仁不讓的成為了一名真正的干部。現在很多人在工作上都拈輕怕重，對于分外的事不聞不問，然而付出與回報始終是成正比的，只有經歷過辛勤的勞作才能收獲成功的果實。通過學習這部電影的精神，我們深深的感悟到每個人都應該以黨律己，要有

主人翁意識，拿自己當干部，時時刻刻對自己高標準嚴要求，做到思想覺悟高于群眾，業務能力強于群眾，工作實績好于群眾，遵章守紀嚴于群眾。只有你我都堅持著這種“干部”精神，共同營造企業廉潔文化氛圍，才能促進企業的和諧發展。

第二篇：《別拿自己不當干部》觀后感

《別拿自己不當干部》觀后感 思想道德修養課上，來時給我們放映了《別拿自己不當干部》，電影描述主人公王喜是一個普通工段的工長，雖然在別人眼里這根本不是干部，但他認識到自己是個干部，為了原則和正義，得罪權勢后被免去職務，發配到澡堂。影片最后在廠長舉行的民主選舉中，王喜被群眾選為了車間副主任。

初看片名還以為又是枯燥無味的教育片。但看觀中，每一幀都漫溢陣陣笑聲，每一秒都演繹樸素，在這笑聲背后，有很多引人深思的道理，在這樸素背后，卻附麗著平平凡凡的震撼。

人生須認真。王喜在電影讓我印象最深的一句話：“我要是拿自己不當干部，誰還拿我當干部。”他對待工作像夏天一樣火熱，在工作上的把生產生育做到盡職盡責；對待職工像春天般的溫暖，認真的點評每個工人的不足與進步，讓車間在評比時拿到第一名。自己把自己當回事，這就是王喜為我們詮釋得認真，讓我們懂得要把把自己當回事，不論是兵是將，要認識到自己存在的意義，才能在自己的工作崗位上發揮出最大作用。在思修課上，老師不也這樣教導我們要對自己負責，要對家庭負責，對國家和社會負責，再為國家發展和社會進步貢獻力量的過程中實現自己的人生價值。

人生須務實。王喜不僅對自己的愛人、孩子好，而對初戀情人韓愛華能做到發乎于情止乎于禮；面對玩弄女工的高平能嫉惡如仇，給予趙小玲慈父般的關愛。對替自己出氣的大老黑與二孩子諄諄教誨面對靠找關系和買假證書要調動崗位時，堅決制止而親自去推薦女工，因此得罪了領導和女工的親信。王喜腳踏實地，用具體的正義行動來對付滑頭的上級和刁蠻的下級。相比于現實中的干部，廣西壯族自治區人民政府原主席成克杰，在電視上“廣西還有幾百萬群眾沒有脫貧，我這當主席的睡不著覺呵！”的一席話，說得人們心里熱乎乎的。臺上表演廉政秀，熱血沸騰而背后干盡腐敗事，讓人齒冷，與王喜形成天壤之別。人生須樂觀。為了兒子重新戴上那兩條杠，用吃包子補腦逗樂孩子，周末幫學校修乒乓球桌，還告訴妻子去“參加一個關心下一代成長的活動”。而面對自己因得罪權勢被罷免職務后沒有失去斗志，即使被安排在澡堂工作也一樣任勞任怨，在工作和生活中不斷調整心態。是的，正是這部樸實的電影滋潤我們干枯的心田、給心靈的闃黑帶來正義之光，驅趕腐蝕我們心靈的浮夸。相信在笑聲后我們都會有一種真實的情愫，那就像是得到一次精神上的沐浴。

這個過去的工長，現在的澡堂副堂長，未來的車間副主任在教我們如何在自己平凡的生命中孕育奇跡，在自己平凡的崗位上堅守德操，在人生的路途中書寫一個大寫的“人”！回頭一看，人生須認真、人生須務實、人生須樂觀，不正是我們大學生所要學習的人生態度嗎？

第三篇：別拿自己不當干部

別拿自己不當干部

《別拿自己不當干部》，這其實是一部電影。看過的人可能都知道，“干部”兩個字，在主人公的心中就是責任。工段里的所有的大小事，他都親自過問，以身作則；“干部”兩個字，在主人公的心中就是形象。千方百計為職工著想，為職工傳遞企業的那份溫暖，并時常反省自己，教育并宣傳和維護干部的形象；“干部”兩個字，在主人公的心中更是一種神圣。不憑干部的職權為自己撈一點便宜，在面對歪風邪氣的時候，總會堅持原則，義正詞嚴，不趨權附勢，茍且低頭。如此等等，作為干部的主人公，展現在我們眼前的似乎已經不再是他自己，而是一個象征，是維護企業根本利益與員工根本利益的雙韌劍。

在現實生活中，有句話如是說：自己不把自己當人，那可真不是人。當干部也是如此，千萬別拿自己不當干部，也許暫時的能力不足以讓你在崗位上游刃有余，也許只是個“芝麻干部”，不足以讓你一展宏圖，如此等等，或是感慨自己何德何能，或是自持清高而目空一切，都是沒能擺正自己的位置，務必要端正態度，為人民服務，做干部應該做的事，有所為有所不為。

如此看來，當好企業的管理干部其實也很簡單，做好兩件事就行：一個是要端正為人民服務的思想，一個是要把工作做實。在我們玉立公司一直強調，思想政治工作是一切經濟工作的生命線。這與玉立始終堅持中國共產黨的領導、堅持毛澤東思想是分不開的。玉立的干部要始終牢記手中的權力是企業與員工共同賦予的，腦子里只能裝兩個東西，一個是企業的根本利益，一個是員工的根本利益，除此之外，別的都是私心雜念。“以人為本”四個字，是當今所有企業為之榮耀與追求的，同樣這四個字同樣也是我們玉立所有干部的職責與使命所在，是開展一切工作的出發點與落腳點，更是檢驗我們玉立干部工作成效的根本標準。當然，得一官不榮，失一官不辱，有為才有位。隨著玉立公司的發展，員工們的日子是越過越好了，然而員工們的意見也越來越多起來。什么這不合理，那沒民主，甚至有人高呼那個誰趕快下臺，等等。干部當到如此這份上，不得不讓人心寒。別拿自己不當干部，我看就是有些同志太把自己當個“官”了。甚至今天任命書一宣布，第二天走路都不一樣了。殊不知，任命書是企業與員工的囑托。更有一些干部把“說”看得很輕，到處說，隨便說，什么話都敢說，把話都說到頭了、說到頂了，但“做”的時候卻忘記了當初自己是怎么說的了。最讓人不可思議的是，一些干部對自己同志的消極腐敗熟視無睹、無動于衷，還自認為這很正常，卻沒想到廣大員工正擦亮著眼眼在瞪著他們。

風正才能氣順，氣順才能和諧。企業干部如果不能端正態度，那么態度轉變不了，觀念轉變不了，領導、工作作風轉變不了，經濟發展的方式也就無從根本轉變。發展和為民也將成為一紙空談。在我們玉立公司，要真正做到《玉立員工準則》268個字，是不容易的，我們務必對照《準則》，拿起批評與自我批評的武器，時常檢查與反省自己，清掃自身的“灰塵”與“污點”，要不斷的強化“一切讓顧客滿意”的宗旨，消除拍腦袋決策的概念，尊重員工，接受員工監督，以“兩個根本利益”為立足，從實際出發，真正擔負起干部的職責，那么玉立園也一定會是大家幸福園。

第四篇：《別拿自己不當干部》觀后感1000字

從《別拿自己不當干部》到學生干部

王喜：一個什么都管的工長，大到計劃生育小到肚臍眼；一個什么都管不了的工長，下級跟他扯皮、吵鬧，還敢“去他奶奶的頭”，上級對他敷衍推諉，副工長的人選不但不和他商量還瞞他騙他。即使這樣，他也心甘情愿任勞任怨埋頭苦干為同志們服務，幾十年的技術標兵，幾十年的認真負責，關心愛護所在班組的工人，為了維護他們的權益，不惜犧牲自己的權益，以強硬的態度面對強權。他用他的執著和原則告訴我們，干部應該這樣做。

這部電影的英文名稱是《A Big Potato》，字面上的意思是“一個大土豆”，引申的意思為“大人物，了不起的人”。電影里的主人公王喜就是這樣一個人，看似渺小，在做的卻都是偉大的事情。這讓我想起了著名詩人臧克家于魯迅誕辰100周年紀念會所寫的《有的人》——“有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著。有的人，騎在人民頭上：“呵，我多偉大！”有的人，俯下身子給人民當牛馬。有的人，把名字刻入石頭想“不朽”；有的人，情愿作野草，等著地下的火燒。有的人，他活著別人就不能活；有的人，他活著為了多數人更好地活。騎在人民頭上的，人民把他摔垮；給人民作牛馬的，人民永遠記住他！把名字刻入石頭的，名字比尸首爛得更早；只要春風吹到的地方，到處是青青的野草。他活著別人就不能活的人，他的下場可以看到；他活著為了多數人更好活的人，群眾把他抬舉得很高，很高。”正如這首詩中所寫的，王喜雖然遭人暗算，但是在真正民主選舉的時候，只有像他這樣真正做實事的人才能得到大家的尊敬和支

持。

原以為這部電影的主旨是要告訴人們要有自信，要敢于告訴人們我是做什么什么工作的，我是個干部。看完電影之后才對這個題目有深刻的感悟。王喜在自己崗位上盡職盡責，不因為別人的輕視而自己看不起自己，嚴格要求自己，把自己的崗位工作做到最好。雖說在很多群眾世俗的眼里王喜這工長只是個兵頭將尾的小角色，然而覺悟不俗的王喜卻不這么看，總是處處以干部的標準嚴格更加嚴格要求自己。王喜的語錄是：咱要拿自己不當干部，那就沒人拿咱當干部了！身為干部，就要做干部該做的事情，為人民服務，要敢于承擔身為干部的責任，而不是唯唯諾諾，委曲求全。劇中的呂主任就是一個和王喜不一樣的人物，常把“好鞋不踩臭狗屎”掛在嘴邊，沒有做領導的魄力，對工作沒有熱情，只是得過且過。

身為學生干部，我們既不能妄自菲薄，也不能目中無人，我們要找準自己的位置，端正態度，明確我們所擁有的權利及應該擔負起的責任。絕不能辜負老師同學們的信任和支持，也不能違背我們當時許下的誓言。

第五篇：《別拿制度不當回事》讀后感

《別拿制度不當回事》讀后感

“所有成功企業都有一個共同點：按制度管人、按制度辦事。制度是一種文化，它為創造有活力的企業打下穩定的基礎。制度是一種思想，他培養了企業員工在規則中捕捉靈感和智慧的思維。制度是一種習慣，它在潛移默化中改變企業家的管理方式，打造卓越不凡的團隊。制度是一種提升品質的有效途徑，他要求管理者堅持原則，將自己融入到團隊當中。”這是《別拿制度不當回事》一書的文字，短短幾句話道明了此書的精髓。年初拿到這本書，其間斷斷續續的讀，隨著公司管理提升活動的不斷深入，結合本職工作，對此書的認知和感悟也越來越深刻。

公司作為一個國有中大型老企業，客觀地說，各類管理制度應該還是比較齊全的，但在日常管理工作過程中“有令不行、有禁不止”的現象卻常常發生，究其原因是什么呢？不外乎兩點：一是員工不知道怎么執行；二是員工不愿意執行。員工不知道怎么執行是管理者對制度的宣傳力度不夠，員工特別是基層員工對制度的認知不足，有些特殊作業有的員工根本不知道有制度規定，例如公司今年煤氣作業的險肇安全事故，不是最好的例證嗎？另外員工不愿意執行也有兩種可能：一種是員工主觀意識有問題：嫌麻煩、圖省事、自由散漫、慣性思維，加上管理者和專業部門檢查、考核不到位，讓員工覺得執不執行制度無所謂；另一種是制度制定的不細致、不科學、不合理、太繁瑣，員工不好執行或無法執行。

正如書上所說，要員工別拿制度不當回事，就必須讓制度更完善更標準。若發現制度不合適宜，須及早廢止，重新制定；或適當修改，加以完善；要讓制度與企業一起成長，提高制度的執行力，制度面前誰都沒有特權，管理者只有做到制度面前人人平等，以嚴格執行制度為核心，才能推動事業的發展。從今年公司管理提升工作的安排可以看出，公司領導的管理思路與書上的理論是相吻合的。今年質量管理提升工作的重點也是首先完善各項專業管理制度，在梳理、分析、調整制度的同時嚴格檢查制度的執行情況，并對制度的執行情況進行分析、評價；其次再用精益管理的方法和工具，再對質量管理制度進一步梳理和完善，形成更加貼近市場和時代的質量管理制度體系，并進一步提高制度的執行力，這也是明年-精益管理年質量管理工作提升的重點內容。相信在公司領導的正確領導下，我們的企業會正常有序的發展，我們的企業會做強做大，我們的企業會欣欣向榮。

2012.12.16