第一篇：湖南石鼓：組工干部學先進、趕先進、比業績

湖南石鼓：組工干部學先進、趕先進、比業績

湖南省石鼓區在組織系統開展“學先進、趕先進、當先進、比業績”活動，掀起了組工干部創先爭優的高潮。

及時傳達報告會內容，領會精神實質。全區各鄉街、單位會后要立即向黨政一把手匯報會議精神，并迅速組織學習傳達有關文件精神，并就如推動組織工作進行討論，把學習活動作為落實創先爭優活動的重要內容之一，號召全體組工干部以學習先進促工作，在本職崗位上創先爭優。通過組織集中學習和個人自學相結合的方式，幫助組工干部加深理解樹立“講黨性、重品行、作表率”的深刻內涵。為強化學習效果，還要求個人要有專題學習筆記、有心得體會文章、有理論研究成果，以推動工作的實際成效來檢驗學習效果。“苦累面前多思得，工作當中多念責。”要以先進為“鏡子”自找差距，珍視黨和人民賦予的權力，努力在做好本職工作上，在解決人民群眾關心的熱點難點問題上，在破解發展難題、完成重點任務上創先爭優。通過學習先進典型，確保創先爭優工作有序推進，確保黨委換屆風清氣正，確保組織工作圓滿完成。

激活動力，營造你追我趕氛圍。緊緊圍繞激發組工干部的內在活力，注重創新活動形式，確保組織部門將深入學習先進事跡同創先爭優活動有機結合起來。以學習李超球同志失明卻書寫明亮人生，做敬業的實干家；劉懷彧體弱卻堅強奮斗，做無私的奉獻者；夏和俊枯燥的庫房卻滿載了40年的青春，做創新的排頭兵；彭愛國做不透風的保險柜，做黨性的守門員；徐爭喜數十年默默耕耘在基層；楊友文做群眾貼心人的崇高境界為契機，在組工系統內部努力營造一種健康、積極、向上，競爭、和諧、團結的干事創業氛圍。使學先進、趕先進、當先進、比業績成為全體組工干部的自覺追求、自覺行動。進一步細化組工干部創先爭優目標要求，明確組工干部的創先爭優方向，使創先爭優活動成為組織部門的價值文化，并將在建黨90周年的時表彰一批優秀組工干部。

對照自身找差距。組工干部要對照自身，自查自糾查找問題和不足，有重點、有計劃地抓好進行整改。按照“標準高于一般干部、要求嚴于一般干部、行動先于一般干部”的要求，結合《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和組工干部“十嚴禁”紀律要求，樹立組工干部廉潔從政的良好形象；不斷提升機關效能，大力弘揚“推進高目標引領、高強度、高效率落實”的工作精神，積極倡導“自加壓力、打造精品”的工作作風，營造積極進取、奮發向上、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍，引導激勵廣大組工干部爭當學習模范、業務能手、服務標兵，助推在新時期組工干部良好形象上創先爭優。同時，圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯系本職工作和個人思想實際，提出學習的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。

加強輿論宣傳，不斷擴大活動范圍。要以電視臺、黨建網、組工信息等為宣傳平臺，深入宣傳學習優秀組工干部事跡的重要意義、具體措施、經驗做法等，同時把優秀事跡從組織系統延伸到全區各個系統、各項工作中。分管干部人事的副部長朱鴻波表示：要學習彭愛國做不透風的保險柜，干部科室要有鐵的保密紀律，守口如瓶，不敢說的話不說，不敢問的事不問，不敢看的材料不看；要有堅強組織觀念，不能自行其是，步調一致搞好工作，不折不扣完成黨委交給的各項任務，做黨性的守門員。分管組織工作的副部長李長剛表示在工作中，要學習楊友文做群眾貼心人的崇高境界，認真搞好今年的創先爭優活動，讓基層組織更堅強，讓群眾得實惠。以黨和人民的事業為重，把個人利益同黨的事業需要統一起來，始終以個人

利益服從黨和人民的整體利益，增強黨性觀念，發揚組工干部人格魅力。（周鐵軍）

第二篇：組工干部2021個人業績總結

2021工作業績總結

全面復盤一整年的工作、學習，在未來工作中有所借鑒、有所突破。

一、堅持學以致用，認真做好干部檔案室各項基本工作。

1.加強干部人事檔案規范化管理，配合做好檔案“數字化”工作。本，干部檔案室總共審核干部檔案、整理干部檔案近2000卷，收入干部個人檔案零散材料7313份，配合各單位人事干部查檔、摘抄、轉遞檔案1726人次。同時，檔案室積極對接市委組織部干部檔案室，及時上報我部檔案室集中管檔卷數、數字化實施計劃以及進度安排等。截至目前，檔案室已完成第一階段數字化任務，共查缺、掃描縣管干部檔案750卷，第二階段數字化工作也已開始積極籌備中。

2.根據上級要求，做好“事業干部”檔案預審工作。6月中旬開始，檔案室配合干部科室審核“事業干部”檔案共100余份，嚴格按照市里的高標準進行預審，及時查漏補缺，在規定時間內完成檔案預審工作，為縣鄉換屆打好檔案審核基礎。

3.總結經驗，改進自身檔案管理水平。不斷加強自身業務學習，提高檔案管理工作標準化和科學化。結合我部實際，實事求是干好檔案工作。及時完成每一份檔案的調檔手續、機要寄發，認真登記新公務員檔案和轉任干部檔案，做好裝訂、查缺工作。按要求整理新提拔市管干部檔案并寄市委組織部。開展“干部人事檔案工作服務下鄉”活動，幫助解決基層單位檔案管理中存在的問題困難。4月份，參加2021

年公務員工作業務培訓班，與各鄉鎮、縣直各單位組織人事干部交流干部人事檔案業務，精益求精，力求做到更好。

二、堅持邊學邊做，配合做好公務員科各項工作。

根據科室安排，積極配合公務員考錄、公務員職級晉升、公務員考核等基本工作，同時配合縣“年輕班”、“中青班”等主體班次辦班工作。配合完成“年輕干部專業素養能力提升班”、“公務員初任培訓班”、“縣金筆人才培訓班”等重要班次的會務準備、材料收集、資料匯編、后續經費結算等任務。積極對接市干部教育處，及時完成省、市級干部教育培訓研討班名單上報，督促縣委黨校做好“基層干部教育”及時完成平臺學習報送。作為三級聯絡員，積極完成“中國干部教育網絡學院”機構設置、人員導入、組織學習、后臺匯總等工作。

三、堅持常學不怠，確保工作任務落到實處。

努力學習部機關更多業務知識，參與2020全縣各單位以及領導干部考核工作；參與每一季度公務員職級晉升考察談話；參與縣人大代表、政協委員初步人選考察，嚴謹撰寫各項考察材料。

一年來，不斷充實自己的內在涵養，豐富自身工作經驗，在探索中積極進取，希望今后再接再厲，遇見更好的自己！

公務員科

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2022年1月21日

第三篇：組工干部征文 組工干部要做到“六個比”（范文）

婁紫東：組工干部要努力做到“六個比”

近日,研讀了習近平同志在中央和國家機關到省區市交流任職干部培訓班上對中青年干部提出的“六點希望”，深受鼓舞和振奮。作為一名基層組工干部,對習近平的要求也深有體會,在組織部門這個大熔爐里鍛煉成長,是我們人生中一筆寶貴財富,在這樣優越的工作環境中我們和人家比什么?筆者認為，組工干部要努力做到“六個比”。

一是要比學習。組工干部要把學習放在突出的位置，不斷加強理論學習，抓緊一切可以利用的時間力爭多學一點，學深一點，用科學發展觀最新理論體系武裝自己的頭腦，加強世界觀的改造，加強個人理論修養和思想修養。通過學習黨的建設和組織工作的政策業務知識，不斷提高分析問題和解決問題的能力。只有常思不足，常找差距，不斷加強學習不懈怠，才能不斷提高自身的政治素質和業務水平，提高駕馭工作、推動落實的能力，成為組織工作的行家里手。二是要比干勁。大家都說,進了組織部天天有進步。組織部門確實是培養人才、鍛煉人才、促進人才成長的搖籃，但我認為前提是干事才能進步。從事組織工作，要有無私奉獻精神，有敢為人先的沖勁，還要有與時俱進的鉆勁兒，持之以恒的韌勁兒和鍥而不舍的拼勁兒。

三是要比效能。作為一個整體，企業講究實現利潤最大化，機關應該把效能最大化作為工作的出發點和落腳點。作

為每個個體，要充分發揮自身潛能這個“杠桿”的作用，撬

動效益產出的最大化，用最少的時間干最有效的工作，讓工

作的效能在最短的時間得到充分激發和放大，實現自身價值的最大化，做到練好內功，狠下苦功，多出實功，堅決不做

“在崗在位不在行”的無用功，不搞“熱情有加、效率低下”的重復功。

四是要比作風。嚴謹細致、深入扎實、敢于負責、立說

立行的工作作風，是我們時刻踐行的組工行為，也是做好組

織工作的法寶。我們常說，組織工作無小事，因為一時疏忽

有可能就造成無法挽回的損失。因此，怎么細致都不過分，不怕想不到，就怕做不到。作為我們農墾系統基層組工干部，需要經常到下屬企業實地察看、座談了解，不深入就無法了

解情況，不扎實就做不到點兒上，必須深入下去，才能獲得

第一手材料。工作中遇到問題不回避，既要有一抓到底的志

氣，還要有敢于承擔責任的正氣，更要有正視不足的勇氣，做到不拖泥帶水，不斤斤計較。

五是要比工作。要牢固樹立精品意識，工作沒有最好、只有更好。要明確工作的用力點，找準薄弱點，抓好關鍵點，要象體操運動員那樣，做到規定動作不走樣，自選動作有創

新，用望遠鏡學習先進經驗，用放大鏡看別人的長處，用顯

微鏡查找自己的短處。既要經常回頭看，總結過去，還要繼

續向前看，用新思路、新視角、新觀念思考問題。

六是要比境界。組工干部的一言一行不僅體現在個人整

體素質上，而且代表著組織部門的形象。組工干部的境界體

現在工作中，就是識大體、顧大局，境界高、心胸寬；體現

到生活中，就是清白做人，干凈干事、謹慎交友，謙虛待人。

（黃莊農場婁紫東）

第四篇：組工干部“為什么、做什么、比什么”體會

明確“為什么、做什么、比什么”

努力做一名合格的組工干部

作為一名組工新兵，根據要求，我圍繞“進部為什么、在部做什么、與其他部門比什么”的問題進行了認真思考、深入剖析，思想上接受教育，精神上得到洗禮，努力以實際行動做出回答，爭做一名合格組工干部。

一、進部為什么？

組織部門作為黨委的重要職能部門，肩負著為科

學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重任。組工干部的價值觀、人生觀，關系組織部門的形象，關系組織工作公信力，關系一個地方的發展。作為一名80后組工干部，結合半年多來在部內工作的體會，“進部為什么”這個問題，我個人認為歸結為一句話就是：干事創業，實現人生的價值。我們一定牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，把干事創業作為一種使命、一種追求，求真務實、真抓實干，把干事創業作為實現人生價值的最高追求。有些同志也許會說，我們所處的崗位平凡、工作平淡，很難有所建樹。這實際是思想、態度上的問題。在平凡的崗位上做出不平凡的業績，是最光榮最偉大的。孔子說過：知之者不如好知者，好知者不如樂知者。意思就是說，知道某一件事情的人，不如愛好一件事情的人；愛好一件事情的人，不如以這件事為樂的人。還有句俗話，熱愛是最好的老師。小舞臺演出大戲，反映出一個人的水平和能力。由此聯想到我們，組工干部是“管干部、管人才、管黨員”的干部，怎能因為崗位平凡而自甘平庸、為工作平淡而不思進取呢？我們一定把崗位看作是實現個人價值、為民建功立業的舞臺，重實績、辦實事、講實話、求實效，多做少說，以實實在在的工作、實實在在的成績，贏得支持和擁護。

二、在部干什么？

作為一名組織工作新兵，我想需要在三個方面努力：一是加強自我調節，在思想上盡快適應。組織部門工作任務多、壓力重，是最能鍛煉和考驗干部的熔爐。從基層到機關，特別是加入組工干部隊伍，角色定位、任務要求、生活節奏等都發生了很大變化，作為新同志，要加強自我調整，以更高標準要求自己，以從零開始的心態重新學習積累。組工干部往往因為工作性質被社會“高看一眼”。新進干部必須端正態度、擺正位置，樹立組工干部“服務宗旨意識”，對照“講黨性、重品行、作表率”的要求，面對較為繁雜的工作，相對清苦的環境，撲得下身、吃得了苦、安得下心，通過不斷磨練使自己盡快成長成熟。二是加強學習積累，在能力上盡快提高。由于參加組織工作時間短、經驗不足等原因，在思想觀念、政治素質、主動意識、工作水平與組織工作和形勢發展的要求還存在很大差距。因此要有“笨鳥先飛”的意識，科學制定學習計劃，做到先學一步、多學一些、深學一點。加強組工業務學習，使自己盡快成為組織工作“業務通”；注意積累經濟、法律、科技等領域的知識，開闊工作視野。三是加強素質建設，在工作上盡快融入。組織部門像一臺高速運轉的機器，作為其中一個零部件，如果不能盡快磨合、迅速融入工作，將影響整個部門的效率。作為新兵要當好部件，樹立“組織工作無小事”的意識，以優秀組工干部為榜樣，做到慎獨慎微。從小處著眼，從細節做起，即使是校對一篇文稿、接打一次電話、接待一位客人都要一絲不茍地完成。此外必須加強廉潔自律，自覺筑牢防腐拒變的防線，堅決抵御歪風邪氣的侵擾，一身正氣，干干凈凈做事，坦坦白白做人。

三、與其他部門比什么？

比黨性。嚴格按照李源潮部長“組工干部必須做黨性最強的干部”的要求，加強黨性修養，做到政治立場堅定，政治上靠得住。改革開放以來，社會的深刻變革，經濟的快速發展，文化的相互激蕩，產生了多方面的影響。對這些，組工干部必須具有清醒地認識，堅守政治信仰，做到忠誠可靠，做到政治堅定，對黨忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明；不做任何違背黨的宗旨、破壞黨的團結、損害黨的形象的事，時刻警示、警醒、警覺，做到守口、守信、守廉。

比奉獻。把真抓實干作為愛崗敬業、踐行宗旨的最好體現。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業。要真抓實干，干實事，抓具體，而不能弄虛作假，不能搞花架子，不能做表面文章。實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映我們組織部門艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌。我們要不斷增強工作的積極性、主動性和自覺性，苦練抓落實的基本功，盡職盡責，盡心竭力，克難求進，把全部的精力都用在干事業、求發展上。

比貢獻。把爭創一流作為工作的最高標桿。要把組工事業不斷推向前進，就必須牢固樹立“爭創一流”的工作理念，時刻做到“三個不滿足”。一是不滿足于工作干過了，二是不滿足于縱看進步了，三是不滿足于任務完成了。真正做到追求高標準，實現高標準，達到高效益，這才是我們每個人人生應該追求的目標。以一流的理念做事，無論干什么事都追求高標準，要干就干一流的，要不就不干。牢固樹立“高標準是最大的節約，低標準是最大的浪費”的理念，高標準做事，可以出精品；低標準干事，只能出粗品，或出次品。任何事都要精益求精，精雕細琢，尤其是在一些大事、難事、要事上，要舍得下大力氣，花苦工夫，創造性地開展工作。

第五篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質，以適應社會的挑戰。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸。或許，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們如何利用這24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現狀，不甘愿于平庸，積極進取，創先爭優，努力成為服務經濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發揮了最大的作用，實現人生的價值。人生是短暫的，切莫產生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創新，善于改革創新。社會不斷向前發展，工作的思路、方法也得向前發展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新，難道不能很好的應對社會挑戰，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？