第一篇：工人身份人員不能提拔為領導干部

工人身份人員不能提拔為領導干部

根據《黨政領導干部選拔任用條例》規定，提拔是指干部由下一級職務等次或下一級級別等次提任上一級職務等次或上一級級別等次。為真正做到多中選好、好中選優，不拘一格選人才，采取公開選拔、競爭上崗方式。關于公開選拔、競爭上崗，《黨政領導干部選拔任用條例》也明確規定，報名參加人員應具有國家公務員或機關工作人員身份。以上規定僅適用于干部身份的同志。2009年12月，中共韓城市委常委會決議：“已調入行政事業單位工人身份的人員一律不得提拔為領導干部”。據此，網友反映問題不符合《黨政領導干部選拔任用條例》相關規定及韓城市常委會所作決議，不能提拔為領導干部。

據中國共產黨新聞網，在計劃經濟體制下，干部主要來源大體有三種渠道：一是畢業分配，即國家大中專院校的畢業生，在按國家計劃分配到工作單位后，可以取得干部身份。二是軍隊轉業，部隊轉業人員，連級以上的干部，到地方后都可列入干部編制，擁有干部身份；但一般士兵復員到地方工作則列入工人編制或回鄉當農民。三是提干，即根據人事部門分配的干部指標而被聘用到干部崗位的人，可以列入干部編制，但是這種指標極為有限；如果沒有相應的編制和指標，而機關或單位又需要干部身份的人，那么可按“以工代干”的方式操作，但“以工代干”的人雖然在干部崗位上，卻依然保留原來的工人身份，并不能列入干部編制。除此之外，普通民眾進入干部隊伍的機會微乎其微。值得注意的是，干部制度具有終身制的特性，也就是說，一旦進入干部隊伍，只要沒有重大違法亂紀行為，干部身份就可以終生保持。干部子女雖然不天然地擁有干部身份，但是到70年代末期，干部隊伍中存在“接班”、“頂替”等規則。

改革開放后，許多改革措施直指身份社會。干部人事制度進行一系列改革，年輕化、知識化、專業化的要求和公開考試制度的確立，為不具有干部身份的人進入干部系列提供了機會，干部系列的封閉狀態有了很大改變。

第二篇：事業單位工人身份提拔副科級領導干部指南

事業單位工人身份提拔副科級領導干部指南

一般退伍軍人（非軍官）回家安置工作的都是工人身份，還有一種是從國企調入事業單位的，但是要在工作后參加人社局的考試，一般兩年有一次考試，第一關，必須把工勤崗位轉為專技崗位或管理崗位，當然轉了崗位，檔案身份還是工人身份（這個不影響）。具體操作就是：

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室（中心），工作三年以上，考核稱職，由市級機關一把手提拔你為（副主任或副科長）不需要通過組織部，很簡單的，市級機關的事業單位一般叫什么中心。然后你就是事業副科級了（實質副科），試用期一年滿后，40歲以下，一把手再調任你到本部門的別的科室當副科長，那你就是公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。2.縣級機關的事業單位。

這個比較麻煩，工作三年以上，考核稱職，擔任本單位的中層干部（股長或副股長），由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那里去推薦你，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。然后就是書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察，到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。試用期滿后（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。

第三篇：領導干部提拔 臨別感言

剛才 XX同志宣布了區委對我的調動決定這是對我本人工作的肯定和極大的關心我堅決擁護區委的決定對組織多年來對我的教育培養和關心愛護表示衷心的感謝 我到XX擔任街道辦事處副主任分管經濟工作已有5年時間在這5年里我與各位領導、同志們相濡以沫、風雨同舟建立了深厚的友誼。臨別之際我衷心地感謝大家對我的關心、厚愛、幫助和支持。在XX街道工作的這幾年對我來說充滿了壓力和挑戰面對街道因城市改造、產業升級、退城進園等帶來的嚴峻形勢團結和帶領街道干部群眾共同努力圍繞經濟目標任務全力以赴推動經濟科學發展經濟總量得到較大提升財政收入從2007年的XX億元到2010年的XX億元增長了XX一般預算收入從2007年的XX億元到2010年的XX億元增長了XX高新技術企業產值2010年達到XX億元專利申請量達XX件。這些成績不是我個人的成績成績的取得靠的是大家的共同努力特別是街道班子成員的集思廣益。我感覺XX街道黨工委班子是一支團結合作、充滿活力的隊伍具有很強的凝聚力和戰斗力這幾年我從大家身上學到了不少東西自身得到了充實和提高。這是一筆寶貴的財富將不斷激勵著我使我終生受益。幾年來我一直嚴格要求自己要把分管的工作做好并且也和大家一起盡了心、出了力、負了責雖然壓力大了點、身體累了點但是精神是富足的真正地干出了點實事心里感覺比較踏實。回首在黃巷街道工作的這幾年我可以欣慰地說我盡心盡力了。但我也清楚地知道由于自己能力水平有限工作中也存在著一些問題和毛病還有些不盡如人意的地方有些工作才起步一些事情沒有完成不能夠再與大家一起共同奮斗非常遺憾。在以往的工作中我可能存在工作方式方法不周或言語不當之處難免會無意中會傷害到一些同志希望大家能從工作角度對此給予理解謝謝你們。今天在這里跟大家話別心里很不平靜因為在這里和大家共同奮斗了5年今天就要畫上句號了。在XX工作的點點滴滴、接觸過的干部群眾、走訪過的企業社區都歷歷在目。雖然以后不能和同志們一起工作了但是我會繼續關心、支持、關注XX的發展。相信XX街道全體干部群眾在街道黨工委、辦事處的領導下在XX書記的帶領下一定會更加勤奮努力開拓進取推動XX經濟社會發展再上新臺階。根據區委的決定我很快就要到新的崗位上去工作。在這里我要衷心感謝區委、區政府這幾年對我工作的關心、支持和幫助衷心感謝XX街道全體干部群眾這幾年對我工作的全力支持和幫助我會牢記與同志們的深厚情誼。最后衷心祝愿XX街道的明天更美好 謝謝大家

第四篇：領導干部提拔考察材料

領導干部提拔考察材料模版

XXX 同志考察材料 ?

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（思想政治素質、學習等）政治素質較好，善于學習，有一定的政策理論水平。能結合新形勢新任務需要，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在學習政治理論的同時，結合工作需要，自覺學習經濟、法律、金融、社會事務管理等方面知識，同時注重理論結合實際，推動工作開展。

（工作思路、措施、能力等）工作思路清，點子多，有一定的開拓創新意識。到 XX 部門工作后，結合實際，提出了 “……”部門工作新思路。組織領導和協調能力較強（或有一定的組織領導和協調能力），善于（注意）調動干部的工作積極性，能夠把大家的思想統一到工作上。先后開展了……（打基礎、管長遠方面的工作）。成功策劃了在全市影響較大的 XXX 活動，取得了什么效果。

（工作作風、成效、反對四風等情況）作風務實，勤勉敬業，敢于擔當，事業心、責任感較強。經常深入基層調研，到一線檢查指導工作、現場解決棘手問題。先后處理了 XXX 問題，積極果斷解決了多年來懸而未決的 XXX 問題。

（道德品行和廉潔自律等情況）為人正派，待人誠懇，堅持原則，團結同志，對自己和下屬要求嚴格，在干部群眾中有一定威信（或群眾基礎較好）。考察中未聽到不廉潔問題的反映。

個性特點：……（比如，性格內斂，處事沉穩，一般為 8 個字）。

不足之處：……（比如，批評同志不夠大膽，工作中有時注意方式方法不夠等）。

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抗疫專題：

抗擊疫情先進事跡 ◆ 抗擊疫情心得體會 ◆ 抗擊疫情工作匯報 ◆ 抗擊疫情實施方案 ◆ 抗擊疫情應急預案 ◆ 抗擊疫情防控方案 ◆ 抗擊疫情講話稿 ◆ 抗擊疫情復工復產 ◆ 抗擊疫情承諾書 ◆ 抗擊疫情決心書 ◆ 抗擊疫情新聞稿 ◆ 抗擊疫情宣傳口號 ◆ 抗擊疫情優秀作文 ◆ 抗擊疫情手

抄報 ◆

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第五篇：應屆畢業生干部身份與工人身份

廣州檔案存放時干部身份與工人身份有什么區別？

瀏覽次數：776次懸賞分：0 | 解決時間：2010-5-11 07:05 | 提問者：yaobiyun

在廣州市各人才市場，存放檔案有兩種收費方式，一種是五百元一年的，一種是二百四十元一年的。他們說，五百一年的就有干部身份，二百四一年的，只負責放檔案，別的什么都不管。

我想請問，我前三年是按五百一年交費的，如果我選擇二百四一年的，會有哪些該享有的服務不能享有？

注：我已取得中級職稱，現在一個民辦單位工作，也不想考公務員。謝謝。

最佳答案

大學生就業——畢業生干部身份問題

要說大學生的干部身份，也許很多人會竊笑，現在還有干部身份這個東東？還有什么用處嗎？你還別說，干部身份還真存在，而且在某種場合他還要發揮重要作用。

干部身份的問題是大學生畢業生特別容易忽視的問題。

1、大學生畢業生在離校時如確定工作單位，就會與單位簽訂就業協議，學校會按就業協議發報到證，并將檔案轉至人才管理機構（檔案問題后面再將），從報到證派發之日起一年內為大學生的見習期（不同于單位的實習期或試用期），見習期必須滿一年，見習期滿，有檔案管理機構出具轉正定級表，由工作單位對一年表現進行評定，合格則轉正，也就意味著干部身份的確立。如果不滿一年就換單位，并進行了改派，那么見習期就必須重新開始計算（從新派遣證頒發之日開始起）。

2、干部身份目前在企業中不是特別明顯，但是在事業單位、國家機關中的差異非常明顯，工資待遇不同，退休年齡不同，升職空間不同（如沒有干部身份基本不可能單位領導職務）。

在我國目前行政管理體制下，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續后具備干部身份，國家統一招收并分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續后也具備干部身份。干部身份是國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。國家計劃內統招的大中專畢業生都帶有干部身份，如果兩年擇業期內沒有辦理相關手續，指標自動作廢。

3、其實即使在企業工作，也會有差異的，這個差異不是體現在當下，而是體現在你需要從社保機構領取退休金的時候，鄭重提醒：不要小看干部身份

從長遠看，也許你將來需要考公務員進入事業單位、國家機關或者進行異地調動，都需要干部身份為前提。沒有干部身份是而無法調入北京、上海、廣州這樣的城市的。如你以后想到北京、上海、深圳等城市發展（現在戶口不在這些地方，一定要注意自身干部身份的問題，其是否具備干部身份，將直接影響到其能否落戶到當地。

現在社會上普遍忽視身份問題，認為只要能創造業績就可以了。但在實際操作中，這種觀點往往會害了畢業生。因為目前，進入事業單位、戶口遷入北京、上海等大中型城市都需采用干部調動的方式才能實現，因此身份的地位仍很重要。而且不是每個畢業生都能獲得干部身份的，必須是全日制普通高校畢業生，在工作滿一年即見習期滿一年時，通過辦理轉正定級手續之后，才可獲得干部身份。所以要珍惜自己的干部身份。

一個比較，大家可以看看（轉載的）

1、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內容。

2、在就業范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成干部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉變成干部身份的機會非常少。

3、非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

4、醫療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。

5、在養老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，干部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老干部局為其服務。

6、在退休金上，干部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80％以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關于北京市城鎮企業退休人員2001調整基本養老金標準的通知》，對工人的養老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休干部人員的養老金每人每月增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。