第一篇：干部身份與工人身份的區(qū)別

一、什么是干部身份？

干部身份是原來計劃經(jīng)濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一定情況下干部身份不容忽視！比如報考公務員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會遇到一系列的麻煩，導致無法到該單位工作。還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此緊密相關。

二、畢業(yè)生如何獲得干部身份？

國家統(tǒng)一招收的全日制大中專畢業(yè)生和單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后，到學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具“報到證”，畢業(yè)的時候，將報到證和檔案轉到

合適的接收單位（有人事接受能力的單位或單位合作的人才服務中心）執(zhí)行一年見習期考核合格后，辦理轉正定級手續(xù)，具備干部身份。以后干部身份的轉移

就等同于人事關系的轉移，憑該單位開出的人事關系轉移介紹信轉到下個單位。

提醒，轉正定級手續(xù)涉及畢業(yè)生切身利益，用人單位應當協(xié)助畢業(yè)生辦理該 手續(xù)。同時，由于轉正定級手續(xù)的辦理具有極強的時效性，必須是在畢業(yè)后第一家單位工作滿一年時才能辦理，過了時間段，按規(guī)定是不能補辦的。辦理方式：畢業(yè)生手寫兩分工作總結（信紙，兩頁紙以上），提交至我處，并在我處填寫一份“轉正定級呈批表”，然后我公司報上級主管部門審批，審批完放入其檔案，即辦理了轉正定級，確認了干部身份。

三、哪些情況下大學生易失去干部身份？

檔案交給就業(yè)單位，而單位沒有檔案保存、管理資質，則失去干部身份；沒

有就業(yè)、檔案轉到原籍居委會的話就沒有干部身份了；已經(jīng)有干部身份后的如果

在檔案再轉交過程中轉到無資質的單位管理，也自動喪失干部身份。想要不失去干部身份，關鍵是注意干部身份的載體，干部身份的載體就是人事關系。需要注意的是，某些單位現(xiàn)在出于規(guī)避人力成本的考慮，不直接接受人事，勞動關系。如果你工作的單位管理不正規(guī)，不接受人事關系，你可以自己找有資質的人才服務機構管理你的人事檔案關系。

四、干部身份與工人身份 簡單說，在我國目前行政管理體制下，正常在職人員常見兩種身份，即干部

身份和工人身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。換言之，市

人事部門代理的是干部身份人員檔案，勞動部門代理的是工人身份人員檔案。

目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份壁壘，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況： 檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄。

3在社會單位的劃分上，在機關單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負責人可以享受干部待遇）。

4在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放。

5干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

干部身份與工人身份究竟存在著什么樣的國民待遇差異呢？有趣的是，或者有諷刺意味的是，對于這個問題我國的學者以及政府有關部門似乎不大情愿去研究。事實上，這些差異可以列出一個很長的清單：

1政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內容。

2在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成干部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉變成干部身份的機會非常少。

3非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

4醫(yī)療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。

5在養(yǎng)老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，干部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老干部局為其服務。

6在退休金上，干部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80％以下的退休金。

以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金標準的通知》，對工人的養(yǎng)老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休干部人員的養(yǎng)老金每人每月增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。五、一個值得注意的案例：

高校畢業(yè)生不要小看干部身份因為當年畢業(yè)時沒處理好檔案問題，在北京工作的張先生丟了干部身份。這兩天，張先生正忙著回杭州處理自己的身份問題。“一直以為只要能做出成績，進京不成問題。沒想到卻被干部身份卡在了北京城門口。”張先生很無奈。據(jù)記者了解，每年因為干部身份丟失了珍貴的進入北京、上海、青島等城市的機會的人不在少數(shù)。張先生的這個事情還是要拿出來與大家說說。

張先生進京受堵

張先生是2002年的大學畢業(yè)生。畢業(yè)后就留在了北京一家公司工作。當時，張先生并不符合落戶北京的條件，在北京屬于“打工者”。不過張先生并不在意。他覺得，不落戶沒問題，可以落老家唄，就把戶口遷移到了浙江老家，檔案也讓父母親放到了當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇帧＝衲昴瓿酰瑥埾壬K于成功獲得了“轉正”的機會：公司準備為張先生辦理人才引進、落戶北京的手續(xù)。當公司正為他準備材料時，北京人才服務中心發(fā)現(xiàn)張先生不具備國家干部身份，因而不能為其辦理人才引進手續(xù)。

六、不要小看干部身份

據(jù)統(tǒng)計，近幾年通過辦理干部商調進入北京、上海、深圳、青島等落戶“門

檻”較高的大城市的畢業(yè)生很多，這其中也有像張先生這樣，就因為沒有干部身

份而無法調入北京、上海、深圳、青島等城市的。因此，畢業(yè)生特別是那些以后 想到北京、上海、深圳、青島等城市發(fā)展、生活的畢業(yè)生，一定要注意自身干部

身份的問題，其是否具備干部身份，將直接影響到其能否落戶到當?shù)亍，F(xiàn)在社會上普遍忽視身份問題，認為只要能創(chuàng)造業(yè)績就可以了。但在實際操作中，這種觀點往往會害了畢業(yè)生。因為目前，進入事業(yè)單位、戶口遷入北京、上海、深圳、青島等大中型城市都需采用干部調動的方式才能實現(xiàn)，因此身份的地位很重要，而且不是每個畢業(yè)生都能獲得干部身份的，必須是全日制普通高校畢業(yè)生，在第一家工作單位工作滿一年即見習期滿一年時，通過辦理轉正定級手續(xù)之后，才可獲得干部身份。所以更要珍惜自己的干部身份！！

第二篇：應屆畢業(yè)生干部身份與工人身份

廣州檔案存放時干部身份與工人身份有什么區(qū)別？

瀏覽次數(shù)：776次懸賞分：0 | 解決時間：2010-5-11 07:05 | 提問者：yaobiyun

在廣州市各人才市場，存放檔案有兩種收費方式，一種是五百元一年的，一種是二百四十元一年的。他們說，五百一年的就有干部身份，二百四一年的，只負責放檔案，別的什么都不管。

我想請問，我前三年是按五百一年交費的，如果我選擇二百四一年的，會有哪些該享有的服務不能享有？

注：我已取得中級職稱，現(xiàn)在一個民辦單位工作，也不想考公務員。謝謝。

最佳答案

大學生就業(yè)——畢業(yè)生干部身份問題

要說大學生的干部身份，也許很多人會竊笑，現(xiàn)在還有干部身份這個東東？還有什么用處嗎？你還別說，干部身份還真存在，而且在某種場合他還要發(fā)揮重要作用。

干部身份的問題是大學生畢業(yè)生特別容易忽視的問題。

1、大學生畢業(yè)生在離校時如確定工作單位，就會與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，學校會按就業(yè)協(xié)議發(fā)報到證，并將檔案轉至人才管理機構（檔案問題后面再將），從報到證派發(fā)之日起一年內為大學生的見習期（不同于單位的實習期或試用期），見習期必須滿一年，見習期滿，有檔案管理機構出具轉正定級表，由工作單位對一年表現(xiàn)進行評定，合格則轉正，也就意味著干部身份的確立。如果不滿一年就換單位，并進行了改派，那么見習期就必須重新開始計算（從新派遣證頒發(fā)之日開始起）。

2、干部身份目前在企業(yè)中不是特別明顯，但是在事業(yè)單位、國家機關中的差異非常明顯，工資待遇不同，退休年齡不同，升職空間不同（如沒有干部身份基本不可能單位領導職務）。

在我國目前行政管理體制下，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續(xù)后也具備干部身份。干部身份是國家機關錄用公務員、進入事業(yè)單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。國家計劃內統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生都帶有干部身份，如果兩年擇業(yè)期內沒有辦理相關手續(xù)，指標自動作廢。

3、其實即使在企業(yè)工作，也會有差異的，這個差異不是體現(xiàn)在當下，而是體現(xiàn)在你需要從社保機構領取退休金的時候，鄭重提醒：不要小看干部身份

從長遠看，也許你將來需要考公務員進入事業(yè)單位、國家機關或者進行異地調動，都需要干部身份為前提。沒有干部身份是而無法調入北京、上海、廣州這樣的城市的。如你以后想到北京、上海、深圳等城市發(fā)展（現(xiàn)在戶口不在這些地方，一定要注意自身干部身份的問題，其是否具備干部身份，將直接影響到其能否落戶到當?shù)亍?/p>

現(xiàn)在社會上普遍忽視身份問題，認為只要能創(chuàng)造業(yè)績就可以了。但在實際操作中，這種觀點往往會害了畢業(yè)生。因為目前，進入事業(yè)單位、戶口遷入北京、上海等大中型城市都需采用干部調動的方式才能實現(xiàn)，因此身份的地位仍很重要。而且不是每個畢業(yè)生都能獲得干部身份的，必須是全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見習期滿一年時，通過辦理轉正定級手續(xù)之后，才可獲得干部身份。所以要珍惜自己的干部身份。

一個比較，大家可以看看（轉載的）

1、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內容。

2、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成干部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉變成干部身份的機會非常少。

3、非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

4、醫(yī)療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。

5、在養(yǎng)老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，干部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老干部局為其服務。

6、在退休金上，干部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80％以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員2001調整基本養(yǎng)老金標準的通知》，對工人的養(yǎng)老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休干部人員的養(yǎng)老金每人每月增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。

第三篇：干部身份

干部身份簡介

干部身份是原來計劃經(jīng)濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。

在目前的中國社會體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農民、工人、干部。農民歸農業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續(xù)后也具備干部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

干部身份的來源

國家干部身份的來源:

1,國家計劃內大中專畢業(yè)生(以派遣證為標志，包括計劃內統(tǒng)招、定向、自費、委培)

2,2001年以前經(jīng)地市級政府人事部門批準錄用為國家干部的人員(以<錄用干部審批表>為標志.3,軍隊轉業(yè)干部(以軍隊任職轉干材料以及<軍隊轉業(yè)干部審批表>為標志)

4,解放前參加革命的擔任干部職務的人員.(以相關檔案材料為標志).5,解放初自然形成的干部(以任職材料為標志)

6,經(jīng)公務員考試錄用為公務員的原不具備干部身份的人員(以<公務員錄用審批表>為標志.7,被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標志)

8,70年代末經(jīng)地方革命委員會批準招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)

9,1984年-1985年間經(jīng)地市級政府人事部門或廳級以上系統(tǒng)人事部門批準轉為干部的工人(工人轉干審批表為標準)。

凡是沒有經(jīng)過以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自學取得博士學位也是個工人身份！

干部身份的作用

1、國家機關錄用公務員、進入事業(yè)單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應屆畢業(yè)生考公務員的除外）。

2、單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調動。

3、擁有干部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規(guī)定，國家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低于年薪5W（舉例，不代表國家規(guī)定）。

4、提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。

5、計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）

6、擁有干部身份養(yǎng)老保險拿的錢數(shù)多(干部100%，工人60%-80%)。有人說，我不考公務員，不想進事業(yè)單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平

沒有職稱的人的工資水平就高一個級別； 有人說，我暫時想考研，等研究生畢業(yè)后再想工作的事。假如你今年7月份畢業(yè)，你在6月份跟一個代理公司（或者找關系，你爸的朋友的公司什么的）簽訂了三方協(xié)議，檔案被發(fā)到這家代理公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司發(fā)送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應屆生考研沒什么區(qū)別）。一年后，找簽三方的那個公司給做轉正定級，確定干部身份。三年后你畢業(yè)，實際已經(jīng)擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有干部身份（工作一年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作五年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高級職稱。至于那些破例評定的，則需要獲得什么國家級的科研獎什么的，咱們一般人是沒有辦法的。今后無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統(tǒng)。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有干部身份。干部身份與我們的利害關系

所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份差異，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：

其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。其

二、在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄。

其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負責人可以享受干部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放。

其五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

那么，干部身份與工人身份究竟存在著什么樣的差異呢？

第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內容。

第二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成干部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉變成干部身份的機會非常少。

第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假、子女醫(yī)藥費報銷等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

第四、在醫(yī)療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。

第五、在養(yǎng)老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的干部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老干部局為其服務。

第六、在退休金上，干部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80%以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者至少相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員2001調整基本養(yǎng)老金標準的通知》，對工人的養(yǎng)老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休人員的養(yǎng)老金每人每月則增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。

第七、在政府機關和事業(yè)單位工作的工人，也要比在其它企業(yè)工作的工人的待遇相對高出一些。

報到證

報到證（派遣證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一份是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單

位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，就只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

職稱評定

現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。

大學生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習期（國家規(guī)定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）。現(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第六年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十二年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什

么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

轉正定級

想要不失去干部身份，首先不用聽某些人才服務機構的勸說。關鍵是注意干部身份的載體，畢業(yè)時候是“報到證”，報到證和檔案轉到合適的接收單位（有人事接受能力的單位或單位合作的人才服務中心）滿一年后，辦理轉正定級手續(xù)，以后干部身份的轉移就等同于人事關系的轉移，干部身份的載體就是人事關系、憑該單位開出的人事關系轉移介紹信轉到下個單位。

對于你的具體情況來說，外資企業(yè)都有其對應的人才服務機構。你和該單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后，到學校或所在地的畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具《報到證》，再把《報到證》和檔案交至企業(yè)對應的人才服務機構，就完成了人事關系的建立和轉移。這與和誰簽訂合同沒有直接的關系。需要注意的是，某些單位現(xiàn)在出于規(guī)避人力成本的考慮，不直接接受人事，勞動關系，而是通過人才派遣、租賃的辦法。則你本人需注意你簽訂合同的人才服務機構，須有辦理這一合同的資質。防止自身受到不必要的損失。如果你工作的單位管理不正規(guī)，不接受人事關系，你也可以自己找（最好是讓學校推薦）有資質的人才服務機構管理你的人事檔案關系有什么具體問題，可以咨詢你學校的就業(yè)指導中心，或所在省市的畢業(yè)生就業(yè)中心。

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了：

你6月大學畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，你已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，你出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業(yè)也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你

出來就可以評中級職稱了，你又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單，如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

第四篇：干部身份

報考公務員必須是干部身份。（應屆畢業(yè)生除外）

單位評職稱必須有干部身份，也是提干和干部調動的必要材料。

辦理人才引進也必須有干部身份。

確認干部身份即可評干部工齡，干部身份可領取國家補貼；同樣在一家單位，有干部身份的領取的工資和沒有干部身份的工資是不一樣的。

干部身份退休后養(yǎng)老金領取是100%，而工人身份的交同樣的養(yǎng)老保險卻只能領取60%-80%是國家統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生，工作一年期滿后，表現(xiàn)良好的應按期轉正，確認干部身份。如果落回原籍，或者放在人才交流中心就會丟失干部身份，造成終生遺憾。干部身份必須是畢業(yè)后第一家派遣單位，工作滿一年，才可以辦理。

畢業(yè)后沒簽三方協(xié)議的話

第五篇：干部身份

各位畢業(yè)生，特別是那些畢業(yè)后想到北京、青島、上海、深圳等城市發(fā)展、生活的畢業(yè)生，一定要注意自身干部身份的問題，其是否具備干部身份，將直接影響到其能否落戶到當?shù)亍，F(xiàn)在社會上普遍忽視身份問題，認為只要能創(chuàng)造業(yè)績就可以了。但在實際操作中，這種觀點往往會害了畢業(yè)生。因為目前，進入事業(yè)單位、戶口遷入北京、上海等大中型城市都需采用干部調動的方式才能實現(xiàn)，因此身份的地位仍很重要。而且不是每個畢業(yè)生都能獲得干部身份的，必須是全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見習期滿一年時，通過辦理轉正定級手續(xù)之后，才可獲得干部身份。所以要珍惜自己的干部身份。畢業(yè)生莫忘轉正定級轉正定級是實現(xiàn)干部身份的重要環(huán)節(jié)。據(jù)介紹，如果是全日制普通高校畢業(yè)，在民營企業(yè)、三資企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)工作滿一年時，檔案在人才交流中心管理的，可在該中心辦理該手續(xù)。在事業(yè)單位或大型國有企業(yè)工作的畢業(yè)生，其轉正定級手續(xù)由單位的上級人事主管部門完成。縣級以上政府人事主管部門隸屬的人才交流機構也都可以為畢業(yè)生辦理該手續(xù)。畢業(yè)生可到人才交流中心領取《高等院校畢業(yè)生考核定級表》，填寫并經(jīng)用人單位蓋章認定后，報送到人才交流中心，經(jīng)該中心認定后，將該表歸入畢業(yè)生的人事檔案，該手續(xù)就完成了。在告訴大家干部身份是什么東西之前，我首先要闡明一下，干部身份如果失去了，無法補辦，保質期一過，永久丟失。在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業(yè)局管理，工人歸勞動局管理，干部歸人事局管理。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執(zhí)行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續(xù)后也具備干部身份。（注：如果兩年擇業(yè)期內沒有辦理相關手續(xù)，指標自動作廢）注：大中專畢業(yè)生必須辦理將“學籍檔案”轉變成“人事檔案”后才有資格辦理轉正定級手續(xù) 國家規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報到證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報到日期計）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構辦理。轉正定級之后，就確定了干部身份。

（九）干部身份的作用：

1、國家機關錄用公務員、進入事業(yè)單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應屆畢業(yè)生考公務員的除外）。

2、單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調動。

3、擁有干部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規(guī)定，國家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低于年薪5W（舉例，不代表國家規(guī)定）。

4、提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。

5、計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）

6、擁有干部身份養(yǎng)老保險拿的錢數(shù)多(干部100%，工人60%-80%)。

轉正定級為干部是國企和事業(yè)單位的稱呼。辦理轉正定級手續(xù)后就具備了國家干部身份，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據(jù)。轉正定級在檔案管理的意義上用處很大：不作轉正定級，檔案中就沒有轉正定級表，按檔案不全處理。機關、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進人才解決當?shù)貞艨跁r也不收此檔案，也就無法辦理。一句話，反需要審查檔案的，你都過不去。這有利于規(guī)范用人單位的人事管理，有利于辦理對象的職業(yè)發(fā)展，同時也是確認辦理對象的干部身份的必要手續(xù)。凡本科及以上（大專也算）學生畢業(yè)見習1年后需進行轉正定級而成為干部。檔案里面會裝上轉正定級表和干部登記表。比如你今年2010年6月份畢業(yè),到明年2011年6月.這個期間屬于見習期,見習期滿需要做轉正定級.只有做完轉正定級以后檔案才可以在人才市場上流動!否則以后你不管到哪個人才市場，理論上是不接收你的檔案的!因為你的檔案里缺少轉正定級表!轉正定級的期限是一年!所以在你畢業(yè)的時候就要趕緊找接收單位,一年以后叫單位給你做定級!并且這一年期間檔案不可以提!否則就得改派了!你的見習期又得一年!）——

轉正定級手續(xù)涉及畢業(yè)生切身利益，用人單位應當協(xié)助畢業(yè)生辦理該手續(xù)。同時，由于轉正定級手續(xù)的辦理具有極強的時效性，必須是在畢業(yè)后工作滿一年時才能辦理，過了這個時間段，按規(guī)定是不能補辦的。因此，有辦理需要應屆畢業(yè)生一定要及時辦理，特別是京外生源的，否則有可能等到要落戶北京時就來不及了。

什么是干部身份？

簡單說，在我國目前行政管理體制下，正常在職人員常見兩種身份，即干部身份和工人身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續(xù)后也具備干部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。

所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份壁壘，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：

其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。其

二、在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄。

其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負責人可以享受干部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放。

其五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

轉正定級后，干部身份與群眾身份的區(qū)別

那么，干部身份與工人身份究竟存在著什么樣的國民待遇差異呢？有趣的是，或者有諷刺意味的是，對于這個問題我國的學者以及政府有關部門似乎不大情愿去研究。事實上，這些差異可以列出一個很長的清單。

第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內容。

第二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成干部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉變成干部身份的機會非常少。

第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

第四、在醫(yī)療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。

第五、在養(yǎng)老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，干部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老干部局為其服務。第六、在退休金上，干部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80％以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員2001調整基本養(yǎng)老金標準的通知》，對工人的養(yǎng)老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休人員的養(yǎng)老金每人每月則增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。

第七、在政府機關和事業(yè)單位工作的工人，也要比在其它企業(yè)工作的工人的待遇相對高出一些。