第一篇：提升組織工作滿意度心得體會

開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措，對于把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。

全國組織工作滿意度民意調查

采用抽樣問卷調查的方式，調查的內容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。現結合中組部調查內容，對提高龍灣區組織工作滿意度談一下自己的一點拙見。

一是在竭誠為干部群眾服務上下功夫，提高組織工作滿意度

組織部是區委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進黨的建設新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅守“全心全意為人民服務”、“無論職務高低都是人民勤務員”的信念，牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂。要扎實做好為干部群眾服務工作，制定和落實組織部門和組工干部服務群眾制度，提高服務質量，打造服務品牌。對凡是來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”。要始終堅持帶著問題進基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開展廣泛而深入的調研；廣泛開展談心談話活動，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實為干部群眾解決生產、生活和工作中存在的困難和問題；廣泛開展聯鄉鎮、聯支部、聯黨員“三聯”活動，把幫扶工作與為群眾辦好事、實事結合起來，切實解決群眾的實際困難。突出抓信訪接待，切實落實好中央、國務院《關于領導干部定期接待群眾的意見》要求，主動參加信訪接待。把“復雜村”、“難點村”作為下訪點，定期深入下訪點，逐村、逐片、逐人了解情況，面對面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準出現問題的根源，現場協調處理和化解難題。要推進組織工作創新，大力推廣等典型經驗，繼續培育基層組織建設經驗。要大力推進黨內激勵幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產生活中的實際困難。同時，繼續落實好“三老人員”生活待遇。

二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度

近年來，龍灣區組織系統先后開展了保持共產黨員先進性教育、深入學習實踐科學發展觀、部領導聯系基層工作制度等一系列加強自身建設的實踐活動，收到了明顯效果，組織部門作風形象得到加強。在今后的工作中，應緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，以建設“模范部門”和“過硬隊伍”為根本目標，以干部群眾滿意作為檢驗組織工作成效的標準，以開展深入學習實踐科學發展觀活動和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動為主要載體，堅持不懈地加強和改進組織部門自身建設，努力提高服務科學發展、維護社會穩定、促進社會和諧的水平。要著眼于增添動力，進一步加強思想建設。堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強實力，進一步加強能力建設。切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。要突出抓好經濟、金融、法律、科技等現代知識學習，幫助和引導組工干部提高思想理論素養、改善知識結構、增強業務本領。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強組工干部作風建設，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強化公正意識，教育組工干部講黨性，嚴格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強化紀律意識，嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，完善人格品質，筑牢思想防線，使“十嚴禁”成為規范組工干部行為的鐵的紀律。要著眼于提高創新力，進一步加強基礎建設。積極鼓勵廣大組工干部創造性開展工作，積極探索基層組織建設、干部教育管理、干部監督等方面的新經驗、好方法。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度

組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動前進的力量，做不好就是影響發展的障礙。選準用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動工作；否則，就會渙散黨心、丟失民心、影響事業。因此，應堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使權為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評價組織部門的最大標準，就是組織部門用什么樣的方

式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導向作為最大的工作取向，在干部工作中堅持走群眾路線，充分體現群眾公認原則，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準用好。要堅持干部標準，切實配強選好領導班子和領導干部，在維護社會穩定、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察

識別干部，重用經受住考驗、表現突出的優秀干部，選好配強黨政主要領導干部。不折不扣地貫徹執行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學合理的干部考察、考核評價辦法，完善民主推薦分類評析于量化評價辦法，完善區委全委會成員推薦提名重要干部制度，擴大干部選拔初始提名范圍適度公開干部工作信息，建立對公選干部跟蹤考察機制，樹立正確的用人導向，放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負責、肯實干、口碑好和嚴以律己的干部。

四是在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度

切實加強干部選拔任用工作政策法規的學習教育，抓好鎮黨委書記向區委全委會述職活動，抓好經濟責任審計工作，努力實現干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進一步加強對干部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，認真落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告和經濟責任審計制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通電話舉報、信訪舉報等監督渠道，進一步完善干部監督工作協調機制，形成區委統一領導，有關部門各司其職、密切配合，共同做好干部監督工作的強大合力。

第二篇：加強提升組織工作滿意度

據民意調查結果顯示：一是全國滿意度主要指標連續提高；二是省區市滿意度分值普遍提高、差距縮小；三是在京中央單位滿意度分值增幅高于全國。

這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是認可的，對工作成效還是滿意的。但同時，也表明干部群眾對組織工作還有更高的期待。在民意調查結果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個

省區市中，對組織工作總體評價的滿意度分值提高的有27個，降低的有4個；對組工干部評價的滿意度分值提高的有24個，降低的有6個，持平的有1個；對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個，降低的有2個；對防止和糾正用人不正之風工作的滿意度分值提高的有25個，降低的有6個。

在這個“升與降”之間，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距，而且民意調查結果作為衡量組織工作的風向標，是動態變化的，上去不易，持續上升更難，還需要付出更多更艱苦的努力。

正因如此，在筆者看來，全國組織工作滿意度民意調查，從調查方式看，第三方主持調查的結果群眾可信度高，組織部門自覺的行動和姿態社會反響好。其原因就是組織部門敢于把工作擺出來，主動接受人民群眾的監督和評判，讓滿意度成為組織工作的“晴雨表”、“指南針”和“導航儀”，把公開監督的壓力變為推動工作的動力，體現了組織部門虛心聽取群眾意見、自覺接受群眾檢閱的誠意，體現了對群眾對組織工作知情權、參與權、表達權、監督權的尊重，展示了切實加強和改進組織工作、進一步提高了群眾對組織工作滿意度的信心和決心。因此，無論從那個角度上說，這次民意調查結果都是令人滿意的。

然而，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都沒有完美，只有完善。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點建議：

其一：組織工作的實踐證明，凡是加大公開力度，提高工作透明度的舉措，如公開選拔、任前公示、公推直選、黨務公開等制度，都得到了黨員群眾普遍認可和好評。因此，組織工作要讓干部群眾滿意，必須繼續加大創新力度，以公開求公信，以公開求公平，把群眾路線和以人為本的要求落實到組織工作的各個方面，為切實提高組織工作滿意度奠定良好的群眾基礎。

其二，影響組織工作滿意度的因素是復雜的、多方面的，既有外部原因，也有內部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。群眾對組織工作有不滿意的地方，問題不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作風上。因此，要始終堅持嚴謹自律的工作作風，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強自身建設，為切實提高組織工作滿意度奠定良好的內在基礎。

其三，提高組織工作滿意度不只是當地黨委組織部門的事情。組織工作滿意度，首先反映的是當地各級單位的干部人事工作是否滿意，反映的是一個單位黨組（黨委）的凝聚力、執行力和戰斗力，其次才是反映當地黨委組織工作的情況。所以，單位黨組（黨委）書記都是所在單位提高組織工作滿意度的第一責任人，要真正承擔起工作落實的責任，為切實提高組織工作滿意度奠定良好的現實基礎。

其四。提高群眾滿意度，一個重要前提是群眾對組織工作情況的了解程度。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時的信息后，才能作出合理、正確的評價。因此，組織部門要增強宣傳意識，提高宣傳能力，掌握宣傳技巧，營造組織工作創新發展的良好輿論環境，特別是面對重大事件、關鍵時刻不缺位、不失語，為切實提高組織工作滿意度奠定良好的核心基礎。

唯有如此，才能進一步提升組織工作滿意度的認知水平，確保在下一輪的全國組織工作滿意度民意調查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。

第三篇：提升組織工作滿意度方案

****學院提升組織工作滿意度方案

為了提高全體教職工對組織工作滿意度的知曉率，推動組織工作改進和提高。根據學校黨委組織部相關文件，結合我院實際制定提升組織滿意度工作方案。

一、目標任務

1、在教師聘用上堅持正確的選人用人導向，按照學校組織部要求，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則選用教師，著力健全科學的選任機制，切實把那些德才兼備、埋頭做事、實績突出、群眾公認的優秀教師聘任到崗位上來。

2、在分工會換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項上采取強有力措施，嚴格執行選舉制度的公開、公正原則。

3、在發揮基層黨組織作用上實現“兩滿意”。一方面，加強各黨支部活動陣地、黨組織書記隊伍建設，強化黨支部功能，充分發揮黨支部在服務教師、學生，推動發展等方面的能動作用。另一方面，加強黨員隊伍建設，加大激勵、關懷、幫扶、教育、培訓、培養等力度，激活黨員干部隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

二、工作措施

（一）進一步提高領導班子和領導干部建設的滿意度

1、加強領導班子思想政治建設。認真落實中央《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，加大調研和督促檢查力度，找準領導班子存在的突出問題，提出有針對性的解決措施。

2、充分發揮“院長接待日”的主體作用，完善領導班

子和領導干部工作機制。按照領導工作崗位的職責，將接待日收集到的意見和建議進行落實，提高領導干部在群眾中的威信，完善促進領導干部工作職責考核評價機制。

3、認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會，加強思想政治教育，使黨組織、領導班子接受群眾監督，公開述職述廉范圍，認真執行問責制度。

4、抓好干部隊伍建設。根據干部的成長規律，統籌考慮干部工作的科學布局和戰略重點，實行近期培養和中長期培養相結合。扎實開展“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動，加強干部的宗旨意識、學習意識、責任意識、團結意識和廉潔意識的教育。

（二）進一步提高干部人事制度改革工作的滿意度

1、規范干部選拔任用提名制度。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種提名方式與民主推薦相結合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，規范選拔任用提名工作。

2、擴大干部選拔任用工作信息公開。及時按照組織部要求，向群眾公示有關干部選撥任用的文件，引導廣大教職工關心關注學校干部任用提拔。

3、完善教師聘任制度。對教師聘任條件進行公示，在充分征求教職工意見的基礎上，開展教師聘任，對聘任初步結果向全院公示。

（三）進一步提高公管學院黨建工作的滿意度

全面落實基層黨建工作責任制。按照“書記抓、抓書記”的要求，總支書記抓好全局、副書記抓教工、學生兩支部。按照要求定期召開黨建工作會議，實行基層黨建工作目標管理，按照黨建目標管理責任制開展工作。推進服務型黨支部

建設。教工黨支部服務教師，學生黨支部服務學生，重點做好黨員、入黨積極分子的教育、培養工作。扎實抓好黨員教育管理。繼續在全體黨員中開展創先爭優活動。

（四）進一步提高人才工作的滿意度

加大人才培育力度，繼續完善人才工作激勵機制。積極為教師提供學習、培訓、科研經費，以參與項目建設、技術指導、課題研究等為主要評價考核內容。

（五）進一步提高教師對組織部門的滿意度

充分發揮教學督導組的作用，指導教師開展課堂教學，聽取教師的意見和建議，促進學風建設。設計教師薪酬福利的要及時加以解決。為教師教師教學提供有力的保障，是教師安心教學，進一步提高教學水平。

三、總體部署

活動從2011年3月開始，至2011年8月底基本結束，主要分三個階段具體實施：

（一）宣傳發動階段（3-4月）。主要是結合深入學習提高組織工作滿意度工作手冊，開展宣傳，切實做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。

（二）推進實施階段（4月）。重點做好談心談話活動，多渠道收集教職工、學生反映突出的問題，深入開展“回應群眾期待，解決群眾訴求”解決組織工作、教學管理和學生管理工作中存在的突出問題，努力提高服務全院教學管理、學生管理的水平，使廣大群眾更進一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開展。

（三）整改檢查階段（5-8月）。根據群眾提出的意見梳理，并制定整改方案，將整改方案公示，接受群眾監督，形成更好的促進作用。使整改落實成果，擴大成效，適時對

活動開展情況進行全面回顧和總結，形成和深化推進組織工作科學發展和自身建設的一些規律性的認識，實現真正的提高滿意度。

四、組織領導

（一）加強組織領導。為了加強對提高組織滿意度工作的領導，成立專門活動領導小組，黨總支書記任組長，副書記、副院長任副組長，各黨總支成員、教研室、科室負責人為成員。領導小組具體負責活動的組織實施工作。領導要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負責人要切實履行負責人的職責，抓好本科室的活動開展。

（二）加強工作措施。要堅持開門搞活動，接受教師們的監督，促進效果提升，增強活動的針對性和實效性；要借鑒深入學習實踐科學發展觀和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的好做法，建立公開的渠道，廣泛聽取社會公眾的意見建議，制定具體措施，認真抓好落實，整改效果和落實情況要公布于眾，主動接受社會的監督，確保活動不走過場，取得實效，群眾滿意。

第四篇：2011年如何提升組織工作滿意度心得

如何提升組織工作滿意度組織工作肩負著為黨的事業選干部、聚人才、打基礎的重要職責，與人民群眾的切身利益息息相關。如何提高組織工作滿意度，努力實現讓黨和人民群眾滿意的最終目標，是組織部門面臨的重大現實課題和重要戰略任務。

一要努力提升選人用人公信度

選人用人歷來關系到人心向背，是組織工作中最敏感、最受關注的內容，是人民群眾對組織工作關切的核心，是提高組織工作滿意度的關鍵。要堅持德才兼備、以德為先的用人導向，注重在工作一線考察識別、培養選拔干部，注重對默默無聞、埋頭苦干的“老實人”的提拔，引導和激勵干部自覺把心思凝聚到干事創業上，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。要進一步健全科學的干部選拔任用提名制度，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，不斷加大公開選拔、競爭上崗、公推直選等競爭性選拔方式力度，讓選人用人在陽光下進行。要要堅決整治選人用人上的不正之風。認真貫徹落實“一報告兩評議”和“四項監督制度”等相關干部監督制度，注重前移防范關口，完善多渠道的群眾監督機制，建立和完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯網“三位一體”的群眾舉報網，形成黨委統一領導，有關部門各司其職、密切配合，共同做好干部監督工作的強大合力。

二要做實基層組織工作

基層黨組織和廣大黨員是組織工作的終端，也是提高組織工作滿意度的前沿陣地。提高組織工作滿意度必須把基層基礎工作做實、做細、做深。要擴大組織工作覆蓋面，探索非公企業黨組織作用發揮的多種途徑，抓好新社會組織黨建工作，改進流動黨員教育管理方式，擴大基層黨組織覆蓋面，以深入開展創先爭優活動為有效載體，激發基層黨組織的內在活力，帶動整個社會的積極向前發展。要抓住服務科學發展這個主題，結合“萬名組織部長下基層”活動，大興調查研究之風，認真查民情、聽民意、解民憂，著力拓展基層黨組織服務群眾的平臺，從經濟建設和社會事業發展的各方面工作統籌考慮、整體推進，在保障和改善民生的重點工作上狠下功夫，讓廣大群眾看到成效、得到實惠，使組織工作更加切合實際、富有成效。

三要增強組織工作透明度

加大組織工作宣傳和信息公開力度，做到保密不神秘，滿足人民群眾對組織工作了解的心理需求，是提高組織工作

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滿意度的一項行之有效的舉措。要充分運用網絡、電視、報紙、手機短信平臺等媒體手段進行宣傳，使廣大人民群眾了解黨的干部政策、掌握干部選拔任用工作的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監督。要選派政治素質高、個人能力強的組工干部為組織部門代言人，充分利用好組織部門的“話語權”，及時、準確地回應媒體關注、公眾關心的熱點問題，引導社會輿論，擴大社會影響力。

第五篇：組織工作滿意度提升工作自查情況報告

組織工作滿意度提升工作自查情況報告

省委組織部：

xx月xx日全省干部監督工作座談會后，我們立即向市委組織部、市委主要領導匯報了會議精神，特別是xxx部長就滿意度提升強調的各項要求。市委、市委組織部主要領導同志高度重視，要求全面落實各項舉措，認真進行自查，已經開展的，要加快推進、確保實效，尚未開展的，要立即啟動、迅速行動、抓緊抓實。按照省、市領導要求，我們堅持力度再加大、范圍再擴大、措施再深化，狠抓各項措施落實。現將有關情況匯報如下：

一、強化督導檢查，確保責任落實到位

由市委組織部各分管部長帶隊、相關科室參加，對全市12個縣區、3個開發區和每個市直部門單位進行專題檢查督導，做到全覆蓋、無遺漏。各縣區、市直各部門單位也參照市委組織部做法，進行全方位督導檢查，確保責任層層落實到位。

在檢查督導過程中，約談黨委（黨組）書記、組織部長（人事科長），重點了解其對本地區（本單位）滿意度提升工作的部署、落實情況，采取的主要措施以及取得的成效，向其進一步說明做好滿意度提升工作的特殊重要性和確保滿意度提升的有效工作方法。各縣區、市直各部門單位對滿意度提升的思想重視程度進一步提

市直各單位開展有針對性的重點談心談話活動，根據平時掌握的情況，對那些個人訴求和愿望長期沒有得到解決、平時對組織人事工作有意見建議的同志，有針對性的進行重點談心談話，疏導心理，解開思想疙瘩，取得他們對組織人事工作的理解。

三、深化宣傳教育工作，營造良好輿論氛圍 突出“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”兩個重點，有針對性的宣傳組織工作成就經驗、先進典型、市縣鄉領導班子換屆成效和嚴肅換屆紀律成果等內容。

（一）充分利用多渠道，確保宣傳教育工作全面覆蓋。一是利用干部監督手機短信平臺，每周向廣大黨員干部發送2-3條短信，介紹組織工作成效、當前開展的重點工作等；二是在《XXX》開設了“陽光組工”專欄，每天發表一篇稿件，重點展示近年來全市組織工作亮點工作，營造濃厚輿論氛圍；三是向全市科級以上干部、市管企業中層以上干部和離退休老同志發送“一封信”，介紹全市組織工作情況，征求對組織部門的意見建議；四是召開了全市組織工作新聞發布會，邀請全市XX家新聞媒體記者，部分“兩代表一委員”參加發布會，重點通報了全市市縣鄉領導班子換屆、選派機關干部到基層黨組織任職“第一書記”、公開引進高學歷層次人才、組工干部下基層等相關情況。通過一系列宣傳活動，提高了黨員干部群眾對組織工作的知曉度和認同感。

（二）市縣鄉層層細化，確保宣傳教育工作不留死

扎實推進領導干部直接聯系和服務群眾工作，加大督促調度力度，將聯系和服務群眾工作落到實處。三是抓好非公企業黨建工作，發送“致非公企業出資人的一封信”和“致非公企業黨組織和黨員的一封信”，營造非公企業圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的濃厚氛圍。四是繼續圍繞抓好“五項制度”的落實開展工作。對縣區發展黨員工作進行了專項檢查，重點查找在發展程序、標準條件等方面存在的問題，查擺梳理違反“五項制度”的具體情況，切實提高發展黨員質量。五是以選派“第一書記”工作為抓手，努力化解突出問題，進一步密切黨群干群關系，切實抓好基層打好基礎。

（四）抓好組織部門自身建設工作。對照問卷調查結果，有針對性開展“黨性標準大討論”、“文明辦公我承諾”、“創新一項工作，培育一個亮點”、“我為組織工作建言獻策”等活動，查找崗位風險點，純潔組工干部黨性，提高辦事效率和服務質量，全力打造“沂蒙陽光組工”，以組織部門和組工干部良好形象贏得群眾滿意度提升。

2012年6月21日