第一篇：組工干部推進“三項工程”經驗材料

組工干部推進“三項工程”經驗材料

今年以來，區扎實推進素質提升工程、作風優化工程和機制創新工程，不斷提升組工干部嚴于律己、以身作則、清正廉潔的作風修養，積極打硬組工干部隊伍。

一是以突出抓好黨性教育為切入點，推進素質提升工程。組織開展“組工干部學馬列、曉國策、拓思維”送書讀書活動，進一步加深組工干部對中國特色社

會主義理論體系的認識以及對各種思維技巧的認知。結合“講黨性、重品行、作表率”鞏固提高年活動要求，以“爭做黨性最強的干部”為主題，在黨建網上開設“講黨性、重品行、作表率”組工論壇，教育引導組工干部進一步增強黨性觀念。積極開展革命傳統教育和國情教育，組織全體組工干部到昆侖關戰役紀念地開展參觀學習活動，進一步激發組工干部工作熱情。

二是以積極轉變機關作風為重點，推進作風優化工程。深化拓展“萬名組織部長下基層”活動，組織開展“組工干部進農村，談心幫扶話發展”基層調研，推行帶村聯戶制度，要求組工干部每月到基層走訪一次，結對幫扶一個以上貧困黨員，幫助基層解決一個實際問題，切實增強組工干部的務實作風。深入推進領導干部談心談話活動，研究出臺了《區關于進一步健全和完善領導干部談心談話制度的意見》和《區領導干部談心談話活動實施方案》，積極開展“組織部長接待日”活動，進一步凝聚人心，為推進城區中心工作打下良好基礎。組織開展部機關“微笑服務”活動，進一步完善辦文、辦會、辦事相關制度，努力營造組織部門“干部之家、黨員之家、人才之家”的良好形象。

三是以不斷完善工作機制為突破點，推進機制創新工程。建立定期學習制度。每月指定一個業務學習專題，由分管部領導或外請專家主講，不斷提高組工干部業務工作理論水平，同時要求全體組工干部必須參加每月一次的“科級干部講壇”活動，全方位提升組工干部各方面能力素質。健全組工干部輪訓制度。將組工干部培訓納入干部培訓的整體計劃，通過跟班學習、外出實地考察、專題輔導等多種形式，安排組工干部輪流參加培訓。健全組工干部掛職輪崗交流制度。每年選派一名干部擔任新農村建設指導員，適時選派干部到其他部門跟班學習，在組織系統內部實行定期輪崗，通過多崗位鍛煉，使組工干部全面接觸組工業務。完善組工干部民主考評機制。將組工干部自身綜合能力與崗位勝任能力相結合，使組工干部人盡其才，才盡其用。完善考評結果實踐運用機制，形成能者上、平者讓、庸者下的爭先創優良好氛圍。加強對組工干部的監督制約機制。經常性組織干部學習有關領導干部廉潔從政和干部監督工作文件精神，努力做到真學、真懂、真信、真用，同時不斷完善干部監督工作聯席會議制度、通過對外公布舉報電話、執紀執法部門對干部選拔工作全程監督等方式，增強組工干部從嚴律已、自我約束的能力。

第二篇：組工干部隊伍建設經驗材料

組工干部隊伍建設經驗材料

近年來，我縣堅持把政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠作為自身建設的根本要求，突出“講抓轉干”，凝心聚魂、強筋壯骨，在推進“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門建設中，全力鍛造可堪大用能擔重任的組工鐵軍。

一、堅持旗幟鮮明講政治，在學思踐悟中強能力、提素質。

始終堅持用黨的創新理論鑄牢黨性，用專業知識提升能力，用黨章黨規黨紀規范言行，引導組工干部堅定信念、增強本領。一是理論學習清單化。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神作為加強組工干部政治建設的“必修課”，通過制定學習計劃清單，統籌抓好習近平總書記重要講話精神、黨的創新理論、黨章黨規黨紀和各領域組織工作理論政策等學習，在實現清單化學習的同時，做到常學常新、常悟常進。二是工作機制長效化。堅持周例會制度，圍繞政治理論、黨內法規、政策文件和重點工作等，每周確定2至4名同志輪流領學黨的最新理論成果、開展業務知識培訓和圍繞中心任務探討交流工作等，切實提高組工干部業務能力和理論水平。三是座談交流常態化。建立研討交流制度，針對組織工作重點任務和難點問題，部領導和股室負責人分別確定主題，定期組織召開座談會，學習有關文件精神和政策法規，并共同研究討論，共同謀劃部署，集思廣益、群策群力，破解各領域工作難題，有效推動組織工作高質量發展。

二、堅持踔厲奮發抓落實，在實干篤行中爭先鋒、作表率。

始終堅持實踐實干實效導向，強化奉獻服務意識，引導組工干部立足本職勇于擔當、善于作為。一是注重實踐歷練提能力。認真落實組工干部聯系包抓“鄉鎮、機關、醫院、學校、黨建示范點和軟弱渙散基層黨組織”的“五聯”責任制，靠實每名組工干部對基層工作的指導責任，用好調查研究這個“法寶”，發揮督查檢查作用，推動基層重點任務高效落實。同時，引導干部在鄉村振興、疫情防控、環境衛生綜合整治等急難險重任務中增才干、練本領。二是注重服務基層踐初心。持續深化黨史學習教育成果，結合“黨群活動日”制度落實，深入推進“我為群眾辦實事”“黨旗在基層一線高高飄揚”“民事大家談”等主題實踐活動，并聚焦群眾急難愁盼問題，主動認領1至3件任務，爭先開展幫扶聯系工作，辦理基層訴求，解決群眾難題。三是注重輪崗交流強本領。堅持多崗位鍛煉培養干部，結合干部職工能力素質、履職特點，定期開展干部交流和輪崗工作，力爭把組工干部培養成“精通型”綜合優秀人才。注重選派年輕干部特別是基層工作經驗欠缺的干部到聯系幫扶村駐點幫扶，使其成為獨當一面的行家里手。

三、堅持馳而不息轉作風，在躬身服務中踐宗旨、顯忠誠。

堅持作風建設永遠在路上，強化紀律意識，引導組工干部嚴守規矩、不逾底線。一是深入開展“轉作風、抓落實、提效能、促發展”專項行動，切實加強組織部門政治、思想、組織、作風、紀律建設，不斷推動工作效能、服務質量和執行能力全面提升。二是發揚求真務實工作作風。嚴格實行工作任務“周計劃、周交辦、周點評”制度，對重點工作逐項登記、建立臺賬、定期提醒；分管領導通過交任務、壓擔子、教方法、抓落實的方式，督促任務高質量按期落實落地、見到實效。三是落實全面從嚴治黨責任，將全面從嚴治黨貫穿組織工作各領域各環節，通過定期組織開展廉政教育，引導組工干部切實做到不為權所誘，不為名所累，不為利所動，老老實實做人，干干凈凈做事，樹立組織部門風清氣正、公道正派的良好形象。

四、堅持勠力同心干事業，在團結奮進中聚合力、開新局。

堅持樹牢大局意識和“一盤棋”思想，引導組工干部團結協作、和諧共事。一是注重關懷激勵，部務委員與股室負責人，股室負責人與職工定期開展談心交流活動，了解掌握思想動態、履職工作及生活困難等情況，幫助排解疑難、理清思路，激發干部職工干事創業熱情。二是開展業績評比，依托“崗位大練兵、業務大比武”活動，由各股室負責同志對各自工作開展情況進行定期匯報，并針對存在的問題相互提出意見建議，推動組織工作整體提升。三是注重培育團隊精神，以部機關黨支部為核心，充分調動工會功能發揮，組織開展“紅色電影”“春游踏青”“三八座談”等形式多樣的集體活動，牢固樹立團結協作意識，引導組工干部放松身心、健康工作、凝聚合力。

第三篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質，以適應社會的挑戰。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸。或許，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們如何利用這24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現狀，不甘愿于平庸，積極進取，創先爭優，努力成為服務經濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發揮了最大的作用，實現人生的價值。人生是短暫的，切莫產生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創新，善于改革創新。社會不斷向前發展，工作的思路、方法也得向前發展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創新，難道不能很好的應對社會挑戰，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第四篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質的高低，不僅關系到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當前，在十七屆六中全會推動文化大發展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質，更加合理科學地開展工作，并為文化發展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層。基層是黨建工作的主戰場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定和促進社會和諧的現實要求，還是為推動文化大發展大繁榮提供有力組織保障的關鍵環節。廣大組工干部應該充分認識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細化組織工作的各項措施。

組工干部應進一步加強學習，提高自身素質。每一名組工干部都必須把提高自身素質放在首位。只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發展大繁榮的新環境下，組工干部的綜合素質也需要更全面的提高，應該著重從理論、法治、經濟、文化、科技、自身業務能力方面提升自己的水平。要善于從書本網絡、領導同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學習；要有長遠眼光，學得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設，歷來是同黨的政治任務聯系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務于黨的政治路線的。組工干部要認真執行德才兼備的標準，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設、干部管理的必然要求，也是大力發展文化事業的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設，讓組工工作為文化大發展“保駕護航”，切實為組織工作改革創新、科學發展提供精神動力，為推動文化大發展提供不竭的有力組織保障。

第五篇：組工干部

一、組工干部要強化三種理念

1、強化責任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓班，中組部的每位部長都給學員講了課。通過這次學習，使我深深感受到，作為組織戰線上的人員，這個崗位非常重要，責任非常重大，我們應該珍惜這個榮譽。組織工作責任重于泰山，黨內黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協助黨委所掌管的權力。同志們應該感到這是對我們集體的一種尊重，對我們集體的一種責任。因此，作為組工干部一定要樹立強烈的責任感和榮譽感，珍惜黨和人民賦予的權力，認真負責地做好每個崗位上的每一項工作，嚴謹細致地管好自己份內的事。組織工作無小事，在這個戰線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學習到的知識結合實際工作，認真反思作為組工干部我們的責任是什么，我們的任務是什么，我們應該以什么樣的心態當好一個合格的組工干部。

2、強化發展理念。省第七次黨代會提出建設沿海經濟社會發展強省的戰略目標后，在全國、全省引起了強烈的反響。大家認為，黨代會提出建設沿海經濟社會發展強省的目標是河北在未來經濟社會發展中的一個重大的戰略部署，在實現這一戰略中，組織戰線起著很重要的組織保障作用，能不能為實現沿海經濟社會發展強省和我市提出的建設沿海經濟社會發展強市的目標提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊伍，這也是我們集中培訓學習的原因。為

了辦好培訓，市委組織部作了大量的準備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓，建立一支業務精、政治強、紀律好的組工干部隊伍，為建設沿海經濟社會發展強市提供保障。基于此種考慮，每一位組工干部都要圍繞發展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會到這個崗位的重要，這個崗位的艱辛，深感責任重大。市委在研究經濟工作時，多次強調秦皇島能不能加快發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在隊伍、關鍵在班子、關鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關，能不能用好人、選準人，為發展提供強有力的人才支撐，組織部門責任重大，大家都要樹立強烈的發展理念。

3、強化終身學習理念。這次培訓只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導作用。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經濟條件下，對黨的建設、基層組織建設、人才隊伍建設提出了新的課題，這就要求我們不斷地學習，不斷地總結，不斷地在實踐中再學習。組工隊伍學歷高，素質好，責任心強，是秦皇島發展的一支骨干力量，希望同志們堅持學習，儲備知識，提升素質，不僅能適應現在這個崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強化四種意識

1、強化大局意識。要處理好局部和全局的關系，自覺堅持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務于黨的中心工作，始終圍繞促進全市經濟社會又好又快發展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認識、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準定位、主動服務，在維護全局利益的前提下創造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻。要堅決避免以個人利益損害集體利益，以當前利益損害長遠利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發展的良好局面。

2、強化形象意識。要進一步改進工作作風、學風和生活作風，以實際行動體現“公正、親切、守紀、創新”的部風要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因為，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志提出組工干部的一言一行、一舉一動都備受關注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強大的震動。樹立一個公平、公正、廉潔的組工干部形象對在座的每位同志都至關重要。我們要按照“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風，公正地對待群眾，無私地奉獻社會，要有甘當人梯的精神，嚴以律己，行得正、走得端，實實在在的作一名合格的組工干部。

3、強化創新意識。隨著經濟社會的發展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點、新問題，需要我們認真去研究，要有創新的理念，要有創新的意識，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志指出，整體看全國組工干部隊伍的學歷比較高，年齡比較輕，政治素質比較好，但是組工干部創新的意識、創新的能力普遍低于相關的部門。當然，這也與工作性質有關，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴格的紀律，我們有堅強的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設。我們要學習的知識、要探討的問題、要創新的內容、要總結的規律確實很多，希望大家在工作中勇于創新、敢于承擔風險。任何一項改革、任何一項創新都是有風險的，只要我們處于公心，為了黨的事業，為了人民的利益，盡管出現一些失誤，出現一些波折，組織也會理解。絕不能因為怕擔風險，而止步不前，怕丟掉這個位置而一味的因循守舊。

4、強化服務意識。組織工作是為大局服務、是為干部服務、是為人民群眾服務、是為黨員服務，市縣兩級要切切實實把“三個之家”活動搞好，進一步轉變部內組工干部的觀念和作風，提升組織工作服務質量。

三、組工干部要增強五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅定理想信念和政治立場、增強政治敏銳性和大局觀念，進一步加大理論武裝力度，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀等一系列理論

成果。理論是指導一切實踐的基礎，沒有較高的理論水平很難指導好各方面的工作。要重點學習黨的十六大以來黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個講話體現了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認真學習、認真領會。

2、提高政策運用能力。組織系統工作政策性很強，要提高我們執行政策、提高政策的能力，首先要學習好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學習本科室的業務知識還要學習相關科室的業務知識，特別是認真學習黨中央關于組織工作的方針、政策和國家的法律法規。組工干部不僅要學習政策，熟悉業務，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準確的考察干部更為重要。用好一個人可以搞活一個企業，選好一個黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責任是很大的。我們平時要注意發現人才、培養人才、了解人才。體現組織工作成效好壞在于是否有更多合格優秀的人才走向了高層次的領導崗位。我們把人選好了，事業發展了，社會進步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動和汗水。我到組織部后曾經說過，認認真真的工作，腳踏實地的干事

是組織部每一名同志的職責。賀國強同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級崗位就退了下來，有的在局級崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關系。

4、提高組工業干部的業務能力。組工干部應該重視政策的學習、重視法律的學習。對政策的學***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業務能力，但是法律知識對我們來說是一個新的領域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學習，真正使自己成為一個復合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅定的理想信念，堅實地走好有中國特色的社會主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴格要求自己。希望秦皇島組織戰線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個隊伍不容易，不要因小失大，因為一時的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區常委、組織部長都要結合實際，認真抓好工作，抓好落實。