第一篇：組工干部講黨性要恪守“四德”要求

組工干部講黨性要恪守“四德”要求

“以德為先”是干部選拔任用的重要原則，組工干部作為選干部、用干部、管干部的干部，更要做這一原則的踐行者。組工干部講黨性就要恪守“四德”要求。

要恪守對黨忠誠、立場堅定的政治品德。良好的政治品德是加強黨的執政能力建設的需要，是提高拒腐防變能力的需要。組工干部要自覺加強思想道德建設，堅定信仰信念，忠于黨，忠于人民，始終在思想上、行動上同黨中央保持一致；要堅持用科學理論武裝頭腦，在大是大非面前始終保持政治敏銳性、政治洞察力、政治鑒別力，經得起各種誘惑的考驗。

要恪守公正廉潔、堅持原則的職業道德。優秀的職業道德是推動黨的組織工作科學發展的保證。公生明，廉生威。只有在組織工作中做到公正廉潔，在選人用人中做到“堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松”，才能喚起強大的說服力和感召力，才能贏得人民群眾的信賴與尊重，增強人民群眾對黨的信心，才能筑牢黨的事業的根基。

要恪守遵紀守法、團結和諧的社會公德。金杯銀杯不如群眾口碑，金獎銀獎不如群眾夸獎，良好的社會公德的是“將黨性、重品行、作表率”的直接體現。組工干部在社會生活中要帶頭倡導、模范踐行“八榮八恥”；要帶頭遵紀守法，勇于同違法違紀行為作斗爭；要寬容豁達、樂于奉獻，助人為樂，成人之美，促進良好社會風氣的形成，推動社會的和諧發展。

要恪守尊老愛幼、互敬互愛的家庭美德。家庭美德是道德的基礎。建立良好的家庭美德是一種要求，更是一種責任。要樹立尊老意識，把尊老敬老變成自覺行動；要樹立關愛意識，建立起“平等、互愛、相濡以沫”夫妻關系；要樹立責任意識，教導子女從小樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，維護好家庭的和諧團結，促進整個社會和諧文明。

第二篇：組工干部講黨性

組工干部講黨性體會

根據《全區組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》要求,我們開展了“什么是組工干部的黨性”學習討論，現在談下自己的幾點體會：

一，對黨忠誠講政治。在思想上、行動上與區政府、鎮政府保持高度一致；并帶頭樹立和落實科學發展觀、貫徹黨的路線方針政策。顧全大局，自覺圍繞科學發展選干部配班子聚人才。

二，公道正派講原則。嚴守黨的政治紀律，嚴格按照規定辦事，在養殖戶蝦蟹池征地理賠方面，嚴格按照鎮統一的理賠標準，在理賠過程中，由二名以上村干部及一名以上村民小組長一起進行理賠，并且做好后續工作；對于池塘的改造項目的招標，不看人情，做到公正、公平、公開。

三，作風過硬講實績。通過學習，提高能力，樹立“活到老學到老”的理念，自覺養成勤奮好學的習慣，刻苦學習政治理論、組工業務以及其他知識，努力使自己成為勝任本職工作的行家里手，以過硬的本領和扎實的作風創造性地開展工作，在遇到老百姓反映問題時，及時解決在村里，經常現場辦公，做到小事不出村。

四，熱心為民講奉獻。以高度的責任心，嚴謹細致的工作態度，艱苦樸素的工作作風，高質量高效率地完成各項工作任務；在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上深入基層，在生活上關心群眾，并通過“大家訪”活動，深入群眾，切實解決老百姓的實際困難。

五，清正廉潔講紀律。嚴格執行廉政規定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；把持住操守，經得起考驗，耐得住寂寞；始終保持艱苦奮斗的優良傳統，保持組工干部的良好形象；把黨的事業當生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創一流的工作標尺、求真務實的工作作風，把全部精力都融入到黨的事業之中。樹立正確的人情觀，因為人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關系。

第三篇：組工干部講黨性

組工干部講黨性

黨性是一名合格組工干部的必須具備的重要品質，只有時時刻刻把講黨性作為組織工作的出發點，組工干部才能真正做到為黨盡忠、為崗盡職、為民盡心，圓滿完成組織上所分派的任務。組工干部講黨性，一定要做到堅定信念、堅持學習、堅守道德。

堅定信念。組工干部要時刻保持一顆對黨的赤誠之心，在艱難險阻面前不動搖、在流言蜚語之中不迷茫、在魅惑利誘之下不動心，緊緊圍繞在黨中央周圍，把思想和行動統一到黨和中央的精神上來，統一到社會主義現代化國家建設的全局上來。首先要增強大局意識。組工干部要不斷加強馬列主義理論修養，矢志不渝堅持共產主義信念和社會主義信念。將工作重心放到服務經濟社會建設、保障轉型跨越發展上，緊跟穩中求進的前進步伐。其次要增強實干意識。組工干部要做到工作求實效、為民辦實事，不浮夸、不冷漠，以求真務實、真抓實干的精神面貌投入黨的建設偉大事業中。再次要增強責任意識。組織工作無小事，部機關的每一項工作都紛繁復雜、事關重大。組工干部必須時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態，把講政治、講原則作為工作的出發點，以客觀、謹慎作為干事態度，擔負起一名合格組工干部的政治責任。

堅持學習。學習是組工干部保持純潔性和先進性的重要

途徑和內在要求。首先要保持學習的經常性。部機關通過制定學習制度建立起組工干部學習長效機制，做到每日有自學提高、每周有講學交流、每月有心得總結。其次，要把握學習的針對性。組織工作的性質要求組工干部必須具備高度的理論修養和豐富的黨務知識，組織部門的崗位分工又要求每名組工干部必須磨礪自己的業務知識。組工干部在日常學習中側重馬列主義理論經典、中國特色社會主義理論體系和與崗位職責相關的新知識、新技能的培訓學習，方能有的放矢，成為組織工作的行家里手。再次，要體現學習的實用性。學習的目的在于應用，組工干部的能力水平、學習成效體現在“結合”二字上。組工干部在學習中一定要鍛煉自己解決實際問題的能力，弘揚求真務實精神，深入基層、深入群眾、深入一線，主動成為學以致用、用有所成的先進表率。

堅守道德，胡錦濤同志在“七一”講話中強調，“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。”組工干部擔負著識人、選人、用人的重任，堅持以德取才，必須以身作則，方能施與他人，因而組工干部更應該重視自身德的修養。公道正派是組工職業道德的核心，也是組工干部必須堅守的原則。堅持公道正派要做到對己清正，始終保持自身清正廉潔。忠于人民、忠于職守，時刻提醒自己權力來自

于民要用之于民。堅持公道正派也要做到對人公正，不以自身的好惡、關系的親疏來評價干部，要及時將那些兢兢業業、埋頭苦干、甘于奉獻、業績突出、群眾公認的優秀干部提拔重用。

平順縣委組織部 XXX

第四篇：組工干部講黨性

組工干部如何講黨性

黨性是黨的本質特征集中而科學的體現，組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，怎樣講黨性？我認為，應從三個方面努力：

一、做政治堅定的人。作為組工干部，只有不斷加強黨性修養，才能在政治上清醒堅定，在思想上坦蕩磊落，在作風上體現出先進性。組工干部必須錘煉黨性，堅持政治操守。黨賦予組工干部特殊的使命，就是要求組工干部在黨性面前，旗幟更加鮮明，態度要更加堅決，要求更加嚴格。

二、做講原則的人。組織工作原則性很強。組工干部講黨性，就必須堅持原則，堅決反對自由主義，好人主義。在黨的組織路線和干部政策的原則性問題上來不得半點含糊。要以“十不準”內容為尺子，規范言行，嚴格按照民主集中制的原則辦事，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

三、做勇于創新的人。隨著經濟社會的快速發展，各項組織工作面臨著諸多新情況、新問題。這就需要組工干部有與時俱進的思想觀念。有開拓創新的進取意識，敢于從舊的思維方式中解放出來，善于在紛繁復雜的事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在工作實踐中切實轉變思想觀念，著眼于高標準完成組織賦予的神圣使命，高標準完成各項工作任務，以創新的意識，創新的精神，創新的思路，推動工作，爭取更大的成績。

第五篇：組工干部講黨性要敢于擔當

組工干部講黨性要敢于擔當

組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，工作的原則性、政治性都很強，這就要求組工干部在職責和使命面前要敢于擔當，做黨性最強的干部。

敢于擔當要堅定原則立場。組工干部若立場不堅、原則不強，便難言擔當。必須頭腦清醒，確乎不拔，在大是大非問題上不能有絲毫動搖，在黨性原則問題上不能有半步退讓，在糖衣炮彈面前不能有一絲迷糊，不僅要站得直、行得正，還得要定得住。如若忘了原則、失了立場，那只會如“墻頭草、隨風倒”，最終也會丟了自己的黨性。因此，組工干部要始終頭腦清醒，胸懷大局，以黨的事業為重，不看臉色行事、不憑感情用事、不隨風向做事，對不正之風，不管來自哪里，都要敢于抵制，正氣凜然，絕不能讓“歪風”刮走了原則，刮壞了風氣。

敢于擔當要勇于改革創新。改革創新、攻堅破難是組織工作發展之需，也是組工干部擔當之要。當前，隨著改革的不斷深入，黨的建設和組織工作遇到的難題越來越多，組工干部肩上的擔子越來越重。但這副擔子，是責任，也是使命，能挑起這副擔子，既是組織信任，也是群眾期盼。這要求組工干部在矛盾困難面前要勇于改革創新，不繞道、不退縮，“咬定青山不放松”；要敢于迎難而上，“明知山有虎，偏向虎山行”，以改革精神攻堅克難，推動工作。還要在關鍵時

1期和危急時刻，沖在最前面、站在最前沿，頂得住、壓不垮，以實際行動詮釋組工干部堅強黨性。

敢于擔當要堅持公道正派。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部立身之本、處事之基。由于組織部門職能特殊，有人認為組工干部職重權大，常常曲意逢迎，敬之三分。但越是這樣，組工干部越要正視自己，公道做事，正派為人，對上不卑，對下不疏，對親不偏，保持自己獨立人格。要善于聽取不同意見，尤其對待干部要有“公心”，敢于替受到委屈的干部鳴不平，為敢干事、不怕得罪人的干部撐腰，給無所事事的干部“上緊箍咒”，讓投機鉆營的干部沒有“市場”，真正使干部群眾覺得我們可親可敬，讓黨委覺得我們可靠可信。