第一篇:市交通運輸局黨組干部選拔任用工作的匯報
中共**市交通運輸局黨組
關(guān)于干部選拔任用工作情況的匯報
(2012年9月20日)
尊敬的王部長,檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!首先,我代表市交通運輸局黨組對王部長一行蒞臨我局檢查指導(dǎo)干部選拔任用工作表示熱烈的歡迎,并對市委組織部多年來對全市交通運輸工作的關(guān)心和幫助表示衷心的感謝。特別是對我局干部選拔任用工作給予的高度關(guān)注和關(guān)愛表示深深的謝意。
根據(jù)《**市委組織部關(guān)于干部選拔任用工作進(jìn)行調(diào)研檢查的通知》精神,下面我就市交通運輸局黨組干部選拔任用工作情況匯報如下:
一、強化學(xué)習(xí)宣傳,提高貫徹《條例》的自覺性 學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓,堅持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下,加大力度,拓寬途徑,營造氛圍,不斷深化干部對《條例》的認(rèn)識,增強對《條例》精神實質(zhì)的把握和理解。局黨組堅持把《條例》納入黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,納入全局干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容,納入各單位年度黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容,形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制,提高了執(zhí)行《條例》的自覺3-
次工作,年終大會述職一次,如有群眾反映,紀(jì)檢組談話誡勉等,干部管理始終置于黨組管理之中。四是全面推行任前公示制。在實際工作中,局黨組積極構(gòu)建開放的工作體系,打破神秘感,增強干部工作的透明度,把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍,加大監(jiān)督力度,有效地提高干部工作的透明度,受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。2011年至今,市局新提拔和轉(zhuǎn)任干部公示期內(nèi)均無接到舉報。
雖然我們在認(rèn)真貫徹落實《條例》和四項監(jiān)督制度,加強干部使用管理,嚴(yán)格干部選拔任用程序等工作方面,取得了一定的成績。但對照市委組織部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《條例》的要求還存在一定的差距。在干部隊伍中還存在:學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚、創(chuàng)新意識不強、結(jié)構(gòu)不夠合理、年輕干部和專業(yè)技術(shù)干部缺乏等問題。對此,局黨組有清醒的認(rèn)識并認(rèn)真進(jìn)行了研究和總結(jié)。下一步局黨組將從以下三個方面強化《條例》的貫徹落實。
1.學(xué)習(xí)宣傳再深入。學(xué)習(xí)貫徹《條例》是一項長期任務(wù),為了提高干部選拔任用的質(zhì)量,局黨組將進(jìn)一步加大力度,深化提高,在學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《條例》列為黨組中心學(xué)習(xí)組和各類干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,形成常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制,提高執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性,增強干部對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。二是繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》,使干部不斷提高認(rèn)識,深化理解,吃透精神,把-4-
握本質(zhì),對《條例》了如指掌、了然于心,精通《條例》,熟練運用。三是在市交通運輸系統(tǒng)深入開展《條例》學(xué)習(xí)宣傳活動,注重學(xué)習(xí)宣傳活動的深度挖掘和廣度延伸,組織入黨積極分子、年輕干部學(xué)《條例》等活動,進(jìn)一步營造學(xué)《條例》、守《條例》的良好氛圍。
2.貫徹執(zhí)行再加強。在嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的基礎(chǔ)上,注重抓規(guī)范、抓深化、抓長效。抓規(guī)范,就是今后進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”:嚴(yán)格堅持原則,正確把握干部工作方向;嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確把握選拔任用尺度;嚴(yán)格履行程序,規(guī)范選拔任用過程;嚴(yán)格遵守紀(jì)律,恪盡職守,公正廉明。抓深化,就是結(jié)合實際,進(jìn)一步細(xì)化、落實干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定。局黨組將一步搭建擇優(yōu)平臺,讓能干者有位置,選拔一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,用于強化機關(guān)中層力量;拓寬選人視野,讓想干事者有機會,從各縣(市、區(qū))交通運輸部門選拔一批能力強、業(yè)務(wù)精的干部進(jìn)入機關(guān)干事;加大激勵力度,讓干成事者有地位,選拔一批道德高尚、技術(shù)精湛的干部到重要崗位挑大梁;疏通“下”的渠道,讓無為者騰位置,交流一批責(zé)任心不強、技術(shù)力量弱的干部到工程一線,深入基層,接受鍛煉。抓長效,就是樹立《干部任用條例》不僅是管一時管一事,而且是管全部管長久的意識,在今后的干部工作中始終遵循《干部任用條例》要求,一以貫之,常抓不懈,確保干部選拔任用工作深入持久地貫徹執(zhí)行。
3.完善制度再落實。局黨組將對照《條例》要求,進(jìn)一步健全完善貫徹《條例》的配套制度體系,使《條例》的貫-5-
徹落實有更可靠的保障。一是進(jìn)一步完善民主推薦制度。探索實行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結(jié)果分析的辦法,把多層面推薦的結(jié)果加以分析,既看票數(shù),又不簡單地“以票取人”,擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、選擇權(quán),拓寬選人知人渠道。二是進(jìn)一步健全干部考察制度。實行考察預(yù)告制度,對考察中反映的問題要進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查、核實、反饋。在常規(guī)考察和提拔性考察中,要求被考察對象在一定范圍內(nèi)向干部職工匯報任職期間的德、能、勤、績、廉等情況,并接受干部職工的評議和測評。三是進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度。落實任前公示制度,防止干部“帶病上崗”,落實全員票決制度,體現(xiàn)按多數(shù)人意見辦事的要求。
以上匯報如有不妥之處,敬請王部長和各位檢查組領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
第二篇:交通運輸局關(guān)于2021干部選拔任用工作報告
交通運輸局關(guān)于2021干部選拔任用工作報告范文
xxx市委組織部:
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20XX市管單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求,現(xiàn)將交通系統(tǒng)開展此項工作綜合情況報告如下。
一、工作開展情況
1.認(rèn)真高做好會前準(zhǔn)備。收到通知后,局黨組高度重視,落實人員責(zé)任,提出具體要求,分析干部隊伍現(xiàn)狀,梳理2年來選拔任用基本情況,形成了“一報告”及相關(guān)統(tǒng)計資料,為開好會議奠定了基礎(chǔ)。
2.按程序嚴(yán)密組織會議。我局于2021年X月1日下午召開了交通系統(tǒng)“一報告兩評議”會議,在家局班子成員、局機關(guān)全體干部職工、直屬單位主要負(fù)責(zé)人及1至2名干部群眾代表共計X人參會,達(dá)到了“基層代表應(yīng)占參評人員5%-10%”“參評人員實到人數(shù)一般不少于應(yīng)到人數(shù)80%”的要求。會議邀請了市委組織部XXX同志列席。會前于X月1日上午向參會人員印發(fā)了會議材料;會中由黨組書記XXX同志代表局黨組報告了20XX-20XX年市交通系統(tǒng)干部選拔任用情況,組織對20XX-20XX交通系統(tǒng)選人用人工作及提拔任局內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、提拔任直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了民主評議;現(xiàn)場由局機關(guān)紀(jì)委監(jiān)票、計票,市委組織部XXX同志參與監(jiān)督,統(tǒng)計后會議材料現(xiàn)場封存。
二、“兩評議”結(jié)果
1.單位選人用人民主評議情況
共計發(fā)放測評表X張(A票8張,B票88張),收回X張,有效XX張。A票總體評價和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部“好”X票,占100%。存在問題①③⑨項各X票,其余項各X票。B票總體評價和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部皆為“好”X票,占93.18%,“一般”X票、不好XX票、不了解X票。存在問題①項X6票、②項X票、③項X票、④項X票、⑤至⑨項各X票、四項X票。收集文字建議X條:建議將空缺位置及時補充到位。
2.2019-2020新提拔干部評議情況
共計發(fā)放測評表X張(A票X張,B票X張),收回X張,有效X張。新提拔X名干部評議的情況為:A票“認(rèn)同”最高X票,最低X票,平均X票;“基本認(rèn)同”有X人各1票;不認(rèn)同有1人得1票。B票“認(rèn)同”最高X票,占93.18%,最低X票,占87.5%,平均X票;“基本認(rèn)同”皆有得票,最高X票,最低X票,平均X票;“不認(rèn)同”有兩人分別得X票和X票;“不了解”皆有得票,最高X票,最低X票,平均X票。收集不認(rèn)同原因X條:能力還要加強。
三、評議情況分析
(一)單位選人用人情況
單位選人用人總體評價“好”共計X票,占93.75%,“不好”1票,占1%,單位從嚴(yán)管理監(jiān)督干部“好”共計X票,占93.75%,“不好”X票,占1%,反映出單位選人用人總體得到干部群眾認(rèn)可。單位選人用人存在的主要問題得票超過X票的依次為:干部能力素質(zhì)不適應(yīng)工作要求(XX票,占8.3%),落實黨中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊
伍建設(shè)工作要求有差距(X票,占8.3%),堅持事業(yè)為上不夠,不能做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m(X票,占7.3%),選人用人把關(guān)不嚴(yán)、質(zhì)量不高(X票,占5.2%)。反映出選人用人工作與干部群眾的期望還有一定差距。
(二)新提拔干部情況
新提拔干部X人中,“認(rèn)同”最高X票,占93.75%,最低X票,占86.46%,平均X票,占91.93%。“不認(rèn)同”有X人得票,分別為X票和XX票,占3.1%和1%。反映出新提拔的X名干部總體得到干部群眾認(rèn)可,但還有個別新提拔干部需要進(jìn)一步加強能力提升,更好地適應(yīng)崗位、服務(wù)群眾。
四、下一步工作打算
1.抓實評議結(jié)果運用,對反映出的選人用人存在問題有針對性的抓好改進(jìn)、完善制度;對評議中反映出的個別新提拔干部的問題,及時開展個別談話,將問題反饋到個人,明確努力方向,認(rèn)真抓好整改。
2.更加堅持良好的選人用人工作導(dǎo)向,嚴(yán)格依法辦事,按章辦事,做到以能力實績?yōu)榛A(chǔ),以客觀事實為依據(jù),實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、優(yōu)中選優(yōu)。通過嚴(yán)格的考核評議,透明的選拔任用,選出想干事、能干事的干部,堅決遏制選人用人不正之風(fēng)。
3.不斷加強選人用人業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),提升人事干部業(yè)務(wù)工作水平,每月利用至少半天時間專門學(xué)習(xí)選人用人政策文件,開展業(yè)務(wù)水平交流,堅決防止“帶病提拔”干部。同時也請上級組織部門加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),給予幫帶和監(jiān)督,以促提升選人用人工作能力,做好交通系統(tǒng)選人用人工作。
xxx市交通運輸局黨組
第三篇:黨組干部選拔任用自查報告
黨組干部選拔任用自查報告
根據(jù)要求,現(xiàn)將局黨組干部選拔任用工作自查情況報告如下。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》委換屆及黨的十八大召開以來,在干部選拔任用工作中,局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)。
特別是今年新修訂《條例》頒布后,我局積極派出分管人事領(lǐng)導(dǎo)和具體人員參加了委組織部的專題培訓(xùn),同時,局黨組把《條例》納入黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織班子成員和干部職工集中學(xué)習(xí),全面把握《條例》實質(zhì),認(rèn)真領(lǐng)會精神,并在干部選拔工作中全面貫徹落實。幾年來,局黨組堅持按德才標(biāo)準(zhǔn)選人,把政治立場堅定、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部選拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。不符合任職資格條件的,堅決不予任用,杜絕依關(guān)系親疏、個人好惡作為評判標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。干部選任工作始終在干部職工的監(jiān)督之下進(jìn)行,未發(fā)生違反資格條件、民主推薦、組織考察、討論決定、“十不準(zhǔn)”等紀(jì)律規(guī)定。二、嚴(yán)格執(zhí)行選任程序在選拔任用干部工作中,局黨組堅持民主集中制,不搞“一言堂”、不搞突擊提拔、不搞“帶病提拔”和“帶病上崗”,在干部選任工作中,堅持公開、公平、公正,確保干部任用工作規(guī)范化、制度化,接受全局干部職工的監(jiān)督,增強人事工作的透明度和公信力。
如xx7月對科普交流中心主任選任時,嚴(yán)格按照動議、民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行,切實做到“選群眾最信賴的人,廣泛聽取群眾意見”,從根本上把住選人用人關(guān)。近幾年,未出現(xiàn)臨時動議、突擊提拔調(diào)整、個人決定任免干部等問題。三、認(rèn)真落實相關(guān)報告制度嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》,按干部管理權(quán)限,及時向相關(guān)部門報送干部任免事前溝通情況,如xx對擬任監(jiān)察室副主任一職,向紀(jì)委進(jìn)行事前溝通報告并得到批復(fù)后才按相關(guān)程序進(jìn)行選任工作。
落實專人負(fù)責(zé),按時向委組織部干部監(jiān)督科報送每月干部任免情況。四、嚴(yán)格執(zhí)行干部選任紀(jì)律嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律,今年,根據(jù)“主要領(lǐng)導(dǎo)三個不直接分管”的要求,局黨組及時對班子分工作了調(diào)整,單位主要領(lǐng)導(dǎo)不再分管人事工作,杜絕用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。在干部選任工作中,堅持干部選用基本原則,嚴(yán)格按程序和職數(shù)配備科級干部,近幾年,未出現(xiàn)說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等現(xiàn)象。五、規(guī)范干部檔案管理今年7月,按照《中共委組織部關(guān)于開展干部檔案管理工作專項清理的通知》(阿委組通〔xx〕63號)文件要求,我局組織力量對31份干部檔案工作進(jìn)行了專項清理,特別對“三齡二歷一身份”進(jìn)行認(rèn)真核實,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,如部分干部材料不齊全的,都按要求補充齊備,確保干部檔案材料真實、準(zhǔn)確、完整。
同時,加強干部檔案管理,做到專人、專柜保管,管理規(guī)范。第四篇:干部選拔任用情況工作匯報
帶頭抓監(jiān)督守紀(jì)律講規(guī)矩
確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正
尊敬的某主任,各位領(lǐng)導(dǎo):
黨的十九大以來,在出臺一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上,中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。這個《意見》的出臺對于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求,確保從嚴(yán)落實干部選拔任用工作條例,確保公道正派選人用人,建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍,具有十分重要的意義。《意見》出臺以來,我市在加強干部選拔任用工作監(jiān)督方面,進(jìn)行了一些積極務(wù)實的探索和實踐,取得很好成效。下面,根據(jù)中央、省委通知要求,就我市貫徹落實《意見》的情況做個簡要匯報。
一、強化政治責(zé)任,把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓
選準(zhǔn)用好干部,是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來高度重視選人用人工作,突出落實黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線,堅決樹立正確的選人用人導(dǎo)向,在科學(xué)選人用人過程中落實監(jiān)督責(zé)任。
一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。
市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓,重點把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大事,就是突出抓好動議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),用全局的思維,通過選用一個干部盤活一盤棋,形成良性循環(huán),調(diào)動各級干部的積極性。把方向,就是突出圍繞事業(yè)選干部,對于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識強、廉政紀(jì)律好的干部,提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,形成“敢為、善為、有為”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用,就是突出抓好“一把手”和人財物比較集中的崗位干部的任用,突出重點對象、重點領(lǐng)域,打造素質(zhì)過硬的執(zhí)政骨干隊伍。
二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書記的政治擔(dān)當(dāng)。
作為市委書記,我時時刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上,認(rèn)真履行選人用人“第一責(zé)任人”的職責(zé),支持組織部門大膽開展工作,切實做到了“擔(dān)責(zé)不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動議不圈定”,為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任,組織部門公道正派選拔任用干部營造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé)不推卸,就是該擔(dān)的責(zé)任堅決擔(dān)起來,該把的關(guān)堅決把住,該發(fā)揮的作用堅決發(fā)揮到位,堅決頂住來自各方面對干部工作的干擾和干預(yù);信任不放任,就是對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授權(quán),但對他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層,做到既嚴(yán)格要求,又撐腰打氣;支持不干預(yù),就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門按照組織原則、程序規(guī)定獨立開展工作;分析不定調(diào),就是充分聽取組織部門對班子和干部的綜合分析研判意見,絕不事先定調(diào)子;動議不圈定,就是在“五人小組”范圍動議充分、醞釀透徹,支持組織部門公正履行職責(zé),對人選程序之內(nèi)議透,程序之外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框子。三是把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。
選什么人、用什么人,就是樹旗幟,立導(dǎo)向,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)近平總書記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn),旗幟鮮明地提出了落實“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn),強化“五個注重”的選人用人導(dǎo)向,為從源頭上抓好干部隊伍選用監(jiān)督提供了強力保障。在具體工作中,我們堅持把堅定的理想信念作為選人用人的第一位標(biāo)準(zhǔn),把那些政治素質(zhì)高、黨性觀念強、立場堅定的領(lǐng)導(dǎo)干部放到關(guān)鍵崗位,堅決不用“缺鈣”、“搖擺”、“帶病”的干部。特別是近兩年來,我們堅決落實黨的十九大精神,堅決貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話和視察X重要講話精神,立足我實際,逐步提出并認(rèn)真踐行“更加注重質(zhì)量效益,堅持內(nèi)涵發(fā)展;更加注重資源環(huán)境,堅持生態(tài)發(fā)展;更加注重科技人才,堅持創(chuàng)新發(fā)展;更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,堅持協(xié)調(diào)發(fā)展;更加注重改善民生,堅持民本發(fā)展;更加注重依法治市,堅持規(guī)范發(fā)展”的“六個更加注重”的發(fā)展理念,并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行,打好用科學(xué)發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊伍基礎(chǔ),以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學(xué)發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。特別是突出圍繞正確的政績觀選用干部,引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不以GDP論英雄,保持從政定力和平常心態(tài),多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的事情,多創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。同時,我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn),倡導(dǎo)選用為群眾辦實事、辦好事的干部,讓群眾多得實惠、快得實惠、共享改革發(fā)展成果。今年,全市公共財政民生支出X億元,占到了財政支出的X%;中小學(xué)校車實現(xiàn)了城鄉(xiāng)“全覆蓋”;在全省率先全面推行住院“起付線以上全報銷”制度,群眾滿意度和幸福指數(shù)明顯提升。
二、嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,嚴(yán)格按中央制度規(guī)定選人用人
作為一級黨委、一級黨委書記,要履好職、從好政,最核心的是在選人用人上守得好紀(jì)律、講得好規(guī)矩。黨的十八大以來,中央對干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求,在今年的全國組織部長會議上,又進(jìn)一步提出了“四個從嚴(yán)”的具體要求。面對嚴(yán)上加嚴(yán),越來越嚴(yán)的新形勢、新常態(tài),在選人用人上遵守紀(jì)律、講規(guī)矩,就是要堅決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見、四項監(jiān)督制度等文件規(guī)定,牢固地樹立起政治規(guī)矩。
一是中央明確規(guī)定的,就堅決照辦,嚴(yán)格落實到位。
這既是政治原則、政治紀(jì)律,更是地方黨委和黨委書記應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。比如,個人有關(guān)事項報告工作。黨的十八屆三中全會明確提出,要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度,并開展抽查核實工作。每年1月份,按照省委組織部部署要求,我們組織省管干部和市管干部認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》。我們我在全面落實中央和省委要求的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步擴(kuò)大了干部監(jiān)督面,自今年開始將報告?zhèn)€人有關(guān)事項人員范圍延伸到全市正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,全市X名省管干部、X名縣級干部和X名正科級干部全部詳細(xì)全面填報了個人有關(guān)事項。這既是對干部的無形約束,更是對干部的有力保護(hù)。再比如,干部選拔任用重要事項報告工作。根據(jù)中央要求,對領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用,或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用等情況從嚴(yán)把握,我們在市委研究決定前,按要求均征求了省委組織部的意見。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進(jìn)行調(diào)整的情況嚴(yán)格審核把關(guān),確需調(diào)整的,按照要求書面報告省委組織部。近兩年來,我們還實行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度,對溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問題的,堅決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整,涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職X人。二是中央要求整改的,就堅決糾正,不怕啃硬骨頭。
擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處,守土就要守在實處。我們我始終堅持做到中央提倡的堅決響應(yīng),中央決定的堅決照辦,中央禁止的堅決杜絕。比如,解決超職數(shù)配備干部問題。一直以來,認(rèn)為這個問題時間跨度長、涉及干部多、解決難度大,一直沒下決心徹底解決。中央和省委安排部署后,我們迅速行動,堅持抓早、抓快、抓深、抓細(xì),堅決貫徹上級要求,積極研究整改措施,率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問題,得到了省委組織部肯定。比如,規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職(任職)工作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求,認(rèn)真研究措施,及時安排部署,嚴(yán)格執(zhí)行政策,堅決規(guī)范清理,全市X名在企業(yè)兼職(任職)干部全部清理完畢。比如,規(guī)范退(離)休干部社團(tuán)兼職工作。我們把上級通知精神傳達(dá)到每名退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部,了解有關(guān)政策要求,統(tǒng)一思想認(rèn)識,做好摸底排查,經(jīng)清理辭去兼職X名,完善備案手續(xù)X名。三是中央確定改革的,就緊密結(jié)合實際,勇于探索創(chuàng)新。
我們始終堅持邊改革、邊創(chuàng)新,邊探索、邊實踐,緊密結(jié)合我市實際抓好改革任務(wù)的落實。比如,總書記要求“把了解干部的功夫下在平時”,我們探索了干部《實績考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》,運用現(xiàn)代信息手段,既加強科學(xué)發(fā)展過程考核,努力把干部實績動態(tài)掌握起來,又加強了對干部信息的整合,努力為干部精確畫像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評價機制,創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng),建立決策、執(zhí)行、督查、考核“四位一體”機制,切實發(fā)揮好督導(dǎo)落實、選用干部的“指揮棒”作用。同時,強化雙向約談了解。一方面,積極接受干部約談,暢通經(jīng)常性交流渠道;另一方面,全覆蓋約談市管干部,主動了解,把干部情況平時就掌握起來。比如,為了更好選準(zhǔn)用好干部,我們加大綜合分析研判力度,對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況,近五年工作實績、受表彰獎勵等正面信息,以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計、信訪舉報等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析,研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年,我們結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動,對市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情況進(jìn)行了一次全面分析研判,共研判縣級領(lǐng)導(dǎo)班子X個,縣級干部X名。比如,探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動議醞釀關(guān),列出X個風(fēng)險點,認(rèn)真開展風(fēng)險評估,并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信息,凡存在可能影響干部選拔任用問題尚未查清的一律不予動議;實行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置,對“合法性”存疑的,一經(jīng)查實停止選拔任用程序。今年初,我們?nèi)∠薠名隱瞞填報事項的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選資格。
三、主動接受群眾評價和監(jiān)督,在全社會推動形成清風(fēng)正氣
加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽光下運行,讓更多的群眾參與監(jiān)督工作,在更廣泛的社會空間內(nèi)“透視”干部選拔任用工作。
一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。
黨員干部身上的問題,群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。只有聽到群眾的真反映,黨員干部的問題才“真難蓋”;只有征求到群眾的真意見,從嚴(yán)治黨才真有效。為此,我們在暢通信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信等舉報受理平臺的基礎(chǔ)上,對干部考察預(yù)告和任前公示范圍擴(kuò)大到干部常住居民小區(qū),了解其道德品行和家風(fēng)等情況,實行全方位立體式監(jiān)督。特別是,我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,立足我實際,創(chuàng)新性開展了兩項監(jiān)督工作。一個是,市直、縣(區(qū))直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)面表現(xiàn)(不滿意)測評活動。該活動覆蓋X個市直、X個縣(區(qū))直單位和X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部,參與測評的對象選取了包括?“兩代表一委員”、基層干部、服務(wù)對象、網(wǎng)民等X多個群體的測評對象。同時,通過引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總方式,最大程度減少人為因素干擾,從另一個側(cè)面加強了對干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。去年的市直部門負(fù)面測評中,我們對負(fù)面評價列前X位的部門在報紙、電視臺等媒體上進(jìn)行了公開曝光,被曝光部門和廣大干部群眾都點贊支持。再一個是,市級領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動,駐村蹲點面對面聽取群眾對干部工作的意見。市委常委帶頭到所聯(lián)系的村駐村蹲點X天,住在村里,融在群眾中間,聽真話、摸實況,既解決發(fā)展難題,又征求干部選用意見,群眾滿意度不斷提升。這項活動,我感觸特別深,雖然自己從小是在農(nóng)村長大,但是從參加工作以來,幾十年了就再也沒有在農(nóng)村里住下過。群眾信任的目光、知心的話語、樸素的感情以及勞動的艱辛,讓我永遠(yuǎn)難以忘懷。特別是他們對我們黨的依賴、對我們干部的寬容,讓我備受感動。今年X月X日,駐村蹲點工作再次啟動群眾反映基層干部作風(fēng)和能力有了很大改善,這也說明我們的干部監(jiān)督管理是有效的。
二是緊盯社會熱點監(jiān)督。
黨員干部是不是具有“好干部”標(biāo)準(zhǔn),一個重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時刻頂?shù)米。行Щ馍鐣埽嬲S護(hù)好群眾權(quán)益。尤其是群眾反映最強烈的,就是我們最需要改進(jìn)的。如果我們只是從自己的感知出發(fā)找問題,而不關(guān)注群眾的感受,就會搞成形式主義。為此,我們圍繞群眾關(guān)注的熱點問題,突出抓好重點對象、重點領(lǐng)域、重點時段的監(jiān)督,加強對干部選拔任用的監(jiān)督。比如,在重大項目工程實施中,是不是存在與民爭利,有沒有發(fā)生截留補償款,能不能運用法治思維和法治方式化解糾紛,作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容,作為選用干部的重要依據(jù)。再如,去年村(社區(qū))“兩委”換屆中,對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,履行換屆承諾事項,進(jìn)行了重點督查,為實現(xiàn)順利換屆奠定了堅實基礎(chǔ)。人民來信來訪比上屆換屆時下降X%。同時,我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪日”活動,將群眾信訪作為送上門的意見。對反應(yīng)的干部問題,堅持有訪必查,實行主管單位調(diào)查和上級機關(guān)直查的信訪雙查制度,一般問題責(zé)成主管單位黨委(黨組)調(diào)查處理,一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實,則由上級組織或紀(jì)檢等機關(guān)直接調(diào)查,絕不輕易放過有任何問題的干部。
三是強化監(jiān)督責(zé)任追究。
習(xí)近平總書記指出,坐而論道,不如強化問責(zé)。在落實管黨治黨責(zé)任上,市委全力支持紀(jì)委監(jiān)察機關(guān)、組織部門突出主業(yè),我先后多次親自組織主持召開縣委書記、紀(jì)委書記、組織部長座談會或面對面約談等,層層壓實壓緊責(zé)任,始終保持嚴(yán)肅責(zé)任追究的“高壓態(tài)勢”。一方面,嚴(yán)肅追究問題干部本人的責(zé)任。堅持以“零容忍”的態(tài)度,嚴(yán)厲懲治腐敗,查處“四風(fēng)”問題,支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處了一批大案要案,做到了發(fā)現(xiàn)一個查處一個,有腐必懲、有貪必肅,給各級黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。堅持工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向相統(tǒng)一,強化考核督導(dǎo)結(jié)果運用,對那些工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無法勝任崗位職責(zé)的干部和不顧科學(xué)發(fā)展要求,拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”,動真格進(jìn)行調(diào)整,并嚴(yán)肅追究責(zé)任。另一方面,嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。通過巡視和干部監(jiān)督管理專項督導(dǎo),對管黨治黨不嚴(yán),致使干部問題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延的,追究管理之責(zé);對用人失察失誤造成惡劣影響的,嚴(yán)肅追究黨委(黨組)特別是“一把手”的責(zé)任。通過真問責(zé)、嚴(yán)問責(zé),各級落實管黨治黨責(zé)任的自覺性進(jìn)一步增強。以上發(fā)言不當(dāng)之處,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
第五篇:關(guān)于干部選拔任用工作匯報材料
關(guān)于干部選拔任用工作匯報材料
**局高度重視并召開黨組會議,對干部選拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探討,在深挖問題根源的同時,結(jié)合我局實際,完善人事管理機制,在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度,并將其始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié),進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化和科學(xué)化,現(xiàn)將情況匯報如下:
一、全面自查,深挖問題根源
通過認(rèn)真梳理,分析我局近年選人用人情況,主要集中在3點。一是干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我局在職人員**人,其中45歲以上人員**人(含50歲以上人員**人),占比****%,老齡化嚴(yán)重,年輕干部數(shù)量較少,與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。二是干部職工交流不順暢。我局應(yīng)有班子成員*名,但因干部交流調(diào)動等因素影響,自2019年末至2020年初期間,實有班子成員*名,配備不齊整,制約了班子的整體合力和工作效率。三是選人用人制度還需進(jìn)一步完善,在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺,尚不完善。
二、強化管理,確保人盡其才悉用其力
(一)堅持人事相宜,嚴(yán)格黨員干部選拔任用程序
嚴(yán)格把好“三關(guān)”。一是把好民主推薦關(guān),采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部考核的測評結(jié)果相結(jié)合,將談話推薦與會議投票推薦相結(jié)合,將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等,防止簡單以票取人。二是把好考察識別關(guān),在考察對象的工作股室進(jìn)行重點訪談,聽取考察對象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事和服務(wù)對象的評價,全方位了解。“對“三齡兩歷一身份”、個人有關(guān)事項等內(nèi)容重點把關(guān),不符合的不上會。
三是把好任前公示、任職試用期、任職談話等制度,并全面落實于干部選拔任用工作。
****年*月,對*名擬任干部進(jìn)行了任前公示。(%1)
堅持嚴(yán)管厚愛,開展超職數(shù)配備干部專項自查
堅持嚴(yán)管厚愛,嚴(yán)抓干部作風(fēng)建設(shè)。強化監(jiān)督提醒教育,通過壓力傳導(dǎo)和正向激勵,加強全方位監(jiān)督,大力夯實推進(jìn)、考察、審查、監(jiān)督四大責(zé)任,實行干部職工全程紀(jì)實,大力開展單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。多次向書記請示、與編辦協(xié)商,我局*名******的歷史遺留問題徹底解決;通過鼓勵自收自支人員參加全縣統(tǒng)一考試進(jìn)一步理順局內(nèi)編制,我局*名自收自支同志,已有*名同志通過考試,成功轉(zhuǎn)崗。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理,梳理我局副科級以上黨員干部護(hù)照、港澳通行證持有情況,為后續(xù)交接組織部做鋪墊。
(三)堅持“三項機制”,積極搭建干部成長進(jìn)步平臺
一是把深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為首要任務(wù),通過與****政企雙向交流、到****駐村鍛煉等途徑,推動干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。
二是積極組織青年干部參與縣黨外人士和中青年干部培訓(xùn)課程、各專業(yè)骨干到***學(xué)習(xí)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗,辦公室同志到**參與“****公文寫作”培訓(xùn),并通過新老傳幫帶,集中我局行家里手的經(jīng)驗優(yōu)勢,在實際工作中提升干部綜合水平。同時邀請****到我縣授課,就我縣****等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。三是做好新進(jìn)人員干部人事資料保存,****年至****年期間招錄在編人員*人,均保存在冊。
三、堅持黨管干部,激發(fā)干部隊伍活力
目前,我局通過“招才引智”“公開招聘”“公益崗位”等方式在****年至****年期間共招錄青年干部***人,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。后續(xù)我們將持續(xù)加強優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng),按照上級“培養(yǎng)造就可靠接班人”要求,建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機制,為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證,對看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規(guī)大膽使用,有計劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認(rèn)真落實干部職工能上能下制度,加大對因身體、年齡等原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部職工調(diào)整力度。不斷完善干部選拔任用制度,培養(yǎng)好、選配好、使用好干部,為提高組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。