第一篇：市交通運輸局黨組干部選拔任用工作的匯報

中共**市交通運輸局黨組

關(guān)于干部選拔任用工作情況的匯報

（2012年9月20日）

尊敬的王部長，檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好！首先，我代表市交通運輸局黨組對王部長一行蒞臨我局檢查指導(dǎo)干部選拔任用工作表示熱烈的歡迎，并對市委組織部多年來對全市交通運輸工作的關(guān)心和幫助表示衷心的感謝。特別是對我局干部選拔任用工作給予的高度關(guān)注和關(guān)愛表示深深的謝意。

根據(jù)《**市委組織部關(guān)于干部選拔任用工作進(jìn)行調(diào)研檢查的通知》精神，下面我就市交通運輸局黨組干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、強化學(xué)習(xí)宣傳，提高貫徹《條例》的自覺性 學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓，堅持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部對《條例》的認(rèn)識，增強對《條例》精神實質(zhì)的把握和理解。局黨組堅持把《條例》納入黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入全局干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容，納入各單位年度黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行《條例》的自覺3-

次工作，年終大會述職一次，如有群眾反映，紀(jì)檢組談話誡勉等，干部管理始終置于黨組管理之中。四是全面推行任前公示制。在實際工作中，局黨組積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。2011年至今，市局新提拔和轉(zhuǎn)任干部公示期內(nèi)均無接到舉報。

雖然我們在認(rèn)真貫徹落實《條例》和四項監(jiān)督制度，加強干部使用管理，嚴(yán)格干部選拔任用程序等工作方面，取得了一定的成績。但對照市委組織部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《條例》的要求還存在一定的差距。在干部隊伍中還存在：學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚、創(chuàng)新意識不強、結(jié)構(gòu)不夠合理、年輕干部和專業(yè)技術(shù)干部缺乏等問題。對此，局黨組有清醒的認(rèn)識并認(rèn)真進(jìn)行了研究和總結(jié)。下一步局黨組將從以下三個方面強化《條例》的貫徹落實。

1.學(xué)習(xí)宣傳再深入。學(xué)習(xí)貫徹《條例》是一項長期任務(wù)，為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，局黨組將進(jìn)一步加大力度，深化提高，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《條例》列為黨組中心學(xué)習(xí)組和各類干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，形成常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性，增強干部對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。二是繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》，使干部不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把-4-

握本質(zhì)，對《條例》了如指掌、了然于心，精通《條例》，熟練運用。三是在市交通運輸系統(tǒng)深入開展《條例》學(xué)習(xí)宣傳活動，注重學(xué)習(xí)宣傳活動的深度挖掘和廣度延伸，組織入黨積極分子、年輕干部學(xué)《條例》等活動，進(jìn)一步營造學(xué)《條例》、守《條例》的良好氛圍。

2.貫徹執(zhí)行再加強。在嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的基礎(chǔ)上，注重抓規(guī)范、抓深化、抓長效。抓規(guī)范，就是今后進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”：嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度；嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程；嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結(jié)合實際，進(jìn)一步細(xì)化、落實干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定。局黨組將一步搭建擇優(yōu)平臺，讓能干者有位置，選拔一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，用于強化機關(guān)中層力量；拓寬選人視野，讓想干事者有機會，從各縣（市、區(qū)）交通運輸部門選拔一批能力強、業(yè)務(wù)精的干部進(jìn)入機關(guān)干事；加大激勵力度，讓干成事者有地位，選拔一批道德高尚、技術(shù)精湛的干部到重要崗位挑大梁；疏通“下”的渠道，讓無為者騰位置，交流一批責(zé)任心不強、技術(shù)力量弱的干部到工程一線，深入基層，接受鍛煉。抓長效，就是樹立《干部任用條例》不僅是管一時管一事，而且是管全部管長久的意識，在今后的干部工作中始終遵循《干部任用條例》要求，一以貫之，常抓不懈，確保干部選拔任用工作深入持久地貫徹執(zhí)行。

3.完善制度再落實。局黨組將對照《條例》要求，進(jìn)一步健全完善貫徹《條例》的配套制度體系，使《條例》的貫-5-

徹落實有更可靠的保障。一是進(jìn)一步完善民主推薦制度。探索實行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結(jié)果分析的辦法，把多層面推薦的結(jié)果加以分析，既看票數(shù)，又不簡單地“以票取人”，擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)，拓寬選人知人渠道。二是進(jìn)一步健全干部考察制度。實行考察預(yù)告制度，對考察中反映的問題要進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查、核實、反饋。在常規(guī)考察和提拔性考察中，要求被考察對象在一定范圍內(nèi)向干部職工匯報任職期間的德、能、勤、績、廉等情況，并接受干部職工的評議和測評。三是進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度。落實任前公示制度，防止干部“帶病上崗”，落實全員票決制度，體現(xiàn)按多數(shù)人意見辦事的要求。

以上匯報如有不妥之處，敬請王部長和各位檢查組領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

第二篇：交通運輸局關(guān)于2021干部選拔任用工作報告

交通運輸局關(guān)于2021干部選拔任用工作報告范文

xxx市委組織部:

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20XX市管單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，現(xiàn)將交通系統(tǒng)開展此項工作綜合情況報告如下。

一、工作開展情況

1.認(rèn)真高做好會前準(zhǔn)備。收到通知后，局黨組高度重視，落實人員責(zé)任，提出具體要求，分析干部隊伍現(xiàn)狀，梳理2年來選拔任用基本情況，形成了“一報告”及相關(guān)統(tǒng)計資料，為開好會議奠定了基礎(chǔ)。

2.按程序嚴(yán)密組織會議。我局于2021年X月1日下午召開了交通系統(tǒng)“一報告兩評議”會議，在家局班子成員、局機關(guān)全體干部職工、直屬單位主要負(fù)責(zé)人及1至2名干部群眾代表共計X人參會，達(dá)到了“基層代表應(yīng)占參評人員5%-10%”“參評人員實到人數(shù)一般不少于應(yīng)到人數(shù)80%”的要求。會議邀請了市委組織部XXX同志列席。會前于X月1日上午向參會人員印發(fā)了會議材料；會中由黨組書記XXX同志代表局黨組報告了20XX-20XX年市交通系統(tǒng)干部選拔任用情況，組織對20XX-20XX交通系統(tǒng)選人用人工作及提拔任局內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、提拔任直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了民主評議；現(xiàn)場由局機關(guān)紀(jì)委監(jiān)票、計票，市委組織部XXX同志參與監(jiān)督，統(tǒng)計后會議材料現(xiàn)場封存。

二、“兩評議”結(jié)果

1.單位選人用人民主評議情況

共計發(fā)放測評表X張（A票8張，B票88張），收回X張，有效XX張。A票總體評價和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部“好”X票，占100%。存在問題①③⑨項各X票，其余項各X票。B票總體評價和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部皆為“好”X票，占93.18%，“一般”X票、不好XX票、不了解X票。存在問題①項X6票、②項X票、③項X票、④項X票、⑤至⑨項各X票、四項X票。收集文字建議X條:建議將空缺位置及時補充到位。

2.2019-2020新提拔干部評議情況

共計發(fā)放測評表X張（A票X張，B票X張），收回X張，有效X張。新提拔X名干部評議的情況為:A票“認(rèn)同”最高X票，最低X票，平均X票；“基本認(rèn)同”有X人各1票；不認(rèn)同有1人得1票。B票“認(rèn)同”最高X票，占93.18%，最低X票，占87.5%，平均X票；“基本認(rèn)同”皆有得票，最高X票，最低X票，平均X票；“不認(rèn)同”有兩人分別得X票和X票；“不了解”皆有得票，最高X票，最低X票，平均X票。收集不認(rèn)同原因X條:能力還要加強。

三、評議情況分析

（一）單位選人用人情況

單位選人用人總體評價“好”共計X票，占93.75%，“不好”1票，占1%，單位從嚴(yán)管理監(jiān)督干部“好”共計X票，占93.75%，“不好”X票，占1%，反映出單位選人用人總體得到干部群眾認(rèn)可。單位選人用人存在的主要問題得票超過X票的依次為:干部能力素質(zhì)不適應(yīng)工作要求（XX票，占8.3%），落實黨中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊

伍建設(shè)工作要求有差距（X票，占8.3%），堅持事業(yè)為上不夠，不能做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m（X票，占7.3%），選人用人把關(guān)不嚴(yán)、質(zhì)量不高（X票，占5.2%）。反映出選人用人工作與干部群眾的期望還有一定差距。

（二）新提拔干部情況

新提拔干部X人中，“認(rèn)同”最高X票，占93.75%，最低X票，占86.46%，平均X票，占91.93%。“不認(rèn)同”有X人得票，分別為X票和XX票，占3.1%和1%。反映出新提拔的X名干部總體得到干部群眾認(rèn)可，但還有個別新提拔干部需要進(jìn)一步加強能力提升，更好地適應(yīng)崗位、服務(wù)群眾。

四、下一步工作打算

1.抓實評議結(jié)果運用，對反映出的選人用人存在問題有針對性的抓好改進(jìn)、完善制度；對評議中反映出的個別新提拔干部的問題，及時開展個別談話，將問題反饋到個人，明確努力方向，認(rèn)真抓好整改。

2.更加堅持良好的選人用人工作導(dǎo)向，嚴(yán)格依法辦事，按章辦事，做到以能力實績?yōu)榛A(chǔ)，以客觀事實為依據(jù)，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、優(yōu)中選優(yōu)。通過嚴(yán)格的考核評議，透明的選拔任用，選出想干事、能干事的干部，堅決遏制選人用人不正之風(fēng)。

3.不斷加強選人用人業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升人事干部業(yè)務(wù)工作水平，每月利用至少半天時間專門學(xué)習(xí)選人用人政策文件，開展業(yè)務(wù)水平交流，堅決防止“帶病提拔”干部。同時也請上級組織部門加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，給予幫帶和監(jiān)督，以促提升選人用人工作能力，做好交通系統(tǒng)選人用人工作。

xxx市交通運輸局黨組

第三篇：黨組干部選拔任用自查報告

黨組干部選拔任用自查報告

根據(jù)要求，現(xiàn)將局黨組干部選拔任用工作自查情況報告如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》委換屆及黨的十八大召開以來，在干部選拔任用工作中，局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。

特別是今年新修訂《條例》頒布后，我局積極派出分管人事領(lǐng)導(dǎo)和具體人員參加了委組織部的專題培訓(xùn)，同時，局黨組把《條例》納入黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織班子成員和干部職工集中學(xué)習(xí)，全面把握《條例》實質(zhì)，認(rèn)真領(lǐng)會精神，并在干部選拔工作中全面貫徹落實。幾年來，局黨組堅持按德才標(biāo)準(zhǔn)選人，把政治立場堅定、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部選拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。不符合任職資格條件的，堅決不予任用，杜絕依關(guān)系親疏、個人好惡作為評判標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。干部選任工作始終在干部職工的監(jiān)督之下進(jìn)行，未發(fā)生違反資格條件、民主推薦、組織考察、討論決定、“十不準(zhǔn)”等紀(jì)律規(guī)定。

二、嚴(yán)格執(zhí)行選任程序在選拔任用干部工作中，局黨組堅持民主集中制，不搞“一言堂”、不搞突擊提拔、不搞“帶病提拔”和“帶病上崗”，在干部選任工作中，堅持公開、公平、公正，確保干部任用工作規(guī)范化、制度化，接受全局干部職工的監(jiān)督，增強人事工作的透明度和公信力。

如xx7月對科普交流中心主任選任時，嚴(yán)格按照動議、民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，切實做到“選群眾最信賴的人，廣泛聽取群眾意見”，從根本上把住選人用人關(guān)。近幾年，未出現(xiàn)臨時動議、突擊提拔調(diào)整、個人決定任免干部等問題。

三、認(rèn)真落實相關(guān)報告制度嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，按干部管理權(quán)限，及時向相關(guān)部門報送干部任免事前溝通情況，如xx對擬任監(jiān)察室副主任一職，向紀(jì)委進(jìn)行事前溝通報告并得到批復(fù)后才按相關(guān)程序進(jìn)行選任工作。

落實專人負(fù)責(zé)，按時向委組織部干部監(jiān)督科報送每月干部任免情況。四、嚴(yán)格執(zhí)行干部選任紀(jì)律嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，今年，根據(jù)“主要領(lǐng)導(dǎo)三個不直接分管”的要求，局黨組及時對班子分工作了調(diào)整，單位主要領(lǐng)導(dǎo)不再分管人事工作，杜絕用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。在干部選任工作中，堅持干部選用基本原則，嚴(yán)格按程序和職數(shù)配備科級干部，近幾年，未出現(xiàn)說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等現(xiàn)象。

五、規(guī)范干部檔案管理今年7月，按照《中共委組織部關(guān)于開展干部檔案管理工作專項清理的通知》（阿委組通〔xx〕63號）文件要求，我局組織力量對31份干部檔案工作進(jìn)行了專項清理，特別對“三齡二歷一身份”進(jìn)行認(rèn)真核實，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，如部分干部材料不齊全的，都按要求補充齊備，確保干部檔案材料真實、準(zhǔn)確、完整。

同時，加強干部檔案管理，做到專人、專柜保管，管理規(guī)范。

第四篇：干部選拔任用情況工作匯報

帶頭抓監(jiān)督守紀(jì)律講規(guī)矩

確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正

尊敬的某主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：

黨的十九大以來，在出臺一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。這個《意見》的出臺對于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求，確保從嚴(yán)落實干部選拔任用工作條例，確保公道正派選人用人，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍，具有十分重要的意義。《意見》出臺以來，我市在加強干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實的探索和實踐，取得很好成效。下面，根據(jù)中央、省委通知要求，就我市貫徹落實《意見》的情況做個簡要匯報。

一、強化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓

選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來高度重視選人用人工作，突出落實黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線，堅決樹立正確的選人用人導(dǎo)向，在科學(xué)選人用人過程中落實監(jiān)督責(zé)任。

一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。

市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓，重點把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大事，就是突出抓好動議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過選用一個干部盤活一盤棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動各級干部的積極性。把方向，就是突出圍繞事業(yè)選干部，對于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識強、廉政紀(jì)律好的干部，提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成“敢為、善為、有為”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一

把手”和人財物比較集中的崗位干部的任用，突出重點對象、重點領(lǐng)域，打造素質(zhì)過硬的執(zhí)政骨干隊伍。

二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書記的政治擔(dān)當(dāng)。

作為市委書記，我時時刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人“第一責(zé)任人”的職責(zé)，支持組織部門大膽開展工作，切實做到了“擔(dān)責(zé)不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動議不圈定”，為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門公道正派選拔任用干部營造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé)不推卸，就是該擔(dān)的責(zé)任堅決擔(dān)起來，該把的關(guān)堅決把住，該發(fā)揮的作用堅決發(fā)揮到位，堅決頂住來自各方面對干部工作的干擾和干預(yù)；信任不放任，就是對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授權(quán)，但對他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層，做到既嚴(yán)格要求，又撐腰打氣；支持不干預(yù)，就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門按照組織原則、程序規(guī)定獨立開展工作；分析不定調(diào)，就是充分聽取組織部門對班子和干部的綜合分析研判意見，絕不事先定調(diào)子；動議不圈定，就是在“五人小組”范圍動議充分、醞釀透徹，支持組織部門公正履行職責(zé)，對人選程序之內(nèi)議透，程序之外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框子。

三是把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。

選什么人、用什么人，就是樹旗幟，立導(dǎo)向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)近平總書記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地提出了落實“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強化“五個注重”的選人用人導(dǎo)向，為從源頭上抓好干部隊伍選用監(jiān)督提供了強力保障。在具體工作中，我們堅持把堅定的理想信念作為選人用人的第一位標(biāo)準(zhǔn)，把那些政治素質(zhì)高、黨性觀念強、立場堅定的領(lǐng)導(dǎo)干部

放到關(guān)鍵崗位，堅決不用“缺鈣”、“搖擺”、“帶病”的干部。特別是近兩年來，我們堅決落實黨的十九大精神，堅決貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話和視察X重要講話精神，立足我實際，逐步提出并認(rèn)真踐行“更加注重質(zhì)量效益，堅持內(nèi)涵發(fā)展；更加注重資源環(huán)境，堅持生態(tài)發(fā)展；更加注重科技人才，堅持創(chuàng)新發(fā)展；更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展；更加注重改善民生，堅持民本發(fā)展；更加注重依法治市，堅持規(guī)范發(fā)展”的“六個更加注重”的發(fā)展理念，并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行，打好用科學(xué)發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊伍基礎(chǔ)，以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學(xué)發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。特別是突出圍繞正確的政績觀選用干部，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態(tài)，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。同時，我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)選用為群眾辦實事、辦好事的干部，讓群眾多得實惠、快得實惠、共享改革發(fā)展成果。今年，全市公共財政民生支出X億元，占到了財政支出的X%；中小學(xué)校車實現(xiàn)了城鄉(xiāng)“全覆蓋”；在全省率先全面推行住院“起付線以上全報銷”制度，群眾滿意度和幸福指數(shù)明顯提升。

二、嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格按中央制度規(guī)定選人用人

作為一級黨委、一級黨委書記，要履好職、從好政，最核心的是在選人用人上守得好紀(jì)律、講得好規(guī)矩。黨的十八大以來，中央對干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求，在今年的全國組織部長會議上，又進(jìn)一步提出了“四個從嚴(yán)”的具體要求。面對嚴(yán)上加嚴(yán)，越來越嚴(yán)的新形勢、新常態(tài)，在選人用人上遵守紀(jì)律、講規(guī)矩，就是要堅決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見、四項監(jiān)督制度等文件規(guī)定，牢固地樹立起政治規(guī)矩。

一是中央明確規(guī)定的，就堅決照辦，嚴(yán)格落實到位。

這既是政治原則、政治紀(jì)律，更是地方黨委和黨委書記應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。比如，個人有關(guān)事項報告工作。黨的十八屆三中全會明確提出，要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，并開展抽查核實工作。每年1月份，按照省委組織部部署要求，我們組織省管干部和市管干部認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》。我們我在全面落實中央和省委要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部監(jiān)督面，自今年開始將報告?zhèn)€人有關(guān)事項人員范圍延伸到全市正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，全市X名省管干部、X名縣級干部和X名正科級干部全部詳細(xì)全面填報了個人有關(guān)事項。這既是對干部的無形約束，更是對干部的有力保護(hù)。再比如，干部選拔任用重要事項報告工作。根據(jù)中央要求，對領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用等情況從嚴(yán)把握，我們在市委研究決定前，按要求均征求了省委組織部的意見。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進(jìn)行調(diào)整的情況嚴(yán)格審核把關(guān)，確需調(diào)整的，按照要求書面報告省委組織部。近兩年來，我們還實行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度，對溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問題的，堅決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職X人。

二是中央要求整改的，就堅決糾正，不怕啃硬骨頭。

擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處，守土就要守在實處。我們我始終堅持做到中央提倡的堅決響應(yīng)，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕。比如，解決超職數(shù)配備干部問題。一直以來，認(rèn)為這個問題時間跨度長、涉及干部多、解決難度大，一直沒下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動，堅持抓早、抓快、抓深、抓細(xì)，堅決貫徹上級要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問題，得到了省委組織部肯定。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職（任職）工作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認(rèn)真研究措施，及時安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅決規(guī)范清理，全市X名在企業(yè)兼職（任職）干部全部清理完畢。比如，規(guī)范退（離）休干部社團(tuán)兼職工作。我們把上級通知精神傳達(dá)到每名退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部，了解有關(guān)政策要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識，做好摸底排查，經(jīng)清理辭去兼職X名，完善備案手續(xù)X名。

三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實際，勇于探索創(chuàng)新。

我們始終堅持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實踐，緊密結(jié)合我市實際抓好改革任務(wù)的落實。比如，總書記要求“把了解干部的功夫下在平時”，我們探索了干部《實績考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》，運用現(xiàn)代信息手段，既加強科學(xué)發(fā)展過程考核，努力把干部實績動態(tài)掌握起來，又加強了對干部信息的整合，努力為干部精確畫像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評價機制，創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng)，建立決策、執(zhí)行、督查、考核“四位一體”機制，切實發(fā)揮好督導(dǎo)落實、選用干部的“指揮棒”作用。同時，強化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道；另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動了解，把干部情況平時就掌握起來。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實績、受表彰獎勵等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計、信訪舉報等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年，我們結(jié)合開展黨的群眾路線教

育實踐活動，對市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情況進(jìn)行了一次全面分析研判，共研判縣級領(lǐng)導(dǎo)班子X個，縣級干部X名。比如，探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動議醞釀關(guān)，列出X個風(fēng)險點，認(rèn)真開展風(fēng)險評估，并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信息，凡存在可能影響干部選拔任用問題尚未查清的一律不予動議；實行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置，對“合法性”存疑的，一經(jīng)查實停止選拔任用程序。今年初，我們?nèi)∠薠名隱瞞填報事項的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選資格。

三、主動接受群眾評價和監(jiān)督，在全社會推動形成清風(fēng)正氣

加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽光下運行，讓更多的群眾參與監(jiān)督工作，在更廣泛的社會空間內(nèi)“透視”干部選拔任用工作。

一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。

黨員干部身上的問題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。只有聽到群眾的真反映，黨員干部的問題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見，從嚴(yán)治黨才真有效。為此，我們在暢通信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信等舉報受理平臺的基礎(chǔ)上，對干部考察預(yù)告和任前公示范圍擴(kuò)大到干部常住居民小區(qū)，了解其道德品行和家風(fēng)等情況，實行全方位立體式監(jiān)督。特別是，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，立足我實際，創(chuàng)新性開展了兩項監(jiān)督工作。一個是，市直、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)面表現(xiàn)（不滿意）測評活動。該活動覆蓋X個市直、X個縣（區(qū)）直單位和X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部，參與測評的對象選取了包括?“兩代表一委員”、基層干部、服務(wù)對象、網(wǎng)民等X多個群體的測評對象。同時，通過引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個側(cè)面加強了對干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。去年的市直部門負(fù)面測評中，我們對負(fù)面

評價列前X位的部門在報紙、電視臺等媒體上進(jìn)行了公開曝光，被曝光部門和廣大干部群眾都點贊支持。再一個是，市級領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動，駐村蹲點面對面聽取群眾對干部工作的意見。市委常委帶頭到所聯(lián)系的村駐村蹲點X天，住在村里，融在群眾中間，聽真話、摸實況，既解決發(fā)展難題，又征求干部選用意見，群眾滿意度不斷提升。這項活動，我感觸特別深，雖然自己從小是在農(nóng)村長大，但是從參加工作以來，幾十年了就再也沒有在農(nóng)村里住下過。群眾信任的目光、知心的話語、樸素的感情以及勞動的艱辛，讓我永遠(yuǎn)難以忘懷。特別是他們對我們黨的依賴、對我們干部的寬容，讓我備受感動。今年X月X日，駐村蹲點工作再次啟動群眾反映基層干部作風(fēng)和能力有了很大改善，這也說明我們的干部監(jiān)督管理是有效的。

二是緊盯社會熱點監(jiān)督。

黨員干部是不是具有“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，一個重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時刻頂?shù)米。行Щ馍鐣埽嬲S護(hù)好群眾權(quán)益。尤其是群眾反映最強烈的，就是我們最需要改進(jìn)的。如果我們只是從自己的感知出發(fā)找問題，而不關(guān)注群眾的感受，就會搞成形式主義。為此，我們圍繞群眾關(guān)注的熱點問題，突出抓好重點對象、重點領(lǐng)域、重點時段的監(jiān)督，加強對干部選拔任用的監(jiān)督。比如，在重大項目工程實施中，是不是存在與民爭利，有沒有發(fā)生截留補償款，能不能運用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容，作為選用干部的重要依據(jù)。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，履行換屆承諾事項，進(jìn)行了重點督查，為實現(xiàn)順利換屆奠定了堅實基礎(chǔ)。人民來信來訪比上屆換屆時下降X%。同時，我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪日”活動，將群眾信訪作為送上門的意見。對反應(yīng)的干部問題，堅持有訪必查，實行主管單位調(diào)查和上級機

關(guān)直查的信訪雙查制度，一般問題責(zé)成主管單位黨委（黨組）調(diào)查處理，一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實，則由上級組織或紀(jì)檢等機關(guān)直接調(diào)查，絕不輕易放過有任何問題的干部。

三是強化監(jiān)督責(zé)任追究。

習(xí)近平總書記指出，坐而論道，不如強化問責(zé)。在落實管黨治黨責(zé)任上，市委全力支持紀(jì)委監(jiān)察機關(guān)、組織部門突出主業(yè)，我先后多次親自組織主持召開縣委書記、紀(jì)委書記、組織部長座談會或面對面約談等，層層壓實壓緊責(zé)任，始終保持嚴(yán)肅責(zé)任追究的“高壓態(tài)勢”。一方面，嚴(yán)肅追究問題干部本人的責(zé)任。堅持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)厲懲治腐敗，查處“四風(fēng)”問題，支持紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個查處一個，有腐必懲、有貪必肅，給各級黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。堅持工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向相統(tǒng)一，強化考核督導(dǎo)結(jié)果運用，對那些工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無法勝任崗位職責(zé)的干部和不顧科學(xué)發(fā)展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，動真格進(jìn)行調(diào)整，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。另一方面，嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。通過巡視和干部監(jiān)督管理專項督導(dǎo)，對管黨治黨不嚴(yán)，致使干部問題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延的，追究管理之責(zé)；對用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責(zé)任。通過真問責(zé)、嚴(yán)問責(zé)，各級落實管黨治黨責(zé)任的自覺性進(jìn)一步增強。

以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

第五篇：關(guān)于干部選拔任用工作匯報材料

關(guān)于干部選拔任用工作匯報材料

**局高度重視并召開黨組會議，對干部選拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探討，在深挖問題根源的同時，結(jié)合我局實際，完善人事管理機制，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并將其始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化和科學(xué)化,現(xiàn)將情況匯報如下：

一、全面自查，深挖問題根源

通過認(rèn)真梳理，分析我局近年選人用人情況，主要集中在3點。一是干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我局在職人員**人，其中45歲以上人員**人（含50歲以上人員**人），占比****%，老齡化嚴(yán)重，年輕干部數(shù)量較少，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。二是干部職工交流不順暢。我局應(yīng)有班子成員*名，但因干部交流調(diào)動等因素影響，自2019年末至2020年初期間，實有班子成員*名，配備不齊整，制約了班子的整體合力和工作效率。三是選人用人制度還需進(jìn)一步完善，在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，尚不完善。

二、強化管理，確保人盡其才悉用其力

（一）堅持人事相宜，嚴(yán)格黨員干部選拔任用程序

嚴(yán)格把好“三關(guān)”。一是把好民主推薦關(guān)，采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部考核的測評結(jié)果相結(jié)合，將談話推薦與會議投票推薦相結(jié)合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等，防止簡單以票取人。二是把好考察識別關(guān)，在考察對象的工作股室進(jìn)行重點訪談，聽取考察對象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事和服務(wù)對象的評價，全方位了解。“對“三齡兩歷一身份”、個人有關(guān)事項等內(nèi)容重點把關(guān)，不符合的不上會。

三是把好任前公示、任職試用期、任職談話等制度，并全面落實于干部選拔任用工作。

****年*月，對*名擬任干部進(jìn)行了任前公示。

（%1）

堅持嚴(yán)管厚愛，開展超職數(shù)配備干部專項自查

堅持嚴(yán)管厚愛，嚴(yán)抓干部作風(fēng)建設(shè)。強化監(jiān)督提醒教育，通過壓力傳導(dǎo)和正向激勵，加強全方位監(jiān)督，大力夯實推進(jìn)、考察、審查、監(jiān)督四大責(zé)任，實行干部職工全程紀(jì)實，大力開展單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。多次向書記請示、與編辦協(xié)商，我局*名******的歷史遺留問題徹底解決；通過鼓勵自收自支人員參加全縣統(tǒng)一考試進(jìn)一步理順局內(nèi)編制，我局*名自收自支同志，已有*名同志通過考試，成功轉(zhuǎn)崗。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，梳理我局副科級以上黨員干部護(hù)照、港澳通行證持有情況，為后續(xù)交接組織部做鋪墊。

（三）堅持“三項機制”，積極搭建干部成長進(jìn)步平臺

一是把深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為首要任務(wù)，通過與****政企雙向交流、到****駐村鍛煉等途徑，推動干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。

二是積極組織青年干部參與縣黨外人士和中青年干部培訓(xùn)課程、各專業(yè)骨干到***學(xué)習(xí)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗，辦公室同志到**參與“****公文寫作”培訓(xùn)，并通過新老傳幫帶，集中我局行家里手的經(jīng)驗優(yōu)勢，在實際工作中提升干部綜合水平。同時邀請****

到我縣授課，就我縣****等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。三是做好新進(jìn)人員干部人事資料保存，****年至****年期間招錄在編人員*人，均保存在冊。

三、堅持黨管干部，激發(fā)干部隊伍活力

目前，我局通過“招才引智”“公開招聘”“公益崗位”等方式在****年至****年期間共招錄青年干部***人，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。后續(xù)我們將持續(xù)加強優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng)，按照上級“培養(yǎng)造就可靠接班人”要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機制，為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證，對看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規(guī)大膽使用，有計劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認(rèn)真落實干部職工能上能下制度，加大對因身體、年齡等原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部職工調(diào)整力度。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。