第一篇：干部選拔責任追究

干部選拔任用工作責任追究辦法

第一章 總則

第一條 為全面貫徹執行《干部管理制度》，加強對領導干部選拔任用工作的監督，防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，保證選人用人工作質量，從而形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，制定本辦法。

第二條 對干部選拔任用工作實行責任追究，須堅持實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則，把責任追究貫穿于干部選拔任用的全過程。

第三條條 違反《干部管理制度》規定選拔任用干部的，所作出的干部任免決定一律無效。

第四條 控股集團和各子集團董事會按照干部管理權限負責對干部選拔任用工作進行責任追究，各人事部門負責組織實施，監察機構負責監督。

第五條 本辦法適用于控股集團及子集團各部門、各子（分）公司。

第二章 責任追究 第六條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究子集團董事會主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開人事工作小組會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變人事工作小組會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超編配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止監察部門和人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本單位用人上不正之風嚴重，員工反映強烈以及對違反人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

在特殊情況下，經控股集團董事長批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第七條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規定的的干部管理權限組織干部選拔任用的；

（二）不配合考察小組工作，造成嚴重后果的；

（三）對提供的干部檔案、品德和記錄等資料信息不準確，造成嚴重后果的；

（四）對本單位領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（五）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行審核檢查，整治用人上不正之風工作不力，員工反映強烈的；

（六）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第八條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察小組負責人和有關人員的責任：

（一）不按照規定的報名條件、任職資格、方式、程序和范圍進行干部考察的；

（二）不如實向人事工作小組報告民主推薦、民主測評等情況的；

（三）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（四）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（五）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（六）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（七）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（八）按照規定應當回避而不回避的；

（九）在任前公示過程中，群眾反映有問題，未進行調查核實或在未調查清楚的情況下繼續任用的（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第九條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究監察機構有關領導干部和人員的責任：

(一)不如實向考察小組回復掌握的有關擬任人選違法違紀情況的；

(二)不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

(三)對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

(四)對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

（五）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第十條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

(二)在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

(三)利用職務便利違反規定干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作的；

(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔，調整人選的；

(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

(七)故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

(八)有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第三章 責任追究處理

第十一條

有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者員工反映強烈、造成較惡劣影響的，給予行政處分處理；情節嚴重或者員工反映強烈、造成惡劣影響的，給予后退處理，后退處理的方式包括調離崗位、降職、撤職、免職和勸退等。對于處理的情況，應當在一定范圍內通報。第十二條

受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向監察機構提出書面申訴。作出責任追究決定的機構應當依據有關規定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責任追究決定的執行。

第十三條

受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；受到降職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到撤職處理的，兩年內不得提拔。第十四條

實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。

第四章 附則

第十五條 本辦法解釋權歸控股集團薪酬與提名委員會。

第十六條本辦法自公布之日起施行，未盡事宜，另見其它規章。頒發日期： 二○一二年月日

第二篇：干部選拔任用工作責任追究制度

干部選拔任用工作責任追究制度

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等法律法規，制定本制度。

第二條對干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨組領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

第三條黨組及紀檢監察、人事部門按照職責權限負責對干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨組主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨組會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨組會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察和人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本單位用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨組報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察部門對擬任人選的意見，或者不如實向黨組報告紀檢監察部門意見建議的；

（四）不按照規定向上級人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本單位領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第六條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第七條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察部門有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

（三）對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

第八條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第九條在干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本單位群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究黨組和人事部門主要領導干部的責任。

第十條有本制度所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。

第十一條實行干部選拔任用工作記實制度。人事部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施干部選拔任用工作責任追究提供依據。

第三篇：4干部選拔任用工作責任追究制度[范文模版]

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干部選拔任用責任追究制度

第一條

為防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等法律法規，制定本制度。

第二條

對干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨組領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

第三條

黨組及紀檢監察、人事部門按照職責權限負責對干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨組主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨組會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨組會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察和人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（七）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（八）本單位用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（九）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨組報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察部門對擬任人選的意見，或者不如實向黨組報告紀檢監察部門意見建議的；

（四）不按照規定向上級人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對群眾反映的在干部選拔中存在的問題，不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本單位領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。第六條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象安排的消費活動，以及接受考察對象特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。第七條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察部門有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

（三）對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

第八條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規定干預干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。第九條 有本制度所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。

第十條

實行干部選拔任用工作記實制度。人事部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施干部選拔任用工作責任追究提供依據。

第四篇：干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)

中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規，制定本辦法。

第二條對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

（四）不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第七條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

（三）對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第九條在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。

紀檢監察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發現的違反干部選拔任用工作規定的問題，應當按照有關規定進行調查處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權限報批。

作出責任追究決定后，由組織人事部門、紀檢監察機關辦理責任追究相關事宜。

第十四條領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據有關規定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責任追究決定的執行。

第十六條受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提

拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。

第十七條實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。

第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執行。

第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。第二十條 本辦法自發布之日起施行。2010年3月31日

第五篇：低保干部責任追究

貴州省城鄉居民最低生活保障工作黨政領導干部問責辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 為增強黨政領導干部責任意識，加強城鄉居民最低生活保障（以下簡稱城鄉低保）工作管理，確保全省城鄉低保政策順利貫徹落實和資金安全運行，根據?中共中央辦公廳國務院辦公廳印發?關于實行黨政領導干部問責的暫行規定?的通知?（中辦發?2009?25號）和?國務院城市居民最低生活保障條例?（1999年中華人民共和國國務院令第271號）、?國務院關于在全國建立農村最低生活保障制度的通知?（國發?2007?19號）、?國務院關于進一步加強和改進最低生活保障工作的意見?（國發?2012?45號）、?貴州省城市居民最低生活保障辦法?(2003年貴州省人民政府令第66號)、?省人民政府辦公廳關于印發?貴州省農村居民最低生活保障工作規程（試行）的通知?（黔府辦發?2010?16號）及有關法律法規規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于省委、省政府承擔城鄉低保工作職責的工作部門的領導成員；各市（州）黨委、政府及其承擔城鄉低保工作職責的工作部門的領導成員；各縣（市、區）黨委、政府及其承擔城鄉低保工作職責的工作部門的領導成員；上列工作部門內設機構的領導成員。

第三條 問責堅持實事求是、客觀公正、權責一致、懲

教結合、依法有序、違法必究的原則。

第四條 黨政領導干部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二章 問責的情形、方式及運用

第五條 在城鄉低保工作中，有下列情形之一的，應當實行問責：

（一）不認真執行中央和省委、省政府關于城鄉低保工作的重要決策部署，敷衍塞責、執行不力，所轄區域城鄉低保工作未做到動態管理下的“應保盡保”、“按標施保”、“按戶施保”造成較大負面影響的；

（二）不認真執行城鄉低保政策，將不符合條件的人群納入低保保障范圍、將符合條件的人群排斥在低保保障范圍之外，錯保漏保、保人不保戶情況較為嚴重的；

（三）不按國家和省的城鄉低保政策、要求、程序及時啟動低保標準與物價上漲掛鉤聯動機制，調整制定城鄉低保標準，導致保障水平不能維持當地城鄉居民基本生活的；

（四）不按城鄉低保政策和規定對城鄉低保申請人家庭收入進行入戶核查、不按規定對已保城鄉低保對象進行定期入戶核查的，入戶核查弄虛作假，導致核查數據與家庭實際生活

狀況明顯不符，引起群眾強烈不滿或造成較大負面影響的；

（五）不按規定的審核審批程序確定低保對象和保障待遇，不按規定對低保對象和保障待遇的確定進行民主評議和公示，引起群眾強烈不滿或造成較大負面影響的；

（六）不按要求加強管理，導致所轄區域低保工作人員違法違紀情況嚴重，造成較大負面影響的；

（七）不按要求及時足額劃撥、匹配城鄉低保資金，導致保障資金不足，不按規定及時足額發放低保金，造成嚴重后果的；

（八）不加強監管，導致所轄區域發生重大或多次貪污、截留、挪用、冒領、克扣、套取城鄉低保資金情況的;

（九）不認真執行監察、審計等部門對城鄉低保專項資金管理的監察建議、審計決定和建議，不及時處理群眾對城鄉低保工作的反映、投訴和舉報，造成較大負面影響的；

（十）其他有違反城鄉低保工作規定行為，造成較大損失或社會影響需問責的。第六條 問責方式：

（一）誡勉談話；

（二）通報批評；

（三）停職檢查；

（四）引咎辭職；

（五）責令辭職；

（六）免職；

前款所列問責方式，可以視過錯情節單獨或合并使用。

第七條 有干擾、阻礙問責調查，弄虛作假、隱瞞事實真相，對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害等行為的，從重問責。

第八條 主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的，積極配合問責調查，主動承擔責任的，從輕問責。第九條 領導干部被問責的情況，應當作為干部考核的重要內容和干部選拔任用的重要依據。受到問責的黨政領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照干部管理權限酌情安排適當崗位或者相應工作任務。

引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，一年后如果重新擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照干部管理權限履行審批手續外，還應當征求上一級黨委組織部門的意見。

第三章

問責程序

第十條 對黨政領導干部實行問責，按照干部管理權限進行。紀檢監察機關、組織人事部門按照管理權限履行本辦法中的有關職責。

建立由紀檢監察機關牽頭，組織人事、民政、財政、審計、統計、物價、扶貧等部門為成員的城鄉低保工作監管問責聯席會議制度，專題研究問責工作，聯席會議辦公室設在紀檢監察機關，負責相關工作。

第十一條 對在城鄉低保工作監督管理中發現的黨政領導干部應當問責的線索，由同級紀檢監察機關或組織人事部門牽頭組織相關部門按照權限和程序進行調查后，提交問責聯席會議研究。對需要實行問責的，由紀檢監察機關或組織人事部門向問責決定機關提出問責建議，同時提供有關事實材料和情況說明。問責決定機關根據問責建議，集體研究作出問責決定。

第十二條 作出問責決定前，應當聽取被問責人的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應當予以采納。

第十三條 實行問責，問責機關應當制作?問責決定書?。

?問責決定書?由負責調查的部門代問責決定機關草擬。應當寫明問責事實、問責依據、問責方式、批準機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。

?問責決定書?應當送達被問責人本人及其所在單位，并報同級政府和上級主管部門。

第十四條 對黨政領導干部實行問責，問責材料應送交紀檢監察機關歸入其廉政檔案，同時報上一級組織人事部門備案。

被問責人的問責材料應送交組織人事部門歸入其個人檔案，并將問責執行情況報告問責決定機關，回復問責建議機關。

第十五條 對經各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的人員實行問責，按照有關法律規定程序辦理。

第十六條 被問責人對問責決定不服的，可以自接到?問責決定書?之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴后，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。問責人申訴期間，不停止問責決定的執行。

第四章

附 則

第十七條

對鄉（鎮、街道）黨政領導成員實行問責，參照本辦法。

第十八條

本辦法自發布之日起施行。