第一篇：餐飲企業(yè)招聘簡介

武漢君悅來餐飲文化有限責任公司

學習小組組長：吳瑩

學習小組成員： 王可松 吳雙玲 裴袁芬羅明芳 袁萍 劉艷 萬濤

一、公司概況

武漢君悅來餐飲文化有限公司是從事餐飲管理，餐飲咨詢，餐飲服務(wù)為主體的一家現(xiàn)代化餐飲企業(yè)。遵循著創(chuàng)新、發(fā)展、品位與健康的企業(yè)核心精神，不斷追求品牌的創(chuàng)新和突破。以一流的硬件設(shè)施，打造一流的品質(zhì)服務(wù)，執(zhí)著推行品牌戰(zhàn)略，并以做百年企業(yè)，打造知名餐飲品牌為一貫的追求目標。憑借得天獨厚的地理位置和以人為本，以德為貴的管理風格，成為行業(yè)的佼佼者。我們不僅有專業(yè)的設(shè)施，全方位的策劃，更有一流的服務(wù)。公司宗旨：提供舞臺，展示自我，造就人才。只要您是一匹千里馬，敢于接受挑戰(zhàn)性的工作，就請加入我們，我們將與您攜手共進。

二、公司急缺人員的崗位及數(shù)量

餐飲廚政部：中餐主廚—2名西餐主廚—2名

采購營銷部：采購主管（主要負責市場調(diào)研）—1名

采購助理—5名

迎賓部：領(lǐng)班—2名迎賓員—4名

人事部：人事部助理—3名

財務(wù)部：會計主管—1名出納—2名

后勤部：雜役人員—3名

三、公司招聘的職位和條件：

（一）前臺接待：（2名）

工作內(nèi)容：具體負責酒店來賓的接待服務(wù)工作和提供相應(yīng)的服務(wù)，能介紹酒店的相關(guān)服務(wù)，熟練解答酒店的規(guī)章制度。

招聘條件：初中以上學歷，年齡18~35歲，普通話標準，談吐得體，男女均可，女性的身高163cm以上，長相清秀，形象氣質(zhì)俱佳，男性身高172cm

以上，五官端正，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工資待遇:每月2000-3000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次自由晉升機會。

（二）餐飲領(lǐng)班：（1名）

工作內(nèi)容：主要是維持正常的營運、處理好客戶投訴、以及對員工的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)

及領(lǐng)導(dǎo)等工作。

招聘條件：女性，初中及以上學歷，年齡18—45歲，形象好，氣質(zhì)佳，性格活

潑開朗，談吐得體，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工資待遇：3000—4000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

（三）禮賓領(lǐng)班：（1名）

工作內(nèi)容：主要管理協(xié)調(diào)對賓客的接待以及服務(wù)工作。

招聘條件：18~30歲，女性，身高170cm及以上

工資待遇：月薪3000—4000元+各類補貼+獎金，享受帶薪年假兩天。

（四）服務(wù)員：（25名）

工作內(nèi)容：在賓客用餐期間全程服務(wù)顧客的就餐，給他們最奢華的享受。

招聘條件：年齡18~35歲，身體健康，初中及以上學歷，女性身高163cm以上，男性173cm以上，男女均要形象氣質(zhì)佳。

工資待遇：月薪2500—3500元+各類補貼+獎金，享受帶薪年假兩天。

（五）后勤服務(wù)人員：（10名）

工作內(nèi)容：做好酒店的保潔工作，包括洗碗、拖地等。

招聘條件：年齡18~45歲，身體健康，五官端正，初中及以上學歷，能吃苦耐勞，工作認真負責。服務(wù)意識強，能服從公司的安排；無需培訓(xùn)，一經(jīng)錄

取，即日上崗。

工資待遇：包吃包住，免交一切押金和費用，月薪1500—2500元+各類補貼+獎

金。

（六）廚師：（8名）

招聘條件：男，年齡22—45歲，初中以上學歷，身體健康，吃苦耐勞，無不良

嗜好、工作經(jīng)驗5年以上，有廚師證者優(yōu)先。

工資待遇：3000—6000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

（六）采購主管：（1名）

招聘條件：大專以上學歷，主修管理類、物流類相關(guān)專業(yè)，熟悉采購流程，熟悉

采購相關(guān)質(zhì)量體系，有2年以上采購管理工作經(jīng)驗，忠實可靠、責任

心強，有餐飲企業(yè)相關(guān)采購領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

工資待遇：3000—6000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

（七）采購助理：（2名）

工作內(nèi)容：對所負責管理的供應(yīng)商和商品具備全面的經(jīng)營能力，確保公司效益；

溝通、協(xié)調(diào)、談判能力強，能與各供應(yīng)商建立長久良性的合作關(guān)系，及時、準確的處理供應(yīng)商、客戶等反饋的各項問題。

招聘條件：有2年以上零售業(yè)商品采購經(jīng)驗，熟練操作OFFICE辦公軟件，為人正

直，邏輯思維較強，性格開朗、自信、責任心強，具有良好的團隊合作精神。

工資待遇：2000—5000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

（八）人事部助理：（2名）

招聘條件: 高中以上學歷，頭腦靈活、反應(yīng)快、溝通能力強，有比較強的組織協(xié)

調(diào)能力，年齡18-30周歲，女身高158以上，男身高168以上；有相關(guān)

工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工資待遇：3000—5000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

(九)會計主管

招聘條件:

1、大專以上學歷、財務(wù)類專業(yè)；有會計從業(yè)資格證書，有職稱者優(yōu)先；

2、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，有3年以上獨立核算經(jīng)驗；

3、熟悉國家會計制度及稅法規(guī)定及會計核算方法

工資待遇：3000—5000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

（十）出納：（2名）

招聘條件：中專以上學歷，了解財務(wù)操作流程，工作認真負責，耐心細致，有良

好的溝通能力和團隊合作意識，有1年以上酒店財務(wù)出納工作經(jīng)驗者

優(yōu)先。

工資待遇：2000—4000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

（十一）保安：（5名）

工作內(nèi)容：堅持站立服務(wù)、微笑服務(wù)和敬語服務(wù)、向每一位進店、離店的客人致

意問候。為上下車客人開關(guān)車門，.配合保安員確保酒店門前交通暢

通和做好門前的安全保衛(wèi)等工作。

工資待遇：月薪1000-3000元+提成+獎金，公司員工滿一年以上可享受帶薪年假，每年擁有兩次晉升機會。

招聘條件：男性，22歲以上，身體健康，無不良嗜好，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、武漢君悅來餐飲文化有限公司招聘聯(lián)系方式

武漢君悅來餐飲文化有限公司熱誠歡迎廣大應(yīng)聘者通過瀏覽公司網(wǎng)站、登錄QQ、手機電話咨詢等方式了解本公司情況，有意向的求職者請把個人簡介發(fā)至招聘信箱，也可以親自到君悅來餐飲文化公司進行實地考察，本公司將認真審查您的個人信息，通過者我們將第一時間與您聯(lián)系，誠摯邀請您來公司考察、應(yīng)聘、洽談。

武漢君悅來餐飲文化有限公司網(wǎng)址： http://

聯(lián)系人:萬經(jīng)理

聯(lián)系電話：027-4132889

聯(lián)系傳真：027—4180108

聯(lián)系手機：***

招聘郵箱：353316636@qq.com和756355336@qq.com

招聘QQ號：4785230

42五、廣告期限

招聘期限為2012年4月1日至2012年6月1日。

注：武漢君悅來餐飲文化有限公司熱誠歡迎有志之士來公司施展才華與抱負，與公司共發(fā)展，您的到來一定能夠給公司和自己開創(chuàng)一個輝煌的未來。

第二篇：招聘簡介

北京某某有限公司

公司簡介：

北京某某有限公司，是********旗下的子公司，注冊資本為

5500萬元，建設(shè)規(guī)模為************噸（約合*********），生產(chǎn)基地處于***********，銷售總公司設(shè)在北京。

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位六：銷售主管2人月薪2000~3500 崗位要求：

1、初中及以上學歷，有良好的與客戶溝通協(xié)調(diào)的能力；

招聘崗位一：前臺接待2人月薪2000~3000

崗位要求：

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；

2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，形象氣質(zhì)佳、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位二：行政專員2人月薪2000~3000

崗位要求：

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；

2、形象好，形象氣質(zhì)佳、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位三：品牌策劃5人月薪2000~3000

崗位要求：

1、市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)，大專及以

上學歷；

2、熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位四：財務(wù)會計2人月薪2000~3500 崗位要求：

1、本科及以上會計專業(yè)；

2、認真仔細，責任心強，持有會計從業(yè)資格證者優(yōu)先；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位五：銷售業(yè)務(wù)5人月薪2000~3000 崗位要求：

1、年齡18-35歲之間，初中及以上學歷;

2、熱愛銷售工作，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，形象

好，普通話標準;

2、在某區(qū)域快消行業(yè)有一定的客戶關(guān)系者優(yōu)先；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位七：超市導(dǎo)購10人月薪1500~3500 崗位要求：

1、女性，初中及以上學歷；

2、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。招聘崗位八：物流專員2人月薪1800~3000 崗位要求：

1、大專及以上學歷，物流類相關(guān)專業(yè)；

2、具備良好的計劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位九：行政司機2人月薪2000~3500

崗位要求：

1、男性，初中及以上學歷，B本及以上駕駛證，實際

駕齡5年以上

2、熟悉北京地區(qū)道路情況，有企業(yè)行政用車經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。

公司官網(wǎng)： 招聘郵箱：***@******.com 電話：********

公司地址：北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)榮華中路15號朝林大廈********。

第三篇：餐飲企業(yè)招聘工作的重要環(huán)節(jié)

員工對企業(yè)缺乏忠誠度，有時會給企業(yè)帶來巨大的損失。企業(yè)可以通過人員預(yù)先控制的方法解決此類問題，招聘就是其中的主要手段之一。

（一）企業(yè)應(yīng)“以人為本”

談到招聘，不可避免的就會想到人才，那么什么是人才呢？我們認為：人才就是對企業(yè)有用的人。世界銀行總裁羅伯?麥瑪南認為，一個企業(yè)或一個系統(tǒng)內(nèi)部，人才占第一要素；因為靠才藝、資源致富的約需幾百年的時間，而靠人才、智慧致富的，則只需十幾年或幾十年的時間。曾經(jīng)有人問松下幸之助：“你們公司生產(chǎn)的是什么？”他回答：“我們也生產(chǎn)產(chǎn)品，但首先生產(chǎn)、制造的是人。”由此可見人才的重要性。作為公司老板來講，他的經(jīng)理對人才的看法決定了一個企業(yè)發(fā)展的高度，因此許多企業(yè)已經(jīng)把人才儲備放在戰(zhàn)略高度來進行。

（二）招聘工作中的幾個重要環(huán)節(jié)

一個員工的優(yōu)劣對公司造成的影響絕不僅僅是經(jīng)濟上的。一個品德不好的人，其個人能力越高，對公司造成的損害就越大。要防止這種情況的發(fā)生，首先就應(yīng)把好招聘關(guān)。

1、把好人才入口關(guān)。

企業(yè)在招聘時，可以允許應(yīng)聘者適度夸大自己的經(jīng)歷和業(yè)績，即通常所說的包裝，但一定要注意一個度的問題，不能過分夸大。招聘的職位越高，對其應(yīng)聘者的把關(guān)應(yīng)越嚴。

2、嚴格審核各類證件的真實性。

隨著社會的發(fā)展和教育系統(tǒng)口徑的放開，社會上假文憑和成人繼續(xù)教育文憑大量涌現(xiàn)，把好人才關(guān)中重要的一環(huán)就是要重點審核應(yīng)聘者各類證件的真實度。按照文憑的含金量來看，應(yīng)首先考慮公辦全日制高等學歷文憑，其次是自考文憑，第三再考慮民辦、電大、成人、函授等學歷文憑。這樣有利于把好企業(yè)員工的綜合素質(zhì)關(guān)。

3、成功招聘的四個標準。

招聘是企業(yè)預(yù)警系統(tǒng)中重要的一環(huán)，成功的招聘會使企業(yè)的人才流動率大大降低。衡量一次招聘是否成功，主要遵循以下四個標準：

（1）有效性

測試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內(nèi)容必須與工作性質(zhì)相符合。

（2）客觀性

它是指招聘者不受主觀因素的影響，如成見、偏好、價值觀、個性、思想、感情等；另一方面，應(yīng)聘者的身份、種族、宗教、黨派、性別、籍貫和容貌等因素又會因不同而有高低之差別。招聘要達到客觀性，就必須在評分時摒除以上兩種主觀的障礙，這樣才能達到絕對公平。

（3）可靠性

它是指評判結(jié)果能反映應(yīng)聘者的實際情況，測試成績能表示應(yīng)聘者在受試科目方面的才能、學識高低，例如應(yīng)聘者行銷學方面的測試成績?yōu)?0分，就應(yīng)該表示他在這方面的造詣也確有90分的水準。

（4）廣博性

它是指測試的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應(yīng)該是廣泛的，而不是偏狹的。如果招聘一位醫(yī)藥業(yè)務(wù)代表，其測試的科目不能只限于醫(yī)藥專科知識一科，還要包括社交能力、英文、推銷技巧等科目。

當招聘工作符合上述的有效性、客觀性、可靠性、廣博性四個標準時，這樣招聘到的人必然是能擔當大任的。

4、招聘的程序及過程

招聘不是一件隨意的事，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，一次正規(guī)、嚴肅的招聘應(yīng)嚴格遵循一定的程序。

（1）明確崗位及任職標準

包括：年齡、學歷、閱歷、性別、工作經(jīng)驗等方面。

（2）選擇招聘地點：

A、正規(guī)的人才交流中心；

B、每年的4—6月份可到各高校招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，可以保證人才的層次并節(jié)省費用；

C、可采納親朋好友的推薦。以這種方法招聘的人才，應(yīng)注意度和量的問題，并把目標和員工來源分散，以免為以后的工作帶來麻煩。

（3）辦理手續(xù)，包括提交、準備員工登記表、簡歷、經(jīng)濟擔保書、身份證、學歷、學位證復(fù)印件、檔案、收據(jù)等材料。

（4）與員工簽訂正式的試用期合同。這一程序顯示了企業(yè)的正規(guī)性，企業(yè)越

正規(guī)，員工越有歸屬感，從而導(dǎo)致忠誠感的增強。

5、招聘的技巧和細節(jié)

（1）雙向溝通

談話是人與人之間的心理活動的交往，雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外，更重要的是在于招聘中主試與被試的人格平等。主試與被試人之間的對話比例應(yīng)為8：2或9：1，內(nèi)容主要有以下幾個方面：

A、主試方簡單介紹公司的基本情況；

B、主試方向被試方提出自己想知道的問題；

C、被試方提出自己的疑問。

（2）從個人履歷著手

從個人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進一步地調(diào)查，內(nèi)容涉及家庭背景、學習經(jīng)歷、職業(yè)歷程、自我評價、生活目標等。提問易采用開放式的問題，即可以讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮、促其思考的問題，而切忌采用YES/NO之類的問題發(fā)問。例如：

A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作？

B、您如何選擇營銷專業(yè)？

C、您認為您的上司有何優(yōu)缺點？

D、您怎樣克服工作中的困難？

E、您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦？

從對方的回答，我們加以分析，即能獲取對方更多的信息，并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價值觀等。

（3）注意傾聽

所謂傾聽是一種聽對方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。

（4）消除暈輪作用

暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即第一印象作出的對被知覺對象的整體印象與評價。

人在第一印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一壞百壞”的心理傾向，所以要避免第一印象帶來的向?qū)В衅刚咔胁豢赏陆Y(jié)論。

（5）以被試者為中心

主試應(yīng)避免說很長或評價性的話語。一般主試者的講話所占時間比例約為10%，被試者應(yīng)占90%，以被試者為主體。

（6）平等地對待應(yīng)試者

招聘者應(yīng)了解應(yīng)聘者，并且平等地對待每一位應(yīng)聘者，為此招聘者必須了解應(yīng)聘者的心理狀態(tài)。

（7）采用“二對一”或“多對一”的形式

在招聘中可以采用二個或多個招聘者對一個應(yīng)聘者。一個招聘者進行談話，其他的注意傾聽，提一些主要提問者忽略的問題，在談話中幾個主試可交換角色，但不要幾個人同時提問。記錄員記錄談話內(nèi)容，以便事后分析。這樣做得目的，在于消除招聘者的主觀偏見，力求公正。

（8）共同做出評價

評價的依據(jù)是事先擬定好崗位標準，幾個主試根據(jù)這些標準，對談話進行分析，并盡可能取得一致意見，對應(yīng)聘者做出一個確切的評定。

（9）面試的幾點細節(jié)

對人有疑問，要采用不同措辭，不同時間，進行同一目的的提問。

消除應(yīng)聘者緊張的五個方法。

目光柔和

以微笑面對

與應(yīng)聘者握手

閑談一會兒

點頭鼓勵應(yīng)聘者

（10）招聘的核心

招聘的核心：德與能。在招聘過程中，應(yīng)聘者往往會夸大自己的實際能力，隱藏缺陷，如果對應(yīng)聘者的“德與能”把握不準，就會招過來一些不能滿足公司需要的人員。任何一個員工的離職，對企業(yè)都是一個不可忽視的損失，其離職成本=歷史成本+機會成本+敬業(yè)成本，因此最理想的人才應(yīng)是“德”、“能”兼?zhèn)洹Ｈ绻麅烧叻侨∑湟坏脑挘瑧?yīng)以“德”為先，“能”為后。

6、招聘面試中的96個關(guān)鍵問題：

請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么？

你最大的缺點是什么？

你最喜愛的工作是什么？你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同？

你最不喜歡的工作是什么？當時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色？等等。

第四篇：公司招聘簡介--

廊坊浙商新城投資有限公司簡介

廊坊浙商新城投資有限公司，于2010年2月正式成立，注冊資金3000萬元人民幣。公司位于京津冀經(jīng)濟圈腹地，北京大七環(huán)轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)帶上的廊坊永清，處在京津1小時交通圈內(nèi)，毗鄰首都第二國際機場，背靠京臺高速永清出口，地理位置極為優(yōu)越，可實現(xiàn)半小時“入京下衛(wèi)”、一小時“上天入海”，是浙商新城項目的開發(fā)商和運營商。

永清臺灣工業(yè)新城始建于2006年3月，經(jīng)河北省人民政府批準建立為省級工業(yè)聚集區(qū)，規(guī)劃面積37.8平方公里。浙商新城項目位于永清臺灣工業(yè)新城內(nèi)，由北京浙商商會發(fā)起，是河北省人民政府確立為重點產(chǎn)業(yè)項目，總占地面積20000畝，是新城發(fā)展的支柱板塊。該項目主要以服裝產(chǎn)業(yè)為龍頭，帶動相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，展現(xiàn)浙商在生產(chǎn)、商貿(mào)、市場、休閑等方面的特色，按照功能布局分為浙商服裝城、浙商商貿(mào)城、浙商理想城、浙商旅游休閑城四大板塊，計劃總投資300億元，可容納上萬浙商企業(yè)落戶，創(chuàng)造數(shù)十萬人的就業(yè)機會。項目建成后將成為中國最大的浙商聚集地，成為北京最重要的綜合衛(wèi)星城。

浙商新城的首批項目：浙商服裝新城、浙商會館和中國服裝文化博覽園現(xiàn)已啟動。浙商服裝新城已成功簽約了600余家服裝企業(yè)，浙商會館的主體結(jié)構(gòu)工程也正在緊鑼密鼓地建設(shè)之中，中國服裝文化博覽園項目也即將啟航。

公司本著“以人為本”的管理理念，在提供完善的社會保障及福利的基礎(chǔ)上，力求為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和平臺。公司正處宏圖

大展之際，現(xiàn)熱忱歡迎社會各界優(yōu)秀人才加盟，共謀發(fā)展，共創(chuàng)新城輝煌大業(yè)！

第五篇：招聘單位情況簡介

招聘單位情況簡介

中航工業(yè)光電所

中國航空工業(yè)集團公司洛陽電光設(shè)備研究所（以下簡稱中航工業(yè)光電所）是我國唯一的機載火控和光電系統(tǒng)專業(yè)研究所，是航空火控系統(tǒng)和光電系統(tǒng)產(chǎn)品重點研制生產(chǎn)單位，設(shè)有博士后工作站，擁有博士、碩士招生權(quán)和進出口自營權(quán)。

中航工業(yè)光電所在火力控制與指揮、光電探測與對抗、核心任務(wù)處理和顯示瞄準等專業(yè)領(lǐng)域具有雄厚的研發(fā)生產(chǎn)能力，承擔并完成多個國家重點型號任務(wù)，擁有國家級重點實驗室---光電控制技術(shù)實驗室在內(nèi)的20多個專業(yè)實驗室，可滿足各型軍機武器火控系統(tǒng)的研制、仿真實驗及綜合實驗。

中航工業(yè)光電所科研生產(chǎn)用地460余畝，固定資產(chǎn)40多億元，現(xiàn)有員工2000多人，其中各類技術(shù)人員1500多人，年產(chǎn)值20多億元，連續(xù)五年人均產(chǎn)值過百萬。

中航工業(yè)上電所

中航工業(yè)無線電電子研究所（以下簡稱中航工業(yè)上電所），始建于1957年，隸屬中國航空工業(yè)集團公司，現(xiàn)有員工1100多人，高級職稱283人，占全部人員的25.5%，另有10名專家享受國務(wù)院政府特殊津貼，在航空電子、無線電通信、計算機、軟件等領(lǐng)域具有多名首席專家和上海領(lǐng)軍人才。

中航工業(yè)上電所主要承擔航空電子綜合技術(shù)研究、機載核心分系統(tǒng)和設(shè)備、無線電通信導(dǎo)航系統(tǒng)和設(shè)備的研制和生產(chǎn)，是集科研、生產(chǎn)和服務(wù)為一體的綜合性高新技術(shù)企業(yè)。產(chǎn)品涉及各種電子部件、航空電子產(chǎn)品的綜合和集成，并與美國的IBM、風河、安捷倫以及加拿大的ALT等多家公司開展國際科技合作。

中航工業(yè)計算所

中國航空工業(yè)集團公司第六三一研究所（以下簡稱中航工業(yè)計算所），位于古城西安，創(chuàng)建于1958年，是我國唯一專門從事機、彈載計算機研制的專業(yè)科研生產(chǎn)機構(gòu)，擁有機/彈載計算機發(fā)展中心、航空專用集成電路設(shè)計中心、航空軟件開發(fā)中心和計算機軟件西安測評中心等四大中心，以及機/彈載計算機、航空專用集成電路、航空信息化支撐技術(shù)和CFD計算等三大專業(yè)。

近年來，中航工業(yè)計算所進入持續(xù)快速發(fā)展時期，形成了自主版權(quán)操作系統(tǒng)軟件和航空集成電路的自主研制體系，同時在計算流體力學、計算機軟件工程化、抗惡劣環(huán)境工程化等方面也進行了卓有成效的工作，為祖國的航空事業(yè)做出了巨大貢獻。

中航工業(yè)電子

中航航空電子有限公司（以下簡稱中航工業(yè)電子）隸屬于中國航空工業(yè)集團公司，是航電業(yè)務(wù)板塊的成員單位之一，公司于2007年9月掛牌成立,注冊資本2.4億元，座落于北京市海淀區(qū)中關(guān)村航空科技園內(nèi)。

中航工業(yè)電子主要業(yè)務(wù)范圍為航電系統(tǒng)及其相關(guān)產(chǎn)品和專業(yè)領(lǐng)域拓展的項目論證、研究、開發(fā)、集成試驗和交付，主要涉及航電系統(tǒng)綜合、信息化網(wǎng)絡(luò)、計算機、通信導(dǎo)航、傳感器、智能與自動化控制等專業(yè)領(lǐng)域和方向，可為客戶提供綜合化的航空電子系統(tǒng)解決方案和產(chǎn)品。公司成立五年來，先后承擔了國際重大前沿性研究課題和項目共30余項，取得了較好的研究成果和企業(yè)效益。

中航工業(yè)上電

上海航空電器有限公司（以下簡稱中航工業(yè)上電）是于1954年成立的軍工企業(yè)，隸屬于中國航空工業(yè)集團公司，2009年通過資產(chǎn)置換，成為上市公司——中航航空電子設(shè)備股份有限公司的全資子公司。公司注冊資本6000萬元，目前擁有控股子公司7家，占地面積近6萬平方米。

公司業(yè)務(wù)范圍包括航空業(yè)務(wù)、非航空防務(wù)業(yè)務(wù)。航空業(yè)務(wù)是公司的核心業(yè)務(wù)。公司核心產(chǎn)品有照明系統(tǒng)、操控板組件及調(diào)光控制系統(tǒng)、告警系統(tǒng)、智能配電等四大類系統(tǒng)產(chǎn)品，并已被廣泛用于國家重點型號上。在非航空防務(wù)業(yè)務(wù)方面，公司借助于先進的LED照明技術(shù)，為航天、船舶和兵器領(lǐng)域提供LED系列產(chǎn)品。

中航工業(yè)太航科技

太原太航科技有限公司（以下簡稱中航工業(yè)太航科技）是中航工業(yè)航電系統(tǒng)的重要非航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺。公司現(xiàn)擁有總資產(chǎn)7.1億元，員工2420人，產(chǎn)業(yè)涉及汽車零部件、計量測控、酒店餐飲、醫(yī)療醫(yī)藥、物業(yè)管理以及幼兒教育等。

“十二五”期間，公司依托航空技術(shù)優(yōu)勢，加快軍民融合，寓軍于民，致力成為計量測控系統(tǒng)的領(lǐng)先者、汽車傳感與儀表的卓越供應(yīng)商；充分發(fā)揮品牌地域優(yōu)勢，致力打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的知名服務(wù)商。公司將以“高效務(wù)實、嚴謹精益、誠信豁達”的行為準則，與國內(nèi)外客戶廣泛合作交流，共同開創(chuàng)美好的明天。

中航工業(yè)賽維

賽維航電科技有限公司（以下簡稱中航工業(yè)賽維）成立于2001年12月，由中航工業(yè)航電系統(tǒng)所屬十家單位分別投資共同組建，注冊資金8980萬元，隸屬中航工業(yè)航電系統(tǒng)公司管理，總建筑面積約為7600㎡。

公司成立十多年來，一直以來致力于軍用/民用軟件的測試和航電相關(guān)軟件產(chǎn)品的開發(fā)，主要承擔了空軍、陸航、海軍、總參、總裝、二炮等軍兵種的軟件測試任務(wù)，涉及的機型覆蓋了殲擊機、直升機、轟炸機、預(yù)警機、運輸機、教練機、無人機等，已逐步成為陸航、海裝和空裝等軍方機關(guān)軟件工程化檢查與管理的重點支撐單位，也是中航集團計算機軟件測評中心的掛靠單位及軟件質(zhì)量信息收集匯總和軟件工程化管理推進的依托單位。

中航微電子

中航（重慶）微電子有限公司（以下簡稱中航微電子）前身是渝德科技（重慶）有限公司，成立于2007年4月，后于2011年9月經(jīng)股權(quán)變更轉(zhuǎn)制成為中航工業(yè)集團旗下的中航航空電子系統(tǒng)有限責任公司控股的專業(yè)從事半導(dǎo)體芯片設(shè)計、制造的半導(dǎo)體公司。

中航微電子的總部設(shè)在重慶西永微電子工業(yè)開發(fā)區(qū)，在北京、上海和臺北設(shè)有研發(fā)中心，設(shè)有西南、華北、華東及華南銷售中心，現(xiàn)有員工967人。

中航微電子以大功率芯片、汽車電子芯片、工業(yè)電子芯片和民用航空電子芯片為產(chǎn)業(yè)抓手，建設(shè)以高可靠性和高性能為技術(shù)特征的功率、模擬和混合信號、MEMS傳感器等技術(shù)開發(fā)和制造平臺，目前公司各項經(jīng)營工作進展順利，正在向成為“中國功率半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的國家隊”的目標邁進。