第一篇：未如約拿到年終獎可申請仲裁

未如約拿到年終獎可申請仲裁

農歷新年將至，正是職場白領重新進行職業選擇的時機，也是企業發放年終獎的高峰期。因此，不少職場人士都比較困惑，現在跳槽是否能夠拿到年終獎。日前，勞動保障部門專家表示：對于那些將年終獎的發放寫入公司規章制度或者員工合同中的企業而言，一定要按照約定來發放，企業不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發年終獎。

年終獎|約定年終獎須如期發放

路波（化名）是國內某銀行的客戶代表，2007年年底面試了一家新外資銀行，準備今年春節后去上班。但是他聽說，因為年后跳槽的人比較多，老東家決定把往年在春節前發放的年終獎拖到4月份以后發放。為此他向勞動部門咨詢，勞動部門表示，如果企業與員工就年終獎發放有所約定的，必須按照約定發放；如果年終獎的發放是寫入企業規章制度的，也必須按照規章制度的有關規定發放。

而且，根據今年1月1日實施的《勞動合同法》規定，企業如要修改公司福利等涉及員工利益的規章制度時，應當經職代會或全體職工討論平等協商，做出決定時應當公示并告知勞動者。也就是說，如果企業原規章制度中有對年終獎發放的有關規定，而企業要進行修改時，也必須經得員工協商同意。

專家觀點|返還被扣工資不算年終獎

職場專家表示，年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬。“而大部分企業都在每年春節前后發放年終獎和雙薪，不少員工正因為顧忌年終獎，都把自己的跳槽時限設定在春節后，或企業發過年終獎之后。因此，每年的3月份是職場黃金月。”勞動部門職場專家提醒，“部分企業會克扣員工部分工資，留到春節后考核發放，但這部分收入不應作為年終獎考慮，因此如果有員工因為節前跳槽，而沒有拿到這部分工資，應該積極申請勞動仲裁維護自己的勞動權益。”

勞動仲裁專家表示：“如果員工按照企業規定可以領到年終獎而沒有拿到的，可以收集有關證據，向勞動仲裁部門申請年終獎仲裁。仲裁時間應從企業發放年終獎的日子開始算起。”（完）

第二篇：工資隨意更改可申請勞動仲裁解讀

工資隨意更改可申請勞動仲裁

某酒店20多位員工向本報寫信反映，酒店由于今年上半年營業額大幅下滑，虧損嚴重，要將每個員工的工資減半。但是員工都不同意，因為工資數是當初簽合同時定下的，不能說改就改，雙方僵持了一個多月，經調解，無法達成一致意見。現在，20多名員工想到勞動仲裁院上訴，希望了解有關勞動仲裁的法規政策。

深圳市勞動局指出，勞動爭議立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是：

1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織；2.明確的被訴人；3.有具體的申訴請求和事實、理由；4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條之規定；管理范圍限經市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。

應提交的資料有：申訴狀、勞動合同及其他有關證據資料。

辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發生之日起30日內向企業調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁；市勞動仲裁機構在7日內作出是否立案的決定；立案后應在7日內將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期；答辯期滿，市勞動仲裁機構決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人；市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內結案，案情復雜的可延長30日；當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執行。立案審理后60日內結案。如案情復雜可延長30日。

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第三篇：未簽勞動合同仲裁申請書

未簽勞動合同仲裁申請書

未簽勞動合同仲裁申請書1

申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，

身份證號：

住住址：XX市XX區

通訊方式：

代理人：XX，XX律師事務所律師

電話：

被訴人：XX建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：XX 職務：總經理

住所地：XX市XX區

通訊方式：

被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：XX 職務：總經理

住所地：XX市XX區

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20xx年2月XXX應聘到XXXX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建設勞務有限公司勞務派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的`向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此 致

XX市勞動仲裁委員會

申訴人：XXX

20xx年XX月XX日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

未簽勞動合同仲裁申請書2

__________市__________區勞動爭議仲裁委員會：

申請人姓名：______

性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

住址：__________市__________區__________村室郵編：______電話：______

工作單位：___________郵編：_____電話：_____

被申請人名稱：__________

住所地：郵編：_____

法定代表人：__________職務：__________電話：__________

請求事項：

一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。

二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76、36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31、36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據《__________省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的.百分之三百支付加班工資；

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369元。

申請人：______

__________年_____月_____日

未簽勞動合同仲裁申請書3

申請人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請人名稱：xx

住所地： 郵編：x

法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。

此 致

XX市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

xx年 xx月 xx日

未簽勞動合同仲裁申請書4

申請人：____________姓名，民族_____，職業_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現居住地)，_______________(聯系電話)

被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯系電話____________________。

申請事項：

一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應當支付的雙倍工資__________元。

二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。

三、依法裁決被申請人補繳申請人的'社會勞動保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業保險____________________)。

四、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償金__________元。

五、

事實和理由：

申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關系，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。

為維護申請人的合法權益，根據相關法律法規規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!

此致

_____市________區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

未簽勞動合同仲裁申請書5

__________市__________區勞動爭議仲裁委員會：

申請人：唐__________，男，漢族，19__________年7月23日生，住址：重慶市__________區____________電話：

被申請人：重慶________________有限責任公司，地址：重慶市__________區____________。

法定代表人：王__________

電話：（023）____________郵編___________

申請仲裁事項：

1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。

2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，最新或20xx（歷屆）5月19日至最新或20xx（歷屆）5月31日，約1元。

事實與理由：

20__________年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉正，但被申請人未能按照勞動合同法的規定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的'工資，申請人在被申請人的平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。

被申請人一直未與申請人繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發展，申請人主動提出解除勞動合同。根據勞動法規定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元（1000/月，12個月）。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

申請人：__________

20__________年6月23日

未簽勞動合同仲裁申請書6

申請人：_________________

被申請人：________________

請求事項：_________________（寫明申請仲裁所要達到的目的）

事實和理由：_________________（寫明申請仲裁或提出主張的.事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議）

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________（簽名或蓋章）

_____________年__________月__________日

未簽勞動合同仲裁申請書7

申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區X電話：

被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區X。

法定代表人：王XX電話：(023)X郵編400010

申請仲裁事項：

1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。

2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。

事實與理由：

20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉正，但被申請人未能按照勞動合同法的.規定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為20xx元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。

被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發展，申請人主動提出解除勞動合同。根據勞動法規定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區勞動爭議仲裁委員會

申請人：唐XX

20xx年6月23日

未簽勞動合同勞動仲裁申請書3

申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x

住址：南京市鼓樓區山西南村室郵編：xxxxxxx電話：

工作單位：xxxx郵編：x電話：x

被申請人名稱：xx住所地：郵編：x

法定代表人：xx職務：xx電話：xx

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

第四篇：四川大學馬可波羅圖蘭朵計劃秋季可申請獎助學金

四川大學馬可波羅圖蘭朵計劃秋季正式注冊計劃

可申請助學金和獎學金

意大利留學 國際生如何申請

意大利留學春季、秋季國際生申請是針對所有非歐盟國家的學生進行招生的留學途徑，其 中包括了所有的國立大學和部分的私立院校的招生。意大利留學專家提醒參加該項目申請的留學生務必要在國內準備好語言的學習，盡量在9月份前達到意大利語 B2水平的等級要求，這樣才能保證將來進入專業課階段順利的學習。

中國高中畢業生可攻讀意大利大學3年制本科課程，大學畢業生可攻讀意大利大學2年制碩士課程，學費全免。

招生對象：非歐盟國家的學生

招生條件

1.申請綜合類院校

本科： 高中畢業(職高或同等學歷)，參加高考并且高考成績(不得低于380分)和會考成績合格。

碩士： 中國教育部承認的本科學士學位證書，或大四在讀。

2.申請藝術類院校

本科 高中畢業生或以上，高中階段學習成績優秀;高考成績+專業課成績達到380分以上;

提供會考成績，如果該省份沒有組織會考可以不提供;符合所申請專業要求的其他條件;

(注：由于各地高考成績和藝術成績滿分的情況不同，請參照圖蘭朵計劃分數要求換算公式轉換為高考滿分750分。)

碩士 中國教育部承認的本科學士學位證書或大四在讀

語言要求

語言要求：預注冊時需要學生達到意大利語a2的水平，春季或秋季開學前建議學生達到意大利語B2的水平。

國內半年意大利語學習+春季國外佩魯賈外國人大學半年語言學習+三年本科專業學習

秋季國內意大利語學習達到A2+ 秋季專業注冊+ 三年本科專業學習入學考試

1.申請綜合類院校

綜合類院校：部分學校的部分專業有入學考試，如建筑類、醫學類等等.2.藝術類院校

本科 1.筆試：相關的文化常識與藝術史

2.專業考試：各類藝術專業的相關知識考核

3.面試

碩士 面試(有關專業方面的當場即興出題考核，提供所需作品集、相關作品等，并做當場解說

費用評估

學費：免學費，每年只交注冊費(400歐元-1500歐元，可以通過申請助學金減免注冊費)

生活費(含食宿)，每年5萬元人民幣-8萬元人民幣

以上內容只供參考

瞄準優勢學科

留學意大利對于中國學生來說有很多優勢。在學習方面，意大利在建筑、音樂、繪畫、攝影、服裝設計、工業設計、家具設計、雕刻、雕塑、考古、文物保護等方面均 居世界領先地位，同時在物理、哲學、法學、醫學和農業等方面也富有特色。由于中、意兩國有著同樣悠久的歷史背景，在思想、文化上有著許多共同之處。在意大 利人民的身體中流淌著拉丁人的學習，他們開朗、熱情、好客，對于中國人也很友好。意大利地處南歐，氣候宜人，冬暖夏涼，適合中國學生學習和生活。

在意大利，除了大學的高等教育外，高等職業高中的不少專業是非常領先的，辦得更加出彩。在旅游業非常發達的意大利，旅游專業、飯店管理、餐飲專業都是強項。而藝術和設計專業在意大利各個層次的教育中都體現出較高的水準，也不 失為理想的選擇。開學時間：

秋季班：每年8月入學，學制6個月（550－600學時）；

春季班：每年12月人學，學制6個月（550－600學時）；咨詢及報名處

報名地址：四川大學（望江校區-磨子橋北大門）逸夫科技樓一樓招生辦公室報名網站：

馬可波羅計劃：www.tmdps.cn

圖蘭朵計劃：www.tmdps.cn

第五篇：王老吉傳人炮轟廣藥未如約轉讓

王老吉傳人炮轟廣藥未如約轉讓商標

沉寂一時的王老吉“紅綠之爭”再起波瀾。

昨日，王老吉傳人、香港同興藥業董事長、王老吉藥業董事長王健儀首度對外發聲支持紅罐王老吉所屬的加多寶集團。王健儀表示，希望在自己任內將海內外王老吉商標整合到王老吉藥業，同時她以感謝加多寶做大王老吉品牌的方式支持加多寶。

廣藥集團昨日對《第一財經日報》表示，針對王老吉藥業董事會成員之間目前存在的分歧，將在本月23日召開王老吉藥業的董事會會議專門討論王老吉商標事宜。

長期關注王老吉“紅綠之爭”事件的分析人士認為，王老吉傳人的這一表態顯示其在“紅綠之爭”中想擔當“調停者”的角色，這也使得“紅綠之爭”的未來走向向加多寶傾斜。

王老吉傳人首度發聲

去年11月，因廣藥集團在其網站公開以“王老吉品牌擁有者”名義展示紅罐王老吉產品及銷售數據，加多寶集團其后向本報發布聲明稱，紅罐王老吉與擁有綠裝王老吉的廣藥集團毫無關系，廣藥集團借用紅罐王老吉的銷售數據、宣傳紅罐

王老吉捐款等善舉，實屬混淆視聽。廣藥集團和加多寶之間的商標之爭再次走向前臺。

上世紀90年代，國內王老吉品牌擁有者——廣藥集團由于專注于制藥，便將罐裝王老吉品牌使用權租賃給了香港加多寶集團，加多寶從此擁有了獨家經營紅罐王老吉的權利。王健儀是王老吉的第五代傳人，也是海外幾十個國家王老吉注冊商標的持有人，也是此前一直在“紅綠之爭”中保持沉默的一方。今年2月15日，廣藥集團楊榮明董事長、李楚源總經理還在香港與王健儀見面，對未來建設王老吉博物館等事宜進行了溝通。因此王健儀的這一表態顯得非常突然。

在這份新聞稿中，王健儀表示，作為王老吉合資企業的新一任董事長，她希望在擔任董事長期間，完成廣藥集團和香港同興藥業雙方合資成立王老吉藥業時約定的義務，盡快把海內外的王老吉商標整合統一到王老吉藥業，為王老吉涼茶成為國際性的飲料品牌鋪平道路。

廣藥集團官方網站顯示，2004年11月，同興藥業宣布注資參股王老吉藥業在王老吉的股權將由94.28％下降至48.0456％，與同興并列為第一大股東，其余的3.907%為自然人持有。其后的2010年3月，由于公司大股東之一的同興藥業發生股權變更，王健儀得以成為同興藥業新的董事。2011年1月10日，王老吉藥業完成合資后第三屆董事會的換屆，王健儀擔任王老吉藥業董事長，廣藥集團副總經理施少斌出任副董事長兼總裁。

王健儀表示，2004年合資之時，雙方約定把國內外的王老吉商標轉入到合資后的王老吉藥業，同興藥業也已經得到了廣藥集團的書面承諾和政府批示，將國內的王老吉商標轉到王老吉合資企業，但6年時間過去了，商標轉讓的最后一步工作始終沒有落實。

實際上，雙方合資之時就有海內外商標統一的想法。根據當時媒體的報道，時任同興藥業董事長的李祖澤表示，合資后將通過買斷或給予對方股權的形式，解決與香港及海外市場另一“王老吉”品牌的商標合作問題，今后“王老吉”有望實現“一統”。

其次，對于“紅綠之爭”，王健儀也表達了對加多寶的支持態度。王健儀稱，自從加多寶開始經營王老吉品牌以來，每年都投入巨資宣傳王老吉品牌，完成了現在遍布全國的銷售網絡，又在全國很多中心城市建設了生產基地，把王老吉涼茶從一個地方性藥用飲品，成功地打造成為一個全國性的普通涼茶飲料品牌，“王老吉藥業生產的綠盒裝王老吉涼茶的廣告語是王老吉還有盒裝，也充分說明了王老吉品牌完全是可以共處共贏的。”

今年3月，廣藥集團宣布，白云山涼茶將全面轉入王老吉藥業涼茶銷售渠道，她對這一做法提出了異議。“這個事情是3月3日廣藥集團和白云山涼茶召開新聞發布會，我們才知道的。作為大股東的同興藥業事先并不知情，王老吉合資企業董事會也沒有接到任何報告。對此，我們是感到非常震驚和失望的。”

王健儀表示，王老吉涼茶市場銷售現在處于上升的階段，還有很大的發展空間，這個時候去代理銷售其他涼茶產品不合常理，也不符合王老吉合資企業章程和經營宗旨。

三方博弈

“王老吉傳人此次發聲更像是調停者的角色。”志起未來營銷咨詢集團董事長李志起對記者表示，“國內商標權是廣藥集團的，市場經營能力在加多寶身上。”王老吉的傳人一直面臨著比較尷尬的局面，對于王老吉傳人而言，維持現狀是較好的結果，當然，如果海內外品牌實現統一則意味著王老吉品牌實現長治久安，是上上之選，而一旦最終出現加多寶與王老吉分手的內斗結局則是三輸局面，在這種格局之下，王老吉傳人想對雙方進行調解，有所作為很正常。

李志起認為，原本廣藥集團在這種博弈中占據了很強的話語權，“廣藥的算盤打得很精，即使把國內王老吉商標經營

權收回來，廣藥也能做，不收回來，還可以借助王老吉藥業的渠道經銷白云山涼茶等方式搭順風車。”

“王老吉傳人的支持在這一博弈中會起著決定性的作用。”長期關注這一事件的營銷專家(查看營銷專家博客)鄒文武對記者表示，再考慮到王老吉的傳人是王老吉藥業董事長的身份，如果同興藥業和王老吉傳人結成利益同盟，在這次的商標之爭中，顯然對加多寶更有利，而對王老吉傳人而言，強調加多寶對王老吉品牌做大做強的貢獻，對廣藥集團而言，顯然不是一件好事。

“讓王老吉品牌進一步做強，而不是一下子毀掉，她希望?紅綠之爭?最終的結果一定要實現共贏。”加多寶方面對本報記者透露。