第一篇：礦五整頓干部作風總結（大全）

礦五干部作風整頓第一階段總結

按照集團公司及公司干部作風大整頓第一階段的統一部署和安排，我部按照“十條”標準的要求，發放了《礦建五部干部作風大整頓征求意見表》400余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據通報結果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告。

一、征求意見，反饋結果，對照查擺。

堅持開門整頓。我部為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的問題進行問卷調查，發放了干部作風大整頓征求意見表400余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現場“會診”；設置了經理信箱、干部作風整頓信箱，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產、經營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。

二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發了《礦建五部干部管理五條規定的通知》。通知規定，凡違反五條規定的，除給予一定的經濟處罰外，一律就地

免職。同時，項目部要求各級干部認真對照，結合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執行力、管用實用的規章制度，做到把企業當家，把崗位當命，進一步轉變自身的工作作風和思想作風。尤其是領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，“

八、四、零”班班見領導，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的難點重點，安裝工作面期間，每班必須有項目部領導現場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反項目部制度、規定的，加大查處力度，一經查處，嚴懲不怠，決不姑息。8月19日，項目部安監站查處五名干部違反標準化管理規定，井下不排隊行走，按照規定每人罰款200元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產生了很大的震動和影響，大家一致認為，項目部干部作風大整頓真抓實干，務求實效，不走形式，不走過場。

三、認真述職，改進作風，提高效率。

思想決定意識，意識決定態度，態度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態度等真正認識到不足，切實轉變干部作風，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標，我礦召開了干部思想作風述職大會，就干部思想意識與項目部飛速發展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認真述職。

為使干部作風大整頓活動真正落實在行動上，各職能部室人員在項目部書記的帶領下，深入保安分區井下回收現場抬鐵道，搬運道木。為使干部作風落實在行動上，礦嚴格執行干部責任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學無術，得過且過，業務不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給項目部造成影響的，都將嚴格追究責任，使他們在其位，謀其政，創造性開展工作，履行工作職責和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。

四、組織機構

項目部成立干部作風整頓領導組

組長：項目部經理、書記

副組長：項目部各分管經理、工會主席

成員：調度站長、安檢組長、技術組長、各隊隊長書記及職能部室各組長

干部作風整頓領導組辦公室設在項目部調度站，具體負責活動協調工作。干部作風整頓領導組下設安全、技術、管理、經營四個督查小組和一個督導組。

1、安全督查組

組長：張應國

成員：王來玉、閆明、賀樹平、張揚、王亮

2、技術督查組

組長：孟維波

成員：朱偉正、馬珍選、劉勇、張福生、左宏斌

3、管理督查組

組長：白秀生

成員：張增軍、韓毛寧、焦建明、張建明、陳威

4、經營督查組

組長：王慧青

成員：趙新、張書梅、于彪、各隊書記

5、督導組

組長：荊鵬

成員：張增軍、韓毛寧、焦建明、張建明、陳威、王來玉

礦建五部

2012-8-29

第二篇：干部作風整頓總結 （推薦）

4〃12事故暴露了我礦干部管理的諸多問題：干部作風滑坡，責任落實一級靠一級；安全認識不足，思想麻痹，對三違、隱患看慣了，習慣了；對發生的事故不重視，采取措施不得力。為此，我礦成立了以礦長、書記為組長的干部“作風紀律整頓”領導組，嚴格落實上級領導要求，嚴格加強干部管理，切實轉變管理人員作風松懈的問題。整頓期間加大干部作風檢查工作和現場培訓教育工作。檢查人員攜帶照相機對機關人員“五個不準”進行集中檢查，并對暴露出的問題進行現場教育，對違規人員立即進行通報，加倍處罰落實。特別是加強管理人員調度值班、信訪值班情況檢查，保證值班到位。共計通報5人次，有效地遏制了遲到、早退、上班玩游戲等現象發生，干部作風、機關人員紀律作風明顯好轉，機關人員工作執行力明顯堅強。堅持通過整頓改進機關人員的思想作風、工作作風、領導作風，將短期的干部作風整頓變為長效的干部作風建設，為我礦安全高效發展提供長久有力的紀律保證。

第三篇：干部作風整頓總結

按照縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的布署，通過認真學習縣委、縣政府《關于切實加強機關作風建設的決定》和深刻領會xx書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，結合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出了整改目標與方案。

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規學習比較認真，忽視了[找材料到☆文秘寫作網-文秘寫作網網上服務最好的文秘資料站點！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習。在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發展服務意識不夠深刻，特權思想時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

二、整改目標

1.增強黨性覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重[找文章還是到☆文秘寫作網，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]要思想，并將學習貫穿始終。

2.增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。

3.遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守縣委機關的各項規章制度，自覺維護縣委辦機關干部的形象。

4.加強學習，不斷提高業務能力和辦事效率。

5.與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。

三、整改措施

1.加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。將并學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。

2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業務水平和領導水平。

3.切實轉變工作作風，努力做好本職工作。要經常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去、到群眾中去深入調查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下縣委辦工作中出現的新情況、新問題，使縣委辦工

作適應新形勢、新任務的需要。

4.增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

5.加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。

6.密切聯系群眾，樹立親民、愛民之心。以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下。

7．經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，堅持“三常”，即一是常學。在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基；二是常思。在創新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質；三是常用。在穩定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

自開展干部作風整頓活動以來,自身能夠按照單位作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

在調入***工作后，在公司領導的指導下，在同志們的協助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了本職范圍內的工作，但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

1、忙于事務工作，業余時間疏于學習和提高。

2、對科班站負責人的管理和監督較多，與一線員工的交流較少。

3、對規章制度的執行要求較多，對后續監督和管理較少。

4、在帶動班子成員，教育和引導員工拓寬服務領域，創新服務方式方面有待進一步加強。

5、在如何深入開展員工思想政治工作方面缺少深入的思考，應進一步加強調研，橫向交流和學習。

二、存在問題的原因

經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。

二是認識上有待提高。到***工作以來，鑒于較為嚴峻的安全狀況，更多地把精力用于如何扭轉局面上，在規章制度的執行，員工安全教育和技術培訓方面投入了大量的時間，雖在其他方面也有所兼顧，但是深入思考不夠，急于抓好安全管理，對一些工作沒有過細。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解共產主義理論與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質。同時還要學習高電壓技術等電力科技知識，以及先進的企業管理知識，涉電相關法律知識等。

2、在強化服務意識上下功夫。作為一名供電企業基層干部，我將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為調整工作中心提供可靠的依據。同時要當好“班長”，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

4、加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。

5、經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

總之，今后我將在公司領導和同志們的幫助支持下，在作風整頓活動中，繼續查擺自己

在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效。

第四篇：干部作風整頓總結

干部作風整頓總結

供應科

按照公司黨委的統一部署，供應科從7月12日至7月31日，集中20天的時間在我科5名管理干部范圍內開展了干部作風整頓。我科5名同志全部參加了整頓，并人人寫出了擺查材料。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，為促進各項工作的順利開展奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、提高認識，確保整頓有序開展

公司關于開展干部作風整頓活動的意見下發后，供應科立即召開會議進行學習貫徹，結合公司形勢特別是近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、生活作風中暴露出的問題，專題進行了學習討論。系統學習了公司統一下發的學習材料和《認真勝于能力》一書，并圍繞五個主題組織開展了討論。通過學習和動員，大家一致認為開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我科實際，制定了作風整頓學習制度，建立整頓簽到簿。整頓期間，黨支部在整頓活動中嚴格要求，嚴格把關，堅持正面教育為主、開門搞整頓。為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

這次干部作風整頓重點解決五個方面的問題，著力在增強“五種意識”上下功夫。問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，主要解決在個別干部中存在的學習知識淺嘗輒止，糊里糊涂，不求甚解的問題；解決好主要精力不用在工作上、工作不在狀態的問題；解決好相互扯皮、本位主義嚴重的問題；解決好本職工作干不好、領導安排工作不會干，好高騖遠、不切實際的問題；解決態度差、臉難看、門難進、對基層只安排、不指導、不檢查、不考核的官僚問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，我們結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了

較好的效果。一是學習時間保證。利用下午時間組織了集中學習，切實做到了工作與整頓“兩不誤、兩促進”。二是學習制度嚴格。制定了考勤學習制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好公司規定內容外，增加了《認真勝于能力》一書的學習內容。四是學習方式多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。全科管理干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思個人存在的問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，對撰寫擺查材料嚴格把關，對不符合個人實際應付湊付的堅決退回重寫。7月31日，組織召開專題擺查會，有礦領導和職工代表參加，在擺查會上大家深刻剖析個人在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，切實查找出了干部作風方面存在的突出問題。針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名管理干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，進行了深刻的反思和剖析。黨支部對每名管理人員的擺查材料進行認真審閱后交公司分管領導把關，最后再統一交由公司干部作風整頓辦公室把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。

四、做出承諾，確保整頓取得實效

為確保這次干部作風整頓的實效，在整頓提高階段我們按照整改目標、整改措施和整改時間，認真抓好落實。供應科向服務對象作出集體承諾，每名管理干部分別向本科室和服務對象進行承諾，人人簽定了承諾書。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，防范易出現的問題，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓工作協調，做好結合文章

開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的雙豐收。

總之，在這次作風整頓活動中，我們堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立制度相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，針對存在的突出問題，結合實際情況，建立和完善了各項規章制度。

（四）廉政意識有了進一步加強。通過學習教育階段對廉潔自律的有關規定和《兩個條例》的學習討論，使干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我們在干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業發展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題；個別人員敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性等。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續把干部作風整頓做為一項長期任務來抓緊抓牢，努力使干部作風整頓工作取得實效。

總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進下季度工作和全年各項目標任務的順利實現。

供應科2010-7-31

第五篇：干部作風整頓總結[范文]

1、要對第二階段工作進行“回頭看”。對前階段開展的對照檢查工作進行認真回顧和總結，看查找的問題是否準確、查找的問題是否深入、撰寫的對照檢查材料是否符合要求。

2、要認真做好整改落實階段的各項工作。一是通過召開座談會、實地走訪、發放征求意見表等方式征求到的意見和建議，以及班子民主生活會和專題黨員組織生活會中提出的意見和建議，進行認真的梳理匯總，并在一定范圍內公示。二是各科室要結合實際制定整改方案，明確整改內容、整改重點、整改目標、整改時限及整改責任人，整改方案要有針對性和可操作性，方案的制定要堅持工作人員起草，領導修改，領導班子或全體黨員干部會議研究通過的程序確定。三是整改方案制定后，要認真征求和聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督，不斷完善整改落實工作措施，扎實推進整改落實工作。

3、要建立作風效能長效機制。結合實際，把解決作風效能方面的突出問題與完善相關制度緊密結合起來，根據工作運行和管理情況，不斷完善干部日常監督管理、議事規則和辦事程序等具體制度和辦法。堅持作風效能建設常態化、規范化、制度化，逐步建立起抓作風效能建設的長效機制，以作風整頓的實際成效推進單位各項工作再上新臺階。

4、要認真總結，推廣經驗。要使開展的作風整頓活動

成為促進各項工作的有利抓手，以推動各項工作的成果來檢驗干部作風整頓活動的成效。整頓活動結束后，要對作風整頓活動進行認真總結，按照作風整頓工作的整體要求，做好文件資料的收集整理、立卷歸檔等工作。

堅持抓重點，抓關鍵，解決突出問題，務求實效。對干部作風整頓工作中暴露出的突出問題積極進行整改，整改內容涉及其他部門的，要主動與相關部門取得聯系，積極爭取配合支持。針對干部作風建設查擺出來的問題，進一步完善和落實機關學習、紀律、作風整頓各項規章制度，做到解決問題和源頭預防相結合。通過制度建設堵塞漏洞、加強管理。進一步建立健全長效機制，切實做到“十個不準”： 不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目建設推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失落，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單精暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公共私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。努力實現用制度管人管事管權，不斷推動干部作

風整頓走上制度化、規范化、科學化的軌道。