第一篇：學習《關鍵在于落實》心得園長

學習“關鍵在于落實”讀后感

近期，我認真閱讀了習近平同志的《關鍵在于落實》，感觸很深。文章用五個部分闡述落實的重要性與必要性，讓我覺得落實與抓落實確實是檢驗領導干部工作能力的一個重要標尺。

具體到幼兒園，領導干部需要充分履行職責，把抓落實與育兒和保障工作緊密結合，牢固樹立“落實就是不折不扣地執行，落實就是真抓實干，落實就是管理水平教學水平的體現”的工作理念，從多方面多角度把上級領導的指令落實到實踐工作中。

文中以建黨90年、新中國成立60多年的革命、建設、改革各個歷史時期和人民的事業取得的偉大成就為例，闡述抓落實在黨的領導工作中的重要意義。作為幼兒園的執政領導，回顧幼兒園50年的發展歷程，波瀾壯闊，每一個成績的取得，都離不開上級領導的英明決策和幼兒園領導的執行、落實。全體教職工共同努力一步一個腳印地把黨的路線方針政策，把上級的指示精神變成為孩子服務為科研生產服務的巨大精神力量與物質力量。

領導布置任務，我們領悟其精髓，傳達給教職工，層層落實，將每一項工作落實到個人，做到盡善盡美。

文中還指出抓落實必須牢固樹立黨的宗旨意識和正確政績觀。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的各項工作都必須堅持以最廣大人民的利益為出發點和落腳點。文中強調要在其位，謀其政。作為領導干部，首先要以身作則，明確宗旨重視責任，真正做到“為官一任、造福一方”，這一點提得非常實際。在幼兒園，教師為人師表，在各個方面都給孩子做出表率，將愛獻給孩子。教師的道德素養極其重要，作為幼兒園的領導，如何培養一支執行力強的隊伍是我一直思考的問題。首先，我自己要做一名執行力強的領導，這樣才能要求職工去落實工作，給老師們樹立榜樣；其次，制定長遠人才培養計劃，提升教師業務技能和綜合素養，加強師資隊伍建設，強化園所文化的建設，為幼兒園的可持續發展盡力。

文中還指出，抓落實必須具有知難而進、鍥而不舍的奮斗精神。我對這句話深有共鳴。古人云，繩鋸木斷，水滴石穿，做事貴在持之以恒，但是真正做到實處卻并不是件容易的事。無論做什么事情到達一定程度的時候都會遇到瓶頸，只要你堅持了，一定有所收獲。就像孩子們學習鋼琴、圍棋等業余技能，當學到一定程度的時候他會覺得乏味、疲勞，這就容易半途而廢，但是如果這個時候家長堅持了，狠抓落實，讓孩子繼續學習，那么就會度過這段難熬的歲月而取得成效。

抓落實必須發揚求真務實、真抓實干的優良作風。

在幼兒園，所有教職工一切都是為孩子服務。孩子的成長誰都耽誤不起，為了將每一項工作落實到位，作為領導干部就需要深入班級，了解情況。努力做孩子成長變化的第一知情人，做教學發展的首要責任人。以自己為首團結帶領廣大教職工，在幼兒園形成良好的氛圍。

文中還指出抓落實必須樹立正確的用人導向和形成完善的工作機制。提到用好一個干部就是樹立一面旗幟，就會在一個單位形成良好的氛圍。作為幼兒園的領導，我感觸很深。幼兒園向來以人為本，想職工所想、憂職工所憂，在園里，所有干部及黨員每個人都是一面旗

幟。在創先爭優、勞動競賽等活動中都是如此。他們自覺在行動中做出表率，每逢下雪早晨提前一個小時來園掃雪，每逢有休息日需要加班，黨員教師都踴躍參與。幼兒園分保教班和后勤，保教班的各個班里都有班長，選班長的時候園領導都會慎重考慮，將業務能力強，責任心強、執行力強、綜合素養較高的教師放在班長職位上，帶動班級成員做好各項工作。一個班級班風的形成，班長起著決定性作用。

幼兒教育是陽光的事業，愛的事業，除了執行上級領導的指示精神，我們還會大膽創新，尋求更大的發展。讓我欣喜的是，目前上至中央領導下至普通百姓，大家都在關注幼兒教育。三院、后勤集團及各部廠所領導更是關心著三院幼兒園，極力幫助幼兒園解決生源多容量小而面臨的壓力。

在今后的工作中，我會保持著高度的敬業精神，認真負責精益求精的工作態度，堅決抓好各項工作的“落實”，為幼兒園更好更快發展貢獻自己的力量！

第二篇：關鍵在于落實心得

學習《關鍵在于落實》一文心得體會

再就業辦公室張永利

如果我們缺少了落實的觀念，忽視了落實，不重視落實，那么任何美妙的計劃、任何得力的措施、任何正確的政策與嚴格的制度，也都只能是一紙空文。

《關鍵在于落實》一文，內涵豐富、思想深刻、發人深思。讓我細細品味其中的哲理并使我深受教育和啟迪。作為就業服務局的一名職工，我要不折不扣地落實各項規章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在就業工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現。我從《關鍵在于落實》一文中體會到：落實是一種責任；落實是一種意志。我們必須將這種落實精神融入工作之中。當我對工作懷有滿腔的熱忱時，我就會發現，我的工作不再是一種負擔，而是一種快樂與享受的過程。能不能把該落實的問題解決好，關鍵在于有沒有一種精神、一種責任、一種內在的動力。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責任感，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實、再落實。把學到的知識進行分類、總結，進而把它變成自己的東西，從而運用到今后的工作學習中來指導自己，使自己的工作水平提升到一個全新的層次。我們要想不斷解決現實問題、解決好問題，關鍵都在于落實。

通過學習《關鍵在于落實》一文，我認為將學到的理論知識與實際工作相結合，應做好以下兩點：

一、加強學習，樹立正確的職業觀。

在業務知識的學習方面要本著善于學習、勤于學習、樂于學習的態度，邊工作邊學習，力爭把手頭的工作做成一流水平。還要注意個人文化修養的培養，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊，因為只有一個具備較高科學文化素質的青年，其社會適應能力才會比較強，才能較好地處理形形色色的問題。應樹立正確的職業觀，在客觀條件相同的情況下，勞動質量的優劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是自己的態度。熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業業地去從事本職工作，就會使工作做得非常出色；相反，如果討厭自己的工作，以消極怠工的態度去“撞鐘”，那樣的工作就會做得非常糟糕。所以我會把每一項工作都當成事業去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

二、愛崗敬業，做好就業服務工作。

無論自己從事什么崗位的工作，都應樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。不論從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過。

還應樹立“責任第一”的思想。責任感是我們做任何工作的基礎。責任往往需要誠實、守信和勇敢。只有樹立“責任第一”的觀念，才有可能有所作為，才有可能擔當重任。其次要有講求原則，遵守職業道德。講原則不僅要講政治原則，要堅持黨的領導，堅定共產主義的信念，同時還要講工作原則，遵守職業道德。識大體、顧大局，永遠把集體利益放在第一位。三要細致入微，精益求精。細致之微，精益求精是發揮潛能的重要方法。工作中需要有精益求精的精神，注重工作細節。力爭把每件事情做得更好，使工作進入良性循環，這樣對我個人成長也很有益。四要開拓思路，不斷創新。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。只有不斷創新才能促進各項工作的開展，才能跟得上時代的步伐。

作為當代青年，我將積極投身于我所熱愛的就業工作事業中，認真學習實踐科學發展觀，無私奉獻，踏踏實實地工作，將所學到的知識落實到實際工作中，為我縣的就業工作貢獻自己的力量。

2011年4月15日

第三篇：學習XXXX同志關鍵在于落實心得（定稿）

學習XXXXXX同志《關鍵在于落實》心得

X月X日，公司領導組織集中學習習近平同志在中央黨校開學典禮上所作的題為《關鍵在于落實》的重要講話精神。通過領導的深入解讀，同事之間的廣泛探討，給我以深刻的啟迪，讓我受益匪淺，倍感振奮和鼓舞，增加了工作信心與力量。

XXXXXX同志從抓落實的重要意義，抓落實必須樹立的宗旨意識和正確政績觀，抓落實必須具有知難而進、鍥而不舍的奮斗精神，抓落實必須發揚求真務實、真抓實干的優良作風，抓落實必須樹立正確的用人導向和形成完善的工作機制，五個方面對抓落實作了詳盡地詮釋。同時，就怎樣抓好落實例舉了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨的主要領導人的論說，足以表明，抓落實一直是黨的主張，也是黨希望和要求。在公司出臺第二個“十二五規劃”的同時宣貫和深入學習習近平同志《關鍵在于落實》講話精神，具十分重大有指導意義。

我覺得落實就是要確定目標，切實、踏實地貫徹執行，直到取得實實在在的成果，在工作中主要從四個方面把握：1.立即行動。沒有行動，再好的戰略只是空談。2.關注細節。細節決定成敗。3.把握分寸。措施力度要恰到好久，不能過猶不及。工作要做到徹底。4.遵守時間。沒有時間限制的計劃沒有任何意義。

去年3月，在公司領導安排下，我被調到接手“”項目。“”項目是國家級重點項目，項目大，關注度高，要求嚴格，代表性強，具有可復制性。作為一名商務工作者，我先從學習入手，通過各種途徑收集與項目相關一切信息，從項目背景，客戶公司組織架構，到相關法律法規，深入研究仔細分析，制定公關方案和工作計劃，對于各個工作環節層層拆分，步步跟進，對其中重點難點問題個個突破。我深知只有踏實的做好每一步，才能在工作中做出成績，才能在企業的持續發展中有所作為，才能使自己的人生價值得到最大限度的體現。

工作的關鍵在于落實。樹立正確的職業觀是做好落實的首要前提，熱愛自己的職業和崗位是做好落實的關鍵，服從組織的決定做好落實的天職，在今后的工作中，我一定養成“落實、落實、再落實”的工作作風，踏踏實實，勤勤懇懇，進一步做好本職工作！

第四篇：《關鍵在于落實》讀書心得

《關鍵在于落實》讀書心得

馬慶陽

2011年11月27日

關鍵在于落實是人們經常說的一句話，但以這句話寫成一本書，又是那樣不簡單、不容易。這是因為，越是人們經常碰到的問題越是難解決的問題，越是解讀普遍的問題越是飽含著艱難和價值。書的封面在書名的下方，突出地設計了咬緊牙關、憋足氣力才能那樣緊握的一只拳頭。這只似有千鈞之力的拳頭，表達了抓落實要有下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的毅力。在這只拳頭的下方，出現了一句話：“不要在表態、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫。”。這句話，一針見血地指出了時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。那么，如何才能落實呢？

一、增強落實的意識

“空談誤國，實干興邦。”這是千百年來人們從歷史經驗教訓中總結出來的治國理政的一個重要結論。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。歷史上有許多空談誤國的教訓，比如戰國時期的趙括，只會“紙上談兵”，以致40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振直至滅亡。此類誤國之鑒，發人深省。

在現實工作、生活和學習中，我們要牢記歷史的經驗教訓，深入思考，增強落實的意識，告訴自己“我要落實，我必須落實，因為我要生存，因為我要發展。”

二、組織利益和個人發展的協調

個人需要無限性與組織供給有限性、個人動機復雜性與組織意志統一性、個人行為多樣性與組織行為規范性，這是組織利益和個人發展之間的三大矛盾。個人行為一定要適應組織行為的性質及發展，表現為組織行為支配個人行為，個人行為影響組織行為，個人行為一定要適應組織行為的性質及發展。

在工作中，我們只有處理好這三大矛盾，才能談得上團結、奉獻、正氣，才能實現和諧發展。

對于個人來說，必須深刻認識到自己是組織的一分子，深入思考組織利益和個人發展之間的辯證關系，要相信組織，緊跟組織，切不可脫離組織，爭取實現組織利益和個人發展的協調。

三、提高落實的能力

增強落實的意識，深刻認識到了組織利益和個人發展的協調性，只是解決了心理層面的問題。抓落實，就不能做思想上的巨人，行動上的矮子。抓落實，沒有過硬的能力是不行的，因此提高落實的能力是能否真正落實到位的關鍵。如何提高落實的能力，我認為可從以下兩方面入手：

1.培養思考的習慣，提高學習的能力

2.養成制定計劃，管理過程的習慣

第五篇：關鍵在于落實心得（最終版）

《關鍵在于落實》——讀后感

張北支行---李文坡 繼“7.23” 甬溫線動車追尾事故后，7月28日晚間又發生了上海地鐵 “開錯方向”事件。痛定思痛，嚴重的事故，發出一次又一次的警報，也讓人深思：為什么會接連發生如此讓人啼笑皆非的事故？相關部門從干部到員工的工作責任都具體落實到位了嗎？

以省工會開展學習《關鍵在于落實》活動為契機，我認真閱讀了由擁有20年的管理與IT產業經驗的林惠春先生和畢業于首都師范大學歷史系的朱新月先生傾力打造的《關鍵在于落實》一書，這本書凝聚了兩位先生多年的管理實踐與經驗總結、思考的心血。本書在很大程度上，解決了長期以來，企業中存在的干部和員工工作責任落實不到位，執行力嚴重不足的問題。作者從企業戰略、企業高層、企業中層，再到企業員工等幾個視角，對落實的執行力進行層層剖析，并提出解決問題的方法與建議。對“戰略很宏偉，落實常錯位”的問題進行了深度剖析，并提出“提高落實力，高層先給力”、“落實不到位，中層很關鍵”、“落實要到位，最終在員工”、“落實能否到位，結果決定職位”等看法，進行深度分析。

我作為銀行的一名普通員工，在今后的學習、工作中，要注重提高落實的能力。首先，要從提高自身素質入手，通過不斷努力學習，掌握新知識，使自己具備落實執行力的能力。加強自己的道德修養，培養較強的團隊意思，不抱怨，不氣餒，踏踏實實做好每一份工作。

其次，要不折不扣，保質保量的按時完成領導交辦的各項工作任務，并養成回報的習慣，不斷完善、不斷進步、不斷創出新的佳績。第三，要嚴格執行各項規章制度，保持嚴謹的工作態度和作風，找到工作的切入點，集中精力在更短的時間內使工作取得最佳效果。第四，要強化崗位技能，提高綜合素質，執行中存在的許多問題往往與自身能力有關系。因此我們必須加強業務知識的學習，熟練掌握崗位技能，使自己成為一個有競爭力和服務力的人，成為一個對銀行有用的人。

“空談誤事，實干興企”，這里說的不僅是企業和規章制度，事無巨細，實干精神適合每項具體工作。端正態度干工作，不是口若懸河地夸夸其談和空洞表態，而是對工作高度負責的實際行動。不去落實，不去實干，企業損失的是可計量的人力成本，而我們失去的卻是無限的人生價值。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，缺乏大局觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中就會忽視落實，就只會唱高調，不管實效；或是以事不管己，高高掛起的姿態來逃避責任。落實，自然也成了一句空話。單位的發展目標和戰略一定要有效貫徹落實，否則，再好的方針政策也只是一紙空文，描繪得美好藍圖也不會順利實現。

抓落實，就是把決策變成人的實踐活動。很多企業之所以陷入一個怪圈：高層指責中層，中層怪基層，基層怨高層，原因就在于員工執行力差，落實不到位。大多數企業都不乏各種規章制度，條條款款羅列出來，但是為什么員工的執行力還是不盡人意呢？原因就是，說

得多，做得少。上了多年班的職場“老將們”應該深有體會，單位的會議特別多，領導在會議上這樣要求，那樣規定，員工呢？貌似認真聆聽，實則神游不知何處呢??單位宣布新決策或者新政策，也許根本就是一紙空文，無人執行；或者虎頭蛇尾，開始還認真執行，時間一久，監督松散了，反正沒人管，就沒人執行了，所以再健全的規章制度，沒有好的執行，沒有落到實處，都是白談。

落實和貫徹政策的關鍵在于態度，態度端正了，問題就不再是問題，困難也不再是困難。工作落實是每一個員工、每一個領導者都必須做到的，政策的落實，上行下效很重要，首先就是領導要以身作則執行，這樣才能帶動員工把政策落實到實際工作中。管理者不僅是政策的制定者，更要做政策的貫徹者。作為員工，只要是對工作有利的，不違背原則的，我們就毫無異議地貫徹執行，在我們身上最好的體現就是對基金、保險、理財產品和黃金等中間業務產品的營銷，我們要加強這方面的學習，在能保證客戶利益的基礎上完成我們的營銷任務。當然，員工也不是一味地“被貫徹”，我們也有權利參與政策的制定和修訂。總之，不論是管理者，還是員工，每個人都應本著一切都是為了干好工作的態度去工作。端正態度，擺正心態，視工作為享受，積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環。也許，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業才會日益大道寬廣。以正確的態度對待工

作，隨時隨地求進步，以滿懷激情和富有興趣的心理狀態對待每一件事情，并力求完美。這樣，人不僅能得到應有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西——品格的錘煉、才能的展現和經驗的積累。社會是公平的，不公平的只是我們的心態，在基層我們更應該把責任和工作看得高于一切，我們一線員工是與客戶的直接接觸者，我們的行為、我們的服務直接在詮釋著我們的責任，相信我們只要端正工作態度，做到三A（Attitude（態度）決定Active（行動），Active（行動）決定Aim（目標）），達到目標就指日可待。