第一篇：平安銀行結構框架分析

關于平安銀行的企業構成：

平安銀行是中國平安保險（集團）股份有限公司控股的一家跨區域經營的股份制商業銀行，總部位于深圳，在全國各地設有34家分行，在香港設有代表處。2012年1月，收購深圳發展銀行，組建新的平安銀行正式對外營業。2013年5月24日內部正式發文宣布調整總行組織架構，總行一級部門由原來的79個精簡至52個，新建或整合形成了9個產品事業部、5個行業事業部。其中，分為公司銀行與投行管理委員會、中小企業管理委員會、零售銀行管理委員會、資產負債管理委員會、風險管理委員會、綜合保障委員會。下設各個子公司，以及各個子公司的子部門。

管理者分類：

董事長，獨立董事，行長，監事會主席，副行長、首席財務官，副行長，董事會秘書以及下屬部門各個部長。管理者采訪：

副行長、首席財務官：

陳偉，女。

1959年出生，2006年獲管理學博士學位，1999年獲高級經濟師任職資格。

陳女士2007年4月至2010年5月任平安銀行股份有限公司常務副行長，并自2007年9月至2010年5月兼任平安銀行股份有限公司執行董事；

1982年至1984年任職于中國人民銀行北京市分行；

1984年至1993年任中國人民銀行深圳經濟特區分行資金計劃處干部、科長、副處長，金融管理處處長； 1993年2月加入招商銀行，曾任執行董事、副行長兼財務負責人。企業文化環境：平安銀行于2007年9月22日在深圳元平特殊教育學校舉行了“平安關愛，和諧一家”的大型公益活動，宣布出資50萬元人民幣設立“平安銀行元平優秀教育獎”，專門用于表彰和獎勵未來五年內為特殊教育事業作出卓越貢獻的深圳元平特殊教育學校的優秀教師及優秀殘疾學生。

2007年9月22日當天還進行了“平安銀行元平優秀教育獎”第一期頒獎，共有10名元平學校的優秀特教教師和30名優秀學生獲頒了獎金和證書。平安銀行行長理查德·杰克遜、中國平安集團副總經理曹實凡、深圳元平特殊教育學校校長黃建行以及多位平安銀行高管、員工和元平學校師生參加了這次活動。

“平安銀行元平優秀教育獎”具體設立內容如下：優秀教師獎分為三個等級，其中元平功勛教師二名，各獎勵人民幣10000元整；元平星級教師三名，各獎勵人民幣5000元整；元平模范教師五名，各獎勵人民幣3000元整。優秀學生獎分為三個等級，其中一等獎五名，各獎勵人民幣3000元整；二等獎十名，各獎勵人民幣2000元整；三等獎十五名，各獎勵人民幣1000元整。

平安銀行一直希望通過實際行動服務大眾、回饋社會。元平學校的優秀教師和優秀學生們自強不息、努力進取的精神與平安銀行的企業公民意識完全吻合。未來還將在慈善公益方面加大投入。

宣布設立“平安銀行元平優秀教育獎”后，20多家深圳本地及外地媒體對于此次公益活動進行了報道，在社會上產生了一定的反響。公益之舉，喚起了社會、公眾對于特殊教育事業的關注和支持。

深圳元平特殊教育學校創辦于1991年12月，占地7.2萬平方米，建筑面積3.5萬多平方米。該校現有49個教學班，教職工245人（教師150人），各類殘疾學生620名（其中：視障學生12名，聽障學生173名，智障學生435名），是深圳市唯一一所為視障、聽障和智障兒童、青少年提供從學前教育到高中職業教育“一條龍”服務的綜合性特殊教育學校，是廣東省特殊教育基地、中央教育科學研究所特殊教育實驗基地。

管理機制：

人事管理是人力資源管理發展的第一階段（有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發揮，并保護其合法的利益。

錄用、調配、任免、考核和訂編訂員制度比較獨特，使企業凝聚力增強。

第二篇：會議感想結構框架

會議感想結構框架

開頭的文章：年月日地點在哪里召開什么什么人招什么會議，誰主持，展開以什么為中心的會議，針對什么問題，有什么發展前景。

第二段：會議上，對主要內容詳細復述，給誰鼓勵了

批評誰了

對本總結，指出發展方向。

第三段：除了領導以外的人員說了什么，各部門的報告。表了什么態度決心。和今后發展的建議。

第四段：這次會議，就我個人而言，感觸很多。首先，作為新員工，感受到了領導對員工的關愛，深刻體會到了一個大家庭的團結力和向心力。其次，作為員工，必須把公司的利益放在首位，以公司和集體的利益為重，注重自己的一言一行，努力工作堅守自己的崗位 作為公司一員，工作上我們必須勤勤懇懇兢兢業業，從自身做起，敬業務實，要有責任心和事業心，為公司同時也為自己而不懈努力。嚴格律己，遵守職業道德規范，認真堅守自己的崗位，并努力學習專業知識，掌握好職業技能，2011年過去了，雖然初入崗位，但是通過領導和同事們的幫助下，我學會了很多東西。2012年我會更加嚴格律己，努力學習，爭取成為公司中合格的員工，努力為公司的發展貢獻自己最大的力量。

第三篇：主持人演講詞(結構框架)

開幕式

主持人：諸位領導，各位來賓以及所有的觀眾朋友們大家上午好。我是本次比賽的主持人**。首先，在這里，感謝大家的積極參與，感謝你們在百忙之中抽身來參加我們的象棋大賽。…………

接下來請允許我以主持人的身份介紹今天到場嘉賓。

**學院社團聯合會會長

**學院校團委宣傳部部長

**學院校團委宣傳部副部長

現在請**學院社團聯合會會長講話……非常感謝社團聯合會會長給我們帶來的講話。

接下來請**學院中國象棋協會會長**講話………非常感謝我們**會長的講話.黃鶴樓中吹玉笛，江城五月落梅花。我相信有不少人懂得這句詩的含義。那么接下來，就是驚心動魄的時刻了。下面請欣賞由笛簫協會某某為我們帶來的《》………

聽了一首如此優雅的笛簫曲子，下面有請**同學將帶來一首《》………

現在我們已經欣賞了優美的笛聲和動人的歌曲。

接下來有請欣賞**給我們帶來的《象棋頌》……＼

相信大家聽了《象棋頌》后，對我們象棋協會有了很大的了解。接下來請裁判員代表宣誓………

現在有請參賽選手代表宣誓………

第四篇：記敘文的結構框架

１．說明文的基本結構Descriptive writingDefinition(Introduction)Description(Explanation)ExamplesComparisonClassificationConclusion

3.記敘文的基本結構Narrative writingsStorypresentationTime cluesInverted time cluessurprisingEndinghumorous

第五篇：公司網絡系統結構框架[范文模版]

公司網絡系統結構框架

1．引言

隨著現代化企業管理高速發展，網絡協同管理系統逐漸受到關注。一些大型企業集團正致力實現高層次的網絡辦公自動化，這將為他們節省大批的人力資源，節省大量的辦公費用，大幅度提高了辦公效率。

a、企業內各種信息及技術資源的共享

b、加強員工間的交流、提高整體素質工作效率

c、為領導提供各種有用數據，方便領導對公司情況的及時了解、提供決策支持

d、提供各種工作信息及技術資源記錄，以備事后查詢

2．結構的特點

系統可采用BS結構(Browser/Server,瀏覽器/服務器模式)，使用方法類似平時的上網，對用戶要求不高，如用戶沒有上網經驗，只需短期培訓即可上手使用。

系統組合完成后將在公司內部使用，最終用戶為公司所有員工。用戶都能熟練掌握計算機的操作。

3.設備及分布

該系統硬件設備由一臺服務器及數據存儲硬盤矩陣、數臺PC工作站、交換機及網線組成。

4.支撐軟件

.服務器

a.操作系統：Microsoft Windows 2000 Advance Server以上

b.數據庫系統：Microsoft SQL Server 2000/Oracle/MySSQL以上

c.其他軟件：JBoss、IE6.0以上等

.系統運行方式

系統采用獨立運行的程序，采可用http協議，與其他同協議的組件掛接。

5.需求描述

5.1系統功能簡述

系統分為個人辦公、部門辦公、郵件系統、信息更新、個人設置和系統設置這六個部分。

5.2系統一般性規定

各部門有自己的工作組、在組內資源共享

5.3數據庫

公司文化資料庫，員工信息資料庫，客戶信息資料庫，技術信息資料庫，產品設計資料庫，倉庫信息資料庫，財務數據資料庫。

5.4安全性規定

系統用戶的權限分為5類，分別是員工級、項目經理及員工組長、部門經理、公司高管、超級用戶。

.員工級：有個人辦公、個人設置的全部權限，信息交互、資料調閱、事務處理的部分權限。員工所在部門不同，其權限也有所不同。.項目經理及員工組長：

.部門經理：這部分權限是分配給部門領導的。這個級別的權限除員工級的所有權限外，還包括部門辦公的全部權限。這一級別權限的員工可以查看其所屬部門員工的日程安排、已完成工作情況和工作日記并可以委托其部門員工為其工作。

.公司高管：這部分權限是分配給公司領導的。公司領導擁有除系統設置外的全部權限。他們可以查看所有員工的日程安排、已完成工作情況和工作日記并可以委托員工為其工作。

.超級用戶：有系統設置的權限。

用戶的具體權限按員工所在部門和崗位具體分配。

5.5.1 個人辦公

個人辦公提供個性化的工作界面，方便用戶處理日常的工作事務。

·通訊錄：方便的建立個人通訊錄信息，并提供分組、按姓氏索引，有導入、導出等功能，支持各類通訊簿格式。

·員工考勤：可進行上下班登記、外出登記、請假登記、出差登記等，并自動生成考勤情況供領導查看。

·日程安排：可進行事務的編輯、安排個人日程，并可按日歷形式快速的進行查看，同時還可對日常事務進行訂制及采用短信提醒。·工作日志：實用的記事工具，采用Html編輯器，并可提供查詢。

·個人文件柜：方便用戶存放和管理自己的文件，提供文件夾建立、文件添加和修改、文檔全文檢索、文件和文件夾移動等功能。·文件瀏覽操作：與Office、FoxitReader等集成。

·流程操作：電子化企業的工作流程，包括文檔在線編輯、自動上傳、痕跡保留、文件套紅、全文批注、手寫簽名、電子印章、打印等功能。可執行流程申請提交、填寫表單、上傳附件、流程審批、協辦、委辦等操作，并可查看流程圖。

·個人設置：包括用戶的個人資料編輯、討論區個性化定義、常用網址設置、系統登錄密碼設置等。

5.5.2 企業管理（帶有系統設置權限的管理）

提供了極具價值的企業管理功能模塊，規范企業對人、財、物等資源的管理。

·公告通知：用于管理公告通知的發布，并和office緊密集成，方便內容的編撰；發布通知時可采用短消息通知用戶。

·新聞管理：編輯、發布和管理企業的新聞，并可對新聞進行查詢和評論。

·會議管理：包括會議申請，對申請進行批復，管理和查看自己參與的會議信息，按照指定條件查詢會議信息并導出為多種報表格式，同時還可對會議室進行管理，查看其預定情況。·工作計劃管理：包括“工作計劃查詢”、“工作計劃管理”和“工作計劃類型設置”三部分。“工作計劃管理”可由管理者制訂相應的工作計劃及確定發布范圍。

·員工日程查看：員工為自己安排了日程之后，管理者可在此進行查看詳細的信息，并可以部門、時間段等進行查詢。

·人事檔案：可進行員工人事信息的編輯，并可上傳照片，形成企業詳細的人事信息庫，并可進行人事檔案的查詢。

·考勤管理：與個人考勤相結合，方便管理者查看考勤的情況，掌握員工的動向，例如某一時間段人員上下班、外出、請假、出差情況，并可對外出人員的申請進行批示。

·車輛管理：方便企業對車輛的信息進行管理，并跟蹤車輛的使用情況，包括車輛的基本信息管理，車輛使用申請管理，查詢車輛使用情況和結果報表導出，車輛維護記錄編輯及查詢等。

·工資管理：可定義工資項目，新建工資上報流程，錄入員工的工資獎金信息，查看各部門工資上報的報表等，并可查詢統計報表或導出到EXCEL。·客戶管理：包括客戶信息管理、聯系人信息管理、交往信息管理等，并可進行各種信息的查詢。

·銷售管理：包括產品信息管理，銷售記錄管理，產品信息查詢等功能。

·技術資料管理：包括技術資料類別管理、技術資料信息錄入和技術資料查詢等功能。

·產品檔案：可進行產品資源信息的編輯，并可上傳產品資源照片、技術資源文檔、產品圖紙等并可進行編輯查詢。

·固定資產管理：可配置固定資產的折算參數，新建、修改、減少固定資產，進行資產的折舊處理，并可對資產的情況進行統計、查詢。·倉庫管理：倉庫進銷存資料信息，工具庫資料信息。

5.5.3 常用工具

提供多種實用的辦公輔助工具，增強溝通和辦事效率，使辦公更為便利、快捷。

·電子郵件：又分為內部郵件和Internet郵件，包括收件箱、發件箱、已發送郵件、寫郵件、查詢郵件和郵件箱設置等功能，并可設定短信提醒。

·短信息：短信是其他消息傳遞的輔助手段，可以迅速的把消息即時“推送”給用戶，避免事務處理的延遲。短信又可分為PC短消息和手機短信，包括短信編輯、發送、查看、短信箱管理等功能。

·討論區：可對討論區的主題、所屬部門、發貼方式、開放范圍等進行設定，用戶可就某個主題進行發貼、回復，并可對帖子進行排列、查詢，查看精華帖子和積分榜等。

·網絡會議：便于遠程會議的進行，具體包括網絡會議的創建、申請、發布、提醒設定、發布范圍設定、信息錄入、信息查詢等，并可選擇以文本方式召開或以語音視頻方式召開。

·公共文件柜：提供存儲公共文件的地方。可定義公共文件夾，指定文件夾的管理權限和開放權限，上載文件到相應文件夾，并支持附件上傳。·收藏夾：方便用戶收藏和快捷打開自己關注的網頁，分為個人收藏夾和公共收藏夾。

·網絡硬盤：網絡硬盤用于存儲一些應用程序、公司常用文件、法律法規等。具有對文本和文檔全文檢索。復制等功能。

5.5.4 信息庫

提供實用的信息以對企業的辦公事務進行支持，如單位信息、部門信息、員工信息、列車時刻、電話區號、郵政編碼、等。

5.5.5 系統管理 系統管理可對一些基本的數據和應用進行配置。通過系統管理，企業可迅速的定義適合自身實際情況的辦公應用，例如組織機構、工作流程、考勤、系統界面、系統菜單、系統訪問權限、系統安全等，并可查看系統日志、系統資源情況、系統版本等信息。

汪大沅

2013.4