第一篇：全市國稅系統教育工作計劃

2012年全市國稅系統教育工作的基本思路是:堅持以科學發展觀為統領,以全市國稅工作總體思路為主線,強化思想政治引導力,展現精神文明感染力,發揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國稅干部全面發展,為圓滿完成各項稅收工作任務提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強干部教育培訓

緊緊圍繞全省國稅系統教育工作要點所確定的教育培訓10項內容,按時保質,不折不扣,逐一抓好落實.進一步創新培訓方式,統一培訓內容,完善培訓制度,優化培訓考核驗收方法.結合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.(一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費稅(不專門培訓)、稅收相關法律、稅收管理員有關知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區)局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓愿望、并有授課能力的人員(每個類別不低于2人,各類別人員可以重復)報到市局教育科,優中選優,由市局確定參加省局培訓的師資人選.年內,市局將陸續出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調動和發揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發動群眾,組織干部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.(二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓搭建平臺.今年,市局要繼續按照“大規模培訓干部,大幅度提高干部素質”的要求,實施全員研討式培訓.根據不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業務為重點,重點抓好基層中層以上干部和的培訓.統一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結束后,將進行統一考試,并對考試成績進行通報.基層單位要統籌安排,抓好一般干部的培訓工作.(三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內容和時間都已經明確,各單位要據此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內容為:增值稅、所得稅、會計知識、消費稅、稅收相關法律、稅收管理員等6個類別,其中前5個類別為上半年考試內容,全部6個類別為下半年考試內容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位“一訓一考一報”情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日常考核范疇,為抓好全員研討式培訓提供保障.(四)全員抽考,為抓好全員研討式培訓評估推進.在省局兩次全員研討式驗收考試之前,市局擬定于5月中旬和10月中旬舉辦兩次全員驗收抽考.今年市局全員研討式驗收考試的內容與省局全員研討式驗收考試的內容相同,主要是對各單位全員研討式培訓成果進行評估驗收.尤其是通過摸底考試,摸清現狀,查找差距,尋求對策,迎頭趕上,全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試,并力爭取得較好的成績.今年市局全員驗收抽考的人員范圍是:市局所屬各單位(含市局辦稅服務廳)的所有人員,各單位的一把手和年齡50周歲以上人員另行對待(與省局相同).每次全員驗收抽考的比例為:各基層單位班子成員的抽考比例為20%,副股長以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均為30%;1年內不重復抽考,即上半年被抽考的人員,在下半年的抽考中將被排除.(五)強化獎懲,為抓好全員研討式培訓注入活力.要強化獎懲機制為培訓工作注入活力,進一步完善以考促學以評促學的工作機制.市局考試結束后,對考試前10名和不及格的人員進行通報,對前者進行獎勵(前3名獎勵1000元,4至6名獎勵800元,7至10名獎勵500元.各基層單位還可另行獎勵),對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分.市局對在省局組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優異成績的人員將進行重獎,對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分.將考試成績與年終的“評先選優”掛鉤,凡是在省、市局組織的各類考試中取得優異成績的,各單位“評先選優”要優先考慮,凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員,一般不得評為征管能手、優秀稅務工作者等先進榮譽.二、優化載體,加強精神文明建設

認真抓好各類主題創建和聯合創建活動,以創新推創建,豐富內容,優化載體,內強素質,外樹形象,不斷提高精神文明建設工作水平.(一)認真做好聯合創建工作.爭取在保持原有榮譽的基礎上,新增各類市級以上榮譽2個以上.“使巧勁,下真功”,挖掘潛力,尋求突破,通過系列創建活動,引導廣大干部職工勤勉敬業,開拓進取.(二)加大先進典型的培養和宣傳力度.從不同層次,不同方面挖掘老典型,培養新典型,形成一個結構合理、各具特點的先進典型群體,發揮引導和激勵作用,產生強烈的示范效應和社會效應.4月底以前,各單位要選出1名以上的先進典型,形成文字材料上報市局.在省局組織的先進人物先進事跡報告會上,爭取有1名典型入圍.

第二篇：全市國稅系統教育工作計劃

2012年全市國稅系統教育工作的基本思路是:堅持以科學發展觀為統領,以全市國稅工作總體思路為主線,強化思想政治引導力,展現精神文明感染力,發揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國稅干部全面發展,為圓滿完成各項稅收工作任務提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強干部教育培訓

緊緊圍繞全省國稅系統教育工作要點所確定的教育培訓10項內容,按時保質,不折不扣,逐一抓好落實.進一步創新培訓方式,統一培訓內容,完善培訓制度,優化培訓考核驗收方法.結合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.

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(一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費稅(不專門培訓)、稅收相關法律、稅收管理員有關知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區)局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓愿望、并有授課能力的人員(每個類別不低于2人,各類別人員可以重復)報到市局教育科,優中選優,由市局確定參加省局培訓的師資人選.年內,市局將陸續出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調動和發揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發動群眾,組織干部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.(二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓搭建平臺.今年,市局要繼續按照“大規模培訓干部,大幅度提高干部素質”的要求,實施全員研討式培訓.根據不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業務為重點,重點抓好基層中層以上干部和的培訓.統一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結束后,將進行統一考試,并對考試成績進行通報.基層單位要統籌安排,抓好一般干部的培訓工作.(三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內容和時間都已經明確,各單位要據此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內容為:增值稅、所得稅、會計知識、消費稅、稅收相關法律、稅收管理員等6個類別,其中前5個類別為上半年考試內容,全部6個類別為下半年考試內容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位“一訓一考一報”情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日常考核范疇,為抓好全員研討式培訓提供保障.(五)強化獎懲,為抓好全員研討式培訓注入活力.要強化獎懲機制為培訓工作注入活力,進一步完善以考促學以評促學的工作機制.市局考試結束后,對考試前10名和不及格的人員進行通報,對前者進行獎勵(前3名獎勵1000元,4至6名獎勵800元,7至10名獎勵500元.各基層單位還可另行獎勵),對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分.市局對在省局組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優異成績的人員將進行重獎,對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分.將考試成績與年終的“評先選優”掛鉤,凡是在省、市局組織的各類考試中取得優異成績的,各單位“評先選優”要優先考慮,凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員,一般不得評為征管能手、優秀稅務工作者等先進榮譽.二、優化載體,加強精神文明建設

認真抓好各類主題創建和聯合創建活動,以創新推創建,豐富內容,優化載體,內強素質,外樹形象,不斷提高精神文明建設工作水平.(一)認真做好聯合創建工作.爭取在保持原有榮譽的基礎上,新增各類市級以上榮譽2個以上.“使巧勁,下真功”,挖掘潛力,尋求突破,通過系列創建活動,引導廣大干部職工勤勉敬業,開拓進取.(二)加大先進典型的培養和宣傳力度.從不同層次,不同方面挖掘老典型,培養新典型,形成一個結構合理、各具特點的先進典型群體,發揮引導和激勵作用,產生強烈的示范效應和社會效應.4月底以前,各單位要選出1名以上的先進典型,形成文字材料上報市局.在省局組織的先進人物先進事跡報告會上,爭取有1名典型入圍.

三、以“七個一”為抓手,加強系統黨建

按照《中共吉林省國家稅務局黨組關于在全省國稅系統開展黨建工作“七個一”活動的意見》,切實抓好在全系統開展的黨建“七個一”活動,進一步推進基層黨組織的工作創新.結合我局實際,今年8月底以前,將著力抓好剩余的6項工作.兩個縣局、三個區局和稽查局各牽頭主抓一項工作，在 3月20日前，將擬開展的活動項目上報市局。由市局對項目進行統籌部署，并排好具體實施的時間表。希望牽頭單位認真抓好活動的落實,為市局全系統黨員參加活動創造條件,市局將對各單位開展活動的情況逐一檢查和驗收.四、提升稅務文化品位,加強思想政治工作

以建設社會主義核心價值體系為重點,進一步加強和改進思想政治工作,不斷優化思想政治工作方式方法,加強思想信念教育,促進稅收事業發展.(一)積極參賽，展示良好精神風貌。根據總局《加強稅務文化建設的指導意見》和省局《加強稅務文化建設的具體意見》,結合我局實際,開展豐富多彩的群眾性活動,突出稅務文化建設,集中開展“和諧國稅”主題文化活動.積極備戰、參加全省國稅系統乒乓球比賽,展示良好精神風貌，并力爭取得好名次.(二)弘揚主旋律，抒發“藍色情懷”。為凝聚精神力量,激發工作熱情,促進和諧發展,市局擬于上半年組織一次以“藍色情懷”為主題的原創詩歌、散文演講大賽.通過舉辦大賽,提高稅務干部文化修養,營造健康、祥和的文化氛圍.本次大賽采取招標方式確認承辦單位,希望有組織愿望并有組織能力的單位,于3月底前將名單上報市局教育科.<1><2>

第三篇：全市國稅系統教育工作計劃(精)

全市國稅系統教育工作計劃

201X年全市國稅系統教育工作的基本思路是:堅持以科學發展觀為統領,以全市國稅工作總體思路為主線,強化思想政治引導力,展現精神文明感染力,發揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國稅干部全面發展,為圓滿完成各項稅收工作任務提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強干部教育培訓

緊緊圍繞全省國稅系統教育工作要點所確定的教育培訓10項內容,按時保質,不折不扣,逐一抓好落實.進一步創新培訓方式,統一培訓內容,完善培訓制度,優化培訓考核驗收方法.結合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.(一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費稅(不專門培訓)、稅收相關法律、稅收管理員有關知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區)局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓愿望、并有授課能力的人員(每個類別不低于2人,各類別人員可以重復)報到市局教育科,優中選優,由市局確定參加省局培訓 的師資人選.年內,市局將陸續出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調動和發揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發動群眾,組織干部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.(二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓搭建平臺.今年,市局要繼續按照“大規模培訓干部,大幅度提高干部素質”的要求,實施全員研討式培訓.根據不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業務為重點,重點抓好基層中層以上干部和的培訓.統一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結束后,將進行統一考試,并對考試成績進行通報.基層單位要統籌安排,抓好一般干部的培訓工作.(三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內容和時間都已經明確,各單位要據此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內容為:增值稅、所得稅、會計知識、消費稅、稅收相關法律、稅收管理員等6 個類別,其中前5個類別為上半年考試內容,全部6個類別為下半年考試內容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位“一訓一考一報”情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日常考核范疇,為抓好全員研討式培訓提供保障.(四)全員抽考,為抓好全員研討式培訓評估推進.在省局兩次全員研討式驗收考試之前,市局擬定于5月中旬和10月中旬舉辦兩次全員驗收抽考.今年市局全員研討式驗收考試的內容與省局全員研討式驗收考試的內容相同,主要是對各單位全員研討式培訓成果進行評估驗收.尤其是通過摸底考試,摸清現狀,查找差距,尋求對策,迎頭趕上,全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試,并力爭取得較好的成績.今年市局全員驗收抽考的人員范圍是:市局所屬各單位(含市局辦稅服務廳)的所有人員,各單位的一把手和年齡50周歲以上人員另行對待(與省局相同).每次全員驗收抽考的比例為:各基層單位班子成員的抽考比例為20%,副股長以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均為30%;1年內不重 復抽考,即上半年被抽考的人員,在下半年的抽考中將被排除.(五)強化獎懲,為抓好全員研討式培訓注入活力.要強化獎懲機制為培訓工作注入活力,進一步完善以考促學以評促學的工作機制.市局考試結束后,對考試前10名和不及格的人員進行通報,對前者進行獎勵(前3名獎勵1000元,4至6名獎勵800元,7至10名獎勵500元.各基層單位還可另行獎勵),對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分.市局對在省局組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優異成績的人員將進行重獎,對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分.將考試成績與年終的“評先選優”掛鉤,凡是在省、市局組織的各類考試中取得優異成績的,各單位“評先選優”要優先考慮,凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員,一般不得評為征管能手、優秀稅務工作者等先進榮譽.二、優化載體,加強精神文明建設

認真抓好各類主題創建和聯合創建活動,以創新推創建,豐富內容,優化載體,內強素質,外樹形象,不斷提高精神文明建設工作水平.(一)認真做好聯合創建工作.爭取在保持原有榮譽的基礎上,新增各類市級以上榮譽2個以上.“使巧勁,下真功”,挖掘潛力,尋求突破,通過系列創建活動,引導廣大干部職工勤勉敬業,開拓進取.(二)加大先進典型的培養和宣傳力度.從不同層次,不同方面挖掘老典型,培養新典型,形成一個結構合理、各具特點的先進典型群體,發揮引導和激勵作用,產生強烈的示范效應和社會效應.4月底以前,各單位要選出1名以上的先進典型,形成文字材料上報市局.在省局組織的先進人物先進事跡報告會上,爭取有1名典型入圍.三、以“七個一”為抓手,加強系統黨建

按照《中共吉林省國家稅務局黨組關于在全省國稅系統開展黨建工作“七個一”活動的意見》,切實抓好在全系統開展的黨建“七個一”活動,進一步推進基層黨組織的工作創新.結合我局實際,今年8月底以前,將著力抓好剩余的6項工作.兩個縣局、三個區局和稽查局各牽頭主抓一項工作，在3月20日前，將擬開展的活動項目上報市局。由市局對項目進行統籌部署，并排好具體實施的時間表。希望牽頭單 5 位認真抓好活動的落實,為市局全系統黨員參加活動創造條件,市局將對各單位開展活動的情況逐一檢查和驗收.四、提升稅務文化品位,加強思想政治工作

以建設社會主義核心價值體系為重點,進一步加強和改進思想政治工作,不斷優化思想政治工作方式方法,加強思想信念教育,促進稅收事業發展.(一)積極參賽，展示良好精神風貌。根據總局《加強稅務文化建設的指導意見》和省局《加強稅務文化建設的具體意見》,結合我局實際,開展豐富多彩的群眾性活動,突出稅務文化建設,集中開展“和諧國稅”主題文化活動.積極備戰、參加全省國稅系統乒乓球比賽,展示良好精神風貌，并力爭取得好名次.(二)弘揚主旋律，抒發“藍色情懷”。為凝聚精神力量,激發工作熱情,促進和諧發展,市局擬于上半年組織一次以“藍色情懷”為主題的原創詩歌、散文演講大賽.通過舉辦大賽,提高稅務干部文化修養,營造健康、祥和的文化氛圍.本次大賽采取招標方式確認承辦單位,希望有組織愿望并有組織能力的單位,于3月底前將名單上報市局教育科.6

第四篇：2005**市國稅系統教育培訓工作意見工作計劃

各轄市（區）局、市區各分局、市局各處室、各直屬單位：2005年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強“兩基”工作主線，推進科學化、精細化管理，提升基層稅務管理能力的關鍵一年，2005**市國稅系統教育培訓工作意見工作計劃。全市國稅系統教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導，繼續貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓、系統學習、終身教育”的思路，大力實施人才強稅戰略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設，努力培養造就數量充足、種類齊全、素質全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統的健康發展提供堅強有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓為重點，大力開展干部教育培訓結合省局教育培訓要求和我局實際情況，進一步健全市局系統“分級負責，脫產培訓、短期學習、日常教育相結合”的教育培訓體系。脫產培訓著重于基礎性知識技能，短期學習著重于應急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補充。一是繼續開展干部脫產培訓。認真落實“在編干部每五年接受一次脫產培訓”的要求，努力形成制度化的干部脫產培訓、更新知識機制。脫產培訓采取分級、分崗位、分年齡段培訓的方法。根據實際確定培訓對象、培訓內容，并直接組織市區人員進行培訓。各轄市（區）局按照“培訓對象、培訓內容、培訓要求與市區一致、培訓時間與市區錯開、培訓任務在年內完成”的原則，各自組織好本單位相關人員的脫產培訓，并負責本單位培訓人員的資料、證書管理工作。繼去年系統內部組織窗口人員輪訓后，今年將在市區、各轄市（區）局范圍內，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產培訓，促進干部更新知識，掌握有關專門業務。二是認真組織形式多樣的短期學習。繼續由教育部門和有關業務部門協同配合，按照“急學急用、學以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓”和短期學習班（天數在3天以內）。年內，我們將根據能級的試行要求，重點組織好省局專業等級考試的有關配套培訓，并根據有關業務部門的提出的滴裥棖螅適弊櫓盟盟跋喙刂丁⑿氯慰啤⑺と沃芭嘌怠?/SpAN>《稅務行政復議規則》、中層干部理論學習等短期學習班。三是強化日常教育。日常政治學習一月不少于1次，日常業務學習一月不少于2次，由市區分局科所、農村分局根據實際情況安排、組織，工作計劃《2005**市國稅系統教育培訓工作意見工作計劃》。日常政治、業務學習要進一步突出“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的要求，通過一線干部共同學習、相互啟發，努力取得更大的實效。年內還要認真組織科級分局長參加省局培訓，為省局第四屆高層次復合型人才班輸送人才，推進高層次復合型人才的培養力度。

二、以“**國稅網上學校”為依托，積極開展網上教學要進一步建好**國稅內部網上“網上學校”，促進干部在線學習，使網絡成為新時期國稅機關開展教育培訓的有效輔助工具。一是要及時通過“網上學校”，鏈接省稅校學習網等內部學習網站，為干部學習獲得各類學習資訊提供便利。二是要及時通過“網上學校”，發布有關學習教材、課程教案、輔導資料，供干部自學參考。特別是對省局專業等級考試的有關復習大綱、復習輔導資料，要及時發布，供干部下載、學習。三是要開辟網上學習交流專欄，供干部在線討論學習中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學習的網絡平臺。四是要相對穩定一支國稅網上學校師資隊伍。挑選一批業務水平高、表達能力強、知識面廣、素質較高的同志擔任網上學校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網上學校”，定期開展培訓業務需求調研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓的需求和意見，努力把脫產培訓和各類短期學習辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業余時間上網學習，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關心網上學校、建設網上學校、參與網上學校學習”的良好氛圍。

三、以完善促學機制為手段，營造良好的干部自我學習氛圍各級要深入開展“爭創學習型系統、爭當學習型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學習、不斷超越自我”的觀念，加強自我學習、苦練“內功”。年內圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓工作規范化管理辦法》，初步建立起適應**國稅實際的促學機制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓中的職責。市局教育部門主要負責脫產培訓的規則、市區人員的組織，負責市局各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責市局“網上學校”的建設；各轄市區局教育部門主要負責本單位脫產培訓的具體組織、落實，負責本單位各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責對各農村分局日常政治、業務學習的執行情況進行指導、監督和檢查；市區分局教育部門主要負責本單位參加脫產培訓、短期學習的人員安排，負責對各科（所）日常政治、業務學習的執行情況進行指導、監督和檢查。二是進一步修訂對干部取得高一級學歷、學位以及各級各類證書、資格的獎勵辦法。堅持綜合考慮各種因素，確定合理的獎勵標準，鼓勵干部進一步加強深造，提高學歷、學位層次，獲得國家承認的各級各類職稱、執業資格和等級證書。三是進一步健全教育培訓考評體系。完善對各轄市區局、市區各分局教育培訓工作考核評估辦法，并與市局績效考核、能級管理考核辦法有機結合，推動教育培訓工作的落實。各單位因地制宜，制定好本單位教育培訓計劃，加強管理，認真落實，并及時收集和匯報培訓工作中的情況和問題，做好組織、協調工作和資料、證書等管理工作。教育培訓工作具有積累性、長期性和漸進性的特點，各級要進一步把教育培訓工作放到事關全局的戰略地位上來，增強教育培訓工作的協同性、一體化，以求真務實的思想觀念和開拓進取的精神狀態，扎扎實實抓好各項工作的開展，為國稅事業的發展和高素質干部隊伍的建設作出應有貢獻。2005**市國稅系統教育培訓工作意見

第五篇：2013年國稅系統雙擁工作計劃

2013年國稅系統雙擁工作計劃

2013年，我們將迎來建國60周年和中國人民解放軍建軍82周年，全省國稅系統雙擁工作要以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，立足行業特點，緊密結合實際，堅持鞏固提高，著力創新發展，不斷提高全省國稅系統雙擁工作的整體水平。

一、切實加強對雙擁工作的領導。做好雙擁工作關鍵在領導。要從講政治、講大局的高度，堅持把雙擁工作擺上全省國稅系統各級黨組的重要議事日程，納入黨組今年工作的總體規劃，列入干部績效考評的重要內容。要充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現代化建設的必然要求，是建設***經濟區的迫切需要，是加強社會主義精神文明建設的重要途徑。省局黨組明確規定，全系統各級國稅局黨組領導，既是雙擁工作的組織者，又是雙擁工作的實踐者，在雙擁工作中負有重要的領導責任。要求主要領導親自掛帥指導，對雙擁工作重大事項親自把關決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協調。各級雙擁工作領導小組要負起組織、協調、指導雙擁工作的職責，根據工作任務和形勢特點，制定2013年工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到明確職責分工，加強督促檢查，抓好工作落實，以保證雙擁工作各項任務得到貫徹落實。

二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。為增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為大家的自覺行動，我們緊密結合形勢和任務的需要，在全系統廣泛深入地開展形式多樣、內容豐富的國防宣傳教育，大力營造濃厚的雙擁氛圍，增強全民雙擁意識和國防觀念。一是把國防教育納入干部在職教育體系，結合2013年干部在職教育培訓，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部進行國防教育，使廣大在職干部樹立牢固的國防觀念。要求各級領導率先垂范，帶頭宣講國防形勢，帶頭參加“習武日”等國防教育活動，以此帶動全系統國防教育的深入開展。同時還要利用**消費報、國稅內部刊物、宣傳欄、標語等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，擴大國防宣傳教育的影響面和效果。二是以建軍82周年為契機，抓好主題宣傳教育。全省國稅系統要按照省市的統一部署，緊密結合工作實際，廣泛開展以愛國主義為核心，以熱愛人民軍隊為主題的國防和雙擁宣傳教育。通過報刊、內部網絡等媒體及召開有關會議，集中宣傳軍政軍民團結的重要作用和新時期雙擁的先進事跡，擴大雙擁工作在本系統內的影響。

三、積極開展雙擁共建活動。為進一步密切軍政軍民關系，我局每年都組織開展了形式多樣的軍民共建活動。省國稅局機關與***、***部隊結成軍民共建對子，十幾年來不斷完善健全共建制度，進一步明確共建責任和目標。全省國稅系統市縣(區)國稅局普遍與當地駐軍建立共建關系。2012春節，要廣泛開展走訪慰問部隊活動，通過召開軍政座談會、走訪駐軍機關和基層單位，進一步豐富雙擁的內容，進一步增進軍地軍民之間的感情。組織對干部職工中的軍屬進行慰問，并安排20萬元解決系統12名傷殘革命軍人的醫療費用問題。今年“八一”恰逢建軍82周年，我們將根據上級的通知精神，認真組織共建活動。

四、著力促進雙擁工作的政策落實。我局作為稅務征收的職能部門，最近兩年陸續出臺了一些優惠政策，我們要根據形勢的變化和雙擁工作的發展，對涉及到稅務工作的雙擁政策法規進行梳理、清理，不斷完善，不斷配套，努力用完善配套的擁軍優惠政策為自謀職業的軍轉干部、隨軍家屬和退休士兵這一特殊群體排憂解難，在雙擁工作中積極發揮稅務的職能作用。

五、動員全省國稅系統積極參與和支持雙擁工作。雙擁工作貴在落實、重在基層。國稅實行中央以下垂直管理，全省有近百個市、縣(區)國稅局，有**名國稅干部，我們要廣泛開展行業擁軍，調動和發揮基層雙擁工作的積極性，按照“組織健全、政策落實，活動經常，關系融洽”的要求，不斷擴大雙擁的群眾基礎，努力形成雙擁工作整體合力，促進雙擁工作的落實和各級任務的完成。