第一篇：員工工衣管理規定201209

員工工衣管理規定

一、目的為規范公司的工衣管理，使其制度、發放、使用規范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立和保持公司良好形象，營造企業文化氛圍，特制定此制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權責

1、工衣分冬裝和夏裝，工衣的數量統計、預算報價，呈總經理審批后由行政人事部統一訂做。

2、工衣由倉庫統一保管發放，并于每月月底盤點核對。

3、各部門主管負責監督本部員工遵守本規定。

四、制度內容

1、工衣的價格：冬裝 78 元/套夏裝 68元/套

2、工衣的使用期限為一年，超過使用期限公司可以免費以舊換新（憑新領申請表領取），每人每年最多只能新領取四套（夏裝兩套、冬裝兩套）,一年內更換的按更換要求執行。

3、工衣發放程序

① 新員工入職一周后，由員工填寫工衣申請單，經主管審批后，交由行政人事部審

批，憑單至倉庫發放工衣，倉庫要建立工衣領用臺帳。

② 員工工衣超過使用期限后，可向行政人事部申領，由行政人事部審批后交倉庫補

發。

③ 員工工衣在使用期限內，因損壞需要換領的，憑損壞的工衣經倉庫主管確認后，予以更換，超過本年度規定領用數量的，須自己支付工衣費用。

4、員工工衣著裝規定

時間規定：現場生產工每次工作時間

著裝規定：員工上班必須按規定統一著裝，得體、大方、整潔，并佩帶工作牌，詳見公司管理制度，違反著裝要求的按制度予以處罰。

5、工衣費用扣除

① 服務滿三個月以上（含三個月）者，工衣費用全部由公司承擔；

② 服務不滿三個月離職者，員工需按一定的比例承擔費用，計算方法為：扣除工

衣費用=單價×套÷90天×未服務滿天數

③ 試用期被公司辭退的員工，工衣費用全部由公司予以承擔；

④ 員工工衣在使用期限內，因人為原因造成需要更換的，其費用由本人自行承擔； ⑤ 服務滿半年以上者，因損壞（人為原因故意造成除外）需要更換工衣的，公司

可以無償給予換領，服務未超過半年，其費用由員工本人自行承擔；

⑥ 以上費用均為成本價；

⑦ 工衣費的扣除方式：由行政人事部負責提供每月所需工衣扣款名單至財務，由

財務在工資中統一扣除。

五、附則

1、本制度由行政人事部頒發制定。

2、本制定自頒布之日起實施。

六、相關表格

1、《員工工衣領用登記表》

2、《員工工衣新領、更換申請表》

第二篇：工衣管理規定（模版）

深圳市XXX有限公司

工作服管理制度

1、目的：

為規范公司工作服的管理，使其制度、發放、使用規范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立公司形象，特制定本規定。

2、適用范圍：

公司全體員工。

3、職責：

3.1人事行政部：負責工作服的申領和發放； 3.2各部門主管：負責監督本部門員工工作服穿戴.4、內容：

4.1工作服的統計及審批

4.1.1 人事行政部定期統計庫存工作服，和員工著裝尺碼。以便工作服及時發放或換季更換工作服款式；

4.1.2 人事行政部應及時統計工作服庫存情況，如出現庫存不足時 應及時將工作服尺碼明細交采購部備料。4.2工作服的領用及換領

4.2.1 新員工入職，工作滿15天后，人事行政部通知其來領取工作服，如有特殊情況經過批準可以提前申請領取；

4.2.2員工工作服超過使用期后可向行政人事部申請換領，由行政人事部審核補發（公司另外發放新款式除外）；

4.2.3因個人原因損壞或丟失工作服人員,需至人事行政部申請補領工作服,工作服費用按￥36元/件計算；

4.2.4員工在領取工作服后，須在《工作服發放簽收表》上簽名確認已領。領取工作服時員工必須當時核對好工作服關于質量、尺碼等方面的問題；如工作服領取后，因質量、尺碼等問題再提出換領，除非特殊原因，否則人事行政部將不給予換領。4.3員工工作服穿著要求規定

4.3.1所有員工在工作期間或公司統一活動時，必須按公司規定著裝，工作時間內，必須著公司統一發放的工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

4.3.2員工平時應注意衛生，保證工作服干凈整潔。禁止不扣紐扣，衣角打結或在服裝上亂涂亂畫做記號等不良行為。如發現有工作服臟亂等現象，視情況予處罰，如有破損須即時換領。4.4工作服工本費用管理

4.4.1自領工作服之日起,如在本公司工作滿半年后離職者，公司將不扣取工作服成本費；

4.4.2自領工作服之日起,如在本公司工作未滿半年而中途離職者,必須將工作服退回人事行政，人事行政部將根據工作服損壞程度予以扣去折舊費。如未退回者，公司將按￥36元/件從工資內扣取；

4.4.3自領工作服之日起,在本公司工作滿半年者,如因工作服損壞（人為原因故意造成的除外）需換領的,公司將憑損壞的工作服給予無償換領.4.5處罰措施

4.5.1 各部門負責人應認真執行、督促本部門員工遵守本規定； 4.5.2違反穿著規定的，將按照《企業規章制度》相關條款給予處罰； 4.5.3 本規定由各部門負責具體實施，行政人事部負責監督、執行； 4.5.4 本規定開始執行時間為：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 審核：

批準：

第三篇：工衣管理規定

瑞安市家蕊潔具有限公司

公司著裝管理規定（暫行）

第一章總則

第一條為規范員工著裝管理、維護公司良好形象，特制定本規定。

第二章細則

第一條工衣的領用

1．工衣由倉庫統一儲存管理。

2．工衣實行分類管理。工衣分為生產員工工衣、管理職員工衣、保安制服和辦

公室文職人員工衣等幾種。

3．員工上班必需穿工衣。

4．主管、經理級別以上管理職員、銷售部職員、辦公室職員可暫免穿工衣，但

不得穿奇裝異服上班。

5．保安上班期間必須穿制服、戴帽上崗。

6．新進員工上班一周后憑上班卡到倉庫領取工衣二套。

7．工衣由工廠有條件的免費提供，兩套服裝公司送一套，員工自費買一套，自

費金額在其第一個月工資中扣除；第一個月上班時間少于半個月者，經員工書面申請，可以延后至發放下個月工資時扣除；員工上班未滿一年離職的，另一套服裝款將在離職時一并扣回。

8．員工工衣遺失或損壞，可另行申領，但需自行支付工衣費用，工衣費標準由

行政部另行制定。

9．員工應保持儀容整潔，不得束衣、敞襟、披肩等，注意維護個人及公司形象。

第二條罰則

1．員工上崗一周后即應穿著工衣上班，否則保安有權拒絕其進入廠區。

2．行政部對工衣使用情況進行現場督查，員工在車間未穿著工衣者，每次罰款

10元，車間主管連帶處罰。

3．員工對檢查人員沖撞、不服從管理的，視情節按工廠獎懲制度予以從重處罰。

4．員工違反著裝規定，束衣、敞襟、披肩等，保安及部門管理人員應及時指引

糾正，員工拒絕改正或與檢查人員沖撞的，每次罰款10元，情節嚴重的，按工廠獎懲制度處罰。

5．保安沒有穿制服、戴帽上崗每次處罰10元。

6．保安沒有制止未穿工衣就進入廠區的員工將連帶處罰。

第三章生效與執行

本制度從批準之日起生效，由行政人事部、各部門經理、主管檢查、監督、本制度的最終解釋權在總經辦。

擬 定：審 核：批 準：

第四篇：工衣管理規定

工衣管理規定

一、目的為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于公司全體員工。

三、要求

1、公司為全體員配置統一的工衣，即夏裝和冬裝。

2、所有員工工作時間內必須著公司統一發放的工衣（包括大型集會或有關活動按通知要求著裝），注意儀容儀表，穿著整潔，得體大方。

3、未按規定著裝者，扣30元/人〃次，同時部門主管扣10元/人〃次。

四、發放類型

1、工衣發放對象分三大類：一類是辦公室人員，二類是生產部，三類是保安。

五、發放標準

1、一類人員每年發放夏裝兩件。

2、二類人員每年發放夏裝兩件。

3、三類人員每年發放夏裝兩套。

4、倉庫負責做好工衣登記臺賬，登記簽字領取工衣。

5、原則上新員工入職一周后才能發放工衣，由行政部簽發。

六、工衣管理

1、如員工因個人原因自發放工衣當天起計未滿6個月離職（發放工衣當天起計），按原價扣除服裝費、工衣歸個人所有。

2、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者（包括因違

反公司制度而被開除者），按原價扣除工衣費，工衣歸個人所有。

3、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內

部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工衣歸個人所有。

4、由于個人原因造成工衣遺失或毀損而需要添置工衣的，由其個

人書面向綜合部申請領發，但公司按照購買價在其個人月工資扣除。

五、其他

本規定由行政部負責解釋修改，自批準之日起實施。

新高雅石材有限公司

第五篇：勞動紀律管理規定衣員工違紀管理辦法

豪虹公司勞動紀律管理規定 及員工違紀處理管理辦法

俗話說：國有國法，家有家規，廠有廠規。下面我就給大家講一下豪虹有哪些規矩，也就是《豪虹公司勞動紀律管理規定及員工違紀管理辦法》

一、制定《勞動紀律管理規定》的目的是什么：為整頓工作秩序，振奮員工精神，強化員工責任心，提高工作效率，保證各項生產任務的圓滿完成。

二、勞動紀律管理規定

1、員工每天上班應提前5到10分鐘到崗，做好工作前的準備。在規定的上班時間后到達公司視為遲到（以考勤機記錄時間為準）。員工非因不可抗距（天災：如地震、水災、火災等）的原因（因為堵車那不是理由，你可以提前趕車），不得遲到。

2、員工因病、因事及其它原因請假，應按考勤管理的有關規定提前辦理請假手續。特殊情況事先不能請假的，應通過電話得到直接主管的批準，事后及時辦理補假手續。未獲批假擅自不出勤的，視為曠工。員工遲到、早退半小時以上亦視為曠工。曠工至少按半天計算。員工應嚴格遵守公司考勤規定，不得曠工。

3、員工在上班時間應堅守工作崗位。需離崗或外出辦事的，應得到直接上級的批準，獲得[離崗證]（適用工人）或[出門證]（適用職員）后方可離崗。員工未辦理正式手續，不得離崗、串崗、換崗。

4、員工應充分利用工作時間做好本職工作。上班時間下列行為被嚴格禁止：

? 嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、勾肩搭背； ? 消極怠工、打瞌睡； ? 吃東西；

? 玩手機、MP3、MP4等電子娛樂設施，聽音樂； ? 用電話或手機聊天。打與工作無關的電話（含手機）； ? 發與工作無關的短信。利用電腦、手機等設施玩電子游戲； ? 看與工作無關的書、報、雜志；

? 利用網絡看新聞、炒股票等與本職工作無關的事。? 干私活。干其它與本職工作無關的事。

5、員工未到規定的下班時間不得離開工作崗位（以考勤機記錄為準），否則視為早退。有特殊原因需提前下班的，必須辦理請假手續，得到批準后方可離開。請假時間至少以一小時計算。未經批準提前下班的，按早退處理。下班忘考勤或因公外出無法考勤的，事后向綜合管理部提供書面說明或證明。

6、勞動紀律檢查

1）行政人事部負責勞動紀律的檢查，監督各部門及員工執行本制度。2）各部門負責人（包括班長、車間主任）負責本部門的勞動紀律檢查、監督。

3）保安員負責外出員工離崗證、出門證的檢查。4）公司建立部門值班制度，每周由一位部門經理以上干部值班，檢查各部門勞動紀律執行情況。

5）行政人事部指定專人檢查夜班等特殊崗位員工勞動紀律執行情況。

三、違紀處理

1、除曠工外，第一次有以上違紀行為之一的，給予警告處理。由檢查人（或通知行政人事部專職人員）發違紀處罰通知單，交違紀人簽字確認，經違紀人所在部門經理簽批后交行政人事部備案。第二次有以上違紀行為之一的，視情節輕重，承認錯誤的態度，給予20-100元的罰款。

2、員工每曠工半天，給予50元的罰款，依此類推。連續曠工兩天以上或全年累計曠工3天以上，除按上述標準給予罰款外，給予開除處理。

3、部門（班組長、）負責人管理不力，被其它檢查人查實一月內有三人次以上（含三人次；整個生產部按5人次計）違反勞動紀律的，給予部門（工段、班組）負責人50-100元罰款（視嚴重性），由綜合管理部統計后執行。

4、保安員看到外出員工不進行證件檢查或檢查到違紀情況不及時匯報的，每次給予20-50元處罰，由綜合管理部執行（對外來保安員，在服務費用中扣除，并通知其公司）。

5、對多次違反勞動紀律的員工，除給予經濟處罰外，視情節輕重，給予解除勞動合同、辭退、開除處理。

6、對多次違反勞動紀律及嚴重違反勞動紀律的員工將在“公告欄”上予以曝光，以警示全體員工。

7、對拒絕在違紀處罰通知單上簽字的，只要事實清楚，不影響處罰措施的實施。

四、其它方面的違紀處理管理辦法

一）初次違紀、偶有違紀者從輕，經常違紀、屢教不改者從重。二）員工在行政處分期間或未履行完經濟處罰前，在公司范圍調動時，不因調動影響行政處分或經濟處罰的執行，調出部門和接收部門應做好員工違紀處理執行的管理銜接。

三）對勞動合同期限剩余時間少于應處分期限的員工，合同到期未與公司續訂勞動合同的，實際處分期至勞動合同到期時為止；合同期滿后與公司續訂勞動合同的，未執行完的處分期在新合同期內繼續執行。

五、處罰方式

1、員工違紀行為可分為輕微違紀、一般違紀和嚴重違紀，并視情節給予相應處罰。

2、員工違紀處罰方式分為：扣罰獎金（或績效工資）、警告、留用察看、解除勞動合同。

在上述處罰方式之外可對違紀員工并處：調整崗位或降級（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經濟損失；收繳不當所得。

3、扣罰獎金或績效工資的，扣罰標準為每次20元以上直至當月全部獎金或績效工資（包括季度、獎中與當月度有關的獎金部分）。

4、受警告處分的員工，視情節輕重給予取消1-6個月獎金或績效工資的處罰，當年可扣罰時間不足的，順延至下繼續執行。

5、受留用察看處分的員工，視情節輕重給予3個月-1年的留用察看期，留用察看期間按公司最低工資標準約定勞動報酬，留用察看期間無獎金。

6、因違紀調整崗位或降級（包括干部降職、免職）的，應根據新崗位重新核定薪酬標準，且不得調整到薪酬標準高于員工原標準的崗位。

7、違紀員工的經濟賠償可以由員工用現金繳付，也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。但對非離職員工扣款，應保障員工月度收入不低于當地最低工資標準。

8、不當所得應在規定的期限內一次性以現金繳付或退還原物。

六、影響公司生產經營秩序的下列行為之一給予批評教育：(1)在工作區域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語、無理取鬧等干擾正常工作秩序，情節輕微的。

（2）違反公司安全管理規定或制度，情節輕微且未造成事故的。（3）輕微違反公司網絡管理規定被指出或批評不改的，如利用公司網絡下載或觀看與工作無關的文件，占用公司的網絡帶寬資源，影響公司網絡負荷等。

（4）破壞工作場所環境衛生及違反工作區域衛生、文明規定的。（5）浪費公司財物但價值不超過100元的。

（6）其它與上述情形類似或情節相當的輕微違紀行為。

七、員工有下列一般違紀行為之一的，給予警告處分，情節嚴重的給予留用察看處分，可并處調整崗位、全額或部分賠償所造成的經濟損失、收繳不當所得：

違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）三十天內遲到、早退、中間溜號累計超過5次但未達8次的。（2）曠工達到1天但不足3天的。（3）消極怠工經指出不改的。

（4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動的。（5）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務憑證、會計資料，影響較小的。（6）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節較輕的。

（7）通過虛假證明或編造虛假事實騙取假期，達到2天但不足3天的。

（8）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；在工作區域內（包括公司交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。

（9）違反公司保密制度規定，但尚未構成泄密的。

（10）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。（11）在生產廠區吸煙的；在生產廠區以外禁煙工作區吸煙，經批評不改的。

工作失職的下列行為之一：

（1）檢查或監督人員未認真履行職責，造成嚴重損失或帶來嚴重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時間睡覺或離開崗位干與工作無關之事的。

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業、違章堆碼，造成人員較大傷害，或導致公司財物損失、返工，公司直接經濟損失達3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產作業停頓30分鐘及以內的。

（4）違反財經紀律及有關規定，造成較大管理風險的。侵占公司財務或損害公司利益的下列行為之一：

（1）違反公司財經紀律及有關規定，造成重大物資、財產浪費和損失，造成公司直接經濟損失達3000元但在10000元以下的。

（2）利用職務之便使用不正當手段使公司資產流失等，造成公司直接經濟損失達3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正當報酬、假公濟私，情節輕微的。（4）藏掖、侵占本人經手或管理的公司物件或工具，情節輕微的。（5）違反治安管理處罰法，被公安機關行政拘留處罰的。（6）其它與上述情形及情節相當的一般違紀行為。

八、嚴重違紀處理

員工有下列行為之一者屬嚴重違紀，應予以解除勞動合同，可并處全額或部分賠償所造成的經濟損失、沒收非法所得；其中，對于積極配合調查、主動協助公司挽回損失，或有其它重大立功表現的，可視情節予以減輕處罰：

嚴重違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）連續曠工3天及以上者，或三十天內累計曠工5天及以上，或三個月內累計曠工7天及以上的。

（2）三十天內無故遲到、早退、上班時間中間溜號達到8次及以上的。

（3）上班時間從事賭博活動。

（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續怠工3天及以上者，或三十天內累計怠工5天及以上的。

（5）待崗或歇崗協議期滿后，超過15天未到指定部門或地點報到的。

（6）私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 嚴重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）向公司提供個人虛假身份、虛假學歷、虛假培訓經歷、虛假工作經歷（經驗）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據獲取不當得利的；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實的。

（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公司名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公司及他人利益的。

（3）在財務報銷中弄虛作假，騙取費用報銷或幫助他人騙取費用報銷的。

（4）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節嚴重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導致公司利益受損的。（6）幫助公司其他員工弄虛作假，情節嚴重的。

（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務憑證、會計資料，情節嚴重的。（8）通過虛假證明資料或編造虛假事實，騙取3天及以上假期或一年內有3次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實）騙取假期的。

嚴重影響公司生產經營秩序的下列行為之一：

（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公司員工及其家人，經勸誡、批評后不改或嚴重影響員工及其家人正常工作、學習、生活的。

（2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進入公司的生產（工作）區域和公司公共場所，經勸誡、批評不改的。

（3）非因工作所需而攜帶危險品或違禁物品進入公司的生產（工作）區域和公司公共場所。

（4）對公司員工實施暴行或有重大侮辱行為，或在公司工作區域內（包括公司交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴重受傷的。

（5）在工作中對公司來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。（6）組織、煽動公司員工消極怠工的，或組織、煽動公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執極端行為脅迫公司員工的。

（7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執極端行為，嚴重影響公司正常生產工作秩序或公司聲譽的。

（8）蓄意毀壞公司財產的，包括但不限于公司的設施、設備、生產工具、辦公用具、交通及運輸工具等。

（9）捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受10000元及以上重大損失的。

（10）在易燃易爆物品存儲區域及其生產作業區域吸煙及違規動用明火的。

（11）多次惡意在公司網絡中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序對公司網絡或計算機正常運行造成破壞性影響的；利用辦公網絡及辦公計算機擅自下載或使用互聯網上未經授權的軟件造成版權糾紛，導致公司直接經濟損失達10000元及以上的。

工作嚴重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：（1）在發生危及公司財產和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災、火災等重大災害時期，拒不服從合理的工作指令和調遣的。

（2）工作中出現重大差錯，擅自處理、隱瞞不報，造成嚴重后果的；面對危害公司的重大事件，職責所在而不作為的。

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經濟損失10000元及以上，或致使集體性生產作業停頓30分鐘及以上的。

（4）工作崗位調動時未按規定進行工作交接、履行工作交接手續，經批評后拒不執行，影響賬務、業務、管理等工作繼續開展，或嚴重影響接任者工作開展的。

7.5侵占公司財物或損害公司利益，情節嚴重的下列行為之一：（1）挪用公款的。

（2）違反財經紀律及有關規定，給公司造成10000元及以上經濟損失的。

（3）利用職權接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營私舞弊，以及利用其它不正當手段損公肥私的。（4）利用職務之便，私吞、私分公司財物及與公司有直接關聯的公共財物的。

（5）品行不端，使公司蒙受嚴重信譽損害的（包括公司負面影響見諸報刊、電視、電臺、網絡等媒介，以及受到政府部門、社會組織、行業權威機構批評、指責等）。

（6）泄漏公司規劃、項目、技術、經營、營銷、貨源、重要客戶等商業機密，或泄漏公司掌管的國家秘密的；私自對外提供公司人事、經營、財務、設備等重要內部資料及信息，影響公司利益的。

（7）盜竊公司財物或在工作場地盜竊同事、客戶財物的。（8）利用工作時間，未經批準擅自在外兼職或從事經營活動的。（9）與其它用人單位訂立勞動合同，影響工作效率和工作質量，經指出或勸誡后不改的。

拒絕依法簽訂、變更勞動合同的，包括下列情形之一：（1）新入職員工，在公司發出簽訂書面勞動合同邀約后超過7個工作日拒絕與公司簽訂勞動合同的；

（2）客觀情況發生變化（包括原單位分離或合并）導致原勞動合同無法繼續執行，用人單位發出變更合同邀約后，超過7個工作日拒絕與用人單位協商的。

（3）一個月內一般違紀累計達3次及以上，或三個月內一般違紀累計達5次的。

（4）在警告處分后三個月內或留用察看期內出現本辦法中之一般違紀行為的。（5）從事犯罪活動被刑拘，或被依法追究刑事責任的。（6）其它與上述情形之一相似或情節相當的違規違紀行為。

九、處理權限及流程

對員工違紀行為的處罰，可由下列對象提請：(1)員工的直接或間接管理者；

(2)員工所在部門或業務主管部門及關聯部門；(3)員工違紀行為的受害者；(4)行政資源部。

十、員工違紀行為的證據收集由員工所在部門、相關業務部門或人力資源組負責。

十一、處理權限

1、扣罰獎金（或績效工資）處理由其部門領導批準后執行處罰；其中屬于公司專業主管部門查處的由專業主管部門領導批準后執行處罰（經濟處罰收入上交公司）。

2、警告、留用察看、解除勞動合同處理的，由人力資源組通知工會，聽取工會意見后報公司領導審批執行。

3、需內部調整崗位的，由其部門領導批準；需跨部門調整崗位或員工降級處罰的，由員工所在部門領導和副總共同批準后執行。

4、造成經濟損失的賠償及不當所得的罰沒，按公司及財務相關規定執行。

十二、附則

1、申述和調解 受經濟處罰（包括扣罰獎金或績效工資、賠付、沒收不當所得）、調換崗位、降級及降(免)職等處罰的員工，對處理決定不服的，可在處罰決定之日起7個工作日內以書面形式向公司人力資源組或工會組織提出申訴，也可向長虹勞動爭議調解委員會提請調解。

2、警告、留用察看、解除勞動合同處罰，處罰事宜應記入員工檔案，并可予以公告。

3、受留用察看處分的員工，在超過留用察看期三分之二以上時間后，表現優異者可由員工本人或其單位提請人力資源組提前結束處分期。